قوانین ثبت نام و محاسبه مستمری ترجیحی معلمان بر اساس سابقه خدمت. مستمری برای پرسنل نظامی برای خدمت طولانی

مقرری بازنشستگی برای پرسنل نظامی و همچنین اعضای خانواده آنها توسط قانون فدراسیون روسیه مورخ 12 فوریه 1993 N 4468-1 تنظیم می شود که طبق آن می توان با هزینه بودجه فدرال یک سرباز تعیین کرد. مستمری برای خدمت طولانی، از کارافتادگی، و خانواده او برای از دست دادن نان آور خانه. یکی از پرداخت مستمری سربازی پیش بینی شده است که پرسنل نظامی در خدمت خود باقی بمانند(برکناری).

علاوه بر این، قانون موارد زیر را پیش بینی کرده است:

پرسنل نظامی چه حقوق بازنشستگی می توانند دریافت کنند؟

قانون بازنشستگی برای پرسنل نظامی برای این دسته از شهروندان ایجاد می کند سه نوع حقوق بازنشستگی:

• با طول خدمت؛

در عین حال ، قانون در هنگام دریافت حق بازنشستگی ، نکات ظریفی را تعیین می کند:

• مستمری طولانی مدت به گیرنده آن اختصاص و پرداخت می شود پس از انفصال از خدمت.
• تعیین مستمری از کارافتادگی یا بازماندگی به طول خدمت پرسنل نظامی بستگی ندارد.
• مزایای بازنشستگی برای ازکارافتادگی در صورتی ایجاد می شود که در طول خدمت یا ظرف سه ماه پس از اخراج یا حتی بعد از آن اتفاق بیفتد، اما به دلیل بیماری یا آسیب دریافت شده در طول دوره خدمت ایجاد شده باشد.

مستمری بگیر ارتش مجاز است مجدداً به خدمت سربازی یا خدمت در ارگانهای امور داخلی یا سایر خدمات مقرر در قانون بپردازد. درست است، در این مورد، پرداخت مزایای بازنشستگی اختصاص داده شده به او خدمات در طول مدت خدمات قطع می شودو می تواند در اخراج بعدی خود، زمانی که برای بازگرداندن امنیت به سازمان بازنشستگی درخواست دهد، کار را از سر بگیرد.

شرایط تعیین مستمری سربازی برای مدت طولانی

مطابق ماده 13 قانون فدراسیون روسیه مورخ 12 فوریه 1993 N 4468-1، حق ایجاد مستمری برای مدت خدمت متعلق به دسته هایی از پرسنل نظامی است که در روز اخراج از خدمت دارای طول عمر هستند. خدمات در مقدار حداقل 20 سالیا به دلیل رسیدن به حداکثر سقف سنی خدمت، سلامت یا در نتیجه تغییرات سازمانی از خدمت اخراج شود.

حقوق بازنشستگی برای مدت خدمت برای پرسنل دسته دوم نظامی به شرطی اختصاص می یابد که در روز اخراج:

• به سن رسیده اند 45 ساله;
• یک تجربه کاری کامل دارند 25 سال یا بیشتر، که از آن نه کمتر 12 سال و شش ماهمدت خدمت شامل خدمت سربازی و (یا) خدمت در ارگانها و مؤسسات مقرر در قانون است.

روش محاسبه طول خدمت

هنگام محاسبه طول خدمت برای قرار ملاقات مستمری سربازیدوره های خدمت زیر در نظر گرفته شده است:

• ارتش، در ارگان های امور داخلی، خدمات آتش نشانی ایالتی (از جمله کار قبل از انتصاب در این سیستم در مورد دفاع مدنی و شرایط اضطراری و مدیریت بلایا)؛
• در مقامات کنترل کننده گردش مواد مخدر و روانگردان؛
• در ارگان ها و نهادهای نظام کیفری.

افسران و افراد از ستاد فرماندهیرا می توان در طول مدت خدمت حساب کرد دوره تحصیل آنهاقبل از شروع به خدمت (اما بیش از 5 سال نیست) - یک سال تحصیل برای شش ماه خدمت می رود. خدمات تحت شرایط ویژه با نرخ ترجیحی به عنوان مدت خدمت محاسبه می شود.

خدمت سربازی همچنین شامل زمان خدمت است:

• در سرویس فدرال نیروهای گارد ملی فدراسیون روسیه؛
• در دسته ها و تشکیلات پارتیزان شوروی؛
• زمان صرف کار در سازمان های دولتی قدرت و اداره، وزارتخانه‌ها، ادارات و سازمان‌های غیرنظامی به شرط ماندن در خدمت سربازی یا جزء ارگان‌ها و مؤسسات فوق.
• زمان سپری شده در اسارت (اگر سرباز داوطلبانه وارد آن نشده باشد و در مدتی که در آنجاست مرتکب جنایت علیه دولت خود نشده باشد).
• مدت اجرای مجازات و بازداشت در صورت تعقیب بی اساس یا کسانی که سرکوب شده و سپس بازپروری شده اند.

مبلغ بازنشستگی

مدت خدمت سربازی به چند عامل بستگی دارد: سابقه سربازی (مدت خدمت)، موقعیت و رتبه، (DD)، فراهم بودن شرایط برای افزایش و کمک هزینه. محتوای بازنشستگی یک پرسنل نظامی مطابق با هنر تعیین می شود. 14 قانون 12 فوریه 1993 N 4468-1:

• برای افراد با سابقه 20 سالمستمری به میزان تعیین می شود 50٪ از مبلغ DD.
• علاوه بر این، برای هر سال بیش از 20 سال خدمت، 3%, اما بیش از 85٪ نیست.

برای افرادی که دارای 12 سال و 6 ماه خدمت سربازی و (یا) خدمت در سایر ارگانهای مقرر در قانون هستند، با مجموع سابقه کار 25 سال یا بیشتر، به میزان 50 درصد DD مزایای بازنشستگی تعلق می گیرد. برای مجموع تجربه 25 سال به علاوه 1٪ از مبلغ DD برای هر سال گذشته.

علاوه بر این، قانون موارد زیر را تعریف کرده است:

• مستمری بگیری که در منطقه ای زندگی می کند که DD در آن مستقر است شانس، برای مدت اقامت وی ​​در آنجا هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی، کمک هزینه و افزایش استفاده می شود.
• برای مستمری بگیرانی که حداقل 15 و 20 سال در شمال دور و مناطق معادل آن خدمت کرده اند، زمانی که به محل سکونت خارج از این مناطق نقل مکان می کنند، مستمری (شامل کمک هزینه ها و افزایش ها) که با استفاده از ضرایب شمالی تعیین شده است. ذخیره شده است. و برای کسانی که در مناطقی زندگی می کنند که ضریب تعیین نشده یا اعمال می شود اندازه کوچکترنسبت به آخرین محل خدمت، مستمری (شامل کمک هزینه و افزایش) با استفاده از ضریب محاسبه می شود. در آخرین محل خدمت(محدودیت اندازه 1.5). در عین حال، زمان درخواست بازنشستگی بستگی ندارد.

