چه ساعتی بازنشسته می شویم؟ سن بازنشستگی برای زنان در روسیه برای دسته های مختلف شهروندان - شرایط عمومی و ترجیحی

پیشنهادی از سوی دولت با این حال، با در نظر گرفتن تنظیمات پیشنهادی در سخنرانی ولادیمیر پوتین به شهروندان فدراسیون روسیه در تاریخ 29 اوت 2018 انجام خواهد شد. همه تغییرات برنامه ریزی شده از سال 2019 قبلاً توسط قانون شماره 350-FZ مورخ 3 اکتبر 2018 به امضای رئیس جمهور پیش بینی شده است.(متن زیر).

قانون سن بازنشستگی از سال 2019

رئیس جمهور در سخنرانی تلویزیونی خود در آگوست 2018 خاطرنشان کرد که در روسیه "نگرش ویژه و محتاطانه ای نسبت به زنان وجود دارد"، بنابراین به دستور وی، کابینه وزیران اصلاحیه ای را برای این لایحه تهیه کرد که در آن ارائه شد. کاهش 3 سال سن بازنشستگی زناننسبت به 63 سال پیشنهادی در نسخه اصلی - یعنی. تا 60 سال و همچنین دارای سه یا چهار فرزند. سرنوشت بیشتر این لایحه (در قرائت دوم و سوم در دومای دولتی).

اجرا خواهد شد به تدریج از 1 ژانویه 2019.با در نظر گرفتن کاهش نرخ افزایش سن استاندارد در 2 سال اول، تغییرات برای زنان به شرح زیر انجام می شود:

طبق برنامه پیشنهادی، افزایش سن بازنشستگی همه شهروندانی را که در تاریخ 1 ژانویه 2019 هنوز برای بازنشستگی وقت نخواهم داشتطبق قانون قدیمی (زنانی که در ابتدای سال 2019 هنوز 55 ساله نخواهند شد).

این بدان معناست که سن بازنشستگی به هر نحوی برای همه زنان (به استثنای کارگران اولیه) که در سال 2019 55 ساله یا کمتر خواهد بود- و این مستمری از سن 60 سالگی برای زنانی که در سال 2023 و بعد از آن 55 ساله شوند، تعلق می گیرد.

برنامه بازنشستگی بر اساس سال از سال 2019 برای زنان

بدین ترتیب:

• آن زنانی که در سال 2019 55 ساله می شود، قبلاً مشمول مقررات انتقالی قانون جدید هستند. برای آنها، بازنشستگی 6 ماه به تأخیر می افتد - آنها می توانند پس از رسیدن به 55.5 سال سن (به ترتیب در نیمه دوم سال 2019 یا نیمه اول سال 2020) حقوق دریافت کنند.
• به کسانی که پنجاه و پنجمین سالگرد در سال 2020 خواهد بودافزایش استانداردهای نسبتا قدیمی 1.5 سال (به جای 2 سال بر اساس برنامه زمانبندی پیشنهادی دولت) خواهد بود. طراحی پرداخت های بازنشستگیآنها می توانند به ترتیب در نیمه دوم سال 2021 و نیمه اول سال 2020، زمانی که به سن 56.5 سالگی برسند، این کار را انجام دهند.
• به کسانی که بین سال های 2021 تا 2022 55 ساله می شود، یک مقدار متوسط ​​سن بازنشستگی با در نظر گرفتن افزایش سالانه 1 ساله - 58-59 سال تعیین می شود.
• زنانی که در سال 2023 یا بعد از آن 55 ساله خواهد شد، طبق استانداردهای نهایی قانون جدید - در سن 60 سالگی - بازنشسته می شود. آنها می توانند از سال 2028 پرداخت ها را صادر کنند و غیره.

جدول بازنشستگی جدید از سال 2019 به سال - زنان از 60 سال سن

همانطور که قبلاً ذکر شد، در روسیه زنان مشمول آن خواهند شد از زمان تولد در سال 1964زیرا پس از اصلاحات در قانون بازنشستگی به سن 55 سالگی می رسند.

اما از آنجایی که قانون جدیدبا فرض شرایط بازنشستگی، برخی از زنان مشمول مقررات میانی خواهند شد (2019-2026) - برای آنها سن پرداخت ها خواهد بود. کمتر از 60 سال سن دارد.

