Quelles sont les prestations de maternité ? Procédure pour demander des prestations de maternité

La grossesse est une condition particulière qui nécessite non seulement le soutien des proches, mais aussi de l'État. Après tout, une femme dans une telle situation est non seulement très vulnérable, mais a également besoin d’aide, tant morale que financière.

C'est pourquoi, au niveau de l'État, un certain nombre d'avantages et de garanties sont prévus pour les femmes enceintes, dont le but est de créer les conditions les plus favorables pour porter et donner naissance à un bébé.

Cadre législatif

Actuellement en Russie, le programme démographique est l'un des principaux domaines, car l'augmentation du taux de natalité dans le pays entraîne non seulement une augmentation de la population en âge de travailler dans le futur, mais également le développement de nouvelles orientations économiques, et donc une augmentation du PIB due à ceux qui ne sont pas encore nés.

C'est pourquoi, afin d'augmenter le taux de natalité et de créer les conditions les plus optimales pour avoir des bébés, un certain nombre d'avantages et de garanties sont accordés au niveau de l'État aux femmes enceintes.

En particulier, en 2019, les femmes enceintes avoir le droità:

• un soutien financier sous la forme de plusieurs types de prestations sur la base de la loi fédérale n° 81 ;
• mise à disposition gratuite soins médicaux, ainsi que certains types de médicaments conformément aux normes de l'article 41 de la Constitution de la Fédération de Russie et de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie n° 662 ;
• prestations sociales approuvées par la législation régionale ;
• prestations de travail conformément à l'application de la législation du travail de la Fédération de Russie.

Paiements en espèces et autres aides matérielles

Au niveau législatif, les femmes enceintes ont les types de sécurité financière suivants:

Outre le soutien matériel décrit ci-dessus sous forme de prestations, les femmes enceintes ont également droit à acte de naissance, mis en vigueur et approuvé par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie n° 701.

Le document stipulé est, par essence, un document financier par lequel sont payés dans une limite déterminée : services médicaux :

• soins prénatals;
• processus de naissance;
• suivre un enfant au cours de sa première année de vie.

Un acte de naissance est délivré à toutes les femmes enceintes lors de leur inscription congé de maternité, c'est-à-dire pour une période de 30 semaines, de la manière établie par l'arrêté du ministère de la Santé n° 370n et il peut être utilisé dans n'importe quel établissement médical public de la Fédération de Russie pour le paiement partiel de services. dans la taille suivante:

• 3 000 000 pour observation avant la naissance ;
• 6 000 000 pour la livraison ;
• 2000 mille pour le traitement d'un enfant de moins d'un an.

Aussi, conformément à la loi, les femmes enceintes et allaitantes bénéficient d'une assistance et au niveau local, basé sur la législation régionale. En particulier, à Moscou, conformément à l'arrêté du gouvernement de Moscou n° 292, une catégorie déterminée de personnes a droit à de la nourriture gratuite, composée de produits laitiers et de purées de légumes, de jus, qui sont délivrés en présence d'un certificat médical. du formulaire établi sur la fourniture des produits spécifiés.

Prestation de services médicaux

En règle générale, une femme enceinte ne se sent pas bien au début, ce qui signifie qu'elle a besoin de soins médicaux, ainsi que de la prise d'un complexe vitaminique, souvent assez coûteux, c'est pourquoi au niveau législatif, conformément aux dispositions de Article 41 de la Constitution de la Fédération de Russie sur le traitement gratuit, le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 1273 a été adopté pour assurer le suivi du déroulement de la grossesse dans le cadre des normes du déroulement de la grossesse et de l'accouchement, approuvé par arrêté du Ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie n° 662.

Ainsi, sur la base d'un acte législatif précisé, les femmes enceintes avoir le droit pour les prestations médicales de la gamme suivante :

Autrement dit, conformément au plan, une femme doit en fait être observée par un médecin, recevoir un diagnostic complet, passer tous les tests, notamment sanguins et urinaires, pour déterminer le niveau de divers composants, ainsi que subir un examen médical de routine. examens et échographies concernant elle-même personnellement et le fœtus conformément à la liste des services approuvés par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie n° 662.

