آیا بازنشستگان در چین وجود دارند؟ بازنشستگی در چین: آیا کسی وجود دارد که حق آن را دارد، اندازه، متوسط ​​به روبل

موضوع حقوق بازنشستگی چین - بحث بسیار دشوار است، اگر فقط به این دلیل که آمارهای رسمی "میانگین دمای یک بیمارستان" را اندازه گیری می کنند، صحبت در مورد حقوق بازنشستگی فقط شهروندانی که آنها را دریافت می کنند. در عین حال، خارجی هایی که در چین زندگی و کار می کنند عمدتاً با همکاران خود ارتباط برقرار می کنند - و اینها مرفه ترین بخش های جامعه چین هستند. و در نهایت، خارجی‌هایی که در چین کار می‌کنند، علاقه چندانی به حقوق بازنشستگی چینی ندارند، حتی به این دلیل که در هر صورت این حقوق بازنشستگی را دریافت نخواهند کرد. از این رو، چرندیاتی که بینندگان، شنوندگان و خوانندگان را گهگاه در حیرت افرادی که به نظر می رسد از نخبگان سیاسی و فکری کشورمان هستند، مبهوت می کنند. به عنوان مثال، در برنامه "بسیار محرمانه" که آخر هفته گذشته در NTV پخش شد، ویاچسلاو نیکونوف گفت که در چین حقوق بازنشستگی به هیچ وجه پرداخت نمی شود. و در برنامه "آزادی بیان"، بوریس نمتسوف یک بار گفت (از رونوشت وب سایت NTV نقل می کنم): "من به شما گزارش می دهم که در چین به مردم حقوق بازنشستگی پرداخت نمی شود بنابراین، همه می خواهند به آنجا بپیوندند. پس از چنین گذرهایی، تنها می توان با چینی های فقیر همدردی کرد، که کمونیست ها نه تنها آنها را از حقوق بازنشستگی خود محروم کردند، بلکه آنها را به شیوه ای پیچیده به صفوف آنها کشاندند. در این زمینه، خواندن گزارش‌های خبرگزاری شین‌هوا مبنی بر اینکه «گردشگری بازنشستگی» به طور فزاینده‌ای در چین در حال توسعه است، که مشخصه کشورهای غربی است، بسیار جالب است، جایی که شهروندان بازنشسته به اندازه کافی در حال توسعه هستند. پس انداز بازنشستگیبرای سفر به جهان و یکی از روزنامه ها جدولی را منتشر می کند که بر اساس آن حداقل مستمریدر ایالات متحده آمریکا - 667 دلار، در شیلی - 120، در چین - 80، و در روسیه - 20 دلار. طبق این جدول، اوضاع برای چینی ها آنقدرها هم که نمتسوف و نیکونوف معتقدند بد نیست. به نظر می رسد تصویر واقعی جایی در میانه این دو دیدگاه متضاد نهفته است و بستگی زیادی به منطقه چین دارد و اینکه ما در مورد ساکنان شهری یا روستایی صحبت می کنیم.

به طور سنتی می نویسند که دهقانان در جمهوری خلق چین واقعا مستمری دریافت نمی کنند (اگرچه از اواسط دهه 90 تلاش هایی برای معرفی یک سیستم پس انداز داوطلبانه بازنشستگی صورت گرفته است). قبلاً با رسیدن به سن بازنشستگی، کمون های مردمی به وجود آنها کمک می کردند، اما با انحلال کمون ها در دوران اصلاحات، این منبع در واقع از بین رفت. تامین اجتماعی. با این وجود، در روستاها قوی تر از هر جای دیگری هستند ارزش های خانوادگی، و وظیفه ساکنان جوان روستا است که از والدین سالخورده خود حمایت کنند. در اصل، این یک سیستم بازنشستگی است که در سطح اجرا شده است خانواده های فردی- جوانان از نسل بزرگتر حمایت می کنند.

در مورد ساکنان شهرها، آمارهای رسمی نشان می دهد که در چین بیش از 150 میلیون نفر تحت پوشش بیمه سالمندی هستند - در حالی که در سال 1998 یک چهارم کمتر بود - 112 میلیون نفر و این نشان می دهد که دولت چین کند است، اما همچنان این تعداد شهروندانی که از بیمه سالمندی استفاده می کنند به طور پیوسته در حال افزایش است. در حال حاضر بیش از 32 میلیون مستمری بگیر (یعنی کسانی که مستمری دریافت می کنند) در چین وجود دارد، در حالی که تعداد شهروندان (بالای 60 سال) اندکی از 10 درصد جمعیت کشور (حدود 140 میلیون نفر) فراتر رفته است. بنابراین، هر چهارم شهروند در سن بازنشستگی در چین مستمری دریافت می کند.

