Penentuan masa kerja dan jenis liburan yang termasuk dalam masa kerja sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Apakah masa-masa dimana karyawan diberikan cuti pendidikan termasuk dalam masa kerja yang memberikan hak atas pensiun preferensial? Apakah cuti tahunan termasuk dalam masa manfaat?

Tinggalkan komentar 6,950

Halo, Vera Nikolaevna.

Tinjauan praktik peradilan Mahkamah Agung Federasi Rusia untuk kuartal kedua tahun 2005.

(untuk kasus perdata)

"1. Jangka waktu cuti orang tua dapat dimasukkan dalam masa kerja di bidang spesialisasi pada saat pemberian pensiun dini, jika jangka waktu tersebut terjadi sebelum tanggal 6 Oktober 1992 (saat Undang-undang ini mulai berlaku. Federasi Rusia tanggal 25 September 1992 “Tentang Amandemen dan Penambahan Kode Perburuhan Federasi Rusia”, dengan penerapannya periode yang disebutkan tidak lagi dimasukkan dalam masa kerja khusus dalam hal pensiun untuk istilah preferensial), tanpa memandang waktu permohonan pensiun dan waktu timbulnya hak untuk itu janji awal pensiun hari tua.

Menolak untuk memasukkan dalam pengalaman kerja penggugat masa-masa cuti hamil, presidium pengadilan daerah berangkat dari kenyataan bahwa pada saat dia melamar ke pengurus Dana Pensiun untuk diangkat pensiun dini Undang-undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia” berlaku, yang tidak mengatur penyertaan cuti orang tua dalam masa kerja yang memberikan hak untuk pengangkatan lebih awal. pensiun tenaga kerja. Kemungkinan ini tidak diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini, sesuai dengan Pasal 256 di mana cuti orang tua diperhitungkan dalam pengalaman kerja umum dan berkelanjutan, serta masa kerja di bidang spesialisasi (kecuali untuk kasus-kasus tertentu). pemberian pensiun dengan persyaratan preferensial).

Sementara itu, presidium tidak memperhitungkan bahwa sebelum Undang-undang Federasi Rusia tanggal 25 September 1992 N 3543-1 “Tentang Amandemen dan Penambahan Kode Perburuhan Federasi Rusia” mulai berlaku, dengan penerapan yang mana masa tinggal seorang wanita dalam cuti hamil, anak tersebut tidak lagi dimasukkan dalam pengalaman kerja di bidang spesialisasinya; dalam hal pensiun diberikan dengan persyaratan preferensial, Pasal 167 Kode Perburuhan Federasi Rusia berlaku, yang dengan ketentuan untuk pencantuman jangka waktu tertentu dalam pengalaman kerja khusus, memberikan hak atas penunjukan dini pensiun hari tua.

Definisi N 45-B05-5

Ajukan pertanyaan tambahan

Apakah cuti orang tua termasuk dalam pemberian pensiun preferensial?

Kondrashov Alexei Valerievich (18/09/2013 pukul 09:08:52)

Selamat siang. Jangka waktu cuti sebagai orang tua dapat dimasukkan dalam masa kerja dalam spesialisasi pada saat pensiun dini jika jangka waktu tersebut terjadi sebelum 6 Oktober 1992 (waktu berlakunya Undang-undang Federasi Rusia tanggal 25 September , 1992 “Tentang Amandemen dan Penambahan Kode hukum perburuhan Federasi Rusia", dengan penerapan periode yang disebutkan tidak lagi dimasukkan dalam masa kerja khusus dalam hal pensiun dengan persyaratan preferensial), terlepas dari waktu permohonan pensiun dan waktu timbulnya hak atas penugasan dini pensiun hari tua. Dalam kasus Anda, jika cuti diberikan pada tanggal 10 Juli 1992, maka akan termasuk dalam masa kerja, tetapi hanya sampai tanggal 6 Oktober 1992.

Yuri Vladimirovich (18/09/2013 pukul 09:19:17)

Jangka waktu cuti sebagai orang tua dapat dimasukkan dalam masa kerja dalam spesialisasi pada saat pensiun dini jika jangka waktu tersebut terjadi sebelum 6 Oktober 1992 (waktu berlakunya Undang-undang Federasi Rusia tanggal 25 September , 1992 "Tentang Amandemen dan Penambahan Kode undang-undang perburuhan Federasi Rusia", dengan penerapan periode yang disebutkan tidak lagi dimasukkan dalam masa kerja khusus dalam hal pensiun dengan persyaratan preferensial), terlepas dari waktu permohonan pensiun dan waktu timbulnya hak atas penugasan dini pensiun hari tua.
Menolak untuk memasukkan dalam pengalaman kerja penggugat masa-masa dia cuti hamil, presidium pengadilan daerah melanjutkan dari fakta bahwa pada saat dia mengajukan permohonan ke Dana Pensiun untuk pensiun dini, Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia” berlaku, dimana tidak ada ketentuan untuk memasukkan cuti orang tua dalam masa kerja yang memberikan hak untuk penunjukan awal pensiun tenaga kerja. Kemungkinan ini tidak diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini, sesuai dengan Pasal 256 yang mana cuti sebagai orang tua diperhitungkan dalam masa kerja total dan berkelanjutan. serta masa kerja di bidang spesialisasi (kecuali dalam kasus pemberian pensiun dengan persyaratan preferensial).
Dengan demikian, mengingat Pasal 6 (Bagian 2), 15 (Bagian 4), 17 (Bagian 1), 18, 19 dan 55 (Bagian 1) Konstitusi Federasi Rusia, menurut maknanya, menyiratkan kepastian hukum dan terkait dengan prediktabilitas kebijakan legislatif di lapangan ketentuan pensiun diperlukan agar peserta dalam hubungan hukum yang relevan dapat secara wajar meramalkan konsekuensi dari perilaku mereka dan yakin bahwa hak yang diperoleh mereka berdasarkan undang-undang saat ini akan dihormati oleh pihak berwenang dan akan dilaksanakan dalam jangka waktu yang ditentukan oleh penggugat. cuti sebagai orang tua harus dimasukkan dalam masa kerja di bidang spesialisasi dalam hal penugasan awal pensiun hari tua, terlepas dari waktu permohonan pensiunnya dan waktu haknya untuk penugasan awal pensiun hari tua. -pensiun usia muncul.
Penggugat dalam perkara ini sedang cuti hamil dari tanggal 7 Juni 1980 sampai dengan 12 April 1981, dari tanggal 25 Februari 1991 sampai dengan tanggal 31 Agustus 1992, yaitu jangka waktu tersebut terjadi sebelum Undang-undang Federasi Rusia tanggal 25 datang. mulai berlaku September 1992 N 3543-1, dan pengadilan tingkat pertama secara wajar memasukkan masa-masa ini dalam masa kerja yang diperlukan untuk menetapkan pensiun dini di hari tua.
Mempertimbangkan keadaan ini, Kolegium Yudisial untuk Perkara Perdata Mahkamah Agung Federasi Rusia mengeluarkan keputusan kepada presidium pengadilan daerah mengenai pembatalan keputusan tersebut. Pengadilan Negeri dan keputusan baru untuk menolak tuntutan dibatalkan, sehingga keputusan pengadilan negeri tetap berlaku.

