نحوه محاسبه مستمری کمتر از یک ماه مستمری از قبل یا برای ماه گذشته پرداخت می شود

ماشین حساب بازنشستگی با 1 سال سابقه کار قبل از سال 1381 IPC 20 صادر می کند.
این خطا به دلیل تنظیم نادرست SC به جای رایانه شخصی و برنامه رخ می دهد حداقل اندازه RP
مطابق با قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار":
ماده 30. ارزش گذاری حقوق بازنشستگیافراد بیمه شده
1. در رابطه با لازم الاجرا شدن این قانون فدرال هنگام ایجاد مستمری کارحقوق بازنشستگی بیمه شدگان از اول ژانویه 2002 با تبدیل آنها به سرمایه بازنشستگی تخمینی با استفاده از فرمول ارزیابی می شود:

PC = (RP - 450 روبل) x T، که در آن

PC - میزان سرمایه بازنشستگی برآورد شده شخص بیمه شده.
RP - اندازه تخمینی مستمری کار تعیین شده برای افراد بیمه شده مطابق با این ماده.
450 روبل - مقدار قسمت اصلی مستمری کار پیری که توسط قانون تعیین شده است. فدراسیون روسیهاز 1 ژانویه 2002؛
T دوره مورد انتظار برای پرداخت مستمری کار پیری است که برابر با همان دوره ای است که هنگام ایجاد مستمری کار مطابق با این قانون فدرال (بند 1 ماده 14 و بند 1 ماده 32 این قانون فدرال اعمال می شود. ).
در صورتی که مطابق بند 12 این ماده، ارزیابی حقوق بازنشستگی بیمه شدگان همزمان با تعیین مستمری از کارافتادگی کار به آنها انجام شود، مدت پیش بینی شده تعیین شده برای پرداخت مستمری کار کهولت سن می باشد. مشروط به ضرب در نسبت متناظر مدت زمان استاندارد دوره بیمهفرد معلول در روزی که مستمری کار تعیین می شود (بند 2 ماده 15 این قانون فدرال) تا 180 ماه. ضرب دوره مورد انتظار مشخص شده پرداخت مستمری کار پیری در نسبت مدت زمان استاندارد دوره بیمه مطابق با ماده 16 این قانون فدرال در صورت فوت شخص بیمه شده و انجام می شود. تعیین مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور.
در صورتی که در هنگام تعیین میزان تخمینی مستمری کار مطابق با این ماده، فرد بیمه شده دارای کل سابقه کار ناقص باشد، میزان سرمایه بازنشستگی برآورد شده با کل سابقه کار ناقص بر اساس میزان سرمایه برآوردی مستمری تعیین می شود. با کل سابقه کار کامل که بر تعداد ماه های کل سابقه کار تقسیم می شود و در تعداد ماه های کل سابقه کار واقعی ضرب می شود.
...
7. اندازه تخمینی مستمری کار، با در نظر گرفتن پاداش، افزایش و پرداخت غرامت، نمی تواند کمتر از 660 روبل باشد.

هیچ خطایی در آنجا وجود ندارد.
در قانون مستمری برآورد شدهمقدار را نام ببرید RP = SK * KSZ * 1671. (طبق بند 7 d.b. حداقل 660 روبل)

در الگوریتم ما حقوق بازنشستگی محاسبه شده را مقدار نامیدیم RP = SK * KSZ * 1671 - 450،چون بر اساس این مقدار، و نه آنچه در قانون نامیده می شود، RP محاسبه می شود بخشی از مستمری بیمه سالمندی که قبل از سال 2002 به دست آمده است.

بنابراین، ماشین حساب (در مورد شما) حداقل "بازنشستگی بیمه ای که قبل از سال 2002 به دست آمده" را نشان می دهد. - 660-450 = 210 روبل.
خوب، پس ارزش گذاری و نمایه سازی این مقدار "در پایان" IPC حدود 20 و یک کوپک می دهد.

همه این ویژگی ها شرح و توضیح داده شده است.
تنظیم SK چگونه انجام می شود و چرا تنظیم می شود و نه تنظیم رایانه شخصی، با جزئیات پاسخ داده شد. هیچ خطایی هم در آن وجود ندارد.

P.S. اگر همه مدیران تامین کشور به اندازه شما همکار دقت می کردند نظم بود! شما برای انتخاب خراب نخواهید شد :).

