Mutterschaftsgeld für Arbeitslose. Wie erhält eine arbeitslose Frau Mutterschaftsgeld? So erhalten Sie Mutterschaftsurlaub, wenn Sie nicht arbeiten

Ein Kind zu bekommen ist immer mit materiellen Kosten verbunden.

Der Staat kümmerte sich um berufstätige Frauen, die sich auf das Mutterwerden vorbereiteten. Sie sind sozial abgesichert und können bereits vor der Geburt Mutterschaftsurlaub erhalten.

Aber was ist mit arbeitslosen werdenden Müttern? Bezahlen Arbeitslose Mutterschaftsurlaub?

Das Verfahren zur Zahlung verschiedener Mutterschaftsleistungen wird durch das Bundesgesetz Nr. 255 vom 29. Dezember 2006 geregelt.

Gemäß Art. 2 Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben:

Wie Sie sehen, ist im Gesetz nichts über nicht berufstätige Mütter geregelt. Folglich wird diesen Personengruppen kein Mutterschaftsurlaub gewährt.

Dies erklärt sich dadurch, dass es sich bei den sogenannten Mutterschaftsgeldern um einen Verdienstausgleich handelt, der werdende Mutter erhält aus Pflegegründen nicht Mutterschaftsurlaub. Aber eine nicht berufstätige Frau hat kein solches Einkommen.

Die Ausnahmen sind:

1. Werdende Mütter, die aufgrund der Liquidation ihres Arbeitgebers zur Kündigung gezwungen wurden.
2. Arbeitslose Studentinnen stationärer Abteilungen von Bildungseinrichtungen. Sie erhalten ein Stipendium, unabhängig davon, ob sie ihre Ausbildung bezahlen oder nicht.

Daher, Mutterschaftsgeld Nicht berufstätige Mütter haben keinen Anspruch. Der Staat hat jedoch auch andere Leistungen für nicht berufstätige Mütter bereitgestellt.

Unabhängig von der Beschäftigung hat jede schwangere Bürgerin der Russischen Föderation Anspruch auf Sozialleistungen. Sie hat Anspruch verschiedene Arten Leistungen bei Geburt und Kinderbetreuung.

Das Gesetz sieht verschiedene Formen der Unterstützung für Familien vor. Während arbeitslosen Müttern früher kein Kinderbetreuungsgeld gezahlt wurde, können heute absolut alle Kategorien von Müttern mit Sozialleistungen rechnen.

Nach der Geburt eines Kindes haben Eltern Anspruch auf zwei Arten von Leistungen, die zu unterschiedlichen Bedingungen gezahlt werden:

• Kinderbetreuungsgeld für bis zu eineinhalb Jahre;
• regionales Kindergeld.

Regionale Leistungen werden in allen Regionen Russlands nach unterschiedlichen Regeln und in unterschiedlicher Höhe vergeben und ausgezahlt.

Es gibt verschiedene Arten sozialer Unterstützung:

1. Die einmalige Zahlung für die Geburt eines Babys im Jahr 2019 beträgt 16.350,33 Rubel.
2. Der monatliche Unterhalt für das erste Kind bis zum Alter von eineinhalb Jahren beträgt 3065,69 Rubel. Bei der Geburt eines zweiten Kindes beträgt die Leistung 6.131,37 Rubel monatlich.

Bei der Geburt eines Kindes stehen einer zuvor arbeitslosen Mutter zwei Möglichkeiten zur Verfügung, finanzielle Zahlungen zu erhalten:

1. Weitere Überweisungen von Arbeitslosengeldern
2. Arbeitslosengeld durch Kinderbetreuungsgeld ersetzen.

Wichtig! Vom 01.01. Im Jahr 2010 wurde eine Regelung eingeführt, die besagt, dass eine nicht erwerbstätige Mutter am selben Ort wie das Kind gemeldet sein muss, um einen monatlichen Zuschuss für die Kinderbetreuung bis zum Alter von 1,5 Jahren und regionale Zahlungen zu erhalten.

Das Gesetz der Russischen Föderation erlaubt es Familien mit niedrigem Einkommen, in denen die Frau informell oder gar nicht arbeitet, bei der Geburt eines Kindes bis zum Erreichen des zweiten Lebensjahres Nahrung für das Baby aus der Milchküche zu erhalten.

Befindet sich in der Nähe des Wohnortes der Familie keine Milchküche, ist die Sozialversicherung verpflichtet, der Familie regelmäßige Zahlungen in Form einer Geldentschädigung in Höhe der Lebensmittelkosten zuzuweisen. Die Höhe dieser Entschädigung wird auf regionaler Ebene festgelegt.

Bedürftige Familien, die unterhalb der Armutsgrenze leben und deren Eltern nicht erwerbstätig sind, haben Anspruch auf Zahlungen für den Unterhalt und die Erziehung minderjähriger Kinder.