Médicaments gratuits

En outre, conformément à l'arrêté n° 662 du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie, les femmes enceintes ont le droit pour un soutien médicamenteux gratuit, notamment, un complexe vitaminique comprenant :

Conformément à la législation régionale, les femmes enceintes peuvent recevoir gratuitement d'autres médicaments si la vie de la femme ou du fœtus est en danger et qu'une aide d'urgence est nécessaire ou qu'un traitement est nécessaire pour réussir la grossesse. enfant en bonne santé. Médicaments sont délivrés conformément à la loi uniquement sur ordonnance des médecins qui surveillent la grossesse dans les quantités spécifiées dans l'ordonnance.

Avantages au travail

Étant donné que de nombreuses femmes préfèrent donner naissance à des enfants seulement après s'être remises sur pied, c'est-à-dire avoir fait des études et trouvé un emploi, dans la plupart des cas, la naissance d'un bébé tant attendu coïncide avec les jours de travail, ce qui implique un charge physique et mentale assez lourde. C'est pourquoi, afin d'atténuer les difficultés de la grossesse et d'assurer une gestation complète, le niveau législatif prévoit un certain nombre de avantages du travail établi par les normes du Code du travail de la Fédération de Russie.

En particulier, les femmes enceintes ont le droit de :

Procédure d'inscription

En règle générale, une femme enceinte ne peut bénéficier des prestations et des garanties prévues au niveau législatif que dans les établissements médicaux délivrés par l'État, pour lesquels, sur la base de la loi, certains services sont prévus par le budget fédéral. Autrement dit, les cliniques payantes ne fourniront pas de médicaments ou d'autres services gratuits, et il sera impossible de compenser les dépenses à l'aide d'un acte de naissance, et les femmes doivent en être conscientes dès le début.

Cependant, si une femme est inscrite dans une clinique publique, elle a alors droit à toutes les prestations ci-dessus, dont les médecins, pour une raison quelconque, oublient d'informer les futures mères. Après tout, l'argent destiné à couvrir les frais médicaux est dans tous les cas alloué au montant fixé par la limite, et les fonds non utilisés sont envoyés au développement des hôpitaux eux-mêmes, c'est pourquoi les médecins n'informent pas les femmes enceintes de leur droit. à des soins médicaux gratuits.

Dans une telle situation, une femme enceinte doit connaître ses droits et les défendre conformément à la loi. En particulier, vous devez d'abord demander à votre gynécologue la liste des médicaments qui doivent être fournis gratuitement, ainsi que la présence d'un acte local dans l'établissement médical qui a approuvé cette liste. Si le médecin refuse, vous pouvez demander des éclaircissements par écrit au médecin-chef ou au service de santé de votre lieu de résidence.

Ce ne serait pas une mauvaise idée de s'approvisionner en copies des actes législatifs, que vous pourrez présenter au médecin superviseur et lui demander une explication sur les raisons pour lesquelles la loi est violée et pourquoi les médicaments et produits laitiers nécessaires ne sont pas fournis. Il est également conseillé de communiquer avec d’autres femmes enceintes et, si nécessaire, de déposer une plainte collective auprès du parquet concernant la fourniture des services médicaux nécessaires uniquement sur une base payante. Après inspection par l'autorité compétente, l'établissement médical se souviendra très rapidement des droits des femmes enceintes et des prestations auxquelles elles ont droit, étant donné que les conséquences du non-respect de la législation de la Fédération de Russie sont assez graves.

À propos des actes de naissance, voir la vidéo suivante :

Les ressources financières pour payer les prestations proviennent de la Caisse d'assurance sociale et sont ensuite remboursées par cet organisme à l'employeur.

L'argent est versé à la future mère aux frais de la Caisse d'assurance sociale, même si le paiement lui-même est effectué par l'employeur.

En règle générale, c'est l'employeur qui effectue le transfert d'argent.

Une femme peut s'adresser directement à la FSS dans deux cas :

• l'employeur refuse de payer ;
• la femme vit dans une région incluse dans le projet pilote de paiements directs à la Caisse d'assurance sociale.

Pour transférer des fonds à la future maman, vous devez également fournir une demande sur votre lieu de travail. Après cela, il devrait y avoir un accord entre l'employeur et la Caisse d'assurance sociale sur la base du fait des paiements.

En règle générale, il n’y a aucun obstacle au paiement de la part de l’employeur.

Cependant, des problèmes peuvent survenir dans les cas suivants:

1. L'entreprise sera bientôt déclarée en faillite.
2. Il n'y a pas d'argent dans les comptes.
3. Le chef est recherché.
4. L'organisation a cessé ses activités le jour de la demande de paiement.

