Mulai minggu berapa cuti hamil dikeluarkan? Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk mengambil cuti hamil? Mengatur cuti hamil

Waktu membaca: 6 menit

Arah prioritas penyaluran bantuan negara tetap mendukung ibu dan anak. Tidak ada konsep “cuti hamil” dalam undang-undang Federasi Rusia. Namun dalam kehidupan sehari-hari, istilah tersebut digunakan untuk menyebut beberapa periode waktu: sebelum melahirkan, pemulihan dan perawatan anak. Pendaftaran tepat waktu ke dokter dan kunjungan ke dokter sejak hari-hari pertama kehamilan adalah penting. Undang-undang menetapkan beberapa tenggat waktu setelah seorang karyawan berhenti bekerja, sehingga terkadang timbul perselisihan mengenai berapa bulan mereka mengambil cuti hamil.

Konsep cuti hamil

1. Penduduk daerah Sungai Techa. Mereka mendapat tambahan 90 hari sebelum melahirkan, selain 70 hari yang telah ditetapkan.
2. Tinggal di wilayah perkumpulan produksi Mayak.
3. Kepada penduduk zona pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl dan wilayah di luar perbatasannya.

Cuti hamil diberikan atas permintaan perempuan atas perintah majikan pada formulir yang telah ditetapkan No. T6, yang berisi informasi berikut:

• tanggal, nomor dan nama pemegang polis;
• Nama lengkap, jabatan, nomor personel pegawai;
• jenis cuti, jangka waktu dan alasan pemberiannya;
• tanda tangan dan nama lengkap pengelola.

Karyawan tersebut diberikan dokumen untuk ditandatangani. Cuti tidak diberikan tanpa surat keterangan tidak mampu bekerja.

Hak suami untuk mengatur penitipan anak

Durasi cuti sakit menurut BiR

Dasar pemberian cuti hamil adalah surat keterangan tidak mampu bekerja yang dikeluarkan sesuai dengan Art. 46 Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 29 Juni 2011 No. 624 No. Peraturan yang sama mengatur berapa hari sebelumnya seseorang mengambil cuti hamil.

Dokumen tersebut menunjukkan total durasi cuti sakit. Jangka waktunya dapat disesuaikan tergantung pada keadaan:

Hari kalender	Keadaan kehamilan
140 hari berdasarkan 70 – sebelum kelahiran, 70 – setelahnya	Kehamilan normal, tanpa komplikasi.
156 hari (70 sebelum lahir, 86 hari setelahnya)	Untuk komplikasi: operasi kebidanan, kehilangan banyak darah, kelahiran prematur dan kasus-kasus yang ditentukan dalam Instruksi Kementerian Kesehatan Federasi Rusia tanggal 23 April 1997 No. 01-97
	Kelahiran prematur pada usia kehamilan 22-30 minggu, apapun hasilnya (saat lahir mati) pasal 49 Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia No.
160 hari	Bagi mereka yang tinggal di daerah yang terkontaminasi
194 hari (84 sebelum lahir dan 110 hari setelahnya).	Kehamilan ganda

Cuti sakit menurut BiR diperpanjang jika terjadi keadaan yang tidak terduga. Jangka waktu cuti tambahan adalah 16 hari kalender karena komplikasi kelahiran atau 54 hari kalender jika kehamilan kembar baru diketahui saat melahirkan.

Cuti BiR dan cuti melahirkan

Seorang wanita hamil mengambil cuti hamil hanya di tempat kerjanya. Apabila seorang perempuan bersalin bekerja di tempat yang berbeda, maka surat keterangan tidak mampu bekerja dan pencatatan cuti kerja dan persalinan dapat dilakukan di masing-masing tempat tersebut. Seperti disebutkan di atas, total durasi cuti sakit dihitung tergantung keadaan.

Perbedaan utama antara cuti hamil dan cuti orang tua adalah sebagai berikut:

1. Alasan pendaftaran:
   • Cuti B&R – cuti sakit dan perintah dari institusi;
   • untuk penitipan anak - akta kelahiran dan surat perintah majikan.
2. Hak untuk menerima:
   • dalam kasus pertama, itu didaftarkan khusus untuk ibu yang bekerja;
   • dalam situasi kedua - kepada kerabat mana pun yang merawat anak tersebut.
3. Tanggal:
   • untuk penitipan anak, jangka waktu cuti 1,5 tahun, dapat dibagi dan dialihkan;
   • Cuti sakit hamil dihitung oleh dokter dengan mempertimbangkan kondisi ibu hamil.
4. Perhitungan pembayaran:
   • pembayaran penitipan anak berjumlah 40% dari pendapatan rata-rata dan dihitung setiap bulan;
   • menurut BiR, besarannya dihitung berdasarkan 100% rata-rata penghasilan harian selama dua tahun penuh bekerja. Akrualnya dilakukan 10 hari setelah permintaan karyawan dan dibayarkan pada tanggal terdekat pembayaran upah.

Dengan menolak mengambil cuti melahirkan pada minggu ke-30, seorang perempuan dapat menerima cuti sakit pada tanggal yang berbeda. Pada saat yang sama, pembuat undang-undang dengan jelas menetapkan minggu pengiriman cuti melahirkan, sehingga penghitungan masa tidak mampu bekerja dan pembayarannya otomatis terjadi sejak minggu ke-30 kehamilan.

Bagaimana cara mengubah durasi cuti orang tua

Pasal 9 Undang-Undang Federasi Rusia No. 81 mengatur pemberian bantuan negara satu kali kepada perempuan yang terdaftar pada tahap awal kehamilan. Meski begitu, cuti hamil hanya bisa dilakukan pada minggu ke 27, 28, atau 30, tergantung kerumitan persalinan. Pendaftaran lebih awal tidak diatur oleh hukum.

Banyak orang yang tertarik pada bulan apa mereka mengambil cuti hamil jika merasa tidak enak badan atau berisiko keguguran. Cuti sebelum melahirkan di bawah BiR adalah 70 hari, tetapi karyawan dapat mengambil cuti sakit atau mengambil cuti tahunan yang dibayar.

Seorang perempuan mempunyai hak untuk menghentikan cuti kerja atau mengasuh anak kapan saja dan mulai bekerja:

• penuh waktu dengan penghentian manfaat;
• paruh waktu atau jarak jauh dengan pembayaran berkelanjutan.

Cuti orang tua dapat dihentikan setelah beberapa bulan untuk cuti sakit, cuti tahunan yang dibayar, atau pengalihan hak hamil kepada anggota keluarga lain.