Die Höhe dieser Zahlungen hängt von der Anzahl der Kinder ab. Eine solche Unterstützung wird gewährt, wenn das Einkommen jedes Familienmitglieds den offiziellen Wert nicht erreicht existenzsichernder Lohn.

Darüber hinaus hängt die Höhe der staatlichen Unterstützung von der Wohnregion der Familie ab und beträgt in der Regel etwa 300 Rubel pro Monat für jedes Kind. So erhält eine Mutter mit zwei Kindern zusätzlich etwa 600 Rubel pro Monat.

Die Zahlungen gelten auch für erwachsene Kinder, die eine berufliche, höhere oder weiterführende technische Bildungseinrichtung besuchen. Mütter zahlen dafür monatliche Zahlungen, bis das Kind sein Studium abschließt.

Wenn die Familie hat arbeitslose Mutter und ein berufstätiger Vater, dann hat nur die Mutter Anspruch auf Leistungen für die Betreuung eines Neugeborenen.

Diese Leistung ist nur für den Familienangehörigen bestimmt, der das Kind betreut. Standardmäßig wird davon ausgegangen, dass diese Aufgaben von einem nicht erwerbstätigen Familienmitglied wahrgenommen werden.

Wenn die Mutter nicht berufstätig ist, hat der berufstätige Vater auch keinen Anspruch auf Freistellung zur Betreuung des Kindes.

Arbeitslose schwangere Frauen stellen oft die Frage: „Bekomme ich Mutterschaftsgeld, wenn ich schwanger werde und nicht arbeite?“

Die Antwort lautet: „Die Zahlungen sind in diesem Fall fällig, aber nicht vollständig.“ kleinere Größe als für berufstätige Frauen.“

Laut Gesetz haben nicht erwerbstätige Frauen keinen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub (mit Ausnahme von Frauen, die im Zuge der Liquidation eines Unternehmens entlassen wurden, und von Studentinnen).

Arbeitslose werdende Mütter haben nur Anspruch auf Kindergeld, das nach der Geburt des Kindes entsteht.

Um Mutterschaftsgeld zu erhalten, muss sich eine nicht erwerbstätige Mutter an die Behörden wenden Sozialversicherung am Ort der Anmeldung. Sie muss ein Paket mit Dokumenten vorbereiten, die ihr Recht auf Inanspruchnahme staatlicher Unterstützung bestätigen.

Das brauchen Sie dafür:

Nach 10 Tagen ab dem Datum der Einreichung des Antrags und der Unterlagen müssen die Mitarbeiter der Sozialschutzabteilung entscheiden, ob der schwangeren Frau Leistungen gewährt werden.

Um vom Staat finanzielle Unterstützung für ein Neugeborenes zu erhalten, muss sich eine arbeitslose Frau auch an die Sozialversicherung wenden Stellen Sie die folgenden Dokumente bereit:

Die Auszahlung von Zahlungen und die Gewährung staatlicher Unterstützung an Schwangere und Mütter ist gesetzlich streng geregelt.

Der Sozialversicherungsdienst erwägt, der Frau Zahlungen und Leistungen innerhalb von 10 Tagen nach Annahme des Antrags und der Begleitdokumente zu gewähren.

Wenn dem Antrag der Frau entsprochen wird, erfolgt die Überweisung jeden Monat spätestens am 26. Geld kann per Post überwiesen oder auf ein Bankkonto überwiesen werden.

Natürlich ist die Höhe der Zahlungen an arbeitslose Schwangere und Mütter mit Kindern sehr gering.

Diese Unterstützung ist jedoch manchmal der einzige finanzielle Schutz für Mütter, die zu Hause bleiben.

In Übereinstimmung mit der russischen Gesetzgebung in diesem Bereich staatliche Unterstützung Familien mit Kindern werden versorgt verschiedene Möglichkeiten Behinderung einer Frau, die sich auf den Anspruch auf Kindergeld und das Verfahren zur Berechnung des Kindergeldes auswirkt. Für Frauen, die aufgrund der Liquidation eines Unternehmens arbeitslos werden, unterscheiden sich die Höhe der Zahlungen für ein Kind und deren Anzahl geringfügig von denen für eine normale Hausfrau.

Wird einer schwangeren Frau gekündigt, kann sie sich beim Arbeitsamt melden (arbeitslos melden) und erhält dann vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs Arbeitslosengeld. Während des Mutterschaftsurlaubs werden keine Leistungen gewährt, daher ist es notwendig, dem Arbeitsamt eine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit vorzulegen, die für einen Zeitraum von 30 Wochen in der Geburtsklinik ausgestellt wurde.

Unabhängig vom sozialen Status, der Anwesenheit oder Abwesenheit einer Arbeit hat jede Frau das Recht, während der Betreuung eines Kindes bis zu 1,5 Jahren mit den ihr gesetzlich zustehenden Leistungen und Leistungen zu rechnen.

