Pada tahun 2019, tahap baru reformasi pensiun dimulai di Rusia, usia pensiun dinaikkan (menjadi 60 dan 65 tahun untuk perempuan dan laki-laki), aturan baru diperkenalkan saat menghitung ketentuan pensiun, jumlah pembayaran pensiun telah diindeks. Reformasi apa pun mengkhawatirkan banyak orang Rusia, beberapa penduduk Rusia, tetapi reformasi pensiun akan mempengaruhi hampir seluruh penduduk. Mari kita cari tahu apa yang menanti para pensiunan dan mereka yang belum pensiun, apa yang harus dipersiapkan, apa yang harus diperhatikan ke.

Pada tahun 2013, Presiden menandatangani undang-undang yang menyetujui sistem khusus jaminan tabungan pensiun, namun undang-undang ini hanyalah sebagian kecil dari keseluruhan paket inisiatif pemerintah mengenai reformasi pensiun. Menggali lebih dalam hukum, menjadi jelas bahwa Federasi Rusia Sistem dua tingkat untuk menjamin hak-hak warga negara yang diasuransikan sedang dibentuk. Dengan kata lain, sistem ini terdiri dari dua komponen - ketentuan pensiun wajib + tabungan pensiun sukarela. Bagaimana tabungan pensiun sukarela ini dapat dibentuk? Direncanakan sumber-sumber berikut akan digunakan untuk tujuan ini: berbagai dana pensiun non-negara dan iuran dari Dana Pensiun negara. Namun, Pemerintah memutuskan untuk “membekukan” sebagian dana pensiun untuk ditransfer ke sistem distribusi hingga tahun 2021. Dalam praktiknya, tampilannya seperti ini: mayoritas warga negara Rusia “diberikan” ke Dana Pensiun bagian akumulatif pensiun yang dikenakan bunga, dan sejak tahun 2014 mekanisme ini tidak lagi berfungsi.

Konsep “pensiun tenaga kerja” secara bertahap “dihapus” dan tetap menjadi sesuatu dari masa lalu, dan saat ini, alih-alih istilah ini, “pensiun asuransi” digunakan, dan besarnya pensiun jaminan hari tua bergantung pada berapa banyak poin yang “diperoleh” pensiunan selama pengalaman kerjanya. Setiap tahun ini poin pensiun akan disesuaikan dengan inflasi.

Satu lagi poin penting Reformasi pensiun dapat disebut pencantuman dalam masa asuransi masa penitipan anak hanya sampai dengan 1,5 tahun, tetapi secara total tidak lebih dari 6 tahun jika seorang perempuan mempunyai beberapa anak.

Bagaimana reformasi pensiun akan berdampak pada pensiunan yang bekerja?

Sejak tahun 1998, tidak ada kerangka legislatif, yang menetapkan batasan penerimaan manfaat pensiun bagi pensiunan yang tetap bekerja setelah melewati batas usia pensiun dan memasuki masa pensiun yang layak. Namun pemerintah menganggap bahwa “pelonggaran” ini menyebabkan pengeluaran Dana Pensiun yang tidak efisien dan pengeluaran tambahan dari anggaran federal.

Sejak tahun 2015, pemerintah memutuskan untuk memberlakukan pembatasan tertentu bagi warga pekerja yang menerima pensiun asuransi untuk usia tua, ditambah mengubah algoritma sistem poin (yang masih tidak dapat dipahami oleh banyak orang).

1. Apabila seorang pensiunan yang bekerja tidak mendapat bagian yang didanai dari pensiunnya di masa depan, maka setelah dihitung ulang ia akan dapat menerima jumlah poin maksimal tidak lebih dari 3.
2. Dalam hal pembentukan bagian yang didanai dari pensiun, ketika dihitung ulang, jumlah poin tidak lebih dari 1,875.

Pada konferensi pers di Forum Investasi Rusia di Sochi pada Februari 2019, kepala Dana Pensiun Rusia (PFR) Anton Drozdov mengatakan kepada wartawan bahwa menurut datanya, lebih dari separuh orang Rusia (56%) menunjukkan tingkat pensiun yang tinggi melek huruf, tetapi generasi muda (di bawah 40 tahun) ) menunjukkan pemahaman yang sangat rendah tentang prinsip dan mekanisme akrual poin pensiun.