Dans de telles circonstances, il est nécessaire de saisir le tribunal et de fournir une confirmation des non-paiements.. La future maman n'est pas toujours en mesure de le faire ; c'est pourquoi elle peut saisir le tribunal quelques mois après le congé de maternité.

Important! Dès que la décision de justice sera connue, la jeune mère bénéficiera de ressources financières par l'intermédiaire de la Caisse d'Assurance Sociale.

Si une salariée part en congé de maternité dans les quatre semaines suivant son licenciement, elle doit retourner à son ancien lieu de travail. Cette règle s'applique également aux cas suivants :

1. Changement de résidence.
2. Mon mari a été muté pour travailler.
3. Maladie qui rend impossible toute résidence ultérieure dans une zone donnée.
4. Vous devez prendre soin d'un proche malade ou incapable.

Si la mère de l'enfant travaillait dans deux organisations à la fois, elle peut alors compter sur des paiements dans ces lieux séparément.

Qui a droit aux paiements ?

Selon la loi, le droit aux prestations est:

1. Salariés ayant droit à l'assurance sociale en cas d'invalidité. Ces .
2. Mères au foyer licenciées en raison de la liquidation de l'entreprise. Il peut également s'agir d'étudiants à temps plein ou de femmes qui réussissent.

Si une fille travaille, étudie ou sert, les prestations de maternité lui sont respectivement dues sur son lieu de travail, d'études ou de service.

Important! Selon la loi, de nombreuses allocations familiales peuvent être versées par le citoyen qui s'occupe du bébé.

Dans la plupart des cas, il s’agit de la mère, mais parfois d’autres proches. Seule la mère de l'enfant, qui était effectivement enceinte et a accouché, peut compter sur les prestations de maternité.

Si un bébé de moins de 3 mois a été adopté, seule la mère a droit à l'accumulation de ressources financières. Si le père du bébé travaille officiellement, mais pas la mère, les paiements au père de l’enfant ne sont toujours pas dus. Autrement dit, ce type d’aide financière de l’État ne le peut pas.

Il ne faut pas oublier que, conformément à l'article 218 du Code des impôts de la Fédération de Russie.

Les paiements sont-ils dus à une femme au chômage ?

Inopérant ou relativement femme au chômage qui a droit aux prestations est considéré :

1. La mère de l'enfant, qui est considérée comme au chômage selon les documents en raison de la liquidation de l'organisation.
2. Si elle a conclu un contrat et effectué un service.
3. Étudiant à temps plein dans un établissement d'enseignement.

Toutes ces femmes ont droit à un congé de maternité, qui sera entièrement rémunéré.

Si future maman vit sur le territoire appartenant à la zone contaminée de Tchernobyl, elle a alors droit à des vacances de trois semaines de plus que les vacances standard.

Si elle n'a pas servi, elle n'a pas droit à une rémunération. De plus, aucune ressource financière n’est versée aux filles qui abandonnent de leur plein gré ou qui étudient à temps partiel.

Important! Si une femme a droit à ce paiement, elle peut en faire la demande en même temps. Selon la loi, ce montant peut être versé en même temps que les allocations de maternité.

Ainsi, des groupes spécifiques de mères au chômage ont droit à deux prestations sociales. Pour que les paiements soient accumulés, il est nécessaire de remplir une demande et d'y joindre un certificat attestant qu'elle s'est rendue à la clinique prénatale et qu'elle a été enregistrée avant trois mois de grossesse.

Le mari et le père de l'enfant ont-ils droit à des paiements ?

Seule la mère de l'enfant peut bénéficier de l'allocation BiR.

Mais le mari a le droit de recevoir d'autres allocations de maternité à l'occasion de la naissance d'un enfant et de ses soins (et des mensualités jusqu'à l'âge d'un an et demi du bébé) à la place de sa femme.

Il peut le faire sur son lieu de travail ou auprès de la sécurité sociale. Le père de l'enfant peut bénéficier de ces ressources financières, que la mère du bébé soit officiellement employée ou au chômage.

Vous pouvez demander des fonds à certains endroits:

• Sur le lieu de travail, si l'homme travaille officiellement.
• Auprès des autorités de sécurité sociale du lieu d'inscription, s'il est au chômage.

Ils ne sont dus au père de l’enfant que dans le cas où celui-ci prend un congé pour s’occuper du bébé. Dans ce cas, il activité de travail doit être complètement arrêté.

