Le Code du travail interdit de refuser un emploi aux femmes occupant ce poste. Les droits des femmes enceintes au travail sont également protégés. En particulier, la loi ne permet pas d'établir pour eux une période d'essai lors de leur embauche, de leur licenciement à l'initiative de l'employeur, sauf dans les cas prévus par la loi, et prévoit un certain nombre d'autres avantages.
Droits et avantages des femmes enceintes pendant l'emploi
L’article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie réglemente les règles de conclusion d’un contrat de travail, interdisant de restreindre le droit d’une personne à obtenir un emploi sur la base de tout critère, y compris en raison de la présence d’une grossesse ou d’enfants en bas âge, à l’exception des qualités professionnelles.
Le Code du travail protège les femmes enceintes et leur offre de nombreux avantages lors de leur embauche. Conformément à l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie, les femmes enceintes doivent être employées sans période d'essai.
Lors de l'embauche d'une femme, l'employeur n'a pas le droit de refuser son emploi si elle est enceinte. De plus, il ne devrait pas se soucier de savoir si elle est enceinte au moment de l'emploi. Il est possible qu'une future maman ne soit pas embauchée si son niveau de qualification est insuffisant ou ne répond pas aux exigences de l'emploi pour lequel la femme enceinte postule.
Si une femme comprend qu'elle est refusée sous un prétexte farfelu, elle a le droit de demander que ce refus soit formalisé par écrit. Vous pouvez ensuite contacter l'inspection du travail ou le tribunal et prouver qu'il y a eu partialité de la part de l'employeur et refus d'embauche déraisonnable.
En pratique, ce n’est pas si simple à faire. Les employeurs, conscients des exigences légales, tentent de les contourner afin d'éviter des sanctions. Ne demandez donc pas simplement un refus écrit, mais mettez votre demande sur papier et enregistrez-la auprès du secrétaire du directeur selon les besoins, avec un numéro attribué et une inscription au registre des recours.
Droits des femmes enceintes au travail
Les droits d'une femme enceinte au travail sont protégés par le Code du travail. Elle ne peut pas être licenciée, même en vertu de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, pour violation de la réglementation du travail, absentéisme ou autre violation.
Les droits et avantages d'une femme enceinte au travail sont abordés dans la vidéo suivante
Avantages pour les femmes enceintes qui travaillent
Selon la loi, une femme qui travaille et se prépare à devenir mère peut bénéficier d'avantages spécialement prévus par la loi. Toutes les femmes ne connaissent pas bien la loi et les employeurs en profitent souvent. Afin de ne pas perdre vos privilèges, vous devez vous rappeler les points suivants :
Mutation vers un autre poste
Si une femme enceinte ne peut exercer ses fonctions antérieures, l'employeur doit lui proposer un autre emploi. Selon la partie 3 de l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, il peut s'agir non seulement d'un emploi correspondant aux qualifications du travailleur, mais également d'un poste moins bien rémunéré et de rang inférieur, ainsi que de tous les postes vacants qui conviennent à une femme. pour des raisons de santé et sont situés dans la zone indiquée.
- La femme enceinte doit se voir confier un travail léger. La future maman a le droit de demander une mutation vers des travaux légers. Cela se fait dans le formulaire de candidature. Un certificat médical confirmant la nécessité du transfert peut être joint à la demande. Il est délivré par un médecin de clinique prénatale. Il indique quels travaux spécifiques sont contre-indiqués. Par exemple, soulever des poids, travailler dans des pièces très humides, etc. Si une femme est transférée à des travaux légers, elle conserve le salaire moyen qu'elle avait dans son poste précédent.
Une femme enceinte a le droit de passer à. Le manager détermine combien d'heures durera sa journée de travail. Le paiement doit être effectué pour le temps réellement travaillé. - Une femme enceinte est dispensée de travailler le week-end, les jours fériés et les jours fériés. On ne devrait pas lui demander de travailler la nuit ou d'effectuer des heures supplémentaires.
