Que signifie prévenu ? Les raisons les plus courantes de nos griefs

Lorsqu'une personne moderne prend soin de sa santé, elle s'intéresse avant tout à son apparence. L'un des plus grands scientifiques a écrit : « Dans notre corps, il y a une guerre insidieuse sans règles... Les ennemis sont non seulement insidieux, mais aussi rusés, ils sont parfaitement adaptés aux opérations de combat. Ils ne déclarent pas ouvertement la guerre. ils portent atteinte à l'immunité et à l'activité vitale de leur "maître" pour ensuite s'abattre sur lui avec vos puissantes forces omniprésentes." Il s'agit de PARASITES, des organismes qui rivalisent avec nous pour les nutriments, ont des effets mécaniques et toxiques sur les organes et sont CAUSES DE MALADIES.
Testez la possibilité d'une infection par les helminthes :
Vous nagez dans les rivières, les étangs, les backwaters
Ne vous lavez pas les mains avant de manger avec du savon et de l'eau chaude
Ne versez pas d'eau bouillante sur tous les légumes verts avant de préparer les salades.
Ne lavez pas les œufs de poule avec du savon
Ne lavez pas les bananes, les oranges et les mandarines avant de les manger
Marcher pieds nus sur l'herbe
Des infestations d'helminthes ont été constatées dans la famille (par exemple, oxyures chez un enfant)
La famille a un chat et un chien
Vous utilisez de l'eau de source non testée (à la datcha, à la campagne, dans la nature)
Vous mangez du saindoux fait maison avec des lanières de viande, du poisson légèrement salé provenant des plans d'eau douce, des brochettes de porc
Vous mangez des fruits et des baies directement du jardin sans les rincer
Avoir de fortes envies de sucreries
Mauvaise haleine avec des dents saines

Signes de la présence d'helminthes dans le corps :
Les éruptions cutanées allergiques sont-elles préoccupantes ?
Bave-tu pendant ton sommeil ?
Les éruptions cutanées allergiques au niveau des paupières, les gonflements, les desquamations vous dérangent-ils ?
Y a-t-il de la faiblesse, de la léthargie, de la somnolence, sans raison apparente ?
Les démangeaisons cutanées vous dérangent ?
Y a-t-il des ballonnements, des gargouillements dans le ventre ou des selles instables ?
Y a-t-il une desquamation des doigts ou des orteils avec une desquamation des couches de peau ?
Y a-t-il un manque de poids avec un bon appétit ?
Il y a des démangeaisons dans l'anus
Le grincement des dents est-il observé dans un rêve ?
Avez-vous des maladies des articulations, du système broncho-pulmonaire, du tractus gastro-intestinal ?
Vous ne vous sentez pas bien sans raison apparente, sans diagnostic ?
Vous suivez un traitement depuis longtemps pour certaines maladies, mais il n’y a pas d’amélioration
Y a-t-il une diminution de l'hémoglobine dans le sang ?
Y a-t-il une diminution des taux de protéines dans le sang et des changements dans la composition protéique ? Augmentation des immunoglobulines, en particulier de classe E
Avez-vous des douleurs musculaires et articulaires ?
Etes-vous gêné par d’étranges douleurs abdominales ?
Vous avez des problèmes d'ongles cassants et de cheveux secs ?
Ressentez-vous de l’irritabilité et de l’anxiété ?
Y a-t-il de la transpiration ?
Nausée
Vertiges
Dyspnée
Toux
Sommeil agité

Si vous présentez au moins un des signes répertoriés, vous devez y prêter une attention particulière.

Il n’y a personne qui ne découvre au moins un ou plusieurs signes en lui-même !!! C'est déjà une raison de réfléchir !

La saleté interne est plus dangereuse que la saleté externe !!!

Le dicton populaire selon lequel quelqu’un qui a des vers grince des dents la nuit ne fonctionne pas toujours.

La pharmacologie moderne dispose d'un arsenal important de produits chimiques utilisés contre les helminthes.

A cet effet, on utilise généralement des laxatifs salins (sulfate de magnésium) et des plantes contenant des anthraglycosides (séné, joster). L'huile de ricin ne peut pas être utilisée. Quelles plantes sont utilisées pour traiter les oxyures et les ascaris.

Tanaisie commune. Les inflorescences de la plante sont utilisées. Prendre 1 cuillère à soupe d'inflorescences sèches par verre d'eau bouillante. Laisser agir environ une heure et prendre 1 cuillère à soupe trois fois par jour avant les repas.

La tanaisie est contre-indiquée pendant la grossesse, car elle augmente les contractions utérines et peut provoquer une fausse couche.

Le traitement est généralement effectué pendant cinq jours consécutifs. Habituellement, ils prennent un laxatif le soir pour avoir des selles le matin.

De plus, des lavements nettoyants sont effectués.

Lors du traitement contre l'entérobiose, il est nécessaire de porter des sous-vêtements serrés, y compris pendant le sommeil; l'absinthe et l'absinthe ont des propriétés antihelminthiques, bien que leur effet soit moins prononcé.

L'une des plantes anthelminthiques les plus connues est le thym ou le thym. L'effet de cette plante est associé à la présence de thymol dans sa composition (généralement au moins 42 % de la quantité totale d'huile essentielle, soit 0,8 à 1,2 % dans l'herbe). En plus de l'entérobiose et de l'ascaridiase, le thym est recommandé pour le traitement de l'ankylostomiase, de la trichuriase et de la nécatoriasis. Pour le traitement à base de plantes, prenez 2 cuillères à soupe de matières premières sèches par verre d'eau bouillante. Conserver dans un thermos pendant 2 heures. Buvez ensuite un verre d'infusion en quatre prises avec une pause de 20 minutes. Après une heure et demie, un laxatif salin ou à base de plantes est administré.

La durée du traitement est généralement de 3 à 5 jours. Des cours répétés peuvent être effectués après 2 à 3 semaines.

Graines de citrouille. Ce remède plutôt populaire a été signalé pour la première fois par un médecin cubain (Mongeni) en 1920.

Les graines de citrouille sont efficaces contre les oxyures et les ténias.

À des fins anthelminthiques, une bouillie cicatrisante à base de graines de citrouille est utilisée.

C'est comme ça qu'ils font à la maison. Prendre 300 g (pour un adulte) de graines pelées, toujours avec une pellicule verte. Broyer au mortier jusqu'à obtenir une consistance poudreuse. Ajoutez ensuite 10 à 15 gouttes d'eau en continuant de broyer pour former une pâte. Vous pouvez ajouter du miel ou de la confiture selon le goût. Pas plus de 50 à 60 ml d'eau pour 300 g de graines sont autorisés.