Baca juga: Bagaimana pembayaran liburan dan upah dibayarkan

Definisi N 45-B05-5"

Pashkova Nadezhda Nikolaevna (18/09/2013 pukul 10:08:16)

Selamat siang, sampai dengan tanggal 6 Oktober 1992, cuti orang tua termasuk dalam masa kerja preferensial, kemudian tidak - karena ada amandemen terhadap Kode Perburuhan RSFSR yang berlaku pada saat itu. Undang-undang Federasi Rusia tanggal 25 September 1992 “Tentang Amandemen dan Penambahan Kode Perburuhan RSFSR” mengubah Art. 167 Kode Perburuhan RSFSR; Bagian 5 pasal ini dinyatakan sebagai berikut: “Cuti sebagai orang tua diperhitungkan dalam masa kerja total dan berkelanjutan, serta masa kerja di bidang spesialisasi (kecuali dalam hal pemberian pensiun dengan persyaratan preferensial).” Undang-undang tanggal 25 September 1992 di atas mulai berlaku pada tanggal 6 Oktober 1992, sebelum waktu itu Art. 167 dari Kode Perburuhan RSFSR tidak memuat klausul yang mengecualikan pencantuman cuti orang tua selama masa kerja untuk tujuan memberikan pensiun dengan persyaratan preferensial. Pasal 167 Kode Perburuhan RSFSR (sebagaimana diubah yang berlaku sampai dengan 06.10.1992) mengatur untuk memasukkan cuti tambahan tanpa bayaran sampai anak mencapai usia satu tahun secara umum dan pengalaman yang berkelanjutan, serta pengalaman kerja di bidang khusus

Apakah cuti orang tua termasuk dalam pengalaman mengajar preferensial?

Total pengalaman kerja di sekolah tersebut adalah 27 tahun. Dari jumlah tersebut, 2,5 tahun, dua cuti penitipan anak hingga 1,5 tahun dan satu cuti 1,5 hingga 3 tahun. Apakah cuti orang tua hingga 1,5 tahun akan disertakan pengalaman mengajar, jika kita mengandalkan Undang-undang Federal tanggal 28 Desember 2013 N 400-FZ.

Undang-Undang Federal 28 Desember 2013 N 400-FZ (sebagaimana diubah pada 29 Desember 2015) “Tentang Asuransi Pensiun”

1. Masa asuransi, bersama dengan masa kerja dan (atau) kegiatan lain yang diatur dalam Pasal 11 Undang-Undang Federal ini, meliputi:

3) masa pengasuhan salah satu orang tua bagi setiap anak sampai ia berumur satu setengah tahun, tetapi seluruhnya tidak lebih dari enam tahun;

Pasal 19

1. Pegawai negeri sipil negara federal yang telah diberi pensiun untuk masa kerja sesuai dengan Undang-Undang Federal 15 Desember 2001 N 166-FZ “Tentang Ketentuan Pensiun Negara di Federasi Rusia”, yang memiliki masa kerja minimal 15 tahun masa asuransi, yang mencakup periode-periode yang ditentukan dalam Bagian 2 pasal ini, pada saat penerapannya (alih-alih menghitung ulang pensiun asuransi hari tua yang diatur dalam paragraf 3 Bagian 2 Pasal 18 Undang-Undang Federal ini) setelah mencapai usia yang berhak bagi mereka ke pensiun asuransi di hari tua (termasuk dini), berhak menerima bagian dari pensiun jaminan hari tua yang ditetapkan sebagai tambahan atas pensiun jangka panjang, berdasarkan penjumlahan koefisien pensiun individu untuk jangka waktu sekurang-kurangnya 12 bulan penuh. pekerjaan dan (atau) kegiatan lain setelah pensiun diberikan untuk masa kerja. Ketika menetapkan bagian dari pensiun jaminan hari tua, individu tersebut koefisien pensiun tidak dapat digunakan untuk menghitung ulang pensiun asuransi hari tua yang diatur dalam paragraf 3 bagian 2 Pasal 18 Undang-undang Federal ini, serta untuk menghitung ulang jumlah bagian dari pensiun asuransi hari tua diatur dalam bagian 4 artikel ini.

Jawaban Pengacara (1)

Borisov Vladimir Alexandrovich

Dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa waktu yang dihabiskan untuk cuti orang tua termasuk dalam pengalaman preferensi (mengajar). Apakah saya benar?
Oksana

Oksana, Anda benar tentang satu hal: cuti orang tua termasuk dalam masa asuransi. Namun, Anda bukan pegawai pemerintah dan Art. 19 tidak berlaku untuk Anda. Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 256), cuti orang tua dihitung dalam total pengalaman kerja yang berkelanjutan, serta dalam pengalaman kerja di bidang spesialisasi ( kecuali dalam kasus penunjukan lebih awalpensiun asuransi hari tua).

Mencari jawaban?
Lebih mudah bertanya pada pengacara!

Ajukan pertanyaan kepada pengacara kami - ini jauh lebih cepat daripada mencari solusi.

Apakah cuti melahirkan selama 1,5 tahun akan dimasukkan dalam masa preferensi saya?

"Tinjauan praktik peradilan Mahkamah Agung Federasi Rusia untuk kuartal kedua tahun 2005.

(untuk kasus perdata)

Baca juga: Jika gajinya kurang dari upah layak

1. Jangka waktu cuti sebagai orang tua dapat dimasukkan dalam masa kerja di bidang spesialisasi pada saat pensiun dini, jika jangka waktu tersebut terjadi sebelum tanggal 6 Oktober 1992 (waktu berlakunya Undang-undang Federasi Rusia tanggal 25 September 1992 "Tentang Amandemen dan Amandemen Kode Perburuhan Federasi Rusia", yang dengannya periode tersebut tidak lagi dimasukkan dalam masa kerja khusus dalam hal pensiun dengan persyaratan preferensial), terlepas dari tentang waktu permohonan pensiun dan waktu timbulnya hak atas penunjukan dini pensiun hari tua.