کمک هزینه های پولی برای پرسنل نظامی هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی

پایه (DD) مورد استفاده برای محاسبه مستمری وی طبق قانون شامل اجزای زیر است:

• حقوق رسمی ارتش؛
• حقوق بسته به درجه نظامی یا ویژه (به استثنای افزایش خدمت در مناطق یا شرایط خاص).
• پاداش ماهانه یا درصدی برای مدت خدمت (طول خدمت)، از جمله پرداخت برای نمایه سازی DD.

از 1 ژانویه 2018 کمک هزینه پولی بود 4 درصد افزایش یافت، در نتیجه مستمری سربازی نیز افزایش یافت.

در سال 2018 ، هنگام محاسبه مستمری سربازی ، DD در مبلغ در نظر گرفته می شود 72,23% از مقدار DD پایه. این قانون برای افزایش سالانه 2 درصدی تا رسیدن به 100 درصد برنامه ریزی کرده بود، اما این حکم به حالت تعلیق درآمده است.

شرایط افزایش مبلغ پرداختی

برای برخی از دسته‌های بازنشستگان، میزان پرداختی برای مدت خدمت مشروط به ارتباط آنها با گروه خاصی از دریافت‌کنندگان است. به عنوان درصدی از مبلغ بازنشستگی تخمینی (RPP)، نصب شده است در میزان مستمری اجتماعی(5240.65 روبل از 1 آوریل 2018) افزایش انجام شده است:

• معلول ترومای جنگ از 175 تا 300 درصد RRP;
• افراد معلولی که در جنگ بزرگ میهنی شرکت کردند و افرادی که جایزه "ساکن محاصره لنینگراد" را دریافت کردند که معلول شدند - از 100 تا 250 درصد;
• شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی (جنگ جهانی دوم)، کهنه سربازان رزمی؛ زندانیان سابق (کودکان) اردوگاه های کار اجباری فاشیست و غیره؛ افرادی که جایزه "ساکنان لنینگراد محاصره شده" را دریافت کردند (در صورت عدم دریافت مکمل معلولیت). افراد ناتوان از دوران کودکی که در نتیجه خصومت ها در طول جنگ جهانی دوم یا عواقب آن مجروح یا مثله شده اند - در 32 درصد RRP;
• کسانی که حداقل شش ماه در خدمت سربازی بوده اند یا در طول جنگ جهانی دوم کار کرده اند، بدون احتساب کار در سرزمین های اشغال شده موقت اتحاد جماهیر شوروی، یا دارای جوایز و مدال های اتحاد جماهیر شوروی برای کار ایثارگرانه و خدمات نظامی بی عیب و نقص در طول جهان دوم هستند. جنگ، و همچنین کسانی که به طور غیرمنطقی از نظر سیاسی سرکوب شدند و سپس بازسازی شدند - با 16 درصد RRP.

در محاسبه مبلغ بازنشستگی 15-100٪افزایش حقوق بازنشستگی:

• قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی، فدراسیون روسیه و اعطا شده به نشان افتخار سه درجه.
• قهرمانان کار سوسیالیستی، کارگر فدراسیون روسیه؛
• قهرمانان بازی های المپیک، پارالمپیک و ناشنوایان؛
• افرادی که نشان افتخار کار سه درجه یا نشان "خدمت به میهن در نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی" سه درجه را دریافت کردند.

برای افرادی که بارها عنوان قهرمان اتحاد جماهیر شوروی، فدراسیون روسیه، کار سوسیالیستی یا قهرمان کار فدراسیون روسیه را دریافت کرده اند، مستمری آنها بر این اساس افزایش می یابد. هر رتبه دریافت کرد.

کمک هزینه خدمت طولانی مدت برای پرسنل نظامی

در موارد خاص، مزایای بازنشستگی برای مدت طولانی تعلق می گیرد کمک هزینه. آنها به عنوان درصدی از مبلغ بازنشستگی محاسبه شده (RRP) تعیین می شوند. قانون برای دریافت کنندگان زیر کمک هزینه تعیین می کند:

• بازنشستگان (برای مراقبت از آنها) که دارای معلولیت گروه 1 هستند، یا زمانی که به سن 80 سالگی می رسند - 100٪ RRP;
• مستمری بگیرانی که کار نمی کنند و دارای اعضای خانواده تحت تکفل (معلول) هستند، مشروط بر اینکه به آنها مستمری پرداخت نشود:
  • 32٪ - با یک نفر معلول؛
  • 64٪ - با دو نفر ناتوان از کار؛
  • 100٪ - با سه یا بیشتر.
• بازنشستگانی که در جنگ بزرگ میهنی شرکت کرده اند و از کار افتاده نیستند: 32% و وقتی به سن 80 سالگی رسیدند - 64% . اگر حقوق بازنشستگی قبلاً با استفاده از افزایش محاسبه شده باشد، مکمل محاسبه نمی شود.

حق دریافت سهم از مستمری بیمه

اگر یک مستمری بگیر نظامی که از خدمت اخراج شده است، به کار خود در مشاغل غیرنظامی ادامه دهد و کارفرما برای او کمک کند. صندوق بازنشستگی، یا یک مستمری بگیر به عنوان یک کارآفرین انفرادی با پرداخت سهم مناسب به صندوق بازنشستگی فعالیت می کند ، ممکن است حق دریافت بازنشستگی دوم را داشته باشد - (به جز پرداخت ثابت به آن) در صورت دستیابی به شرایط مورد نیاز توسط قانون:

• سن 60 سال برای مردان، 55 سال برای زنان. تعیین مستمری بیمه سالمندی برای کار در شرایط و مناطق به خصوص دشوار امکان پذیر است.
• حداقل آن کمتر از 9 سال نیست (اگر چه زمانی در نظر گرفته نشده باشد). مدت خدمت مورد نیاز هر سال 1 سال تا 15 سال افزایش می یابد.

هنگام محاسبه دوره بیمهدوره‌های خدمتی را که قبل از اعطای مستمری از کارافتادگی وجود داشته است، یا زمان خدمت و سایر فعالیت‌هایی که قبلاً هنگام محاسبه مبلغ مستمری طولانی‌مدت در نظر گرفته شده‌اند، را شامل نمی‌شود.