با استفاده از جدول زیر می توانید تعیین کنید که زنان یک سال تولد خاص بعد از 2018 در چه سالی بازنشسته می شوند:

جدول بازنشستگی از سال 2019 برای زنان

بدین ترتیب:

• برای زنان متولد 1964به اصطلاح "دوره ظرفیت کار" 6 ماه (یعنی تا سن 55.5 سال) افزایش می یابد، زیرا آنها مشمول مقررات انتقالی قانون هستند.
• برای زنان متولد 1965تاریخ بازنشستگی 1.5 سال به تاخیر می افتد، یعنی. تا سن 56.5 سالگی.
• برای زنان متولد 1966 و 1967نرخ افزایش استانداردهای سن بازنشستگی بیشتر خواهد بود - افزایش سالانه 1 سال. پرداخت ها برای آنها به ترتیب 3 و 4 سال به تاخیر می افتد.
• زنان متولد 1968 به بعداز سن 60 سالگی برای بازنشستگی درخواست خواهند کرد - ارزش نهایی سن بازنشستگی برای آنها تعیین می شود.

بازنشستگی مادران چند فرزند

قانون جدید امکان داشتن سه یا چهار فرزند را پیش بینی کرده است. این تغییر به پیشنهاد رئیس‌جمهور به تصویب رسید - این اصلاحیه مورد بررسی و در قرائت دوم لایحه قانونی در مجلس تصویب شد. تغییرات حقوق بازنشستگیاز سال 2019 محتوای نهایی این قانون در تاریخ 27 سپتامبر 2018 در قرائت سوم به تصویب رسید و در 3 اکتبر به امضای وی پوتین رسید و در 4 اکتبر رسما منتشر شد.

ولادیمیر پوتین در خطاب به شهروندان فدراسیون روسیه در 29 آگوست 2018، به لزوم ارائه چنین مزایایی به مادران دارای فرزند طبق طرح زیر اشاره کرد:

• اگر زنی سه فرزند داشته باشد، پس او می تواند 3 سال زودتر از سن بازنشستگی به طور کلی تعیین شده باشدترتیب پرداخت های بازنشستگی؛
• اگر چهار فرزند وجود دارد، پس 4 سال زودتر از برنامه;
• اگر 5 فرزند یا بیشتر وجود داشته باشد، قوانین فعلی از قبل چنین مادرانی را پیش بینی کرده است بازنشستگی در 50 سالگی.

سن خروج زودهنگاممستمری بر اساس سن نهایی بازنشستگی تعیین می شود - آن ها از 60 سالگی. این به این معنی است که زنان دارای فرزند می توانند زودتر از موعد دریافت کنند فقط پس از رسیدن به 56/57 سال (به ترتیب برای سه یا چهار کودک).

• زنان اولین کسانی خواهند بود که با شرایط ترجیحی زودتر از موعد خارج می شوند متولد 1965 با 4 فرزند(در سال 2021 با رسیدن به 56 سال سن، زمانی که سن بازنشستگی عمومی برای زنان متولد 1965، 57 سال خواهد بود).
• موارد زیر می توانند از مزایای پردازش پرداخت زودهنگام استفاده کنند: زنان متولد 1966 با 4 فرزندهمچنین در 56 سالگی (در سال 2022 بازنشسته می شوند، در حالی که به طور کلی زنان متولد 1966 در سال 2024 در سن 58 سالگی بازنشسته می شوند و اگر 3 فرزند داشته باشند - در سال 2023 در سن 57 سالگی).
• و غیره.

آیا قانون بازنشستگی 60 ساله برای زنان در روسیه تصویب شده است؟

کاهش سن بازنشستگی زنان از 63 تا 60 سالرئیس جمهور ولادیمیر پوتین در جریان سخنرانی خود برای شهروندان، که در 29 اوت 2018 انجام شد، اعلام کرد. اصلاحیه ای در لایحه حاوی چنین تنظیماتی توسط دولت تهیه شده است - در 26 سپتامبر 2018، قبلاً به اتفاق آرا توسط نمایندگان دومای ایالتی تصویب شده بود.

در شکل نهایی خود، قانون افزایش سن بازنشستگی در روسیه توسط دومای دولتی تصویب شد 27 سپتامبر 2018. این قانون () در سوم اکتبر به امضای رئیس جمهور رسید.

طبق روال پیش بینی شده توسط قانون روسیه، بررسی لایحه دولت همه موارد را تصویب کرده است مراحل لازم:

1. تا 24 سپتامبر 2018 مجموعه اصلاحات لایحهکه در قرائت دوم مورد توجه قرار گرفت. مصوبات مجلس شامل موارد زیر است:
   • ارائه اصلاحیه ای مبنی بر کاهش سن بازنشستگی زنان از 63 سال به 60 سال.
   • در قانون، دستور جدید پیشنهادی دولت با نرخ بالاتر از نرخ تورم (به طور متوسط).
   • الحاق مفهوم «سن پیش از بازنشستگی» در قانون به منظور الزام کارفرمایان به اطلاع وزارت کار از اخراج کارکنان مسن.
   • یک برنامه آموزشی پیشرفته برای شهروندان در سن قبل از بازنشستگی، که برای تامین مالی آن وزارت کار و حمایت اجتماعی پیشنهاد می کند سالانه حدود 5 میلیارد روبل اختصاص دهد.
   • افزایش دوره گذار در 2 سال اول اصلاحات (یعنی کاهش نرخ افزایش سالانه سن استاندارد) و غیره.
     