پیتر کوزما

بدیهی است که با پذیرش غیرضروری کودکان به عنوان حمایت در دوران پیری، چین به سرعت از بین خواهد رفت. و از سوی دیگر برگزاری در روسیه که رفاه والدین را از نظر اقتصادی با تعداد و کیفیت فرزندان خود پیوند می دهد، برای همیشه به مشکل جمعیتی در کشور ما پایان خواهد داد.

سطح مسئولیت اجتماعی دولت را می توان به راحتی با کیفیت زندگی بازنشستگان ارزیابی کرد. از این گذشته، حقوق بازنشستگی در اصل پاداش یک شهروند برای چندین دهه فعالیت اقتصادی است. این دستمزد برای بودجه بسیار سنگین است و میزان هزینه های سیستم بازنشستگی بهتر از هر اظهار نظر مقامات در مورد وضعیت اجتماعی دولت صحبت می کند. در این مقاله به بررسی سطح زندگی بازنشستگان می پردازیم کشورهای مختلفاوه دنیا، از جمله در روسیه.

ایالات متحده آمریکا

ایالات متحده دارای 325 میلیون نفر است که سومین کشور بزرگ در جهان است. از اینها در تامین حقوق بازنشستگیبیش از 42 میلیون نفر - 13٪ از جمعیت وجود دارد. سن بازنشستگی در ایالات متحده بسته به سال تولد از 65 تا 67 سال متغیر است. شما همچنین می توانید پیش از موعد بازنشسته شوید - در سن 62 سالگی، اما پس از آن حقوق بازنشستگی ناقص خواهد بود و تا پایان عمر شما باقی می ماند. به طور متوسط ​​مردان آمریکایی در 67 سالگی و زنان در 65 سالگی مستمری بگیر می شوند.

میانگین امید به زندگی در ایالات متحده 77 سال برای مردان و 81.5 سال برای زنان است، بنابراین یک آمریکایی متوسط ​​10-15 سال بازنشستگی بدون نگرانی دارد. ممکن است به نظر برسد که میانگین حقوق بازنشستگی آمریکایی کمی بیش از 1400 دلار نمی تواند برای یک زندگی بی دغدغه در ایالات متحده کافی باشد. با این حال، تعداد زیادی از انواع برنامه های اجتماعی در آنجا فعالیت می کنند. این موارد شامل تخفیف های گسترده در فروشگاه ها و هتل ها و مکمل های پرداخت در سطوح ایالتی و دولت فدرال است.

چین

از نظر جمعیت، این کشور رکوردشکنی است - 1 میلیارد و 380 میلیون نفر. به دلیل مبهم بودن آمار چین و مبهم بودن تعریف مستمری بگیر، تعیین اینکه چه تعداد از آنها مستمری بگیر هستند، دشوار است. صرف این واقعیت که یک فرد چینی به سن بازنشستگی رسیده است به این معنی نیست که او یک بازنشسته محسوب می شود. برای مثال روستائیان اصلا مستمری دریافت نمی کنند.

به طور کلی، سن بازنشستگیدر چین برای مردان 60 سال و برای زنان 50 تا 55 سال تعیین شده است. میانگین امید به زندگی به ترتیب 74.5 و 77.5 سال است، بنابراین یک ساکن معمولی چین می تواند انتظار 15-20 سال استراحت را داشته باشد. اندازه پرداخت های بازنشستگیاز حرفه ای به حرفه دیگر، از استانی به استان دیگر بسیار متفاوت است. به طور متوسط ​​حدود 250 دلار است. اما برای بازنشستگان هیچ مزیتی در نظر گرفته نشده است.

ژاپن

تقریباً 127 میلیون نفر، که بیش از 20٪ آنها مستمری بگیر هستند، و این تعداد به سرعت در حال رشد است - ژاپن به سرعت در حال پیر شدن است. این منجر به بار مالی هنگفتی بر دوش دولت می شود. این وضعیت با بالاترین میانگین امید به زندگی در جهان تشدید می شود: 80.5 سال برای مردان و تقریبا 87 سال برای زنان. علاوه بر این، سن بازنشستگی چندان بالا نیست - 65 سال برای هر دو جنس. این بدان معناست که یک ژاپنی به طور متوسط ​​15 تا 20 سال در دوران بازنشستگی زندگی می کند.