الزامات اضافیبرای تعیین مستمری بیمه ای:

• حداقل اندازه (IPK) 13.8 است. نیاز به آن سالانه 2.4 افزایش می یابد تا زمانی که به 30 برسد.
• در دسترس بودن مستمری سربازی برای مدت خدمت یا.

مراحل و مهلت درخواست برای قرار ملاقات

برای تعیین مستمری سربازی بر اساس مدت خدمت، باید با مقامات خدماتی که در آن دریافت کننده مستمری قبل از خروج خدمت کرد: مقامات بازنشستگی وزارت دفاع فدراسیون روسیه، وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، سرویس مجازات فدرال و FSB فدراسیون روسیه. هنگام درخواست، یک سرباز باید ارائه دهد:

• درخواست بازنشستگی؛
• اسناد (در صورت لزوم) تأیید وجود شرایط برای افزایش پرداخت ها یا ایجاد پاداش.

می توانید شخصاً با سازمان بازنشستگی تماس بگیرید یا درخواست و مدارک را از طریق پست ارسال کنید. پس از بررسی مدارک ارسالی، اگر همه چیز با آنها درست است، در داخل ده روزپس از ارسال درخواست (در صورت ارائه مدارک لازم حداکثر 3 ماهاز روزی که درخواست شد) مقرری مستمری تعیین می شود.

اگر درخواست واگذاری مزایای بازنشستگی نابهنگام دریافت شده باشد، مستمری دوره قبل از روزی که شخص مستحق آن شده است، تعیین می شود، اما حداکثر تا در 12 ماهتا روز درخواست

روش کلی برای پرداخت بازنشستگی

این قانون نحوه پرداخت مزایای بازنشستگی را تعریف می کند و شرایط دیگری را برای دریافت آن پیش بینی می کند:

• پرداخت مزایای بازنشستگی نظامی از طریق بانک پس انداز روسیه با اعتبار به حساب گیرنده یا با انتقال از طریق خدمات ارتباطی پستی در محل اقامت یا اقامت مستمری بگیر انجام می شود. در توافق با وزارت دارایی فدراسیون روسیه، با تصمیم دستگاه اجرایی فدرال، روش پرداخت مزایای بازنشستگی ممکن است تغییر کند.
• مستمری بگیر می تواند شخصاً یا با کمک یک شخص مجاز که طبق قانون ثبت نام کرده است از مزایای بازنشستگی بهره مند شود.
• پرداخت مستمری سربازی بستگی به داشتن یا نداشتن دریافت‌کننده طبق قرارداد کار یا سایر درآمدها ندارد. در این صورت کمک هزینه افراد تحت تکفل و ازکارافتادگی پرداخت نمی شود.
• مستمری تعلق گرفته و به‌خاطر تقصیر مستمری‌بگیر به‌موقع دریافت نکرده است، مشمول پرداخت زمانی است که سپری شده است، اما حداکثر ۳ سال قبل از درخواست آن. در صورت عدم دریافت مستمری به دلیل تقصیر دستگاه پرداخت کننده، پرداخت تمام وقت گذشته انجام می شود.

با این حال، علیرغم تغییر نکردن مقدار ضریب کاهش، در سال 2018 تصمیم گرفته شد که دستمزد پرسنل نظامی و افراد معادل آنها 4 درصد شاخص شود. در این راستا مستمری سربازی افزایش می یابد 1.04 بار 1 ژانویه.

حداقل مبلغ بازنشستگی

حداقل تضمین شده توسط دولت برای این پرداخت ها مربوط به افراد ذکر شده در بند 1 ماده 18 قانون شماره 166-FZ است و از اول آوریل 2017 5034 روبل 25 کوپک. از 1 آوریل 2018 مستمری اجتماعی 4.1 درصد شاخص خواهد شد و پس از آن خواهد بود 5240 روبل 65 کوپک.

این اتفاق می افتد که میزان مقرری برای شهروندان تعیین شده توسط دولت کمتر است دستمزد زندگی، بر اساس نرخ رشد قیمت تعیین می شود. اگر این اتفاق بیفتد مستمری بگیر بدون اظهارنامه تعیین تکلیف می شود.

میزان مستمری سربازی برای مدت خدمت بستگی به مقدار پول دریافتی داردو، به عنوان یک قاعده، در مقایسه با سایر انواع حقوق بازنشستگی بسیار بالا است، بنابراین شهروندان نظامی مزایای اجتماعیمعمولا نصب نمیشه

شرایط اعطای مستمری طولانی مدت

این نوع بازنشستگی به آن دسته از شهروندان نظامی که مدت معینی از خدمت را در یک موقعیت نظامی جمع کرده اند، پرداخت می شود. بنابراین، مستمری برای خدمت سربازی (طول خدمت) با شرایط زیر قابل اعطا است:

• برای کسانی که از خدمت سربازی ترخیص می شوند در صورت داشتن آموزش ویژه مستمری تعلق می گیرد حداقل 20 سال.
• در صورتی که عزل به دلیل حصول به نتیجه برسد محدودیت سنیخدمت - 45 سال یا به دلایل بهداشتی یا به دلیل اقدامات سازمانی و ستادی (کوچک سازی) در صورت وجود کلی طول خدمت حداقل 25 سال تقویمی(از جمله حداقل 12.5 سالخدمت در سازمان های مجری قانون)، پس از آن شهروند حق برخورداری از بازنشستگی را بر اساس مدت خدمت مختلط دارد.

در صورت عدم احراز شرایط فوق این نوع مستمری تعلق نمی گیرد.

مهلت اعطای حقوق بازنشستگی

مستمری از لحظه اخراج از مقامات و برای زندگی پرداخت شده است، یا تا زمان ورود مجدد به خدمت سربازی.

انتصاب توسط ادارات مجاز اداراتی که قبل از اخراج خدمت در آنها انجام شده است، بنا به درخواست شخص انجام می شود. درخواست باید همراه با مدارک لازم برای حق افزایش مبلغ (در مورد افراد تحت تکفل، جوایز و غیره)، تأیید غیبت کار و سایر موارد، در مهلت مقرر باشد. حداکثر 3 ماهاز تاریخ درخواست بعد از رسیدن همه مدارک لازمقرار ملاقات ظرف 10 روز انجام می شود.

پرداخت مستمری بازنشستگان ارتش

حقوق بازنشستگی از طریق شعب بانک (معمولاً از طریق شعب Sberbank) یا خدمات پستی در محل اقامت یک شهروند ساکن روسیه پرداخت می شود. پرداخت حقوق بازنشستگی در خارج از کشور توسط توافق نامه هایی با این کشورها تنظیم می شود.