Il existe également une option lorsqu'il a le droit de travailler sur une exposition incomplète. Dans les deux cas, les vacances durent jusqu'à l'âge d'un an et demi du bébé. La période de vacances ne peut être interrompue et les prestations sont versées mensuellement.

Pour demander des allocations de maternité au père d'un enfant, vous devez :

1. Déposez un dossier dûment complété à votre responsable ou à la sécurité sociale.
2. Un acte de naissance doit être fourni avec la demande.
3. La conjointe est tenue de fournir une attestation attestant qu'elle n'a pas profité de ce congé et elle n'a pas droit à l'accumulation. Une femme a le droit de recevoir un document à son travail si elle est officiellement employée ou à la sécurité sociale si elle est femme au foyer.

Ces documents sont nécessaires au calcul des prestations de maternité pour le bébé et des paiements ultérieurs.

Il faut garder à l'esprit que par la loi Les deux parents peuvent prendre un congé de maternité en même temps. Cela est possible si les époux ont deux enfants ou plus à la fois.

L'État n'abandonne pas les femmes enceintes à leur sort, mais leur apporte toute l'aide possible. Une autre chose est que toutes les femmes enceintes n'ont pas assez de cette aide, et certaines ne soupçonnent même pas qu'elles ont droit à des prestations et à des prestations. Lisez l'article et vous découvrirez sur quel type d'aide les femmes enceintes peuvent compter de la part de l'État. Il y a une vidéo à la fin de l'article qui vous aidera à mieux comprendre.

Fourni par l'État aide sociale citoyens dans le besoin. Ainsi, en cas de grossesse, les femmes peuvent compter sur un soutien financier et, à cet égard, elles ont droit prochains paiements:

Les prestations de maternité, contrairement aux deux autres prestations uniques, sont calculées à partir du salaire moyen de la future mère et peuvent donc différer. Les allocations d'inscription anticipée et pour le conjoint d'un conscrit sont des montants indexés établis.

Attention

Le cercle des personnes ayant droit aux prestations du BiR est limité : les femmes au chômage n’ont pas droit à l’indemnisation (à l’exception de celles licenciées en raison de la cessation des activités de l’employeur et des étudiantes à temps plein). variera également en fonction statut social destinataires.

Allocation de maternité

Le droit aux prestations de maternité est accordé conformément à l'art. 6 de la loi fédérale n° 81-FZ du 19 mai 1995 "Sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants", les catégories de femmes suivantes :

• travailler sous un contrat de travail;
• étudiants à temps plein;
• servir dans l'armée sur une base contractuelle, ainsi que ceux servant dans les forces de l'ordre ;
• officiellement reconnu comme chômeur dans l'année suivant le licenciement en raison de liquidation de l'organisation.

Attention

Si un coefficient régional est établi pour la région de résidence ou d’emploi d’une femme, il ne s'appliquera pas en ce qui concerne l'indemnité B&R (par opposition aux deux autres prestations de maternité). Ceci est pertinent pour les cas où ce coefficient s'accumule déjà sur salaires, à partir duquel est calculé l'abattement du BIR.

Demander légalement un rendez-vous allocations de maternité nécessaire au plus tard six mois dès la fin du congé de maternité. Mais, en règle générale, une femme demande un congé pour emploi et travail (et avec lui l'allocation correspondante) immédiatement après avoir reçu congé de maladie.

Les allocations de maternité sont versées pendant toute la durée du congé de maternité qui, selon le déroulement de la grossesse, est :

• 140 jours- au cours du déroulement standard de la grossesse ;
• 156 jours- lors d'un accouchement compliqué ;
• 194 jours- en cas de grossesse multiple.

Dans une situation normale un certificat d'incapacité de travail est délivré 70 jours avant la naissance de l'enfant et 70 jours après sa naissance. En cas de complications la période post-partum augmente de 16 jours. Si une femme enceinte de deux enfants ou plus, alors le congé BIR devrait commencer 2 semaines plus tôt que la période standard, et la période après l'accouchement sera égale à 110 jours.

Où demander le paiement ?

Le paiement au titre du BiR est accordé aux femmes soit par le biais de l'assurance sociale obligatoire, soit sous la forme d'une aide de l'État.

Sur le lieu de travail les prestations de maternité sont versées aux femmes officiellement employées, y compris au personnel civil des unités militaires situées en dehors de la Fédération de Russie (dans les cas réglementés par les accords internationaux de la Fédération de Russie).