Lebih dari separuh warga Rusia (56%) menunjukkan tingkat melek huruf pensiun yang tinggi. Hal ini diumumkan oleh Kepala Dana Pensiun Rusia (PFR), Anton Drozdov, di Forum Investasi Rusia di Sochi. Oleh karena itu, Ketua Dana Pensiun mengusulkan untuk memasukkan kajian aspek ke dalam mata kuliah sekolah sistem pensiun di Rusia: “Kami ingin melihat elemen asuransi pensiun dimasukkan ke dalam semua program pendidikan sehingga penjelasannya lebih jelas, hal ini akan meningkatkan minat terhadap produk ini, dan generasi muda yang memasuki dunia kerja akan segera menanyakan pertanyaan yang tepat.”

Apa itu “poin pensiun” dan bagaimana cara kerjanya?

Sejak tahun 2015, reformasi sistem pensiun Rusia telah memperkenalkan pensiun jaminan hari tua, yang dibentuk dengan menggunakan poin (koefisien pensiun individu) yang diberikan kepada pensiunan masa depan untuk setiap tahun masa hidupnya. aktivitas tenaga kerja(resmi). Penghitungan jumlah poin pensiun per tahun didasarkan pada iuran asuransi yang secara resmi dibayarkan oleh pemberi kerja kepada karyawannya untuk asuransi pensiun wajib.

Setiap orang mengevaluasi skor pensiun mereka tahun takwim aktivitas kerja warga negara, dengan mempertimbangkan pemotongan tahunan kontribusi asuransi kepada Dana Pensiun. Tahunan koefisien pensiun sama dengan perbandingan jumlah iuran asuransi yang dibayarkan oleh pemberi kerja untuk pembentukan bagian asuransi dari pensiun sebesar 16%, dengan jumlah iuran asuransi dengan maksimum kena pajak upah, dibayar oleh pemberi kerja dengan tarif 16% dikalikan 10.

Jumlah poin per tahun terbatas. Misalnya, pada awal reformasi yang memperkenalkan poin, nilai maksimum poin pada tahun 2015 ketika iuran asuransi diarahkan hanya untuk pembentukan asuransi pensiun adalah 7,39.

Periode non-asuransi juga terlibat dalam penghitungan dan pembentukan pensiun di masa depan, yaitu saat seseorang terpaksa tidak bekerja - untuk setiap tahun non-asuransi tersebut sejumlah poin pensiun tertentu diberikan:

• masa dinas militer dalam wajib militer – 1,8 poin;
• jangka waktu salah satu orang tua mengasuh anak sampai mereka mencapai usia satu setengah tahun, tetapi totalnya tidak lebih dari 6 tahun: untuk anak pertama - 1,8 poin, untuk anak kedua - 3,6, untuk anak ketiga atau keempat - 5,4;
• masa pengasuhan yang diberikan oleh warga negara berbadan sehat kepada penyandang disabilitas golongan I, anak penyandang disabilitas, atau seseorang yang telah mencapai usia 80 – 1,8 poin;
• masa tinggal pasangan personel militer yang bertugas berdasarkan kontrak dengan pasangannya di daerah di mana mereka tidak dapat bekerja karena kurangnya kesempatan kerja, tetapi totalnya tidak lebih dari 5 tahun - 1,8 poin;
• periode tinggal di luar negeri dari pasangan diplomat, konsul, karyawan kantor perwakilan badan eksekutif Federasi Rusia, karyawan misi perdagangan dan lembaga pemerintah Federasi Rusia yang berlokasi di luar negeri, dan karyawan beberapa organisasi internasional (daftarnya adalah disetujui oleh pemerintah Federasi Rusia), tetapi totalnya tidak lebih dari 5 tahun - 1,8 poin.