هزینه ارسال متحمل می شود با هزینه بودجه فدرال. تحویل مستمری انجام می شود برای ماه جاری. انجام کار مانعی برای دریافت مستمری نیست، اما حق دریافت کمک هزینه وابسته و حمایت مالی ماهانه اضافی را محدود می کند.

حق دریافت مستمری دوم

پس از رسیدن به حالت عمومی سن بازنشستگی(60 سال برای مردان و 55 سال برای زنان)، مستمری بگیران ارتش می توانند برای بازنشستگی دوم درخواست دهند- . با این حال، برای به دست آوردن آن، نیاز به توسعه تجربه "غیرنظامی" است که در حقوق بازنشستگی نظامی گنجانده نشده است.

قبل از سال 2015، حداقل تجربه مورد نیاز فقط 5 سال بود. با این حال، با تغییرات در قوانین، از سال 2015 الزامات سالانه یک سال افزایش یافته است و برای سال 2018 حداقل 9 سال مورد نیاز است. بنابراین، تا سال 2025، برای انتصاب یک مستمری دوم وجود خواهد داشت باید 15 ساله باشدتجربه مدنی

اندازه پرداخت دوم به تعداد سالهای کار و درآمد قبل از سال 2002 و همچنین حق بیمه تعلق گرفته از سال 2002 بستگی دارد، اما افزایش پرداخت را به دلیل وجود افراد تحت تکفل پیش بینی نمی کند.

بدیهی است که مبلغ مستمری دریافتی کمتر از بازنشستگان مدنی خواهد بود زیرا در محاسبه آن لحاظ نشده است پرداخت ثابت . با این حال، هر سال 1 فوریه رخ می دهد، بنابراین اندازه آن افزایش می یابد.

نتیجه گیری

حقوق بازنشستگی پرسنل نظامی در قوانین بازنشستگی جداست. این پرداخت ها فقط برای نیروهای امنیتی اعمال می شود. افزایش کمک پولی به میزان قابل توجهی افزایش یافت که تأثیر مثبتی بر رفاه این افراد داشت، روحیه ارتش را افزایش داد و خدمت در نیروهای امنیتی را برای جوانان جذاب کرد.

همانطور که می دانید مدت خدمت، مدت خدمت سربازان است و بر میزان حقوق بازنشستگی جانباز آینده تأثیر می گذارد. حقوق نیز به تجربه نظامی بستگی دارد، زیرا متشکل از حقوق و دستمزدو درصد افزایش، از مدت خدمت محاسبه می شود. محاسبه به تعدادی شرایط بستگی دارد و می تواند هم به صورت تقویمی و هم به صورت ترجیحی انجام شود.

محاسبه تقویم سنوات خدمت

در مورد محاسبه تقویمی، یک روز تقویمی معادل یک روز خدمت است و شامل دوره های خدمت زیر می باشد:

• نیروهای مسلح فدراسیون روسیه؛
• SVR روسیه؛
• سرویس فدرال نیروهای گارد ملی فدراسیون روسیه (روسگواردیا)؛
• ادارات امنیت دولتی و FSB روسیه؛
• نیروهای راه آهن، مرزی و دفاع مدنی؛
• بخش های وزارت شرایط اضطراری روسیه؛
• سایر تشکیلات نظامی فدراسیون روسیه.

طول عمر نیز در نظر گرفته شده است زمان آموزش(تا 5 سال) در موسسات آموزشی تخصصی. شمارش معکوس از لحظه ثبت نام شروع می شود مشروط بر اینکه 1 سال تحصیل معادل 6 ماه خدمت باشد. شایان ذکر است که دوره سربازی اجباری نیز تقویمی است. با این حال، اگر یک سرباز در جنگ شرکت کند، پرداخت به صورت ترجیحی انجام می شود.

محاسبه ترجیحی طول خدمت

محاسبه ترجیحی به معنای دوره خدمت است اندازه بزرگتر(یک سال در دو یا یک روز در سه). این قانون شامل فهرست بسیار گسترده ای از شرایطی است که تحت آن یک سرباز تحت محاسبه ترجیحی طول خدمت قرار می گیرد، بنابراین ما فقط به تعدادی از آنها اشاره می کنیم:

• خدمت به عنوان خلبان، انجام منظم پرش با چتر نجات؛
• از بین بردن عواقب حادثه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل و کار در شرایط خاص.
• فعالیت های مربوط به استفاده مستقیم از زرادخانه هسته ای و کار در ساختارهای خاص با منابع تشعشع.
• مدت بازداشت، حبس یا تبعید به دلیل محکومیت غیرقانونی.

ضمناً در صورت سرویس در شرایط نامساعد آب و هواییسابقه کار محاسبه خواهد شد در شرایط ترجیحیبا در نظر گرفتن ضریب منطقه ای موجود در منطقه.

تأثیر طول خدمت بر تأمین حقوق بازنشستگی

همانطور که قبلاً اشاره شد، تجربه نظامی تأثیر می گذارد پرداخت های بازنشستگی. محاسبه مدت خدمت پرسنل نظامی و همچنین روش محاسبه پرداخت ها بر اساس شرایط زیر انجام می شود:

• در صورت تجربه نظامی 20 سال یا بیشتر است، پس از آن سرباز مستحق 3 درصد افزایش برای هر سال بعد است. در عین حال کل مبلغ مستمری با پاداش های دریافتی نباید از 85 درصد تجاوز کنداز حقوق دریافتی قبلی؛
• در صورت موجود بودن تجربه مخلوط 25 سال، افزایش 1٪ خواهد بود، برای هر سال پردازش شده.

باید توجه ویژه ای به دریافت وجوه از مزایا شود. در صورت اخراج، پرداخت ها بلافاصله پس از ارائه مدارک مربوطه آغاز می شود. در عین حال، شرط اصلی برای یک سرباز خاتمه خدمت سربازی در صفوف نیروهای مسلح RF است. در صورت اعاده سربازی و بازگرداندن سرباز به نیروهای مسلح، پرداخت مستمری تا زمان ترخیص سرباز متوقف می شود.

مدت خدمت پرسنل نظامی این حق را می دهد که نه تنها برای سالهای خدمت یک شهروند پاداش دریافت کند، بلکه تحت شرایط ویژه نیز مستمری دریافت کند. در مورد مدت خدمت پرسنل نظامیو روش محاسبه حقوق بازنشستگی با در نظر گرفتن طول خدمت را در این مقاله به تفصیل مورد بحث قرار خواهیم داد.