- Une femme enceinte a le droit de prendre un congé de travail annuel ou après. Tout salarié a droit à un congé payé une fois par an. Vous pouvez le prendre après avoir travaillé pendant au moins 6 mois. Cette règle ne s'applique pas aux femmes enceintes. Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, les femmes enceintes peuvent prendre un congé annuel payé après avoir travaillé n'importe quelle durée. Une femme enceinte ne peut pas être rappelée au travail plus tôt après ses vacances.
- Une femme enceinte ne peut pas travailler en rotation. Le Code du travail de la Fédération de Russie de 2019 pour les femmes enceintes, à l'article 298, limitait la possibilité de travailler loin de leur lieu de résidence permanent.
- Une femme enceinte a le droit de quitter son travail pour consulter un médecin pour des examens réguliers. Si la grossesse est multiple ou si la gestation est compliquée par divers problèmes, des examens systématiques, des tests, etc. peuvent être nécessaires. La femme doit être libérée du travail pendant la durée de la visite à la clinique, tout en conservant son salaire.
Une fois que la future mère a reçu un certificat de l'établissement médical confirmant son état et l'a enregistré auprès du service du personnel, elle doit prévoir du temps pour consulter le médecin si nécessaire. - Une femme enceinte devrait bénéficier de pauses supplémentaires pendant son travail. Elle ne peut pas non plus être mutée vers un autre emploi sans consentement, à moins qu'il ne s'agisse d'un transfert vers des travaux légers.
- Une femme enceinte a droit à un congé de maternité payé. Dans des cas normaux et lors d'une grossesse normale, une femme a le droit de rédiger une demande de congé payé au titre du BiR pour une période de 30 semaines. En cas de grossesse multiple, la loi vous autorise à prendre 28 semaines de congé. Si une femme vit dans des régions au statut environnemental défavorable, elle est autorisée à prendre 27 semaines de congé en vertu du BiR. Ainsi, selon les circonstances, la durée du congé B&R peut être de 140, 156, 160 ou 194 jours. Si l'accouchement a été compliqué, 16 jours supplémentaires s'ajouteront aux 140 jours d'arrêt de travail. Il sera délivré par un médecin de la maternité.
En plus de la femme enceinte, son mari bénéficie également d'avantages. A sa demande, l'employeur est tenu de lui accorder un congé annuel pendant que son épouse est en congé de maternité. De plus, peu importe la durée de son expérience professionnelle continue dans cette entreprise.
Les congés de naissance et de travail sont accordés sur demande. Laissez-nous vous expliquer plus en détail ce que cela signifie et à quoi cela sert. Après avoir rédigé une demande de congé en vertu du BiR et y avoir joint un certificat d'arrêt de maladie (article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie), la future mère remet ces documents à son employeur (lorsque l'employeur doit informer de la grossesse, lire ). Le calcul de l'indemnité de vacances commence. Et ici, il se peut qu'il ne soit pas rentable pour une femme enceinte de partir en vacances, car elle perdra en salaire. Le fait est que les femmes reçoivent toutes les allocations de maternité sur leur lieu de travail, mais la Caisse d'assurance sociale alloue des fonds pour leur paiement à l'employeur. Les capacités du Fonds ne sont pas illimitées, c'est pourquoi la valeur du revenu marginal de base a été introduite lors du calcul du montant. Le montant de l'indemnité de vacances au titre du BiR dépend du salaire journalier moyen de la partante en congé maternité au cours des 2 années précédant l'année du départ en congé maternité.
Lors du calcul du salaire journalier moyen, il doit être comparé à la valeur du salaire moyen maximum de l'année en cours adoptée par le législateur. Si les revenus d’une femme dépassent la valeur fixée par la loi, le revenu de base est pris en compte pour calculer la prestation.