Jika seorang warga negara bekerja dengan pengurangan iuran asuransi pada salah satu periode ini, maka ketika memberinya pensiun asuransi hari tua, ia berhak memilih poin mana yang akan digunakan saat menghitungnya: untuk masa kerja atau untuk masa kerja. periode non-asuransi.

Penting! Setiap warga negara yang tidak bekerja dapat secara sukarela membayar iuran asuransi kepada Dana Pensiun untuk dirinya sendiri, atau iuran tersebut dapat dibayar oleh orang lain (tidak harus saudara atau pasangan). Aturan ini diperkenalkan melalui reformasi pensiun sehingga warga negara yang tidak memiliki pekerjaan resmi, namun memiliki sumber daya keuangan, dapat menjamin hak mereka atas jaminan pensiun hari tua. Namun, Anda hanya bisa “membeli” setengahnya masa asuransi diperlukan untuk penugasan jaminan hari tua pensiun.

Kerugian utama dari reformasi pensiun tahun 2019:

• Menaikkan usia pensiun menjadi 60 tahun bagi perempuan dan 65 tahun bagi laki-laki.
• Rumus paling rumit untuk menghitung pensiun, praktis tidak dapat dipahami bahkan pada tahap awal oleh kebanyakan orang.
• Membekukan bagian dana pensiun yang didanai.

Secara umum, reformasi pensiun di Rusia mendapat penilaian negatif dari masyarakat; masyarakat tidak sepenuhnya memahami arti dan tujuan reformasi sistem pensiun; peningkatan usia pensiun juga menimbulkan ketidakpuasan, meskipun hal ini merupakan praktik global. Kita dapat melihat kinerja layanan pers dan pimpinan Dana Pensiun yang tidak memuaskan dalam menjelaskan kepada masyarakat tentang prinsip dan tujuan reformasi pensiun.

Kesimpulannya, dapat dicatat bahwa sistem pensiun sedang direformasi bukan karena kehidupan yang baik, tetapi karena beberapa alasan, ini adalah kegagalan demografis tahun 90an, ini adalah peningkatan rasio jumlah pekerja ( dan membayar iuran pensiun) kepada jumlah pensiunan. Inti dari reformasi pensiun saat ini adalah untuk menerima pensiun yang layak Anda harus bekerja dalam waktu yang lama dan dengan iuran pensiun resmi yang tinggi. Jika saat melamar pekerjaan, Anda ditawari gaji dalam amplop, atau pekerjaan paruh waktu (untuk menghindari pajak dan iuran pensiun secara penuh), sebaiknya carilah majikan yang lebih jujur. Hanya gaji putih, dan periksa apakah majikan Anda memberikan kontribusi dana pensiun diperlukan secara teratur! Untuk melakukan ini, Anda dapat menggunakan akun pribadi Anda di situs resmi Dana Pensiun, atau akun pribadi di situs web Layanan Negara.

Kementerian Keuangan mengusulkan reformasi sistem pensiun. Jika deputi Duma Negara mendukung usulan pemodal, usia pensiun akan dinaikkan, aturan pembayaran dan indeksasi pensiun akan berubah, dan struktur sistem pensiun itu sendiri akan berubah tanpa bisa dikenali lagi - iuran tabungan wajib akan digantikan oleh pembayaran sukarela. Kementerian Keuangan mengambil keputusan ini setelah pertemuan pemerintah pada bulan Februari 2016 mengenai masalah sistem pensiun, yang perubahannya terlambat karena situasi sosial-ekonomi di negara tersebut. Namun, sebelum melakukan reformasi, pihak berwenang akan membahas masalah ini dengan perwakilan organisasi serikat pekerja. organisasi publik, pengusaha dan ahli dan mencari tahu sudut pandang mereka.

Takut akan “lubang demografis”

Pertama-tama, pihak berwenang terpaksa mengambil langkah tersebut dengan menaikkan biaya pensiun. Menurut anggaran Rusia, tahun ini jumlah pensiunan akan bertambah 546 ribu dan mencapai 43,2 juta orang, dimana 39 juta orang menerima pensiun asuransi, dan 3,1 juta orang menerima pensiun sosial. Untuk menafkahi orang pembayaran pensiun, 5.972,9 miliar rubel dialokasikan dari anggaran federal, yaitu sekitar 8% dari PDB Rusia.

