La maternité est un merveilleux fardeau pour une femme, qu'elle porte avec plaisir si tous les autres « fardeaux » sont mis de côté. Par exemple, travailler. Et nous savons tous très bien que c’est précisément pour cela que le décret existe. Cependant, tout le monde ne peut pas se le permettre. Ou alors ils pensent qu’ils ne peuvent pas.

En fait congé de maternité est divisé en deux parties : « congé de maternité » et « congé pour garde d’enfants ». Et peuvent y entrer : les étudiantes, les employées officielles et celles qui sont inscrites à Pôle Emploi après un licenciement. De plus, ce n'est pas l'employeur qui « paie » cela, mais la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie. Et le montant est calculé individuellement. Et maintenant sur tout plus en détail.

Congé de maternité

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, une femme a le droit de prendre un congé de maternité pendant 30 semaines de grossesse (28 - lorsqu'elle attend plus d'un enfant). La date approximative de sortie est indiquée par un médecin, qui doit être contacté pour un document de confirmation pour l'employeur 12 semaines après la conception. Un ensemble complet de documents, composé de :

• certificat d'incapacité de travail (congé de maladie) pour grossesse et accouchement ;
• demande de congé approprié;
• attestations du lieu de travail précédent (si disponible) : sur le revenu moyen des deux précédents complets années civiles, sur les périodes d'exception non incluses dans le calcul des prestations ;
• copie du passeport;

L'employeur est tenu de préparer les ordres de réponse dans un délai de 10 jours. Il calcule uniquement combien vous devriez recevoir de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie.

1. Les prestations de maternité sont versées à l'assurée au total pendant toute la durée du congé de maternité d'une durée de 70 (en cas de grossesse multiple - 84) jours calendaires avant l'accouchement et 70 (en cas d'accouchement compliqué - 86, pour le naissance de deux enfants ou plus - 110) jours calendaires après l'accouchement.

2. Lors de l'adoption d'un ou plusieurs enfants de moins de trois mois, les prestations de maternité sont versées à compter de la date de son adoption jusqu'à l'expiration d'un délai de 70 (en cas d'adoption simultanée de deux enfants ou plus - 110) jours calendaires à compter du date de naissance de l'enfant (des enfants).

3. Si, pendant que la mère est en congé de maternité jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi, elle commence un congé de maternité, elle a le droit de choisir l'un des deux types de prestations versées pendant les périodes de congé correspondantes.

Montant de la prestation

Sans compter le maigre montant forfaitaire pour s'inscrire chez un gynécologue avant 12 semaines, et en contournant également le paiement lors de l'accouchement, disons que le principal revenu pour cette période est l'argent de la formule ci-dessus. C'est-à-dire que le revenu journalier moyen pendant 2 ans est multiplié par le nombre de jours de congé de maternité.

Si vous travaillez dans l'organisation depuis moins de 6 mois, ou si vous êtes au chômage, le revenu minimum est perçu sous forme de mensualité.

Vous avez le droit d'utiliser votre congé prévu avant et après le congé de maternité. Augmentez ainsi votre temps passé à la maison.

Congé parental

Lorsque la présence des grands-parents ou l'argent des nounous leur permet de commencer à travailler après la première partie du congé de maternité, certaines femmes en profitent et réintègrent le travail quotidien. Cependant, cela n’est pas toujours réalisable. Eh bien, le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un an et demi supplémentaire de congé parental payé. Mais, hélas, dans taille plus petite. Soit 40% du salaire moyen.

Pour bénéficier d'une allocation mensuelle de garde d'enfant, vous devez fournir à votre employeur :

• demande de prestations;
• une copie de l'acte de naissance de l'enfant pris en charge ;
• une copie de l'acte de naissance du ou des enfants précédents ;
• une attestation du lieu de travail du deuxième parent attestant que ce congé n’est pas utilisé et ne bénéficie pas de prestations ;
• Coordonnées bancaires où transférer les prestations.

La durée maximale du congé de maternité est de 3 ans, mais les 1,5 ans restants ne sont pas rémunérés. Et un fait important est que le père, d'autres proches ou le tuteur peuvent prendre un congé parental. De plus, il peut être divisé en parties « entre elles ». Mais la prestation ne sera versée qu’à une seule personne. Pendant cette période, il ne peut être licencié ou démis de ses fonctions.

