افزایش سابقه کار برای بازنشستگی. سابقه بیمه (کار).

اصلاحاتی که در سال 2013 در قانون بازنشستگی انجام شد با هدف افزایش تدریجی حداقل مدت خدمت مستمری بازنشستگی انجام شد. با این حال، بسیاری از شهروندان هنوز سرسختانه نوآوری های قانونی را نادیده می گیرند و همچنان معتقدند که 5 سال کار برای دریافت "حداقل دستمزد" (حداقل مستمری سالمندی در روسیه) کافی است. آنها ناامید خواهند شد: قوانین محاسبه و محاسبه حقوق بازنشستگی روز به روز سخت تر می شوند - این نتیجه مستقیم افزایش سهم بازنشستگان در ساختار عمومی جمعیت است.

از اصلاحات چه انتظاری باید داشت؟

در سال 2019، حداقل طول خدمت برای مستمری سالمندی 10 سال است.در سال 2018، 9 سال کافی بود. ایالت سالانه الزامات حداقل سابقه کار برای بازنشستگی را به مدت 1 سال تشدید می کند - این روند تا سال 2024 ادامه خواهد داشت، زمانی که فردی روی حقوق بازنشستگی حساب می کند. شما باید 15 سال در یک شغل رسمی کار کنید.

لازم به ذکر است که حتی حداقل طول خدمت کافی برای بازنشستگی در روسیه تضمینی برای پیری مطمئن نیست - از سال 2015، شهروندان نیز ملزم به در نظر گرفتن هستند. امتیاز بازنشستگی، که تعداد آنها بستگی به سطح درآمد دارد.

یک محدودیت نیز وجود دارد: شما نمی توانید بیش از تعداد معینی امتیاز در 1 سال کسب کنید (10 امتیاز در سال 2019). تا کنون، این محدودیت قابل توجه نیست - در سال 2019، در سنین بالا باید 16.2 امتیاز کسب کنید. با این حال، به مرور زمان اهمیت بیشتری پیدا خواهد کرد، زیرا در سال 2025 به 30 امتیاز نیاز خواهد بود. با استفاده از امتیاز بازنشستگیدولت میزان حقوق بازنشستگی را به سطح درآمد شهروندان مرتبط می کند.

جدول تعداد امتیاز و طول خدمت مورد نیاز برای بازنشستگی به شما کمک می کند تا بفهمید:

چگونه بدون کار کردن، تجربه خود را افزایش دهیم؟

تا سال 2015، دو نوع دوره بیمه اصلی برای بازنشستگی در نظر گرفته می شد:

• اقامت در مرخصی والدین (فقط زنان). حداکثر مدت مرخصی 3 سال، 1.5 برای هر یک از دو فرزند (تا سال 2014) است.
• خدمت سربازی (برای آقایان). در مدت اقامت در نیروهای مسلح، دولت هزینه شهروندی را به صندوق بازنشستگی پرداخت می کند.

طبق قانون بازنشستگی جدید، هر دو نوع دوره بیمه در دوره بازنشستگی لحاظ می شود. علاوه بر این، حداکثر مدت دوره بیمه مراقبت از کودک از 3 به 4.5 سال (اما نه بیشتر از 1.5 سال برای هر کودک) افزایش یافت.

دوره تحصیل در دانشگاه دیگر در نظر گرفته نمی شود: اعتقاد بر این است که با گذراندن وقت برای تحصیل، فردی با تحصیلات عالی زمان از دست رفته را به دلیل بالاتر جبران می کند. دستمزد. با این حال، آموزش عملی پولی و همچنین آموزش های مربوط به آموزش پیشرفته و بازآموزی یک کارمند نیز باید در نظر گرفته شود.

در نهایت، ساده ترین راه برای کسب تجربه بدون کار، ثبت نام در بورس کار است: دوره دریافت مقرری بیکاری نیز توسط صندوق بازنشستگی در نظر گرفته می شود.

