آیا تعطیلات معمولی شامل دوره مزایا می شود؟ مدت خدمت ترجیحی برای بازنشستگی آیا مرخصی شامل مدت خدمت ترجیحی می شود؟

نظر بدهید 6,950

اگر در مورد چنین تعطیلاتی صحبت می کنیم، بله.

مجمع قضایی دعاوی مدنی دیوان عالی کشور فدراسیون روسیهمتشکل از:

به ریاست: T.E. Korchashkina

قضات Nazarova A.M.، Zadvornova M.V.

در جلسه دادگاه در 4 فوریه 2011 یک پرونده مدنی بر اساس ادعای T.G. به مؤسسه دولتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در یاکوتسک، جمهوری سخا (یاکوتیا) با به رسمیت شناختن حق انتصاب زودهنگام مستمری کاربرای پیری با شکایت نظارتی بابیچوا T.G. در مورد تصمیم دادگاه شهر یاکوت جمهوری ساخا (یاکوتیا) مورخ 14 دسامبر 2009 که خواسته های اعلام شده را رد کرد و رای هیئت قضایی پرونده های مدنی دادگاه عالی جمهوری ساخا (یاکوتیا) مورخ 24 بهمن 1388 که به موجب آن رأی مذکور دادگاه اولین مرجع بود بدون تغییر باقی ماند.

با شنیدن گزارش قاضی دادگاه عالی فدراسیون روسیه T.E.

بابیچوا T.G. شکایتی علیه موسسه دولتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در شهر یاکوتسک، جمهوری ساخا (یاکوتیا) برای به رسمیت شناختن حق بازنشستگی پیش از موعد تنظیم کرد که در حمایت از آن به این واقعیت اشاره کرد. با این حال، با تصمیم مؤسسه دولتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در یاکوتسک، جمهوری ساخا (یاکوتیا) 25 سال تجربه آموزشی لازم را برای انتصاب مستمری پیری زودرس به دست آورده بود. در تاریخ 11 سپتامبر 2009، او از دریافت مستمری کار پیری که قبلاً به طور کلی تعیین شده بود محروم شد. سن بازنشستگیبه دلیل نداشتن تجربه خاص مورد نیاز. در عین حال، مدت کاری که به آن حق می دهد قرار ملاقات زودهنگاممستمری کار کهولت سن، دوره های آموزشی پیشرفته و مرخصی تحصیلی در نظر گرفته نشده است. شاکی با این تصمیم موافق نیست و به همین دلیل از دادگاه خواسته است مرجع بازنشستگیدوره های مشخص شده را در سابقه کار ویژه قرار داده و از 20 ژوئیه 2009 مستمری کار را به او اختصاص دهید.

با تصمیم دادگاه شهر یاکوت جمهوری ساخا (یاکوتیا) مورخ 14 دسامبر 2009، در قبال ادعاهای بابیچوا T.G. تکذیب کرد.

با حکم هیئت قضایی پرونده های مدنی دادگاه عالی جمهوری ساخا (یاکوتیا) در تاریخ 15 فوریه 2010، تصمیم دادگاه بدوی بدون تغییر باقی ماند.

بنا به درخواست قاضی دادگاه عالی فدراسیون روسیه در تاریخ 7 سپتامبر 2010، پرونده برای بررسی به شیوه نظارت و با حکم قاضی دیوان عالی به دادگاه عالی فدراسیون روسیه درخواست شد. از فدراسیون روسیه مورخ 24 دسامبر 2010، شکایت نظارتی T.G. با پرونده برای بررسی در جلسه دادگاه دانشکده قضایی پرونده های مدنی دادگاه عالی فدراسیون روسیه.

در شکایت نظارتی بابیچوا T.G. حاوی درخواستی برای لغو تصمیمات دادگاه اتخاذ شده در پرونده با اشاره به این واقعیت است که دادگاه هنگام رسیدگی به پرونده، نقض قابل توجهی از قواعد حقوق اساسی حاکم بر روابط حقوقی ایجاد شده را مرتکب شده است.

طرفین که از طریق نظارت از زمان و مکان رسیدگی به پرونده مطلع شده بودند، در جلسه دادگاه هیئت قضایی حاضر نشدند و بنابراین، بر اساس ماده 385 قانون آیین دادرسی مدنی روسیه. فدراسیون، انجمن قضایی پرونده های مدنی دادگاه عالی فدراسیون روسیه بررسی پرونده را در غیاب آنها ممکن می داند.

پس از بررسی مواد پرونده و بحث در مورد استدلال های شکایت نظارتی، انجمن قضایی پرونده های مدنی دادگاه عالی فدراسیون روسیه شکایت نظارتی T.G. مشروط به رضایت

دلایل لغو یا تغییر تصمیمات دادگاه به شیوه نظارت، نقض قابل توجه قوانین ماهوی یا آیین دادرسی است که بر نتیجه پرونده تأثیر گذاشته است، بدون حذف آن، احیا و حمایت از حقوق، آزادی ها و منافع مشروع و همچنین نقض شده غیرممکن است. حفاظت از منافع عمومی که توسط قانون محافظت می شود (ماده 387 قانون رویه فدراسیون روسیه).

هنگام رسیدگی به این پرونده، دادگاه های بدوی و بدوی مرتکب چنین نقض قابل توجهی از هنجارهای حقوق ماهوی شده اند که در ادامه بیان شده است.

مطابق بند 19 بند 1 ماده 27 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" ، مستمری کار پیری قبل از رسیدن به سن مقرر در ماده 7 این قانون قانون فدرال به افراد حداقل 25 سال از اجرا اختصاص داده شده است فعالیت آموزشیدر موسسات برای کودکان، صرف نظر از سن آنها.

بند 2 ماده 27 این قانون فدرال تصریح می کند که فهرست مشاغل، حرفه ها، موقعیت ها، تخصص ها و موسسات مربوطه، با در نظر گرفتن اینکه مستمری کار پیری مطابق بند 1 این ماده تعیین می شود، قوانین محاسبه دوره های کار (فعالیت) و تعیین مستمری مشخص شده در صورت لزوم توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید می شود.