مدت خدمت سربازان چقدر است؟

طبق قوانین فعلی، پرسنل نظامی فقط در دو مورد حق دریافت مستمری طولانی مدت دارند:

1. اگر در زمان انفصال از خدمت سرباز 20 سال یا بیشتر سابقه خدمت داشته باشد. علاوه بر این، این قانون برای شهروندانی که در وزارت امور داخلی، سازمان آتش نشانی یا ارگان های سیستم کیفری خدمت می کنند نیز صادق است.
2. در صورتی که سن سرباز در زمان اخراج به 45 سال رسیده باشد، کل مدت خدمت 25 سال (که حداقل 12 سال و 6 ماه از آن به خدمت سربازی داده می شود) و کارمند به دلیل رسیدن به سقف سنی اخراج می شود. قرار گرفتن در این سرویس، در ارتباط با سازمانی - به دلیل فعالیت های معمول یا دلایل بهداشتی. این شرط برای اشخاص مذکور در بند اول نیز جاری خواهد بود.

در صورت احراز یکی از شرایط فوق، شهروند حق دارد بابت سنوات خدمت مستمری دریافت کند. در صورتی که وضعیت مشمول موارد فوق نباشد، مدت خدمت وی ​​در کل مدت خدمت وی ​​محاسبه می شود. این بدان معنی است که سرباز سابق با شرایط عمومی پیش بینی شده توسط قانون بازنشستگی بازنشسته خواهد شد.

میزان مستمری کارکنان نظامی برای مدت خدمت

بنابراین، فرض کنید که شما یک سرباز ارتش هستید، وضعیت شما تحت شرایط فوق قانون قرار می گیرد و بر این اساس، شما حق دریافت مستمری برای خدمت طولانی را دارید. در نهایت چقدر به دست خواهید آورد؟

چنانچه سربازی در زمان اخراج و بازنشستگی 20 سال سابقه خدمت داشته باشد، میزان مستمری وی نصف حقوق دریافتی در مدت خدمت خواهد بود. همین قاعده در مورد افرادی که مجموع سابقه کار آنها 25 سال است که 12.5 سال آن مربوط به سالهای خدمت در ساختارهای نظامی، وزارت امور داخله و غیره است، اعمال می شود.

در صورتی که یک شهروند بیش از 20 سال خدمت کرده باشد، مغایرت وجود دارد. بنابراین، اگر یک سرباز تمام خدمات خود را در بدنه وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه یا نیروهای مسلح انباشته کرده باشد، برای هر سال بیش از این مدت، 3٪ دیگر از مبالغ کمک هزینه به او تعلق می گیرد. اما در مجموع بیش از 85 درصد این مقادیر نیست). اگر یک سرباز سابقه خدمت مختلط داشته باشد (یعنی 12.5 سال به عنوان پرسنل نظامی و مابقی کار عمومی است) ، برای هر سال اضافی فقط 1٪ از میزان حقوق وی تعلق می گیرد.

حقوق خود را نمی دانید؟

در کل مبلغ کمک هزینه پولی هنگام تعیین مستمری طولانی مدت برای پرسنل نظامیشامل:

• حقوق برای موقعیت نظامی؛
• حقوق با توجه به درجه نظامی (یا ویژه)؛
• پاداش خدمات طولانی؛
• پرداخت های مربوط به نمایه سازی مزایای نقدی؛
• غرامت برای غذا، هزینه ماهانه جیره غذایی مربوطه.

ذکر این نکته ضروری است که کمک هزینه پولی در در این موردکمک هزینه خدمت در کوهستان های مرتفع، مناطق دورافتاده یا سایر شرایط خاص شامل نمی شود. همچنین قانون‌گذار اکیداً مقرر می‌دارد که مبلغ نهایی مستمری به سربازان اخراجی نمی‌تواند کمتر از 100 درصد پایه مستمری سالمندی تعیین‌شده در زمان تعلق به سربازان باشد. بخش اساسی حقوق بازنشستگی توسط دولت فدراسیون روسیه و قوانین ویژه نهادهای تشکیل دهنده ایالت بر اساس سطح فعلی سطح معیشت ایجاد می شود.

در دسترس بودن مقدار مورد نیاز سالهای خدمت سربازی، اگرچه حق او را برای دریافت مستمری به ازای مدت خدمتش تأیید می کند، اما انتخاب او را به نفع مستمری سالمندی محدود نمی کند. به عبارت دیگر، سربازی که بازنشسته شده و حق دریافت مستمری طولانی مدت را دارد، می تواند از دریافت آن امتناع کند و بر اساس کلیات مقرر در قانون مستمری کهولت دریافت کند.

آیا امکان دریافت دو مستمری وجود دارد؟

همانطور که قبلاً گفتیم ، یک سرباز ارتش حق دارد از مستمری طولانی مدت به نفع کار پیری خودداری کند. با این حال، در تلاش برای محافظت از حقوق اجتماعیپرسنل نظامی سابق، قانونگذار همچنین این امکان را برای آنها (و همچنین برای کارمندان سازمان آتش نشانی ایالتی، وزارت امور داخلی و غیره) فراهم کرد که هم برای مدت خدمت در بخش های ذکر شده و هم برای هر یک از آنها تضمین شود. روسی مستمری کاربا پیری

در این حالت، دریافت 2 مستمری به طور همزمان تنها در صورت داشتن شرایط زیر امکان پذیر است:

• یک سرباز سابق باید ادامه دهد فعالیت کارگریبا توافق؛
• شهروندی که برای بازنشستگی سالمندی درخواست می کند باید ابتدا به سن تعیین شده توسط قانون برسد (به ترتیب 55 و 60 سال برای زنان و مردان).
• مجموع سابقه بیمه کارمند باید حداقل 5 سال باشد (طبق قوانین فعلی، هر شهروندی که تجربه کار مورد نیاز را داشته باشد، از این حق برخوردار است، مشروط بر اینکه در این مدت کارفرما برای او حق بیمه پرداخت کند).
• حق دریافت مستمری بابت سابقه خدمت برای نظامیان به رسمیت شناخته شده است.

توجه به این نکته ضروری است که هنگام تعیین میزان مستمری سالمندی، سازمان دولتی مجاز (PFR) دوره های فعالیت بازنشستگان نظامی را که قبلاً هنگام درخواست برای مدت طولانی در نظر گرفته شده بود در نظر نمی گیرد. مستمری خدمت، و دوره های خدمت سربازی قبل از تعیین مستمری از کارافتادگی نظامی.