Pendaftaran cuti hamil dalam keadaan berbeda

Dalam praktiknya, ketika akan mengambil cuti hamil, seringkali muncul situasi kontroversial. Kami mencantumkan pertanyaan paling umum:

1. Apakah cuti hamil termasuk dalam masa kerja? Meskipun gaji tidak dibayarkan selama cuti hamil, karyawan tetap mempertahankan pekerjaannya dan masa liburan hingga 1,5 tahun untuk setiap anak diperhitungkan dalam masa kerja.
2. Jika cuti hamil diberikan kepada seorang nenek, apakah masa penitipan anak akan dimasukkan dalam masa kerja untuk menghitung pensiun? Menurut Seni. 11 Undang-Undang Federal Federasi Rusia tanggal 17 Desember 2001 No. 173, masa kerja ini tidak termasuk dalam masa kerja kakek-nenek dan kerabat lain yang telah menerima tunjangan.
3. Apakah cuti hamil diperpanjang setelah anak mencapai usia 3 tahun? Pasal 255 - 256 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menunjukkan berapa bulan seorang wanita mengambil cuti hamil, dan juga bahwa cuti dapat diperpanjang berdasarkan permohonan hanya hingga 3 tahun. Dalam kasus kebutuhan mendesak untuk merawat anak yang lebih besar, karyawan diberikan cuti tanpa bayaran sesuai dengan Art. 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
4. Apakah mengambil cuti tahunan terlebih dahulu lalu cuti melahirkan merupakan suatu pelanggaran? Seorang karyawan sebelum cuti sakit berdasarkan BiR atau segera setelahnya berhak untuk pergi berlibur, sebagai berikut dari Art. 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
5. Bisakah Anda dipecat saat sedang cuti hamil? Menurut paragraf 6 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan selama periode ini tidak diperbolehkan. Pemberhentian dimungkinkan pada saat likuidasi perusahaan, dengan persetujuan para pihak atau atas permintaan karyawan.
6. Bagaimana cara mencegah penipuan dari pihak pemberi kerja? Layanan Federal untuk Perburuhan dan Ketenagakerjaan Federasi Rusia akan membantu membela hak-hak karyawan yang sedang cuti hamil. Pilihan untuk memecahkan masalah umum tercermin dalam navigator ketenagakerjaan di tab “kondisi kerja untuk kategori karyawan tertentu”. Situs ini juga menyediakan fungsi-fungsi berikut: pelaporan masalah secara elektronik dan banding pra-persidangan.

Yang tidak kalah kontroversialnya adalah pertanyaan tentang siapa yang membayar cuti melahirkan dan bagaimana jumlahnya dihitung. Pembayaran dilakukan dari Dana Asuransi Sosial yang dibentuk melalui transfer dari gaji karyawan. Pasangan suami istri dapat memutuskan sendiri siapa yang akan mengasuh anak dan menerima manfaat dengan membandingkan pendapatan masing-masing.

Kesimpulan

Peraturan perundang-undangan mengenai cuti melahirkan memiliki banyak segi dan kontradiktif, sehingga ada baiknya Anda memahami norma-norma hukum dasar yang mengatur pemberian cuti hamil, serta penitipan anak. Berkat ini, orang tua akan mendapatkan gambaran tentang syarat-syarat cuti hamil, serta siapa yang berhak mengatur penitipan anak dan ke mana harus pergi jika terjadi pelanggaran. Mengetahui hak-hak mereka, orang tua akan dapat fokus pada kesehatan dan pengasuhan anak, dan bukan pada penyelesaian hubungan dengan majikan.

Pengacara. Anggota Asosiasi Pengacara St. Pengalaman lebih dari 10 tahun. Lulus dari Universitas Negeri St. Petersburg. Saya berspesialisasi dalam hukum perdata, keluarga, perumahan, dan pertanahan.

Setiap wanita hamil yang bekerja tertarik dengan pertanyaan kapan harus mengambil cuti hamil. Oleh karena itu, mari kita coba mencari tahu pada bulan kehamilan berapa ibu hamil mengambil cuti hamil; Apakah mungkin untuk mengambil cuti hamil sebelum/sesudah tanggal yang ditetapkan; Bagaimana cara cuti hamil dikeluarkan?

Haruskah saya mengambil cuti hamil?

Cuti hamil di Rusia modern bagi seorang wanita adalah waktu yang mencakup bulan-bulan terakhir kehamilannya, kelahiran bayi, dan masa mengasuh bayi. Namun, cuti seperti itu disebut “cuti hamil” dalam istilah kuno. Saat ini ada 2 jenis cuti, yang mengikuti satu demi satu (tanpa jeda waktu), tetapi berbeda dalam desain dan pembayaran yang diperlukan. Kita berbicara tentang cuti hamil dan cuti orang tua.

Cuti hamil adalah ketidakhadiran sah seorang perempuan dari tempat kerja pada saat ia pertama kali mengandung, kemudian melahirkan, dan kemudian membesarkan anak. Dan pengusaha, tentu saja, tidak senang dengan kurangnya spesialis (bahkan dengan pembayaran wajib), karena proses produksi yang sudah ada terganggu.

Karyawan tersebut tidak pergi bekerja, tetapi dia tetap mempertahankan pekerjaannya. Ini berarti waktu henti di area tertentu, atau Anda perlu mempekerjakan spesialis lain untuk sementara (yang sama sekali tidak cocok untuk banyak pelamar), atau memberikan tanggung jawab tambahan kepada anggota tim lainnya.

Penting: Mengetahui waktu cuti hamil tertentu - awal dan akhir - membantu mengurangi semua ketidaknyamanan di atas seminimal mungkin.

Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk mengambil cuti hamil?

Liburan pertama, yang termasuk dalam konsep “cuti hamil” yang berlaku umum, disebut “cuti hamil”. Undang-undang mendefinisikan jangka waktu (rata-rata) setelah berakhirnya aktivitas kerja seorang wanita hamil. Ibu hamil pergi berlibur yang memang layak dan sah untuk mengantisipasi kelahiran bayinya.

Selama periode ini, pertanyaan-pertanyaan berikut ini relevan bagi pekerja perempuan dan pemberi kerja mereka:

Berapa minggu/bulan tepatnya seorang perempuan mengambil cuti hamil?

Jika tempat tinggal atau aktivitas kerja seorang wanita hamil tidak dikaitkan dengan sifat-sifat yang merugikan, dan jika mengandung anak tidak terkait dengan masalah kesehatan, ibu hamil akan mengambil cuti menurut undang-undang pada usia kehamilan 30 minggu (kurang lebih 7 bulan).

Jangka waktu sebenarnya dari cuti tersebut adalah 140 hari, 70 di antaranya jatuh pada trimester terakhir kehamilan, dan jumlah yang sama - setelah kelahiran bayi baru lahir.

Berapa lama cuti hamil bisa diperpanjang jika persalinannya sendiri sulit?

Dalam hal ini, undang-undang menambahkan 16 hari lagi dari 140 hari yang disyaratkan, sehingga perempuan tersebut pulih dari persalinan yang sulit, memperoleh kekuatan dan meningkatkan kesehatannya.

Minggu berapa cuti hamil dimulai jika terjadi kehamilan ganda (lebih dari satu anak)?

Dalam keadaan seperti itu, ibu hamil berhak berhenti bekerja pada usia 28 minggu. Padahal, cuti hamil diberikan lebih lama - bukan 140, melainkan 194 hari, 84 hari di antaranya dialokasikan untuk masa sebelum bayi lahir dan 110 hari setelah kelahirannya.

Namun yang terjadi (meskipun sangat jarang saat ini) hanya di ruang bersalin menjadi jelas: bayi baru lahir tidak sendirian. Kemudian, setelah keluar dari rumah sakit bersalin, ibu akan mendapat tambahan 54 hari dari 140 hari libur yang diberikan sebelumnya.

Berapa durasi cuti melahirkan bagi perempuan yang tinggal atau bekerja dalam kondisi berbahaya?