La plupart des femmes enceintes savent bien entendu ce qu'est le congé de maternité : il s'agit d'un congé accordé avant et après la naissance d'un enfant. Malgré son apparente simplicité, cette question présente un certain nombre d'aspects qui nécessitent d'être clarifiés, depuis les aspects juridiques jusqu'aux aspects quotidiens. Parlons-en plus en détail.

Législation russe sur le congé de maternité

Les questions du congé de maternité : sa durée, ses modalités de calcul, la possibilité de bénéficier du congé de maternité annuel sont couvertes par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Art. 255 du Code du travail indique que les femmes bénéficient d'un congé de maternité d'une durée de 70 (en cas de grossesses multiples - 84) jours calendaires avant l'accouchement et de 70 (en cas d'accouchement compliqué - 86, pour la naissance de deux ou plusieurs enfants - 110) jours calendaires après l'accouchement. Le congé de maternité est calculé de manière cumulative et est accordé à une femme en totalité quel que soit le nombre de jours effectivement utilisés avant l'accouchement. Autrement dit, le congé est accordé immédiatement pour toute la période - 140 jours calendaires (ou plus), et peu importe le nombre de jours que vous avez utilisés avant l'accouchement. Par exemple, si l'accouchement survient 10 jours plus tôt que prévu et que le congé prénatal est de 60 jours, le congé post-partum augmente automatiquement de 10 jours, c'est-à-dire qu'il ne sera plus de 70 jours, mais de 80.

Il est possible de demander un congé annuel payé régulier au travail et de l'utiliser immédiatement avant ou après le congé de maternité. Ceci est attesté par l'art. 260 du Code du travail « Garanties pour les femmes lors de l'établissement de l'ordre d'octroi du congé annuel payé » : avant le congé de maternité ou immédiatement après celui-ci, ou à la fin du congé de maternité, une femme, à sa demande, bénéficie congé annuel quelle que soit l’ancienneté dans l’organisation.

De plus, conformément à la loi, vous pouvez contacter votre employeur pour lui demander d'établir une semaine de travail à temps partiel ou à temps partiel. Conformément à la loi (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie), il est nécessaire de fournir un rapport médical contenant une recommandation appropriée.

Pour bénéficier du congé de maternité, vous devez fournir une attestation d'incapacité de travail sur votre lieu de travail ou d'études. Un certificat d'incapacité de travail est délivré à la clinique prénatale pour sa durée, comme mentionné ci-dessus, de 140 jours, et en cas d'accouchement compliqué ou de grossesses multiples, la durée du congé est augmentée.

Congé pour assistant

Naturellement, il sera difficile pour une jeune mère, surtout au début, de faire face seule à ses responsabilités. Peut-être qu'elle se sentira mal et qu'il sera important pour elle que son mari soit toujours à proximité. Que peut-on faire dans une telle situation si le mari travaille ? Il peut prendre encore des vacances, qui doit lui être accordé quelle que soit la durée de son travail continu dans cette organisation dans le cadre du congé de maternité de son épouse.

Aspects monétaires du congé de maternité

Le congé de maternité de 140 jours est payé. Qui le finance et dans quelle mesure ?

Pendant toute la durée de son congé de maternité, une femme percevra une allocation de maternité égale à son salaire moyen (revenu) ou au montant de la bourse si elle poursuit des études. Toutes les femmes qui travaillent ont droit à de telles prestations ; les chômeurs inscrits au service de l'emploi ; les étudiantes ; les femmes dans l’armée et travaillant dans des organisations militaires en tant que personnel civil.

À quels aspects devez-vous prêter une attention particulière lorsque vous parlez de l’indemnité de congé de maternité ?