Au lieu d'affectation- les catégories de femmes enceintes suivantes :

• personnel militaire contractuel;
• les employés des forces de l'ordre, notamment des douanes et des pompiers.

Les étudiants à temps plein en établissements d'enseignement(sur une base payante et gratuite) vous devez contacter sur le lieu d'études.

Aux autorités de protection sociale les femmes qui ont été licenciées en raison de la liquidation d'un entrepreneur individuel ou d'une organisation patronale, ainsi qu'en raison de la cessation d'un exercice privé, sous réserve d'enregistrement par l'État (dans les 12 mois précédant leur reconnaissance officielle comme chômeur), doivent demander une indemnité.

Attention

Une femme qui a adopté un enfant qui n'était pas encore né 3 mois, a également droit aux prestations de maternité.

Montant des allocations prénatales selon BiR

Le montant des prestations de maternité est déterminé par l'art. 11 de la loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006 « Sur les assurances sociales obligatoires en cas d'incapacité temporaire et en lien avec la maternité » et équivaut à 100% du salaire moyen femmes au cours des 2 années civiles précédentes.

Si expérience de travail moins de six mois, le montant du paiement est alors calculé sur la base du salaire minimum en vigueur (salaire minimum). Si le salaire moyen dans le calcul était inférieur au salaire minimum, alors le calcul sera également effectué à partir de celui-ci. En 2020, le salaire minimum est de 12 130 roubles, donc taille minimale Les prestations de naissance seront :

• pendant 140 jours - 55 830,60 roubles;
• pendant 156 jours - 62 211,24 roubles;
• pendant 194 jours - 77365,26 roubles.

Le montant maximum du paiement pour le BiR dépend de la base maximale du FSS. En fonction du déroulement de la grossesse, et donc de la durée du congé selon le BiR, taille maximale avantages sera:

• avec 140 jours de vacances - 322 191,80 roubles ;
• avec 156 jours de vacances - 359 013,72 roubles ;
• avec 194 jours de vacances - 446 465,78 roubles.

Attention

Si une femme a travaillé officiellement pour plusieurs employeurs (en externe) au cours des deux dernières années, son travail sera pris en compte lors du calcul du paiement au titre du BiR. revenu total.

Pour les étudiantsétudes à temps plein, le montant du paiement du BiR sera de 100% de la bourse, pour les mères sous contrat et les employées dans les forces de l'ordre - 100 % du salaire.

Pour les femmes, licencié pour cause de liquidation organisation, le montant des prestations est déterminé par la loi. Compte tenu de l'indexation à compter du 1er février 2020 de 3 %, il est égal à 675,15 roubles

Dans le cas où la mère doit prendre un congé au titre du BiR pour prochain enfant, mais est en congé de maternité jusqu'à un an et demi après le précédent, elle peut choisir seulement un(plus rentable) de ces options ainsi que le but un seul avantage, correspondant au type de vacances.

Avantage pour l'enregistrement aux premiers stades de la grossesse en 2020

Les femmes qui contactent la clinique prénatale (ou tout autre organisme médical) dans le cadre d'une grossesse avant la période obstétricale égale à 12 semaines.

Attention

Lieu de destination, modalités d'application et cercle des personnes ayant droit à une indemnité forfaitaire identiqueétabli pour l’enregistrement des prestations de maternité.

Le montant de l'indemnité attribuée dans le cadre de l'enregistrement aux premiers stades de la grossesse est fixé au niveau législatif et est indexé annuellement. A compter du 1er février 2020, son montant est 675,15 roubles

Si un certificat d'un organisme médical confirmant l'inscription anticipée est fourni avec la présentation des documents de paiement au titre du BiR, alors la cession et l'accumulation des prestations ont lieu simultanément.

Prestation unique pour l'épouse enceinte d'un militaire

L'épouse enceinte d'un soldat enrôlé bénéficie d'un soutien matériel supplémentaire de l'État sous la forme d'une prestation unique. Il est payé si documenté la période de grossesse est d'au moins 180 jours.

Pour avoir droit aux prestations, une femme enceinte doit être avec un conscrit officiellement marié. Paiement unique à l'épouse d'un conscrit :

• transféré par un organisme autorisé conformément à la législation d'un sujet spécifique de la Fédération de Russie ;
• ne dépend pas de l’emploi de la future mère ni d’autres facteurs.