Menjelaskan perlunya reformasi pensiun dan menaikkan usia pensiun, Menteri Keuangan Rusia Anton Siluanov mengatakan bahwa mengingat keadaan saat ini, negaranya mungkin akan segera berada dalam “lubang demografis.” Skenario pesimistis ini disebabkan oleh berkurangnya jumlah pekerja berkualitas dan jumlah pensiunan yang meningkat. Dengan memperpanjang usia pensiun, situasi pasar tenaga kerja mungkin akan membaik di tahun-tahun mendatang.

Namun para ahli berpendapat bahwa menaikkan usia pensiun saja tidak akan cukup untuk memperbaiki situasi dan diperlukan reformasi seluruh pasar tenaga kerja. Pada saat yang sama, mereka sepakat bahwa perlu untuk memulainya dalam waktu dekat. Dan mereformasi sistem pensiun bukanlah pilihan terburuk.

Kementerian Keuangan mengidentifikasi enam bidang sebagai langkah prioritas dalam kerangka reformasi pensiun: perubahan tarif, aturan kompensasi dan pembayaran, sistem keluar lebih awal untuk pensiun, usia pensiun, penghapusan iuran tabungan wajib dan pengenalan transfer dana sukarela.

Sebagai upaya untuk mengubah tarif, para ahli dari Kementerian Keuangan mengusulkan untuk menetapkan tarif asuransi sosial tunggal yang akan dibebankan pada semua upah, dan tidak seperti sekarang, hanya pada upah sampai tingkat tertentu. Pada saat yang sama, departemen tersebut mencatat pentingnya mempertahankan kewajiban pensiun pada tingkat yang ada. Hal ini terjadi karena berkurangnya anggaran transfer ke Dana Pensiun. Bahkan, Kementerian Keuangan mengusulkan kenaikan pajak dan pengurangan kewajiban sosial. Selain itu, pengurangan indeksasi pensiun pada tahun 2017 akan membantu menurunkan tarif. Benar, departemen keuangan tidak merinci berapa persen pengurangan yang kita bicarakan.

Soal menaikkan usia pensiun, gagasan ini sudah lama beredar di Kementerian Keuangan. Kali ini diusulkan peningkatan usia pensiun menjadi 65 tahun baik bagi pria maupun wanita. Direncanakan usia pensiun tidak akan segera dinaikkan, tetapi secara bertahap - 6-12 bulan setiap tahunnya.

Selain itu, departemen tersebut mengusulkan untuk kembali ke praktik Uni Soviet dan mengabaikan pembayaran kepada pensiunan yang bekerja. Mengingat norma semacam itu tidak bertentangan dengan persyaratan Organisasi Perburuhan Internasional, maka norma tersebut mungkin merupakan salah satu norma pertama yang diperkenalkan. Pertama-tama, ini menyangkut orang-orang yang bekerja di industri berbahaya dan berhak atas pensiun dini, namun tidak memanfaatkannya, namun terus bekerja dalam kondisi berbahaya. Selain itu, jumlah orang tersebut mencapai setengah dari seluruh “wajib militer prematur”.

Bagi pekerja di bidang kedokteran, pendidikan, dan kreativitas, yang juga dapat pensiun karena masa kerja, diusulkan untuk secara bertahap meningkatkan jangka waktu kemungkinan pensiun dini sehingga sama dengan total di Rusia.

Reformasi juga mengusulkan untuk menghapuskan asuransi pensiun wajib dan memindahkannya ke kategori sukarela. Pada saat yang sama, asuransi sukarela akan dirangsang oleh pemerintah. Namun, pihak berwenang akan mengambil langkah tersebut paling cepat pada tahun 2019. Kementerian Keuangan tidak merinci apa yang menyebabkan keterlambatan ini.