چه کسی حق محاسبه ترجیحی را دارد؟

روش محاسبه طول خدمت به محل کار شهروند و تخصص وی بستگی دارد - به عنوان یک قاعده، تعهدی بر اساس تقویم اتفاق می افتد (1 روز تقویم = 1 روز سابقه خدمت). با این حال، این قانون استثناهایی دارد: برخی از دسته های شهروندان حق محاسبه ترجیحی دارند - اینها عبارتند از:

• شهروندان در معرض تشعشعات در هنگام انحلال عواقب حادثه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل (یک و نیم محاسبه؛ 1 روز تقویم = 1.5 روز در محاسبه).
• شهروندانی که در شمال دور کار می کنند (محاسبه زمان و نیم).
• شهروندان شاغل در مستعمرات جذامی و سایر مؤسساتی که خطر ابتلا به عفونت خطرناک در آنها زیاد است (شمارش دو برابر).
• شهروندانی که در دوران بزرگ کار می کردند جنگ میهنی(دوبار شمارش).
• شهروندانی که به صورت اجباری در ارتش خدمت کرده اند (دوبار شمارش) و همچنین کسانی که از آسیب های پس از جنگ توانبخشی شده اند (شمارش سه گانه).
• شهروندانی که به ناحق محکوم شده اند سه برابر دریافت می کنند تجربه کاری(به عنوان غرامت).

باید بدانید: در این صورت فقط دوره های تا سال 2002 ترجیحی در نظر گرفته می شوند.

علاوه بر این، مشاغل خاصی باید مشخص شود که نمایندگان آنها نیز حق دارند بازنشستگی پیش از موعد. بیشتر در این مورد در مقالات بخوانید:

اگر سالها کافی نیست

اگر یک شهروند به دلایلی به حداقل مدت خدمت مستمری نرسیده باشد (یا مقدار مورد نیازامتیاز) تا پیری ، دولت از تأمین او خودداری نخواهد کرد - به جای پرداخت بیمه ، او مستمری اجتماعی دریافت می کند. میزان غرامت اجتماعی به خودی خود اندک است، اما تا حد دستمزد زندگی"اضافه" منطقه ای، و بنابراین در مقایسه با پرداخت استاندارد کاملاً رقابتی می شود.

ضرر غرامت اجتماعی این است که دولت تنها 5 سال پس از رسیدن به میزان فعلی شروع به پرداخت آن می کند. سن بازنشستگی.

تعداد افراد ناراضی از قانون جدید بازنشستگی به اندازه کافی وجود دارد! سوالات بسیار مبرمی وجود دارد که نشان دهنده ناقص بودن نظم جدید است: به ویژه، برای شهروندانی که سال های کافی برای بازنشستگی در سال 2018 دارند، اما نه در سال 2019، چه اتفاقی باید بیفتد؟ پاسخ به این سوال داده شده است (حداقل مدت خدمت در زمان بازنشستگی تعیین می شود) اما هنوز تناقضات زیادی وجود دارد.

دولت این واقعیت را پنهان نمی کند که چنین اصلاحی با هدف کاهش تعداد بازنشستگان و صرفه جویی در بودجه انجام می شود - طبق پیش بینی، اصلاحات در قانون هزینه پرداخت به بازنشستگان را 25٪ کاهش می دهد. در مورد خود شهروندان نیز، به نظر می رسد بسیاری علاقه مند نیستند که حداقل مدت خدمت مستمری بازنشستگی چقدر باشد، زیرا آنها روی دولت حساب نمی کنند و سعی می کنند دوران سالمندی خود را بیشتر تامین کنند. روش های موثرمثلا با استفاده از سپرده های بانکی.

مستمری ترجیحی برای کارکنان پزشکی در سال 2018 (یا مستمری پیش از موعد برای کارکنان پزشکی برای خدمات طولانی مدت)

دولت ریاست جمهوری و دولت جایگزینی برای ایده غیرمحبوب افزایش سن بازنشستگی پیدا کرده اند و در حال حاضر در حال بحث در مورد ایده افزایش آستانه حداقل سابقه کار هستند که به شهروندان این حق را می دهد که از سن بازنشستگی برخوردار شوند. مستمری سن