Mereka bisa mengambil cuti hamil pada minggu ke-27. Dan liburan mereka akan lebih lama dari liburan orang lain - 160 hari resmi (90 hari sebelum melahirkan dan 70 hari lagi setelahnya). Namun, agar hal ini dapat terjadi, wilayah tempat tinggal ibu hamil tersebut harus memiliki status resmi “terkontaminasi” akibat kecelakaan industri atau bencana akibat ulah manusia yang terkait dengan pelepasan radiasi. Dan ini termasuk:

• PA "Mayak" dan wilayah yang berbatasan dengannya;
• zona pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl;
• kawasan Sungai Techa (limbah radiasi dibuang ke dalamnya).

Kapan seorang perempuan harus mengambil cuti hamil jika dia melahirkan lebih awal dari perkiraan?

Dalam setiap kasus tertentu, keputusan dibuat secara individual. Namun apabila karena musibah atau sakit, persalinan terjadi lebih awal dari waktu yang diperkirakan, maka cuti melahirkan akan diberikan setiap minggu (tanggal 22 sampai dengan 30) dan diperpanjang selama 156 hari setelah melahirkan.

Pendaftaran cuti hamil

Cuti hamil diberikan dengan surat keterangan tidak mampu bekerja (cuti sakit). Hal ini tertuang dalam sejumlah dokumen hukum (klausul 8 Tata Cara penerbitan surat keterangan tidak mampu bekerja atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 29 Juni 2011, Pasal 225 KUH Perdata Federasi Rusia). Federasi Rusia, dll.).

Cuti sakit untuk hamil dan melahirkan diberikan oleh dokter kandungan yang memantau wanita tersebut. Atau dokter keluarga. Atau paramedis jika ibu hamil tinggal di daerah yang tidak terdapat klinik atau klinik antenatal.

Dokumen ini (cuti sakit hamil dan melahirkan) bersifat seragam dan dikeluarkan satu kali. Dengan demikian, ibu hamil dan calon ibu tidak perlu lagi melengkapi dokumen kesehatan apa pun.

Penting: Keputusan bahwa sudah waktunya bagi seorang perempuan untuk mengambil cuti hamil dibuat setiap saat oleh dokter yang memantau pasien secara individual. Dalam kebanyakan kasus, dokter, ketika memutuskan tanggal cuti hamil, berfokus pada apa yang disebut “masa kebidanan”. Namun dokter USG menghimbau pada masa “kehamilan”.

Masa kebidanan lebih lama 14 hari dibandingkan masa kehamilan. Dan di sini seorang wanita dapat bernegosiasi dengan dokter mengenai syarat-syarat untuk mengambil cuti hamil untuk jangka waktu tertentu - tergantung pada kesejahteraannya sendiri.

Penting: Lelah, terus-menerus merasa tidak enak badan? Sebaiknya mendaftar sesuai dengan periode kebidanan. Jika Anda penuh kekuatan dan keinginan untuk bekerja - sesuai dengan kondisi kehamilan.

Durasi cuti hamil ditentukan oleh dokter kandungan yang mengamati, berdasarkan beberapa faktor penentu. Dan jangka waktu ini dihitung berdasarkan kehamilan dalam minggu.

Pasal 225 KUH Perdata Federasi Rusia mewajibkan seorang wanita hamil yang telah mengeluarkan dan menerima cuti sakit yang sesuai, untuk memberikan dokumen ini di tempat kerjanya dan di sana untuk menulis permohonan cuti hamil berdasarkan undang-undang.

Apakah mungkin untuk mengambil cuti hamil lebih awal?

Dalam situasi tertentu, seorang ibu hamil dapat mengambil cuti melahirkan lebih awal dari waktu yang diharapkan. Namun untuk ini harus ada keadaan yang sesuai:

• masalah kesehatan ibu hamil;
• kompleksitas suasana kerja yang terpaksa dialami oleh seorang perempuan hamil;
• kondisi kehidupan yang sulit;
• faktor lain yang memaksa ibu hamil untuk pulang kerja lebih awal dari batas waktu yang ditentukan.

Jangka waktu khusus cuti hamil per minggu ditetapkan dalam Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia No. 624n tanggal 29 Juni 2011. Dikatakan juga bahwa seorang perempuan dapat memperoleh cuti sakit untuk hamil dan melahirkan hanya dari dokter kandungan yang telah ditemuinya sejak saat pendaftaran. Tidak ada pengecualian terhadap aturan ini, namun seorang wanita hamil harus memahami bahwa dia memiliki peluang nyata untuk mengambil cuti melahirkan lebih awal dari jadwal atau kembali dari cuti melahirkan lebih lambat.

Kemungkinan ini, misalnya, dijabarkan dalam Kode Perburuhan saat ini. Bagaimanapun, undang-undang inilah yang menyatakan bahwa setiap karyawan berhak atas cuti tahunan yang dibayar. DAN Majikan dapat memberikan cuti berikut kepada perempuan pekerja yang sedang hamil:

• segera sebelum tanggal cuti melahirkan;
• segera setelah cuti hamil berakhir;
• setelah cuti hamil.

Penting: meninggalkan seorang perempuan tertentu dalam cuti hamil sama sekali tidak ada hubungannya dengan masa kerja dia di perusahaan tempat dia keluar, atau masa kerja keseluruhannya. Hak ini ditentukan oleh hukum. Namun yang paling menarik, liburan ibu hamil selanjutnya tidak ada kaitannya dengan masa kerja. Itu harus diberikan kepadanya oleh pemberi kerja, meskipun dia tidak bekerja di perusahaan tersebut selama enam bulan yang diwajibkan.

Dalam kasus di mana seorang wanita telah mengambil liburan berikutnya, dan sudah sulit baginya untuk bekerja sebelum mengambil cuti hamil, masalah tersebut harus diselesaikan dengan dokter kandungan yang mengawasi. Ada pilihan di sana yang memungkinkan pasien hamil untuk istirahat dari pekerjaan.

Majikan, yang mungkin tidak puas dengan keadaan ini, harus ingat bahwa selama kehamilan seorang perempuan segala sesuatunya harus ditujukan untuk memastikan kenyamanan fisik dan keseimbangan mentalnya. Karena tidak hanya kesejahteraannya, tetapi juga kesehatan janin yang dikandungnya bergantung pada hal ini.

Semua hal di atas dikedepankan, sehingga seorang ibu hamil yang merasa tidak enak badan, namun belum mengambil cuti hamil, berhak:

• cuti sederhana saat cuti sakit (rawat jalan);
• atau menjalani perawatan di rumah sakit.

Dan di sini tidak menjadi masalah baginya pada minggu tertentu wanita hamil mengambil cuti hamil.

Apakah mungkin untuk mengambil cuti hamil nanti?

Setiap wanita mengalami kehamilan secara berbeda. Selain itu, seorang wanita dengan posisi menarik mungkin memiliki rencana dan perhitungan sendiri mengenai waktu cuti hamil.

Seseorang merasa tidak enak dan berusaha sekuat tenaga untuk tidak pergi bekerja (untungnya, hal ini dapat dilakukan atas dasar hukum). Yang lain ingin mendapatkan penghasilan sebanyak mungkin sebelum kelahiran seorang anak dan tidak terburu-buru untuk mengambil cuti hamil, terutama karena kesehatan mereka yang prima memungkinkan mereka untuk bekerja, seperti yang mereka katakan, “sampai akhir”.

