Kode Perburuhan melarang penolakan pekerjaan bagi perempuan dalam posisi. Hak-hak ibu hamil di tempat kerja juga dilindungi. Secara khusus, undang-undang tidak mengizinkan penetapan masa percobaan bagi mereka saat mempekerjakan, memberhentikan mereka atas inisiatif pemberi kerja, kecuali untuk kasus-kasus yang ditentukan dalam undang-undang, memberikan sejumlah manfaat lainnya.
Hak dan manfaat ibu hamil dalam pekerjaan
Pasal 64 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur aturan untuk membuat kontrak kerja, melarang membatasi hak seseorang untuk mendapatkan pekerjaan menurut kriteria apa pun, termasuk karena adanya kehamilan atau anak kecil, kecuali untuk kualitas bisnis.
Kode Perburuhan melindungi ibu hamil dan memberi mereka sejumlah keuntungan saat melamar pekerjaan. Sesuai dengan Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia, wanita hamil harus dipekerjakan tanpa masa percobaan.
Ketika mempekerjakan seorang wanita, majikan tidak memiliki hak untuk menolak pekerjaannya jika dia hamil. Juga, dia tidak boleh tertarik pada apakah dia hamil pada saat bekerja. Dimungkinkan untuk tidak mempekerjakan calon ibu jika tingkat kualifikasinya tidak mencukupi atau tidak memenuhi persyaratan pekerjaan yang dilamar oleh wanita hamil tersebut.
Jika seorang wanita memahami bahwa dia ditolak dengan dalih yang dibuat-buat, dia berhak untuk meminta penolakan secara tertulis. Dengan itu, Anda selanjutnya dapat melamar ke inspektorat atau pengadilan ketenagakerjaan dan membuktikan bahwa ada bias pemberi kerja dan penolakan yang tidak masuk akal untuk mencari pekerjaan.
Dalam praktiknya, ini tidak mudah dilakukan. Pengusaha, mengetahui tentang persyaratan undang-undang, mencoba menghindarinya agar tidak terkena hukuman. Oleh karena itu, jangan hanya meminta penolakan tertulis, tetapi nyatakan permintaan Anda di atas kertas dan daftarkan ke sekretaris direktur sebagaimana mestinya, berikan nomor yang masuk dan daftarkan di log panggilan.
Hak-hak ibu hamil di tempat kerja
Hak-hak wanita hamil di tempat kerja dilindungi oleh Kode Perburuhan. Dia tidak dapat dipecat bahkan berdasarkan Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia karena melanggar peraturan perburuhan, ketidakhadiran, atau pelanggaran lainnya.
Hak dan tunjangan ibu hamil di tempat kerja dibahas dalam video berikut
Manfaat ibu hamil bekerja
Secara hukum, seorang wanita pekerja, yang mempersiapkan diri untuk menjadi seorang ibu, dapat memanfaatkan keuntungan yang secara khusus diatur oleh hukum. Tidak semua perempuan mengetahui hukum dengan baik, dan majikan sering memanfaatkan hal ini. Agar tidak kehilangan hak istimewa, Anda perlu mengingat hal-hal berikut:
Pindah ke posisi lain
Jika seorang wanita hamil tidak dapat memenuhi tugas sebelumnya, majikan harus menawarkan pekerjaan lain kepadanya. Menurut bagian 3 Seni. 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ini tidak hanya pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi karyawan, tetapi juga gaji yang lebih rendah dan posisi yang lebih rendah, serta semua lowongan yang cocok untuk wanita karena alasan kesehatan dan terletak di daerah.
- Wanita hamil harus diberi pekerjaan ringan. Ibu hamil berhak meminta dipindahkan ke pekerjaan ringan. Ini dilakukan dalam formulir aplikasi. Sertifikat medis yang menyatakan perlunya terjemahan dapat dilampirkan pada aplikasi. Itu dikeluarkan oleh dokter klinik antenatal. Ini menunjukkan pekerjaan spesifik mana yang dikontraindikasikan. Misalnya mengangkat beban, bekerja di ruangan dengan kelembapan tinggi, dll. Jika seorang wanita dipindahkan ke pekerjaan ringan, dia mempertahankan penghasilan rata-rata yang dia dapatkan di posisi sebelumnya.
Wanita hamil memiliki hak untuk beralih ke. Berapa jam hari kerjanya akan berlangsung, manajer menetapkan. Pembayaran harus dilakukan untuk jam kerja aktual. - Seorang wanita hamil dibebaskan dari pekerjaan pada akhir pekan, hari libur, hari. Dia tidak boleh diminta untuk bekerja malam atau lembur.