ودوموستی با اشاره به سه مقام فدرال در این باره می نویسد.
به گفته طرفین، افزایش شدید سن بازنشستگی پاسخ مثبتی از سوی جامعه نخواهد داشت و فوراً تأثیر لازم را برای بودجه نخواهد داشت. یکی از منابع نشریه توضیح می‌دهد که افزایش طول خدمت، مردم را تشویق می‌کند بیشتر کار کنند و بخش خاکستری را ترک کنند، که درآمد بیشتری را برای صندوق بازنشستگی (PFR) به ارمغان می‌آورد و به طور کلی سلامت اقتصاد کشور را بهبود می‌بخشد.
در پاسخ به این سوال که آیا یک ابتکار کاملاً جدید جایگزین ایده افزایش سن بازنشستگی خواهد شد یا خیر، طرفداران ودوموستی به یک پاسخ واحد نرسیدند: یک منبع می گوید که مقامات حداقل مدت خدمت را به شدت افزایش نخواهند داد و در واقع این امر باعث می شود کمک به تاخیر اصلاحات بازنشستگیکه در نهایت همچنان سن بازنشستگی روس ها را در آینده افزایش خواهد داد. منبع دیگری تاکید می کند که افزایش مدت خدمت برای محاسبه مستمری بیمه می تواند جایگزین افزایش سن بازنشستگی شود.
یک مقام فدرال به این نشریه اطمینان داد که در دو ماه گذشته هیچ جلسه ای در مورد اصلاحات حقوق بازنشستگی در دولت برگزار نشده است، هیچ اجماع و هیچ اتفاقی نیفتاده است. تصمیمات گرفته شدهدمیتری پسکوف، دبیر مطبوعاتی ریاست جمهوری در اظهار نظری به روزنامه افزود که مقامات این کار را نمی کنند. دبیر مطبوعاتی دمیتری مدودف به ودوموستی گفت که هیچ جلسه ای در این زمینه در سطح نخست وزیر برگزار نشده است. وزارت دارایی تمام سوالات را به وزارت کار ارسال کرد که به نوبه خود گفت که هیچ تغییری در سیستم بازنشستگی در حال بحث نیست.
منابع Vedomosti مشخص نکردند که مقامات چقدر می توانند حداقل تجربه کاری روس ها را افزایش دهند.
کارشناسان مرکز تحقیقات استراتژیک معتقدند افزایش مدت خدمت مشکل اصلاح حقوق بازنشستگی را حل نمی کند. معاون مدیر موسسه تحلیل و پیش بینی اجتماعی RANEPA یوری گورلین تأکید می کند که در حال حاضر میانگین تجربه کاری روس ها در حال حاضر قابل توجه است - 35 سال. محقق ارشد NIFI وزارت دارایی، تاتیانا اوملچوک، به نوبه خود خاطرنشان می کند که تنها افزایش سن بازنشستگی می تواند نسبت تعداد پرداخت کنندگان و بازنشستگان را تغییر دهد. به نظر او، این اقدام کسری سیستم بازنشستگی را به صورت واقعی تا سال 2030 به نصف کاهش می دهد و حقوق بازنشستگی را 30 تا 40 درصد افزایش می دهد.
در حال حاضر، مردان در روسیه در 60 سالگی و زنان در 55 سالگی بازنشسته می شوند. رئیس وزارت توسعه اقتصادی، ماکسیم اورشکین، خاطرنشان کرد که تنها در صورتی می توان سن بازنشستگی را افزایش داد که سطح مستمری خود افزایش یابد و کیفیت خدمات پزشکی بهبود یابد.

بسیاری از شهروندان روسیه علاقه مند به حداقل مدت خدمت برای بازنشستگی هستند. بالاخره رسیدن به سن بازنشستگی کافی نیست. برای دریافت حقوق عادی برای وضعیت بازنشستگی، باید مدت زمان مشخصی را در طول زندگی خود کار کنید. در فدراسیون روسیهسیستم بازنشستگی دائما در حال تغییر است. بنابراین، من می خواهم بدانم دقیقاً چقدر کار لازم است تا در دوران پیری بدون مستمری نماند. قوانین وضع شده در روسیه در این مورد چه می گوید؟

سن بازنشستگی

نکته این است که مهمترین چیز رسیدن به سن بازنشستگی است. به این معنی که هر شهروند در یک زمان حق دریافت پرداخت برای وضعیت خود را خواهد داشت.