پس از بازنشستگی، یک ساکن ژاپن به ازای تمام سابقه کار خود در این شرکت، مبلغی یکجا به میزان حقوق خود دریافت می کند. با در نظر گرفتن اینکه ژاپنی ها چقدر به ندرت شغل خود را تغییر می دهند، مبالغ بسیار چشمگیر است. مستمری بیشتر از دو جزء تشکیل شده است: بخش اساسی که توسط دولت ارائه می شود و بخش تجمعی، متشکل از کمک های خود کارمند. در پایان معلوم می شود متوسط ​​حقوق بازنشستگیدر 1500 دلار

اسرائیل

این کشور مینیاتوری تنها 8 میلیون و 860 هزار نفر را در خود جای داده است، در حالی که اسرائیل یک کشور نسبتاً جوان است - فقط کمی بیش از 10٪ از بازنشستگان در اینجا وجود دارد که کمتر از 1 میلیون نفر است. نرخ بالای زاد و ولد و تعداد کم افراد مسن، که برای کشورهای بسیار توسعه یافته غیرمعمول است، به دولت اجازه می دهد تا به خوبی از بازنشستگان مراقبت کند. در نتیجه، مردان به طور متوسط ​​80.5 سال و زنان - 84 سال در اینجا زندگی می کنند. آنها به ترتیب در 67 و 64 سالگی مستمری بگیر می شوند و 13 تا 20 سال دیگر عمر می کنند.

اسرائیل کشور مهاجران نسبتاً داستان کوتاه، بنابراین حقوق بازنشستگی در اینجا به روش خاصی شکل می گیرد. حداکثر حقوق بازنشستگی توسط اسرائیلی هایی دریافت می شود که بیش از 30 سال در این کشور کار کرده اند. کارگران با 10 تا 30 سال سابقه کمتر دریافت می کنند. دیگران فقط می توانند روی پرداخت های اولیه حساب کنند. با این حال، مزایای سالمندی جداگانه ای نیز وجود دارد، همه اینها به طور متوسط ​​​​1800 دلار مستمری می دهد.

آلمان

جمعیت بیش از 82 میلیون نفر است. چند دهه است که نرخ زاد و ولد در آلمان کمتر از نرخ مرگ و میر است، بنابراین جامعه به سرعت در حال پیر شدن است. 23 درصد از مستمری بگیران اینجا هستند یا تقریباً 19 میلیون نفر. در عین حال، میانگین امید به زندگی برای مردان 80 سال و برای زنان 86 سال است و هر دو در 65 سال بازنشسته می شوند. یعنی 15-20 سال استراحت افراد تضمین شده است.

اقلام تعهدی بازنشستگی با استفاده از یک فرمول نسبتاً پیچیده محاسبه می شود. به طور متوسط، زنان حقوق بازنشستگی بسیار کمتری نسبت به مردان دریافت می کنند: 590 یورو در مقابل 1020 یورو. جالب اینجاست که در آلمان شرقی میانگین حقوق بازنشستگی زنان 840 یورو است.

فرانسه

تقریباً 67 میلیون نفر در این کشور زندگی می کنند و این تعداد نه تنها به دلیل مهاجرت، بلکه به دلیل رشد طبیعی نیز به طور مداوم در حال افزایش است که برای کشورهای بسیار توسعه یافته بسیار نادر است. تقریباً 16.5٪ از جمعیت یا 11 میلیون نفر را می توان به عنوان افراد مسن بالای 65 سال طبقه بندی کرد. اما تعداد بازنشستگان کمی بیشتر است، زیرا در فرانسه افراد در 62.5 سالگی بازنشسته می شوند. رقمی واقعا مضحک برای کشوری با میانگین امید به زندگی 79.5 سال برای مردان و 85.5 سال برای زنان.

این 18-23 سال زندگی در دوران بازنشستگی به خوبی توسط دولت ارائه شده است که بسته گسترده ای از مزایا، کمک هزینه ها و موارد دیگر را ارائه کرده است. پرداخت های اجتماعی. میانگین حقوق بازنشستگی فرانسه 1000 یورو است و می تواند از 500 یورو برای مهاجران تازه وارد و بیکاران تا 2000 یورو برای کارگران با بیش از 40 سال سابقه متغیر باشد.

انگلستان

جمعیت این کشور بیش از 64 میلیون و 700 هزار نفر است. در اینجا 15.8 درصد مستمری بگیر هستند یا بیش از 10 میلیون نفر. مردان بریتانیایی به طور متوسط ​​79.5 سال زندگی می کنند، زنان - 83 سال. هر دو در سن 65 سالگی بازنشسته می شوند، اما زنان اگر قبل از سال 1950 متولد شده باشند، می توانند از 60 سالگی نیز بازنشسته شوند. بنابراین، بازنشستگان بریتانیایی 20-23 سال زندگی می کنند.