     فهرست نهایی اصلاحات قانون مورد بررسی نمایندگان قرار گرفت در طول قرائت دوم - 26 سپتامبر 2018

2. نمایندگان در قرائت دوم و سوم به اصلاحیه‌های پیشنهادی رسیدگی و به آن رای دادند که در نتیجه پارامترهای پیشنهادی دولت برای افزایش سن بازنشستگی زنان و مردان اصلاح شد.
3. پس از تصویب نهایی این لایحه توسط دومای ایالتی، مرحله تصویب آن توسط شورای فدراسیون و امضای رئیس جمهور ولادیمیر پوتین در 3 اکتبر گذشته بود. سپس قانون نهایی رسما منتشر شد و قانون لازم الاجرا شد از 1 ژانویه 2019.

حق تأمین حقوق بازنشستگی برای همه شهروندان کشور در قانون اساسی فدراسیون روسیه (ماده 39) ذکر شده است و روش تخصیص و پرداخت پول توسط تعدادی از قوانین فدرال تعیین شده است. شرایط هدف مستمری کاربرای زنان و مردان تفاوت هایی وجود دارد که عمده ترین آنها محدودیت سنی قانونی برای دریافت مزایا است.

محدودیت سنی برای دریافت مستمری برای مردان

قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" (شماره 400، 28 دسامبر 2013) تعیین شده است. معیار سنیدریافت مستمری بیمه (بر اساس سن) برای مردان 65 ساله. پس از رسیدن به سن تعیین شده و با رعایت شرایط خاصی در خصوص مدت فعالیت کارگریو مقادیر امتیاز بازنشستگی، بازنشستگی مردان در روسیه پس از ارائه درخواست مربوطه به بخش صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه رسمیت می یابد.

این قانون مزایای اضافی را ارائه می دهد که به شهروندان این امکان را می دهد تا قبل از محدودیت تعیین شده 65 سال به تعطیلات بروند.

مردانی که فعالیت های حرفه ای آنها در فهرست مشاغل و صنایع دارای شرایط کاری خطرناک و زیان آور ذکر شده است می توانند چندین سال زودتر مستمری دریافت کنند. فهرست مشخص شده (PP اتحاد جماهیر شوروی شماره 10، 1991/01/26)، شامل بیش از 1700 نوع کار و تقسیم به 2 لیست، مطابق با قانون فدرال شماره 400 (ماده 30) و قطعنامه کابینه وزیران اعمال می شود. فدراسیون روسیه (شماره 665). .طبق لیست شماره 1 مرد می تواند با 50 سال سن با حداقل 10 سال سابقه کار در انواع کار مربوطه و 20 سال پوشش بیمه ای بازنشسته شود. طبق لیست شماره 2 شما می توانید در سن 55 سالگی با حداقل 12.5 سال سابقه کار در انواع کار مربوطه و 25 سال سابقه بیمه اقدام کنید.

امکان بازنشستگی پیش از موعد (ماده 32 قانون فدرال شماره 400) برای موارد زیر ارائه شده است:

1. شهروندانی که به دلیل جراحت در دوران خدمت سربازی از کار افتاده اند. پرداخت ها از سن 55 سالگی در صورتی که متقاضی حداقل 25 سال سابقه بیمه داشته باشد، تجویز می شود.
2. معلولین گروه 1 بیماری های مربوط به اندام های بینایی با 50 سال سابقه حداقل 15 سال در مناطق و مدت مشخص شده دوره بیمهحداقل 25 سال.
3. در شمال دور کار کرد و با 15 سال سابقه به 55 سالگی رسید.
4. برای مردانی که حداقل 7.5 سال در شمال دور کار کرده اند یا در مناطقی معادل شمال دور کار کرده اند، در هنگام انتقال مدت خدمت 7.5 سال (1 سال کار در مناطق = 9 ماه در دور کار می شود). مدت بیمه باید حداقل 25 سال باشد. مستمری با کاهش سن به طور کلی تعیین می شود - برای 1 سال کار 4 ماه کاهش می یابد.
5. کسانی که در شمال دور و مناطق مشابه زندگی می کردند که به عنوان گله گوزن شمالی، ماهیگیر و شکارچی تجاری کار می کردند. حق بازنشستگی پس از 50 سال تمام با مدت بیمه انباشته حداقل 25 سال به وجود می آید.
6. مردان مبتلا به کوتولگی هیپوفیز (لیلیپوتی ها) و کوتوله های نامتناسب بالای 45 سال با بیش از 20 سال تجربه.
7. پدر فرزند معلول یا معلول از دوران کودکی که او را تا رسیدن به سن 8 سالگی بزرگ کرده است (مشروط بر اینکه همسر بر همان اساس بازنشسته نشده باشد). حق بازنشستگی در سن 55 سالگی با حداقل 25 سال پوشش بیمه ای به وجود می آید.
8. سرپرست معلولین از دوران کودکی، تربیت آنها تا رسیدن به سن 8 سالگی. در این صورت به ازای هر 1.5 سال سرپرستی 1 سال از سن بازنشستگی کاسته می شود اما بیش از 5 سال نخواهد بود. سابقه بیمه باید حداقل 20 سال باشد.