Mari kita cari tahu: apakah undang-undang saat ini mengizinkan seorang perempuan untuk mengambil cuti hamil lebih lambat dari batas waktu yang ditentukan? Mengizinkan, menurut klausul 46 (3 paragraf) dari Perintah yang sama dari Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia No. 624n tanggal 29 Juni 2011. Seorang wanita hamil menolak surat keterangan ketidakmampuan “liburan” karena dirinya, dan a tanda yang sesuai dibuat pada kartunya.

Penting: jika seorang wanita kemudian berubah pikiran dan ingin beristirahat secara sah, dia harus pergi ke dokter kandungannya untuk mendapatkan cuti sakit. Tapi hanya sebelum melahirkan. Setelah itu, dokumen tersebut tidak dapat diterbitkan. Tetapi itu juga dapat diresepkan secara surut - sejak tanggal masa berlaku hukum 30 minggu atau lebih awal (dalam kasus kehamilan ganda atau dalam keadaan lain). Namun secara ketat untuk jangka waktu yang ditentukan dalam undang-undang untuk setiap kategori warga hamil - selama 140, 160 atau 194 hari.

Ungkapan “sebelum melahirkan” dalam situasi cuti sakit yang “terlambat” diberikan untuk penafsiran norma hukum yang benar.

Dari uraian di atas kita dapat menarik kesimpulan tertentu:

1. Seorang perempuan hamil berhak menerima surat keterangan tidak mampu bekerja karena hamil dan melahirkan hanya sebelum anaknya lahir.. Jika dia lebih memilih bekerja sampai melahirkan, maka setelah bayinya lahir dia harus segera mengambil cuti untuk merawatnya. Dalam situasi ini, ia juga akan kehilangan hak atas pembayaran kompensasi yang harus dibayar oleh hukum kepada wanita hamil untuk jangka waktu tersebut. Namun, ibu akan dapat mengajukan tunjangan penitipan anak segera setelah kelahirannya. Pilihan ini hanya mungkin dilakukan jika pekerja yang hamil menerima gaji yang sangat layak, yang secara langsung bergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukannya. Banyak hal juga bergantung pada kondisi kesehatannya saat ini.
2. Sekalipun seorang wanita hamil menerima cuti sakit lebih lambat dari tanggal yang ditentukan, dokumen tersebut akan dikeluarkan pada tanggal 27, 28, atau 30 minggu kehamilan..
3. Anda tidak bisa mengambil cuti hamil dan bekerja pada waktu yang bersamaan. Jadi mereka yang berharap menerima gaji dan tunjangan kehamilan pada saat yang sama harus melepaskan fantasinya tentang topik ini dan mempertimbangkan pilihan nyata.

Sejak seorang perempuan mengambil cuti sakit untuk bekerja, mereka berhenti membayar gajinya di sana dan mulai memperoleh tunjangan “bersalin”. Jika karyawan merasakan kerugian finansial akibat hal ini, Anda dapat mencoba bernegosiasi dengan pemberi kerja agar jumlah yang hilang tetap dibayarkan. Misalnya saja sebagai bonus. Undang-undang mengizinkan hal ini.

Terkadang timbul perselisihan mengenai penetapan tenggat waktu. Tapi di sini dokter kandungan yang mengamati seorang wanita, sebagai suatu peraturan, menemui pasiennya di tengah jalan dan membuat perhitungan ulang yang menguntungkannya.

Setiap gadis hamil harus tahu berapa minggu dia mengambil cuti hamil. Kebanyakan ibu berusaha untuk tidak mengabaikannya. Bagaimanapun, saya ingin memulihkan kesehatan saya dan tinggal bersama bayi saya selama mungkin.

Disabilitas Lembar contoh Kumpulan dokumen
kerapian hamil di dokter
kontraksi mendengarkan dengan nyaman

Pada tahun 2016, kerangka legislatif Federasi Rusia agak berubah, sehingga konsep “cuti hamil” tidak ada lagi. Saat ini, ini adalah nama slang yang umum untuk liburan yang datang silih berganti. Namun, Anda tetap perlu mengetahui pada minggu berapa Anda boleh pulang kerja:

• "liburan" untuk kehamilan dan persalinan. Cuti tersebut mempunyai jangka waktu tertentu dan dikeluarkan dalam bentuk surat keterangan cuti sakit.
• "liburan" untuk merawat bayi. Mereka dapat dipekerjakan untuk jangka waktu yang lebih lama tanpa mengganggu pengalaman kerja mereka. Terlepas dari berapa hari pekerja tersebut mengambil cuti hamil, majikan wajib membayarnya.

Seorang ibu yang bekerja dapat menghentikan aktivitas pekerjaannya setelah perintah dikeluarkan. Untuk melakukan ini, Anda harus menunjukkan surat keterangan tidak mampu bekerja, yang dikeluarkan oleh pegawai klinik antenatal tempat gadis tersebut terdaftar. Dalam hal ini ibu dapat mengambil surat keterangan, meskipun selama masa kehamilannya ia tidak pernah diperiksa oleh dokter di klinik antenatal dan tidak terdaftar dimanapun.

Pendaftaran surat keterangan tidak mampu bekerja

Awal “hari libur perempuan” ditentukan oleh staf institusi medis. Mereka diperlukan dalam beberapa kasus.

1. Kelahiran bayi.
2. Adopsi seorang anak.

Berapa lama Anda bisa istirahat?

Anda perlu mengetahui tidak hanya berapa hari Anda bisa mengambil cuti hamil, dan total durasinya. Itu tergantung pada jumlah bayi yang lahir:

• pada saat kelahiran satu anak, liburan diberikan sejak minggu ke-30 kehamilan dan anak perempuan tinggal di sana hingga 140 hari. Jika tanggal lahir diatur dengan benar, maka Anda dapat beristirahat selama 70 hari sebelumnya, dan 70 hari lagi setelahnya;
• dalam kasus kehamilan ganda, Anda dapat istirahat selama 194 hari sejak minggu ke-28. Pada saat yang sama, gadis itu beristirahat 84 hari sebelum melahirkan, dan 110 hari setelahnya.

Biasanya dokter memberikan nasehat minggu mana yang terbaik untuk berlibur, karena banyak gadis yang bekerja sampai menit terakhir. Namun, selama trimester ketiga, sangat penting untuk beristirahat sebanyak mungkin, makan dengan benar, dan merasakan emosi positif. Oleh karena itu, yang terbaik adalah memberi tahu atasan Anda sejak awal tentang berapa minggu Anda berencana mengambil cuti hamil. Tapi ini hanya akan membantu jika pekerjaannya resmi. Jika dia bekerja tidak resmi, gadis itu tidak akan bisa mengandalkan istirahat dan tunjangan tunai.

Anda dapat mengetahui pada minggu berapa Anda memiliki hak hukum untuk mengambil cuti hamil jangka panjang, namun tanggal mulainya mungkin tertunda jika kehamilannya rumit. Bila dokter Anda memutuskan untuk melakukan operasi caesar karena alasan apa pun, Anda akan diberikan tambahan waktu istirahat selama 16 hari. Tetapi fakta dari operasi pembedahan perlu didokumentasikan.

Selain itu, jumlah hari bertambah jika setelah melahirkan timbul komplikasi yang harus dirawat di rumah sakit. Kemudian cuti sakit pertama ditutup dan dikeluarkan cuti kedua. Seorang ibu bersalin biasanya tidak mempunyai waktu untuk mengeluarkan surat keterangan tambahan, sehingga masalah ini harus ditindaklanjuti oleh kerabatnya.