از مواد پرونده حاضر به نظر می رسد که بابیچوا T.G. شکایتی علیه متهم برای گنجاندن سابقه کار در تخصصی که حق بازنشستگی پیش از موعد را در سنین پیری می دهد، دوره های شرکت در دوره های آموزشی پیشرفته: از 7 فوریه 2000 تا 11 فوریه 2000، از 16 ژوئن 2000 ارائه داد. ، 2006 تا 25 ژوئن 2006، از 30 اکتبر 2006 تا 4 نوامبر 2006 و دوره های مرخصی تحصیلی از 11 اوت 2003 تا 30 سپتامبر 2003، از 20 ژانویه 2004 تا 10 مارس 2004. .

هنگام تصمیم گیری برای امتناع از گنجاندن مدت خدمت با دادن حق انتساب زودهنگام بازنشستگی، دوره های اقامت T.G. در دوره های آموزشی پیشرفته و در مرخصی تحصیلی، دادگاه بدوی از این واقعیت استنباط کرد که قوانین محاسبه دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را مطابق با مواد 27 و 28 قانون فدرال می دهد. "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، مصوبه مصوب 11 ژوئیه 2002 N 516 دولت فدراسیون روسیه، گنجاندن این دوره ها را در تجربه ویژه کارکنان آموزشی پیش بینی نمی کند.

دادگاه تجدیدنظر نیز با این موضع موافقت کرد.

در همین حال، هیئت قضایی نمی تواند با نتیجه گیری دادگاه ها موافقت کند، زیرا آنها با نقض قابل توجه قواعد حقوق ماهوی که بر نتیجه پرونده تأثیر گذاشته است، انجام شده است، بدون حذف آن، احیای موارد نقض شده غیرممکن است. حقوق بازنشستگیشاکی

طبق بند 4 قوانین محاسبه دوره های کار، که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را مطابق با مواد 27 و 28 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 11 ژوئیه 2002 N 516، در طول خدمت حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری، دوره های کاری که به طور مداوم برای یک روز کاری کامل انجام می شود محاسبه می شود، مگر اینکه خلاف آن مقرر شده باشد. طبق این قوانین یا سایر اقدامات قانونی نظارتی مشروط به پرداخت حق بیمه برای این دوره ها به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه.

مطابق ماده 187 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگامی که کارفرما یک کارمند را برای آموزش پیشرفته خارج از محل کار می فرستد، محل کار (موقعیت) و میانگین حقوق در محل اصلی کار خود را حفظ می کند.

بنابراین دوره حضور در دوره های آموزشی پیشرفته یک دوره کار با حفظ میانگین است دستمزد، که با آن کارفرما باید سهم بیمه را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه کسر کند و در رابطه با آن امتناع دادگاه از گنجاندن مدت خدمت در یک تخصص که حق تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد را در دوران پیری می دهد، دوره هایی که شاکی در دوره های آموزشی پیشرفته گذرانده است را نمی توان مطابق با مقررات فوق قانون تشخیص داد.

علاوه بر این، به موجب ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندانی که توسط کارفرما برای آموزش فرستاده می شوند یا به طور مستقل وارد مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای با اعتبار دولتی شده اند، صرف نظر از اشکال سازمانی و قانونی آنها از طریق دوره های مکاتبه ای، که با تحصیل موفقیت آمیز در این موسسات، کارفرما با حفظ درآمد متوسط، تعطیلات اضافی را فراهم می کند.

مطابق بند 5 قوانین برای محاسبه دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را مطابق با مواد 27 و 28 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" می دهد، طول خدمت اعطای حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری، به جز دوره های کار، دوره های دریافت مزایای بیمه اجتماعی دولتی در دوره های از کارافتادگی موقت، و همچنین دوره های مرخصی سالانه پایه و اضافی با حقوق را شامل می شود.

همانطور که از مواد پرونده مشاهده می شود، بابیچوا T.G. تحصیل در ایالت معتبر... آکادمی آموزشی دولتی. در دوره های 11 اوت 2003 تا 30 سپتامبر 2003 از 20 ژانویه 2004 تا 10 مارس 2004 به شاکی در محل کار خود در مهد کودک«...» تعطیلات اضافه با حفظ میانگین حقوق و حق بیمه به صندوق بازنشستگی پرداخت شد.

دادگاه هنگام تصمیم گیری، شرایط مشخص شده و رویه رسیدگی به پرونده های این دسته را در نظر نگرفت، مفاد فوق قانون فعلی اعمال نشد و بنابراین نتیجه گیری دادگاه در مورد امتناع از گنجاندن دوره های شاکی گذراندن دوره های آموزشی پیشرفته و مرخصی تحصیلی در سابقه کار، دادن حق تعیین زودهنگام مستمری کار کهولت را نمی توان قانونی تشخیص داد.

در چنین شرایطی، به منظور تصحیح اشتباه قضایی در جریان رسیدگی به پرونده در دادگاه های بدوی و بدوی در اجرای قوانین ماهوی که منجر به اتخاذ تصمیم ناعادلانه شده است، هیئت قضایی تصمیم خود را به رسمیت می شناسد. دادگاه شهر یاکوت جمهوری ساخا (یاکوتیا) مورخ 14 دسامبر 2009 و هیئت قضایی حکمی برای پرونده های مدنی دادگاه عالی جمهوری ساخا (یاکوتیا) مورخ 15 فوریه 2010، مشروط به لغو و رسیدگی به پرونده برای آزمایش جدید فرستاده شد.

دادگاه باید در رسیدگی مجدد به موارد فوق با عنایت به کلیه شرایط موجود در پرونده حاضر و با رعایت مقتضیات قانون ماهوی و آیین دادرسی، اختلاف پیش آمده را حل و فصل نماید.

با هدایت مواد 387، 390، 391 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، انجمن قضایی پرونده های مدنی دادگاه عالی فدراسیون روسیه تعیین کرد:

تصمیم دادگاه شهر یاکوت جمهوری ساخا (یاکوتیا) مورخ 14 دسامبر 2009 و رای هیئت قضایی پرونده های مدنی دادگاه عالی جمهوری ساخا (یاکوتیا) مورخ 15 فوریه 2010 لغو شد. پرونده برای محاکمه مجدد به دادگاه بدوی ارسال می شود.

رئیس T.E. Korchashkina

داوران: Nazarova A.M.