پرداخت‌های بازنشستگی در بریتانیا چند مرحله‌ای است: سطح اول بازنشستگی دولتی است که بدون استثنا به همه افرادی که به سن بازنشستگی رسیده‌اند پرداخت می‌شود، سطح دوم قسمت تأمین‌شده است که توسط دولت یا یک صندوق خصوصی پرداخت می‌شود. بازنشستگی دولتی- بیش از 600 پوند، قسمت انباشته می تواند بسیار متفاوت باشد. میانگین نهایی حقوق بازنشستگی بیش از 1500 پوند است.

فنلاند

"سرزمین دریاچه ها" با کمی بیش از 5.5 میلیون نفر زندگی می کنند. تعداد ساکنان در حال افزایش است، اما این تنها به دلیل مهاجران اتفاق می افتد - افزایش طبیعی در اینجا منفی است. بنابراین جمعیت کشور در حال پیر شدن است، تعداد افراد مسن به 16.8 درصد یا تقریباً 1 میلیون نفر می رسد. با میانگین امید به زندگی 78 سال برای مردان و 84 سال برای زنان، مردم در اینجا در سن 65 سالگی بازنشسته می شوند.

زندگی در دوران بازنشستگی به طور متوسط ​​13 تا 19 سال طول می کشد، اما به دلیل امکان بازنشستگی زودتر با دریافت مستمری کاهش یافته می توان این مدت را تمدید کرد. به طور معمول، فنلاندی ها برای به دست آوردن تجربه بیشتر تمایل دارند مدت طولانی تری کار کنند. میانگین حقوق بازنشستگی در فنلاند بیش از 1500 یورو است و از سال 2017 هر 3 ماه یکبار افزایش می یابد.

روسیه

بیش از 146 میلیون و 800 هزار نفر در روسیه زندگی می کنند، جمعیت به دلیل رشد طبیعی و مهاجرت در حال افزایش است. بیش از 13 درصد از جمعیت، یا بیش از 19 میلیون نفر، افراد مسن 65 سال و بالاتر هستند. میانگین امید به زندگی در روسیه برای مردان 64.5 سال و برای زنان 76.5 سال است. روس ها به ترتیب در سن 60 و 55 سالگی بازنشسته می شوند.

بنابراین، یک بازنشسته روسی به طور متوسط ​​بین 4 تا 11 سال زندگی می کند. در طول این چند سال، او می تواند روی پرداخت های متشکل از دو بخش اساسی و تجمعی حساب کند. اولی بدون توجه به سابقه کار توسط دولت تضمین می شود، دومی از کمک های خود شهروند تشکیل شده است. میانگین نهایی حقوق بازنشستگی روسیه 13700 روبل یا کمی بیش از 240 دلار است.

در کشورهای مختلف چگونه در دوران بازنشستگی زندگی می کنند؟

اول از همه، باید بدانید که مقایسه مستقیم مقادیر بالا اشتباه است. کشورهای مختلف هزینه های زندگی بسیار متفاوتی دارند. به عنوان مثال، درآمد ماهانه 100 دلار در ایالات متحده زیر خط فقر است، در حالی که در اوگاندا سطح یک فرد ثروتمند است. اسرائیل در مقایسه با روسیه کشور بسیار گران‌تری است. بنابراین، مقایسه ها تنها زمانی معنا پیدا می کنند که در برابری قدرت خرید (PPP) انجام شوند.

ما این کار را انجام خواهیم داد: تولید ناخالص داخلی را در PPP هر کشور می گیریم، آن را بر تولید ناخالص داخلی اسمی تقسیم می کنیم و ضریب خاصی را بدست می آوریم. با ضرب مبلغ مستمری در این ضریب، مقدار عینی تری از مستمری به دلار آمریکا را در رابطه با هزینه زندگی در کشور بدست می آوریم:

• 1441 دلار آمریکا
• چین 484 دلار
• ژاپن 1802 دلار
• اسرائیل 1950 دلار
• آلمان 1466 دلار
• فرانسه 1368 دلار
• انگلستان 1935 دلار
• فنلاند 1840 دلار
• روسیه 588 دلار

همانطور که می بینید، حتی در صورت محاسبه مجدد با در نظر گرفتن برابری قدرت خرید، حقوق بازنشستگی روسیه با حقوق بازنشستگی در کشورهای توسعه یافته فاصله زیادی دارد. علاوه بر این، باید جنبه کیفی زندگی را نیز در نظر بگیرید - دریافت حقوق بازنشستگی هزار دلاری، زندگی در یک دهکده اروپایی تمیز با زیرساخت‌ها و مراقبت‌های بهداشتی توسعه‌یافته، به هیچ وجه مشابه دریافت حتی همان مبلغ نیست، بلکه زندگی در دهکده روسیبدون جاده، سرگرمی و مراقبت های پزشکی عادی.