Vous pouvez regarder cette vidéo sur le calcul de l'indemnité pour BiR
C'est pourquoi il n'est pas rentable pour certaines femmes enceintes dont les revenus sont supérieurs au montant de base fixé par la loi de prendre un congé de maternité de longue durée. La loi prévoit la possibilité de telles situations. Par conséquent, le départ en congé pour raisons d'emploi et de réglementation du travail est une décision volontaire pour la salariée elle-même.
Elle a le droit de continuer à travailler jusqu'au jour de sa naissance et de prendre uniquement la partie post-partum du congé. L'étape suivante, l'enregistrement du congé parental pour un enfant de moins de 3 ans, ne peut également pas être utilisée par la jeune maman. Elle a le droit d'aller travailler et un congé pour s'occuper d'un nouveau-né peut être pris par son père, sa grand-mère ou d'autres membres de sa famille qui travaillent. Trouvez des documents sur la demande de congé de maternité pour votre mari sur le lien.
La future mère doit se rappeler des droits d'une femme enceinte au travail, si elle a droit aux prestations légales et, en cas de malentendu ou d'actions déraisonnables du responsable, se référer à l'article du Code du travail.
Si les demandes de la femme enceinte sont légales et qu’elle connaît tous ses avantages et droits, l’employeur n’enfreindra pas la loi. Le non-respect des règles le menace de sanctions graves (article 145 du Code pénal de la Fédération de Russie).
Droits d'une femme enceinte en cas de licenciement
En plus
Si les droits d'une femme enceinte ont été violés, il faut les défendre en s'appuyant sur la loi. Il existe plusieurs façons de procéder. Tout d'abord, vous devez rédiger une déclaration adressée au gestionnaire faisant référence aux articles de la loi et à l'obligation de les respecter. Si cela ne fonctionne pas, vous devez alors déposer une plainte auprès de l'Inspection nationale de la sécurité du travail et (ou) du bureau du procureur. Le dernier recours serait de saisir le tribunal, mais au plus tard 3 mois à compter de la date de violation des droits.
Une femme enceinte ne peut être licenciée à l'initiative de l'employeur. Il est également impossible d'essayer de contourner la loi interdisant le licenciement et d'inventer une sorte de violation ou de reprocher à l'employée et de l'accuser de travail de mauvaise qualité. L'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, réglementant le licenciement des travailleurs pour manquement disciplinaire, interdit le licenciement des femmes enceintes, quelle que soit l'infraction qu'elles ont commise.
Une femme enceinte ne peut être licenciée que si l'organisation est liquidée et l'entrepreneur individuel fermé. Plus d'informations sur le licenciement d'une congénère maternité lors de la liquidation d'une entreprise -.
Le Code du travail de 2019 fixe certaines règles de licenciement des femmes enceintes à l'initiative de l'employeur. Cela ne peut être fait qu’après la liquidation d’une entreprise dans laquelle travaille une femme. En cas de licenciement, elle recevra un salaire pour le temps effectivement travaillé, une indemnité pour les vacances non utilisées, des allocations de chômage et des allocations de maternité de la Caisse d'assurance sociale ou de l'Administration de la sécurité sociale.
Vous pouvez également licencier la future maman :
- si son travail se déroule dans des conditions difficiles et que le passage à des travaux légers dans le cadre de cette organisation est impossible ;
- par accord des parties ;
- à votre propre demande.
Dans une situation controversée, rappelez à l'employeur les articles du Code du travail de la Fédération de Russie pour les femmes enceintes, leur accordant des droits et des avantages :
- Art. 64 du Code du travail de la Fédération de Russie garantit à la future mère la conclusion d'un contrat de travail.
- Art. 70 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit de tester une femme enceinte afin de vérifier son aptitude à l'emploi obtenu.
- Art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie parle d'accorder un congé au BiR d'au moins 140 jours.
- Art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit le licenciement des femmes enceintes.
Vous pouvez poser des questions sur les droits des femmes enceintes au travail dans les commentaires de l'article.