مشاور حقوقی روزنامه "همبستگی" Evgenia SHARKEL به سوالات خوانندگان پاسخ می دهد

NIKOLAEVA M.N.، رئیس سازمان صنفی اولیه OJSC "Novovyatsky Mechanical Plant":

من از شما می خواهم در مورد نحوه اعمال فرمان شماره 516 دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 11 ژوئیه 2002 "در مورد تصویب قوانین محاسبه دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام سالمندی را می دهد توضیح دهید." مستمری مطابق با هنر. هنر 27، 28 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه".

1. طبق بند 6 قوانین: آیا حداقل زمان مشخصی وجود دارد که در طی آن کار در یک هفته کاری نیمه وقت انجام شده و در آن مرخصی عادی، مرخصی اضافی برای کار در شرایط کاری خطرناک و مزایای از کار افتادگی موقت باشد. در طول مدت خدمت حساب می شود؟ به عنوان مثال: یک دستگاه پرس محصولات پلاستیکی در ژانویه به مدت دو هفته به صورت پاره وقت به دلیل کمبود مواد کار کرد. در ماه مارس یک هفته در مرخصی استعلاجی بودم. در ماه ژوئن من در تعطیلات دیگری بودم و بقیه اوقات طبق معمول کار می کردم. چه دوره های کاری در این مورد شامل مدت خدمت "مرجح" می شود؟

2. بند 9 قوانین بیان می کند که دوره های عدم فعالیت در کار، که حق تعیین زودهنگام بازنشستگی را می دهد، در طول خدمت "مرجح" لحاظ نمی شود. در این مورد، آیا مدت خدمت «مرجعی» شامل زمانی است که کارمند در تعطیلات معمولی و مرخصی استعلاجی بوده است، در صورتی که در ساعات کاری سقوط کرده باشد؟ بخش پرسنل شرکت در چنین مدت خدمتی، زمانی را که کارمند در تعطیلات معمولی و مرخصی استعلاجی است، تحت هدایت بند 6 قوانین لحاظ نمی کند. آیا این درست است؟

3. آیا دوره های مرخصی منظم و اضافی برای کار در شرایط کاری خطرناک و دوره های از کارافتادگی موقت در ساعات کاری در صورت استفاده از مرخصی بدون حقوق در طول دوره های تعطیلی کارمند، با توافق با اداره، در طول خدمت "مجاز" لحاظ می شود؟

4. مرخصی اضافی برای کار در شرایط کاری خطرناک مطابق با هنر. 121 قانون کار فدراسیون روسیه فقط برای مدت زمانی که واقعاً تحت شرایط مناسب کار کرده است ، محاسبه می شود. دولت زمانی را که یک کارمند برای کار در شرایط کاری خطرناک در مرخصی اضافی به سر می‌برد، از طول خدمت «مرجعی» مستثنی می‌کند. سال تقویم، زمانی که محاسبه بر اساس زمان واقعی کار شده، یعنی در یک هفته کاری پاره وقت انجام می شود. آیا اقدامات دولت قانونی است؟

1. نه، وجود ندارد. سوال شما در این قسمت توسط بند 5 قوانین تنظیم شده است. با توجه به بند. 2 بند 5 آیین نامه مذکور برای مدت خدمت حق دریافت می دهد بازنشستگی پیش از موعد، همچنین شامل دوره هایی است که یک کارمند به دلیل از کارافتادگی موقت (در "مرخصی استعلاجی") و دوره های مرخصی استحقاقی سالانه، از جمله موارد اضافی، مزایای بیمه اجتماعی دولتی دریافت می کند. این بند به عنوان یک استثنا در قوانین گنجانده شده است. یعنی اگر قانون کلی(بند 5 قوانین) به ترتیب تقویم، دوره های کاری انجام شده به طور مداوم، در طول یک روز کاری کامل، شمارش می شود، سپس دوره های فوق در بیوگرافی کاری (" مرخصی استعلاجی"، مرخصی ها) بدون در نظر گرفتن اینکه کارمند به طور دائم یا پاره وقت، تمام وقت یا پاره وقت کار کرده است، شمارش می شود. نکته اصلی این است که در طول این دوره ها (در مرخصی استعلاجی یا در مرخصی استحقاقی) سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به کارمند منتقل می شود. اینجا معتبر است قانون کلی: یک کارمند حق بازنشستگی دارد اگر کمک های بیمه ای به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در طول دوره های کار تعلق گرفته باشد (ماده 3، 10 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" مورخ 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ). اگر کارمندی در شرایط خطرناک کار کند ، مرخصی اضافی برای این کار در طول خدمت لحاظ می شود که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد. علاوه بر این، با وجود این واقعیت که کارگری که در کار مرتبط با شرایط خطرناک است، اغلب روز کاری کاهش می یابد.

در مثالی که زدید، کارمند در طول خدمت ترجیحیبا دادن حق بازنشستگی پیش از موعد، یک هفته "بیمار"، مرخصی منظم و یک دوره کار تمام وقت محاسبه می شود. دو هفته ای که کارمند به صورت پاره وقت کار کرده است را می توان به عنوان خدمات «مرجعی» در نظر گرفت، مشروط بر اینکه علاوه بر کمبود مواد، به دلیل کاهش حجم تولید، کارمند به صورت پاره وقت مشغول به کار شود. به این ترتیب بند 6 قوانین وضع شده است.

2. بخش منابع انسانی شما اشتباه می کند که دوره های تجربه کاری «ترجیحی» را در «مرخصی استعلاجی» و در مرخصی های معمولی در دوره های بیکاری لحاظ نمی کند. اما این مشروط بر این است که زمان توقف به دلیل تقصیر کارفرما یا به دلایلی خارج از اختیار کارفرما و کارمند به وجود آمده باشد. از آنجایی که چنین دوره های تعطیلی پرداخت می شود (ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه)، بنابراین، در این مدت کارفرما باید سهم بیمه را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه منتقل کند.