نحوه عملکرد سیستم بازنشستگی در چین مدرن

این تصور اشتباه اغلب در مورد چین تکرار می شود که حقوق بازنشستگی در پادشاهی میانه پرداخت نمی شود. این یک افسانه است. نکته دیگر این است که سیستم بازنشستگی چین با هدف پوشش دادن همه دسته های شهروندان و نه لایه ممتاز "بلشویک های قدیمی" نسبتاً اخیراً - از اواسط دهه نود - شروع به شکل گیری کرد. RG متوجه شد که بازنشستگان در چین چگونه زندگی می کنند، پول سفر را از کجا دریافت می کنند، و آیا فرزندان همچنان به مراقبت از والدین مسن خود، همانطور که کنفوسیوس وصیت کرده بود، ادامه می دهند.

به پسرت تکیه کن

همین بیست سال پیش، چینی ها مجبور بودند در دوران پیری منحصراً به فرزندان خود تکیه کنند، که تحت سیاست قبلی «یک خانواده، یک فرزند» آسان نبود. بنابراین ، در روستاها اغلب سعی می کردند ممنوعیت دولتی تولد فرزند دوم یا حتی سوم را دور بزنند: جریمه دهقانان فقیر هنوز جمع آوری نشده بود ، فرزندان مانند علف در یک مزرعه بزرگ شدند و سپس شروع به حمایت از والدین خود کردند. . اما اگر در دهه هشتاد، ساکنان شهری حدود 20 درصد از جمعیت جمهوری خلق چین را تشکیل می دادند، امروزه این رقم به 60 درصد نزدیک شده است. این تغییرات دولت را مجبور به تجدید نظر کرد و سیاست بازنشستگی. اصلاحات در سال 1997 آغاز شد - سپس شورای دولتی جمهوری خلق چین تصمیمی اساسی برای معرفی یک سیستم بازنشستگی پایه برای کارمندان شرکت های دولتی گرفت. امروزه مردان در سن 60 سالگی کار را متوقف می کنند، زنان - از 50 یا 55 سال، بسته به نوع اشتغال در تولید یا در دفتر. و این ارقام با میانگین آستانه بازنشستگی در سراسر آسیا مطابقت دارد.

الکسی ماسلوف، دکترای علوم تاریخی، پروفسور، رئیس دانشکده شرق شناسی در دانشکده عالی اقتصاد دانشگاه تحقیقات ملی، به RG گفت: در چین، سه نوع حقوق بازنشستگی وجود دارد. رایج ترین حقوق بازنشستگی به طور کلی مشابه ما است - از مشارکت شهروندان به شکل کسر از حقوق تشکیل می شود. کارمند 8 درصد از مبلغ را به صندوق بازنشستگی و 20 درصد دیگر - کارفرمای خود را منتقل می کند. علاوه بر این، هر فرد می تواند حساب پس انداز خود را باز کند. مکانیسم های اضافی دیگری برای تأمین بودجه بازنشستگی وجود دارد - به عنوان مثال، از طریق صندوق تأمین اجتماعی ملی. نوع دوم مستمری توسط مقامات دریافت می شود - آنها توسط دولت پرداخت می شوند. چندین سال پیش، کارمندان دولتی که در سن خاصی کار را ترک کردند، از خزانه دولت زندگی می کردند. اما پس از گسترش موجی از اعتراضات در اینترنت، درآمد بازنشستگی آنها نیز عمدتاً از طریق کمک های مالی شکل گرفت. در نهایت، دهقانانی که درآمد خاصی ندارند و همچنین ساکنان شهری بیکار، حداقل کمک هزینه را از دولت دریافت می کنند. امروزه به طور متوسط ​​600-700 یوان (حدود 5600-6500 روبل) در سراسر کشور است، اما در برخی جاها به 1200 یوان (11200 روبل) می رسد. صندوق های بازنشستگی در چین در سطح منطقه ای تشکیل می شوند. تفاوت حقوق بازنشستگی برای ساکنان شانگهای نسبتاً مرفه و منطقه خودمختار سین کیانگ اویغور فقیر می تواند هشت برابر باشد. اگر در مورد میانگین حقوق بازنشستگی معمولی - نه "مزرعه جمعی" - صحبت کنیم، طبق محاسبات سال 2018، تقریباً 2550 یوان (23700 روبل) است.

