Nach der Pensionierung viele Bürger weiterhin arbeiten, da ihre monatlichen Rentenzahlungen nicht ausreichen, um ihren aktuellen Bedarf zu decken.
Für diese Kategorie von Rentnern sieht die Bundesgesetzgebung vor verschieden sowohl vom Staat als auch von den Arbeitgebern. Manche Personen verlangen beispielsweise von ihren Vorgesetzten, dass sie ihnen die Möglichkeit geben, Teilzeit zu arbeiten. Möglicherweise haben sie auch Anspruch auf zusätzlichen Urlaub, dessen Dauer von einer Reihe von Faktoren abhängt.
Bestehende Kategorien von Arbeitnehmern
Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert Liste der Personen, denen Arbeitgeber nicht das Recht haben, die Gewährung von zusätzlichem Urlaub ohne Bezahlung zu verweigern.
Hierzu zählen auch Rentner, die nach der Pensionierung weiter arbeiten.
Für diese Kategorie von Bürgern ist es vorgesehen zwei Wochen zusätzlicher Urlaub, der von den Organisationen nicht bezahlt wird. Es ist erwähnenswert, dass ein berufstätiger Rentner einen solchen Urlaub jährlich nehmen kann.
Weigert sich ein Vorgesetzter, seinem Mitarbeiter zwei Wochen zur Verfügung zu stellen, gilt dies als Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Gleichzeitig sieht die Bundesgesetzgebung keine zusätzliche Gewährung von Urlaubstagen für Rentner vor, die ihre zugeteilten zwei Wochen Urlaub bereits genommen haben.
Wendet sich ein Mitarbeiter mit der Bitte um zusätzliche unbezahlte Urlaubstage an den Vorgesetzten, beispielsweise wegen der Notwendigkeit einer Sanatoriumsbehandlung, entscheidet der Vorgesetzte nach eigenem Ermessen.
Alle Fragen im Zusammenhang mit der Gewährung von Urlaub für Rentner, die weiterhin arbeiten, werden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, das Bürgerliche Gesetzbuch, die Abgabenordnung und andere Rechtsakte geregelt.
Arten und Merkmale der Bereitstellung
Jedes Jahr hat jeder offiziell beschäftigte russische Staatsbürger, einschließlich Rentner, Anspruch auf bezahlten Urlaub 28 Kalendertage.
Erwerbstätige Rentner haben möglicherweise Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage, die vom Arbeitgeber nicht gezahlt werden.
Sie können mit zusätzlichen bezahlten Urlaubstagen rechnen die folgenden Kategorien von Rentnern:
- Führen Sie berufliche Aufgaben unter schädlichen oder gefährlichen Bedingungen aus.
- Sie haben unregelmäßige Arbeitszeiten.
- Führen Sie bestimmte Arbeitstätigkeiten durch.
Gleichzeitig können auf Beschluss der Unternehmensleitung zusätzliche Urlaubstage gezahlt werden, die den Mitarbeiter somit für gute Arbeit belohnen wollen. Eine solche Managemententscheidung sollte in lokalen Vorschriften verankert und in den Rechnungslegungsgrundsätzen vorgeschrieben werden.
Frei
Erwerbstätigen Rentnern werden auf der Grundlage ihres Gehalts kostenlose Urlaubstage gewährt schriftliche Anfragen. Sie können höchstens einmal im Jahr einen Antrag stellen.
Gleichzeitig wird ihnen der Arbeitgeber für die gewährte zusätzliche Ruhezeit keine Zahlungen leisten.
Auf eigene Kosten
Jeder Rentner kann sich bei auftretenden Lebensproblemen mit der Bitte um Bereitstellung an die Leitung seiner Einrichtung wenden eine bestimmte Anzahl Urlaubstage auf eigene Kosten. Ihre Gesamtzahl pro Jahr sollte 14 Tage nicht überschreiten.
In einer solchen Situation wird der Chef nach eigenem Ermessen entscheiden. In diesem Fall werden die Gründe berücksichtigt, die für die Abwesenheit gerechtfertigt sein müssen.
Eine Person muss an den Direktor der Organisation schreiben Stellungnahme. Die Angabe Ihres Rentenstatus ist zwingend erforderlich, um das Risiko einer Ablehnung zu minimieren. Im Antrag sollten Sie die Dauer und den Grund der Beurlaubung auf eigene Kosten angeben.
Kein Inhalt
Diese Art von zusätzlichem Urlaub bietet Abwesenheit eines Rentners von der Arbeit für eine bestimmte Anzahl von Tagen. Allerdings erhält er für diesen Zeitraum keinen Lohn.
Zusätzlich
Das Recht auf zusätzlichen Urlaub, der nicht von der Organisation bezahlt wird, hat jeder Rentner, der nach der Pensionierung weiter erwerbstätig ist. Dieses Recht für die Kategorie der Personen, die aus Altersgründen in den Ruhestand gegangen sind, ist in Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert.
Für diejenigen Bürger, die Rentenzahlungen vorzeitig erhalten haben, Zusätzliche Urlaubstage werden unter anderen Voraussetzungen gewährt.
Es ist erwähnenswert, dass die Bundesgesetzgebung es Einzelpersonen ermöglicht, die Registrierung von Rentenzahlungen aufzuschieben, um dies zu ermöglichen Verdienen Sie ihnen einen zusätzlichen Bonus. In diesem Fall können Bürger keinen zusätzlichen unbezahlten Urlaub beantragen, da sie zwar das gesetzlich festgelegte Alter erreicht haben, aber keine Rentner sind.