Yang terpenting, komunitas ahli sedang mendiskusikan penolakan terhadap asuransi pensiun wajib. Memang, praktik seperti itu akan diperkenalkan untuk pertama kalinya tidak hanya di Rusia, tetapi juga di Uni Soviet. Banyak ahli mencatat bahwa mereka tidak memahami bagaimana langkah seperti itu dapat diambil tanpa menimbulkan rasa sakit dalam sistem ekonomi saat ini. Selain itu, Kementerian Keuangan bungkam mengenai hal ini dan hanya memberikan angka kering.

Rencananya, iuran tabungan akan ditarik dari asuransi pensiun wajib. Dengan demikian, seluruh 22% kontribusi akan dimasukkan dalam sistem solidaritas, dan bagian yang didanai akan disebut “individu” modal pensiun" Modalnya akan mencakup semua tabungan sebelumnya, yang akan menjadi milik seseorang, dan dia akan dapat membelanjakannya sebelum pensiun.

Kontribusi tabungan ke dana pensiun non-negara akan dibayarkan dari gaji, dan ukurannya - dari 0 hingga 6% - dapat diubah sepanjang hidup. Dana ini tidak akan dikenakan pajak penghasilan pribadi, dan kontribusi ke Dana Pensiun Rusia akan dikurangi sebesar jumlah tersebut. Jadi, untuk setiap 6 rubel dari 100 yang diperoleh, seseorang akan menerima 7,32 karena pembiayaan bersama dari negara.

Sergei Sidorin

REFORMASI PENSIUN DI RF: MASALAH UTAMA DAN ARAH SOLUSINYA

Evdokimova Yulia Viktorovna
Universitas Sosial Negeri Rusia
Kandidat Filsafat, Associate Professor

REFORMASI PENSIUN DI FEDERASI RUSIA: MASALAH UTAMA DAN ARAH KEPUTUSANNYA

Evdokimova Yulia Viktorovna
Universitas Sosial Negeri Rusia
calon ilmu filsafat, profesor madya

Reformasi pensiun yang dilakukan di Rusia sebagian besar menderita akibat krisis ekonomi dan politik yang berkepanjangan. beberapa tahun terakhir. Menurut rancangan undang-undang federal tentang anggaran Dana Pensiun Rusia, perkiraan defisit anggaran Dana Pensiun Rusia pada tahun 2017 akan berjumlah sekitar 181,7 miliar rubel. . Merencanakan perubahan positif untuk memastikan tercapainya tingkat penggantian pensiun tenaga kerja karena usia tua, hingga 40% dari pendapatan yang hilang tampaknya masih tetap menjadi rencana.

Pusat Analisis NAFI mencatat bahwa masalah defisit Dana Pensiun Federasi Rusia ditentukan bukan oleh kurangnya kontribusi melainkan oleh alasan lain. Hal ini mencakup tingginya jumlah lapangan kerja informal dan bayangan, pengangguran, dan lain-lain tingkat rendah gaji. Dengan demikian, sistem pensiun tidak menerima iuran yang cukup untuk memberikan tingkat manfaat yang dapat diterima bagi para pensiunan. Jumlah penduduk dengan pendapatan di bawah juga semakin meningkat upah layak, porsi penduduk usia kerja menurun. Sejumlah besar manfaat pembayaran iuran dialokasikan untuk sejumlah industri dan wilayah, yang juga meningkatkan masalah keamanan finansial Dana Pensiun Federasi Rusia.

Mari kita simak kegiatan yang dilakukan dan direncanakan saat ini oleh negara dengan tujuan meningkatkan keberlanjutan sistem pensiun.

1. Akan ada peningkatan bertahap secara konsisten pada usia pensiun menjadi 65 tahun. Berdasarkan perubahan undang-undang, usia pensiun untuk kategori warga negara tertentu telah dinaikkan sejak Januari 2017. Perubahan-perubahan ini akan berdampak pada pegawai negeri sipil di tingkat federal, regional dan kota, serta orang-orang yang memegang posisi politik. Bagi perempuan, mencapai usia pensiun ditetapkan pada usia 63 tahun, bagi laki-laki pada usia 65 tahun. Dipromosikan batas usia tetap di tempat kerja, untuk manajer senior - hingga 70 tahun, untuk orang lain - hingga 65 tahun. Minimum pengalaman kerja dan kategori warga negara ini harus berusia minimal 20 tahun.