Prosedur pendaftaran dan dokumen

Setelah Anda mengetahui pada minggu kehamilan berapa Anda harus diberi istirahat, ada baiknya Anda memahami secara pasti bagaimana mengaturnya. Untuk mendapatkan “liburan” untuk kehamilan dan persalinan yang akan datang, Anda perlu mengambil surat keterangan cuti sakit dari klinik antenatal pada minggu ke-30 dan menyerahkannya ke tempat kerja Anda.

Untuk mengajukan cuti hamil untuk mengasuh anak, tidak cukup hanya mengetahui berapa minggu ibu mengambil cuti tersebut dan memberikan dokumen. Perlu Anda pahami bahwa itu hanya dapat dikeluarkan untuk satu anggota keluarga. Oleh karena itu, jika kepala keluarga memutuskan untuk memikul tanggung jawab tersebut, ibu tidak akan menandatangani dokumen tersebut. Mari kita lihat aturan dasarnya langkah demi langkah.

1. Pertama-tama, perlu Anda pahami bahwa cuti sakit harus diterima secara ketat dalam jangka waktu tertentu, sehingga penting untuk berkonsultasi dengan dokter mengenai hal ini.
2. Untuk menjelaskan ketidakhadiran sementara dari pekerjaan, Anda harus mengisi pernyataan pribadi yang ditujukan kepada majikan Anda. Itu ditulis dengan tangan dan ditandatangani secara pribadi oleh pemohon.
3. Biasanya, prosedurnya dikendalikan oleh karyawan departemen SDM, yang dapat memberi tahu Anda cara merumuskan teks lamaran dengan benar.
4. Permohonan harus menunjukkan alasan ketidakhadiran dan waktunya. Jumlah hari dihitung secara individual dan ditentukan berdasarkan surat keterangan cuti sakit.
5. Tentukan persyaratan untuk memperoleh manfaat asuransi sosial wajib.
6. Segera setelah departemen SDM menerima semua dokumen yang diperlukan, perintah akan dikeluarkan dan gadis tersebut akan dapat beristirahat dengan tenang dan mempersiapkan kelahiran seorang anak.
7. Setelah melahirkan, Anda perlu mengumpulkan dokumen untuk mendapatkan hak “liburan” untuk mengasuh anak. Ini harus diserahkan ke departemen SDM bersama dengan aplikasi lainnya.

Setelah Anda memutuskan kapan Anda dapat mengambil cuti hamil, penting untuk mulai mengumpulkan dokumentasi. Majikan membutuhkannya untuk mematuhi semua formalitas.

Contoh surat keterangan tidak mampu bekerja

Dokumen yang diperlukan disediakan dalam dua tahap: sebelum dan sesudah melahirkan. Terlepas dari minggu mana Anda memutuskan untuk mengambil cuti hamil, untuk menerima tunjangan kehamilan Anda memerlukan:

• cuti sakit selama 140, 156, 194 hari;
• sertifikat kemungkinan pendaftaran pada tahap awal kehamilan Anda;
• pernyataan pribadi yang ditujukan kepada atasan Anda;
• salinan paspor;
• informasi tentang pendapatan selama setahun terakhir;
• nomor kartu atau rekening bank untuk mentransfer manfaat.

Jika Anda mengetahui minggu berapa cuti hamil harus dimulai menurut undang-undang, tetapi memutuskan untuk bekerja hingga menit terakhir, tidak akan ada pembayaran tambahan. Untuk menerima tunjangan penitipan anak, Anda memerlukan:

• pernyataan pribadi;
• salinan paspor;
• fotokopi akta kelahiran bayi;
• nomor kartu debit atau rekening bank.

Pengumpulan dokumen yang diperlukan untuk pendaftaran surat keterangan tidak mampu bekerja

Manfaat apa yang tersedia bagi para ibu?

Nah, sekarang Anda sudah tahu kapan Anda bisa pergi berlibur yang sudah lama ditunggu-tunggu. Masa sulit terbentang di depan, karena anak tidak hanya membutuhkan kekuatan moral, tetapi juga investasi finansial dalam jumlah besar. Oleh karena itu, pembayaran yang bisa Anda terima akan sangat membantu. Secara hukum, Anda berhak atas empat jenis manfaat.

1. Tunjangan kehamilan. Itu dihitung setelah menunjukkan cuti sakit yang telah selesai, yang menunjukkan berapa hari gadis itu tidak masuk kerja. Untuk menentukan jumlah pembayaran, Anda perlu mengambil rata-rata gaji harian dan jumlah hari ketidakhadiran.
2. Manfaat jika pendaftaran sebelum usia kehamilan 12 minggu (pendaftaran awal). Ukurannya tetap dan berjumlah 576 rubel.
3. Manfaat satu kali setelah kelahiran bayi. Pada tahun 2016, ukurannya hanya lebih dari 15,5 ribu rubel.
4. Tunjangan penitipan anak. Itu dibayarkan setiap bulan selama 1,5 tahun, tidak peduli berapa minggu Anda mengambil cuti hamil. Besaran pembayarannya adalah 40% dari gaji rata-rata anak perempuan tersebut dua tahun sebelum kelahiran bayinya.

Seperti yang Anda lihat, pembayaran secara langsung bergantung pada gaji resmi Anda. Oleh karena itu, jika Anda menerimanya sebagian: “putih” dan “dalam amplop”, maka manfaatnya akan dihitung berdasarkan besaran gaji “putih”. Ini adalah poin penting yang tidak boleh dilupakan.

: Borovikova Olga

ginekolog, dokter USG, ahli genetika

Saat mengharapkan seorang anak, kunci ketenangan pikiran seorang wanita adalah kesadaran penuhnya terhadap segala hal yang berkaitan dengan pembayaran dan pembayaran yang harus dibayar.

Saat ini, banyak seluk-beluk yang harus diketahui setiap wanita saat mengharapkan buah hati. Bagaimanapun, ketidaktahuan akan nuansa hukum ini dapat menimbulkan kejutan yang tidak menyenangkan.

Dan sangat tidak diinginkan untuk khawatir pada saat yang penting ini. Berikut cara menghitung waktu keberangkatan Anda. Informasi yang dikumpulkan akan membantu baik ibu hamil itu sendiri maupun kerabatnya dalam menghitung tanggal cuti hamil yang akan datang.

Cuti sakit untuk cuti hamil dikeluarkan di kompleks perumahan

Konsep cuti hamil termasuk cuti hamil yang rata-rata lamanya 140 hari. Termasuk juga waktu sampai satu setengah tahun, konsep yang sama mencakup waktu mengasuh bayi sampai usia 3 tahun. Masing-masing periode ini dibayar dengan caranya sendiri, hanya sifat dan besaran pembayarannya yang berbeda.

Saat cuti melahirkan dianggap sebagai hari yang diperuntukkan bagi kehamilan dan persalinan. Akta ini diterbitkan sesuai dengan tanggal lahir yang diharapkan.

Cuti sakit tersebut diberikan kepada semua wanita hamil yang bekerja; tidak peduli apakah dia terdaftar di klinik antenatal atau tidak. Untuk mendapatkan cuti sakit ini, Anda harus menghubungi institusi medis yang menyediakan rawat jalan bagi ibu hamil di daerah tersebut.