Menolak untuk memasukkan dalam pengalaman kerja penggugat masa-masa dia cuti hamil, presidium pengadilan regional melanjutkan dari fakta bahwa pada saat dia mengajukan permohonan ke Dana Pensiun untuk pensiun dini, Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia” berlaku, yang mana Tidak ada ketentuan untuk memasukkan cuti orang tua dalam masa kerja yang memberikan hak untuk penunjukan awal pensiun tenaga kerja. Kemungkinan ini tidak diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini, sesuai dengan Pasal 256 di mana cuti orang tua diperhitungkan dalam pengalaman kerja umum dan berkelanjutan, serta masa kerja di bidang spesialisasi (kecuali untuk kasus-kasus tertentu). pemberian pensiun dengan persyaratan preferensial).

Dengan demikian, mengingat Pasal 6 (Bagian 2), 15 (Bagian 4), 17 (Bagian 1), 18, 19 dan 55 (Bagian 1) Konstitusi Federasi Rusia, menurut maknanya, menyiratkan kepastian hukum dan prediktabilitas terkait kebijakan legislatif di bidang penyediaan pensiun, yang diperlukan untuk memastikan bahwa para peserta dalam hubungan hukum yang relevan dapat memperkirakan secara wajar konsekuensi dari perilaku mereka dan yakin bahwa hak yang diperoleh mereka berdasarkan undang-undang yang berlaku akan dihormati. oleh pihak yang berwenang dan akan dilaksanakan, jangka waktu tertentu penggugat sedang cuti hamil untuk anak tersebut harus dimasukkan dalam pengalaman kerja di bidang spesialisasi selama penugasan awal pensiun hari tua, terlepas dari waktu lamarannya. untuk pensiun dan waktu haknya atas penunjukan dini pensiun hari tua.

Penggugat dalam perkara ini sedang cuti hamil dari tanggal 7 Juni 1980 sampai dengan 12 April 1981, dari tanggal 25 Februari 1991 sampai dengan tanggal 31 Agustus 1992, yaitu jangka waktu tersebut terjadi sebelum Undang-undang Federasi Rusia tanggal 25 datang. mulai berlaku September 1992 N 3543-1, dan pengadilan tingkat pertama secara wajar memasukkan periode-periode ini dalam masa kerja yang diperlukan untuk menetapkan pensiun dini di hari tua.

Mempertimbangkan keadaan ini, Kolegium Yudisial untuk Perkara Perdata Mahkamah Agung Federasi Rusia membatalkan keputusan presidium pengadilan daerah dalam hal membatalkan keputusan pengadilan negeri dan mengeluarkan keputusan baru untuk menolak gugatan, membiarkan putusan pengadilan negeri tetap berlaku.

Definisi N 45-B05-5"

Sesuai dengan praktik peradilan terbaru Angkatan Bersenjata Federasi Rusia, cuti orang tua termasuk dalam medis/pedal/pengalaman untuk penunjukan pensiun dini secara penuh (sampai 3 tahun), jika diberikan sebelum 10/06 /1992.

Tapi ada nuansanya. Faktanya, sesuai dengan Pasal 165 Kode Ketenagakerjaan, sampai dengan tanggal 6 Oktober 1992, perempuan diberikan cuti hamil selama lima puluh enam hari kalender sebelum melahirkan dan lima puluh enam hari (dalam hal persalinan tidak normal atau kelahiran anak). dua anak atau lebih - tujuh puluh) hari kalender setelah melahirkan. Selama periode ini, tunjangan asuransi sosial negara dibayarkan. Cuti hamil dulunya dan sekarang termasuk dalam pengalaman mengajar, namun TIDAK DAPAT DIGUNAKAN DENGAN CUTI PENGASUHAN ANAK. Ini adalah hari libur yang berbeda. Oleh karena itu, nampaknya untuk memasukkan cuti orang tua dalam masa mengajar, maka CUTI PENGASUHAN ANAK (dan bukan cuti melahirkan) perlu diberikan sebelum tanggal 6 Oktober 1992.

Pada saat yang sama, saya menyarankan Anda untuk tetap pergi ke pengadilan dan mengambil risiko. Anda tidak kehilangan apa pun kecuali bea negara sebesar 200 rubel.

Dan praktik peradilan bisa berubah.

Beberapa tahun yang lalu, liburan sama sekali tidak termasuk dalam medis/pedal/pengalaman; belakangan ini, cuti melahirkan hanya dimasukkan sampai tanggal 6 Oktober 1992, ini adalah tanggal yang PRESIF, tetapi sekarang dapat dimasukkan hampir sampai tahun 1995.

Karena kenyataan bahwa masalah ini merupakan kepentingan profesional saya, pernyataan klaim Saya akan menulisnya secara gratis.

Cuti mengasuh anak sampai usia 3 tahun merupakan pengalaman bagi dokter dan guru. Kelanjutan.

Sebelumnya saya sudah menulis tentang praktik memasukkan masa cuti orang tua dalam masa dinas khusus sampai anak mencapai usia 3 tahun untuk memberikan pensiun dini kepada tenaga pendidikan dan kesehatan.
Pada saat penulisan artikel terakhir, praktik yang cukup stabil telah berkembang di pengadilan, yang menyatakan bahwa cuti orang tua sampai anak mencapai usia satu setengah tahun dan cuti tambahan untuk mengasuh anak sampai ia berumur tiga tahun, mulai diikutsertakan dalam pengalaman khusus, tapi - hanya sampai 6 Oktober 1992. Patut dicatat bahwa dalam publikasinya praktik peradilan Mahkamah Agung Federasi Rusia mempertimbangkan masa liburan yang berakhir sebelum 6 Oktober 1992. Namun, situasi saat ini telah berubah secara signifikan.
Pada tahun 2010, Mahkamah Agung menerbitkan Penetapan Kolegium Yudisial Perkara Perdata tanggal 22 Oktober 2009 N 49-В09-14, yang mempertimbangkan masalah termasuk cuti orang tua yang diberikan sebelum tanggal 6 Oktober 1992, tetapi dilanjutkan setelah tanggal tersebut.