Welche Leistungen gibt es bei der Geburt eines Kindes, wenn die Mutter nicht erwerbstätig ist?

Für Studenten Vollzeitausbildung, gefeuert bei Liquidation eines Unternehmens sowie einer Einzelperson Unternehmer(die freiwillig Versicherungsprämien für das Vorjahr an die Sozialversicherung gezahlt haben) Zusätzlich zu den vorherigen werden mehrere weitere Arten von Leistungen gezahlt:

• beim Eintritt in die medizinische Versorgung. Registrierung in der Frühschwangerschaft.

Dahinter stehen jedoch Studierende zusätzliche Zahlungen Sie müssen sich an Ihren wenden Bildungseinrichtung. Und für Unternehmer in der Sozialversicherung. Und nur diejenigen, die aufgrund der Liquidation des Unternehmens entlassen wurden, wie bei den vorherigen drei Arten von Leistungen, formalisieren diese Zahlungen bei der Sozialversicherungsbehörde (Bezirk OSZN).

Zahlungen vor und nach der Geburt für Arbeitslose durch die Sozialversicherung

Die folgende Tabelle zeigt die Typen staatliche Beihilfen, auf die arbeitslose Frauen im Jahr 2017 aus verschiedenen Kategorien zählen können.

Die Sozialversicherung (OSZN) zahlt die monatlichen Leistungen spätestens am 26. des Folgemonats über das Postamt oder die Bank aus, die der Empfänger im Antrag angegeben hat.

Bei der Arbeitssuche ist der Empfänger verpflichtet, die Sozialversicherungsbehörde innerhalb eines Monats zu benachrichtigen Pflegegeld muss beim Arbeitgeber angemeldet werden. Wenn Sie die OSZN-Mitarbeiter nicht rechtzeitig benachrichtigen, wird eine Überzahlung ausgestellt, die eingezogen wird Gerichtsverfahren.

Kindergeld unter 16 Jahren nach Anmeldung innerhalb einer Frist bezahlt Kalenderjahr. Für einen weiteren kontinuierlichen Empfang müssen Sie jährlich ein neues Dokumentenpaket vorlegen. Wenn Sie die Zahlung länger als 6 Monate nach der letzten Überweisung auf das Konto des Empfängers nicht beantragen, zahlt das OSZN für die letzten sechs Monate nur den für diesen Zeitraum festgelegten Betrag nach.

Das Kinderbetreuungsgeld ist eine wesentliche finanzielle Unterstützung für Eltern unter Berücksichtigung der Arbeitsunfähigkeit eines Elternteils aufgrund des Mutterschaftsurlaubs. Besonders spürbar ist diese Hilfe für nicht berufstätige Familien.

Wer kann Leistungen beziehen (Welche Arbeitslosen haben Anspruch auf Unterstützung)?

Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld haben neben der Mutter auch der Vater oder sonstige erziehende Angehörige (in der Regel sind dies arbeitslose Großeltern, Tanten, Onkel etc.).

Der Empfänger kann eine beliebige Person aus der Familie sein. Und wenn bei den Zahlungen für Erwerbstätige alles ganz klar ist – diejenigen, die in den Urlaub fahren, erhalten die Mittel, dann sind die Dinge bei nicht erwerbstätigen Kategorien von Bürgern komplizierter.

Sie sollten wissen, dass neben Russen auch ein Ausländer (Staatenloser) mit einer Aufenthaltserlaubnis in der Russischen Föderation mit der Überstellung von Kindern rechnen kann.

Leistungsbetrag

Die Höhe der Leistung wird von vielen Umständen beeinflusst: sozialer Status, früheres Einkommen, Anzahl der Kinder usw.

Abhängig von Ihrer Lebenssituation sollten Sie die eine oder andere Berechnungsformel anwenden (es gibt mehrere davon).

Arbeitslose, Rentner, Einzelunternehmer (die keine Beiträge an die Sozialversicherung zahlen), Studenten.

Im Standardfall erfolgt die Berechnung nach folgender Formel:
„FR (feste Größe)“ X „RK (Regionalkoeffizient)“.

Dabei hängt der Festbetrag (also auch der Mindestrückstellungsbetrag) von der Anzahl der Kinder ab, die der Kindergeldempfänger hat:

• 3.142,33 RUR für den Erstgeborenen;
• 6.284,65 RUB für das zweite und weitere Kinder.

Die angegebenen Werte werden jährlich indexiert, sodass der erste im Jahr 2016 Anspruch auf 3065,69 Rubel hatte, für die folgenden auf 6131,37 Rubel.

Regionale Koeffizienten sind im Informationsschreiben der Abteilung für Einkommen und Lebensstandards des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 670-9 vom 19. Mai 20103 festgelegt. Nicht alle Regionen wenden Koeffizienten an (basierend auf schwierigen klimatischen Bedingungen). ).