2. Direncanakan untuk menambah masa kerja bagi golongan pekerja yang pensiun lebih awal dari masa kerja umum.

3. Pemberlakuan tarif asuransi sosial terpadu dipertimbangkan.

4. Direncanakan untuk menghapuskan dana pensiun wajib. Konsep modal pensiun individu diperkenalkan.

5. Karena ketidakcukupan dana pensiun, pengurangan indeksasi pensiun.

6. Memperketat ketentuan pembayaran pensiun bagi pensiunan yang bekerja.

Pada tahun 2016, diambil keputusan untuk menghapuskan indeksasi tunjangan bagi pensiunan dalam hubungan kerja. Sejak 2014, sebagian dana pensiun telah dibekukan.

Penciptaan bagian yang didanai dari tabungan pensiun tidak membuahkan hasil, seperti halnya reformasi pensiun pada umumnya. Tujuan utama perbaikan sistem asuransi pensiun bagi warga negara adalah keberlanjutan finansial sistem pensiun dalam jangka panjang dan memastikan tingkat akrual pensiun yang dapat diterima. Namun karena fenomena krisis yang terjadi di Rusia selama beberapa tahun terakhir, pencapaian tujuan yang telah ditetapkan menjadi tersebar seiring berjalannya waktu, dan langkah-langkah anti-krisis yang diterapkan saat ini tidak mampu menyelesaikan permasalahan yang ada dan mencapai tujuan yang ditetapkan. sasaran.

Bibliografi

1. Defisit Dana Pensiun pada tahun 2017 sekitar 181,7 miliar . rubel // Situs web resmi badan RIA [Sumber daya elektronik] Mode akses: Berita (

Reformasi pensiun tahun 2016 melibatkan sejumlah besar inovasi, yang implementasinya telah dimulai sejak lama. DENGAN tahun ini perhitungan pensiun di seluruh negeri akan dilakukan dengan menggunakan sistem yang benar-benar baru. Inti dari reformasi pensiun adalah bahwa penghitungan akan dilakukan bukan dalam rubel untuk tahun kerja, tetapi dalam “poin pensiun” khusus, yang kemudian akan diubah menjadi setara kas melalui konversi pada tingkat tertentu.

Setiap poin akan diberikan berdasarkan indikator seperti:

• tingkat gaji;
• pengalaman kerja;
• usia pensiun;
• pengurangan dana untuk bagian yang didanai dari pensiun.

Mulai tahun 2016, pensiun akan dibagi menjadi dua jenis: didanai dan asuransi. Bagian yang didanai akan dihitung dari jumlah iuran pensiun yang akhirnya diterima selama seluruh tahun kerja. Jumlah tersebut kemudian dibagi dengan jangka waktu tertentu warga bekerja.

Bagian asuransi dari pensiun akan dihitung dari pembayaran tetap warga negara yang ditransfer ke dana pensiun, baik pemerintah maupun swasta. Dalam hal ini, masa asuransi harus minimal lima belas tahun.

Faktor-faktor yang mempengaruhi perolehan “poin pensiun”

Pertama-tama, perolehan poin dipengaruhi oleh periode ketika warga negara itu sendiri memberikan kontribusi kepada dana pensiun, yaitu membentuknya sendiri. bagian asuransi pensiun. Semakin lama masa asuransi, semakin besar jumlah akhir pensiun pada tahun 2016.

Faktor penting berikutnya adalah besar kecilnya upah riil. Seperti yang Anda ketahui, pemberi kerja memberikan kontribusi kecil ke dana pensiun dari setiap gaji karyawannya. Dari dana tersebut nantinya akan dibentuk sebagian dana pensiun warga. Oleh karena itu, gaji yang “dibungkus” atau menyembunyikan pendapatan sama sekali tidak menguntungkan masyarakat.