G. mengajukan gugatan terhadap Lembaga Negara - Administrasi Dana Pensiun Federasi Rusia di Distrik Ilishevsky Republik Bashkortostan untuk menyatakan penolakan untuk memberikan pensiun dini sebagai tindakan yang melanggar hukum. Untuk mendukung klaimnya, penggugat mengacu pada fakta bahwa dia memiliki pengalaman mengajar selama 25 tahun yang diperlukan untuk penunjukan pensiun dini, namun, berdasarkan keputusan UPF Federasi Rusia di distrik Ilishevsky di Republik Bashkortostan, periode cuti hamil berikutnya dengan seorang anak dikecualikan dari pengalaman mengajar penggugat 6 Oktober 1992 sampai dengan 15 Agustus 1994

Meskipun bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya dan pekerjaan lain sering kali menyebabkan penyakit kronis, pekerjaan ini cukup menarik bagi banyak warga karena memiliki tunjangan, subsidi, tunjangan, dan peningkatan cuti menurut undang-undang.
Selain itu, karyawan yang telah bekerja selama beberapa tahun pada pekerjaan tersebut berhak untuk pensiun dini.
Namun, agar pekerjaan tersebut dapat dimasukkan dalam masa kerja khusus (preferensi) pekerja, majikannya harus secara ketat mengikuti peraturan yang telah ditetapkan.

Masa kerja yang memberikan hak atas penugasan awal pensiun asuransi hari tua, tercantum dalam paragraf 1 - 18 bagian 1 Pasal 30 Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Asuransi” No. 400-FZ, yang terjadi setelah 01/01/2013, akan dihitung ke dalam masa kerja preferensial karyawan hanya jika majikan membayar premi asuransi dengan tarif khusus yang ditetapkan dalam Pasal 428 Kode Pajak Federasi Rusia. Pada saat yang sama, kondisi-kondisi untuk menugaskan pensiun asuransi hari tua yang ditetapkan oleh undang-undang pensiun akan diperhitungkan ketika menugaskannya hanya jika kelas kondisi kerja di tempat kerja sesuai dengan kelas kondisi kerja berbahaya atau berbahaya yang ditetapkan sebagai a hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja (SOUT).

Apabila pekerja dengan profesi (jabatan) yang tidak tercantum dalam Daftar 1 atau 2 bekerja di tempat kerja (yang menurut hasil penilaian kondisi kerja), atau mereka melakukan pekerjaan yang tidak tercantum dalam Daftar ini, maka masa kerja mereka tersebut tidak mau hidup ke dalam masa kerja khusus, memberikan hak atas pensiun dini, yang ditugaskan sesuai dengan ayat 1 dan 2 bagian 1 Pasal 30 Undang-Undang Nomor 400-FZ.
Oleh karena itu, pekerja yang bekerja di tempat kerja tersebut perlu memeriksa kesesuaian nama profesi atau jabatannya dan pekerjaan yang dilakukan dengan Daftar No. 1 atau No. 2, dan jika ada perbedaan, meminta pemberi kerja untuk menerbitkan kembali kontrak kerja. .

Majikan wajib memberikan penilaian khusus terhadap kondisi kerja di perusahaannya. Penilaian ini harus diselesaikan sebelum akhir tahun 2018. Bagi pegawai yang tempat kerjanya telah tersertifikasi kondisi kerja, hasil sertifikasi ini akan berlaku sampai dengan akhir masa jabatannya (tetapi paling lambat akhir tahun 2018) dan akan digunakan pada saat menetapkan tarif tambahan iuran asuransi kepada Dana Pensiun, Dana Asuransi Sosial dan Dana Asuransi Kesehatan Wajib. Masa kerja seperti itu akan diperhitungkan dalam masa kerja khusus pekerja, yang memberinya hak atas penugasan awal pensiun asuransi, dengan ketentuan bahwa pemberi kerja telah membayar premi asuransi bagi pekerja tersebut ke dana sosial terkait dengan tarif tambahan.

Penting. Agar masa kerja yang memberikan hak penugasan pensiun dini, termasuk dalam pengalaman khusus preferensial dua kondisi harus dipenuhi secara bersamaan:

I. Pekerjaan harus dilakukan dengan pekerjaan tetap selama waktu kerja penuh, pada posisi, pekerjaan dan kondisi yang ditentukan oleh undang-undang pensiun yang berlaku selama periode ini;
II. Majikan harus membayar premi asuransi tambahan untuk pekerjanya.

Bagaimana masa kerja yang memberikan hak pensiun dini termasuk dalam masa kerja khusus

Masa-masa berikut ini dihitung sebagai masa kerja khusus:

1. Masa kerja khusus meliputi masa kerja yang memberikan hak kepada pekerja untuk mendapatkan pensiun jaminan hari tua lebih awal, yang dilakukan terus menerus sepanjang hari kerja penuh. Jangka waktu tersebut dihitung dalam masa kerja menurut kalender, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang. Durasi satu hari kerja penuh (shift) ditentukan sesuai dengan norma Kode Ketenagakerjaan.
Waktu yang digunakan untuk melakukan pekerjaan yang memberikan hak pensiun dini harus paling sedikit 80% dari seluruh waktu shift kerja dalam satu hari kerja penuh. Waktu ini termasuk waktu untuk melakukan pekerjaan persiapan dan pekerjaan pembantu.

Jika seorang karyawan menggabungkan pekerjaan, memberinya hak untuk pensiun dini, dengan pekerjaan, tidak memberikan hak tersebut, maka masa kerja gabungan tersebut dapat dimasukkan dalam masa kerja khususnya hanya jika waktu kerja pada pekerjaan yang tidak memberikan hak pensiun dini tidak lebih dari 20% dari jumlah waktu kerja.

2. Masa kerja khusus mencakup periode penerimaan tunjangan cacat sementara dan tunjangan kehamilan, serta periode pengambilan cuti utama dan tambahan tahunan sesuai dengan Pasal 116 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
￭ Masa cuti melahirkan termasuk dalam pengalaman khusus, hanya jika jangka waktu tersebut sebelum 06/10/1992, dan setelah tanggal tersebut jangka waktu penitipan anak sampai dengan 1,5 tahun termasuk dalam masa asuransi umum. Menurut norma UU No. 400-FZ, jangka waktu penitipan anak 1,5 sampai dengan 3 tahun tidak termasuk dalam masa asuransi sama sekali (termasuk yang khusus).
￭ Hari libur tambahan yang ditetapkan oleh pemberi kerja secara mandiri tidak termasuk dalam masa kerja khusus.
￭ Periode cuti tambahan yang dibayar bagi warga negara yang terkena radiasi selama kecelakaan Chernobyl tidak termasuk dalam periode asuransi umum (termasuk pengalaman khusus).
￭ Cuti belajar tidak termasuk dalam pengalaman kerja khusus.