Dieses Verfahren gilt auch für Personen, die bei Erreichen des Rentenalters keine entsprechende Anstellung bei der Pensionskasse beantragt haben.
Führt es zu einer Erhöhung der Rente?
Gemäß den Bestimmungen der Bundesgesetzgebung gilt ein Rentner, der sich in unbezahltem Zusatzurlaub befindet, als erwerbstätig, daher wird seine Rentenzeit weiterhin angesammelt.
Dementsprechend ein solcher Bürger hat das Recht eine jährliche Neuberechnung durchzuführen, deren Grundlage erhöhte Punkte sein werden.
Lohnt es sich, nach der Pensionierung weiter zu arbeiten?
Viele Menschen denken nach der Pensionierung darüber nach, welche Leistungen sie erhalten, wenn sie weiter arbeiten. Dazu sollten sie das mögliche Gehaltsniveau sowie die Leistungen und Zulagen des Staates für nicht erwerbstätige Rentner vergleichen.
Es lohnt sich auch, eine wichtige Nuance zu berücksichtigen. Rentner, die erwerbstätig sind, können sich jährlich an die Pensionskasse wenden, um die Grundrückstellungen neu zu berechnen, da sich ihre Rentenpunkte schrittweise erhöhen.
Berechnungsverfahren
Vor Inanspruchnahme des Zusatzurlaubs muss der Rentner schreiben Stellungnahme an die Geschäftsführung. Nach Erteilung des entsprechenden Auftrages nimmt der Mitarbeiter der Personalabteilung einen entsprechenden Eintrag in seiner Personalkarte vor.
Ein Mitarbeiter kann von der Geschäftsleitung verlangen, dass ihm der Lohn für die geleisteten Arbeitstage ausgezahlt wird, bevor er in den Urlaub geht, aber die Entscheidung über diese Frage trifft der Vorgesetzte unabhängig. Entscheidet sich der Chef, einen Teil des Gehalts vor dem Zusatzurlaub zu zahlen, führt der Buchhalter die notwendigen Berechnungen durch.
Anzahl der Tage inklusive zusätzlicher
Rentenempfänger können sich jederzeit mit einem Antrag auf unbezahlten Zusatzurlaub an die Geschäftsleitung wenden. Die Bundesgesetzgebung sieht für bestimmte Kategorien von Bürgern Urlaube unterschiedlicher Dauer vor:
- Menschen mit Behinderung können bis zu 60 zusätzliche Urlaubstage erhalten.
- Veteranen des Zweiten Weltkriegs haben möglicherweise Anspruch auf 35 Tage zusätzlichen Urlaub.
- Personen, die eine Altersrente beziehen, können mit höchstens 14 Tagen zusätzlichem Urlaub rechnen.
Es ist zu beachten, dass die durch die Bundesgesetzgebung festgelegte Anzahl zusätzlicher Urlaubstage sofort abgezogen oder in Teile geteilt und von Rentnern nach Bedarf genutzt werden kann.
Leistungen und Zulagen
- Arbeitgeber haben kein Recht, die Beschäftigung zu verweigern.
- Bei der Bewerbung um eine Stelle hat die Führungskraft keinen Anspruch auf Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages mit dem Rentner.
- Personen im Rentenalter können Anspruch auf eine Arbeitszeitverkürzung haben.
- Bei der Entscheidung zum Rücktritt ist der Rentner gesetzlich von zwei Wochen Arbeit befreit.
- Rentner, die in Regionen mit schwierigen klimatischen Bedingungen leben, erhalten Freikarten zum und vom Ort der Kurbehandlung.
- Einzelpersonen können Vorteile bei der Inanspruchnahme medizinischer Versorgung, beim Kauf von Medikamenten, bei der Bezahlung von Versorgungsleistungen, beim Verkauf und Kauf von Immobilien sowie bei der Zahlung bestimmter Arten von Steuern in Anspruch nehmen.
Derzeit ist in Russland die Zahl der Bürger, die während einer wohlverdienten Ruhezeit arbeiten, gestiegen. Dies liegt daran, dass die Höhe der Rente nicht immer bedarfsgerecht ist. Viele ältere Menschen arbeiten so lange wie möglich.
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Bestehende Kategorien von Arbeitnehmern
Erwerbstätige Rentner sind Bürger, die das 55. bis 60. Lebensjahr vollendet haben und weiterhin erwerbstätig sind. Sie erhalten eine monatliche Altersrente und ein Gehalt.
Nach russischer Gesetzgebung gibt es drei Kategorien von Rentnern:
- Alter– Bürger, die das 55. bis 60. Lebensjahr vollendet haben und über eine Versicherungsdauer von mindestens 5 Jahren verfügen;
- Militär– Personen, die in den Streitkräften, in Organen für innere Angelegenheiten oder bei der Feuerwehr gedient haben;
- behinderte Menschen– Personen, die durch ein ärztliches Attest als arbeitsunfähig anerkannt sind.
Leistungen, die ein erwerbstätiger Rentner erhält:
- arbeitsrechtlicher Schutz vor rechtswidrigen Handlungen des Arbeitgebers;
- Eine Beschäftigungsverweigerung aus Altersgründen ist nicht möglich;
- im Falle eines Personalabbaus besteht aufgrund guter Arbeitsproduktivität und Qualifikation eine größere Chance, den Arbeitsplatz zu behalten;
- Bei einer Abreise auf eigenen Wunsch entfällt die Pflicht, 14 Tage zu arbeiten;
- die Möglichkeit, 2 Wochen lang unbezahlten Urlaub zu nehmen.