حداقل مدت خدمت مستمری از سال به سال تغییر می کند. در روسیه قصد دارند تا سال 2025 آن را افزایش دهند. اما سن بازنشستگی مؤلفه پایدارتری است. در حال حاضر، شهروندان فدراسیون روسیه می توانند به ترتیب از سن 55 سالگی یا از 60 سالگی برای زنان و مردان، روی پرداخت های بازنشستگی حساب کنند. در آینده نزدیک قرار است سن بازنشستگی به 63 و 65 سال افزایش یابد.

مستمری اجتماعی

خیلی به این بستگی دارد که در مورد چه نوع پرداخت مستمری صحبت می کنیم. به همه شهروندانی که به دست آورده اند پرداخت می شود، اما نه آنچه قبلا داده شده است. 55 و 60 سال محدودیت سنی برای کسانی است که انتظار دارند پرداخت های بیمه. یا برای زایمان

حداقل مدت خدمت مستمری اجتماعی چقدر است؟ ممکن است اصلا وجود نداشته باشد. این پرداخت فقط به افرادی تعلق می گیرد که تا سن تعیین شده به حداقل تعیین شده نرسیده باشند. مستمری اجتماعی به مردان در سن 65 سالگی و به زنان در 60 سالگی تعلق می گیرد.

اوایل

اکنون ارزش آن را دارد که تجربه کاری خود را بدانید. هر گونه فعالیت در نظر گرفته می شود. مثلاً کارآفرینی. برای بازنشستگی بسیار مهم است. در روسیه دوره های کاری خاصی وجود دارد که کار محسوب نمی شوند، اما هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی محاسبه می شوند. اطلاعات بیشتر در مورد آنها کمی بعد. ابتدا باید دریابید که یک شهروند برای به دست آوردن چه مقدار کار باید انجام دهد پرداخت های بازنشستگینوع غیر اجتماعی

حداقل مدت خدمت مستمری قبلاً 5 سال بود. این دقیقاً همان میزانی است که هر شهروند باید برای دریافت حقوق بازنشستگی پیری یا کار کار می کرد. اما از سال 2015، تغییرات زیادی در سیستم بازنشستگی ایجاد شده است. و اکنون در فدراسیون روسیه قوانین محاسبه متفاوتی وجود دارد. یک سیستم به اصطلاح امتیاز ظاهر شده است نه تنها سالهای کار شده در نظر گرفته می شود، بلکه امتیازاتی نیز برای یک دوره کاری خاص اعطا می شود. بنابراین شهروندان در حال حاضر چقدر باید کار کنند تا دریافت کنند کمک های دولتیبرای وضعیت بازنشستگی؟

2016

سوال خیلی سخته پس از همه، همانطور که قبلا ذکر شد، در روسیه سیستم بازنشستگی در حال حاضر دستخوش تغییرات جدی است. این بدان معنی است که شما باید برای این واقعیت آماده شوید که دائماً تغییر می کند. شما فقط می توانید اطلاعاتی را پیدا کنید که مربوط به یک سال خاص است.

حداقل سابقه خدمت برای محاسبه مستمری در سال ۱۳۹۵ ۷ سال می باشد. و در عین حال، یک شهروند باید حداقل 33 داشته باشد. آنها هنگام محاسبه میزان پرداخت بازنشستگی مهم هستند. هر سال کار تعداد مشخصی امتیاز دارد. شما می توانید در مورد آنها در صندوق بازنشستگی اطلاعات کسب کنید.

ذکر این نکته ضروری است که فقط استخدام رسمی در نظر گرفته شده است. بنابراین در طول خدمت لحاظ نمی شود. فقط فعالیت کارآفرینی و همچنین دوره های استخدام رسمی که در کتاب کار درج شده است.

برنامه های آینده

برنامه بعدی چیست؟ قبلاً گفته شد که سیستم پرداخت مستمری در روسیه دائماً در حال تغییر است. برنامه ریزی شده است که حداقل سابقه کار مورد نیاز برای اخذ بیمه یا مستمری کار. تا چند سالگی؟

جمعیت روسیه باید برای این واقعیت آماده شود که 15 سال کار رسمی به تدریج برای این منظور مورد نیاز است. همانطور که اشاره شد، قبلا سابقه کار باید حداقل 5 سال باشد.