Menurut ketentuan reformasi pensiun tahun 2016, semakin lama seorang warga negara yang bekerja pensiun, semakin besar jumlahnya. Dalam hal ini, koefisien karyawan akan meningkat, dan poin pensiun tambahan akan diberikan, yang darinya, sebagaimana disebutkan di atas, jumlah pensiun akan dibentuk.

Dalam hal ini, tentu saja, periode-periode dalam kehidupan setiap orang seperti liburan, cuti hamil, dan dinas akan diperhitungkan. Oleh reformasi pensiun 2016, poin tertentu juga akan diberikan untuk periode yang terdaftar.

Kategori orang yang tercakup dalam perhitungan pensiun baru untuk tahun 2016

Semua warga negara Federasi Rusia yang mendapatkan pekerjaan mulai 1 Januari 2015 secara otomatis termasuk dalam kategori orang yang pensiunnya akan dihitung sesuai dengan rumus baru. Bagi warga negara yang sudah bekerja atau menerima pensiun, akan dilakukan perhitungan ulang khusus.

Rumus perhitungan baru juga akan berlaku pensiun preferensial, yaitu pensiun cacat, pensiun penyintas, pensiun anak yatim piatu, dan lain-lain. Menurut aturan baru, untuk menerima pensiun ini, satu aturan akan diberlakukan - ini adalah masa kerja, yang setidaknya harus satu hari kerja.

Reformasi pensiun baru tahun 2016 tidak akan mempengaruhi kategori warga negara yang mendapat dukungan penuh dari negara, yaitu:

• penduduk wilayah Utara Jauh;
• penyandang disabilitas dari kelompok pertama;
• warga negara yang usianya melebihi delapan puluh tahun.

Oleh berita terbaru untuk warga negara Rusia yang pengalaman kerjanya pada 2015-2016 melebihi empat puluh tahun, ketika menghitung ulang pensiun sesuai formula baru, mereka harus menerima kenaikan 600-700 rubel.

Bekerja atau pensiun?

Inovasi penting dalam reformasi pensiun tahun 2016 adalah kenyataan bahwa kategori warga negara yang bekerja dan pensiun akan dipaksa untuk memilih satu hal. Jika seseorang telah mencapai usia pensiun, tetapi tidak berniat untuk berhenti dan pensiun, maka ia akan diberikan poin pensiun tambahan. Pada saat yang sama, ukuran bagian penyimpanan akan meningkat.

Oleh karena itu, negara ingin meningkatkan insentif bagi para pensiunan untuk bekerja dan menghindari tindakan paksaan untuk menambah usia pensiun. Artinya, saat ini tidak perlu takut menaikkan batas usia pensiun.

Sejak awal 2016, Rusia telah melakukannya reformasi baru mengenai pensiun. Tentu saja, besaran pensiun akan meningkat, tetapi akan dihitung dengan cara baru.

Kami akan memberi tahu Anda apa dampak reformasi pensiun, siapa yang dapat menerima pensiun hari tua pada tahun 2016, dan juga menentukan kerugian apa yang akan ditimbulkan oleh perubahan tersebut di masa depan.

Bagaimana pensiun dihitung pada tahun 2016 - parameter dan ketentuan untuk menghitung pensiun 2016

Dokumen utama yang menyediakan semua perubahan adalah undang-undang federal nomor 385 dan judul “Tentang penangguhan ketentuan-ketentuan tertentu dari tindakan legislatif Federasi Rusia, amandemen terhadap tindakan legislatif tertentu dari Federasi Rusia dan amandemen terhadap fitur-fitur peningkatan pensiun asuransi, pembayaran tetap untuk asuransi pensiun dan pensiun sosial", disetujui pada 15 Desember 2015.

Sistem perhitungan ulang yang baru adalah mengumpulkan uang yang dialokasikan bukan dalam rubel, tetapi dalam poin . Selain itu, tarif satu poin akan direvisi setiap tahunnya.

Poin akan diberikan tergantung pada:

1. Gaji Anda.
2. Pengalaman kerja.
3. Usia di mana Anda berencana untuk pensiun.
4. Kontribusi khusus yang Anda transfer ke bagian tenaga kerja dari pensiun.
5. Pilihan ketentuan pensiun.