Auf der Grundlage des Veteranengesetzes haben erwerbstätige Rentner das Recht, jederzeit eine Arbeitspause einzulegen, insbesondere wenn:
- Teilnehmer des Großen Vaterländischen Krieges;
- Kampfveteranen.
Nach der Gesetzgebung der Russischen Föderation haben erwerbstätige Rentner folgende Rechte:
- Wenn Sie das Alter von 55 bis 60 Jahren erreichen, müssen Sie Ihren Job nicht sofort aufgeben. Eine Amtsenthebung ist nur auf Grundlage des Arbeitsgesetzbuches möglich.
- Es gibt keine Einschränkungen hinsichtlich der Zahlungen.
- Ein Arbeitnehmer kann seinen Arbeitsvertrag wegen Pensionierung kündigen.
- Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung.
- Zahlung zu allgemeinen Bedingungen.
- Einstellung von Teilzeit- oder Teilzeitbeschäftigung.
- Durch den Tarifvertrag festgelegte Zusatzleistungen (Änderungen in der Form der Arbeitsorganisation oder des Arbeitsplatzes usw.).
Bisher sah die Gesetzgebung der Russischen Föderation keine Beschränkungen für die Gewährung von Leistungen für erwerbstätige Rentner vor.
Dies führte zu einer ineffizienten Verwendung von Haushaltsmitteln und daher wurden neue Regeln für die Vergabe von Punkten eingeführt:
- in Ermangelung einer Erhöhung des kapitalgedeckten Teils der Rente beträgt die maximale Punktezahl 3 Einheiten;
- Bei der Bildung einer kapitalgedeckten Rente beträgt die angesammelte Punktzahl maximal 1,875.
Regulatorischer Rahmen
Alle Fragen im Zusammenhang mit der Arbeit von Rentnern werden geregelt durch:
- Kunst. 64 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation „Garantien, auf die sich ein Arbeitnehmer beim Abschluss eines Arbeitsvertrags verlassen kann“;
- Kunst. 179 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation „Vorkaufsrecht auf Verbleib am Arbeitsplatz im Falle eines Personalabbaus“;
- Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation „Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers“;
- Kunst. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation „Ruhe ohne Bezahlung“;
- Artikel 16 des Bundesgesetzes „Über Veteranen“.
Den Text dieser Dokumente finden Sie hier:
Arten von Urlaub
Für berufstätige Rentner gibt es zwei Arten von Urlaub:
- Basic. Er ist, wie andere Mitarbeiter auch, einmal im Jahr mit der Auszahlung von Geldern ausgestattet. Dauer – 28 Tage. Bürger, die in den nördlichen Regionen arbeiten, können einen jährlichen Zuschlag beantragen.
- Ohne Gehaltserhaltung. Ein solcher Urlaub für einen Arbeitsveteranen kann jederzeit ab dem Datum der Antragstellung gewährt werden. Die Dauer wird durch Vereinbarung zwischen den Parteien festgelegt und beträgt für Teilnehmer am Großen Vaterländischen Krieg 35 Tage; für erwerbstätige Rentner, Alter – 14 Tage; für Behinderte – bis zu 60 Tage.
Außerdem können bei Bedarf auch die Großeltern anstelle der Mama gehen.
Auf Wunsch der Eltern kann es ganz oder in Teilen genutzt werden.
Merkmale der Urlaubsgewährung für erwerbstätige Rentner
Bürger, die eine Arbeitspause planen, müssen einen Antrag erstellen und einreichen.
Das Dokument muss folgende Informationen enthalten:
- der Name der Organisation, in der der Rentner arbeitet;
- Vollständiger Name des Generaldirektors oder Leiters des Unternehmens;
- Antrag auf Urlaub;
- Termine der geplanten Abwesenheit;
- Unterschrift des Antragstellers und Datum der Erstellung.
Beispielanwendung Berechnungsfunktionen
Der Urlaub für erwerbstätige Rentner im Jahr 2019 wird nach folgendem Algorithmus berechnet:
- Der Abrechnungszeitraum wird bestimmt – das letzte Arbeitsjahr in der Organisation oder die tatsächlich geleistete Arbeitszeit.
- Alle notwendigen Rückstellungen werden zusammengefasst: Löhne, Prämien und sonstige im Arbeitsvertrag vorgesehene Zahlungen.
- Der durchschnittliche Tageslohn wird auf Basis der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit und des Lohns für den Abrechnungszeitraum berechnet.
Die Formel zur Berechnung des Durchschnittsgehalts lautet:
Durchschnittliches Gehalt in Tagen = (Anfangsgehalt)/12 ∶29,3 Tage,
Gehalt – die Höhe des für den Abrechnungszeitraum aufgelaufenen Lohns.
Ermittlung der geleisteten Zahlungen:
Urlaubsgeld = durchschnittliche Gehaltstage. x Anzahl Urlaubstage
Beispiel 1:
Rentner I.V. Nikolaeva arbeitet seit 13 Jahren in der Bekleidungsfabrik Domashny Uyut. Die Frau geht vom 03.08.15 bis zum 09.08.15 in den Jahresurlaub. Bestimmen Sie die Höhe des bezahlten Urlaubsgeldes.
Seit I.V. Nikolaeva ist seit 13 Jahren im Unternehmen tätig, als Abrechnungszeitraum sind 12 Monate anzusetzen.
Wir sichten Informationen zum Studiengang „Personalbuchhaltung“.