Le matin, à jeun, le patient reçoit une cuillère à café de bouillie, afin qu'il mange tout en une heure. Ensuite, après 3 heures, ils donnent une cuillère à soupe de sulfate de magnésium et après encore une demi-heure, ils font un lavement.

Doses de graines de citrouille pour les enfants de 2-3 ans – 50 g ; pour les enfants de 3-4 ans - 75 g ; 5-7 ans – 100 g ; jusqu'à 12 ans – 150 g.

Vous pouvez préparer une décoction de graines. Pour ce faire, il faut broyer 250 g de graines (pour un adulte). Laisser au bain-marie sans faire bouillir pendant 2 heures. Laisser refroidir 10 minutes. Souche. Retirez le film d'huile de la surface du bouillon. Ajoutez du miel ou de la confiture au goût.

Prendre tout le volume en 1 heure, 1 cuillère à soupe. Donnez un laxatif après deux heures.

Les préparations à base de graines de citrouille ne sont pas toxiques, les traitements peuvent donc être répétés tous les 2-3 jours.

Écorce de grenade. Les décoctions aqueuses d’écorce de grenade sont utilisées contre les ténias. L'effet anthelminthique est associé à l'alcaloïde peltierine. La Peltierine tue les ténias avec une concentration de seulement 0,01 %.

Le médicament est préparé ainsi. 50 g d'écorce broyée sont versés dans 400 ml d'eau bouillante et laissés 6 heures. Après cela, faites bouillir jusqu'à ce qu'il reste la moitié de l'eau (200 ml).

Après la préparation habituelle, le patient reçoit un verre de décoction à boire dans l'heure. Après 30 minutes, un laxatif est prescrit.

Les préparations à base de grenade sont toxiques. Lorsque des substances sont absorbées dans le sang, des étourdissements, une faiblesse, des convulsions et une vision floue apparaissent. Pour éviter que cela ne se produise, une décoction d'écorce de chêne est administrée avec la décoction de grenade, qui, en raison de sa teneur en tanins, réduit le flux de substances de grenade dans le sang.

Lors du traitement des oxyures, une combinaison de traitement interne avec des plantes médicinales et de microlavements à l'ail est très efficace.

Pour préparer un lavement, laissez 2 gousses d'ail écrasées dans un verre de lait pendant 4 heures. Le lavement est effectué la nuit pendant 3 à 5 jours.

Enfin, le dernier et le plus venimeux représentant du monde végétal utilisé contre les vers est la fougère mâle (fougère mâle).

Http://www.lovesurfing.ru/evkaliptovaya-chistka.html
https://www.youtube.com/watch?v=V3jlvUibiFA

De l'immensité d'Internet.

Aussi triste que cela puisse paraître, les conflits de travail ont été, sont et seront toujours... Un début un peu pessimiste, n'est-ce pas ? Il convient de noter que notre Code du travail protège les droits des travailleurs dans une plus grande mesure que ceux des employeurs. Néanmoins, il existe de nombreux moyens juridiques qui non seulement empêcheront l'apparition de conflits, mais qui, en cas de litige, permettront également à l'employeur d'en sortir victorieux. Bien entendu, nous ne parlons pas de cas de violation par l'employeur de la législation en vigueur, mais de situations qui surviennent au cours des relations de travail avec les employés pour de nombreux employeurs totalement respectueux de la loi. Examinons donc les conflits les plus courants.

Les relations de travail naissent dans la plupart des cas dès la signature du contrat de travail. Mais avant même de signer cet important document, plusieurs étapes de travail avec le futur collaborateur sont attendues, à savoir un entretien direct et un recueil de recommandations. Lors de l'entretien, en plus du test d'aptitude professionnelle, il convient d'interroger le salarié sur les raisons de ses précédents licenciements et de poser des questions sur les relations avec les collègues et la direction. Très souvent, il y a des candidats qui sont toujours insatisfaits de tout, aigris, et leur expérience de travail est généralement « irrégulière ». N'espérez pas que dans les conditions de votre entreprise, ils commenceront soudainement à faire preuve de loyauté et à travailler avec succès et pendant longtemps - de tels cas sont plutôt une exception. Et ne négligez pas l’opportunité de recueillir des recommandations. Oui, souvent, les recommandataires ne disent pas toujours toute la vérité sur un ancien employé, mais vous avez quand même la possibilité d'obtenir les informations nécessaires. Ainsi, le candidat a été approuvé pour le poste et vous est parvenu avec tous les documents nécessaires pour postuler au poste. Et avec tous les documents ? « Notre directeur général est en vacances… », « Le responsable du personnel est en arrêt maladie… », « Le livret de travail ne sera prêt que demain… ». Est-ce une situation familière ? Malheureusement, oui. Et puis vous ne pourrez pas attendre ce travail. Et ils doivent le terminer dans un délai de cinq jours ouvrables, d'autant plus que l'art. 65 du Code du travail de la Fédération de Russie exige la signature d'un contrat de travail uniquement avec un candidat ayant présenté un cahier de travail. De plus, avant même de signer un contrat de travail, le « nouvel employé » doit se familiariser avec les documents réglementaires locaux de l'entreprise (article 68 du Code du travail de la Fédération de Russie) : Règlement intérieur du travail, Règlement sur la rémunération, Règlement sur la protection des Données personnelles, réglementation sur les secrets commerciaux, etc. d. Il existe un autre document avec lequel l'employé doit se familiariser : la description de poste. Le document est bien sûr extrêmement important si toutes les responsabilités professionnelles ne sont pas décrites de manière très détaillée dans le contrat de travail lui-même. À l'avenir, à toute déclaration de la série « Je ne suis pas obligé de faire cela, cela ne fait pas partie de mes fonctionnalités... » votre réponse sera la même : « Vous avez pris connaissance de votre description de poste avant de signer le contrat de travail. S'il vous plaît, remplissez gentiment vos devoirs. Mais comment constater le fait de prendre connaissance des documents avant de signer le contrat de travail ? Plusieurs options sont possibles. Certains suggèrent même d'enregistrer le temps de familiarisation avec la réglementation locale et le temps de signature d'un contrat de travail. À notre avis, il est beaucoup plus simple d'écrire dans le contrat de travail lui-même la phrase suivante : « Avant de signer le contrat de travail, le salarié prend connaissance des réglementations locales suivantes. Et fournissez une liste complète de ces documents.