پیری مایه شادی است

از آنجایی که سطح زندگی و حقوق بازنشستگی در مناطق متفاوت است، روند جالبی پدیدار شده است: بسیاری از افراد مسن ثبت نام شده در یک استان تمایل دارند یا به جنوب مهاجرت کنند، جایی که گرم و ارزان است، یا برعکس، به داخل کشور مهاجرت کنند. کشوری که معافیت های مالیاتی جدی وجود دارد و حقوق بازنشستگی را با ثبت نام دریافت می کنند. در عین حال، به گفته الکسی ماسلوف، در دو یا سه سال گذشته خانه های سالمندان تقریباً بر اساس مدل غربی در چین ظاهر شده اند، جایی که مددکاران اجتماعی به جای فرزندان خود از بازنشستگان در سطح مناسبی مراقبت می کنند. چنین فرصتی ندارند.

رئیس دانشکده شرق‌شناسی HSE می‌گوید: «ارزش‌های سنتی به تدریج در حال نابودی هستند، اگرچه کودکان به حمایت از والدین خود ادامه می‌دهند، اما اغلب مادران و پدران خود را حمل می‌کنند آنها می توانند به روش قدیمی با هم زندگی کنند، یا می توانند یک آپارتمان برای والدین اجاره کنند. یک شهرک غول پیکر را در پادگان ها کشف کردم که در آن ده ها نفر از افراد مسن زندگی می کنند. علاوه بر این، بازنشستگان چینی از مزایای بسیاری برخوردار هستند: مراقبت های پزشکی رایگان (شامل انواع طب سوزنی و ماساژ)، بازدید از اتاق های تشخیصی مجهز در هر منطقه، حق غذا خوردن در غذاخوری های عمومی با هزینه نمادین ثبت نام، بازدید رایگان از موزه ها و کلاس های چیگونگ و تای چی در پارک ها. درخواست ها بازنشستگان چینیکوچک و مزایای آژانس های مسافرتی به آنها امکان سفر در سراسر جهان را می دهد. بی جهت نیست که بازنشستگان چینی اخیراً کمتر از ژاپنی ها در خارج از کشور دیده می شوند.

بحث سن

الکسی ماسلوف توضیح می‌دهد: «پیری جمعیت چین سریع‌تر از رشد صندوق‌های بازنشستگی اتفاق می‌افتد - بدهی صندوق بازنشستگی به آنها به چندین میلیارد دلار خواهد رسید، این رسماً به رسمیت شناخته شده است. بنابراین آیا افزایش سن بازنشستگی در چین اجتناب ناپذیر است؟ اولین بحث ها حدود سه سال پیش شروع شد. شایعاتی وجود داشت مبنی بر اینکه محدودیت برای همه ساکنان پادشاهی میانه - اعم از زن و مرد - به 65 سال افزایش می یابد. با این حال، بسیاری از کارشناسان معتقدند که افزایش اتفاق نخواهد افتاد. همکار RG می گوید: «چین به طرز وحشتناکی از بیکاری می ترسد، به این دلیل که مردم رسماً در حال بازنشستگی هستند، اما بیکاری پنهان بسیار بالاتر است که چین اساساً به دلیل توسعه گسترده نیروی کار به زندگی خود ادامه می دهد. ممکن است بیکاری افزایش یابد، از سوی دیگر همین اصلاحات در اقتصاد منجر به افزایش پول در صندوق بازنشستگی کشور و افزایش حقوق بازنشستگی می شود.

کلمه به کلمه

کنفوسیوس چنین گفت

معلم گفت: در سن سی سالگی، خودم را از شک و تردید آزاد کردم شروع به پیروی از خواسته های قلبم کرد."

از معلم در مورد احترام به والدین سؤال شد. او پاسخ داد: امروز به احترام والدین، نگهداری از آنها گفته می شود، اما اگر شما به پدر و مادر خود احترام نگذارید، چه تفاوتی با نگرش نسبت به سگ و اسب دارید؟

تا زمانی که پدر و مادرت زنده هستند، راه دور نرو.

از کتاب "لون یو" "مکالمات و قضاوت" که توسط دانش آموزان کنفوسیوس گردآوری شده است.

ضرب المثل های چینی در مورد پیری و وظیفه فرزندی

گرسنه به رختخواب برو و بزرگان زیر سقفت را سیر کن.

اگر پیرمردی در خانه باشد، پس نگینی در خانه وجود دارد.

اگر ذخایر کمی از سبوس برنج ساخته شود، پیر و جوان در رفاه و سلامتی زندگی می کنند.

حقوق بازنشستگی در چین فقط برای کارمندان دولت، مدیران و کارگران صنعتی اعمال می شود. دهقانان و سایر روستائیان به هیچ وجه پرداختی دریافت نمی کنند.

چه کسانی و چه میزان مستمری دریافت می کنند؟

مهم! در این کشور، سن بازنشستگی برای مردان 60 سال، برای مدیران زن - 55 سال و برای سایر زنان - 50 سال است. علاوه بر این، کارمندان دولت حق دارند زودتر بازنشسته شوند و اندازه آن کوچکتر نخواهد شد.