محاسبه مدت خدمت برای پرسنل نظامی که قبلاً در شرایط خاص خدمت می کردند

هر نظامی می داند که مدت خدمت همیشه بر اساس تقویم محاسبه نمی شود. هنگامی که یک سرباز در شرایط خاص خدمت می کند یا در طول فعالیت خود انجام می دهد وظایف پیچیده، محاسبه ترجیحی سنوات خدمت ممکن است برای وی اعمال شود. به عنوان مثال، اگر در جنگ شرکت کرده یا در شرایط اضطراری خدمت سربازی کرده باشد: هر ماه از این کار به عنوان 3 ماه محاسبه می شود. از محاسبه 1 به 3 نیز محاسبه خواهد شد مدت خدمت پرسنل نظامیکه در عملیات ضد تروریستی در قفقاز شمالی شرکت داشت.

این قانون همچنین موارد دیگری را مشخص می کند که محاسبه طول خدمت یک سرباز نه در شرایط تقویم، بلکه در تاریخ منعکس می شود. شرایط ترجیحی. بنابراین، باید توجه ویژه ای به مواردی شود که پرسنل نظامی در مناطقی با شرایط آب و هوایی نامطلوب خدمت می کنند و زندگی می کنند، به عنوان مثال، در شمال دور یا سایر مناطق مشابه. هنگام محاسبه مزایای بازنشستگی، ضریب منطقه ای موجود در منطقه نیز باید برای چنین پرسنل نظامی اعمال شود. سایر ضرایب اجباری موجود در قلمرو آموزش نیز مشمول اعمال می شوند. البته لازم به ذکر است که حداکثر ضریب مورد استفاده در هنگام محاسبه مستمری سربازی 1.5 می باشد.

در صورت اعاده خدمت مستمری بازنشستگی به خدمت، پرداخت مستمری وی به حالت تعلیق در می آید. پس از اخراج بعدی، پرداخت بر اساس مدت خدمتی که در زمان آخرین اخراج اتفاق می افتد، از سر گرفته می شود.

پرسنل نظامی به دلیل فعالیت های حرفه ای خود اغلب خیلی زودتر از شهروندان عادی مستمری بگیر می شوند.

مرد یا زن کاملاً جوان با گذراندن سالهای معین که به آن سابقه خدمت می گویند، تحت شرایط خاص حق بازنشستگی را دارد. و محاسبه حقوق بازنشستگی آنها با حقوق مدنی متفاوت است. بیایید در مورد این با جزئیات بیشتر صحبت کنیم.

طبق قانون (قانون RF شماره 4468-1)، پرسنل نظامی حق دریافت در موارد زیر را دارند:

1. اگر در زمان انفصال از خدمت مدت خدمت 20 سال یا بیشتر باشد. این قانون برای شهروندانی که در وزارت امور داخلی، سیستم جزایی و آتش نشانی خدمت می کنند نیز اعمال می شود.
2. در صورتی که کل مدت خدمت 25 سال باشد (و دوازده سال و نیم از آن به خدمت سربازی داده شده باشد) سن مشمول 45 سال بوده و به دلیل محدودیت سنی درجه اعطا شده با اقدامات تشکیلاتی از خدمت اخراج می شود. ، یا به دلایل بهداشتی. این بند بر اشخاص مذکور در بند اول نیز تأثیر می گذارد.

در صورت احراز حداقل یکی از شرایط، سرباز وظیفه می تواند برای مدت طولانی روی حقوق بازنشستگی حساب کند. و هنگامی که برعکس اتفاق بیفتد، مدت خدمت او در مجموع او محاسبه می شود و طبق شرایط عمومی مقرر در قانون بازنشستگی بازنشسته می شود.

این محدودیت در بین پرسنل نظامی به طور قابل توجهی متفاوت است. بستگی به عنوان اعطا شده دارد. بنابراین،

• پرسنل استخدام شده پس از رسیدن به 50 سال سن بازنشسته می شوند.
• میانگین عمومی - در 60 سالگی؛
• کاپیتان - در 55 سالگی؛
• مارشال ها، ژنرال های سرهنگ و سایر پرسنل ارشد - در 65 سال سن؛
• زنان - در 45 سالگی.

شرایط اعطای مستمری طولانی مدت

برای پرسنل نظامی

• خدمت در ارتش فدراسیون روسیه یا کشورهای مستقل مشترک المنافع؛
• خدمت در ارتش کشورهای اتحاد جماهیر شوروی سابق"؛
• آنها بیش از 20 سال خدمت کرده اند یا به سن بازنشستگی رسیده اند.
• در سایر موارد مقرر در قانون فدراسیون روسیه «در مورد تامین حقوق بازنشستگیافرادی که در خدمت سربازی، خدمت در ارگان های امور داخلی، سازمان آتش نشانی کشور، مراجع کنترل بر گردش مواد مخدر و روانگردان ها، موسسات و ارگان های نظام جزایی و خانواده های آنها بوده اند.

برای فضانوردان، خلبانان و آزمایش کنندگان آنها شهروندان فدراسیون روسیه هستند

• دارای سابقه کار (برای آقایان - حداقل 25 سال، برای زنان - حداقل 20 سال)؛
• اگر به دلایل بهداشتی یا دلایل معتبر دیگر از خدمت اخراج شوند.
• به دلایلی که برای دستیابی به این نوع فراهم می شود فعالیت خود را متوقف کنند.

حداقل و حداکثر میزان بازنشستگی

محاسبه مستمری خدمت طولانی مدت یک سرباز طبق قوانین 173 قانون فدرال و 4468-1 قانون فدرال انجام می شود. مکانیسم های تعهدی به دلیل بازنشستگی بستگی دارد:

• پس از بازنشستگی - 55٪ از، با اضافه کردن 3٪ برای هر سال نامنظم، اما نه بیشتر از 85٪.
• در صورت تجاوز از مدت خدمت، اما در صورت وجود تجربه کاری مختلط (به عنوان مثال، با غیرنظامی) - 55٪ به علاوه 1٪ برای هر سال نامنظم (بیش از طول عمر).

میانگین حقوق بازنشستگی پایه در حال حاضر برای پرسنل عادی 14000 روبل، برای کاپیتان ها 20 هزار روبل و برای افسران رده بالاتر بیش از 35 هزار روبل است.

تامین مالی از محل صندوق ویژه سازمان های دولتی مربوطه تامین می شود. علاوه بر این، تامین مالی مشترک از صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه نیز امکان پذیر است.

نحوه محاسبه طبق ماده 14 قانون شماره 4468-1 تعیین شده است.

مستمری طولانی مدت برای پرسنل نظامی 55 درصد مبلغ حقوق 20 سال به اضافه 3 درصد حقوق برای هر سال بیش از 20 سال تعیین می شود. اندازه آن نمی تواند از 85 درصد کمک مالی تجاوز کند.