اصلاحات بازنشستگی همچنین بر شهروندانی که حرفه آنها مرتبط با خلاقیت، پزشکی، فعالیت آموزشیو خدمات عمومی

موارد زیر برای کارگران پزشکی، آموزشی و خلاق ارائه می شود:

برای کارمندان مرد:

دانلود برای مشاهده و چاپ:

شرایط عمومی اعطای مستمری

از سال 2015، در نتیجه اصلاحات سیستم بازنشستگی 2 نوع پرداخت در کشور وجود دارد - بیمه (کار) و تامین مالی. کار به انواع تقسیم می شود: پیری (سن)، از دست دادن نان آور، از کارافتادگی.

برای دریافت مزایای سالمندی، مرد باید شرایط قانونی را داشته باشد (ماده 8 قانون فدرال شماره 400):

• شهروند باید به سن قانونی رسیده باشد.
• او باید دارای میزان مورد نیاز سابقه بیمه (مدت زمان دریافت حق بیمه به صندوق بازنشستگی کشور) باشد.
• باید تعداد معینی امتیاز بازنشستگی (ضریب شخصی) به او تعلق گیرد.

مدت خدمت مورد نیاز برای واجد شرایط بودن برای مزایا سالانه 1 سال افزایش می یابد:

• در سال 2019 10 سال بود.
• تا سال 2024 به 15 سال افزایش خواهد یافت.

مقدار فعلی مجموع امتیازهای مورد نیاز (SPC) 16.2 واحد است.

مدت زمان کار بر اساس مشارکت کارفرمایان به صندوق بازنشستگی محاسبه می شود که تنها زمانی امکان پذیر است که یک شهروند به طور رسمی در محل کار ثبت نام کرده و در سیستم بیمه بازنشستگی (PIS) ثبت نام کرده باشد.

در صورت نداشتن تجربه بهره مند شوید

شهروندی که تأیید رسمی اشتغال ندارد و بدون تنظیم قرارداد یا سایر ثبت نام رسمی فعالیت های خود را انجام می دهد می تواند به طور مستقل حق بیمه پرداخت کند.برای انجام این کار، با بیانیه تمایل به پرداخت مستقل پرداخت ها برای جمع آوری تجربه بیمه، باید با شعبه صندوق بازنشستگی تماس بگیرید.

در غیر این صورت مرد فقط به مستمری سالمندی اجتماعی دسترسی خواهد داشت. این نوع سود بودجه مربوط به مدت خدمت نمی باشد و از سن 70 سالگی واگذار می شود.

محاسبه مبلغ پرداختی بیمه

مبلغ بازنشستگی بر اساس سنروش محاسبه جدید بر اساس میزان حق بیمه برای بیمه سلامت اجباری بر حسب امتیاز محاسبه می شود.علاوه بر این، هنگام تخصیص مقدار یارانه خاص، امتیازها به روبل تبدیل می شوند.

در وب سایت رسمی صندوق بازنشستگی کشور می توانید از تعداد امتیازات یک کارمند مطلع شوید (در زمان درخواست اطلاعات)و پیش بینی مبلغ سالانه (بر اساس حقوق دریافتی).

از طریق پورتال یکپارچه خدمات عمومی، می توانید اطلاعات مربوط به وضعیت حساب شخصی خود، موجودی وجوه موجود در آن و تعداد و اندازه نقل و انتقالات را به دست آورید.