Beispiel Nr. 1. Ivanova S.E. ist arbeitslos und lebt in der Region Kemerowo. Das bedeutet, dass Sie bei der Berechnung der Unterstützung den Mindestindikator mit dem Koeffizienten multiplizieren müssen. 1.3. Somit ist das Kindergeld für Ivanova S.E. wird 4085,02 Rubel betragen. Was wäre, wenn sie dort wohnen würde? Region Krasnodar, dann würde die monatliche Zahlung 3.142,33 Rubel betragen, also in „ reine Form", da der Regionalkoeffizient in der Region Krasnodar nicht angewendet wird.

Werden gleichzeitig Betreuungsgelder für zwei oder mehr Kinder gezahlt, werden alle Rückstellungen summiert.

Beispiel Nr. 2. Die in Saratow lebende Studentin Grigorieva A.E. brachte im Januar 2018 eine Tochter und im März 2019 Zwillinge zur Welt. Seit Januar 2018 wird ihr eine monatliche Zahlung von 3.065,69 Rubel berechnet. im Februar 2019 wurde es indexiert und seine Größe betrug 3.142,33 Rubel. Im März 2019 wurde A.E. Grigorieva Für das erste, zweite und dritte Kind ist bereits eine Gesamtsumme von 15.711,63 Rubel fällig. (3142,33 + 6284,65+6284,65). Die Republik Kasachstan wird nicht angewendet, da z Region Saratow Der Koeffizient wurde nicht ermittelt.

Diese Berechnungen gelten gleichermaßen für andere nicht berufstätige Angehörige, die sich in Abwesenheit der Mutter um Minderjährige kümmern (verstorben, entrechtet, vor Gericht für tot erklärt, schwer krank und körperlich nicht in der Lage, sich um das Baby zu kümmern usw.).

Diejenigen, die während des Mutterschaftsurlaubs entlassen wurden

Die Berechnungsformel lautet:
„SMZ (durchschnittliches Monatseinkommen)“ X 0,4 X „RK (Regionalkoeffizient)“

Bei dieser Berechnung wird die SMZ für 12 Monate herangezogen. Der letzte Monat, der in diesen einjährigen Zeitraum einbezogen wird, ist der Monat, der dem Monat vorausgeht, in dem der Mutterschaftsurlaub gewährt wurde (nicht der Monat der tatsächlichen Entlassung). Nehmen wir an, meine Mutter ist am 20. Mai 2019 in den Urlaub gefahren und hat am 13. Juli 2019 gekündigt, dann wird die SMZ im Zeitraum vom 01.05.2018 bis zum 01.05.2019 berechnet.

In jedem Fall muss die Entlassung während der Urlaubszeit erfolgen und auf der Grundlage von: Liquidation einer Organisation, Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers, Notars, einer Anwaltskanzlei usw. erfolgen.

Wenn der Arbeitgeber bei der Lohnzahlung den Regionalkoeffizienten berechnet hat, erscheint dieser nicht in der Berechnungsformel, da er bereits tatsächlich berücksichtigt wird.

Für diese Art der staatlichen Förderung gibt es Grenzen (unabhängig vom Berechnungsergebnis):

• darf nicht niedriger als 3.142,33 RUB sein. (für den Erstgeborenen) und 6.284,65 Rubel. (für nachfolgende Kinder);
• sollte 12.569,33 Rubel nicht überschreiten. (Die Anzahl der Kinder hat keinen Einfluss auf den Indikator).

Oftmals ändert sich die Höhe der staatlichen Unterstützung, die im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs gewährt wird, bei einer späteren Entlassung.

Beispiel Nr. 3. Spiridonova A.A., eine Einwohnerin der Region Samara, hatte in den Jahren 2015 und 2016 ein Durchschnittseinkommen von 37.000 Rubel. Am 14. März 2017 fuhr sie in den Urlaub. Sie erhielt einen monatlichen Betrag von 14.800 Rubel. Aufgrund der Liquidation des Arbeitgebers wurde ihr am 30. Juni 2017 gekündigt. Ab dem 01.07.2017 beträgt die Höhe der staatlichen Unterstützung 12.569,33 Rubel, da der bisherige Wert (14.800 Rubel) höher war als der maximal zulässige Betrag des Kinderbetreuungsgeldes für eine nicht berufstätige Mutter.

Mütter wurden während der Schwangerschaft entlassen

Es kommen zwei Berechnungsmethoden zum Einsatz, die davon abhängen, ob die Mutter im Mutterschaftsurlaub war oder nicht.

Befindet sich die Schwangerschaft im Frühstadium (d. h. der Urlaub ist noch verfrüht), so wird die Höhe des Unterhalts wie bei Arbeitslosen, Studierenden, Einzelunternehmern etc., also bei Erstgeborenen, ermittelt Der Betrag beträgt 3.142,33 Rubel, für weitere Kinder 6.284,65 Rubel.