- Seorang wanita hamil memiliki hak untuk mengambil persalinan tahunan atau setelahnya. Setiap karyawan berhak menerima cuti berbayar setahun sekali. Anda bisa meminumnya setelah bekerja minimal 6 bulan. Aturan ini tidak berlaku untuk ibu hamil. Seperti yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, wanita hamil dapat mengambil cuti berbayar tahunan setelah bekerja dalam waktu berapa pun. Tidak mungkin memanggil wanita hamil untuk bekerja dari liburan lebih cepat dari jadwal.
- Seorang wanita hamil tidak dapat bekerja secara bergiliran. Kode Perburuhan Federasi Rusia 2019 untuk wanita hamil, dalam pasal 298, membatasi kemungkinan bekerja jauh dari tempat tinggal permanen mereka.
- Seorang wanita hamil berhak meninggalkan pekerjaan untuk menemui dokter untuk pemeriksaan rutin. Jika kehamilannya berlipat ganda atau kehamilan diperumit oleh berbagai masalah, mungkin diperlukan pemeriksaan sistematis, tes, dll.Seorang wanita harus dibebaskan dari pekerjaan dengan gaji pada saat berkunjung ke klinik.
Setelah calon ibu mengambil surat keterangan dari fasilitas kesehatan yang menyatakan kondisinya dan mendaftarkannya ke bagian personalia, ia wajib mengalokasikan waktu untuk mengunjungi dokter sesuai kebutuhan. - Seorang wanita hamil dalam proses bekerja harus mendapat istirahat tambahan. Dia juga tidak dapat dipindahkan ke pekerjaan lain tanpa persetujuannya, kecuali pemindahan ke pekerjaan ringan.
- Seorang wanita hamil berhak atas cuti hamil berbayar. Dalam kasus biasa dan kehamilan normal, seorang wanita memiliki hak untuk menulis aplikasi untuk cuti berbayar untuk B&R untuk jangka waktu 30 minggu. Jika kehamilannya berlipat ganda, undang-undang mengizinkan Anda berlibur selama 28 minggu. Jika seorang wanita tinggal di daerah yang berstatus lingkungan kurang beruntung, dia diperbolehkan cuti ke B&R selama 27 minggu. Jadi, tergantung pada keadaan, durasi cuti BiR bisa 140, 156, 160 atau 194 hari. Jika persalinan berjalan dengan komplikasi, satu lagi selama 16 hari akan ditambahkan ke cuti sakit selama 140 hari. Itu akan dikeluarkan oleh dokter rumah sakit bersalin.
Selain ibu hamil, suaminya juga mendapat keuntungan. Atas permintaannya, majikan wajib memberinya cuti tahunan selama istrinya cuti melahirkan. Selain itu, tidak masalah apa pengalamannya bekerja terus menerus di perusahaan ini.
Liburan di BiR diberikan secara deklaratif. Mari kita lihat lebih dekat apa artinya ini dan mengapa Anda membutuhkannya. Setelah menulis aplikasi untuk pergi berlibur di BiR, dan melampirkan cuti sakit padanya (Pasal 255 Kode Perburuhan Federasi Rusia), calon ibu menyerahkan dokumen-dokumen ini kepada majikannya (ketika majikan harus menginformasikan tentang kehamilan, baca ). Pembayaran liburan dimulai. Dan di sini ternyata tidak menguntungkan bagi wanita hamil untuk pergi berlibur, karena dia akan kehilangan gaji. Faktanya adalah bahwa perempuan menerima semua pembayaran persalinan di tempat kerja, tetapi Dana Asuransi Sosial mengalokasikan dana untuk pembayaran mereka kepada pemberi kerja. Kemungkinan Dana tidak terbatas, oleh karena itu, saat menghitung jumlahnya, nilai pendapatan marjinal dasar diperkenalkan. Jumlah pembayaran liburan untuk B&R tergantung pada ukuran pendapatan harian rata-rata ibu bersalin selama 2 tahun sebelum tahun cuti melahirkan.
Ketika penghasilan harian rata-rata dihitung, itu harus dibandingkan dengan nilai penghasilan rata-rata maksimum untuk tahun berjalan yang diadopsi oleh legislator. Jika penghasilan seorang wanita melebihi nilai yang ditetapkan oleh undang-undang, dasar diambil untuk menghitung tunjangan.