3. Masa kerja khusus meliputi masa-masa perpindahan sementara seorang pegawai yang melakukan pekerjaan yang memberinya hak untuk menugaskan pensiun dini ke pekerjaan lain di organisasi yang sama untuk jangka waktu sampai dengan satu bulan dalam satu tahun takwim, sesuai kebutuhan produksi. Periode tersebut setara dengan pekerjaan karyawan sebelumnya.
Jika seorang wanita hamil yang mempunyai surat keterangan kesehatan yang sesuai dipindahkan dari pekerjaan yang memberinya hak pensiun dini ke pekerjaan “ringan” lainnya, masa kerja tersebut termasuk dalam masa kerja khususnya.

4. Apabila bekerja secara bergilir pada pekerjaan yang memberikan hak pensiun dini, masa istirahat antar shift termasuk dalam pengalaman kerja khusus.

5. Tata cara penghitungan pengalaman khusus berdasarkan waktu kerja sebenarnya ditentukan oleh paragraf 6 dari “Aturan untuk menghitung masa kerja yang memberikan hak atas penugasan dini pensiun tenaga kerja hari tua…” Nomor 516 tanggal 11 Juli 2002.

6. Masa-masa waktu henti karena kesalahan pemberi kerja, masa-masa keikutsertaan dalam kursus-kursus pelatihan lanjutan di luar pekerjaan (sambil mempertahankan tempat kerja dan gaji), masa-masa pelaksanaan tugas negara atau publik, hanya termasuk dalam masa asuransi umum karyawan.
7. Tidak termasuk dalam masa asuransi (termasuk khusus):
— pergi tanpa dibayar;
— cuti tidak dibayar hingga 1 tahun, bagi staf pengajar;
— hari libur tambahan per bulan yang diberikan kepada perempuan yang bekerja di daerah pedesaan;
— periode waktu henti karena kesalahan karyawan;
— jangka waktu pekerja tidak masuk kerja (suspensi) atau ketidakhadiran;
— waktu partisipasi dalam pemogokan.

Tentang pengurangan ganda usia pensiun membaca

Sangat penting bagi majikan Anda untuk segera menghitung dan membayar premi asuransi dengan tarif tambahan, jika tidak, masa kerja Anda, yang memberi Anda hak untuk pensiun dini, tidak akan dihitung sebagai masa kerja dalam jenis pekerjaan yang relevan. Dan karena itu, hak Anda atas penugasan dini atas jaminan hari tua pensiun mungkin tidak terbentuk.
Oleh karena itu, Anda harus selalu memantau pembayaran premi asuransi ke rekening dana pensiun pribadi Anda. Cara termudah untuk melakukan ini adalah melalui “ Akun pribadi» di situs web PFR (pfrf.ru). Daftar di sana dan lacak penerimaan kontribusi asuransi dari perusahaan Anda ke rekening Dana Pensiun Anda.

Jika kita berbicara tentang liburan seperti itu, ya.

Kolegium Yudisial untuk Kasus Perdata Mahkamah Agung Federasi Rusia, terdiri dari:

ketua: T.E.

juri Nazarova A.M., Zadvornova M.V.

dipertimbangkan pada sidang pengadilan pada tanggal 4 Februari 2011 kasus perdata berdasarkan tuntutan T.G. ke Lembaga Negara - Kantor Dana Pensiun Federasi Rusia di Yakutsk, Republik Sakha (Yakutia) atas pengakuan hak untuk menetapkan pensiun dini sesuai dengan keluhan pengawasan T.G. atas putusan Pengadilan Kota Yakut Republik Sakha (Yakutia) tanggal 14 Desember 2009 yang menolak tuntutan tersebut, dan putusan majelis hakim perkara perdata Mahkamah Agung Republik Sakha (Yakutia) tanggal 15 Februari 2010, yang mana putusan pengadilan tersebut sebagai kewenangan pertama tidak diubah.

Setelah mendengarkan laporan hakim Mahkamah Agung Federasi Rusia T.E. Korchashkina, Kolegium Yudisial untuk Kasus Perdata Mahkamah Agung Federasi Rusia didirikan.

Babicheva T.G. mengajukan gugatan terhadap Lembaga Negara - Administrasi Dana Pensiun Federasi Rusia di kota Yakutsk, Republik Sakha (Yakutia) untuk pengakuan hak atas pensiun dini, yang mendukungnya mengacu pada fakta bahwa ia telah memperoleh 25 tahun pengalaman mengajar yang diperlukan untuk penunjukan pensiun hari tua dini, namun, dengan keputusan Lembaga Negara - Kantor Dana Pensiun Federasi Rusia di Yakutsk, Republik Sakha (Yakutia) tanggal 11 September 2009, ia tidak menerima pensiun tenaga kerja hari tua dari usia pensiun yang ditetapkan sebelumnya karena kurangnya pengalaman khusus yang diperlukan. Pada saat yang sama, masa kerja yang memberikan hak atas penugasan awal pensiun tenaga kerja hari tua tidak termasuk periode yang dihabiskan untuk kursus pelatihan lanjutan dan cuti pendidikan. Penggugat tidak setuju dengan keputusan tersebut, oleh karena itu meminta pengadilan untuk menurutinya otoritas pensiun sertakan periode-periode ini dalam pengalaman kerja khusus dan berikan dia pensiun tenaga kerja mulai 20 Juli 2009.

Berdasarkan keputusan Pengadilan Kota Yakut Republik Sakha (Yakutia) tanggal 14 Desember 2009, untuk memenuhi tuntutan Babicheva T.G. ditolak.

Berdasarkan putusan panel peradilan perkara perdata Mahkamah Agung Republik Sakha (Yakutia) tanggal 15 Februari 2010, putusan sidang tidak diubah.

Atas permintaan hakim Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 7 September 2010, kasus tersebut diminta ke Mahkamah Agung Federasi Rusia untuk diverifikasi dengan cara pengawasan dan keputusan hakim Mahkamah Agung. Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2010, pengaduan pengawasan T.G. dengan kasus yang dialihkan untuk dipertimbangkan dalam sidang pengadilan Kolegium Yudisial untuk Kasus Perdata Mahkamah Agung Federasi Rusia.

Dalam pengaduan pengawasan Babicheva T.G. berisi permintaan untuk membatalkan putusan pengadilan yang diambil dalam perkara tersebut dengan mengacu pada kenyataan bahwa pengadilan dalam mempertimbangkan perkara tersebut melakukan pelanggaran berat terhadap norma hukum substantif yang mengatur hubungan hukum yang timbul.