Wenn eine schwangere Frau offiziell in den Mutterschaftsurlaub ging, egal ob vor oder nach der Geburt, Berechnungsformel sieht genauso aus wie für diejenigen, die während des Mutterschaftsurlaubs entlassen wurden:

Formel:
„NW“ X „RK“ X 0,4
Werte: SZ – durchschnittlicher Monatsverdienst für ein Jahr, berechnet bis zu dem Monat (einschließlich), nach dem die Entlassung erfolgte. RK - Regionalkoeffizient.

In diesen Situationen ist es wichtig, dass die Grundlage für die Entlassung die Tatsache der Liquidation des Arbeitgebers ist, sozusagen eine Zwangsentlassung. Und auch bei der Bestimmung der Größe gibt es Ober- und Untergrenzen (12.569,33 bzw. 3142,33/6284,65).

Beispiel Nr. 4. Anfiskina A.F. ab dem 20. Dezember 2018 im Mutterschaftsurlaub. Und nach 2 Monaten (sie hatte noch kein Kind zur Welt gebracht) wurde sie aufgrund der Beendigung der Tätigkeit des Einzelunternehmers (Arbeitgebers) entlassen, also am 20. Februar 2019. Für die Im Zeitraum von Januar 2018 bis Januar 2019 betrug das durchschnittliche Monatsgehalt 22.000 Rubel. Da Anfiskina A.F. lebt in Perm, dann beträgt der Regionalkoeffizient 1,15. Anfiskina A.F. brachte am 5. März 2019 eine Tochter zur Welt. Daher soll sie 10.120 Rubel erhalten. (22 Tausend x 0,4 x 1,15).

Welche Unterlagen werden benötigt

Der Dokumentensatz für jeden Fall ist vielfältig, enthält aber in jedem Fall ein Basispaket.

Basispaket

1. Stellungnahme . Für nicht berufstätige Eltern muss der Antrag nach festgelegten Mustern bei der zuständigen Stelle, die die Zahlung leistet (Sozialversicherung, Sozialversicherungskasse (für Einzelunternehmer, die freiwillig Beiträge für sich selbst zahlen)) verfasst werden. In diesen Einrichtungen stellt eine Fachkraft ein Formular aus, das entsprechend den Spalten und Angaben auszufüllen ist (das Ausfüllen bereitet keine besonderen Schwierigkeiten). Erfolgt der Antrag über das MFC, so füllt der annehmende Mitarbeiter den Antrag selbst aus; der Antragsteller muss lediglich die Richtigkeit des Geschriebenen prüfen und seine persönliche Unterschrift in den Antrag stellen Anwendung:
   • Über den Empfänger (vollständiger Name, Geburtsdatum, Meldeadresse, Passdaten);
   • Name des überwiesenen Betrags (monatliches Kinderbetreuungsgeld);
   • Empfangsart (über eine Bank, dann Kontodaten angeben oder per Postanweisung);
   • Liste der Anwendungen.
2. Dokument für das Kind. Dabei kann es sich entweder um eine Geburts-/Adoptionsurkunde oder um eine gerichtliche Entscheidung über die Festlegung der Vormundschaft etc. handeln. Darüber hinaus erfolgt die Auskunftserteilung für alle bereits vorhandenen Kinder (ohne Vorbehalte).
3. Bescheinigung des Vaters vom Arbeitsplatz dass ihm kein Kinderbetreuungsgeld gezahlt wird (wenn der Vater nicht erwerbstätig ist, holt er eine solche Bescheinigung vom Sozialversicherungsamt an seinem Wohnort, wenn der Einzelunternehmer - von der Gebietsabteilung der Sozialversicherungskasse);
4. Arbeitsbuch. Fehlt dies, muss im Antrag selbst angegeben werden, dass der Empfänger noch nie gearbeitet hat und nicht arbeitet, ein Einzelunternehmer ist usw.;
5. Hilfe vom Arbeitsamt dass der Antragsteller nicht gemeldet ist und kein Arbeitslosengeld bezieht (dies ist nicht erforderlich, wenn sich ein Unternehmer bewirbt);
6. Dokument, das den Aufenthalt des Kindes beim Elternteil bestätigt(Bescheinigung über die Familienzusammensetzung, in der Adresse registrierte Personen usw.);

Zusatzpaket für Entlassene während des Mutterschaftsurlaubs

• Anstelle eines Arbeitsbuchs - ein Auszug daraus über die letzte Beschäftigung;
• Anordnung zum Antritt des Mutterschaftsurlaubs, Bescheinigung über das erworbene Kinderbetreuungsgeld. Diese wird vom vorherigen Arbeitgeber eingeholt;
• Bescheinigung über Ihren letzten Job mit Angabe des durchschnittlichen Monatsverdienstes.

Studentenpaket

Zertifikat der Universität.