Di sana mereka akan melakukan serangkaian tes, menentukan usia kehamilan, kemungkinan tanggal lahir, dan menerbitkan akta kelahiran. Sesuai undang-undang yang berlaku saat ini, PBiR cuti selama 30 minggu. Jangka waktu 30 minggu relevan dalam situasi seperti itu, jika tidak ada kekhasan kehidupan seorang wanita hamil, tidak ada kekhasan dalam perjalanan kehamilan. Jika tinggal di daerah yang tidak menguntungkan dari sudut pandang lingkungan, durasi cuti kerja dan keselamatan meningkat dari 140 menjadi 160 hari.

Untuk setiap kehamilan ganda, periode ini dinaikkan menjadi 194 hari. Hal ini juga bergeser sesuai. Saat menghitung jangka waktu jatuh tempo cuti sakit, semua persyaratan medis terpenuhi. 10 minggu yang biasa mengirim seorang wanita berlibur sebelum melahirkan dianggap sebagai waktu terjadinya kehamilan terakhir anak tersebut.

Pada tahap akhir seperti itu, mempertahankan gaya hidup aktif dapat memicu kelahiran prematur dan akibat lain yang tidak diinginkan. Wanita membutuhkan jadwal makan khusus dan istirahat yang lama dan cukup. Mereka perlu banyak berjalan dan menjaga diri mereka sendiri. Suasana hati saat melahirkan sangatlah penting.

Jika waktu ini dihabiskan untuk kekhawatiran, dalam menjalankan tugas profesional, hal ini dapat berdampak buruk pada kondisi janin. Oleh karena itu, lebih baik tidak mengambil tanggung jawab yang tidak perlu, mengambil risiko, lebih baik mengambil cuti hamil tepat waktu, tanpa lembur di tempat kerja.

Anda bisa pergi berlibur lebih awal. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengambil liburan lagi. Jika cuti terakhir sudah lama, maka akan terjadi peningkatan yang baik pada cuti hamil (untuk hamil dan melahirkan). Cuti reguler saat ini dapat diambil sebelum dan sesudah cuti PB&R.

Beberapa wanita lebih memilih untuk mengambil liburan lagi saat anak sudah berusia satu setengah tahun. Lagi pula, pendapatan apa pun yang berarti akan berhenti, dan menerima pembayaran liburan akan membantu memperbaiki situasi keuangan untuk sementara waktu.

Kedua pasangan berhak atas cuti luar biasa sehubungan dengan kelahiran anak.

Aturan dasar untuk cuti hamil

30 minggu - waktunya cuti hamil!

Ada aturan dasar untuk mengajukan cuti hamil:

• Dalam kasus kehamilan tunggal, tanggal cuti hamil adalah 30 minggu kehamilan (Pasal 255 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dihitung dengan dua cara: sesuai dengan awal haid terakhir, tergantung perkiraan tanggal lahir.
• Untuk kehamilan ganda, tunggu hingga 28 minggu.
• Persalinan rumit menambah lama cuti sakit sebanyak 16 hari.
• Cuti sakit kadang-kadang diterima pada saat ibu bersalin dirawat di rumah sakit (sebelum dan sesudah melahirkan). Hanya cuti sakit semacam ini yang bayarannya berbeda dengan cuti sakit. Yang terakhir di Federasi Rusia dibayar 100%; cuti sakit sederhana dapat dibayar dalam persentase yang berbeda dari gaji reguler.

Jika seorang wanita tidak dapat memperoleh cuti sakit pada usia kehamilan 30 minggu, maka dia berhak melakukan prosedur ini pada hari lain. Dalam hal ini, b/l dikeluarkan “secara surut”, dan tanggal yang sesuai dengan usia kehamilan 30 minggu dicantumkan di dalamnya.

Jadi tepat 30 minggu kehamilan bisa dianggap sebagai tanggal resmi cuti hamil. Dalam kasus kehamilan ganda, semuanya bergeser ke minggu ke-28, dan ketika tinggal di daerah yang berbahaya dari sudut pandang lingkungan - ke minggu ke-27.

Haruskah Anda memberi tahu tempat kerja Anda sebelum tanggal cuti hamil?

Pekerjaan tersebut tetap dipertahankan selama ibu muda tersebut sedang cuti hamil

Selama ibu muda tersebut sedang cuti hamil, tempatnya tetap menjadi miliknya. Tidak ada pemberi kerja yang berhak mempekerjakan pekerja lain untuk mengisi suatu posisi yang kosong secara permanen.

Seorang majikan dapat mengundang orang lain untuk bekerja hanya selama karyawannya sedang cuti hamil. Hal ini menimbulkan beberapa kesulitan. Lagi pula, menemukan orang yang bertanggung jawab untuk pekerjaan sementara tidaklah mudah.

Oleh karena itu, karyawan lain mulai panik sebelum seseorang mengambil cuti melahirkan, khawatir mereka harus memikul lebih banyak tanggung jawab jika manajemen tidak dapat menemukan pengganti yang cocok. Oleh karena itu, semakin cepat seorang perempuan dapat memberi tahu manajemennya tentang tanggal cuti melahirkannya, semakin mudah baginya untuk mempersiapkan diri menghadapi situasi seperti itu dan mencari pengganti yang tepat. Dalam hal ini, tidak akan ada situasi tegang atau perselisihan dalam tim. Selain itu, seorang wanita hamil tidak dapat dihukum karena ketidakhadirannya.

Dipercayai bahwa kehamilan adalah alasan yang jelas atas kemungkinan ketidakhadiran kerja. Jika Anda menyembunyikan posisi Anda dari manajemen, hal ini memperumit situasi dan tidak memungkinkan Anda memanfaatkan “kelonggaran” yang diberikan oleh hukum. Ya, dan manajemen dapat menghubungi anggota tim yang menyembunyikan sesuatu yang dapat mengganggu ritme kerja biasanya.

Ada ketentuan tertentu untuk karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak jangka waktu tetap. Jika, pada saat kontrak jangka waktu tertentu berlaku, wanita tersebut mendapati dirinya “dalam posisi yang menarik”, bahkan jika kontraknya telah berakhir, dia tidak dapat dipecat. Dibolehkan memecatnya hanya setelah kembali dari cuti hamil.

Dalam praktiknya, banyak perempuan yang tidak mau mengungkapkan tanggal cuti melahirkan, karena takut akan “mata jahat”, dan juga tidak mau memberikan tempatnya bahkan kepada pengganti sementara. Mereka berusaha untuk kembali bekerja secepat mungkin setelah melahirkan. Kemudian anggota keluarga yang lain dapat memanfaatkan hak untuk tetap cuti hamil. Bisa jadi ayah, bibi, nenek. Ini tidak berlaku untuk ini.

Cara menghitung tanggal terjadinya PBiR tinggalkan sendiri

Biasanya tanggal cuti melahirkan diumumkan di klinik antenatal/klinik rawat jalan dimana wanita tersebut dipantau selama kehamilannya. Namun mereka mulai membicarakan tentang cuti hamil seiring dengan semakin dekatnya peristiwa yang telah lama ditunggu-tunggu ini. Oleh karena itu, jika Anda ingin mengetahui tanggal ini terlebih dahulu, Anda bisa melakukan perhitungannya sendiri.