من با داشتن 27 سال تجربه که نیمی از آن قبل از سال 2002 بود، از اندازه IP خود تا امروز متحیر شدم. در ILS من 5.5 امتیاز دارم -((داده های موجود فقط برای دوره 2002 است.

من تصمیم گرفتم PC1 خود را تا سال 2002 محاسبه کنم. مقادیر KSZ و SK برای من حداقل است، بنابراین در محاسبات از حداقل اندازه تخمینی مستمری کار 660 روبل استفاده کردم. (حداقل مستمری بیمه 210 روبل. اما من با استفاده از حداقل اندازه 660 (210) روبل در محاسبات گیج شدم. این امکان را به شما می دهد که هم برای پرونده من و هم در صورتی که فرد قبل از سال 2002 فقط 1 سال با حقوق 1 روبل کار کرده است، همان نتیجه را بگیرید (حدود 20 امتیاز برای دوره قبل از 2002).

و اکنون، در واقع.

من درخواستی برای اظهار نظر در این مورد به مدیریت صندوق بازنشستگی روسیه نوشتم. پاسخی دریافت کردم که در آن روش محاسبه مستمری را بیان کردند و چیزی در مورد سوال من مشخص نشد... از این پاسخ تعجب نکردم، تلفنی با مجری تماس گرفتم و صحبت کردم.

من پاسخ را نقل می کنم: «امروز هنگام تعیین مستمری در محاسبه سرمایه بازنشستگی تا سال 1381، حداقل مقدار مبلغ مستمری برآورد شده است. قابل اجرا نیست، اما بر اساس مقادیر واقعی SC و KSZ محاسبه می شود و در مورد من:

RP = 0.3 (SC) x 0.3 (KSZ) x 1671 - 450 = -299.61 مالش.

ارزش منفی! آیا این به این معنی است که سابقه من قبل از سال 1381 از میزان مستمری من کم می کند؟

لطفاً به سؤال داغ من پاسخ دهید: آیا کارمند صندوق بازنشستگی درست است یا به هر حال من قبل از سال 2002 تجربه ای دارم، در هر صورت من قبلاً قبل از سال 2002 (PC1) حداقل 20 امتیاز (بعد از تبدیل ) سرمایه بازنشستگی دارم؟

1. از نظر ما کارمندی که جواب شما را داده می گوید ببخشید مزخرف است. قانونی وجود دارد که به صورت سیاه و سفید بیان می کند که ارزیابی حقوق بازنشستگی برای دوره های قبل از سال 2002 طبق قانون فدرال-173 انجام می شود. و در آنجا، در بند 7 ماده 30 (همکار zavhozz آن را در بالا نقل کرد) می گوید - "اندازه تخمینی مستمری کار، با در نظر گرفتن کمک هزینه، افزایش و پرداخت غرامت نمی تواند کمتر از 660 روبل باشد."
بنابراین، پاسخ به آخرین سوال شما "بله" است، شما در حال حاضر حداقل 20 امتیاز برای این دوره دارید.
خودتان به آن نگاه کنید - ما همه قوانین را در وب سایت خود داریم، از جمله قانون فدرال-400 و قانون فدرال-173 و دیگران -
2. تجربه ما و کاربران ما از برقراری ارتباط با کارمندان PF در شعب محلی نشان می دهد که بسیاری از آنها اغلب به سادگی از جزئیات محاسبات و تفاوت های ظریف اطلاعی ندارند. محاسبات واقعی توسط مراکز تسویه حساب انجام می شود، و کسانی که در پنجره ها نشسته اند، نتایج را پخش می کنند، به کامپیوتر نگاه می کنند، واقعا نمی دانند چه چیزی و چگونه (نه همه، بلکه بسیاری از آنها). بنابراین فقط درخواست های کتبی و پاسخ های کتبی باید جدی گرفته شود.