Paket für Unternehmer

• Zertifikate für Einzelunternehmer (staatliche Registrierung, TIN).
• Eine Bescheinigung der Sozialversicherungskasse über die fehlende Anmeldung bei der Sozialversicherung und den fehlenden monatlichen Geldbezug für das Kind dort (um diese Bescheinigung von der Sozialversicherung zu erhalten, müssen Sie einen Antrag stellen und eine Kopie der Einzelunternehmerbescheinigung beifügen , die Geburtsurkunde des Babys).

Wann und wo Sie Leistungen beantragen können

Das Kinderbetreuungsgeld für eine arbeitslose Mutter wird von einem Sozialversicherungsträger (Sobes) zugewiesen und ausgestellt.

Ein arbeitsloser Bewerber muss sich mit einem Dokumentenpaket für staatliche Unterstützung an die örtliche Sozialversicherung an seinem Meldeort wenden. Es ist möglich, sich an das MFC zu wenden (anschließend werden die Daten des Antragstellers an die Sozialversicherung gesendet). Wie die Praxis zeigt, ist es im MFC einfacher und effizienter, den Prozess zu starten (weniger Warteschlangen, manchmal längere tägliche Arbeitszeiten). näher am Wohnort des Antragstellers usw.).

Wenn es sich um einen Einzelunternehmer handelt, der freiwillig in der Sozialversicherung versichert ist (Beiträge für sich selbst zahlt), beantragt ein solcher Unternehmer Leistungen bei der Serviceabteilung der Sozialversicherungskasse.

Sie können einen Antrag mit Anlagen ab dem Tag der Geburt des Kindes einreichen (im Voraus, d. h. dies ist nicht vor der Geburt möglich).

Die Bewerbungsfrist endet spätestens mit Vollendung des 2. Lebensjahres des Kindes. Wird der Antrag über diesen Zeitraum hinaus gestellt, wird der monatliche Zuschuss verweigert. Nur vor Gericht kann eine solche Frist wiederhergestellt werden (es sind jedoch schwerwiegende Gründe erforderlich, um die Abwesenheit als gültig anzuerkennen; dies ist eine sehr seltene gerichtliche Praxis).

Wie erfolgt die Zahlung?

Es gibt zwei Möglichkeiten, finanzielle Unterstützung zu erhalten:

• auf ein persönliches Bankkonto überwiesen (auf den Empfänger registriert);
• individuelle Postüberweisung. Der Antragsteller kann es persönlich oder eine bevollmächtigte Person mit notariell beglaubigter Vollmacht entgegennehmen.

Die staatliche Unterstützung wird monatlich spätestens am 26. gewährt, d. h. bis zum angegebenen Datum geht das Geld auf einem Bankkonto oder bei der Post an der Wohnadresse des Empfängers ein.

Wenn Sie den Antrag jedoch verspätet (jedoch innerhalb der Frist) stellen, wird der Betrag pauschal für den versäumten Zeitraum ausgezahlt, d. h. Beträge für die Zeit ab der Geburt und dem Datum des Antrags auf staatliche Unterstützung nicht ablaufen. Daher muss die Sozialversicherung innerhalb von 10 Tagen über die Leistungszuweisung entscheiden und bis zum 26. des Folgemonats die vollständige Zahlung leisten (ohne diese um 1,5 Jahre zu verlängern).

Beispiel Nr. 5. Arbeitslose Bürgerin Solovyova V.V. Am 1. August 2018 brachte sie eine Tochter zur Welt und zog nach der Geburt für ein Jahr zu ihren Eltern in eine andere Region der Russischen Föderation. Aus diesem Grund war es mir nicht möglich, die erforderlichen Unterlagen zusammenzustellen und beim Sozialamt an meinem Meldeort einzureichen. Nach der Rückkehr an die Adresse ihres Wohnsitzes, 20.09.2019 Solovyova V.V. kontaktierte die Gebietsabteilung für Sozialschutz. Die Unterlagen wurden akzeptiert und der arbeitslosen Frau wurde eine monatliche Zulage in Höhe von 2.908,62 Rubel zugeteilt. (für den Zeitraum vom 01.08.2018 bis 31.01.2019) und 3142,33 Rubel. (für den Zeitraum vom 01.02.2019 bis 01.09.2019). Infolgedessen bis zum 26. Oktober 2019 V.V. Solovyova muss eine Zahlung von 39.068,62 Rubel leisten. (ab Oktober) und Übertragungen bis zum 31. Januar des nächsten Jahres fortsetzen.

Zahlungszeitraum

Die Übertragung erfolgt auf Basis von 18 Monaten.

Die erste Zahlung erfolgt im Folgemonat nach dem Antragsmonat. Für diesen Monat wird der Betrag für die Zeit von der Geburt des Kindes bis zum aktuellen Monat berechnet (vom monatlichen Tarifsatz umgerechnet auf die tatsächliche Menge). Anschließend erfolgen die Zahlungen monatlich und enden in dem Monat, in dem das Kind 1,5 Jahre alt wird.