Para pihak, setelah diberitahu tentang waktu dan tempat pertimbangan perkara melalui pengawasan, tidak hadir di sidang Pengadilan Kolegium Yudisial, dan oleh karena itu, berdasarkan Pasal 385 KUHAP Rusia. Federasi, Kolegium Yudisial untuk Kasus Perdata Mahkamah Agung Federasi Rusia dapat mempertimbangkan kasus tersebut tanpa kehadiran mereka.

Setelah memeriksa materi kasus dan membahas argumen pengaduan pengawasan, Kolegium Yudisial untuk Kasus Perdata Mahkamah Agung Federasi Rusia menemukan pengaduan pengawasan T.G. tunduk pada kepuasan.

Alasan pembatalan atau perubahan putusan pengadilan dalam rangka pengawasan adalah pelanggaran berat terhadap hukum substantif atau hukum acara yang mempengaruhi hasil perkara, yang tanpa menghilangkannya tidak mungkin memulihkan dan melindungi hak, kebebasan, dan kepentingan sah yang dilanggar, serta hak-hak yang dilanggar. perlindungan kepentingan umum yang dilindungi oleh hukum (Pasal 387 KUH Perdata Federasi Rusia).

Dalam mempertimbangkan perkara ini, pengadilan tingkat pertama dan kasasi melakukan pelanggaran yang signifikan terhadap norma hukum substantif, yang dinyatakan sebagai berikut.

Sesuai dengan sub-ayat 19 ayat 1 Pasal 27 Undang-Undang Federal 17 Desember 2001 N 173-FZ “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia,” pensiun tenaga kerja hari tua sebelum mencapai usia yang ditetapkan oleh Pasal 7 ini Undang-undang Federal ditugaskan kepada orang-orang yang berusia minimal 25 tahun aktivitas pedagogis di lembaga-lembaga untuk anak-anak, tanpa memandang usia mereka.

Paragraf 2 Pasal 27 Undang-undang Federal ini menetapkan bahwa Daftar pekerjaan, profesi, posisi, spesialisasi dan institusi yang relevan, dengan mempertimbangkan pensiun tenaga kerja hari tua yang diberikan sesuai dengan paragraf 1 artikel ini, aturan untuk menghitung periode kerja (aktivitas) dan penunjukan pensiun tertentu jika diperlukan disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Dari materi kasus ini tampak bahwa Babicheva T.G. mengajukan gugatan terhadap terdakwa untuk memasukkan dalam pengalaman kerja pada spesialisasi yang memberikan hak atas pensiun dini di hari tua, masa keikutsertaan dalam kursus pelatihan lanjutan: dari 7 Februari 2000 sampai dengan 11 Februari 2000, mulai 16 Juni , 2006 sampai dengan 25 Juni 2006, dari tanggal 30 Oktober 2006 sampai dengan 4 November 2006 dan masa cuti belajar dari tanggal 11 Agustus 2003 sampai dengan 30 September 2003, dari tanggal 20 Januari 2004 sampai dengan 10 Maret 2004. .

Ketika memutuskan untuk menolak memasukkan masa kerja yang memberikan hak atas penunjukan awal pensiun hari tua, masa tinggal T.G. dalam kursus pelatihan lanjutan dan cuti pendidikan, pengadilan tingkat pertama berangkat dari fakta bahwa Aturan untuk menghitung masa kerja memberikan hak untuk penunjukan awal pensiun tenaga kerja hari tua sesuai dengan Pasal 27 dan 28 Undang-Undang Federal "Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia", disetujui Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 11 Juli 2002 N 516 tidak mengatur penyertaan periode-periode ini dalam pengalaman khusus staf pengajar.

Pengadilan kasasi pun menyetujui sikap tersebut.

Sementara itu, Kolegium Yudisial tidak dapat menyetujui kesimpulan pengadilan, karena kesimpulan tersebut dibuat dengan pelanggaran signifikan terhadap hukum substantif yang mempengaruhi hasil kasus, tanpa penghapusan yang tidak mungkin mengembalikan hak pensiun penggugat yang dilanggar.

Menurut paragraf 4 Aturan untuk menghitung masa kerja, yang memberikan hak atas penunjukan awal pensiun tenaga kerja hari tua sesuai dengan Pasal 27 dan 28 Undang-Undang Federal "Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia", disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 11 Juli 2002 N 516, dalam masa kerja yang memberikan hak atas penunjukan awal pensiun tenaga kerja hari tua, masa kerja yang dilakukan terus menerus selama satu hari kerja penuh dihitung, kecuali sebaliknya ditentukan oleh Peraturan ini atau tindakan hukum pengaturan lainnya, dengan tunduk pada pembayaran premi asuransi untuk periode-periode tertentu di Dana pensiun Federasi Rusia.

Sesuai dengan Pasal 187 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika majikan mengirim seorang karyawan untuk pelatihan lanjutan di luar pekerjaan, ia mempertahankan tempat kerja (posisi) dan rata-ratanya. upah di tempat kerja utama.

Dengan demikian, masa keikutsertaan dalam kursus pelatihan lanjutan adalah masa kerja dengan tetap mempertahankan gaji rata-rata, di mana pemberi kerja harus memotong kontribusi asuransi ke Dana Pensiun Federasi Rusia, sehubungan dengan penolakan pengadilan untuk memasukkannya ke dalam jangka waktu. pelayanan di bidang spesialisasi yang memberikan hak untuk menunjuk pensiun dini di hari tua, jangka waktu keikutsertaan penggugat dalam kursus pelatihan lanjutan tidak dapat dianggap sesuai dengan ketentuan undang-undang tersebut di atas.

Selain itu, berdasarkan Pasal 173 Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan yang dikirim untuk pelatihan oleh majikan atau yang secara mandiri memasuki lembaga pendidikan pendidikan profesional tinggi dengan akreditasi negara, terlepas dari bentuk organisasi dan hukumnya melalui kursus korespondensi, yang berhasil belajar di lembaga-lembaga ini, pemberi kerja memberikan cuti tambahan sambil mempertahankan pendapatan rata-rata.

Sesuai dengan paragraf 5 Aturan untuk menghitung masa kerja yang memberikan hak untuk penunjukan awal pensiun tenaga kerja hari tua sesuai dengan Pasal 27 dan 28 Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia”, masa kerja memberikan hak atas penugasan dini pensiun tenaga kerja hari tua, kecuali masa kerja juga mencakup masa penerimaan tunjangan asuransi sosial negara selama masa cacat sementara, serta masa cuti dasar tahunan dan cuti tambahan yang dibayar.