بر این اساس، باید از قبل به فکر بازنشستگی باشید. و بسیاری فقط قادر به دریافت خواهند بود مستمری اجتماعیدر سن خاصی این باید در نظر گرفته شود. این لایحه قبلا تصویب و لازم الاجرا شده است. از این پس حداقل مدت خدمت مستمری به صورت سالانه به مقادیر تعیین شده افزایش می یابد.

دوره های غیر کاری

کار فقط استخدام رسمی نیست. نکته این است که شهروندان این فرصت را دارند که دوره های غیر کاری را در تجربه کاری خود حساب کنند. یعنی لحظاتی که شخص کار نمی کرد، اما وظایف دیگری را انجام می داد. اما دقیقا کدومشون؟

حداقل سابقه خدمت برای محاسبه مستمری در سال 1395 7 سال است، در سال 2015 6 سال بوده است. نه تنها دوره های درج شده در دفترچه کار یا فعالیت تجاری در نظر گرفته می شود، بلکه:

• مرخصی زایمان (1.5 سال برای 1 کودک)؛
• خدمت سربازی؛
• خدمات عمومی؛
• مراقبت از یک فرد معلول یا سالمند؛
• دوره های دریافت مزایای ناشی از ناتوانی موقت.

محاسبه مستقل میزان بازنشستگی شما در یک مورد خاص چندان آسان نیست. اما تعیین مدت خدمت کار سختی نیست. کافی است تمام گواهی هایی که دوره های ذکر شده قبلی را نشان می دهد جمع آوری کنید. همچنین شایان توجه است که فعالیت کارآفرینی نیز کار است. مدت اقامت به عنوان یک کارآفرین انفرادی نیز هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی در نظر گرفته می شود. توصیه می شود از ماشین حساب مخصوص محاسبه سابقه کار و همچنین امتیاز بازنشستگی استفاده کنید تا ایده خود را زنده کنید.

در مورد ماشین حساب

چه چیزی در مورد چنین خدماتی خوب است؟ مسئله این است که محاسبه مدت خدمت شما و همچنین درک اینکه چقدر می توانید در قالب پرداخت بازنشستگی دریافت کنید، به تنهایی بسیار مشکل ساز است. به ویژه، با توجه به این واقعیت که با معرفی یک سیستم امتیازی پرداخت بازنشستگی، باید دریابید که 12 ماه کار در یک سال معین چقدر "هزینه" دارد. برای تسهیل در اجرای این ایده، ماشین حسابی برای محاسبه مدت خدمت و مستمری آینده ایجاد شد. برای مثال می توانید آن را در وب سایت رسمی صندوق بازنشستگی پیدا کنید.

بر اساس داده های ورودی، دوره کار شهروند و همچنین مبلغی که یک فرد بازنشسته ماهانه دریافت می کند، محاسبه می شود. معمولاً باید وارد کنید:

• دوره های کاری؛
• تعطیلات؛
• داده های مربوط به دوره های غیر کاری شامل طول خدمت؛
• زمان انجام تجارت؛
• میزان دستمزد در دوره های خاص

روس‌ها تمایل دارند بیشتر کار کنند و بخش خاکستری را ترک کنند

مقامات راهی پیدا کرده اند تا روس ها را وادار به کار بیشتر کنند و در عین حال بودجه را دوباره پر کنند صندوق بازنشستگی. به گزارش روزنامه ودوموستی، دولت با این واقعیت کنار آمده است که ایده افزایش سن بازنشستگی که اخیراً به طور فزاینده ای مورد بحث قرار گرفته است، هنوز بعید است در جامعه درک شود. در عوض، این کشور ممکن است حداقل مدت خدمت را برای دریافت مستمری کهولت افزایش دهد.