Untuk melakukan ini, Anda perlu mengambil hari pertama menstruasi terakhir sebelum hamil dan menambahkan 30 minggu ke dalamnya. Mungkin ada beberapa kesulitan dalam perhitungannya. Bagaimanapun, ada perbedaan antara masa kebidanan dan masa kehamilan. Gestasional berhubungan dengan karakteristik perkembangan embrio. Usianya terungkap saat pemeriksaan USG.

Apabila pemeriksaan tersebut dilakukan pada tahap awal, faktor penentu dalam menentukan usia kehamilan adalah ukuran janin, tingkat perkembangannya, yaitu usia janin yang sebenarnya. Oleh karena itu, usia kehamilan dihitung sejak saat pembuahan, bukan dari tanggal terakhir haid. Hal ini menimbulkan ambiguitas dalam penafsiran tenggat waktu.

Penting untuk mempertimbangkan waktu pendaftaran. Jika pemeriksaan dan wawancara telah dilakukan dan kehamilan ditetapkan pada minggu ke 10, maka setelah minggu ke 20, hampir pada hari yang sama dalam minggu tersebut, perempuan tersebut diberikan surat keterangan cuti sakit.

Pembayaran terkait kelahiran bayi

Cuti orang tua - dibayar

Setelah kelahiran seorang anak, pembayaran sekaligus dilakukan dari dana asuransi sosial. Ibu, setelah menyediakan paket dokumen yang diperlukan, menerima pembayaran 11 ribu rubel.

Jika dia merasa tidak nyaman untuk mengambil dokumen atau ada alasan lain mengapa dia tidak dapat mengajukan pembayaran ini di tempat kerjanya, ayahnya mungkin dapat mengatur sendiri pembayaran ini. Hanya dia yang perlu mengetahui bahwa ibunya tidak menerima tunjangan ini di tempat kerja.

PI&R Rumah Sakit dibayar selama 140 hari. Setengah - 70 hari - waktu sebelum bayi lahir, 70 hari - setelahnya. Apabila seorang perempuan pada saat akan cuti hamil resmi bekerja di beberapa majikan selama lebih dari 2 tahun, maka setiap orang harus melakukan pembayaran. Benar, dia akan menerima tunjangan untuk mengasuh anak hingga usia 1,5 tahun hanya di 1 tempat, di mana dia akan memutuskan sendiri. Besarannya tergantung gaji rata-rata.

Jika dia telah bekerja pada satu majikan selama lebih dari 2 tahun, dan di tempat lain kurang dari jangka waktu tersebut, maka pembayaran dapat diperoleh kepadanya di 2 tempat kerja / 1 tempat kerja sekaligus berdasarkan pendapatan rata-rata di keduanya. tempat kerja, wanita itu akan membuat pilihannya sendiri.

Jika seorang perempuan bekerja di 2 tempat, tetapi keduanya kurang dari 2 tahun, maka pembayaran akan diberikan di salah satu tempat kerja. Dimana tepatnya, ibu hamil akan memilih sendiri.

Ibu-ibu muda yang menganggur juga berhak atas pembayaran!

Apabila total masa kerja tidak lebih dari 6 bulan, pembayaran dihitung berdasarkan 1 upah minimum. Apabila menurut salah satu skema di atas, jumlah pembayaran tidak melebihi jumlah pembayaran berdasarkan upah minimum, maka jumlah yang keluar pada perhitungan menurut upah minimum dibayarkan.

Apabila seorang perempuan tidak bekerja penuh waktu, upah minimum dikurangi sesuai dengan pekerjaannya. Misalnya, jika bekerja paruh waktu, upah minimum akan dikurangi 2 kali lipat.

Siswa perempuan memiliki kondisinya masing-masing. Mereka juga harus memberikan surat keterangan cuti sakit kepada departemen pendidikan di lembaga pendidikannya ketika akan mengambil cuti melahirkan. Jenis pendidikan profesional apa yang mereka terima: tinggi, menengah, dasar – tidak masalah. Yang utama adalah bentuk pendidikannya penuh waktu. Besarnya pembayaran ditentukan oleh besarnya beasiswa yang biasanya dibayarkan kepada seluruh mahasiswa lembaga pendidikan tersebut.

Pengangguran berhak atas tunjangan mereka. Pertama, ini adalah tunjangan pengangguran biasa, yang menjadi hak mereka dan akan diterima setelah mendaftar ke bank sentral setempat. Kedua, ini adalah pembayaran dari RUSZN; orang masih menyebut organisasi ini: surga SOBES.

Kapan cuti melahirkan dimulai (dari usia kehamilan berapa minggu), dan berapa lama cuti melahirkan?

Bagi perempuan bekerja, cuti melahirkan diawali dengan cuti melahirkan. Pembuat undang-undang telah menetapkan beberapa jangka waktu rata-rata, setelah tercapainya seorang perempuan berhenti bekerja dan pergi berlibur untuk beristirahat untuk mengantisipasi kelahiran bayinya. Lalu berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk mengambil cuti hamil?

Berapa bulan (minggu) cuti hamil dalam banyak kasus?

Dengan tidak adanya ciri-ciri khusus dalam kehidupan seorang wanita (biasanya terkait dengan ekologi yang tidak menguntungkan di tempat tinggal atau bekerja) atau proses melahirkan anak, cuti hamil diambil pada usia kehamilan 30 minggu (sekitar 7 bulan) untuk jangka waktu 140 hari (70 hari prenatal dan 70 hari postpartum)

Mulai minggu berapa mereka mengambil cuti hamil jika diharapkan memiliki lebih dari 1 anak (kembar, kembar tiga, dll)?

Dalam hal ini, perempuan berhak atas cuti melahirkan pada usia kehamilan 28 minggu dan dapat tinggal selama 194 hari (84 sebelum melahirkan dan 110 pasca melahirkan). Jika pada saat melahirkan diketahui terdapat beberapa bayi, maka perempuan tersebut akan diberikan tambahan 54 hari cuti hamil selain 140 hari cuti melahirkan biasa.

Jika persalinannya sulit, maka selain cuti melahirkan selama 140 hari, perempuan tersebut akan mendapat 16 hari lagi untuk pemulihan.

Berapa lama cuti hamil jika anak lahir prematur?

Jika persalinan terjadi pada minggu ke 22 sampai dengan minggu ke 30 (yaitu sebelum jam berapa biasanya mereka mengambil cuti melahirkan), maka diberikan cuti melahirkan selama 156 hari sejak tanggal lahir.

Berapa minggu orang mengambil cuti hamil karena kondisi tempat tinggal?

Perempuan yang tinggal atau bekerja di daerah yang terkontaminasi akibat kecelakaan di Pembangkit Listrik Tenaga Nuklir Chernobyl dan asosiasi produksi Mayak, serta pembuangan limbah radiasi ke Sungai Techa, berhak untuk mengambil cuti melahirkan pada minggu ke-27, karena kategori ini calon ibu diberikan cuti melahirkan selama 90 hari sebelum melahirkan. Ditambah dengan persyaratan cuti setelah melahirkan selama 70 hari, cuti melahirkan untuk kategori perempuan ini adalah 160 hari.

Bagaimana tanggal cuti hamil diatur?