Dilihat dari materi kasusnya, Babicheva T.G. belajar di terakreditasi negara... Akademi Pedagogis Negara. Untuk jangka waktu 11 Agustus 2003 sampai dengan 30 September 2003, dari tanggal 20 Januari 2004 sampai dengan 10 Maret 2004 kepada penggugat di tempat kerjanya di taman kanak-kanak"..." hari libur tambahan diberikan dengan tetap mempertahankan gaji rata-rata dan iuran asuransi dibayarkan ke dana pensiun.

Ketika mengambil keputusan, pengadilan tidak mempertimbangkan keadaan-keadaan tertentu dan praktik mempertimbangkan kasus-kasus kategori ini, ketentuan-ketentuan undang-undang saat ini di atas tidak diterapkan, dan oleh karena itu kesimpulan pengadilan tentang penolakan untuk memasukkan jangka waktu penggugat. dihabiskan untuk kursus pelatihan lanjutan dan cuti pendidikan selama masa kerja, memberikan hak atas penugasan dini pensiun tenaga kerja hari tua tidak dapat diakui sah.

Dalam keadaan demikian, untuk memperbaiki kesalahan peradilan yang dilakukan pada saat pertimbangan perkara oleh pengadilan tingkat pertama dan kasasi dalam penerapan hukum substantif, yang mengakibatkan diambilnya suatu putusan yang tidak adil, maka Kolegium Yudisial mengakui putusan tersebut. Pengadilan Kota Yakut Republik Sakha (Yakutia) tanggal 14 Desember 2009 dan putusan Kolegium Yudisial Perkara Perdata Mahkamah Agung Republik Sakha (Yakutia) tanggal 15 Februari 2010, dapat dibatalkan dan perkaranya sedang dikirim untuk uji coba baru.

Ketika mempertimbangkan kembali suatu kasus, pengadilan harus mempertimbangkan hal-hal di atas, dengan mempertimbangkan semua keadaan yang terjadi dalam kasus ini dan sesuai dengan persyaratan hukum substantif dan prosedural, menyelesaikan perselisihan yang timbul.

Dipandu oleh Pasal 387, 390, 391 KUHAP Federasi Rusia, Kolegium Yudisial untuk Kasus Perdata Mahkamah Agung Federasi Rusia menetapkan:

putusan Pengadilan Kota Yakut Republik Sakha (Yakutia) tanggal 14 Desember 2009 dan putusan majelis hakim perkara perdata Mahkamah Agung Republik Sakha (Yakutia) tanggal 15 Februari 2010 dibatalkan, perkara tersebut dikirim untuk sidang baru ke pengadilan tingkat pertama.

Ketua T.E

Juri: Nazarova A.M.

Liburan adalah konsep yang luas; ada beberapa jenisnya. Mari kita perhatikan situasi dalam artikel ini: karyawan tersebut sedang berlibur, apakah waktu tersebut termasuk dalam masa kerja? Kode Tenaga Kerja(TC) Federasi Rusia membedakan jenis liburan mana yang termasuk dalam masa kerja dan mana yang tidak.

Definisi istilah “pengalaman kerja”

Pengalaman kerja adalah waktu yang diperhitungkan aktivitas tenaga kerja orang. Perlu dicatat bahwa kegiatan dapat dibayar dan tidak dibayar. Pengalaman menjadi dasar penghitungan pensiun, liburan dan jaminan sosial lainnya. Karakteristik kuantitatif masa jabatan- ini adalah durasinya, dan kualitatif - ini adalah kondisi di mana ia diperoleh (ini termasuk kompleksitas, bahaya, bahaya produksi).

Jenis cuti yang termasuk dalam masa kerja

Masa kerja untuk menghitung pensiun dan liburan dihitung berdasarkan kriteria yang berbeda. Untuk pemberian pensiun, hanya waktu yang diperhitungkan selama pemberi kerja memperoleh dan mentransfer iuran pensiun asuransi bagi pekerja ke Dana Pensiun.

Fakta penasaran

Hingga tahun 2007, pelayanan berkelanjutan sangat penting dalam menghitung pensiun. Kegiatan-kegiatan yang berkesinambungan juga diperhitungkan, dan tidak menjadi masalah apakah kegiatan-kegiatan tersebut mempunyai satu atau lebih pemberi kerja. Saat ini, durasinya tidak lagi diperhitungkan, tetapi perhitungannya pembayaran pensiun dilakukan berdasarkan prinsip yang berbeda.

Ada pengecualian, misalnya – dinas militer di Angkatan Darat Rusia, merawat anak di bawah 1,5 tahun. Selama periode ini, tunjangan diberikan, yang tidak dipotong iuran pensiun, namun jenis cuti ini diperhitungkan saat menghitung masa kerja. Hal ini ditetapkan oleh hukum: dalam Art. 12 UU No.400-FZ.

Oleh karena itu, dalam hal menghitung masa kerja untuk pensiun, Anda dapat mengurutkannya jenis yang berbeda liburan sehubungan dengan kriteria penghitungan iuran pensiun.

Kesimpulan berikut dapat diambil:

kerja dan cuti tambahan termasuk dalam masa kerja untuk pensiun;
cuti hamil dan masa penitipan anak sampai dengan 1,5 tahun juga termasuk dalam masa kerja;
cuti tidak dibayar (administratif) tidak termasuk dalam masa kerja untuk perhitungan pensiun, karena tidak adanya transfer iuran pensiun.

Pengalaman liburan dihitung sedikit berbeda. Di sini kriteria acuannya adalah waktu bekerja di organisasi tertentu, dan bukan total masa kerja.

Oleh karena itu, dalam hal ini keadaannya adalah sebagai berikut:

cuti yang tidak dibayar termasuk dalam masa kerja cuti (sampai 14 hari per tahun kerja);
Liburan berbayar tidak termasuk dalam pengalaman liburan, yaitu:

tenaga kerja,
tambahan,
cuti hamil
untuk penitipan anak sampai usia 3 tahun.

Pengalaman kerja memiliki beberapa variasi. Ini termasuk pengalaman pegawai negeri, asuransi dan pengalaman khusus.