بودجه تأمین مستمری بگیران در سازمان های دولتی «اداره کار و تأمین اجتماعی شهرستان» تعیین می شود. اصلاح سیستم به ندرت اتفاق می افتد و مشکل است. این سامانه سراسری در حال حاضر کار نمی کند.

برای واجد شرایط بودن برای بازنشستگی، بازنشستگان آینده باید حداقل 15 سال کار کنند. سپس آنها می توانند از مزایای اجتماعی اولیه بهره مند شوند. یک شهروند در طول عمر کاری خود 11 درصد از درآمد خود را به صندوق بازنشستگی پرداخت می کند. دستمزد، که به حساب شخصی وی منتقل می شود. در این مورد، کارفرما 7٪ و کارمند - 4٪ پرداخت می کند.

کسرها به طور خودکار در شرکت انجام می شود و آنها را با سایر هزینه ها درج می کند. اما در برخی مناطق، پس‌اندازهایی در بنگاه‌هایی انجام می‌شود که پس از رسیدن به سن معین، به بازنشستگان پرداخت می‌کنند. اما به طور کلی حقوق بازنشستگی با رسیدن به سن مناسب توسط دولت محاسبه می شود.

پول به صورت ماهانه پرداخت می شود، 20٪ از درآمد متوسط. مناطق مختلف مبالغ متفاوتی را پرداخت می کنند. علاوه بر این، مستمری بگیر تا 60 درصد از میانگین درآمد سالانه را از حساب بازنشستگی شخصی دریافت می کند که مبالغ آن بسته به سطح تورم مجدداً محاسبه می شود.

میانگین حقوق بازنشستگی در چین چقدر است؟ اندازه آن 618 یوان یا 75 دلار است. هیچ مزیتی برای این دسته از شهروندان وجود ندارد.

بازنشستگان چگونه در چین زندگی می کنند؟

طبق استانداردهای سازمان ملل، اگر افراد بالای 65 سال 7 درصد از کل ساکنان را تشکیل دهند، جمعیت پیر است و نسل جوان کمتر از 30 درصد باشد. امروزه در چین حدود 13 درصد یا 170 میلیون نفر سالمند هستند.

جمعیت در کشور پیر شده است و این به دلیل تلاش دولت برای ایجاد تعادل در نرخ زاد و ولد بوده است. در حال حاضر، مستمری سالمندی چین با سطح توسعه یافتگی آن به ویژه در 30 سال گذشته برابری نمی کند. صندوق بازنشستگی حق دارد برای حفظ و تکثیر آنها در بنگاه‌های دولتی سرمایه‌گذاری کند، اما این وضعیت را اصلاح نمی‌کند.

نظری وجود دارد که مشکلات سالمندی چین مربوط به برنامه یک فرزند برای هر خانواده است. این سیاست در اواخر قرن گذشته، زمانی که کشور با کمبود منابع طبیعی مواجه بود، آغاز شد. دولت این تصمیم را برای جلوگیری از قحطی گرفت. بر اساس این برنامه، تنها خانواده هایی می توانستند دو فرزند داشته باشند که تنها فرزند خانه والدین خود باشند. در همان زمان تولد فرزند دوم تنها 4 سال پس از تولد فرزند اول مجاز بود. ساکنان روستاها نیز حق داشتند دومی داشته باشند، فقط اقلیت های ملی چنین حقی نداشتند.

اگرچه سرعت رشد کاهش یافته است، اما مشکل دیگری نیز شناسایی شده و آن رشد روزافزون بازنشستگان است. سیستم بازنشستگی در چین برای چنین تحولی آماده نبود. این سنت در حال نقض بود که در آن مسئولیت اصلی نسل جوان، یعنی مراقبت از والدین دشوار شد. در چین، اندازه مستمری به حدی است که حمایت از هر دو والدین برای یک فرزند مشکل ساز است.

چگونه شرایط را تغییر دهیم

امروزه بسیاری به این درک رسیده اند که سن بازنشستگی باید افزایش یابد. تعداد شهروندان در سن کار به طور فزاینده ای در حال کاهش است. البته مشکل چین منحصر به فرد نیست. کشورهای مختلف آن را به روش خود حل کردند، اما در این حالت حادتر است. تا سال 2000، هر سال تعداد افراد در سن بازنشستگی دو میلیون نفر افزایش یافت.