Cet avantage dépend directement de la taille salaires. Le fait est que toutes les prestations liées à la grossesse et à l'accouchement ne sont pas versées aux frais de l'employeur (comme les salaires), mais aux frais de la Caisse d'assurance sociale - un organisme public qui fournit soutien social des citoyens qui travaillent. Pour calculer les prestations selon les règles en vigueur à compter du 1er janvier 2004, le salaire moyen sur 12 ans sera calculé. les derniers mois(en cas de travail pour un seul employeur) ; Afin de recevoir une prestation d'un montant supérieur au minimum de 700 roubles par mois, vous devez travailler pendant au moins 3 mois 12 mois avant de partir en congé de maternité avec un salaire officiel plus élevé. Par conséquent, si une femme envisage simplement d'avoir un enfant, il est logique de calculer le montant des prestations futures et d'évaluer ses avantages et ses risques dans ce cas.

Un autre cas est celui d'un entrepreneur individuel, par exemple dans le domaine du commerce - très courant métier féminin. Où et comment percevoir les allocations pendant la période de congé maternité et quel sera son montant ? Ces femmes ont le droit de recevoir des prestations de la caisse d'assurance sociale. Cependant, puisque entrepreneurs individuels, les avocats et certaines autres catégories de citoyens, les revenus ne peuvent pas être calculés par règles généralesétabli pour les salariés percevant un salaire d'un employeur spécifique, il présente certaines particularités.

Premièrement, lors du calcul du montant des prestations, seuls les revenus de la période pour laquelle des cotisations d'assurance ont été versées à la caisse d'assurance sociale sont pris en compte.

Deuxièmement, le salaire journalier moyen d'un entrepreneur est calculé en divisant le montant total des revenus par le nombre de jours pour lesquels des cotisations ont été versées. Ensuite, le salaire journalier moyen est multiplié par le nombre de jours de congé de maternité, dont la durée est la même que pour les catégories ordinaires de salariées.

Troisièmement, quels que soient les calculs, le montant de cette prestation ne peut excéder 12 480 roubles, comme l'établit la loi fédérale du 29 décembre 2004 n° 202-FZ.

Autres avantages

Outre le paiement du congé de maternité, la législation en vigueur prévoit plusieurs types de prestations pour les femmes enceintes. Certaines prestations dépendent du montant du salaire, d'autres sont fixées à un montant fixe et ne dépendent en aucun cas du montant du salaire de la future ou de la jeune maman. Taille fixe :

• allocation d'enregistrement dans un délai pouvant aller jusqu'à 300 roubles;
• allocation de naissance - 6 000 roubles;
• allocation de garde d'enfants jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi - 500 roubles par mois, quel que soit le nombre d'enfants.

Le système de versement des prestations est établi par la loi fédérale n° 81 du 19 mai 1995 sur les prestations de l'État pour les citoyens ayant des enfants.

Qui devrait payer l’argent ? Pour différentes catégories les citoyens reçoivent les mêmes prestations provenant de différentes sources. Toutes les femmes qui travaillent reçoivent des prestations de la Caisse d'assurance sociale; étudiants - au détriment du budget qui alloue de l'argent aux bourses de leur établissement d'enseignement ; les femmes servant ou travaillant dans unités militaires, - aux frais du poste correspondant du budget fédéral. Vous devez demander des prestations sur votre lieu de travail, d'études ou de service, et pour percevoir des prestations - devant le tribunal ; la prestation doit être récupérée auprès de l'organisme qui était tenu de la verser.

Parfois, une situation se présente lorsqu'une femme obtient le droit au congé de maternité alors qu'elle est déjà en congé de maternité. enfant né moins d'un an et demi. Quels sont les avantages disponibles dans ce cas ? Une sur deux, à la demande de la femme : soit une allocation de maternité, soit une allocation de garde d'enfants jusqu'à un an et demi. Il est naturel de choisir celui qui est le plus grand.

Documents pour obtenir des prestations

Pour demander une allocation sur le lieu de travail (études), il est nécessaire de présenter une demande d'allocation, un certificat de l'état civil attestant la naissance de l'enfant, et si les deux parents travaillent (servir, étudier ), une attestation supplémentaire du lieu de travail (service, études) de l'autre parent est présentée attestant que de telles prestations ne lui ont pas été accordées.

Lors de la demande de prestations, les autorités de protection sociale fournissent en outre des extraits de cahiers de travail, une carte d'identité militaire ou un autre document relatif au dernier lieu de travail (service, études), certifiés de la manière prescrite.