Jenis pertanyaan pertama tidak menimbulkan pertanyaan apa pun - ini adalah tahun-tahun orang tersebut bekerja di pegawai negeri.
Masa pertanggungan adalah jumlah tahun untuk keseluruhan masa dewasa sampai dengan pensiun pada saat iuran kepada Dana Pensiun terjadi.
Pengalaman khusus berlaku untuk bekerja di industri berbahaya dan daerah yang tidak aman bagi lingkungan, ketika seseorang dapat mengandalkan menerima pensiun dini.

Cuti kerja dan masa kerja

Cuti diberikan kepada pegawai yang telah bekerja pada perusahaan minimal 6 bulan. Jangka waktunya mulai dihitung sejak warga negara mendapat pekerjaan. Ada juga pengecualian mengenai waktu pemberian cuti, yang diserahkan kepada pemberi kerja untuk dipertimbangkan. Dengan demikian, cuti dapat diberikan sebelum berakhirnya enam bulan sejak tanggal mulai bekerja, dan lebih lambat dari jangka waktu tersebut. Dalam menghitung tanggal mulai cuti seorang pegawai, masa-masa yang tidak termasuk dalam masa kerja untuk liburan dikurangkan dari total masa kerja. Ini dibahas lebih rinci di bagian sebelumnya artikel.

Mari kita pertimbangkan lebih detail apakah cuti kerja termasuk dalam masa kerja. Undang-undang Federasi Rusia menetapkan bahwa setiap warga negara yang bekerja berhak atas cuti setiap tahun. Majikan membayar uang liburan, yang darinya iuran asuransi pensiun dipotong. Tidak ada entri tentang ini yang dibuat di buku kerja. Disimpan selama liburan tempat kerja karyawan dan gaji rata-rata. Waktu yang dihabiskan untuk cuti berbayar termasuk dalam masa kerja.

Apabila seorang pegawai tidak menggunakan hari libur yang diberikan kepadanya, tetapi tetap bekerja, maka pada saat pemberhentian atau pensiun ia harus diberi ganti rugi atas waktu liburan yang tidak digunakan.

Tonton video yang menceritakan tentang cuti kerja dan sosial

Cuti belajar dan pengalaman kerja

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti yang diberikan untuk pelatihan tidak termasuk dalam masa kerja. Hal ini cukup logis: selama periode ini tidak ada pembayaran yang dilakukan ke Dana Pensiun. Satu-satunya pengecualian adalah opsi di mana seorang karyawan yang sedang cuti belajar secara sukarela berpartisipasi dalam program asuransi pensiun negara. Artinya, ia membayar iuran pensiun secara sukarela dan mendokumentasikannya.

Cuti belajar hanya termasuk dalam masa kerja preferensial, tetapi hanya dengan syarat dibayar. Layanan preferensial diperlukan untuk pensiun hari tua dini jika tersedia kondisi sulit pekerjaan, yang daftarnya diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Undang-undang dalam hal ini memperlakukan cuti belajar berbayar sebagai tambahan.

Ajukan pertanyaan di komentar artikel dan dapatkan jawaban ahli

Victor sayang. Dokumen ini mengakhiri kontrak kerja dengan nenek saya (Anda dapat meminta pengembalian dana). Dalam hal ini, Anda perlu menunjukkannya pada tanda terima. Sebagai bagian dari proses penegakan hukum, Anda memiliki hak untuk pergi ke pengadilan dan menantang pembayaran tersebut prosedur peradilan, dan surat perintah eksekusi berdasarkan Art. 1109 KUH Perdata Federasi Rusia, Art. Seni. 119, 93 dan 107 KUHAP Federasi Rusia
Pasal 45 Retribusi eksekusi atas harta benda suami-istri
1. Berdasarkan kewajiban salah satu pasangan, penagihan hanya dapat diterapkan pada harta milik pasangan tersebut. Apabila harta itu tidak mencukupi, maka kreditur berhak menuntut pembagian bagian suami-istri debitur, yang menjadi hak suami-istri debitur pada waktu pembagian harta bersama suami-istri, untuk menyita harta itu. 2. Eksekusi diterapkan pada harta bersama pasangan untuk kewajiban bersama pasangan, serta untuk kewajiban salah satu pasangan, jika pengadilan menetapkan bahwa segala sesuatu yang diterima untuk kewajiban salah satu pasangan digunakan untuk kebutuhan keluarga. Jika harta ini tidak mencukupi, maka suami-istri memikul tanggung jawab bersama atas kewajiban-kewajiban ini dengan harta milik mereka masing-masing.
Jika putusan pengadilan menetapkan bahwa harta bersama suami-istri diperoleh atau ditambah dari dana yang diperoleh salah satu suami istri melalui cara pidana, maka pidana dapat diterapkan pada harta bersama suami-istri atau pada bagiannya masing-masing.
3. Tanggung jawab suami-istri atas kerugian yang ditimbulkan oleh anak-anaknya yang masih di bawah umur ditentukan oleh hukum perdata. Sesuai dengan Bagian 2 Seni. 65 RF IC, orang tua berhak membuat perjanjian tertulis tentang tata cara pelaksanaan hak orang tua oleh orang tua yang tinggal terpisah dari anak.
Jika orang tua tidak dapat mencapai kesepakatan, perselisihan diselesaikan oleh pengadilan dengan partisipasi otoritas perwalian dan perwalian atas permintaan orang tua (salah satunya). Atas permintaan orang tua (salah satunya) dengan cara yang ditentukan oleh peraturan perundang-undangan acara perdata, pengadilan, dengan partisipasi wajib dari otoritas perwalian dan perwalian, berhak menentukan tata cara pelaksanaan hak orang tua untuk jangka waktu tersebut. sebelum putusan pengadilan mempunyai kekuatan hukum.
3. Dalam hal keputusan pengadilan tidak dipatuhi, tindakan yang diatur oleh undang-undang acara perdata diterapkan pada orang tua yang bersalah. Dalam hal terjadi kegagalan yang disengaja untuk mematuhi keputusan pengadilan, pengadilan, atas permintaan orang tua yang tinggal terpisah dari anak, dapat mengambil keputusan untuk memindahkan anak kepadanya berdasarkan kepentingan anak dan dengan mempertimbangkan pendapat. dari anak itu.
4. Orang tua yang tinggal terpisah dari anak berhak menerima informasi tentang anaknya dari lembaga pendidikan, organisasi kesehatan, lembaga kesejahteraan sosial dan organisasi sejenis. Pemberian informasi hanya dapat ditolak jika ada ancaman terhadap kehidupan dan kesehatan anak dari pihak orang tua. Penolakan untuk memberikan informasi dapat ditentang di pengadilan.