زمانی به نظر می رسید که راه حل مشکل سیستم بازنشستگی لیائونینگ است که در آن اندازه حقوق بازنشستگی در چین به منطقه بستگی دارد و می تواند توسط شرکت ها انجام شود. با این حال، موفقیت آن کوتاه مدت بود و اصلاح این ساختار همچنان ادامه دارد. جستجوی فعال برای تحولات بیشتر وجود دارد. تمایلی برای تنظیم دولتی سیستم شروع شده است که به دلیل آن میزان پرداخت ها در رابطه با موسسه قبلی کاهش می یابد.

پس کارگران به آن گره نخواهند خورد کار معینو می توانند در هر کجا که بخواهند به دنبال درآمد بگردند. با وجود اینکه بازارهای خارجی چین کاهش یافته است، هنوز تقاضای قوی در داخل کشور وجود دارد. آنها در حال تصمیم گیری هستند که چگونه درآمد دهقانان را تامین کنند. حقوق بازنشستگی در چین امروز تا 40 درصد از بودجه دولتی را تشکیل می دهد، و مشکل فقط بدتر می شود. اقوام به نسل بزرگتر کمک می کنند، اما خود دولت باید راهی برای تثبیت وضعیت پیدا کند.

توجه! با توجه به تغییرات اخیر در قوانین، اطلاعات حقوقی این مقاله ممکن است قدیمی باشد!

وکیل ما می تواند به صورت رایگان به شما مشاوره دهد - سوال خود را در فرم زیر بنویسید:

به این ترتیب سیستم بازنشستگیدر کشور وجود ندارد.

"360 منطقه مسکو" به مطالعه سیستم های بازنشستگی در سراسر جهان ادامه می دهد. قبلاً در مورد سیستم های بازنشستگی پیشرفته اروپا و. برعکس، در چین، سیستم بازنشستگی تازه شروع به ظهور کرده است.

در ابتدا فقط مقامات و کارمندان شرکت های دولتی حق دریافت مزایای سالمندی در چین را داشتند. در سال 2007، تنها 30 درصد از چینی ها مستمری دریافت می کردند. در سال 2009، مقامات جمهوری خلق چین حقوق بازنشستگی را برای ساکنان مناطق روستایی در سال 2012 معرفی کردند، سیستم بازنشستگی تنها 55٪ از جمعیت را تحت پوشش قرار داد.

" هیچ سیستم بازنشستگی در چین وجود ندارد. آنجا سیستم کاملاً متفاوت است، آنجا بچه ها از والدین خود مراقبت می کنند و آن هم به زور. آنها سیستم بازنشستگی دارند، اما فقط برای کارمندان دولت ", - توضیح مشاور رئیس انجمن ملی سازمان های غیردولتی به منطقه 360 مسکو صندوق های بازنشستگیوالری وینوگرادوف.

سیستم محاسبه مستمری در کشور بستگی به این دارد که آیافرد در شهر یا روستا بوده و برای دولت یا شرکت خصوصی کار می کرده است. حقوق بازنشستگی دولتی در چین حدود 20٪ از حقوق متوسط ​​است، در مناطق روستایی - 10٪ از متوسط ​​درآمد ماهانه. در مورد بخش خصوصی: کارمندان 8٪ از حقوق خود را به صندوق ها کمک می کنند، کارفرما 3٪ دیگر را اضافه می کند و شاخص بندی فقط بسته به تورم انجام می شود.

سن بازنشستگی در چین مانند روسیه است. مردان در 60 سالگی حق بازنشستگی دارند، زنان - در 55 سالگی، اگر به کار یدی مشغول بودند - در 50 سالگی. ضروری است تجربه کاریبرای بازنشستگی 15 سال است.

یک مشکل جدی در سیستم بازنشستگی چین پیری جمعیت است. در سال 2014، نسبت جمعیت بالای 60 سال 14 درصد یا 194 میلیون نفر بود. پیش بینی می شود تا اواسط قرن 348 میلیون نفر رشد کند و به 36 درصد برسد. در چین این رقم بالاترین رقم در جهان است. در این راستا، مقامات ایالتی در نظر دارند تا سال 2020 سن بازنشستگی را پنج سال افزایش دهند.

سیستم های بازنشستگی در چین برای جمعیت شهری و روستایی متفاوت است. برای دریافت مستمری، کارمندان شرکت و کارمندان دولت باید: داشتن حداقل 15 سال سابقه کار؛به صندوق بازنشستگی کمک کند.ساکنان مناطق روستایی از درآمد خود حق بازنشستگی پرداخت نمی کنند و بنابراین دریافت نمی کنند مستمری کار. این در حالی است که بخشی از جمعیت روستایی مستمری اجتماعی تعیین شده است.

میانگین حقوق بازنشستگی در چین 900-1300 یوان (145-210 دلار) است. 24 درصد از ساکنان بالای 60 سال درآمدی کمتر از سطح معیشت دارند.