پی سی و آر پی برادر دوقلو هستند. یکی از دیگری با تقسیم بر سن بقا (ثابت = 228) به دست می آید. بنابراین، تنظیم یکی یا دیگری یک چیز است و منجر به یک نتیجه می شود.
یک بار دیگر - هیچ خطای محاسباتی در ماشین حساب وجود ندارد!
فقط به جای یک الگوریتم احمقانه که یک بار ظاهراً توسط افراد بی سواد از نقطه نظر ریاضی ایجاد شده است. اقتصاددانان-حسابدارانی که فقط می دانند چگونه یک "تراز با بولدوزر" را اضافه کنند، یک چیز را چند بار به عقب و جلو تقسیم و ضرب کنند، ما یک الگوریتم محاسبه را بدون هیچ مشکلی ساختیم - "اول ضرب می کنیم، سپس تقسیم می کنیم و سپس تقسیم می کنیم تجربه ناقص را در نظر بگیرید و دوباره ضرب کنید، اما فراموش نکنید که در انتها تفریق و تقسیم کنید و در اینجا شاه ماهی را می پیچیم..." ما به سادگی پرانتزها را در فرمول ها باز کردیم، حرف های مربوط به تجربه ناقص و غیره را با فاکتورهای تصحیح قالب بندی کردیم و روش محاسبات را به همان روشی که ریاضیدانان کاربردی نیمه هوشمند انجام می دهند و در نهایت همه چیز به صورت دیجیتالی محاسبه می شود، ساده کردیم.
الگوریتم و ماشین حساب زمانی دقیقاً به دلیل این "گیج" ایجاد شد که منجر به این واقعیت شد که مردم اصلاً درک نمی کردند و نمی توانستند چیزی را به تنهایی محاسبه یا درک کنند.
نمونه آزمایشی را در نظر بگیرید، دقیقاً طبق مراحل توضیح داده شده در قانون فدرال-173 محاسبه کنید و سپس آن را با یک ماشین حساب مقایسه کنید. اگر نادرستی ظاهر شد که ما متوجه آن نشدیم، سپاسگزار خواهیم بود.
شمارنده بازدید از سایت (پایین سمت راست) به نفع صحت محاسبات صحبت می کند. از زمان ایجاد سایت (2013) تاکنون 5 میلیون و 300 هزار نفر از آن بازدید کرده اند. حداقل 30-40 درصد آنها می آمدند و از ماشین حساب استفاده می کردند. بررسی ها و مقایسه با حقوق بازنشستگی واقعی کاربران نشان می دهد که درست و بدون اشتباه است. البته نادرستی وجود داشت، اما مدتهاست که برطرف شده است.

درست متوجه شدم؟ شما معتقدید که در صورت تجربه کار ناقص، در صورتی که "مبلغ محاسبه شده مستمری کار" کمتر از 660 روبل باشد (این حداقل آستانه 660 روبل) همچنین باید با ضریب تعدیل برابر با :
K = (تجربه واقعی / 25) برای مردان و
K = (تجربه واقعی / 20) برای زنان ?
اگر چنین است، پس مشخص کنید در کجای قانون این نوشته شده است.
از دیدگاه ما، وضعیت دقیقاً همانطور است که در بالا توضیح دادم (660 روبل در هر صورت همان آستانه باقی می ماند)، زیرا در هیچ کجای قانون خلاف این گفته نشده است، با وجود پوچ بودن موقعیت، که منجر به این واقعیت می شود که حتی با 1 روز تجربه و 1 روبل حقوق قبل از سال 2002، یک فرد هنوز 20 امتیاز می گیرد.

ما دوباره به نقطه اول برگشتیم. نوعی افسانه مداوم در مورد "گاو سفید"
آخرین بند بند 1 ماده FZ-173 - "اگر هنگام تعیین اندازه تخمینی مستمری کار مطابق با با این ماده، فرد بیمه شده دارای سابقه کار کلی ناقص استمیزان سرمایه بازنشستگی برآورد شده با کل سابقه کار ناقصبر اساس میزان سرمایه بازنشستگی برآورد شده با کل کل تعیین می شودمدت خدمت که بر تعداد ماه های کل سابقه کار تقسیم می شود وضربدر تعداد ماههای تجربه کل واقعی کار است." هیچ کس بحث نمی کند، هیچ اعتراضی وجود ندارد.دقیقاً این مقدار در ماشین حساب نیز به این صورت محاسبه می شود.

اما این چه ربطی به بند 7 همان ماده 30 دارد که ما در مورد چیز کاملاً متفاوتی صحبت می کنیم؟
نکته این است که مهم نیست چگونه RP را محاسبه کنیم (چه با تجربه کامل یا ناقص) - "مبلغ تخمینی مستمری کار ....نمی تواند کمتر از 660 روبل باشد."
به این معنی که اگر هنگام محاسبه (به دلیل مثلاً تجربه ناقص و دستمزد ناچیز) طبق فرمول بند 1. با اصلاحات پاراگراف آخر، اندازه تخمینی مستمری کار کمتر از 660 روبل خواهد بود (مهم نیست به چه دلیل - هیچ کلمه ای در قانون در مورد دلایل وجود ندارد)، سپس برابر با 660 روبل در نظر گرفته می شود زیرا طبق قانون نمی تواند کمتر باشد.