P = IPK x SIPC + FV، که در آن

IPK - ضریب بازنشستگیشخصی،

SIPC - هزینه یک امتیاز (یک ضریب بازنشستگی)،

FV - پرداخت ثابت

مثال

تا سال 2019، ایوانف که به دلیل سن خود قصد بازنشستگی داشت، 97 امتیاز جمع آوری کرد. هیچ ضریب پاداشی وجود ندارد.

VF در سال 2019 5334.19 روبل است.

رایانه شخصی برابر با 87.24 روبل است.

مبلغ سود 13796.47 روبل خواهد بود. (97*87.24+5334.19).

توجه! اگر بلافاصله پس از رسیدن به آن درخواست نکنید، مبلغ مزایا افزایش می یابد محدودیت سنی. اگر بعد از 65 سالگی مردی 5 سال دیگر کار کند، ارزش پرداخت ثابت 36٪ افزایش می یابد.

روش تعیین مستمری

برای به دست آوردن پوشش بیمه، یک مرد باید درخواست مناسبی را به بخش صندوق بازنشستگی، مرکز چند منظوره (MFC) یا ساختار پرسنلی در محل کار ارائه کند.

سند قابل ارائه است:

• شخصاً توسط متقاضی برای مزایا؛
• ارسال نامه از طریق پست روسیه؛
• به صورت الکترونیکی از طریق حساب شخصی خود در وب سایت صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه.

شما باید حداکثر 30 روز قبل از تعطیلات برنامه ریزی شده خود در مورد این موضوع با ما تماس بگیرید. همچنین می توانید شش ماه قبل از بازنشستگی برای هماهنگی اولیه با صندوق بازنشستگی تماس بگیرید تا بتوانید بسته مدارک لازم را تهیه کنید.

آیا به اطلاعاتی در مورد این موضوع نیاز دارید؟ و وکلای ما به زودی با شما تماس خواهند گرفت.

مدارک ارسالی جهت ثبت نام

فهرست مدارک مورد نیاز هنگام بازنشستگی مردان در روسیه برای درخواست به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (دستورالعمل شماره 958 وزارت کار فدراسیون روسیه، 28 نوامبر 2014) شامل:

• شناسنامه متقاضی (گذرنامه)؛
• تایید ثبت نام (محل اقامت)؛
• سند ثبت نام در سیستم بیمه (SNILS)؛
• اسناد تأیید اشتغال (کتاب کار، قراردادها، گواهینامه ها)؛
• شناسه نظامی؛
• سند ازدواج ( در صورت تغییر نام خانوادگی).

اگر متقاضی حق افزایش میزان مزایا را دارد، باید مدارک پشتیبان ارائه شود (در مورد اقامت در شمال دور، در مورد اشتغال در کشاورزی).

توجه! کارمندان صندوق بازنشستگی ممکن است نیاز به توضیح شرایط خاصی در مورد اسناد دریافتی یا ارائه اطلاعات اضافی داشته باشند. دانلود برای مشاهده و چاپ:

پرداخت وجوه

مبلغ ظرف 10 روز کاری پس از درخواست و ارائه مدارک لازم به صندوق بازنشستگی تعیین می شود.گواهی فرم تعیین شده صادر شده برای شهروند تأیید می کند که پرداخت انجام شده است.

در صورتی که صندوق بازنشستگی در خصوص مدارک سؤالی داشته باشد یا مجموعه اطلاعات ناقصی ارائه شود، به متقاضی 3 ماه فرصت داده می شود تا نظرات را اصلاح کند. در این حالت، پردازش پرداخت با ارائه بسته کامل (اضافه شده) اسناد آغاز می شود و نه از لحظه دریافت درخواست.

پرداخت برای ماه جاری انجام می شود. نحوه تحویل یارانه به انتخاب متقاضی تعیین می شود:

• به یک حساب بانکی؛
• به اداره پست؛
• به خانه

به درخواست مستمری بگیر، وجه می تواند توسط شخص مجاز که وکالتنامه برای او به درستی اجرا شده است، دریافت کند.

نصیحت! برای جلوگیری از سوء تفاهم و سایر لحظات ناخوشایند هنگام تخصیص پرداخت ها، مهم است که در طول دوره کار فعال به تشکیل حقوق بازنشستگی خود توجه کنید. شما باید بر کامل بودن و به موقع بودن پرداخت سهم توسط کارفرمایان نظارت داشته باشید و از تغییرات در قوانین مربوطه مطلع شوید تا از حقوق و گزینه های خود مطلع شوید.

خوانندگان عزیز!

ما روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی را توضیح می دهیم، اما هر مورد منحصر به فرد است و به کمک حقوقی فردی نیاز دارد.