3. اگر کارمندی مرخصی بدون حقوق را برای مدتی مرخصی گرفت و بیمار شد، در این صورت مدت زمان صرف شده در "مرخصی استعلاجی" در طول خدمت "مجاز" لحاظ نخواهد شد. از آنجا که "مرخصی استعلاجی" در طول مرخصی بدون حقوق پرداخت نمی شود (بند 2، بند 15 آیین نامه نحوه ارائه مزایای بیمه اجتماعی دولتی، مصوب 12 نوامبر هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری اتحادیه های کارگری. ، 1984 شماره 13-6). و برای کارمندی که هیچ پاداشی برای کار دریافت نمی کند، سهم بیمه به صندوق بازنشستگی محاسبه نمی شود (ماده 235 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

یک کارمند در این زمان فقط با نوشتن درخواست مرخصی با حقوق می تواند مرخصی اضافی بگیرد. شما نمی توانید همزمان در دو مرخصی باشید - در مرخصی بدون حقوق و در مرخصی اضافی (که به عنوان مرخصی با حقوق طبقه بندی می شود). فرض بر این است که برای مرخصی اضافی، کارمند باید "حقوق مرخصی" دریافت کند، بنابراین، مدت حضور در مرخصی اضافی باید در طول خدمت "مجاز" لحاظ شود، حتی اگر قبل از آن کارمند در مرخصی بدون حقوق بوده است.

4. اقدامات اداره باز هم غیرقانونی است. دوره ها تعطیلات اضافیارائه شده به کارمند، حتی اگر او به صورت پاره وقت کار می کرد، نباید از طول خدمت "ترجیعی" مستثنی شود (بند 5 قوانین).

) شامل انواع مرخصی زیر است:

آیا شامل سابقه کار می شود؟

بر اساس سال و مدتی که زن از فرزند متولد شده مراقبت کرده است، مدت آن که در دوره بازنشستگی لحاظ می شود نیز بستگی دارد.

از سال 2015 (زمانی که هنجارهای قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی بیمه" لازم الاجرا شد)، دوره بیمه شامل زمان قبل و بعد از تولد کودک و همچنین مراقبت از یکی از والدین می شود. تا 1.5 سال اما حداکثر مدت این مدت که مشمول مدت خدمت می شود شش سال است (بند 1 ماده 12 قانون).

مرجع!به عنوان مثال، زمانی که پنج فرزند متولد می شوند، هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی، 7.5 سال (1.5 سال مرخصی * 5 فرزند) در نظر گرفته نمی شود، بلکه فقط 6 سال است.

در سال 2002-2014 قوانین مشابهی در حال اجرا بود، اما در چارچوب قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار". در آن زمان حداکثر مدتی که در مدت خدمت مستمری لحاظ می شد 4.5 سال بود (بند 1 ماده 11).
بنابراین، هنگامی که پنج فرزند به دنیا می آیند، این دوره 7.5 سال (1.5 سال * 5 فرزند) نخواهد بود، بلکه فقط 4.5 سال خواهد بود.
طولانی ترین مدت دوره مرخصی زایمان که در طول خدمت لحاظ شده است 9 سال است.

آیا شامل سابقه تدریس برای محاسبه مستمری ترجیحی می شود؟

طبق همان قانون بازنشستگی بیمه ()، معلمان زن که حداقل 25 سال در مؤسسات کودکان کار کرده اند، قبل از 55 سالگی می توانند بازنشسته شوند. با این حال، قانون کار فدراسیون روسیه (قسمت پنجم ماده 256) تصریح می کند که دوره مراقبت در هنگام محاسبه زودهنگام بازنشستگی در نظر گرفته نمی شود.

یک استثنا وجود دارد: اگر زمان مراقبت در دوره قبل از 1992/06/10 باشد، پس مرخصی زایماندر محاسبات دریافت مستمری قبل از سن بازنشستگی تعیین شده توسط قانون لحاظ شده است.

بنابراین، اگر معلم هستید و تا اکتبر 1992 در مرخصی زایمان بودید، باید این مرخصی را هنگام بازنشستگی با شرایط ترجیحی در نظر بگیرید.

ویژگی های محاسبه

از سال 2015، امتیازات هم برای دوره های کاری و هم برای مرخصی والدین پس از تولد آنها برای محاسبه حقوق بازنشستگی استفاده می شود.

بدین ترتیب، برای هر سال مرخصی زایمان با فرزند اول، 1.8 امتیاز، برای فرزند دوم 3.6، برای فرزند سوم و (یا) چهارم، 5.4 امتیاز اعمال می شود. باز هم در کل مبلغ بیش از 6 سال در نظر گرفته نمی شود.

اگر سال ناقص بود، از ضرایب زیر برای محاسبات استفاده می شود:

برای هر ماه - بر اساس 1/12 ضریب برای کل سال؛
برای هر روز - 1/360 سال.

چگونه زمان مراقبت از کودک را به درستی ترتیب دهیم؟

هر کارمندی که در مرخصی زایمان محل کار را ترک می کند باید فوراً:

صدور گواهی عدم توانایی کار. اگر زنی بخواهد مدت طولانی تری در یک سازمان کار کند، با در نظر گرفتن پر کردن درخواست او در بخش منابع انسانی خطاب به کارفرما، این کار مجاز است.
برای پردازش پرداخت های مراقبت، درخواست خطاب به مدیر باید به صورت کتبی باشد.
مرخصی زایمان و مرخصی مراقبتی مستقیماً توسط کارفرما پردازش می شود. به صندوق بیمه اجتماعی نیز کمک می کند مدارک لازمبرای دریافت مزایا و پرداخت های مربوط به مرخصی از کار به دلیل بارداری.

توجه!برای حفظ امنیت، یک زن حق دارد دفترچه کار خود را در هر زمان بررسی کند تا مطمئن شود که دوره های مرخصی زایمان به طور کامل و درست در آن ثبت شده است.

نتیجه گیری

بنابراین، هنگام آماده شدن برای رفتن به مرخصی زایمان، یک زن باید در تهیه مدارک خود دقت بیشتری داشته باشد. در صورت وجود هرگونه تردید در صحت، کامل بودن و صحت اطلاعات منعکس شده در دفتر کار خود توسط مافوق، وی حق دارد صحت ثبت را مجدداً بررسی کند.

علاوه بر این، هنگام تصمیم گیری در مورد طول دوره مراقبت از فرزند خود، یک زن باید نه تنها از طول خدمت احتمالی برای بازنشستگی، بلکه از نیاز فرزندان خود در چنین سنین پایینی نیز استفاده کند.

سلام، ورا نیکولاونا.

بررسی عملکرد قضایی دادگاه عالی فدراسیون روسیه برای سه ماهه دوم سال 2005.