همانطور که روزنامه "ودوموستی" روز دوشنبه نوشت، مقامات روسیه به افزایش آستانه حداقل سابقه خدمت که حق دریافت مستمری سالمندی را می دهد، فکر می کنند. این نشریه ادعا می کند که این ایده در حال حاضر در کابینه وزرا و نهاد ریاست جمهوری در حال بررسی است. سه مقام فدرال در این باره به روزنامه گفته اند.

ایده افزایش حداقل طول خدمت جایگزین ایده افزایش شدید سن بازنشستگی شد. مقامات پذیرفته اند که این اقدام توسط شهروندان روسیه حمایت نخواهد شد. علاوه بر این، محاسبه شد که افزایش سن بازنشستگی در کوتاه مدت تأثیر لازم را بر بودجه نخواهد داشت.

طرفداران این نشریه توضیح می دهند که افزایش سن یک موضوع کاملاً متفاوت است. به گفته یکی از آنها، به لطف این، روس ها علاقه مند به کار طولانی تر و ترک بخش خاکستری خواهند بود. این به نوبه خود ناگزیر صندوق بازنشستگی را با درآمد اضافی پر می کند و سلامت اقتصاد روسیه را به طور کلی بهبود می بخشد.

این اقدام از نیاز به افزایش شدید سن بازنشستگی جلوگیری می کند، اما افزایش تدریجی همچنان رخ خواهد داد. منبع دیگری این نظر را به روزنامه بیان کرده است. به گفته وی، گام مورد بحث تنها باعث کندی اصلاحات بازنشستگی می شود که در نهایت سن بازنشستگی را در هر صورت افزایش می دهد.

یکی دیگر از گفت وگوهای این نشریه نظر دیگری دارد و معتقد است افزایش حداقل سابقه خدمت برای محاسبه مستمری بیمه می تواند جایگزین افزایش سن بازنشستگی شود.

بحث افزایش سن بازنشستگی سالهاست که مطرح شده است، اما با وجود همه مشکلات نظام بازنشستگی و بودجه، نهاد ریاست جمهوری و دولت نمی توانند در مورد چنین اقدام نامطلوب تصمیم گیری کنند. در حال حاضر در حال بحث است راه حل جایگزین، سه مقام فدرال به ودوموستی گفتند: نه سن، بلکه حداقل مدت خدمتی که حق بازنشستگی سالمندی را می دهد، افزایش دهید.

دو مقام می گویند که افزایش شدید سن بازنشستگی از جامعه حمایت نمی کند و افزایش تدریجی آن تأثیر فوری بر بودجه نخواهد داشت. یکی از آنها توضیح می دهد که ما باید بر افزایش درآمد صندوق بازنشستگی (PFR) تمرکز کنیم: افزایش طول خدمت افراد را تشویق می کند که بیشتر کار کنند تا بعداً مستمری بیمه بیشتری دریافت کنند و بخش خاکستری را ترک کنند. اقتصاد را سفید کنید و بودجه PFR را دوباره پر کنید. بحث سن در حال حاضر در پس زمینه محو شده است، ایده های دیگری در حال بحث است و یک مقام دیگر نیز در حال پیوستن است. دولت می داند که افزایش سن بازنشستگی از نظر سیاسی نامناسب است. وی ادامه می دهد: اما مدت خدمت به طور چشمگیری افزایش نمی یابد، وی ادامه می دهد: در واقع این امر اصلاح را به تعویق می اندازد و در آینده به ناچار باید سن بازنشستگی را افزایش داد.

یکی دیگر از منابع ودوموستی معتقد است که افزایش مدت خدمت برای محاسبه مستمری بیمه می تواند جایگزین افزایش سن بازنشستگی شود.

اما چنین اصلاحی تنها در صورتی امکان‌پذیر است که فرمول بازنشستگی تغییر کند و حقوق بازنشستگی بر اساس درآمد کارمند برای مدت معین محاسبه شود. مستمری، صرف نظر از سن

سخنگوی مطبوعاتی رئیس جمهور روسیه دیمیتری پسکوف می گوید، هیچ دیدگاه واحدی در مورد اصلاحات بازنشستگی وجود ندارد، همانطور که هیچ تصمیمی گرفته نشده است. این مقام فدرال گزارش می دهد که طی دو ماه گذشته هیچ نشستی در دولت در این مورد انجام نشده است. ناتالیا تیماکوا، سخنگوی مطبوعاتی دیمیتری مدودف، اطمینان می دهد که آنها به هیچ وجه در سطح نخست وزیر انجام نشده اند.