De plus, dès sa naissance, chaque enfant a droit à une allocation mensuelle. Cette prestation est versée à celui qui s'occupe du bébé (généralement les parents). Auparavant, le calcul des prestations ne dépendait pas du niveau de revenu. Actuellement, seules les familles dans lesquelles le revenu moyen de chaque membre de la famille ne dépasse pas salaire vital, établi pour la région de Russie dans laquelle vit la famille.

Aspects pratiques du congé maternité

Les vacances sont quelque chose qui plaît toujours et pour lequel il vaut la peine de se préparer à l'avance au moins au niveau de la compréhension, afin que plus tard elles ne soient pas atrocement douloureuses pour une utilisation peu pratique du temps.

L'opinion généralement admise est qu'en vacances légales, vous pouvez faire ce que votre chéri veut. Mais comme les vacances sont encore particulières, destinées à la naissance d'un enfant, cette particularité est à prendre en compte.

Alors, qu’avons-nous au septième mois de grossesse ? Le dernier et troisième trimestre commence.

Changement de posture et de démarche : suffisant gros ventre, ce qui rend difficile activité motrice et, créant une charge sur la colonne vertébrale, rend toutes sortes de mouvements peu confortables - de la marche aux travaux ménagers.

La croissance rapide de l'utérus s'accompagne d'un étirement de l'appareil ligamentaire, qui se manifeste par des douleurs mineures dans le bas-ventre. Habituellement, un changement de posture et un changement prudent de la position du corps apportent un soulagement.

Les maux de dos à ce stade de la grossesse surviennent assez souvent - ils sont associés à une charge accrue sur la colonne vertébrale, à un ramollissement des articulations des os pelviens - c'est ainsi que le corps se prépare à un éventuel étirement de l'anneau pelvien lorsque la tête du bébé passe par l'accouchement.

Dans cet état, même si une femme se sent généralement très bien, cela ne vaut guère la peine de faire de longs voyages. Car, d’une part, tout voyage implique un séjour plus ou moins long dans un transport, qu’il s’agisse d’un train, d’un avion ou d’un bus. Rester assis longtemps entrave non seulement la circulation sanguine dans les jambes, mais augmente également la charge sur les os pelviens, il est donc préférable d'éviter de tels voyages.

Deuxièmement, si vous envisagez de changer soudainement de zone climatique, cela peut également avoir des conséquences désagréables, par exemple naissance prématurée, - si pendant la grossesse il y avait déjà des problèmes d'un certain type, de la fatigue et une mauvaise santé.

Troisièmement, pour une raison ou une autre, l'accouchement peut survenir au septième mois de grossesse, de sorte que tout voyage peut devenir extrême. Si l'on considère que l'assurance médicale voyage ne couvre pas les services médicaux en obstétrique, il est alors possible de payer un montant très important pour un accouchement dans une clinique étrangère.

Une autre option courante pour passer du temps en congé de maternité est la rénovation : on pense que préparer un appartement pour l'arrivée d'un nouveau locataire, l'actualiser et le nettoyer est l'activité la plus adaptée pour une future maman. Ce n’est pas vrai du tout. Lorsque vous décidez de rénover, pensez à ces aspects.

Premièrement, une activité physique insuffisante pendant la grossesse, sans laquelle aucune réparation ne peut être réalisée, même avec une équipe de constructeurs. Il s'agit par exemple de transporter certaines choses qui, dans l'enthousiasme de la réparation, semblent beaucoup plus faciles qu'en réalité. Soulever quelque chose de plus de 4 à 5 kg par une femme enceinte peut entraîner une augmentation de la pression intra-abdominale, une limitation des mouvements du diaphragme et une augmentation de la pression sur les organes situés dans le bas de l'abdomen, notamment l'utérus et les muscles du plancher pelvien. Et une pression intra-abdominale accrue peut aggraver une grossesse existante. De plus, porter des objets lourds dans les mains augmente la charge sur la colonne vertébrale.