بیایید از یک مثال استفاده کنیم. ایوانف تا 01/01/2002 فقط یک ماه (دسامبر 2001) کار کرد و 1 روبل به دست آورد.

1) طبق بند 7 هنر. 30 RP = 660 روبل.

2) ما فرمول بند 1 هنر را اعمال می کنیم. 30 برای محاسبه رایانه شخصی:

PC = (RP - 450 روبل) x T = (660 - 450) x 228 = 47800 روبل.

3) ما تنظیم را برای رایانه شخصی برای تجربه ناقص از آخرین بند بند 1 هنر اعمال می کنیم. 30:

رایانه شخصی = 47800 روبل. / 300 ماه x 1 ماه = 159.33 روبل.

4) ارزش گذاری را از هنر محاسبه می کنیم. 30.1

PC = 159.33 روبل. x 1.1 = 175.26 روبل.

5) ضریب نمایه سازی رایانه شخصی را اعمال کنید:

PC = 175.26 روبل. x 5.6148 = 984.05

6) محاسبه می کند بخش بیمهمستمری بدون مبلغ پایه (از بند 1 ماده 14):

SCH = PC / T + B = 984.05 / 228 + 0 = 4.32 روبل.

7) کامپیوتر را بر هزینه 1 تقسیم کنید نقطه بازنشستگیدر تاریخ 1394/01/01 برای دریافت تعداد امتیاز

امتیاز = 4.32 / 64.1 = 0.07 امتیاز.

تعلق و پرداخت مستمری، بر خلاف دستمزد، در همان ماهی است که برای آن تعلق می گیرد. دستمزدپرداخت در ماه کار کرده است. این به سادگی توضیح داده شده است. مستمری به این منظور تعلق می گیرد که مستمری بگیر بتواند در طول ماهی که آن را دریافت کرده از آن استفاده کند، زیرا در واقع قبلاً آن را دریافت کرده است. حق حقوق هنوز باید تأیید شود، به عبارت دیگر، برای جبران آنچه که به آن تعلق دارد.

با مستمری کار سالمندی، همه چیز ساده است. در چه روزی که مستمری بگیر اولین مزایا را دریافت کرده است، روز مراجعه خواهد بود. و اگر این روز در تعطیلات آخر هفته نباشد، هر روز از این ماه، مستمری دریافت می کند.

روز پرداخت مستمری از کارافتادگی

برای کسانی که گروه معلولیت دریافت کرده اند (مخصوصا برای کسانی که مادام العمر به آنها داده نشده است) کمی نامشخص می شود. هر سال، یک فرد معلول در ITU تحت معاینه قرار می گیرد، جایی که گروه او دوباره تایید یا برعکس حذف می شود.

بسیاری از مردم مستمری خود را در این ماه دریافت نمی کنند که نتیجه آن درک نادرست از روند و مطالبات غیرضروری به صندوق بازنشستگی است. این به چند دلیل اتفاق می افتد.

قبلاً در روزی که معاینه ITU تکمیل شد و نتیجه گیری در مورد انتساب گروه ناتوانی (گواهی صورتی) صادر شد ، نشان داد که چه زمانی باید VTEC بعدی تکمیل شود. همین اطلاعات به صندوق بازنشستگی می رسد. هنگامی که مهلت تأیید گروه فرا می رسد، صندوق بازنشستگی ممکن است تعلق حقوق بازنشستگی را تا زمان دریافت اسناد از ITU متوقف کند.

وقتی مدارک می رسد دوباره محاسبه می کنند و بازنشستگی همچنان پرداخت می شود. اما این ماه باعث ناراحتی می شود، زیرا مقدار معمول، هرچند کم، ناپدید می شود. علاوه بر این، این ممکن است چندین ماه طول بکشد. کسانی که پس از معاینه مجدد تعطیلات سال نو. شما می توانید همه چیز را در یک مورد واقعی در نظر بگیرید.