Das Gehalt für den Abrechnungszeitraum beträgt 288 Tausend Rubel, unter Berücksichtigung von Prämien und anderen Zahlungen aus dem Arbeitsvertrag.
Das durchschnittliche Tagesgehalt beträgt:
Gehalt durchschnittliche Tage = (288.000.)/12 ∶29,3 Tage = 819,2 Rubel.
Höhe der Zahlungen für I.V. Nikolaeva:
Das Urlaubsgeld beträgt:
819,2 Rubel x 28 Tage = 22.935,2 Rubel.
Beispiel 2:
Mitarbeiter der Firma Kolorit G.V. Chichikov ist ein berufstätiger Rentner, der eine leitende Position in der Finanzabteilung innehat. Am 03.08.15 geht er aus familiären Gründen in zusätzlichen bezahlten Urlaub. Welche Leistungen soll der Buchhalter erwirtschaften?
Die Ausgangsdaten sind in der Tabelle dargestellt.
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (LC) beschreibt eine Reihe von Leistungen für Bürger, die ihren Dienstort nach der Zuweisung von Rentenleistungen nicht verlassen haben. Insbesondere haben sie Anspruch auf mehr Ruhezeit. Zusätzlicher Urlaub für erwerbstätige Rentner wird in größerem Umfang gewährt. Darüber hinaus hat der Arbeitgeber in manchen Fällen nicht das Recht, dem Leistungsempfänger die Erfüllung seiner Ansprüche zu verweigern.
Gesetzlicher Rahmen
Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über unbezahlten Vorzugsurlaub gelten für Arbeitnehmer, die Unterhalt aus dem Haushalt des Pensionsfonds der Russischen Föderation (PFR) beziehen:
- Aufgrund des Erreichens der Altersgrenze für die Teilnahme an einer Erwerbstätigkeit.
- Wegen Behinderung.
- Laut staatlicher Unterstützung.
Die wichtigsten Grundnormen für die Gewährung zusätzlicher Ruhetage für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern sind in Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten.
- In diesem Absatz werden mehrere Kategorien von Rentnern identifiziert. Nämlich:
- Personen, die altersabhängigen Unterhalt erhalten;
- (dieser Punkt wird in Artikel 16 des Gesetzes Nr. 5-FZ vom 12. Januar 1995 bestätigt);
behinderte Menschen.
Jeder hat seine eigenen Urlaubsvorlieben. Darüber hinaus verbietet das Gesetz nicht die Festlegung anderer Normen durch einen Tarifvertrag. Die einzige Einschränkung besteht darin, dass sie nicht niedriger sein dürfen als die in der Gesetzgebung vorgesehenen Werte.
Achtung: Gehört ein Bürger mehreren Kategorien gleichzeitig an, erhält er die günstigste Ruhezeit ohne Sparen. Zum Ansehen und Ausdrucken herunterladen:
- Diesem Thema ist Kapitel 19 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gewidmet. Insbesondere werden folgende Arten der Erholung beschrieben:
- Bezahlter Grundjahresurlaub. Das Recht darauf haben ausnahmslos alle Arbeitnehmer. Darüber hinaus stellt die Nichtgewährung von vorübergehendem Urlaub für zwei aufeinanderfolgende Jahre einen Gesetzesverstoß dar. Die Dauer des bezahlten Urlaubs beträgt 28 Kalendertage (einschließlich Wochenenden). Der Arbeitnehmer erhält das Recht darauf:
- mehr als sechs Monate im Unternehmen gearbeitet;
- im Rahmen einer Versetzung eingestellt wurde und die erforderliche Arbeitsdauer an seinem vorherigen Dienstort nicht erfüllte (sofern ihm keine Entschädigung gezahlt wurde).
- Zusätzlicher Urlaub (DO) ist unterteilt in:
- bezahlt - dies sind Tage, die für besondere Arbeitsbedingungen oder erhöhte Arbeitsintensität vorgesehen sind;
Achtung: Ruhezeiten ohne Erwerbsersparnis sind gesetzlich bestimmten Kategorien von Bürgern vorbehalten, u. a. Ihre Länge variiert zwischen 14 und 60 Tagen.
- Das Arbeitsgesetzbuch enthält mehrere verbindliche Anforderungen für Arbeitgeber. Nämlich:
- Jeder Arbeitnehmer ist verpflichtet, Jahresurlaub zu nehmen.
- Der Urlaub wird ihm auf der Grundlage eines persönlichen Antrags gewährt, der mindestens zwei Wochen vor dem geplanten Termin beim Vorgesetzten eingereicht wird.
- Mit Ausnahme von Vorzugskategorien ist DO für Arbeitnehmer gesetzlich nicht garantiert.
Merkmale der Ruheversorgung für Rentner
Bestimmte gesetzlich garantierte Bedingungen für Rentenempfänger hängen mit der Tatsache zusammen, dass diese Arbeitnehmer ihrer Arbeit nachgehen und das Recht haben, dies nicht zu tun. Das heißt, der Staat fördert auf diese Weise ihre aktive Lebensposition.
Die Vorteile zusätzlicher Ruhe sind:
- Sie können es jederzeit einnehmen, wenn Sie möchten:
- mit der Hauptsache übereinstimmen;
- in einem anderen Zeitraum erhalten.
- Sie kann nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers unterbrochen werden.
Die Verwaltung kann eine Person unter außergewöhnlichen Bedingungen proaktiv wieder an ihren Arbeitsplatz zurückbringen. Dazu gehören:
- Naturkatastrophen;
- von Menschen verursachte Katastrophen und mehr.