La « pierre angulaire » de l'inscription d'un salarié est la condition de fixation d'une période probatoire. Comme on le sait, le test est établi d'un commun accord entre l'employé et l'employeur (article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie). En conséquence, si un candidat insiste sur le fait qu'étant donné son expérience, avec ses plus hautes réalisations dans des lieux de travail précédents, il n'a pas besoin de passer un test, mais que l'employeur pense le contraire, alors ce dernier peut très bien refuser un emploi à un tel candidat. Lors de l'établissement d'un test, il est nécessaire de vérifier chaque candidat pour voir s'il figure sur la liste des travailleurs pour lesquels le test ne peut être établi. Une erreur typique consiste à établir un test pour les salariés embauchés dans le cadre d'une mutation par accord entre employeurs.

Ainsi, la période d'essai a été déterminée, le contrat de travail a été signé, l'arrêté a été émis et le salarié a commencé à exercer ses fonctions. Et après un certain temps, le supérieur immédiat et les collègues comprennent que le nouvel employé est absolument incapable de faire face à ces responsabilités. Ce qu'il faut faire? Naturellement, licencier comme quelqu'un qui n'a pas réussi le test conformément à l'art. 71 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui précise également la procédure : « en informer par écrit au plus tard trois jours à l'avance, en indiquant les raisons qui ont servi de base à la reconnaissance de cet employé comme ayant échoué au test ». Après l'entrée en vigueur de la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006 « portant modification du Code du travail de la Fédération de Russie, reconnaissance de certains actes juridiques normatifs de l'URSS comme invalides sur le territoire de la Fédération de Russie et invalidation de certains actes législatifs (dispositions d'actes législatifs) de la Fédération de Russie », un tel licenciement fait référence à un licenciement à l'initiative de l'employeur, et personne ne veut que ce fait soit inscrit dans son dossier. De plus, « le salarié a le droit de faire appel de la décision de l’employeur devant les tribunaux ». Par conséquent, afin de licencier avec compétence un employé qui a échoué au test, il est nécessaire de suivre strictement une règle : documenter toutes les lacunes et violations. Il peut s'agir de notes du supérieur immédiat ou de notes explicatives de l'employé lui-même. Et la meilleure option est d'élaborer un plan pour accéder au poste (ci-après dénommé le PAP). Il doit enregistrer toutes les tâches assignées au nouvel employé, ses rapports sur le travail effectué, ainsi que l'évaluation du travail par le gestionnaire. Cette étape préparatoire peut sembler assez laborieuse et coûteuse, mais croyez-moi, elle est bien plus facile que de participer à un litige et de réintégrer les salariés licenciés. En fait, l'utilisation du PVD est destinée non seulement à se séparer de manière compétente des employés qui n'ont pas réussi le test de manière adéquate, mais aussi, au plus haut degré, à l'adaptation des « débutants ». La collecte de preuves incriminantes n’est qu’un effet secondaire de l’utilisation du PVD, et nous espérons toujours que cet effet pourra être évité.

Les salariés licenciés à l'initiative de l'administration sont soumis à toutes les garanties prévues à l'art. 81 et 269 du Code du travail de la Fédération de Russie, à savoir :

¡ interdiction de licenciement des femmes enceintes;

¡ les femmes ayant un enfant de moins de trois ans ;

¡ les mères célibataires ayant des enfants de moins de quatorze ans;

¡ les mères célibataires ayant des enfants handicapés de moins de dix-huit ans ;

¡ d'autres personnes élevant ces enfants sans mère (pères, tuteurs, curateurs) ;

¡ interdiction de licenciement des salariés pendant les vacances (de toute nature) et en cas d'incapacité temporaire.

Eh bien, nous espérons que l'employé a réussi le test avec honneur et travaille avec un dévouement total. À un moment donné, il décide d'exercer son droit au congé annuel payé, et l'employeur n'y voit aucune objection. Considérant que le calendrier des vacances est établi à la fin de l'année civile pour toute l'année suivante, un salarié qui obtient un emploi au cours de la nouvelle année n'y est pas inclus. Que faire dans une telle situation ? Vous pouvez émettre un arrêté pour apporter des modifications au calendrier des vacances, ce qui demande beaucoup de main d'œuvre avec un effectif important ou un taux de rotation élevé du personnel, et n'est pas obligatoire. Ou vous pouvez simplement accorder un congé sur la base d’une demande. Conformément à l'art. 122 du Code du travail de la Fédération de Russie, le droit de bénéficier des vacances pour la première année de travail naît pour un employé après six mois de travail continu auprès d'un employeur donné. Attention, nous parlons de vacances complètes, et non d'une partie de celles-ci, proportionnelles au temps travaillé dans l'entreprise. De plus, par accord des parties, des congés payés peuvent être accordés avant la durée fixée. Et pour certaines catégories de salariés, dès leur demande, l'organisation est simplement tenue d'accorder des congés, à savoir :

¡ pour les femmes - avant ou immédiatement après le congé de maternité ;

¡ les travailleurs de moins de dix-huit ans;

¡ les salariés ayant adopté un ou plusieurs enfants de moins de trois mois ;

¡ dans les autres cas prévus par les lois fédérales. Il s'agit de catégories préférentielles de salariés qui ont droit à l'octroi d'un congé annuel à une date qui leur convient : - les mineurs ; - donneurs honoraires (Loi fédérale du 9 juin 1993 n° 5142-1 (telle que modifiée le 29 décembre 2006) « Sur le don de sang et de ses composants ») - Victimes de Tchernobyl (Loi fédérale du 15 mai 1991 n° 1244) -1 « Sur la protection sociale des citoyens exposés aux radiations à la suite de la catastrophe de la centrale nucléaire de Tchernobyl. » L'employeur est tenu d'accorder des congés à la demande des salariés suivants : ¡ travailleur à temps partiel (simultanément avec un congé pour l'emploi principal - article 286 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

Ainsi, conformément à la norme de l'art. 122 du Code du travail de la Fédération de Russie, le congé pour la deuxième année de travail et les années suivantes peut être accordé à tout moment année de travail selon l'ordre d'octroi des congés annuels payés établi par l'employeur concerné. Autrement dit, l'employé a droit à un congé une fois au cours de année de travail.Souvent, les salariés remplacent la notion d'« année de travail » par une année « civile », exigeant des vacances dans une période qui n'a pas encore commencé. Par conséquent, l'employeur doit surveiller clairement l'ancienneté qui donne droit au congé. Le début et la fin de l'année de travail sont enregistrés sur une fiche personnelle (formulaire unifié n° T-2, en colonnes 2 et 3).