Le montant de la prestation est déterminé par la loi compte tenu d'une indexation de 3 % à compter du 1er février 2020, il est 28 511,40 RUB Réception par l'épouse d'un conscrit d'autres avantages dus aux femmes enceintes, n'annule pas ses droits pour ce paiement.

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Les femmes enceintes bénéficient de divers avantages et compensations. L'ordre de leur conception, ainsi que leur taille, dépendent de ce qui fonctionne future maman ou non. Paiements aux femmes enceintes sont désignés par l'employeur, l'établissement d'enseignement lors des études là-bas, le service de protection sociale.

Les femmes enceintes qui travaillent peuvent bénéficier des types de prestations suivants :

• prestations de maternité;
• une compensation pour un accès précoce à un obstétricien-gynécologue et ;
• paiement forfaitaire quand le bébé est né.

En parlant de ça quels paiements sont dus aux travailleuses enceintes, Tout d’abord, ils célèbrent l’accouchement. Elle est délivrée sur la base d'un certificat d'incapacité de travail, qui sera reçu à la clinique prénatale à 30 semaines de grossesse.

L’allocation est versée en une seule fois et est calculée sur le salaire moyen du salarié.

Les femmes enceintes appartenant à des catégories telles que :

• officiellement employé;
• effectuer son service militaire sous contrat ;
• étudiants à temps plein dans des établissements d'enseignement;
• qui ont conclu une convention avec la Caisse d'assurance sociale sur l'assurance volontaire.

En outre, des prestations sont versées aux femmes enceintes si le motif du licenciement est la faillite ou la liquidation de l'entreprise. Pour avoir droit à ce paiement, une femme doit s'inscrire auprès de la bourse du travail.

L'allocation est versée pendant 140 jours (dans certains cas 156 jours) et est calculée sur la base du salaire moyen de la femme enceinte au cours des 2 dernières années.

Parallèlement, la loi prévoit un montant minimum et maximum de paiement.

La prestation est indexée annuellement à partir du 1er février. En 2019, une femme enceinte peut percevoir des prestations d'au moins 51 919 roubles. et pas plus de 301 096 roubles.

Lorsqu'elle demande un congé de maternité, une femme peut également réclamer le paiement d'une consultation au tôt c Le montant est versé en même temps que le paiement du certificat d'incapacité de travail.

Après la naissance d'un enfant, l'employé a le droit de demander à l'employeur un paiement d'un montant de 17 328,90 roubles.

Les indemnisations peuvent être augmentées en raison du coefficient régional si la femme réside dans une entité constitutive de la Fédération de Russie où ce coefficient est prévu. Toutefois, cette augmentation ne s’applique pas aux indemnités d’arrêt de travail, puisqu’elle dépend du salaire.

Paiements aux femmes enceintes au chômage.

Paiements aux femmes enceintes au chômage sont délivrés au service de sécurité sociale du lieu de résidence.

Si une femme n'est pas officiellement employée, elle n'a droit qu'aux prestations suivantes :

• paiement unique d'un montant de 17 328,90 roubles;
• compensation pour inscription anticipée 649,84 roubles.

Après la naissance d’un enfant, vous pouvez organiser des paiements mensuels pendant plusieurs années. Leur taille en 2019 est de 3 249,17 roubles. pour le premier et 6498,32 roubles. pour le deuxième enfant et les suivants.

Si une femme enceinte est l'épouse d'un conscrit dans l'armée, elle a droit à une prestation majorée d'un montant de 11 760,90 roubles. mensuellement jusqu'à la fin du service de son mari.

Paiements aux étudiantes enceintes.

Étudiantes enceintes ne peuvent recevoir des paiements que s'ils sont étudiants à temps plein dans une organisation budgétaire.

• pour la grossesse et l'accouchement ;
• pour une visite dans une clinique prénatale jusqu'à 12 semaines ;
• à la naissance d'un bébé.

La prestation du certificat d'invalidité dépend du montant établi de la bourse dans l'établissement d'enseignement. Mais il ne peut être inférieur au minimum fixé par les actes législatifs.

Où recevoir des paiements pour les femmes enceintes.

Le processus de paiement dépend du statut de la femme enceinte. Les femmes qui travaillent pourront recevoir toutes les prestations requises de leur employeur.

Pour ce faire, ils doivent soumettre les documents suivants au service RH :

• certificat d'incapacité de travail délivré en concertation ;
• certificat d'immatriculation jusqu'à 12 semaines.