(برای پرونده های مدنی)

"1. در صورتی که این دوره‌ها قبل از 6 اکتبر 1992 (زمان لازم‌الاجرا شدن قانون فدراسیون روسیه در ماه سپتامبر) رخ داده باشد، دوره‌های مرخصی والدین مشمول مدت خدمت در تخصص پس از انتساب زودهنگام بازنشستگی است. 25، 1992 "در مورد اصلاحات و الحاقات به کد قوانین کار فدراسیون روسیه"، که با تصویب آن، در صورت تخصیص مستمری بازنشستگی، دوره نامگذاری شده در طول خدمت ویژه متوقف شد. شرایط ترجیحی) صرف نظر از زمان درخواست مستمری و زمان ایجاد حق تعیین زودهنگام مستمری سالمندی.

امتناع از گنجاندن دوره هایی که شاکی در مرخصی زایمان بوده است، هیئت رئیسه دادگاه منطقه ایبا توجه به این واقعیت که در زمان درخواست وی برای مدیریت صندوق بازنشستگی برای تعیین بازنشستگی زودهنگام، قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" در حال اجرا بود، که شامل گنجاندن مرخصی والدین در طول مدت خدمت که حق تعیین زودهنگام مستمری کار را می دهد. این امکان توسط فعلی پیش بینی نشده است قانون کارفدراسیون روسیه، مطابق با ماده 256 آن، مرخصی والدین به عنوان سابقه کار کلی و مستمر و همچنین در طول خدمت در این تخصص (به استثنای موارد اعطای مستمری با شرایط ترجیحی) محاسبه می شود.

در همین حال، هیئت رئیسه در نظر نگرفت که قبل از قانون فدراسیون روسیه مورخ 25 سپتامبر 1992 N 3543-1 "در مورد اصلاحات و الحاقات به قانون کار فدراسیون روسیه" که با تصویب آن مدت اقامت یک زن در مرخصی زایمان، در صورت اختصاص دادن مستمری به شرایط ترجیحی، کودک در تجربه کار خود متوقف شد، ماده 167 قانون کار فدراسیون روسیه، که مقرر می کرد. برای گنجاندن دوره مشخص شده در تجربه کار ویژه، با دادن حق تعیین زودهنگام مستمری سالمندی.

تعریف N 45-B05-5

یک سوال اضافی بپرسید

آیا مرخصی والدین مشمول تعیین مستمری ترجیحی می شود؟

کوندراشوف الکسی والریویچ (2013/09/18 در 09:08:52)

ظهر بخیر در صورتی که این دوره‌ها قبل از 6 اکتبر 1992 (زمان لازم‌الاجرا شدن قانون فدراسیون روسیه از 25 سپتامبر 2011) اتفاق افتاده باشد، دوره‌های مرخصی والدین مشمول مدت خدمت در تخصص پس از انتساب زودهنگام مستمری است. ، 1992 "در مورد اصلاحات و الحاقات به کد قوانین کار فدراسیون روسیه" که با تصویب آن دوره نامگذاری شده در مورد بازنشستگی با شرایط ترجیحی شامل مدت خدمت ویژه متوقف شد. زمان درخواست بازنشستگی و زمانی که حق تعیین زودهنگام مستمری سالمندی بوجود آمد. در صورت اعطای مرخصی 19 تیر 92 مشمول مدت خدمت می شود اما فقط تا 15 مهر 92.

یوری ولادیمیرویچ (2013/09/18 در 09:19:17)

در صورتی که این دوره‌ها قبل از 6 اکتبر 1992 (زمان لازم‌الاجرا شدن قانون فدراسیون روسیه از 25 سپتامبر 2011) اتفاق افتاده باشد، دوره‌های مرخصی والدین مشمول مدت خدمت در تخصص پس از انتساب زودهنگام مستمری است. ، 1992 "در مورد اصلاحات و الحاقات به کد قوانین کار فدراسیون روسیه" که با تصویب آن دوره نام برده در مورد مستمری با شرایط ترجیحی شامل مدت خدمت ویژه در مورد بازنشستگی با شرایط ترجیحی متوقف شد. زمان درخواست بازنشستگی و زمانی که حق تعیین زودهنگام مستمری سالمندی بوجود آمد.
هیئت رئیسه دادگاه منطقه ای با امتناع از گنجاندن دوره های کاری شاکی در مرخصی زایمان از این واقعیت استنباط کرد که در زمان درخواست وی به صندوق بازنشستگی برای بازنشستگی زودهنگام ، قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه» در حال اجرا بود، که هیچ شرطی برای گنجاندن مرخصی والدین در طول خدمت که حق تعیین زودهنگام مستمری کار را می دهد وجود ندارد. این امکان توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه پیش بینی نشده است ، طبق ماده 256 که مرخصی والدین در کل و مستمر مدت خدمت محاسبه می شود. و همچنین مدت خدمت در این تخصص (به استثنای موارد اعطای مستمری با شرایط ترجیحی).
بنابراین، با توجه به اینکه مواد 6 (قسمت 2)، 15 (قسمت 4)، 17 (قسمت 1)، 18، 19 و 55 (قسمت 1) قانون اساسی فدراسیون روسیه، به معنای خود، حاکی از اطمینان قانونی و پیش‌بینی‌پذیری مرتبط با سیاست‌های قانون‌گذاری در زمینه تأمین حقوق بازنشستگی، ضروری است تا اطمینان حاصل شود که مشارکت‌کنندگان در روابط حقوقی مربوطه می‌توانند به طور منطقی عواقب رفتار خود را پیش‌بینی کنند و مطمئن باشند که حق کسب شده توسط آنها بر اساس قوانین فعلی رعایت خواهد شد. توسط مقامات و اجرا خواهد شد، دوره های مشخص شده شاکی در مرخصی زایمان برای کودک مشمول درج سابقه کار در این تخصص در زمان تعیین زودهنگام مستمری سالمندی بدون توجه به زمان درخواست وی می شود. برای مستمری و زمان حق او برای تعیین زودهنگام مستمری سالمندی.
شاکی پرونده از 7 ژوئن 1980 تا 12 آوریل 1981 از 25 فوریه 1991 تا 31 اوت 1992 در مرخصی زایمان بوده است، یعنی این دوره ها قبل از آمدن قانون فدراسیون روسیه مورخ 25 بوده است. سپتامبر 1992 N 3543-1 لازم الاجرا شد و دادگاه بدوی به طور منطقی این دوره ها را در طول خدمت مورد نیاز برای تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد در سنین پیری لحاظ کرد.
با در نظر گرفتن این شرایط، هیئت قضایی پرونده های مدنی دیوان عالی فدراسیون روسیه حکمی را به هیئت رئیسه دادگاه منطقه ای در مورد لغو تصمیم صادر کرد. دادگاه منطقهو تصمیم جدید مبنی بر رد دعوی لغو شد و تصمیم دادگاه منطقه نافذ شد.