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Welche Urlaubszeiten sind gesetzlich vorgeschrieben?
Im Jahr 2019 wird berufstätigen Rentnern nur unbezahlte Freistellung von der Arbeit nach einem gesonderten Zeitplan gewährt. Andere Arten der Erholung haben keine Abstufung, das heißt, sie werden auf einer für alle gemeinsamen Basis angeboten. Insbesondere haben Arbeitnehmer im Ruhestand zusätzlich Anspruch auf:
- 24 Tage, wenn im Hohen Norden gearbeitet wird;
- 16 - wenn die Fläche den CS-Flächen entspricht;
- mindestens 7 - für die Arbeit;
- 6 - Behinderte;
- 14 - Rentner, die bei Katastrophen in Tschernobyl und anderen Kernkraftwerken Strahlung ausgesetzt waren;
- 3 - für Routinearbeiten.
Ruhezeiten auf eigene Kosten
Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation listet bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern auf, die aufgrund familiärer Umstände das Recht haben, für einen bestimmten Zeitraum in den Ruhestand zu gehen. Dazu gehören:
- die 35 Tage ohne Gehalt erhalten;
- Bezieher einer Altersrente können höchstens vierzehn Jahre beanspruchen;
- bis zu 60 Tage.
Merkmale der Bereitstellung von Urlaub auf eigene Kosten
Manchmal kommt es zu Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und der Verwaltung im Zusammenhang mit dem Wunsch des Arbeitnehmers, sich für sein Geld zu entspannen. Sie stehen in direktem Zusammenhang mit dem Text von Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
Nämlich:
- In diesem Paragraphen des Gesetzes ist die Verwaltung tatsächlich dafür verantwortlich, den Leistungsempfängern zusätzliche Leistungen zuzuweisen.
- Der Wunsch, sie zu erhalten, muss jedoch auf bestimmten Gründen beruhen.
- Um keine Ablehnung zu erhalten, ist es daher erforderlich, im Antrag einen triftigen Grund anzugeben und dessen Vorliegen zu dokumentieren.
Wenn eine Person keinen triftigen Grund hat, wird das Problem im gegenseitigen Einvernehmen gelöst. Die Logik ist folgende:
- Ein Sozialarbeiter reicht einen Antrag ein.
- Der Manager berücksichtigt dies und trifft eine Entscheidung:
- erlauben;
- mit einer Verschiebung des Urlaubsbeginns auf einen anderen Zeitpunkt ablehnen.
- Über das weitere Schicksal des Antrags wird einvernehmlich entschieden. In diesem Fall ist die Geschäftsführung verpflichtet, die Ursache des Ausfalls als Produktionsnotwendigkeit darzulegen.
Beispiel
Ivan Sergeevich arbeitet seit vielen Jahren als Dreher im Werk. Da die Produktion klein ist, erhalten die Mitarbeiter planmäßig Urlaub, damit der Arbeitsprozess nicht beeinträchtigt wird.
- Im Jahr 2017 erhielt Ivan Sergeevich eine kostenlose Fahrt ins Sanatorium. Er träumte schon lange davon, die Dienste dieser Einrichtung zur Verbesserung seiner Gesundheit in Anspruch zu nehmen.
- Allerdings war die Reise „last minute“ und wurde der behinderten Person mitten im nächsten Urlaub angeboten. Bis zum Ende blieben noch 14 Tage, die Behandlungsdauer betrug (laut Gutschein) 24.
- Um den Behandlungszyklus nicht zu stören, wandte sich Iwan Sergejewitsch an die Werksleitung mit der Bitte, ihm zusätzliche Tage zu gewähren, ohne sein Gehalt zu sparen.
- Im Antrag verwies die behinderte Person auf Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und fügte eine Fotokopie des Kurgutscheins und der Krankenkarte bei.
- Da der Grund vorlag, gewährte der Geschäftsführer dem Rentner den erforderlichen Urlaub.
Wie schreibe ich eine vernünftige Aussage?
In der Regel liegen der Personalabteilung alle Muster vor. Den Anweisungen des Spezialisten ist unbedingt Folge zu leisten. Eine Bewerbung ist ein offizielles Dokument. Darauf aufbauend wird eine Bestellung erstellt. Daher werden bestimmte Anforderungen an Form und Inhalt gestellt. Nämlich:
- Es ist auf einem weißen A4-Blatt geschrieben.
- Es ist notwendig, auf der linken Seite (das Dokument wird abgelegt) einen Rand von mindestens 3 cm zu lassen.
- In der oberen rechten Ecke stehen folgende Informationen:
- vollständiger Name der Position des Managers;
- sein vollständiger Name;
- personenbezogene Daten des Arbeitnehmers unter Angabe der ausgeübten Position.
- In der Mitte des Blattes steht das Wort „Statement“.
- Als nächstes sollten Sie in der roten Zeile die folgenden Informationen in das Anfrageformular eingeben:
- Art des Urlaubs;
- Gründe;
- Startdatum;
- Dauer.
- Unten steht das Datum, an dem der Antrag geschrieben wurde, sowie eine persönliche Unterschrift mit einer Niederschrift.
Wichtig: Es ist nicht akzeptabel, einen Antrag einzureichen, der Folgendes enthält:
- Fehler;
- Flecken;
- Korrekturen.