برای حل سریع مشکل خود، توصیه می کنیم با ما تماس بگیرید وکلای واجد شرایط سایت ما

آخرین تغییرات

کارشناسان ما بر تمامی تغییرات در قوانین نظارت می کنند تا اطلاعات قابل اعتمادی را در اختیار شما قرار دهند.

در 16 ژوئن 2018، دولت این لایحه را تصویب کرد اصلاحات بازنشستگی. پارامتر اصلی آن افزایش سن بازنشستگی بود. آستانه بازنشستگی زنان با 8 سال افزایش به 63 سال و برای مردان آستانه جدید با 5 سال افزایش به 65 سال رسید.

اولین کسانی که تغییرات در اصلاحات بازنشستگی را احساس می کنند مردان و زنان متولد 1959 و 1964 خواهند بود. سن بازنشستگی آنها یک سال به تعویق می افتد. بنابراین، اگر قبلاً انتظار داشتند در سال 2019 در سن 60 و 55 سالگی بازنشسته شوند، اکنون فقط در سال 2020 در سنین 61 و 56 سالگی به این حق می رسند.

برای اطلاع از سن و سال بازنشستگی خود بدون سردرگمی، از ماشین حساب ما استفاده کنید. به سادگی سال تولد خود را انتخاب کنید و سال بازنشستگی خود را دریافت کنید.

ماشین حساب بازنشستگی برای مردان

مردانی که بین سال های 1960 تا 1962 متولد شده اند نیز باید تا سال 2026 هر کدام یک سال اضافه کنند. اما کسانی که سن آنها از سال 1963 محاسبه می شود، به طور پیوسته در سن 65 سالگی بازنشسته می شوند.

ماشین حساب بازنشستگی برای زنان

زنانی که دیرتر متولد شده اند، تا سال 2032، باید یک سال به سن بازنشستگی خود اضافه کنند. بازنشستگی در 63 سالگی برای متولدین 1971 به بعد عادی خواهد شد.

پیش از این، سن بازنشستگی در روسیه کمترین سن را در بین تمام کشورهای فضای پس از شوروی داشت. انگیزه افزایش سن بازنشستگی برای مردان و زنان، رویه مشابهی در قزاقستان و بلاروس بود. یکی دیگر از انگیزه های اصلاح حقوق بازنشستگی، تغییر وضعیت جمعیتی در کشور بود. پیش از این در روسیه 3.7 نفر به ازای هر 1 مستمری بگیر وجود داشت. جمعیت شاغل، اکنون این پارامتر به 2 نفر به ازای هر مستمری بگیر کاهش یافته است.

دومای ایالتی فدراسیون روسیه قانونی را تصویب کرد که افزایش سن بازنشستگی را از سال 2019، اما به صورت مرحله ای، به تصویب رساند. این قانون قبلاً توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه امضا شده است. اکنون همه به برنامه بازنشستگی به روز شده در سال 2019 علاقه مند هستند، که به آنها اجازه می دهد بفهمند چه زمانی می توانند از حق خود برای مزایای بازنشستگی استفاده کنند.

این مقاله یک برنامه کلی گام به گام برای بازنشستگی بر اساس سن مطابق با قانون جدید، جدول زمانی برای مردان و زنان و همچنین اطلاعاتی در مورد اعمال قانون جدید برای گروه های ترجیحی کارگران ارائه می دهد. بیایید به این سوال پاسخ دهیم که چه کسانی در سال 2019 بازنشسته می شوند و چه کسانی تحت تأثیر قانون قرار نمی گیرند.

این مقاله پیشنهادهای ولادیمیر پوتین برای کاهش سن بازنشستگی زنان از 63 به 60 را در نظر نمی گیرد.

نسخه فعلی جدول سن بازنشستگی به روز شده را می توانید در لینک زیر مشاهده کنید:

مفاد اصلی لایحه

اگر اکنون در روسیه، پس از رسیدن به سن 60 سالگی، مردان و زنان 55 ساله حق نگهداری را به میزان تعیین شده از دولت دریافت کنند، به زودی ممکن است همه چیز تغییر کند. اصلاحات قانون یک قانون جدید را معرفی می کند: روس ها پس از رسیدن به سن 65 و 63 سال (به ترتیب مردان و زنان) بازنشسته می شوند. با این حال، قانونگذاران وعده می دهند که اصلاحات را به یکباره انجام ندهند - یک دوره گذار نسبتا طولانی در نظر گرفته شده است (16 سال برای زنان و 10 سال برای مردان).

برنامه کلی بازنشستگی پس از افزایش سن بازنشستگی در مقایسه با مقررات کماکان به شرح زیر می باشد. این به وضوح نشان می دهد که سن بازنشستگی چگونه تغییر خواهد کرد.