Après la naissance du bébé dans les 6 mois, vous devez en apporter la preuve afin de recevoir une indemnité forfaitaire.

Le document est accompagné d'une attestation attestant que d'autres proches n'ont pas perçu de prestations. Tous les paiements sont restitués à l'employeur par la Caisse d'assurance sociale.

Les étudiants reçoivent des prestations de leur établissement d'enseignement. Elles doivent également se munir d'un certificat d'incapacité de travail délivré par la clinique prénatale.

Si une femme enceinte ne travaille pas, les prestations sont versées auprès de la sécurité sociale. Une femme peut demander des paiements après la naissance d'un enfant, mais au plus tard 6 mois.

Ils perçoivent des prestations directement de la Caisse d'assurance sociale, mais uniquement s'ils ont conclu un contrat d'assurance volontaire et payé toutes les cotisations de l'année précédente.

L'épouse d'un militaire sous contrat à durée déterminée peut percevoir une prestation unique d'un montant de 27 422,11 roubles si la période de grossesse dépasse 180 jours, même si elle n'est pas employée.

Après la fin du congé de maternité, une femme peut bénéficier d'un congé parental d'une durée maximale d'un an et demi. Parallèlement, elle se voit attribuer une mensualité correspondant à 40 % du salaire moyen.

Mais le maximum qu'une mère peut recevoir est légalement établi : il est de 26 152 roubles.

Les mères qui ne travaillent pas ou qui étudient reçoivent respectivement une prestation minimale de la sécurité sociale ou de l'établissement d'enseignement.

Son montant est de 3 249,17 roubles si l'enfant est le premier de la famille et de 6 498,32 pour tous les suivants.

Augmentation des versements à partir du 01/01/2020.

Le montant maximum des prestations de maternité augmente. Désormais, ce sera 322 000 roubles pour 140 jours de vacances.

L'allocation pour un enfant de moins d'un an et demi passera de 26 000 à 28 000 roubles. Il s'agit de l'allocation maximale qui ne peut être perçue qu'avec un salaire élevé, officiellement enregistré.

L'allocation unique pour la naissance d'un enfant sera de 17 479 roubles.

Conclusion.

Les femmes enceintes ont droit à plusieurs types de paiements. Les femmes salariées reçoivent des prestations de l'employeur, qui est ensuite indemnisé par la Caisse d'assurance sociale.

Si la future mère étudie à temps plein avec un budget, elle a le droit de contacter le service comptable de l'organisation pour attribuer les paiements. Les femmes qui n'ont pas de travail officiel reçoivent une indemnisation du service de protection sociale.

Elles ne bénéficient pas de prestations de maternité. L'exception concerne les femmes enceintes licenciées en raison de la liquidation de l'entreprise. Les paiements sont indexés annuellement, leur montant est lié au salaire minimum établi.

(ou, comme on l'appelle souvent, « prestations de maternité ») est l'un des types de couverture d'assurance de l'assurance sociale obligatoire. Voyons qui a droit à l'indemnité de maternité et à quel montant, quelle est sa durée et les modalités de sa réception.

Paiement des prestations de maternité

Il est important de comprendre que seules les femmes peuvent compter sur des prestations de maternité (par opposition aux prestations de garde d'enfants). Toutes les catégories de bénéficiaires des prestations de maternité en 2020 sont répertoriées dans le numéro 81-FZ du 19 mai 1995 « Sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants ». Il s'agit notamment des femmes :

fonctionnement

chômeurs (licenciés pour cause de liquidation d'organisations au cours des 12 mois précédant le jour où ils ont été reconnus au chômage)

étudiants à temps plein

faire son service militaire sous contrat

qui ont adopté un enfant et appartiennent aux catégories ci-dessus

Si une femme a droit simultanément aux allocations de garde d'enfants et aux allocations de maternité, elle ne peut choisir qu'une seule de ces prestations.

Veuillez noter: Les allocations de maternité en 2020 ne sont versées que pour la période de congé du même nom. Cela signifie que si une femme n'utilise pas le droit au congé spécifié et continue à travailler (et, par conséquent, à percevoir un salaire), elle n'a alors pas droit aux prestations. Dans cette situation, l'employeur n'a pas le droit de fournir à la femme deux types de paiements à la fois : à la fois le salaire et les avantages sociaux. Le salaire sera donc payé pour les jours travaillés. Dès qu'une femme décide d'exercer son droit au congé de maternité et que celui-ci lui est accordé, le paiement du salaire cessera et l'employeur percevra des prestations.