Dieses Dokument ist kurz und prägnant. Liegen jedoch gute Gründe für die Einreichung vor, empfiehlt es sich, auf diese zu verweisen. Dazu können gehören:
- familiäre Verhältnisse (keine Offenlegungspflicht);
- Behandlungsbedarf;
- andere Faktoren.
Beispiel für einen Antrag auf unbezahlten Urlaub
„Ich bitte Sie, mir ab dem 14. Mai 2017 für die Dauer von 13 Kalendertagen unbezahlten Urlaub zur Sanatoriumsbehandlung zu gewähren. Kopien des Reisegutscheins und der medizinischen Anweisungen sind beigefügt.
Anwendungen:
Eine Kopie des Kurgutscheins Nr. 34579-VB (Behandlungszeitraum vom 1. Mai bis 24. Mai 2017).
Eine Kopie der Kurkarte vom 28. April 2017.“
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Zusätzlicher Urlaub für erwerbstätige Rentner ist eine im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegte Garantie. Wir verraten Ihnen, wie viele zusätzliche Ruhetage Rentner im Jahr 2019 haben und wie Sie diese Leistung bei Ihrem Arbeitnehmer richtig beantragen
Lesen Sie unseren Artikel:
Haben erwerbstätige Rentner nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Anspruch auf zusätzlichen Urlaub?
Viele Menschen wollen im Ruhestand nicht aufgeben. Dies alles liegt daran, dass die russische Gesetzgebung eine Reihe von Privilegien für Rentner vorsieht.
So ist beispielsweise ein berufstätiger Rentner, der aufhören möchte, nicht verpflichtet, zwei Wochen lang zu arbeiten oder den Arbeitgeber vorher zu benachrichtigen. Darüber hinaus hat er Anspruch auf zusätzliche Ruhetage. Die längste Ruhezeit kann ein Rentner jedoch nur auf eigene Kosten erreichen.
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Wie viele Urlaubstage sind erforderlich?
Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass ein erwerbstätiger Rentner Anspruch auf 14 Tage zusätzlichen Urlaub pro Jahr hat. Die Frage wird durch Vereinbarung gelöst: Diese zwei Wochen können an den Haupturlaub angehängt oder in Teilen genommen werden. Das Gesetz enthält keine zusätzlichen Anweisungen zu dieser Frage.
Erwerbsunfähige Rentner haben das Recht auf deutlich längere Ruhezeiten. Auch Arbeitnehmer mit dem Titel „Veteran der Arbeit“ haben Anspruch auf zusätzlichen Urlaub. Die Dauer eines solchen Urlaubs ist nicht durch Bundesgesetze geregelt, die Regionen können jedoch ihre eigenen Anreizstandards festlegen.
Urlaub ohne Lohn für berufstätige Rentner
Ist es für einen berufstätigen Rentner möglich, auf eigene Kosten Urlaub zu machen? Kunst. 128 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Ein Rentner hat, wie alle anderen Arbeitnehmer auch, das Recht auf Bezug. Kunst. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht diesbezüglich keine Einschränkungen vor. Die Registrierung dieses Urlaubs erfolgt nach den allgemeinen Regeln.
So stellen Sie einen Antrag auf Urlaub auf eigene Kosten für einen berufstätigen Rentner
Einen Antrag auf Urlaub auf eigene Kosten für einen berufstätigen Rentner füllt der in Urlaub gehende Arbeitnehmer eigenhändig auf einem A4-Blatt aus. Im Antragstext ist ein Verweis auf Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches erforderlich. Eine Angabe der Gründe für die Inanspruchnahme von Zusatzurlaub ist nicht erforderlich – dieses Recht ist berufstätigen Rentnern gesetzlich garantiert.
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Das Recht auf zusätzlichen bezahlten Urlaub für erwerbstätige Rentner
- er hat unregelmäßige Arbeitszeiten;
- er unter schädlichen oder gefährlichen Bedingungen arbeitet;
- es und die ihm gleichgestellten Gebiete;
- er führt Arbeiten besonderer Art aus;
- er bekleidet eine Position, die das Recht auf zusätzlichen bezahlten Urlaub beinhaltet (ein solches Recht ist beispielsweise in der Bundesgesetzgebung den Staats- und Kommunalbediensteten vorbehalten)
Wir weisen auch darauf hin, dass der Arbeitgeber das Recht hat, im Unternehmen Leistungen jeglicher Art für seine Arbeitnehmer festzulegen, einschließlich der Zahlung von zusätzlichem Urlaub an Rentner. Solche Voraussetzungen müssen für Unternehmen gegeben sein.
Die aktuelle Gesetzgebung legt fest zusätzlicher Urlaub für erwerbstätige Rentner(im Folgenden als DO bezeichnet). Sie wird zusätzlich zur Hauptruhezeit gewährt und ihre Dauer hängt vom Status des Bürgers und den Merkmalen der Arbeitstätigkeit ab.
Die wirtschaftliche Lage in Russland ist äußerst instabil, so dass viele Bürger, die das Rentenalter erreicht haben, weiterhin arbeiten. Bei der Gewährung von Zusatzleistungen handelt es sich um eine Art von Leistung, die die Situation erwerbstätiger Rentner stärkt und Bürger zu aktivem Engagement anregt.
Allerdings wissen nicht alle Menschen vollständig, welche Unterstützung ihnen vom Staat zusteht. Die Kenntnis der Besonderheiten der Bereitstellung zusätzlicher Bildung wird dieser Bevölkerungsgruppe helfen, ihre eigenen Rechte voll auszuschöpfen und Willkür seitens des Arbeitgebers zu verhindern.