این معلول 31 دی ماه معاینه مجدد داشت. او در دی ماه مستمری نگرفت اما آرام بود چون می دانست در کنار مستمری بهمن ماه هم دریافت می کند. در فوریه او برای ژانویه حقوق بازنشستگی دریافت کرد و در ماه مارس برای فوریه (همانطور که در آن زمان فکر می کرد). متوجه شد که حقوق بازنشستگی او در جایی ناپدید شده است، موارد زیر را یاد گرفت ...

معلوم می شود که در ماه مارس طبق انتظار، در 11-12 مستمری دریافت کرده است و در اسفند ماه نیز مستمری دریافت می کند، اما بعد از 14. ماجرا اینگونه رقم می خورد. در واقع، همه چیز ساده است.

در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، در صورت تمدید یک گروه از کارافتادگی، سه روش در هنگام محاسبه بازنشستگی رخ می دهد - تعلیق پرداخت بازنشستگی، تمدید و تمدید. و اینکه معلول در چه روزی از ماه تحت معاینه پزشکی قرار گرفته می تواند نقش داشته باشد و در چه تاریخ هایی و به چه میزانی مزایای خود را دریافت می کند. در واقع، پول به جایی نرسید، اما برنامه ها کمی به هم ریخته بودند.

چگونه از زمان مقرر بازنشستگی خود مطلع شویم؟

اول از همه، در بخش منطقه ای صندوق بازنشستگی روسیه. اما همه مستمری بگیران می دانند که ابتدا در صف یک اعزام کننده برای اطلاع و گرفتن وقت قرار گرفتن (و ممکن است یک قرار ملاقات با متخصص برای هفته آینده برنامه ریزی شود) و سپس صف دیگری با یک متخصص، چگونه است.

ساعات کاری توسط روسی تنظیم می شود قانون کار. کار پاره وقت در ماده 93 به عنوان کاهش زمان کار با پرداخت به نسبت ساعات یا شیفت کاری مشخص شده است. کار پاره وقت در فرم درخواست ارائه می شود.

تبدیل به کار پاره وقت

هر کارمند حق دارد با درخواست تغییر به کار در یک برنامه کوتاه شده با کارفرما تماس بگیرد. تأیید اجباری در صورتی امکان پذیر است که کارمند متعلق به آن باشد دسته ترجیحیافراد کارفرما حق دارد هر کس دیگری را از کار در یک برنامه زمانی کوتاه منع کند اگر برای او سودآور نباشد.

کارفرما موظف است درخواست را بپذیرد و طبق نسخه کاهش یافته با برنامه کاری موافقت کند (یا رد کند).

• مادران باردار؛
• والدین، قیم، قیم کودک زیر 14 سال و کودک معلول زیر 18 سال؛
• شخصی که از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند که بیماری او با گواهی پزشکی تأیید شده است.

ذینفع می تواند با توجه به شرایطی که پیش می آید، تا زمانی که لازم باشد، بر روی یک برنامه کوتاه شده کار کند. روال روزانه با در نظر گرفتن نیازهای کارمند و ویژگی های تولید تنظیم می شود.

درآمد افرادی که به کار پاره وقت منتقل می شوند کمتر خواهد بود. تعهدی با در نظر گرفتن زمان کار (تولید شده در هر تغییر محصول) انجام می شود.

یک برنامه کوتاه شده می تواند برای مدت زمان نامحدود یا برای یک دوره کاملاً تعریف شده تنظیم شود. شرایط در قرارداد کار منعکس شده است.

به افرادی که با برنامه کوتاه شده کار می کنند حداقل 28 روز مرخصی سالانه اعطا می شود. سابقه کارتوقیف نشده است. روش تعیین وقت کار پاره وقت توسط ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه "ساعت کار پاره وقت" تنظیم می شود.

یک شغل پاره وقت چگونه می تواند باشد؟

اطلاعات تکمیلی

کار پاره وقت شکلی از استخدام است که در آن ساعات کاری کارمند کمتر از ساعاتی است که قانون تعیین می کند. با توافق بین متقاضی و کارفرما، پس از استخدام، و همچنین پس از آن، می توان یک روز کوتاه را تعیین کرد (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه). قانون کار فدراسیون روسیه مفهوم "کار پاره وقت" را تعریف نمی کند. اما کنوانسیون سازمان بین المللی کار (24/06/1994) شماره 175 این اصطلاح را به عنوان زمان کار، که مدت آن کمتر از روز کاری عادی است. لازم است بدانید که این سند توسط روسیه تایید نشده است. اما تعهداتی برای بازنگری مفاد آن برای تصویب اتحادیه های کارگری و انجمن های کارفرمایان روسیه اتخاذ شد.