Conformément à l'art. 122 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'ancienneté donnant droit à un congé annuel payé de base comprend :

¡ temps de travail effectif ;

¡ moment où le salarié n'a pas effectivement travaillé, mais a conservé son lieu de travail (congé payé, déplacement professionnel, période d'incapacité temporaire de travail, y compris congé de maternité, formation hors poste (si envoyée par l'employeur), suspension activités horaires en relation avec une violation de la protection du travail (pas la faute du salarié), une grève, etc.) ;

¡ le temps d'absence forcée en raison d'un licenciement illégal ou d'une suspension du travail et d'une réintégration ultérieure à l'emploi précédent ;

¡ période de suspension du travail d'un salarié qui n'a pas subi un examen médical obligatoire (examen) sans que ce soit de sa faute.

Disons qu'un employé a commencé à travailler dans l'organisation le 14 mars 2006. Son année de travail se terminera le 13 mars 2007. Pendant cette période de travail, il a droit à 28 jours calendaires de vacances. L'année de travail suivante sera la période du 14 mars 2007 au 13 mars 2008. Mais seulement si le salarié ne subit pas ce qu'on appelle un décalage d'année de travail. Le fait est que, selon l'art. 122 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'ancienneté donnant droit au congé ne comprend pas :

¡ le temps pendant lequel l'employé s'absente du travail sans motif valable, incl. en raison de son retrait du travail dans les cas prévus à l'art. 76 Code du travail de la Fédération de Russie ;

¡ la durée du congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge légal;

¡ les périodes de congés sans solde accordés à la demande du salarié, si leur durée totale dépasse 14 jours calendaires au cours de l'année de travail.

Illustrons maintenant cela avec un exemple.

Le salarié a pris un congé à ses frais d'une durée de 18 jours calendaires, et la fin de son année de travail s'est décalée en conséquence à ces jours : du 14 mars 2007 au 1er avril 2007. C'est-à-dire qu'il aura droit au prochain salaire annuel principal congé uniquement à partir du 2 avril 2007, le congé ne peut être accordé avant la date indiquée.

Les notes suivantes sont portées sur la carte personnelle.

VIII. VACANCES

Type de congé (annuel, éducatif, sans solde, etc.)	Période d'exploitation		Nombre de jours calendaires de vacances			Base
					graduation
Annuel						Arrêté n°125/o du 25 juillet 2006
Annuel						Arrêté n°15/o du 23/01/07
Sans salaire						Arrêté n°193/o du 10/11/07
Annuel						Arrêté n°25/o du 22/02/08

En ancienneté donnant droit à congé annuel payé supplémentaire pour les travaux comportant des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, seul le temps effectivement travaillé dans les conditions concernées est inclus et la durée de ce congé supplémentaire est calculée au prorata de ce temps travaillé.

Mais les salariés qui ont une journée de travail à temps partiel (équipe, semaine) ont droit à un congé annuel complet ; il ne peut être question d'un calcul proportionnel de celui-ci (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un autre point fondamental dans la question de l'octroi des vacances est son heure de début. Conformément aux dispositions de l'art. 123 du Code du travail de la Fédération de Russie, le calendrier des vacances est établi et approuvé par le gestionnaire au moins deux semaines avant le début de l'année civile ; il est obligatoire pour les deux parties à la relation de travail ; Le salarié doit être informé de la date de début des vacances contre signature au moins deux semaines avant le début de celles-ci. Dans la pratique, de sérieux différends surviennent souvent autour de la question du début des vacances.

Ce n'est un secret pour personne, dans chaque organisation, il y a des soi-disant bourreaux de travail qui raisonnent comme suit : « Je ne veux pas partir en vacances maintenant... », « J'ai un projet important... », « Je vais faites une pause plus tard... » Et ces employés ont plusieurs vacances non utilisées. Mais il s'agit d'une violation grave à la fois de la législation du travail et de la législation sur la protection du travail, ainsi que d'une violation commise par l'employeur. En conséquence, c'est l'employeur qui devra en assumer la responsabilité : l'organisation pourra être passible d'une amende administrative d'un montant de 300 à 500 SMIC (ci-après dénommé le salaire minimum) (article 5.27 du Code de l'Administration). Infractions de la Fédération de Russie) et le chef de l'organisation - de 5 à 50 salaires minimum. L'article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit le non-octroi de congés annuels payés pendant deux années consécutives. Ainsi, la durée maximale des vacances non utilisées ne peut excéder 56 jours calendaires. Le transfert des vacances à l'année suivante ne peut être considéré comme acceptable qu'avec le consentement écrit de l'employé. Si les employés de votre organisation, pour une raison ou une autre, n'ont pas utilisé leurs vacances à temps, corrigez immédiatement cette violation. Vous devrez peut-être littéralement « chasser » les employés en vacances. Comment faire cela ? Auparavant, lorsque le Code du travail de la Fédération de Russie était en vigueur, les vacances étaient accordées exclusivement à la demande des employés et il était presque impossible de les forcer à prendre des vacances. Désormais, le Code du travail n'exige plus la rédaction d'une demande ; la base pour l'octroi des prochaines vacances est le calendrier des vacances. L'essentiel est de remplir toutes les exigences du Code du travail, à savoir :

¡ informer le salarié contre signature du début des vacances au moins deux semaines avant le début de celles-ci ;

¡ émettre une ordonnance de congé et la familiariser également avec sa signature ;

¡ si le salarié refuse de signer, alors rédiger un acte de refus approprié pour prendre connaissance ;

¡ lui verser une indemnité de vacances au moins trois jours avant le début des vacances.

Il arrive souvent qu'un employé rédige une demande de vacances la veille du début de celle-ci, ne coordonne pas cette question avec la direction et ne se rend pas au travail. Bien sûr, cela vaut la peine d'essayer d'expliquer à un tel employé que ce cas est un absentéisme classique, c'est-à-dire une violation flagrante de la discipline du travail et peut entraîner un licenciement. La résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n° 2 « Sur l'application par les tribunaux de la Fédération de Russie du Code du travail de la Fédération de Russie » (article 39) stipule que « si un le contrat de travail avec un salarié est résilié en vertu de l'alinéa « a » du paragraphe 6 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie pour absentéisme, il faut tenir compte du fait qu'un licenciement sur cette base peut être effectué pour utilisation non autorisée de jours de congé, ainsi que pour départ non autorisé en vacances (principales, supplémentaires). Si une telle explication n’a aucun effet, vous pouvez formaliser votre licenciement sous clause. "a" clause 6 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie : pour une seule violation flagrante des obligations de travail par un employé - absentéisme.