Urlaub für berufstätige Rentner
Die Arbeitstätigkeit aller Bürger der Russischen Föderation, einschließlich Rentnern, wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Den Menschen werden zwei Arten von Urlaub gewährt:
- Bezahlt;
- Unbezahlt oder ohne Unterhalt.
Jeder offiziell erwerbstätige Bürger hat Anspruch auf bezahlten Urlaub, dessen Dauer 28 Tage beträgt. Diese Regel ist in Art verankert. 115 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Es gibt keine Einschränkungen aufgrund von Geschlecht, Alter oder Dienstzeit. Mit anderen Worten: Sowohl ein Hochschulabsolvent, der kürzlich eine Anstellung gefunden hat, als auch ein berufstätiger Rentner haben Anspruch auf bezahlten Urlaub.
Derzeit treten Personen, die mindestens 5 Jahre Versicherungserfahrung erworben haben, nach Erreichen der folgenden Altersstufe in den Ruhestand:
- Männer – 60 Jahre alt;
- Frauen - 55 Jahre alt.
Die Regierung diskutiert aktiv über die Anhebung der Rentenschwelle, bisher wurden jedoch keine Änderungen verabschiedet.
Zu dieser Kategorie von Bürgern gehören neben Bürgern, die aufgrund des Erreichens des angegebenen Alters eine Rente bezogen haben:
- Behinderte, die über den entsprechenden Nachweis verfügen;
- Menschen, die ihre Ernährer verloren haben;
- Bürger, die wegen langjähriger Dienstzeit vorzeitig eine Rente bezogen haben.
Die Dauer des bezahlten Urlaubs ist für Rentner die gleiche wie für andere Arbeitnehmer. Gleichzeitig wird es in die Dienstzeit eingerechnet und der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Bürger das Durchschnittsgehalt zu zahlen.
Beispiel. Die Berechnung lautet wie folgt: Der Rentner Andrei Wassiljewitsch arbeitete 12 Monate im Unternehmen. Dementsprechend hat er Anspruch auf einen allgemeinen Urlaub von 28 Tagen. In dieser Zeit erhielt er ein Gehalt von 35.000 Rubel. Am Ende des Jahres erhielt er eine Prämie für einwandfreie Arbeit – 12.000 Rubel, und als Anreiz für einen erfolgreich abgeschlossenen Deal weitere 18.000 Rubel. Alle Indikatoren werden nach Steuerabzug angegeben.
Zunächst müssen Sie Ihr jährliches Gesamteinkommen angeben – 35.000 Rubel. * für 12 Monate = 420.000 Rubel. Aber Andrei Wassiljewitsch erhielt zusätzliche Zahlungen, die zum Gesamtbetrag addiert werden müssen: 420.000 + 12.000 + 18.000 = 450.000 Rubel.
Danach müssen Sie den durchschnittlichen Verdienst pro Tag berechnen. Dazu wird der Jahresbetrag durch 12 Monate geteilt und dann erneut durch die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat geteilt – 29,3. Es stellt sich heraus: 450.000 / 12 / 29,3 = 1280 Rubel.
Jetzt fahren wir mit der Berechnung der Höhe des Urlaubsgeldes fort - 1280 Rubel. * für jeden Tag der Urlaubszeit (in diesem Fall – 28) = 35.840 Rubel. Diesen Betrag ist der Arbeitgeber verpflichtet, Andrei Wassiljewitsch 3 Tage vor seinem Urlaubsantritt zu zahlen.
Zusätzlicher bezahlter Urlaub für berufstätige Rentner
Rentner, die einer besonderen oder schweren Arbeit nachgehen, können bezahlte Ergänzungsleistungen beantragen.
Ihre Dauer ist ebenfalls gesetzlich festgelegt:
- 1 Woche – für Bürger, die in gefährlichen oder gefährlichen Industrien beschäftigt sind;
- 3 Tage – für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten;
- 14 Tage – für Insolvenzverwalter und Opfer des Unfalls von Tschernobyl;
- 24 Tage – für Arbeitnehmer im Hohen Norden, 16 Tage – in ähnlichen Gebieten;
- Gemäß Arbeitsvertrag arbeiten Rentner zu besonderen Bedingungen.
Außerdem können regionale Vorschriften andere Bedingungen für die Erlangung von DO vorsehen.
Unbezahlter Urlaub für einen berufstätigen Rentner
Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, den Rentnern nicht nur bezahlte Arbeitslosengeld, sondern auch unbezahlten Urlaub zu gewähren. Die Dauer beträgt 14 Tage im Jahr. Für bestimmte Kategorien von Bürgern kann diese Zahl jedoch erhöht werden:
- Behinderte – 60 Tage im Jahr;
- Für Eltern und Ehepartner von Militärangehörigen und anderen Regierungsangestellten – 14 Tage im Jahr;
- Veteranen des Zweiten Weltkriegs – 35 Tage im Jahr.
Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber einem pensionierten Arbeitnehmer die unentgeltliche Bereitstellung von DO nicht verweigern kann, wenn dafür Gründe vorliegen. Dabei spielt es keine Rolle, wo genau der Bürger arbeitet. Alle offiziell erwerbstätigen Rentner haben das Recht, ohne Unterhalt zu arbeiten.
Einige Teilgebiete der Russischen Föderation haben lokale Vorschriften erlassen, die die Bedingungen für die Bereitstellung von Tochtergesellschaften festlegen. Das heißt, sie hängen vom Wohnort des Bürgers ab. Sie können aber nicht den Bundesgesetzen widersprechen, also eine kürzere Ruhezeit vorsehen. In einigen Gebieten beträgt die Ruhezeit für Arbeitsveteranen beispielsweise 35 Tage.