یک کارمند باید برای کار درخواست دهد یا به شغل پاره وقت تغییر مکان دهد. در این مورد، او حق دارد هر گزینه مناسب را انتخاب کند:

• پاره وقت: 4، 5 یا 6 ساعت، نه 8 ساعت.
• کار پاره وقت، به عنوان مثال، هشت ساعت کار در روز، اما سه روز در هفته به جای پنج.
• روز و هفته کوتاه شده: به جای پنج ساعت، 6 ساعت در روز، سه روز در هفته کار کنید.

علاوه بر گروه هایی از افراد ذکر شده در ماده قانون که مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه حق دارند کار پاره وقت داشته باشند، افرادی که در مرخصی والدین و دانشجویان فارغ التحصیل در حال تحصیل پاره وقت هستند می توانند برای بخشی از حقوق و دستمزد

برای افرادی که به هیچ یک از دسته های ترجیحی تعلق ندارند، برنامه کاری کوتاه شده نیز مجاز است.

کار پاره وقت چگونه بر دستمزد و مرخصی تأثیر می گذارد؟

با تغییر به ساعات کاری کوتاه تر، کارمند درآمد خود را از دست می دهد. با توجه به هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، پاداش در چنین مواردی بر اساس زمان واقعی کار یا حجم تولید تولید شده است.

به تعداد روزها مرخصی سالانهبرنامه کاری جزئی تحت تأثیر قرار نمی گیرد. حقوق مرخصی بر اساس محاسبه می شود قانون کلیبر اساس میانگین درآمد روزانه

با ضرب تعداد روزهای استراحت در میانگین حقوق در روز، میزان حقوق مرخصی محاسبه می شود. برای محاسبه میانگین درآمد روزانه، یک دوره سالانه و فقط پرداخت نیروی کار گرفته می شود. مزایای ناتوانی، مختلف مزایای اجتماعیدر نظر گرفته نمی شوند.

هنگامی که یک روز کاری کوتاه شده کار می کند، یک کارمند از حقوق کاری مشابه سایر کارگران برخوردار است. حقوق و تضمین های چنین کارمندی نباید تضییع شود. اما باید درک کنید که دستمزدها و در نتیجه تمام پرداخت ها (مرخصی استعلاجی، حقوق مرخصی، مزایای BIR) که بر اساس میانگین درآمد روزانه محاسبه می شود، کمتر خواهد بود.

آیا کارفرما حق دارد افراد را مجبور به کار پاره وقت کند؟

استاندارد معمول زمان کار، که توسط قانون کار تعیین شده است، 40 ساعت در هفته است که 8 ساعت کار با دو روز تعطیل است. زمان کار زمانی است که به یک کارمند برای انجام یک هنجار کاری، برنامه، وظیفه اختصاص داده می شود. وقتی ساعات کار عادی کاهش می یابد، درآمد کاهش می یابد.

حقایق عجیب

کار پاره وقت را نباید با کار کم وقت که در ماده 93 قانون کار به آن اشاره شده و برای دسته خاصی از افراد تعیین شده است اشتباه گرفت. به عنوان مثال، برای شهروندان زیر 16 سال، افراد از کار افتاده، دانش آموزان، کارگران شاغل در مناطق خطرناک تولید و غیره. اطلاعات دقیق در مورد حقوق کارگران یا شرایط کار در قانون کار همراه با نظرات ارائه شده است. در صورت لزوم می توانید با او تماس بگیرید.

این برنامه هیچ گونه اعتراضی در موارد انتقال داوطلبانه ندارد. هنگامی که کار پاره وقت به ابتکار کارفرما معرفی می شود، ممکن است مشکلاتی ایجاد شود و چنین برنامه ای اغلب برای کارمند بی سود است.

طبق قانون، کارفرما حق دارد یک هفته کار پاره وقت تا 6 ماه معرفی کند. اگر کارمند با چنین تغییری در برنامه کاری موافق نباشد (در این مورد حقوقش را از دست می دهد)، کارمند طبق قسمت 2 هنر اخراج می شود. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. در این صورت به فرد اخراجی غرامت پرداخت می شود.