برای یک تصویر واضح تر، ما برنامه بازنشستگی جداگانه ای را به تفکیک سال از سال 2019 برای مردان در روسیه مطابق با این لایحه ارائه خواهیم کرد.

و همچنین برنامه بازنشستگی سالانه از سال 2019 برای زنان در فدراسیون روسیه.

برنامه زمانبندی بازنشستگی پس از افزایش سن بازنشستگی در لایحه ذکر شده و تبصره توضیحی آن بخشی از این طرح قانونی است. با این حال، ممکن است تغییراتی در آن ایجاد شود، این نسخه نهایی نیست. برنامه بازنشستگی جدید به ترتیب پس از بازنشستگی روس ها در سال های 2028 و 2024 ایجاد نمی شود و فقط برای یک دوره انتقالی ارائه می شود، سپس همه شهروندان پس از رسیدن به 65 و 63 سالگی بازنشسته می شوند.

تکلیف ذینفعان چه خواهد شد؟

همچنین سن بازنشستگی برای شمالی ها که در حال حاضر نسبت به سایر رده های کارگران برتری دارند، افزایش می یابد. با این حال، شمالی ها همچنان اختلاف ترجیحی 5 ساله با آنها خواهند داشت، زیرا قانونگذار شرایط کار در شمال دور را برای این امر بسیار دشوار می داند.

برنامه دوره انتقال در این مورد به شرح زیر است.

طبق قانون جدید، سن بازنشستگی برای معلمان، کارکنان پزشکی و خلاق نیز افزایش می‌یابد (به طور دقیق‌تر، تعویق هشت ساله بازنشستگی برقرار می‌شود)، هرچند نیاز به ایجاد تجربه ویژه همچنان پابرجاست. برنامه دوره انتقال در زیر نشان داده شده است.

برای کارمندان دولت، از اول ژانویه 2020، افزایش نرخ رشد سن بازنشستگی - یک سال در سال - معرفی می شود.

برای شهروندان واجد شرایط دریافت مستمری اجتماعیهمچنین سن بازنشستگی برای زنان به 68 سال و برای مردان 70 سال افزایش می یابد.

برنامه دوره انتقال برای این شهروندان.

چه کسی در سال 2019 بازنشسته می شود؟

هنگام تجزیه و تحلیل داده های ارائه شده در نمودارها، این سوال مطرح می شود که چه کسی در سال 2019 بازنشسته می شود. قبلا به آنها پرداخته شده است و صندوق بازنشستگیو پاسخ داده شد که در سال 2019 حتی یک شهروند به طور کلی مستمری بگیر نخواهد شد. بدیهی است که شمالی ها، معلمان، پزشکی و کارگران خلاق، شهروندان مشمول دریافت مستمری اجتماعی.

چه اتفاقی برای بازنشستگان در سال 2019 خواهد افتاد؟ آنها فقط در سال 2020 می توانند از حق خود استفاده کنند.

علاوه بر این، این لایحه به دسته‌هایی از کارگران اشاره می‌کند که قوانین جدید در مورد آنها بازنشسته می‌شوند رویه عمومیو در سال 2019 سن بازنشستگی برای این دسته از کارگران تغییر نخواهد کرد.

از جمله:

• کارگرانی که در مشاغلی با شرایط کاری مضر، خطرناک و دشوار کار می کنند.
• کسانی که به دلایل بهداشتی یا اجتماعی حق انتساب زودهنگام حمایت دولتی را دارند، به عنوان مثال، پرسنل نظامی که به دلیل آسیب های نظامی از کار افتاده اند، زنانی که بیش از پنج فرزند به دنیا آورده اند و آنها را تا سه سالگی بزرگ می کنند. افراد مسن، کم بینا و غیره؛
• قربانیان حادثه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل؛
• مردان و زنان از کارکنان تست پرواز و به طور مستقیم در تست پرواز و تحقیق در مورد فن آوری پرواز مشارکت دارند.

وضعیت بازنشستگان فعلی را نیز تهدید نمی کند. همچنین شایان ذکر است که اصلاحات بازنشستگی ممکن است بازنگری شود و احتمالاً تغییراتی در این لایحه ایجاد شود. به احتمال زیاد، قانونگذاران تمایلات ولادیمیر پوتین برای کاهش سن بازنشستگی زنان از 63 به 60 را در نظر خواهند گرفت.

در فدراسیون روسیهمردان و زنان چندین شرایط مختلفتعیین مستمری کار (بیمه). تفاوت اصلی مربوط به سن بازنشستگی قانونی است: برای زنان 60 سال و برای مردان 65 سال (با دوره انتقال از 2019 به 2023). همچنین در صورت تعیین وقت قبلی بازنشستگی زود هنگامبیشتر سن بازنشستگی برای مردان و زنان پنج سال متغیر است.