CONFLITS LORS DU LICENCIEMENT D'EMPLOYÉS Alors parlons maintenant des licenciements. La législation prévoit plus de 30 motifs de licenciement. En pratique, les 7 à 8 plus courantes sont le plus souvent utilisées.

Licenciement à la demande du salarié. C’est le motif de licenciement le plus répandu. Quel genre de problème cela représente-t-il de démissionner de son plein gré ?.. Entre-temps, des différends surviennent assez souvent. Et voici les raisons. Premièrement, le délai de préavis en cas de licenciement. Selon l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé doit informer du prochain licenciement au plus tard deux semaines à l'avance. Le délai imparti commence le lendemain de la réception par l’employeur de la lettre de démission du salarié. Cette période n'est pas une période dite de travail ; il est nécessaire pour l'employeur de trouver un remplaçant au salarié démissionnaire. Et par accord des parties, il peut être réduit. Attention, « par accord des parties ». De nombreux salariés exigent sous la forme d'un ultimatum que le contrat soit résilié au jour qui leur convient ; c'est absolument faux ; Dans ce cas, il ne faut pas exiger, mais s'asseoir « à la table des négociations » avec le manager. La situation suivante peut se présenter : un salarié, alors en vacances, a envoyé une candidature par courrier, et celle-ci est arrivée à l'employeur après le délai de licenciement demandé par le salarié. Dans ce cas, l'employeur sera contraint de refuser de résilier le contrat de travail. Souvent, après l'expiration du délai de préavis, l'employeur ne licencie pas l'employé et ne lui remet pas le cahier de travail, arguant que l'employé, par exemple, n'a pas présenté de permis de travail ou qu'il était redevable d'une indemnisation pour dommage matériel. De nombreux employeurs prescrivent même de telles « sanctions » pour ainsi dire dans le règlement intérieur du travail et les contrats de travail, ce qui est inacceptable.

Il existe plusieurs exceptions dans lesquelles le délai de préavis en cas de licenciement volontaire peut être différent :

1. pendant la période d'essai lors de l'embauche - au moins trois jours calendaires (article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

2. les salariés ayant conclu un contrat de travail pour une durée allant jusqu'à deux mois ou pour un travail saisonnier - au moins trois jours calendaires à l'avance ;

3. dirigeants de l'organisation - au moins un mois (article 280 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

4. dans les cas où le licenciement d'un employé est « dû à l'impossibilité de poursuivre son travail » (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

¡ l'admission dans un établissement d'enseignement (enseignement primaire, secondaire, supérieur professionnel) ;

¡ retraite;

¡ soins aux membres de la famille malades, aux personnes handicapées du groupe I, aux enfants de moins de quatorze ans ;

¡ maladie du salarié ;

¡ transfert de l'un des conjoints pour travailler dans un autre domaine ;

¡ dans les cas « établi violation par l’employeur de la législation du travail et d’autres actes juridiques réglementaires, accords ou contrats de travail. Le Plénum de la Cour Suprême de la Fédération de Russie dans sa résolution du 17 mars 2004 n° 2 « Sur l'application par les tribunaux de la Fédération de Russie du Code du travail de la Fédération de Russie (tel que modifié par la résolution du Plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 28 décembre 2006 n° 63) a précisé que de telles « violations peuvent être établies, en particulier, par les organismes exerçant la surveillance et le contrôle de l'État sur le respect de la législation du travail, les syndicats, les commissions des conflits du travail et la tribunal."

Dans les situations énumérées, le contrat de travail doit être résilié dans le délai que le salarié indique dans sa lettre de démission.

Un salarié a le droit de rédiger une lettre de démission aussi bien lors d'un déplacement professionnel que pendant une période d'incapacité temporaire, et même pendant les vacances. Toutefois, la date du licenciement peut tomber dans ces délais. Cette précision est donnée par le Service fédéral du travail et de l'emploi dans la lettre du 5 septembre 2006 n° 1551-6, soulignant que l'interdiction de licenciement pendant la période de vacances ou d'incapacité temporaire d'un salarié contenue à l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, s'applique uniquement aux licenciements à l'initiative de l'employeur.

Un salarié peut introduire une demande de licenciement non seulement en personne, mais également par courrier et par télégraphe. En pratique, les candidatures sont souvent envoyées par fax. C'est risqué parce que... Par fax, nous ne recevons pas le document lui-même, mais une copie de celui-ci, qui n'a aucune valeur probante. Dans ce cas, l'essentiel est que l'employeur n'ait aucun doute sur l'authenticité d'une telle déclaration.

Un autre point intéressant est le droit du salarié de retirer sa lettre de démission. Et ils usent de ce droit ; ils peuvent même retirer cette demande le dernier jour ouvrable, lorsque tous les calculs ont été effectués et qu'une inscription « adieu » a été faite dans le cahier de travail. Et même dans ce cas, l'employeur est obligé d'annuler l'arrêté de licenciement. Il existe deux motifs de refus de la demande d'un salarié de retirer sa demande de licenciement : si un autre salarié est invité par écrit à prendre sa place par voie de transfert d'un autre employeur (articles 64, 80 du Code du travail de la Fédération de Russie) ou si l'employé démissionnaire est déjà en vacances avec licenciement ultérieur (article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La violation la plus courante est lorsque les employeurs obligent les employés à rédiger des lettres de démission de leur plein gré, leur demandant souvent même d'écrire une telle lettre avec un espace au lieu d'une date lorsqu'ils postulent à un emploi. Si un salarié s’adresse au tribunal ou à l’inspection du travail, on peut garantir qu’il sera réintégré au travail, condamné à lui payer le temps qu’il a été contraint de s’absenter, à réparer le préjudice moral et à payer les services de son avocat. Le gérant sera condamné à une amende, et s'il a licencié illégalement une femme enceinte, il pourra même être tenu pénalement responsable. Les tribunaux se rangent souvent du côté du salarié dans de tels cas et l'employeur doit prouver qu'aucune pression n'a été exercée.