IN letzten Monat Die Höhe der Zahlung muss der Anzahl der Tage vom ersten Tag bis zum Geburtstag des Kindes (geschätzte Anzahl der Tage) entsprechen und wird durch die Formel „Höhe der Leistung“ dividiert durch „Anzahl der Tage im Monat“ multipliziert mit ermittelt „geschätzte Anzahl Tage“.

Zahlungsverweigerung und wie man dagegen Berufung einlegen kann

Es gibt nicht viele Gründe, einem Elternteil die staatliche Unterstützung zu entziehen:

• Eine vollständige Dokumentation wird nicht bereitgestellt;
• Die Berufung erfolgte, nachdem das Kind 2 Jahre alt war;
• Es wurden falsche Informationen entdeckt;
• Ein Familienmitglied des Antragstellers erhält bereits Pflegeunterstützung;
• Anträge und Anträge werden bei der falschen Gebietsabteilung eingereicht;
• Der Antragsteller erhält andere Leistungen, die nicht mit dem Kindergeld vereinbar sind, beispielsweise Arbeitslosengeld;
• Dem Antragsteller wird das elterliche Recht entzogen oder er ist ein ausländischer Staatsbürger, der nicht in der Russischen Föderation wohnt usw.

Ereignisse und Umstände, die nicht auf das Verschulden des Antragstellers zurückzuführen sind, beispielsweise Geldmangel in der Staatskasse, Haushaltsdefizit usw., können kein Ablehnungsgrund sein.

Die Ablehnungsentscheidung erfolgt schriftlich innerhalb von 10 Tagen nach Einreichung der Unterlagen. Gegen diese Ablehnung kann innerhalb von 3 Monaten nach Erhalt der schriftlichen Mitteilung über die Ablehnung beim Gericht Berufung eingelegt werden. Um eine Klage einzureichen, sollten Sie sich an einen professionellen Anwalt wenden, da das Gericht Verfahrensdokumente rechtlich kompetent erstellen, Anforderungen korrekt formulieren, den Kern der umstrittenen Angelegenheit klar beschreiben, die erforderlichen Anlagen sammeln muss usw.

Es gibt Fälle, in denen ein Bürger nach Einreichung von Dokumenten weder Geld noch eine Antwort erhält. Anschließend können Sie nach einem Monat Wartezeit einen einfachen Brief an die Leitung des Sozialschutzamtes senden, in dem Sie über die Tatsache der Berufung, das Ausbleiben jeglicher Reaktion schreiben und um Klärung der aktuellen Situation bitten. Wenn keine Antworten eingehen, ist dieses Schweigen als Ablehnung zu werten und Sie können vor Gericht gehen.

Die Geburt eines Kindes beeinflusst immer in gewissem Maße die finanzielle Situation der Familie. Und bereits vor der Geburt sind finanzielle Investitionen in die Gesundheit der Mutter und in die Sicherung eines angenehmen Lebens des Babys in naher Zukunft erforderlich.

Wenn die Mutter vor der Schwangerschaft gearbeitet hat, Sie wird keine Schwierigkeiten haben, Mutterschaftsgeld zu erhalten. Sie ist sozial geschützt. Aber Frauen, die nicht berufstätig sind oder ihr Studium an einer Universität fortsetzen, haben berechtigte Ängste. Haben sie eine Chance, es zu bekommen?

Frau hat Festanstellung Sie geht in der dreißigsten Schwangerschaftswoche in den Mutterschaftsurlaub. Laut Gesetz beträgt dieser Urlaub 70 Tage vor der Geburt des Kindes und 70 Tage nach der tatsächlichen Geburt.

Wenn Zwillinge geboren wurden oder die Geburt schwierig war (und es gibt eine ärztliche Bestätigung dafür), verlängert sich die Dauer des Urlaubs deutlich – bei etwaigen Komplikationen bis zu 156 Tage und bei der Geburt von Zwillingen bis zu 194 Tage.

Während dieser Zeit erhält die Mutter einen Betrag, der die Anzahl der Urlaubstage berücksichtigt. Die Abwicklung einer solchen Zahlung am Arbeitsplatz ist problemlos möglich – die Frau erhält sie garantiert in voller Höhe.

Nicht berufstätige Frauen erhalten . Das heißt, in der Tat gibt es Mutterschaftsgeld für nicht erwerbstätige Mütter 100 % der Mindestleistung für einen Arbeitslosen(Berücksichtigt wird die von der Regierung vorgegebene Größe). Um eine solche finanzielle Unterstützung zu erhalten, müssen Sie sich an Ihr örtliches Arbeitsamt und Ihre Sozialversicherungsbehörde wenden.

So erhalten Sie Mutterschaftsgeld

Die Registrierung von Mutterschaftsgeldern hat ihre eigenen Nuancen, je nachdem, ob die Frau ist arbeitslos oder studiert weiter.