Anda dapat menonton perhitungan tunjangan B&R di video ini
Itulah mengapa tidak menguntungkan bagi beberapa calon ibu yang penghasilannya lebih tinggi dari nilai dasar yang ditetapkan undang-undang untuk cuti melahirkan dalam waktu yang lama. Undang-undang mengatur kemungkinan situasi seperti itu. Oleh karena itu, berlibur di BiR adalah urusan sukarela dari pekerja itu sendiri.
Dia berhak untuk terus bekerja sampai hari melahirkan dan hanya mengeluarkan sebagian cuti nifas. Tahap selanjutnya, pendaftaran cuti mengasuh anak di bawah 3 tahun, ibu muda juga tidak boleh menggunakan. Dia memiliki hak untuk pergi bekerja, dan ayah, nenek atau kerabat pekerja lainnya dapat mengambil cuti untuk merawat bayi yang baru lahir. Cari materi desain cuti hamil untuk suami di link tersebut.
Ibu hamil perlu mengingat hak apa yang dimiliki wanita hamil di tempat kerja, apakah dia berhak atas tunjangan menurut hukum, dan jika terjadi kesalahpahaman atau tindakan kepala yang tidak masuk akal, rujuk ke pasal Kode Perburuhan.
Jika persyaratan ibu hamil sah dan dia mengetahui semua manfaat dan haknya, majikan tidak akan melanggar hukum. Kegagalan untuk mematuhi aturan mengancamnya dengan sanksi serius (Pasal 145 KUHP Federasi Rusia).
Hak-hak wanita hamil pada saat pemecatan
Selain itu
Namun, jika hak-hak wanita hamil dilanggar, mereka harus dipertahankan, dengan mengandalkan hukum. Hal ini dapat dilakukan dengan beberapa cara. Pertama, Anda perlu menulis pernyataan yang ditujukan kepada pimpinan dengan mengacu pada pasal-pasal undang-undang dan persyaratan untuk mematuhinya. Jika ini tidak berhasil, ada baiknya menulis pengaduan ke Inspektorat Tenaga Kerja Negara dan (atau) ke kantor kejaksaan. Tindakan ekstrem adalah pergi ke pengadilan, tetapi tidak lebih dari 3 bulan sejak tanggal pelanggaran hak.
Seorang wanita hamil tidak dapat dipecat atas inisiatif majikan. Juga tidak mungkin untuk mencoba menghindari undang-undang yang melarang pemecatan dan melakukan semacam pelanggaran atau menemukan kesalahan karyawan dan menuduhnya melakukan pekerjaan yang berkualitas buruk. Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mengatur pemecatan pekerja karena pelanggaran disiplin, melarang pemecatan wanita hamil, tidak peduli kesalahan apa yang telah mereka lakukan.
Dimungkinkan untuk memberhentikan wanita hamil hanya jika terjadi likuidasi organisasi dan penutupan IP. Informasi lebih lanjut tentang pemberhentian cuti hamil selama likuidasi suatu perusahaan -.
Kode Perburuhan 2019 menetapkan aturan tertentu untuk pemecatan yang diprakarsai majikan untuk wanita hamil. Ini hanya dapat dilakukan jika perusahaan tempat perempuan tersebut bekerja dilikuidasi. Setelah pemecatan, dia akan menerima gaji untuk jam kerja yang sebenarnya, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, tunjangan kehilangan pekerjaan dan pembayaran kehamilan ke Dana Asuransi Sosial atau Administrasi Jaminan Sosial.
Selain itu, Anda dapat memecat calon ibu:
- jika pekerjaannya berlangsung dalam kondisi sulit dan tidak mungkin dipindahkan ke pekerjaan ringan dalam kerangka organisasi ini;
- dengan kesepakatan para pihak;
- sesuka hati.
Dalam situasi kontroversial, ingatkan pemberi kerja tentang pasal-pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk wanita hamil yang memberi mereka hak dan manfaat:
- Seni. 64 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menjamin calon ibu untuk menyelesaikan kontrak kerja.
- Seni. 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia melarang pengujian wanita hamil untuk memverifikasi kepatuhannya terhadap pekerjaan yang diterima.
- Seni. 255 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia berbicara tentang pemberian cuti di BiR setidaknya selama 140 hari.
- Seni. 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia melarang pemecatan wanita hamil.
Anda dapat mengajukan pertanyaan tentang hak-hak wanita hamil di tempat kerja di komentar artikel.