شرایط تعیین مستمری بیمه (کار).

تا 1 ژانویه 2015 چیزی به نام وجود نداشت مستمری بیمه، توسط قانون پیش بینی نشده بود - این بود بخش بیمهمستمری کار. اکنون، پس از اصلاح نظام بازنشستگی، از سال 2015، درست تر است که بگوییم حقوق بازنشستگی کارگری به عنوان یک مفهوم لغو شده است و به جای آن دو نوع مستمری جدید پدید آمده است که به طور جداگانه از یکدیگر پرداخت می شود - و.

سند اصلی تنظیم کننده انتساب، محاسبه و پرداخت مستمری های بیمه از سال 2015 قانون فدرال شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 است.

طبق قانون "درباره حقوق بازنشستگی بیمه" 3 نوع مستمری بیمه (کار) وجود دارد:

SP = 4982.9 + 95 × 81.49 = 12724.45 روبل.

مدارک به صندوق بازنشستگی برای درخواست بازنشستگی

طبق بندهای 2 و 6 پیوست دستور وزارت کار روسیه مورخ 28 نوامبر 2014 N 958n که برای پردازش این پرداخت ضروری است به شرح زیر است:

1. پاسپورت؛
2. SNILS (گواهی ثبت نام در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری)؛
3. درخواست بازنشستگی؛
4. دفترچه کار، قراردادها و سایر اسنادی که با آنها می توانید تجربه بیمه خود را تأیید کنید.
5. استخراج از حساب شخصی در سیستم OPS.

در صورت وجود شرایطی که ممکن است میزان پرداخت ها افزایش یابد (مثلاً کار در شمال دور یا اشتغال در کار کشاورزی)، ارائه مدارک پشتیبان مناسب ضروری است.

شایان ذکر است تهیه اسنادی که در دستگاه های دولتی وجود دارد وظیفه و مسئولیت کارکنان بازنشستگی می باشد. به عبارت دیگر، یک شهروند باید تنها اسنادی را ارائه کند که صندوق بازنشستگی نمی تواند درخواست کند.

تعیین و پرداخت حقوق بازنشستگی

روش ثبت نام و پرداخت نیز در قانون فدرال منعکس شده است "درباره حقوق بازنشستگی بیمه". در واقع ، تفاوت چندانی با روش تعیین مستمری کار ندارد - همانطور که در بالا ذکر شد ، باید بسته ای از اسناد را جمع آوری کنید که حق این نوع را تأیید می کند. تامین حقوق بازنشستگیو آن را به ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی ارائه کند. بعدی ظرف 10 روزاز تاریخ درخواست (اما نه زودتر از دریافت حقوق بازنشستگی)، درخواست بررسی و پرداخت تعیین می شود و به طور نامحدود.

در صورت مدارک لازمتوسط شهروند نمایندگی نمی شوند، به او داده می شود 3 ماهبرای تکمیل بسته اوراق لازم- در این حالت ، واگذاری پرداخت ها از لحظه ارسال درخواست اتفاق می افتد ، اما در صورت از دست رفتن این مهلت ، بازنشستگی فقط با ارائه کل مجموعه اسناد صادر می شود.

• پرداخت را می توان از طریق انتقال به حساب بانکی(روی کتاب یا کارت بانکی) و تحویل داده شود از طریق پست- و مستمری بگیر می تواند خودش انتخاب کند که آیا خودش به اداره پست می آید یا مستمری او به خانه اش آورده می شود.
• در صورت غیرممکن بودن دریافت مستمری (بیماری و غیره)، شهروندان حق تعیین وقت دارند قابل اعتمادبرای دریافت پرداخت ها

نتیجه گیری

علیرغم پیچیدگی ظاهری اصلاحات جدید بازنشستگی و همچنین عدم قطعیتی که همراه با لوایح جدید ارائه شده برای بررسی است، البته تحت تأثیر عوامل اقتصادی (تورم، تحریم ها و غیره)، در صورت تمایل می توان تمام تفاوت های ظریف را درک کرد. برای اینکه با اطمینان به آینده نگاه کنید، ابتدا باید درک کنید برجسته می کنددر مورد حقوق بازنشستگی:

• بالاتر دستمزد- مستمری بیشتر؛
• به طور رسمی کار کنید: حقوق سفید کلید حق بیمه های بزرگ و در نتیجه افزایش اندازه پرداخت های آینده است.
• اگر قصد دارید "برای خودتان" کار کنید، درخواستی برای ورود داوطلبانه به روابط حقوقی تحت OPS ارسال کنید.