همچنین بخوانید: نحوه پرداخت حقوق و دستمزد مرخصی

تعریف N 45-B05-5"

Pashkova Nadezhda Nikolaevna (09.18.2013 در 10:08:16)

بعد از ظهر بخیر ، تا 6 اکتبر 1992 ، در مرخصی والدین بودن در طول خدمت ترجیحی گنجانده شده است ، اما پس از آن اینگونه نیست ، زیرا اصلاحاتی در قانون کار فعلی RSFSR انجام شد. قانون فدراسیون روسیه در 25 سپتامبر 1992 "در مورد اصلاحات و الحاقات به قانون کار RSFSR" اصلاح شده ماده. 167 قانون کار RSFSR؛ در قسمت پنجم این ماده آمده است: «مرخصی والدین به‌عنوان سابقه کار عمومی و مستمر و همچنین سابقه کار در رشته تخصصی (به استثنای موارد اعطای مستمری با شرایط ترجیحی) محاسبه می‌شود. قانون فوق 25 سپتامبر 1992 در تاریخ 6 اکتبر 1992 قبل از آن زمان لازم الاجرا شد. 167 قانون کار RSFSR حاوی بند نیست که شامل مرخصی والدین در طول خدمت به منظور اعطای مستمری با شرایط ترجیحی باشد. ماده 167 قانون کار RSFSR (که تا تاریخ 06.10.1992 اصلاح شد) شامل مرخصی اضافی بدون حقوق تا زمانی که کودک به سن یک سالگی برسد به طور کلی و تجربه مستمرو همچنین سابقه کار در این تخصص

آیا مرخصی والدین شامل تجربه تدریس ترجیحی می شود؟

مجموع سابقه کار در مدرسه 27 سال است. از این تعداد، 2.5 سال، دو مرخصی برای نگهداری از کودک تا 1.5 سال و یک مرخصی از 1.5 تا 3 سال. آیا بر اساس قانون فدرال شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013، مرخصی والدین تا 1.5 سال شامل تجربه تدریس می شود؟

قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 400-FZ (در 29 دسامبر 2015 اصلاح شده) "در مورد بازنشستگی بیمه"

1. دوره بیمه، همراه با دوره های کار و (یا) سایر فعالیت های مقرر در ماده 11 این قانون فدرال شامل موارد زیر است:

3) مدت نگهداري يكي از والدين براي هر طفل تا رسيدن به يك سال و نيم سالگي و جمعاً از شش سال بيشتر نباشد.

ماده 19

1. کارمندان دولت فدرال که طبق قانون فدرال مورخ 15 دسامبر 2001 N 166-FZ "درباره تامین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" با داشتن حداقل 15 سال سابقه خدمت مستمری به مدت خدمت تعیین شده اند. دوره بیمه، که شامل دوره های مشخص شده در قسمت 2 این ماده است، در صورت درخواست آنها (به جای محاسبه مجدد مستمری بیمه سالمندی مندرج در بند 3 قسمت 2 ماده 18 این قانون فدرال) پس از رسیدن به سنی که آنها را مستحق می کند. به مستمری بیمهدر دوران سالمندی (از جمله پیش از موعد) حق دریافت سهمی از مستمری بیمه سالمندی ایجاد شده علاوه بر مستمری طولانی مدت بر اساس مجموع ضرایب بازنشستگی فردی برای مدت حداقل 12 ماه کامل را دارند. کار و (یا) فعالیت های دیگر پس از تعیین مستمری برای خدمت طولانی. هنگام برقراری سهم مستمری بیمه سالمندی، فرد مشخص شده ضرایب بازنشستگینمی توان برای محاسبه مجدد مستمری بیمه سالمندی مقرر در بند 3 قسمت 2 ماده 18 این قانون فدرال و همچنین به منظور محاسبه مجدد میزان سهم مستمری بیمه پیری استفاده کرد. در قسمت 4 این ماده پیش بینی شده است.

پاسخ وکلا (1)

بوریسوف ولادیمیر الکساندرویچ

از موارد فوق نتیجه می شود که زمان صرف شده در مرخصی والدین در تجربه ترجیحی (تدریس) لحاظ می شود. درست میگم؟
اوکسانا

اوکسانا، در مورد یک چیز حق با شماست: مرخصی والدین در دوره بیمه گنجانده شده است. با این حال، شما کارمند دولت و هنر نیستید. 19 در مورد شما صدق نمی کند. مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 256)، مرخصی والدین به عنوان سابقه کار کلی و مستمر و همچنین در تجربه کاری در این تخصص محاسبه می شود. به جز در مواردی که قرار ملاقات زودهنگام انجام شودمستمری بیمه سالمندی).

به دنبال پاسخ هستید؟
از وکیل راحت تر است!

از وکلای ما یک سوال بپرسید - این بسیار سریعتر از جستجوی راه حل است.

آیا 1.5 سال مرخصی زایمان شامل دوره ترجیحی من می شود؟

"بررسی رویه قضایی دادگاه عالی فدراسیون روسیه برای سه ماهه دوم سال 2005.

(برای پرونده های مدنی)

همچنین بخوانید: اگر حقوق کمتر از معیشت باشد

1. در صورتی که این دوره ها قبل از 6 اکتبر 1992 (زمان لازم الاجرا شدن قانون فدراسیون روسیه) اتفاق افتاده باشد، دوره های حضور در مرخصی والدین مشمول مدت خدمت در تخصص در هنگام انتساب زودهنگام بازنشستگی است. از 25 سپتامبر 1992 "در مورد اصلاحات و اصلاحات در قانون کار فدراسیون روسیه"، که با تصویب آن، دوره نامبرده در مورد بازنشستگی با شرایط ترجیحی شامل مدت خدمت ویژه متوقف شد. از زمان درخواست بازنشستگی و زمانی که حق تعیین زودهنگام مستمری سالمندی بوجود آمد.