Deuxièmement, les particularités du fonctionnement des ligaments et des os pendant la grossesse, le déplacement du centre de gravité et la charge sur la colonne vertébrale rendent impossibles des actions de réparation typiques telles que se pencher, soulever, étirer les bras, même si vous videz simplement le haut. les étagères du placard des objets, en particulier laver la fenêtre ou accrocher les rideaux. Pertes d’équilibre, chutes et maux de dos sont les conséquences d’une négligence lors des réparations.

Troisièmement, il faut mentionner la toxicité des matériaux : peintures, colles, vernis, mastic, coulis, etc. Ils contiennent toujours des produits chimiques nocifs pour l'organisme, dont l'inhalation de vapeurs peut entraîner une intoxication très grave, et l'inhalation de poussières de réparation peut provoquer une réaction allergique.

Il est tout à fait naturel que chaque mère veuille préparer la crèche pour la naissance du bébé. Et préparez-vous, ne pensez même pas à peindre, poser du papier peint ou blanchir les plafonds à la chaux vous-même, tout ce que vous avez à faire est d'être un groupe de réflexion. Asseyez-vous tranquillement sur la touche, loin des escabeaux dangereux avec des maris qui tentent de tomber de là, sur air frais, sans respirer de vapeurs nocives, et veillez avec vigilance à ce qu'aucun détail important n'échappe à votre regard.

Que faire en congé maternité ?

N'oubliez pas que le congé de maternité est avant tout un moment pour préparer une mère à la naissance d'un enfant, il vaut donc la peine de se reposer, de dormir et de se promener : améliorer sa condition physique et son bien-être général avant l'accouchement sera aider une femme à faire face à une tâche aussi difficile que la naissance d'un enfant et à rétablir sa santé par la suite.

De plus, le repos peut être dilué avec des choses aussi agréables et faciles pour une femme enceinte que :

• Acheter une dot. J’aimerais espérer que tous les préjugés à ce sujet restent au niveau de la génération de nos grands-mères. Si vous avez encore des doutes, posez-vous une question simple : si je n’achète pas de vêtements pour bébé maintenant et ne prépare pas tout ce dont j’ai besoin pour la sortie, qui le fera pour moi et quand ? S’il y a une personne à qui vous pouvez confier entièrement ce processus important, tant mieux. Analysez ensuite et faites une liste des choses nécessaires avec leurs caractéristiques détaillées et transférez-la à cette personne de confiance. Recherche marketing, participation à des forums en ligne pour les jeunes mères et enquête mères expérimentées vous aidera à éviter les erreurs courantes lors de l'achat de choses complètement inutiles ou simplement inutiles.
• Fabriquer quelque chose de vos propres mains. Le congé de maternité est le moment idéal pour montrer toutes vos capacités créatives appliquées - apprenez à tricoter, coudre ou broder. Un magazine d'artisanat avec de merveilleux exemples d'objets pour enfants constituera une bonne incitation - vous voudrez certainement créer quelque chose de similaire de vos propres mains. En fin de compte, si vous êtes fermement convaincu qu'apprendre à tricoter dépasse vos capacités, achetez de la flanelle, du calicot et du chintz aux couleurs gaies et cousez des couches et draps de lit pour le bébé. Le choix de tissus aux couleurs des enfants est désormais large, et les coudre coûtera beaucoup moins cher que de les acheter. Une couche fine coûte en moyenne environ 30 roubles, une chaude - environ 50. Les couches faites maison coûteront la moitié du prix. De plus, aucune compétence particulière n'est requise ici. Il suffit de couper le tissu et de le surfiler le long des bords sur une machine à coudre.
• Meilleure connaissance de la grossesse et de l'accouchement. Vous pouvez vous rendre dans une école spéciale pour femmes enceintes, où des spécialistes - obstétriciens-gynécologues, pédiatres, psychologues - parleront de la physiologie et de la psychologie de la grossesse, des particularités du travail, de ses étapes, apprendront comment soulager les contractions, dans quelles positions il sera plus facile de les supporter, comment faire un massage anesthésique, comment prendre soin d'un nouveau-né et établir allaitement maternel. Ne pensez pas que cette information vous parviendra avec la naissance d'un enfant - c'est la théorie et la pratique dont vous ne pouvez pas vous passer, et le congé de maternité - bon moment pour enrichir vos connaissances. Si les apprentissages collectifs et les déplacements scolaires ne vous conviennent pas, renseignez-vous : sur le marché moderne de l'imprimerie, il existe désormais un grand nombre de livres, d'encyclopédies et de magazines qui combleront toutes les lacunes de vos connaissances.