کمک هزینه پولی بر اساس درجه سربازی، سمت (بدون در نظر گرفتن ضرایب افزایشی) و پاداش مدت خدمت بر حسب درصد می باشد. حقوق ها توسط وزارت دفاع تعیین می شود و ثابت است. رایج ترین حقوق برای برخی از رتبه ها در جدول 1 نشان داده شده است.

جدول 1

مکمل های مستمری در جدول 2 نشان داده شده است.

جدول 2

همچنین لازم به ذکر است که این نوع مستمری افزایش می یابد:

1. برای افراد ناتوانی که در اثر ضربه های جنگی از کار افتاده اند:
   • گروه 1 - 300% قسمت پایه مستمری کار سالمندی.
   • گروه 2 - 250%؛
   • گروه 3 - 175٪.
2. برای افراد ناتوانی که به دلیل یک بیماری عمومی از کار افتاده اند و شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم:
   • گروه 1 - 250%؛
   • گروه 2 – 200%؛
   • گروه 3 - 150٪.
3. برای افراد معلولی که در نتیجه معلولیت عمومی معلول شده اند و جایزه "ساکن لنینگراد محاصره شده" را دریافت کرده اند: گروه 1 - 200٪.
   • گروه 2 - 150%؛
   • گروه 3 - 100٪.

موارد زیر به مستمری با سابقه اضافه می شود:

1. مستمری بگیران نظامی که از کارافتادگان گروه یک یا از کارافتاده درجه سه هستند و همچنین کسانی که به 100 درصد پایه مستمری کار رسیده اند.
2. اگر یک مستمری بگیر نظامی دارای اعضای خانواده معلول باشد (اگر یکی از کار افتاده باشد - 32٪؛ اگر دو نفر از کار افتاده باشند - 64٪؛ اگر سه یا بیشتر - 100٪ از قسمت پایه مستمری کار). در اینجا لازم به ذکر است که این کمک هزینه ها فقط به آن دسته از اعضای خانواده از کار افتاده تعلق می گیرد که مستمری اجتماعی یا کارگری دریافت نمی کنند.
3. شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم، اما معلول نیستند - 32٪، زمانی که به 80 سالگی رسیدند - 64٪ از قسمت پایه مستمری سالمندی.

ترجیحی و حداقل مدت خدمت چیست؟

مدت زمان خدمت همیشه طبق تقویم محاسبه نمی شود.

هنگامی که یک سرباز تحت شرایط خاص خدمت می کند، یک محاسبه ترجیحی طول خدمت برای او اعمال می شود.

مثلا برای شرکت در جنگ تجربه در راه است: 1 تا 3 (یعنی سه در یک سال شمارش می شود). لازم به ذکر است حداکثر ضریبی که در محاسبه مستمری سربازی استفاده می شود 1.5 می باشد.

توسط قوانین کلیدلایل محاسبه ترجیحی خدمت سربازی عبارتند از:

• مشارکت در خصومت ها، انجام وظایف در شرایط اضطراری و در حین درگیری های مسلحانه، عملیات ضد تروریسم؛
• خدمت سربازی در مناطق و مناطق معادل آن و همچنین در مناطقی که شرایط آب و هوایی و محیطی نامطلوب دارند.
• خدمت سربازی خارج از فدراسیون روسیه؛
• خدمت سربازی در واحدهای نظامی و کشتی هایی که در وظایف خاص هستند.
• حضور در مواضع نظامی که انجام وظایف مربوط به آنها با افزایش خطر و خطر برای زندگی و سلامت همراه است.

پس از 20 سال خدمت، حداقل مستمری به صورت ترجیحی تعلق می گیرد.

روش محاسبه طول خدمت برای پرسنل نظامی

(OVD + OVZ + NVL) x 55٪ + 3٪ برای هر سال خدمت،

• OVZ - حقوق با توجه به رتبه؛
• NVL - پاداش برای طول خدمت.

همانطور که مشاهده می کنید هنگام محاسبه مبلغ موارد زیر در نظر گرفته می شود:

• حقوق با توجه به موقعیت.
• سابقه کار.
• رتبه
• صلاحیت باحال
• پاداش خدمات طولانی

مبالغ حقوق و پاداش خلاصه می شود. پس از این مبلغ در درصدی از حقوق ضرب می شود. در صورت لزوم یک ضریب منطقه ای به نتیجه اضافه می شود.

حداکثر مبلغ مستمری مستمری 85 درصد حقوق است.

مثال 1

بیایید فرض کنیم یک سرباز با درجه سرهنگ، که سمتش معاون فرمانده هنگ است، بازنشسته شود.

• آموزشگاه نظامی: 1358/07/01 – 1363/06/30.
• خدمات قراردادی: 07/01/1984 – 01/31/2010 (که از این تعداد در عملیات جنگی در افغانستان شرکت کرد: 12/01/1986 – 11/30/1987، در عملیات رزمی در چچن: 05/01/1994 – 11 /30/1994).
• سرویس دهی در منطقه چیتا: 1366/12/01 – 1994/04/30.

مستمری در منطقه تولا، جایی که مستمری بگیر زندگی می کند، اختصاص می یابد. هیچ وابسته ای وجود ندارد.

1. ما مدت خدمت و اینکه آیا او مستمری سربازی را دارد را در نظر می گیریم:

• سالهای آموزش مدرسه نظامی در اینجا گنجانده شده است. معلوم می شود 5 سال است.
• زمان از 07/01/1984 تا 11/30/1986 بر حسب تقویم - 2 سال و 5 ماه محاسبه می شود.
• دوره از 12/01/1986 تا 11/30/1987 به صورت ترجیحی - یک ماه برای سه محاسبه می شود. (از آنجایی که شرکت در خصومت ها وجود داشت). معلوم میشه یکی سال تقویم، که برابر با 3 سال می شود.
• دوره از 12/01/1987 تا 04/30/1994 نیز به صورت ترجیحی محاسبه می شود - یک ماه برای یک ماه و نیم (از آنجایی که منطقه چیتا یک منطقه دور افتاده است). طبق تقویم - 6 سال 5 ماه. ترجیحی - 9 سال 7 ماه 15 روز.
• زمان از 94/05/01 لغایت 94/11/30 به صورت ترجیحی - یک ماه برای سه محاسبه می شود. طبق تقویم 7 ماه، با توجه به سود - 21 ماه یا 1 سال 9 ماه.
• بازه زمانی 11 آذر 94 تا تاریخ اخراج طبق تقویم محاسبه می شود. معلوم میشه 15 سال 2 ماه.