Licenciement pour cause de réduction d'effectif. C’est aussi un motif assez courant de rupture d’un contrat de travail. Lors d'une réduction, le plus important est de respecter les aspects procéduraux : prévenir les salariés à temps, leur proposer un autre emploi. Il est également nécessaire d'offrir toutes les garanties et indemnisations aux salariés licenciés (article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Licenciement par accord des parties. C'est peut-être le seul motif de licenciement qui convienne à la fois à l'employeur et au salarié. Il s'agit d'une sorte de compromis : l'employeur met fin à la relation de travail avec le salarié qui, pour diverses raisons, ne lui convient pas, et le salarié peut percevoir une « indemnisation ». L'initiateur du licenciement sur cette base peut être soit l'employeur, soit le salarié. Pour ce faire, vous pouvez envoyer une lettre à l'autre partie avec une proposition de résiliation du contrat de travail. Il doit indiquer les motifs du licenciement.

Directeur des ventes

SI. Smirnov

du directeur général

SARL "Slavianka"

S. Yu. Mironova

Lettre proposant de mettre fin au contrat de travail.

Cher Stepan Sergueïevitch !

Je vous demande d'envisager de mettre fin à votre contrat de travail du 23 octobre 2006 n°79/06 conformément à l'article 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie (par accord des parties). Je propose de discuter de la durée de rupture du contrat de travail et du montant de l'indemnité de départ lors de l'assemblée.

Directeur général S.Yu. Mironov

Après les négociations, après avoir abouti à une décision qui convient aux deux parties, celle-ci doit être consignée dans l'accord de rupture du contrat de travail. Il doit également indiquer les motifs du licenciement, les modalités et le montant de l'indemnité de départ :

¡ Les parties ont convenu de mettre fin au contrat de travail conclu entre le Salarié et l'Employeur en date du 23 octobre 2006 n° 79.

0 La Rome antique était dans l’Antiquité le foyer de toute la civilisation européenne. Autour d'elle s'étendaient des terres habitées par des barbares sauvages, des Saxons, des Britanniques, des Scythes, etc. C'est dans cet endroit que se concentraient les personnes les plus cultivées et les plus instruites de cette époque. Par conséquent, il n'est pas surprenant qu'à partir de là, des slogans et des expressions aient commencé à se répandre dans le monde entier, qui pendant de nombreux siècles ont amené les gens à réfléchir sur la vie et leur rôle dans ce monde. Aujourd'hui, nous allons parler de l'un d'eux, celui-ci Prévenu est prévenu, ce qui signifie que vous pouvez le découvrir un peu ci-dessous. Sur notre site Web, vous trouverez de nombreuses autres informations différentes, du déchiffrement des dictons à l'interprétation de l'argot de la rue. Ajoutez notre site de ressources à vos favoris afin de pouvoir nous consulter de temps en temps.
Cependant, avant de continuer, je voudrais vous signaler nos publications populaires sur le thème des proverbes et des unités phraséologiques. Par exemple, qu’est-ce que cela signifie : ce n’est pas le lieu qui fait l’homme, mais l’homme le lieu ; comment comprendre le retard de la mort, c'est comme ; le sens de l'expression Genèse détermine la conscience ; ce qui signifie garder les rênes serrées, etc.
Alors continuons comme il est écrit, prévenu est prévenu? Puisque la deuxième partie de la phrase contient une conséquence de ce qui est dit dans la première, elle est écrite avec un trait d'union.

Prévenu est prévenu- signifie que celui qui a été prévenu à l'avance a toutes les chances de résister aux ennuis et difficultés de la vie à venir.

Analogue d'un proverbe: Si j'avais su où tu tomberais, j'aurais disposé de la paille ; Parfois, même une personne intelligente a besoin d’être avertie ; Il vaut mieux être en sécurité que de se brûler ; Soyez prudent et éloignez-vous ; Regardez d’abord vos pieds, puis marchez.

Prévenu signifie prévenu en latin- correctement écrit comme " Praemonitus, praemunitus", que l'on peut traduire par " prévenu, prévenu".

Ce proverbe est entré dans la langue anglaise sous une forme modifiée " Celui qui est prévenu auparavant n'est pas interdit"et ce n'est qu'au XIXe siècle qu'il acquiert des caractéristiques modernes" Prévenu est prévenu"(prévenu, prévenu). Cet aphorisme est inclus dans l'American Idioms Dictionary de Christine Ammer" Dictionnaire des expressions idiomatiques du patrimoine américain" (1992). Il est indiqué que cette unité phraséologique a commencé à être utilisée en anglais vers le XVIe siècle.

Exemple:

"Un mot au sage suffit. Le vieux proverbe est prévenu, prévenu." (littéralement : « Un mot pour le sage suffit. Vieux proverbe, prévenu vaut mieux que deux »).

"Savoir qu'être prévenu est prévenu" (savoir qu'être prévenu est prévenu).

Malheureusement, la paternité de cette unité phraséologique et qui l'a dit en premier n'a pas été établie, bien que le proverbe soit activement utilisé depuis l'Antiquité et le Moyen Âge. Cependant, au fil des siècles, les gens ont attribué ce dicton à de nombreux grands commandants de différentes époques.

Après avoir lu cet article informatif, vous avez appris à épeler Prévenu signifie prévenu en latin, et désormais vous ne vous retrouverez plus dans une situation désagréable si on vous demande de vous en dire plus sur ce sage aphorisme.

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«Je suis médecin», «Je suis médecin, je sais tout…», c'est ce que disaient généralement les gens qui ne voulaient pas accepter le matériel d'information contre la vaccination distribué par les participants du mouvement social russe. un piquet organisé à Novodvinsk le 6 novembre 2010 au centre commercial "Olympus".

Le but du piquet était d'informer la population sur les dangers de la vaccination, sur l'utilisation des vaccins comme arme de génocide de notre peuple, sur le droit des citoyens de refuser la vaccination pour eux-mêmes et leurs enfants, inscrit dans la loi fédérale de la Fédération de Russie "Sur l'immunoprophylaxie des maladies infectieuses" N° 157-FZ DU 17 septembre 1998.