De plus, le congé de maternité est un moment merveilleux pour marcher, discuter avec des amis, profiter de vos livres préférés, profiter de l'art, simplement vous détendre - sur le canapé, avec votre livre préféré, devant la télévision. C'est la période de détente qui précède l'explosion d'activité qui vous attend dans un futur proche.

Svetlana Kouzmina,
avocat
Marina Pilnenskaïa,
obstétricien-gynécologue

E.A. Shapoval,
avocat de premier plan

Nous organisons le passage du congé maternité au congé maternité

Vous ne pouvez pas accorder deux congés de maternité en même temps

Une salariée ne peut pas être en même temps en congé parental et en congé de maternité. e Articles 255, 256 du Code du travail de la Fédération de Russie ; article 20 de la résolution du plénum de la Cour suprême du 28 janvier 2014 n° 1. Il est également impossible de verser en même temps des allocations de garde d'enfants pour les enfants jusqu'à un an et demi et des allocations de maternité. e Partie 4 Art. 13 de la loi n° 81-FZ du 19.05.95 (ci-après dénommée la loi n° 81-FZ) ;. Partie 3 Art. 10 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ (ci-après dénommée loi n° 255-FZ)

Par conséquent, une femme doit choisir le congé qu’elle souhaite utiliser.

Nous réenregistrons le congé de maternité

Nous disons à l'employé Le congé de maternité est plus rémunérateur, puisque le montant de l'allocation est supérieur au montant des allocations de garde d'enfants m.

Le congé de maternité doit être pris et les prestations versées à une femme en congé de maternité pour la durée précisée dans la demande de congé de maladie de la salariée. Mais à condition qu'elle dépose une demande et un congé de maladie au plus tard 6 mois après la fin du congé de maternité Le congé de maternité est plus rémunérateur, puisque le montant de l'allocation est supérieur au montant des allocations de garde d'enfants Partie 2 Art. 12 de la loi n° 255-FZ.

Si une femme, pendant son congé de maternité, a demandé un congé de maternité après la date indiquée dans le congé de maternité et que vous lui avez déjà versé des allocations de garde d'enfants, ne payez que la différence entre l'allocation de grossesse et l'allocation de soins.

Si une femme a choisi le congé de maternité, faites-le.

Étape 1. Demandez aux travailleurs s Art. 255 Code du travail de la Fédération de Russie ; Partie 5 Art. 13 de la loi n° 255-FZ:

demande de résiliation du congé parental et de versement des prestations (si elles sont toujours versées) et d'octroi d'un congé de maternité et de son versement prestation de maternité et les avantages pour l'inscription premières dates grossesse (si elle est due).

Le formulaire de candidature n'a pas été approuvé. Cela peut être composé comme ceci.

Directeur général de Constanta LLC
Gusev K.V.
du vendeur
Skripkina Olga Ivanovna

Déclaration

Je vous demande d'arrêter mon congé maternité avant qu'il n'atteigne l'âge de 3 ans et le versement des allocations de garde d'enfants à partir du 24 avril 2017.

Je vous demande de m'accorder un congé de maternité d'une durée de 140 jours calendaires à compter du 24 avril 2017 et de verser l'indemnité adaptée pour cette période.

Je vous demande également de me verser une allocation pour l'inscription en début de grossesse.

Je joins à la candidature :
- attestation d'incapacité temporaire de travail en date du 24 avril 2017 ;
- attestation d'inscription en début de grossesse en date du 24/04/2017.

O.I. Skripkina

certificat d'incapacité temporaire de travail;

un certificat de la clinique prénatale concernant l'enregistrement aux premiers stades de la grossesse (si Il y a) Art. 10 de la loi n° 81-FZ ; article 22 de la Procédure, approuvé. Par Arrêté du Ministère de la Santé et du Développement Social du 23 décembre 2009 n°1012n.