Sesuai dengan Pasal 255 Kode Perburuhan Federasi Rusia tanggal 30 Desember 2001 No. 197-FZ dan bagian 8 dari Prosedur penerbitan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja, disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 29 Juni 2011 No. 624-n, cuti melahirkan (cuti melahirkan) diberikan bersama dengan cuti sakit (surat keterangan tidak mampu bekerja). Surat keterangan cuti sakit dikeluarkan oleh dokter kandungan tempat wanita tersebut terdaftar, dan jika tidak ada, oleh dokter keluarga. Apabila tidak ada dokter keluarga (dokter umum), maka cuti sakit hamil dan melahirkan diberikan oleh paramedis.

Cuti sakit tunggal dikeluarkan - segera untuk seluruh periode cuti hamil, yaitu, tidak ada yang perlu diselesaikan setelah melahirkan. Pada minggu kehamilan berapa mereka mengambil cuti hamil, kata dokter. Penting untuk segera memutuskan dengan dokter Anda berapa lama Anda akan dioperasi. Kebidanan, yang paling sering digunakan oleh dokter dalam konsultasi, atau gestasional, yang digunakan oleh dokter USG. Masa kehamilan lebih singkat 2 minggu dibandingkan masa kebidanan, sehingga merugikan bagi yang merasa tidak enak badan dan ingin lebih cepat istirahat. Dan sebaliknya - akan lebih mudah bagi wanita yang merasakan kekuatan dan keinginan untuk bekerja lebih lama.

Tidak tahu hak Anda?

Nuansa yang menarik. Dokter menghitung lama kehamilan dalam beberapa minggu, dan oleh karena itu, jam berapa mereka mengambil cuti hamil, sejak pasien mendaftarkan kehamilan. Jika pendaftaran terjadi, misalnya pada hari Selasa, maka cuti hamil akan dimulai pada hari Selasa. Mengetahui hal tersebut, Anda dapat memperkirakan jam berapa Anda akan mengambil cuti hamil dan menyesuaikan momen tersebut dengan kebutuhan Anda.

Setelah menerima surat keterangan cuti sakit, seorang perempuan, sesuai dengan Pasal 255 Kode Ketenagakerjaan, memberinya pekerjaan, menulis surat permohonan cuti, dan berhak mengambil cuti melahirkan.

Kapan Anda bisa mengambil cuti hamil lebih awal?

Keadaan hidup berbeda-beda dan terkadang kesejahteraan ibu hamil, situasi di tempat kerja, dan kondisi lainnya memaksanya untuk menginginkan cuti hamil lebih awal. Bisakah ini dilakukan dalam praktiknya?

624 dari Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 29 Juni 2011 memuat tenggat waktu yang sangat spesifik mengenai berapa minggu orang mengambil cuti hamil, dan oleh karena itu, pada waktu tersebut cuti sakit untuk hamil dan melahirkan dikeluarkan. Tidak ada pengecualian. Namun, sangat mungkin untuk mulai beristirahat lebih awal.

Pertama-tama, kemungkinan ini diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan. Pasal 260 Kode Ketenagakerjaan menjamin cuti tahunan bagi perempuan, apa pun jadwal mereka. Majikan harus memberikan cuti tahunan kepada perempuan tersebut sebelum atau segera setelah cuti melahirkan atau setelah cuti melahirkan. Selain itu, jaminan ini tidak bergantung pada lamanya bekerja pada pemberi kerja tertentu. Apabila enam bulan yang diwajibkan untuk cuti tahunan belum juga dikerjakan, hal ini tidak menjadi kendala untuk mendapatkan cuti sebelum cuti hamil. Anda hanya perlu menghitung berapa lama Anda mengambil cuti hamil dalam kasus Anda, menulis lamaran yang ditujukan kepada pimpinan organisasi pemberi kerja dan meminta cuti tahunan, yang akan berubah menjadi cuti hamil.

Jika Anda sudah mengambil cuti tahunan lebih awal, cuti melahirkan masih jauh, dan sudah sulit untuk berangkat kerja, percayalah pada dokter. Kehamilan adalah suatu kondisi ketika kesejahteraan fisik sangat bergantung pada ketenangan pikiran. Situasi lingkungan, stres, dan makanan yang tidak selalu berkualitas tinggi sangat tidak kondusif bagi kesehatan bayi. Mungkin Anda berhak mendapatkan perawatan di rumah sakit atau rumah sakit harian, oleh karena itu cuti sakit untuk saat ini. Mungkin minggu berapa mereka cuti hamil, dalam hal ini tidak masalah.

Berapa banyak pilihan untuk mengambil cuti hamil nanti?

Wanita mencoba menghitung pada minggu berapa mereka akan mengambil cuti hamil untuk tujuan yang berbeda. Beberapa orang ingin mengambil cuti melahirkan lebih awal, sementara yang lain tidak bisa menyelesaikan semua pekerjaan mereka sebelum pergi berlibur - mereka ingin mendapatkan lebih banyak uang atau, karena alasan lain, mengambil cuti melahirkan lebih lambat dari yang diharapkan. Apakah perkembangan seperti itu mungkin terjadi?

Dalam alinea 3 ayat 46 Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 29 Juni 2011 No. 624 disebutkan secara khusus: jika seorang perempuan menolak cuti sakit yang diberikan kepadanya pada waktunya, maka penolakan tersebut adalah dicatat dalam dokumen medis. Jika ibu hamil berubah pikiran dan, setelah memutuskan untuk menerima cuti sakit untuk hamil dan melahirkan, kembali berkonsultasi dengan dokter sebelum melahirkan (kata-kata “sebelum melahirkan” secara khusus disebutkan dalam teks perintah), maka surat keterangan cuti sakit akan diterbitkan sejak tanggal dikeluarkannya, berlaku surut (30, 28 atau 27 minggu kehamilan), dan untuk jumlah hari yang menjadi hak perempuan menurut undang-undang (140, 194, 160) .

Kesimpulan berikut dapat diambil dari teks ini:

1. Anda bisa mendapatkan cuti sakit untuk hamil dan melahirkan hanya sebelum melahirkan. Setelah itu tidak mungkin lagi. Apabila seorang perempuan, tanpa mendapat cuti sakit, bekerja sampai anaknya ulang tahun, maka sejak hari kelahiran anaknya ia akan mengambil cuti orang tua. Dalam hal ini, dia tidak akan menerima tunjangan kehamilan, tetapi akan segera mulai menerima tunjangan penitipan anak. Pilihan ini bermanfaat jika perempuan tersebut berada dalam kondisi kesehatan yang baik dan memiliki gaji yang tinggi, ketika gaji sakit tidak mencakup semua yang dapat diperoleh dalam beberapa bulan tersisa sebelum melahirkan.
2. Apabila cuti sakit diterima lebih lambat dari tanggal yang ditetapkan, maka tetap diberikan pada tanggal terjadinya kehamilan 30 (28, 27) minggu, yaitu berlaku surut.
3. Karena tidak mungkin untuk bekerja dan berlibur pada waktu yang sama, dan menerima upah dan tunjangan pada saat yang sama, jika cuti melahirkan diberikan untuk bekerja, maka tunjangan kehamilan akan dibayarkan untuk seluruh periode, dan tidak ada gaji yang akan diberikan. dibayar. Dalam hal ini, Anda hanya dapat mencoba bernegosiasi dengan pemberi kerja agar gaji kerja lembur dibayarkan, misalnya sebagai bonus.