نماینده وزارت دارایی سوالات خود را به وزارت کار ارسال کرد.

اکنون مردان در روسیه در 60 سالگی و زنان در 55 سالگی بازنشسته می شوند. برای دریافت مستمری بیمه، باید تا این زمان هفت سال تجربه در پرداخت سهم به شرکت بیمه انباشته کرده باشند. سیستم بازنشستگیو حداقل امتیاز بازنشستگی (در حال حاضر 11.4) را کسب کنید. دو شرط آخر به تدریج در حال افزایش هستند: تا سال 2025، حداقل تجربه 15 سال و حداقل نمره 30 خواهد بود.

روسیه یکی از معدود کشورهای CIS است که سن بازنشستگی در آن بسیار پایین است. به عنوان مثال، بلاروس، از اول ژانویه 2017، شروع به افزایش سالانه 6 ماهه کرد - تا زمانی که به 63 سال برای مردان و 58 سال برای زنان برسد. وزارت دارایی و رئیس مرکز تحقیقات استراتژیک (CSR) الکسی کودرین پیشنهاد افزایش سن بازنشستگی را دادند. وزارت دارایی - تا 65 سال برای مردان و زنان - با افزایش 6-12 ماه در سال. در پیش نویس استراتژی توسعه اقتصادی روسیه تا سال 2024، مرکز توسعه اجتماعی پیشنهاد کرد که از سال 2019 سالانه سن بازنشستگی را شش ماه افزایش دهد - به 63 سال برای زنان و به 65 سال برای مردان. کودرین هشدار داد که این یکی از شروط ضروری برای اینکه تا سال 2035 بودجه مورد حمله قرار نگیرد، گفت: پویایی تولید نفت و گاز بدتر می شود، تقاضا برای خدمات عمومی و سرمایه گذاری عمومی افزایش می یابد، جمعیت پیر می شود، پول برای حقوق بازنشستگی و دارو بیشتر و بیشتر مورد نیاز خواهد بود. بدون اصلاحات در 2022-2050 صندوق بین المللی پول تخمین زده است که روسیه باید هزینه های بازنشستگی و مراقبت های بهداشتی را تا 4.5 درصد تولید ناخالص داخلی افزایش دهد.

یوری گورلین، معاون مؤسسه تحلیل و پیش بینی اجتماعی آکادمی اقتصاد ملی و مدیریت دولتی ریاست جمهوری روسیه می گوید: با افزایش سن بازنشستگی، وزارت دارایی انتظار دارد انتقال به صندوق بازنشستگی از بودجه فدرال را کاهش دهد. پیش نویس بودجه 2018-2020 در حال حاضر کاهش در انتقال کلی از بودجه فدرال را فراهم می کند (نمودار را ببینید). در مورد حقوق بازنشستگی بیمه، آنها در حال حاضر به صورت واقعی کاهش می یابند، اتاق حساب در نتیجه گیری خود به پیش نویس بودجه 2018-2020 اشاره می کند: شاخص سازی سال گذشته از سال گذشته، تورم بازنشستگان شاغل را پوشش نمی دهد اصلا ایندکس نشده اند حسابرسان اتاق محاسبات هشدار دادند که در سه سال آینده حقوق بازنشستگان 1.6 درصد کاهش می یابد.

لیلیا اووچارووا، مدیر مؤسسه سیاست اجتماعی در دانشکده عالی اقتصاد، می گوید حدود 50 درصد از مستمری بگیران شاغل به دلیل خطر فقر به کار خود ادامه می دهند و اگر حداقل 40 درصد حقوق آنها باشد، آماده بازنشستگی هستند. محاسبات