جمع کردن: 5 سال + 2 سال 5 ماه + 3 سال + 9 سال 7 ماه 15 روز + 1 سال 9 ماه + 15 سال 2 ماه = 36 سال 11 ماه 15 روز.

مبلغ بازنشستگی 55 درصد حقوق برای 20 سال سابقه و 3 درصد برای هر سال سابقه خدمت بیش از 20 سال است اما از 85 درصد بیشتر نباشد. در مورد ما معلوم می شود:

55٪ + (36 سال - 20 سال) * 3٪ = 103٪. از آنجایی که محدودیت وجود دارد حداکثر اندازه، پس از آن مستمری 85 درصد حقوق خواهد بود.

2. ما مقدار کمک هزینه پولی را تعیین می کنیم:

حقوق یک سرهنگ دوم 3034 روبل است. حقوق معاون فرمانده هنگ 4374 روبل است. مدت خدمت بیش از 25 سال است، بنابراین حداکثر کمک هزینه برای محاسبه مستمری سربازی 70 درصد حقوق است. میزان کمک مالی:

(3034 + 4374) + (3034 + 4374) * 70٪ = 12593.60 روبل.

3. تعیین اندازه مستمری سربازی:

12593.60 * 85٪ = 10704.56 روبل. هیچ وابستگی وجود ندارد، بنابراین هیچ پرداخت اضافی برای این وجود ندارد.

با احتساب اضافه پرداخت ماهانه طبق فرمان ریاست جمهوری، مبلغ کل مستمری قابل پرداخت عبارت است از:

10704.56 + 1000 = 11704.56 روبل.

مثال 2

سرگرد از سمت دستیار ارشد رئیس ستاد هنگ استعفا می دهد. تاریخ تولد: 15 نوامبر 1964.

• تحصیل در دانشگاه غیرنظامی: 1363/07/01 – 1989/06/30.
• سپس در یک سازمان غیر نظامی مشغول به کار شد: 1368/09/01 – 1374/06/15.
• پس از این وارد خدمت سربازی می شود و تا 31 ژانویه 2010 خدمت می کند.

اخراج با رسیدن به سقف سنی خدمت سربازی صورت می گیرد. پس از پایان خدمت سربازی، دو پسر 22 و 20 ساله و یک دختر 25 ساله دارد. پسر 22 ساله من دانشجوی تمام وقت یک موسسه آموزشی است.

1. ما طول خدمت و واجد شرایط بودن را تعیین می کنیم:

مدت خدمت از 95/06/16 لغایت 1389/01/31. دوره ها را طبق تقویم حساب می کنیم، معلوم می شود 14 سال و 7 ماه و 14 روز.

2. ما مدت خدمت "مخلوط" و حق بازنشستگی نظامی را تعیین می کنیم:

• دوره آموزشی 5 سال سابقه کار می باشد.
• کار در یک سازمان غیرنظامی در طول خدمت برای محاسبه مستمری سربازی طبق تقویم محاسبه می شود. و این به 5 سال و 9 ماه و 14 روز می رسد.

مجموع طول خدمت "مخلوط" با در نظر گرفتن خدمات:

5 سال + 5 سال 9 ماه 14 روز + 14 سال 7 ماه 14 روز = 25 سال 4 ماه 28 روز.

شرط محاسبه مستمری سربازی بر اساس سابقه خدمت (25 سال سابقه کار کل الزامی است که حداقل 12 سال و 6 ماه آن خدمت سربازی می باشد).

در تاریخ اخراج از سربازی سرگرد 45 ساله بود. بنابراین، حق بازنشستگی نظامی برای مدت خدمت بر اساس مدت خدمت "مخلوط" وجود دارد.

میزان مستمری سربازی 55 درصد حقوق برای 25 سال سابقه کار و 1 درصد برای هر سال خدمت بالای 25 سال است. در مجموع، در مورد مورد بررسی، میزان مستمری سربازی 55٪ خواهد بود.

4. تعیین میزان کمک مالی:

• حقوق یک رشته اصلی 2660 روبل است.
• حقوق دستیار ارشد ستاد هنگ 3853 روبل است.
• درصد افزایش مستمری سربازی برای 15 سال خدمت 55 درصد حقوق می باشد.

مبلغ کل کمک هزینه: 2660 + 3853 = 9769.50 روبل = 6513

5. اندازه مستمری سربازی را خود تعیین می کنیم:

6513 * 55٪ = 3582.15 روبل.

مستمری بگیر یک پسر تحت تکفل دارد (کسی که تمام وقت تحصیل می کند). میزان الحاقیه مستمری سربازی در این مورد 32 درصد مبلغ محاسبه شده مستمری سربازی است.

اندازه طراحی- 2562 روبل.

مبلغ بازنشستگی نظامی: 3582.15 + (2562 * 32%) = 4401.99 روبل.

با احتساب اضافه پرداخت ماهانه طبق فرمان ریاست جمهوری، میزان مستمری سربازی قابل پرداخت عبارت است از:

4401.99 + 1000 = 5401.99 روبل.

مثال 3

بیایید همان رشته را انتخاب کنیم، اما فرض کنید او یک سال کمتر در یک سازمان غیرنظامی کار کرده است.

اینجا

• گذرنامه با ثبت نام؛
• کارت شناسایی نظامی یا مدارک شناسایی دیگری که نشان دهد سرباز خدمت کرده، مرخص شده و اسلحه خود را تسلیم کرده است.
• موضوع شخصی؛
• نسخه؛
• رمز (یا شماره شخصی)؛

تمام سوابق موجود باید توسط مقام رسمی، امضا و مهر وی تایید شود.

هنگامی که تمام مدارک جمع آوری شد و واقعیت بازنشستگی رسید، باید درخواستی برای بازنشستگی نظامی بنویسید.

علاوه بر مدارک فوق، به موارد زیر نیز نیاز خواهید داشت:

• عکس مات 3*4 در یک کپی;
• SNILS;
• کتاب کار

ممکن است اسناد دیگری برای تأیید این واقعیت مورد نیاز باشد شرایط خاصخدمات

ذکر این نکته ضروری است که ثبت نام مستمری از لحظه دریافت ثبت نام و سربازی آغاز خواهد شد گواهی پرسنل نظامی. پس از این لحظه حدود سه ماه می گذرد و سرباز اولین مستمری خود را دریافت می کند.

درخواست این مستمری در صندوق بازنشستگی عادی فدراسیون روسیه در محل ثبت نام کاملاً امکان پذیر است. فقط در اینجا باید گواهی میانگین حقوق ماهانه پنج سال گذشته را ارائه دهید.