هیئت رئیسه دادگاه منطقه ای با امتناع از گنجاندن دوره های کاری شاکی در مرخصی زایمان از این واقعیت استنباط کرد که در زمان درخواست وی به صندوق بازنشستگی برای بازنشستگی زودهنگام ، قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه» در حال اجرا بود، که هیچ شرطی برای گنجاندن مرخصی والدین در طول خدمت که حق تعیین زودهنگام مستمری کار را می دهد وجود ندارد. این امکان توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه پیش بینی نشده است، مطابق با ماده 256 که مرخصی والدین به عنوان سابقه کار عمومی و مستمر و همچنین در طول خدمت در تخصص (به استثنای موارد) محاسبه می شود. اعطای مستمری با شرایط ترجیحی).

بنابراین، با توجه به اینکه مواد 6 (قسمت 2)، 15 (قسمت 4)، 17 (قسمت 1)، 18، 19 و 55 (قسمت 1) قانون اساسی فدراسیون روسیه، به معنای خود، حاکی از اطمینان قانونی و پیش‌بینی‌پذیری مرتبط با سیاست‌های قانون‌گذاری در زمینه تأمین حقوق بازنشستگی، ضروری است تا اطمینان حاصل شود که مشارکت‌کنندگان در روابط حقوقی مربوطه می‌توانند به طور منطقی عواقب رفتار خود را پیش‌بینی کنند و مطمئن باشند که حق کسب شده توسط آنها بر اساس قوانین فعلی رعایت خواهد شد. توسط مقامات و اجرا خواهد شد، دوره های مشخص شده شاکی در مرخصی زایمان برای کودک مشمول درج سابقه کار در این تخصص در زمان تعیین زودهنگام مستمری سالمندی بدون توجه به زمان درخواست وی می شود. برای مستمری و زمان حق او برای تعیین زودهنگام مستمری سالمندی.

شاکی پرونده از 7 ژوئن 1980 تا 12 آوریل 1981 از 25 فوریه 1991 تا 31 اوت 1992 در مرخصی زایمان بوده است، یعنی این دوره ها قبل از آمدن قانون فدراسیون روسیه مورخ 25 بوده است. سپتامبر 1992 N 3543-1 لازم الاجرا شد و دادگاه بدوی به طور منطقی این دوره ها را در طول خدمت مورد نیاز برای تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد در سنین پیری لحاظ کرد.

با در نظر گرفتن این شرایط، هیئت قضایی پرونده های مدنی دیوان عالی فدراسیون روسیه حکم هیئت رئیسه دادگاه منطقه ای را در خصوص لغو تصمیم دادگاه منطقه و صدور تصمیم جدید برای رد دعوی لغو کرد. نافذ ماندن تصمیم دادگاه منطقه.

تعریف N 45-B05-5"

طبق آخرین رویه قضاییتوسط نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، اگر قبل از 1992/10/06 اعطا شده باشد، مرخصی برای مراقبت از کودک در پزشکی / آموزشی / تجربه برای انتساب بازنشستگی پیش از موعد به طور کامل (تا 3 سال) گنجانده شده است.

اما تفاوت های ظریف وجود دارد. واقعیت این است که طبق ماده 165 قانون کار تا تاریخ 15 مهر 92 به زنان پنجاه و شش روز تقویمی قبل از زایمان و پنجاه و شش روز (در صورت زایمان غیرطبیعی یا تولد نوزاد) مرخصی زایمان داده می شد. دو یا چند فرزند - هفتاد) روز تقویم پس از زایمان. در این مدت مزایای بیمه اجتماعی دولتی پرداخت شد. مرخصی زایمان قبلاً بوده و اکنون در تجربه آموزشی گنجانده شده است، اما نمی توان آن را با مرخصی مراقبت از کودک اشتباه گرفت. این تعطیلات متفاوت است. بنابراین به نظر می رسد برای گنجاندن مرخصی والدین در دوره آموزشی، ضروری است که مرخصی مراقبت از کودک (و نه مرخصی زایمان) قبل از 15 مهر 92 اعطا شود.

در عین حال به شما توصیه می کنم باز هم به دادگاه بروید و ریسک کنید. شما چیزی جز وظیفه دولتی 200 روبل از دست نمی دهید.

و رویه قضایی قابل تغییر است.

چندین سال پیش، تعطیلات به هیچ وجه شامل پزشکی/پدال/تجربه نمی شد، مرخصی زایمان فقط تا 6 اکتبر 1992 درج شده بود، این یک تاریخ PRESSENTIAL بود، اما اکنون می توان آن را تقریبا تا سال 1995 لحاظ کرد.

با توجه به اینکه این موضوع مورد توجه حرفه ای من است، بیانیه ادعامن آن را به صورت رایگان می سازم.

مرخصی برای مراقبت از کودک تا 3 سال یک تجربه برای پزشکان و معلمان است. ادامه

قبلاً در مورد اعمال دوره های مرخصی والدین در دوره ویژه خدمت تا رسیدن فرزند به سن 3 سالگی به منظور تعیین مستمری پیش از موعد به کارکنان آموزش و پرورش و بهداشت و درمان نوشته ام.
در زمان نگارش آخرین مقاله، رویه نسبتاً ثابتی در دادگاه ها شکل گرفته بود که بر اساس آن مرخصی برای نگهداری از کودک تا رسیدن به سن یک و نیم سالگی و مرخصی اضافی برای مراقبت از کودک تا رسیدن به سن او. سن سه سال در طول خدمت ویژه گنجانده شد، اما - فقط تا 6 اکتبر 1992.قابل توجه است که رویه قضایی منتشر شده دادگاه عالی فدراسیون روسیه دوره های مرخصی را در نظر گرفته است که قبل از 6 اکتبر 1992 به پایان رسیده است. با این حال، وضعیت فعلی به طور قابل توجهی تغییر کرده است.
در سال 2010، دیوان عالی تصمیم مجمع قضایی برای پرونده های مدنی مورخ 22 اکتبر 2009 N 49-В09-14 را منتشر کرد که موضوع شامل مرخصی مراقبت از کودک اعطا شده قبل از 6 اکتبر 1992 را مورد بررسی قرار داد، اما پس از این تاریخ ادامه یافت.