Allocation de maternité payé sur le lieu de travail, de service ou autre activité. Pour les femmes licenciées suite à la liquidation d'une organisation, les prestations sont versées par les autorités de sécurité sociale de leur lieu de résidence (lieu de séjour effectif ou de résidence effective).

Veuillez noter: si la salariée travaille à temps partiel et a travaillé pour les mêmes employeurs au cours des deux années précédentes, alors les deux employeurs lui versent des prestations de maternité en 2020.

Allocation de maternité est payé.

Documents pour bénéficier des prestations de maternité

Rouleau documents nécessaires donnée dans le n° 255-FZ du 29 décembre 2006 « Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité ». Vous aurez besoin de :

demande d'octroi de prestations (établie sous forme libre)

Allocation de maternité est versée à l'assurée en totalité pour toute la période de vacances.

Montant de l'allocation de maternité

Le montant des allocations de maternité dépend du statut de la bénéficiaire :

• Les femmes qui travaillent reçoivent des prestations à hauteur de 100 % du salaire moyen

  Licenciés en raison de la liquidation de l'organisation - d'un montant de 300 roubles

  Étudiantes - à hauteur de la bourse

  Militaires contractuels - à hauteur de l'indemnité monétaire

Si l'expérience professionnelle de l'assurée est inférieure à six mois, elle peut compter sur une prestation ne dépassant pas (à partir du 1er janvier 2020 - 12 130 roubles)

Calcul des prestations de maternité

Depuis 2013, les femmes n'ont plus le droit de choisir la procédure de calcul des prestations

Allocation de maternité est calculée sur la base du salaire moyen et ne dépend pas de l’ancienneté du salarié (contrairement aux prestations d’invalidité temporaire). Pour plus de commodité, le calcul des prestations peut être présenté dans le schéma suivant :

Allocation de maternité en 2020
est égal

revenu pendant 2 années civiles
(précédant l'année du congé de maternité)
diviser par
nombre de jours dans cette période
multiplier par
nombre de jours de maternité

Parlons maintenant des nuances.

Premièrement, le salaire moyen pour chacune des deux années civiles ne doit pas dépasser un certain maximum. Ce maximum est établi - la valeur maximale de l'assiette de calcul des cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale pour l'année correspondante. En 2018, ce montant était de 815 000 roubles, en 2019 de 865 000 roubles. Autrement dit, lors du calcul pour chaque année, vous devez utiliser le montant le plus petit.

Deuxièmement, le montant du salaire journalier moyen (c'est-à-dire le quotient de la division du revenu de deux ans par le nombre de jours) est désormais législatif. Le maximum autorisé est déterminé comme suit : on prend les assiettes maximales de calcul des cotisations à la Caisse d'assurance sociale pour les deux années précédant le décret, on les additionne et on divise le montant obtenu par 730.

Troisièmement, du nombre total de jours calendaires sur une période de deux ans doivent être exclus :

Périodes d'incapacité temporaire, congé de maternité, congé parental

La période de libération d'un salarié du travail avec retenue totale ou partielle du salaire, si les primes d'assurance n'ont PAS été facturées sur le salaire retenu pour cette période

Quatrième, si au cours des deux années précédant le congé de maternité la salariée a pris un congé de maternité ou de garde d'enfants, alors ces périodes, comme on le voit, seront exclues des calculs. Cependant, dans ce cas, la femme a droit à de telles périodes (un an ou les deux) de l'année précédente (deux ans), ce qui entraîne une augmentation du montant des allocations de maternité.

Documents sur le sujet"Allocation de maternité en 2020"

• Arrêté du ministère du Travail de Russie du 30 avril 2013 N 182n « Sur l'approbation de la forme et de la procédure de délivrance d'une attestation du montant des salaires, autres paiements et rémunérations pour les deux années civiles précédant l'année de cessation de travail ( service, autres activités) ou l'année de la demande d'attestation du montant des salaires, autres paiements et récompenses, et en cours année civile, pour lesquels les primes d'assurance ont été calculées, et le nombre de jours calendaires tombant dans la période spécifiée pour les périodes d'incapacité temporaire, de congé de maternité, de congé de garde d'enfants, la période de libération du salarié du travail avec conservation totale ou partielle du salaire conformément avec la législation Fédération de Russie, si les cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie n'ont pas été accumulées pour les salaires retenus pendant cette période"