La loi a été adoptée il y a douze ans, mais combien de citoyens, et notamment de jeunes parents, connaissent son existence ? Pourquoi ceux qui, de par la nature de leurs activités professionnelles, doivent adhérer au principe fondamental du « ne pas nuire », tentent-ils de nous cacher toute la vérité sur les conséquences, gardent-ils le silence sur notre droit de refuser la vaccination et, au contraire, ils exercent des pressions de toutes les manières possibles, en utilisant l'intimidation des parents, le refus illégal d'admission dans les établissements préscolaires, ils ne sont pas autorisés à travailler ;

Pour l’instant, les médecins ne s’intéressent pas au rétablissement des patients ; leur rémunération dépend du nombre de patients et du nombre de personnes vaccinées. Par conséquent, la vaccination, qui affaiblit l’immunité d’une personne et la rend sensible à tous les facteurs environnementaux négatifs, fait le jeu des responsables médicaux, des médecins et des fabricants de médicaments. Comment expliquer autrement leur indifférence et leur pression persistante sur la population ? Cependant, aucun médecin ne garantit la sécurité des vaccinations !

Seuls quelques médecins réfléchis, décents et honnêtes tirent la sonnette d'alarme et déclarent publiquement que la population du pays Ce n’est pas seulement malade, c’est en train de mourir ! La Russie est devenue un dépotoir pour les médicaments de mauvaise qualité, notamment ceux importés, et est devenue un terrain d’essai pour les vaccins importés sur nos enfants. Pourquoi la conscience des autres médecins est-elle silencieuse ? Ou peut-être est-ce leur ignorance qui les pousse à suivre bêtement les ordres et les instructions d’en haut ?

Galina Chervonskaya, professeur de virologie, explique la situation ainsi :

« …En Russie, l'immunoprophylaxie des maladies infectieuses continue d'être effectuée « d'en haut » - par des responsables épidémiologiques et des médecins de santé qui n'ont absolument aucune compréhension en immunologie. Mais ils se voient confier des responsabilités complètement différentes... « D'en bas », les pédiatres de district sont responsables de la couverture des « incitations économiques », qui, comme le montre la pratique de communication avec eux au cours des 15 dernières années, ne connaissent absolument pas le système immunologique. aspects des maladies infectieuses et n’ont aucun lien entre les maladies infectieuses, comme la vaccinologie, et le système immunitaire. Leur idée est très primitive et absolument spécifique : exécuter l’ordre de couvrir - et c’est tout ce qu’ils croient être exigé d’eux. Mais si un pédiatre qui intervient dans le système immunitaire était certifié en immunologie, je suis sûr qu'aucun pédiatre ou médecin n'aurait obtenu une telle certification... »(revue Jeune Garde)

Alors qu'est-ce qui empêche nos médecins de regarder la vérité, d'étudier les problèmes de l'immunoprophylaxie sous tous les angles et de changer la donne ? Vous craignez que la désobéissance aux ordres entraîne un licenciement ? Comment regarder calmement dans les yeux des mères dont les enfants sont devenus handicapés à la suite d'une obéissance irréfléchie aux ordres ? Se sont-ils demandés pourquoi des vaccins comme le BCG contre la tuberculose et le vaccin contre la polio, interdits dans les pays européens parce qu'ils se sont révélés dangereux et inutiles, sont administrés à nos enfants de manière répétée jusqu'à un an ?

La plupart des médecins sont des femmes, des mères. Ont-ils vraiment la même attitude indifférente envers leurs propres enfants, ou trouvent-ils de nombreuses raisons pour éviter les vaccinations ?

Chacun est personnellement responsable de toute action. Chacun doit décider personnellement de quel côté de la barricade il doit se placer. Avant de rejeter les informations présentées lors du piquet de grève, les travailleurs médicaux devraient réfléchir aux intérêts pour lesquels ils travaillent, à qui bénéficie la vaccination de masse, qui fournit un vaste terrain d'essai pour de véritables armes bactériologiques contre nous et nos enfants, et réfléchir à qui se cache derrière ce mouvement. projet de vaccination universelle « Children's Vaccine Initiative », qui finance la production de vaccins.

Nos ennemis s'enrichissent avec l'argent des contribuables - la mafia pharmaceutique internationale (Fondation Rockefeller, Banque mondiale, OMS, Fonds des Nations Unies pour l'enfance - l'UNICEF est impliqué), soudoyant les responsables médicaux de notre pays, assurant la commande de vaccins par l'État, réalisant d'énormes profits, à la fois grâce aux vaccins et à la vente de médicaments pour traiter les complications après la vaccination.

Même les anciens créateurs de vaccins se repentent de leurs actes. Lorsqu’on lui a demandé pourquoi les vaccins sont nécessaires, le Dr Mark Randol (pseudonyme d’un ancien créateur de vaccins) a répondu : « Aux plus hauts niveaux du cartel médical, ils sont valorisés parce qu’ils affaiblissent le système immunitaire. Je sais que c'est difficile à croire, mais c'est vrai. Ils ne veulent pas aider les gens, mais seulement leur nuire, les affaiblir, les tuer... Le cartel opère dans tous les pays. Il garde jalousement le « caractère sacré » des vaccinations. Et la preuve de l'efficacité et de la sécurité des vaccins est confiée à ceux-là mêmes qui les produisent et les vendent... Les gens sont lésés. C’est tangible, ça peut conduire à la mort..."

A la question : « Pouvez-vous donner au moins un argument en faveur de la vaccination ? Réponse : « Il n’y en a pas. Je ne ferais jamais vacciner mon enfant…»

Ignorance, peur, indifférence – voilà ce que nous avons rencontré lors du piquet. Le personnel médical passait sans entrer dans la discussion, et les jeunes mères avec des poussettes posaient l'éternelle question : « Que dois-je faire ? Comment résister à la pression des médecins, parce que nous leur faisons confiance ?

Même une personne mûre a parfois du mal à prendre une décision sans s'adresser aux autorités. La situation des jeunes femmes qui doivent assumer la responsabilité de leur enfant, surmontant la pression des agents de santé, est donc compréhensible. Cela demande du courage, des connaissances, une confiance totale en sa justesse et le soutien de ses proches.

Les participants au piquet, sans aucun doute sur la justesse de leurs actions, poussés par la douleur et la responsabilité du sort de leur peuple, ont distribué des informations dans l'espoir que les gens se réveillent et réfléchissent. Les mots de gratitude des passants qui ne se font pas vacciner, se rendant compte de leur inutilité, ont été comme un baume pour l’âme. Mais pour beaucoup de gens, nos slogans et nos tracts ont provoqué une véritable surprise ; pour la première fois, ils ont appris qu'ils pouvaient refuser la vaccination et que la vaccination de masse n'apportait que du mal.