Vorteile dieser Art von DO:
- Erhalt zu jedem beliebigen Zeitpunkt – Sie können ihn zum Haupturlaub hinzufügen oder bei Bedarf zu einem anderen Zeitpunkt in Anspruch nehmen;
- DO kann nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers unterbrochen werden.
Es gibt nur einen Minuspunkt: Der Rentner erhält derzeit kein Gehalt. Sie müssen wissen, dass DOs im Falle einer Naturkatastrophe, einer vom Menschen verursachten Katastrophe oder eines anderen Notfalls manchmal gewaltsam unterbrochen werden.
Viele Rentner beschäftigen sich mit der Frage, ob die Dauer der Vordienstzeit auf die Dienstzeit angerechnet wird. Die Antwort wird positiv ausfallen, allerdings wird nicht der gesamte Zeitraum berücksichtigt, sondern nur die ersten 14 Tage.
Verfahren zur Gewährung von Urlaub an erwerbstätige Rentner
Ein erwerbstätiger Rentner nimmt bezahlten Urlaub gemäß dem vom Arbeitgeber genehmigten Zeitplan. Gleichzeitig gilt die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankerte Regel über die Gewährung von Ruhezeiten nach 6 Monaten ab dem Datum der offiziellen Beschäftigung für alle Arbeitnehmer, einschließlich Rentner.
Der unbezahlte Urlaub kann jedoch früher in Anspruch genommen werden, ohne dass der angegebene Zeitraum abgewartet werden muss. Hierzu müssen Sie einen entsprechenden Antrag beim Arbeitgeber stellen. Es ist in einer von einem bestimmten Unternehmen genehmigten Form verfasst. Muster können jederzeit bei der Personalabteilung angefordert werden. Es ist wichtig, dass eine solche Stellungnahme keine Fehler oder Korrekturen enthält und dass der Kern des Problems so kurz wie möglich dargelegt wird. Es ist nicht erforderlich, die aktuelle Situation vollständig zu beschreiben; es geht vor allem darum, zwingende Gründe anzugeben, warum der Mitarbeiter eine zusätzliche Schulung benötigt. Diese sind meist auf familiäre Umstände oder die Notwendigkeit einer Behandlung zurückzuführen. Liegen Belege vor, sind dem Antrag Kopien davon beizufügen. Dann wird das Risiko einer Ablehnung durch den Arbeitgeber auf Null reduziert.
Eine Sache, die man bedenken sollte – Es ist unmöglich, die Gewährung einer Nebentätigkeit ohne Bezahlung ungerechtfertigt zu verweigern, aber es ist auch unmöglich, ohne Benachrichtigung des Arbeitgebers zu kündigen. Das heißt, eine unbezahlte Ruhezeit kann nur mit vorheriger Zustimmung der Parteien gewährt werden.
Um die Situation zu klären, lohnt es sich, sie genauer zu betrachten:
- Nehmen wir an, ein berufstätiger Rentner braucht Urlaub. Wenn es mit dem genehmigten Zeitplan übereinstimmt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Antrag des Bürgers nachzukommen. Andernfalls ist er nicht verpflichtet, eine bezahlte Ruhezeit zu gewähren, obwohl es sich um einen Rentner handelt;
- Für den Fall, dass eine Person dringend zusätzliche Urlaubstage benötigt, die nicht mit dem genehmigten Zeitplan übereinstimmen, und der Arbeitgeber sich weigert, diese bereitzustellen, gibt es einen anderen Ausweg aus der aktuellen Situation. Ein Bürger hat das Recht, einen unbezahlten Urlaub zu beantragen. Der Arbeitgeber muss jedem Rentner 14 zusätzliche unbezahlte Ruhetage nach den festgelegten Standards gewähren, wenn dafür ein triftiger Grund vorliegt. Die Grundlage für die Bereitstellung von DO muss durch entsprechendes Papier bestätigt werden. Ist dies nicht der Fall, wird das Problem individuell gelöst. Der Arbeitgeber hat das Recht, zusätzliche Schulungen zu verweigern, wenn ein Produktionsbedarf besteht.
Beispiel. Ivan Ivanovich ist Behinderter der Gruppe III. Er arbeitet als Ingenieur in einer Fabrik. Alle Mitarbeiter des Unternehmens gehen nach einem festgelegten Zeitplan in den Urlaub, was die Kontinuität der Produktion gewährleistet. Im Jahr 2018 gelang es Iwan Iwanowitsch, eine Eintrittskarte für das Sanatorium zu erwerben. Er hatte schon lange den Wunsch, dorthin zu gehen, um seine Gesundheit zu verbessern. Allerdings gibt es eine wesentliche Nuance: Die Reisedauer beträgt 3 Wochen und bis zum Ende des bezahlten Urlaubs bleibt nur noch eine Woche.
In diesem Fall muss sich Ivan Ivanovich mit der Bitte an den Arbeitgeber wenden, ihm DO ohne Bezahlung zur Verfügung zu stellen. Bei der Antragstellung muss er den Grund angeben und Unterlagen beifügen, die die Notwendigkeit einer Vorschulerziehung belegen. In diesem Fall handelt es sich bei diesem Papier um eine Kopie des Gutscheins für das Sanatorium und eine Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung. Dieser Grund ist gültig, daher ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ivan Ivanovich DO zur Verfügung zu stellen.