چگونه شغل پاره وقت پیدا کنیم

قبل از ثبت نام کارمند برای کار پاره وقت، در صورت دریافت چنین درخواستی، کارفرما باید تعیین کند که آیا متقاضی به دسته ترجیحی کارمندان تعلق دارد یا خیر.

اگر کارمند به یک دسته ترجیحی تعلق ندارد، باید:

1. حجم کار موجود، وظایف پیش‌بینی‌شده تولید و سایر عوامل را تعیین کنید تا مشخص شود آیا درخواست متقاضی می‌تواند برآورده شود یا خیر. اگر ماهیت کار اجازه دهد، کارفرما حق دارد اجازه دهد.
2. اگر کارمندی تازه کار می کند، قرارداد کار نشان می دهد که تحت چه رژیمی کار خواهد کرد (با نرخ 1/2، نرخ 3/4 و غیره) و چه میزان حقوق برای این کار به او پرداخت می شود.
3. اگر یک کارمند قبلاً شاغل درخواست تغییر در حالت کار کند، اطلاعات مربوط به انتقال به حالت کار جدید در یک سند جداگانه، توافق طرفین، وارد می شود. حقوق کامل برای این موقعیت و میزان پرداختی هنگام کار پاره وقت، سه ماهه و غیره باید قید شود. در صورت لزوم، دوره ای که برای آن قرارداد نیمه وقت اضافی منعقد می شود. نمونه برای تنظیم یک توافق نامه اضافی توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم نمی شود. توافق نامه به هر شکلی تنظیم شده است، اما باید به صورت کتبی باشد (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه).

بر این اساس دستمزد، مالیات و مزایای از کارافتادگی متناسب با نرخ تعیین شده محاسبه خواهد شد.

اگر کارمند متعلق به یکی از دسته های مشخص شده در هنر باشد. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، مدیر موظف است برنامه کاری مورد نیاز را بدون قید و شرط ارائه دهد.

ثبت نام بیشتر برای کار طبق معمول انجام می شود.

ما باید به یاد داشته باشیم که کارگران پاره وقت مشمول کلیه حقوق و ضمانت های کاری هستند که توسط قانون پیش بینی شده است: پرداخت مرخصی استعلاجی، تعطیلات بعدیو غیره

اغلب، آغازگر تغییرات در برنامه کاری خود کارمند است. اما گاهی اوقات پیش می آید که به دلایلی نمی توان بندهای قبلی قرارداد کار را حفظ کرد. سپس با تصمیم مدیر امکان تغییر آنها وجود دارد.

در این صورت سازمان باید کارمندان خود را از قبل در مورد تغییرات قریب الوقوع و دلایلی که منجر به این امر شده است مطلع کند. کارفرما به کارمندان اطلاع می دهد که حداکثر دو ماه قبل به کار نیمه وقت (قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 74) منتقل می شوند.

غرامت به کارمند برای درآمد از دست رفته به دلیل تقصیر کارفرما

قانون کار کارفرما را موظف می کند که در صورت بروز موارد زیر به کارمند بابت از دست دادن درآمد غرامت جبران کند:

• اخراج غیرقانونی، تعلیق از کار، انتقال به مکان دیگر؛
• عدم رعایت تصمیمات دادگاه یا بازرسی های کار که حقوق نقض شده کارمند را احیا می کند.
• عدم صدور به موقع گزارش کار یا درج نادرست در آن در مورد دلایل اخراج.

در این موارد کارفرما موظف است در ازای دریافتی کارمند غرامت بدهد.

کار پاره وقت در ویدئو مورد بحث قرار گرفته است

اولین مستمری برای بخشی از ماه

اولین مستمری کمتر از یک ماه اگر مثلاً از دهم تعیین شود چگونه محاسبه می شود. مبلغ بازنشستگی با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

A = B x (N - 10): N، جایی که

الف - مبلغ مستمری کمتر از یک ماه
در - اندازه مورد نیازحقوق بازنشستگی
N تعداد روزهای ماه، 30 یا 31 است.

در چنین مواردی، کارمندان صندوق بازنشستگی سرزمینی پرداخت را متناسب با روزهای تعهدی تعیین می کنند. در نتیجه، تنها بخشی از مستمری کمتر از یک ماه کامل است.

برای دریافت نظر یک وکیل، سوالات خود را در زیر بپرسید