Faut-il s’étonner de la crédulité et de la naïveté de notre peuple ? L'arnaque à la grippe porcine, reconnue par , et qui a rempli les poches des escrocs avec des milliards de dollars, ne leur a rien appris. Et personne n’a été appelé à rendre des comptes ! Il faut être aveugle et sourd pour succomber une fois de plus aux provocations des hommes d’affaires pharmaceutiques ! Il est temps de comprendre ça Ce n'est pas la grippe qui est dangereuse, c'est le vaccin lui-même, qui est produit dans les mêmes laboratoires à partir desquels les infections d'oiseaux, de porcs et autres sont disséminées dans la nature.

Avec quel triomphe, les déclarations affluent de tous les médias selon lesquelles la médecine est prête à affronter la prochaine grippe annuelle tant attendue, quoi qu'il arrive. Ils ont déjà des seringues prêtes, quel que soit le type de grippe, probablement des restes de la vaccination précédente, pourquoi le « bon » devrait-il être gaspillé. Quoi qu’il en soit, personne ne demandera un certificat de qualité, ni ne posera de questions inutiles sur le contenu des vaccins, les conséquences de la vaccination, sans parler de l’examen de la personne vaccinée avant et après. C'est un troupeau silencieux !

Peu importe à quel point ils nous attirent, nos médecins mettront tout en œuvre pour mener à bien le plan de vaccination ! C'est par cette même froide journée d'automne, le 6 novembre, que les médecins ont procédé "Journée de la santé" dans un grand magasin central où chaque client s'est vu offrir en cadeau un vaccin gratuit contre la très attendue grippe saisonnière.

De quel type de respect de la loi sur l'immunoprophylaxie pouvons-nous parler lorsque les gens se sont volontairement rendus à la joie de nos médecins et des fabricants de vaccins qui se tenaient derrière eux, se frottant les mains de satisfaction. Sur la base des résultats de l'action, le chiffre a été solennellement annoncé : dans une ville d'importance stratégique 67% de la population avait un système immunitaire affaibli. On ne peut que regretter de ne pas avoir été présents avec des affiches dans la cité des constructeurs navals ce jour-là.

Alors, quand les gens verront-ils la lumière et apprendront-ils à distinguer la vérité du mensonge ?

Habituellement, le principal argument en faveur est le fait qu’il n’y a eu aucune conséquence, à l’exception d’une forte fièvre après la vaccination et d’une maladie bénigne. Mais il est possible de ne pas tomber malade du tout si on ne se fait pas vacciner. Et le fait qu’il n’y ait eu aucune conséquence est dû à notre immunité encore forte, qui a fait face à la protéine étrangère. Et si le système immunitaire était affaibli par les attaques des nombreuses vaccinations auxquelles nos enfants sont soumis dès la petite enfance ?!

Le corps de chaque enfant est individuel, différemment sensible à l’un ou l’autre, mais cela n’est pas étudié, personne n’est engagé dans l’immunodiagnostic. Le système « élevage » n’est pas une lutte contre les agents pathogènes des maladies infectieuses, mais une lutte contre la nature humaine. Chaque vaccin force le système immunitaire à fonctionner au-delà de la normale, mais la « norme » est différente pour chacun. Et lorsque le corps ne peut pas résister à l'attaque et que des problèmes surviennent, alors les médecins, au mieux, admettent qu'il s'agit d'une complication post-vaccination, et alors vous tu es laissé seul avec tes problèmes.

C'est exactement ce qui est arrivé à une jeune femme qui a appelé après le piquet et a raconté son histoire. L'enfant a été vacciné simultanément contre la rubéole, la rougeole et les oreillons et, à l'âge d'un an et demi, le petit homme est devenu handicapé. Maman a été obligée de quitter son travail, elle vit pratiquement d'une pension d'invalidité, ils se tournent vers divers fonds, parce que... Il n'y a pas assez de fonds, même pour surveiller constamment un enfant malade. Mais même la maladie n'a pas empêché les médecins, qui exécutaient avec zèle le plan de vaccination, de proposer la vaccination contre la polio, arguant que pour un organisme qui a subi l'effet d'un vaccin vivant, ce vaccin est une bagatelle...

Il existe de nombreuses histoires de ce type. Ils n’en parlent pas, ils essaient de se taire. Pour les responsables médicaux, ce ne sont pas les enfants eux-mêmes qui sont importants, mais leurs programmes, méthodes et calendriers de vaccination. Au lieu d'une responsabilité formelle des médecins envers leurs supérieurs, il est nécessaire d'introduire une véritable responsabilité envers les enfants et leurs parents pour leurs activités.

Mais la passivité et l’indifférence des parents quant à la santé de leurs enfants sont impardonnables. Chaque parent est responsable de la vie, de la santé et de l'avenir de son enfant ! On ne peut pas faire confiance aveuglément, il faut connaître ses droits et les défendre résolument ; la lâcheté peut coûter cher à un enfant ; Il est nécessaire de renforcer votre confiance dans le refus des vaccinations avec l'expérience positive de parents ayant pris la responsabilité de la santé de leurs enfants, décrite et diffusée sur différents sites Internet. L’essentiel est de tout mettre en œuvre pour renforcer votre immunité et celle de vos enfants.

Nous devons aujourd’hui être très vigilants en matière de santé. Il y a une guerre non déclarée contre le peuple russe. On nous impose beaucoup de mensonges, ils découlent abondamment des médias. Ceux qui paient et décident de la situation n’ont aucune notion de conscience. Nous devons apprendre à voir, distinguer ces mensonges et y résister. Même chez un animal, l'instinct de conservation est déclenché, et chez une personne, l'esprit doit également être activé. Expert scientifique sur les questions de vaccination, Docteur en Sciences Médicales Galina Borissovna Kirilicheva prévient :

« …La vaccination n’est pas seulement un problème médical. La pire chose qui puisse arriver, c'est qu'ils deviennent un moyen de destruction massive... Et, compte tenu de l'utilisation massive des vaccins, on peut affirmer que les vaccins sont le moyen optimal pour la chipisation complète de la population. Et il faut bien comprendre qu'à l'heure actuelle, dans la science, l'argent est principalement alloué au développement de ce problème. Ils développent des nanovaccins contenant des nanopuces. Tout le monde devrait le savoir, et nous ne devrions pas permettre cela... » (extrait du rapport de la Table ronde du peuple tenue à la Douma d'État de la Fédération de Russie, le 10 juin 2010)

Qui est prévenu est prévenu ! Chacun fait son propre choix, mais le sort de la nation entière dépend de ce choix...