G. علیه مؤسسه دولتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه ایلیشفسکی جمهوری باشقورتستان شکایت کرد تا امتناع از اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد را غیرقانونی اعلام کند. شاکی در حمایت از ادعای خود به این واقعیت اشاره کرد که وی دارای 25 سال سابقه تدریس برای اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد بود، اما با تصمیم UPF فدراسیون روسیه در منطقه ایلیسفسکی جمهوری باشقیرستان، او تجربه تدریسشاکیان برای مدت زیر از 15 مهرماه 92 تا 24 مرداد 94 در مرخصی زایمان محروم شدند.

برای درخواست بازنشستگی ترجیحی، لازم است مدت بیمه کارمند محاسبه شود، که حق دریافت مستمری ترجیحی را می دهد. زمان کار به ترتیب تقویم در طول خدمت محاسبه می شود. در طول خدمت دادن حق به مستمری ترجیحی، شامل دوره ها: . ناتوانی موقت؛ . برگهای پایه و اضافی سالانه. آیا دوره هایی که به کارمند مرخصی تحصیلی اعطا شده است شامل مدت خدمت و حق بازنشستگی ترجیحی می شود؟

پاسخ دهید

مطابق بند 5 قوانین، مصوب 11 ژوئیه 2002 شماره 516 دولت فدراسیون روسیه، دوره های مرخصی با حقوق اولیه و اضافی سالانه در طول خدمت گنجانده شده است که حق تعیین زودهنگام را می دهد. حقوق بازنشستگی سالمندی مرخصی تحصیلی استحقاقی ارائه شده به کارکنانی که کار را با تحصیل ترکیب می کنند، با رعایت شرایط خاص، شامل مرخصی سالانه (اصلی یا اضافی) نمی شود. بنابراین، دوره های مرخصی تحصیلی با حقوق در هنگام محاسبه دوره بیمه برای انتصاب مستمری پیش از موعد مطابق با مواد 27، 28 قانون 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ در دوره بیمه لحاظ نمی شود..

در عین حال باید توجه داشت که امروزه رویه قضایی وجود دارد که بر اساس آن مرخصی تحصیلی همچنان مشمول مدت خدمت ترجیحی می باشد. به عنوان مثال به تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 06/03/2011 N 19-B11-8 (#/document/99/902306191/?step=12) مراجعه کنید. تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 19 اوت 2011 N 25-B11-2 (#/document/99/902345122/?step=14).

در همین راستا، با توجه به اینکه استدلال اصلی دادگاه ها تعلق حق بیمه به صندوق بازنشستگی برای مدت مرخصی تحصیلی بود، این دومی در دسامبر سال گذشته توضیح داد: نامه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه. مورخ 30 دسامبر 2013 NP-30-26/20622 "در مورد تعرفه های اضافی حق بیمه" (#/document/99/499072510/?step=21)، که نشان می دهد تعرفه بیمه اضافی برای پرداخت مرخصی تحصیلی دریافت نمی شود. . با این حال، این شفاف سازی توسط مفاد قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 N 212-FZ (در تاریخ 2 آوریل 2014 اصلاح شده) "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجباری پزشکی فدرال.

در عمل، صندوق بازنشستگی از گنجاندن دوره های مرخصی تحصیلی در طول خدمت ترجیحی خودداری می کند و دادگاه ها به دفاع از کارمند می آیند. بر این اساس، به احتمال زیاد این حق باید در دادگاه دفاع شود.

توجه:

متأسفانه موضوعات تأمین حقوق بازنشستگی کارکنان در حیطه مسائل پرسنلی و صلاحیت کارفرمایان قرار نمی گیرد که در چارچوب آن کارشناسان «پرسنل سیستم» KSS پاسخ می دهند. ما خوشحال خواهیم شد که در مورد تهیه اسناد محل کار فعلی کارمند برای بازنشستگی به شما توصیه کنیم. با سؤالات کلی در مورد تأمین بازنشستگی، کارمند باید با دفتر منطقه تماس بگیرد صندوق بازنشستگی، جایی که متخصص بنیاد، بر اساس تمام اطلاعات موجود در مورد تجربه کاریکارمند قادر به ارائه مشاوره صحیح خواهد بود.

از درک شما متشکرم.

جزئیات در مواد سیستم:

1. وضعیت: آیا در محاسبه مدت خدمت به منظور تعیین مستمری ترجیحی مرخصی تحصیلی لحاظ می شود؟

خیر مورد توجه قرار نمی گیرد.

نینا کوویازینا،
معاون اداره آموزش و منابع انسانی وزارت بهداشت روسیه

*این بخشی از مطالبی است که به شما در تصمیم گیری صحیح کمک می کند.

با احترام و آرزوی کار راحت، سوتلانا گورشنووا،

کارشناس سیستم مرجع پرسنل "پرسنل سیستم"

مهمترین تغییرات بهار امسال!

تغییرات مهمی در کار افسران منابع انسانی رخ داده است که باید در سال 2019 مورد توجه قرار گیرد. در قالب بازی بررسی کنید که آیا تمام نوآوری ها را در نظر گرفته اید یا خیر. همه مشکلات را حل کنید و به دست آورید هدیه مفیداز سردبیران مجله "تجارت پرسنل".
در مقاله بخوانید: چرا یک مدیر منابع انسانی باید حسابداری را بررسی کند، آیا باید گزارش های جدید در ژانویه ارسال شود و چه کدی برای برگه زمانی در سال 2019 تأیید کند.
سردبیران مجله "کسب و کار پرسنل" متوجه شدند که کدام عادات افسران پرسنل زمان زیادی می برد، اما تقریبا بی فایده است. و برخی از آنها حتی ممکن است باعث سردرگمی بازرس GIT شود.
بازرسان GIT و Roskomnadzor به ما گفتند در حال حاضر چه مدارکی نباید تحت هیچ شرایطی از تازه واردان هنگام درخواست استخدام مورد نیاز باشد. مطمئنا شما چند مقاله از این لیست دارید. گردآوری کرده ایم لیست کاملو جایگزینی مطمئن برای هر سند ممنوعه انتخاب کرد.
اگر مرخصی را پرداخت می کنید، برای روز پرداخت کنید خیلی دیر، این شرکت 50000 روبل جریمه می شود. مدت اخطار اخراج را حداقل یک روز کاهش دهید - دادگاه کارمند را در محل کار بازگرداند. ما رویه قضایی را مطالعه کرده ایم و توصیه های ایمن را برای شما آماده کرده ایم.