Nous réenregistrons le congé de maternité

S'il s'avère qu'une femme qui a travaillé à temps partiel pendant son congé de maternité, le montant de l'allocation de maternité pour le deuxième congé de maternité sera inférieur à l'allocation pour garde de son premier enfant jusqu'à ce qu'elle atteigne l'âge d'un an et demi, elle peut recevoir une allocation de garde pour l'enfant, car c'est plus rentable pour elle. Et seulement après cela, partez en deuxième congé de maternité. Le deuxième congé de maternité ne sera rémunéré que pour la durée restant à courir avant sa fin.

Étape 2. Émettre une ordonnance mettant fin au congé parental et aux prestations parentales et accordant à l'employée un congé de maternité et des prestations.

Il n'existe aucun formulaire pour une telle commande qui puisse servir de base. L'ordre peut être émis comme ceci.

Société à responsabilité limitée "Constanta"

N° de commande 18-k

Moscou

Dans le cadre de la résiliation du congé de maternité pour un enfant de moins de 3 ans et de l'octroi d'un congé de maternité à Skripkina O.I.

JE COMMANDE :

1. Arrêter le congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans et le versement des allocations de garde d'enfants au vendeur O.I. Skripkina depuis le 24 avril 2017

2. Fournir une O.I. Skripkina prend un congé de maternité de 140 jours calendaires du 24/04/2017 au 10/09/2017 et verse des allocations de maternité pour cette période.

Dernière modification : janvier 2020

La notion de « congé maternité » n’est pas légale, mais quotidienne. Aucune loi ne contient un tel terme. Cela signifie l’incapacité temporaire d’une femme à accomplir ses tâches professionnelles en raison de sa grossesse et de son accouchement. Pendant le congé de maternité, non seulement la future mère établie ne travaille pas, mais elle perçoit également certains paiements en espèces. Les lecteurs de l'article devront déterminer combien de temps une femme peut rester en congé de maternité, quel soutien financier la loi lui promet et comment tout organiser correctement.

Le Code du travail donne aux femmes le droit au congé de maternité, même s'il l'appelle différemment. Selon la loi, le « congé de maternité » est appelé congé de maternité, ou en abrégé Congé de maternité (article 255 du Code du travail). Pour une naissance standard et sans complication d'un bébé, cela prend 140 jours. L’expression actuelle « partir en congé maternité » signifie qu’une femme arrête de travailler. Elle prend des congés pour préparer la naissance de son bébé et lui prodiguer des soins dans les premiers mois de sa vie.

Puis, à la demande de la mère, le congé de maternité se transforme en douceur en congé de maternité - Article 256 du Code du travail. Ces vacances ont leurs propres caractéristiques. Une femme part en congé de maternité sur la base de sa propre demande et congé de maladie, et son début n'est déterminé ni par elle ni par l'employeur, mais par le gynécologue. Le médecin le compte à partir de la date de la grossesse. Pour le congé parental, une demande de la mère qui souhaite prolonger les contacts avec le bébé après la fin du congé de maternité suffit.

Seulement future maman enfant. Auparavant, le congé de maternité n'était accordé qu'à elle. Cependant, depuis 2007, ses grands-parents, ainsi que d'autres proches. Cette décision est généralement prise si la mère d'un nouveau-né occupe un poste bien rémunéré et, après avoir travaillé, sera en mesure de mieux prendre soin du bien-être financier de la famille.

La loi ne fait pas de distinction entre les enfants adoptés et naturels. La mère adoptive a également droit à un congé de maternité si elle accueille un très jeune bébé dans la famille. Elle commence à compter de la date d'adoption officielle de l'enfant et se poursuit jusqu'au 70ème jour de sa vie. En congé de maternité beau-fils soit sa mère adoptive, soit son père adoptif. Les autres proches ont ce droit dans ce cas non fourni.

Date limite pour qu'une salariée parte en congé de maternité

Le nombre de jours avant la naissance prévue d'un enfant qu'une femme a le droit de prendre un congé de maternité dépend des conditions suivantes :

• grossesse multiple ou non;
• dans quel quartier habite la future maman ?

Le tableau montre comment ces circonstances affectent la durée de la partie prénatale du congé au titre du BiR.

Certaines circonstances influencent également la durée période post-partum congé de maternité