بسیاری از موارد اضافی

اوچارووا می گوید، کارشناسان TsSR همچنین موافق هستند که کاهش تعداد متقاضیان برای بازنشستگی پیش از موعد ضروری است. به عنوان مثال، به کسانی که در شرایط کاری خطرناک کار می کنند، بسته به طبقه این شرایط، حق داشتن آن را می دهند، برای افزایش طول خدمت برای کارگران در آموزش و پزشکی، استدلال می کند Omelchuk. این مقام فدرال موافق است که حداقل طول خدمت برای کارگران اولیه باید افزایش یابد. "پرداخت های زودهنگام" حدود 30٪ از تمام هزینه ها را "هزینه" می کند حقوق بازنشستگی بیمهیکی دیگر از مقامات فدرال می داند، اما هیچ کس برنامه ای برای کاهش آنها ندارد و افزایش مدت خدمت و سن آنها سؤالاتی را از دادگاه قانون اساسی ایجاد می کند.

کارشناسان CSR معتقدند افزایش مدت خدمت مشکلی در سیستم بازنشستگی حل نمی کند. مهم نیست که چگونه حداقل تجربه را افزایش می دهید، مقدار زیادیگورلین می گوید، این امر بازنشستگان را قطع نمی کند، زیرا میانگین تجربه کاری روس ها هنوز قابل توجه است - 35 سال. اوچارووا مطمئن است که مدت خدمت تا سال 2025 به 15 سال افزایش یافته است و بازگشت به این موضوع زودتر به معنای ایجاد تنش اجتماعی غیر ضروری است. تاتیانا اوملچوک، محقق ارشد وزارت دارایی NIFI، تاکید می کند که افزایش سن بازنشستگی تنها چیزی است که می تواند نسبت تعداد پرداخت کنندگان حق بازنشستگی و مستمری بگیران را تغییر دهد: افزایش سن بازنشستگی برای مردان و زنان به 63 سال به نصف کاهش می یابد. کسری سیستم بازنشستگی به صورت واقعی تا سال 2030 و افزایش حقوق بازنشستگی 30 تا 40 درصد در مقایسه با آنچه که بدون افزایش خواهد بود.

در واقع، نه افزایش سن و نه افزایش طول خدمت تأثیر سریعی نخواهد داشت، گورلین معتقد است: اگر از سال 2019 شروع به افزایش قابل توجه حداقل امتیاز بازنشستگی کنیم، می توان به آن دست یافت: آنها را به 30 نرسانیم، اما به 70. این تعداد کسانی را که سهم ناکافی در سیستم بازنشستگی داشته اند کاهش می دهد و از سال 2025 100 میلیارد روبل پس انداز بودجه را فراهم می کند. و بیشتر، گورلین می‌گوید، همچنین می‌توان پرداخت بازنشستگی را به بازنشستگان شاغل بر اساس درآمد آنها محدود کرد.

این مقام فدرال بدبین است که بلوک اجتماعی دولت مدتهاست که پیشنهاد محدود کردن حقوق بازنشستگان را برای بازنشستگان ثروتمند دارد ، اما این فقط منجر به خروج بازنشستگان شاغل در سایه ها می شود - این امر قبلاً پس از منجمد شدن نمایه سازی حقوق بازنشستگی برای کارگران تشدید شده است.

یک مقام فدرال می گوید که کودرین و مقاماتی که از او حمایت می کنند مطمئن هستند که اگر موضوع افزایش سن بازنشستگی به طور مداوم مطرح شود، مردم "اثر اعتیادآور" خواهند داشت و موارد اجتناب ناپذیر را خواهند پذیرفت. وزیر سابق دارایی در ماه ژوئن با استناد به نتایج گروه های متمرکز مرکز توسعه اجتماعی اطمینان داد که نگرش روس ها به این موضوع اکنون به طور قابل توجهی بهتر از شش سال پیش است. این مقام معتقد است که حامیان افزایش سن مطمئن هستند که "آب سنگ ها را از بین می برد" و پس از انتخابات مقامات را مجبور به تصمیم گیری نامطلوب خواهند کرد. یکی دیگر از مقامات فدرال می‌گوید که افزایش سن بازنشستگی دردناک است، اما نقض حقوق بازنشستگان شاغل با عدم نمایه‌سازی حقوق بازنشستگی آنها حتی بدتر است، اما افزایش سن می‌تواند به یک قرارداد اجتماعی جدید بین مردم و دولت تبدیل شود.