Ist eine Frau bereits beim Arbeitsamt gemeldet, geht sie wie jede berufstätige Frau nach der dreißigsten Woche in den gesetzlich vorgeschriebenen Urlaub. Wenn die Geburt von Zwillingen zu erwarten ist, können Sie ab der 28. Woche Urlaub nehmen. Die entsprechende Zahlung erfolgt durch das Arbeitsamt gegen Vorlage einer Bescheinigung der Geburtsklinik. Es wird sein Mindestarbeitslosengeld.

Wenn eine Frau in den Urlaub fährt, wird sie beim Arbeitsamt abgemeldet. Doch sobald das Kind drei Jahre alt wird, kann die Frau ihre Anmeldung innerhalb eines Monats wieder aufnehmen.

Wenn eine Frau nicht beim Arbeitsamt gemeldet ist, kann sie sich vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs anmelden. In diesem Fall wird das Arbeitslosengeld monatlich gezahlt und nach Urlaubsantritt wird Mutterschaftsgeld gezahlt (der Mindestbetrag entspricht dem Mindestlohn).

Eine andere Möglichkeit, es zu erhalten, ist die Kontaktaufnahme mit den Sozialversicherungsträgern. Vorzulegen sind:

• eine eigenhändig verfasste Erklärung;
• Reisepass (Original und Kopien von zwei Seiten – die erste und mit Registrierung);
• Arbeitsbuch (eine Kopie der ersten und letzten Seite ist dem Original beigefügt);
• eine entsprechende Bescheinigung der Geburtsklinik (ausgestellt);
• Heiratsurkunde;
• eine Bescheinigung des Arbeitsamtes, aus der hervorgeht, dass die Frau nicht gemeldet ist und keine Zahlungen erhält;
• eine von einem Arbeitgeber ausgestellte Bescheinigung zur Bestätigung des Arbeitslosenstatus;
• Bankkonto für den Bezug von Sozialleistungen.

Im Einzelfall ist es besser, die Dokumentenliste zunächst beim örtlichen Sozialamt zu prüfen!

Auch für Vollzeitstudierende und Frauen, die infolge der Liquidation eines Unternehmens entlassen wurden, weist die Abwicklung des Mutterschaftsgeldes eigene Besonderheiten auf. Um Geld zu erhalten, müssen Sie die entsprechenden Unterlagen an Ihrem Studienort oder dort, wo Sie beim Arbeitsamt gemeldet sind, einreichen.

Sie müssen Folgendes bereitstellen:

• Reisepass;
• eine Bescheinigung eines Gynäkologen;
• Arbeitsbuch (Sie benötigen ggf. eine Kopie der Seite mit Ihrem letzten Arbeitsplatz);
• eine Bescheinigung über die Anmeldung beim Arbeitsamt (für Frauen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben).

Besondere Formen der Hilfeleistung

Die Höhe der Leistungen und finanziellen Unterstützung für Mütter mit geringem Einkommen variiert je nach Region. Die häufigsten Arten sind:

• Nahrungsmittelhilfe für schwangere und stillende Frauen (einmalige Zahlung);
• Unterstützung im Zusammenhang mit Reparaturen, Umzug, Krankheit eines Familienmitglieds oder dessen Tod (einmalige Zahlung);
• Geburtsgeld;
• monatlich

Kategorien von Frauen und ihre Vorteile

• Kinderreiche Familien erhalten monatliche Unterstützung für alle Kinder unter 16 bzw. 18 Jahren. Die Höhe der Zahlungen hängt von der Region ab, darf jedoch nicht unter dem Existenzminimum liegen. Bei der Geburt eines Kindes wird wie bei jeder anderen Kategorie von Müttern eine einmalige Leistung in Höhe von 16.412,38 Rubel gezahlt.
• Ehefrauen von Militärangehörigen erhalten ab der 26. Schwangerschaftswoche Pauschalzahlungen. Das Festbetrag in Höhe von 25990,72 Rubel. Und davor drei Jahre alt Die Mutter des Kindes erhält monatlich 11.138,88 Rubel (während des Militärdienstes des Vaters).
• Alleinerziehende Mütter erhalten die gleichen Leistungen wie andere Frauen, die ein Kind zur Welt bringen. Die Höhe der Zusatzzahlungen (Zulagen) wird von jedem Subjekt des Bundes selbstständig festgelegt. Normalerweise beträgt dieser Betrag bis zu 1.500 Rubel. Das Sozialpaket kann auch eine Bezahlung beinhalten Medikamente für Kinder bis drei Jahre, Bereitstellung von Sachleistungen in Form von Kleidung oder Nahrungsmitteln. Den Umfang und die Einzelheiten dieser Hilfe können Sie bei der Sozialversicherungsstelle Ihres Wohnortes klären.

Der Mutterschaftsurlaub ist zweifellos eine wunderbare Zeit, in der wir die Möglichkeit haben, eine kleine Auszeit von der Arbeit zu nehmen und uns der Mutterschaft zu widmen. Ihre Karriere wird warten, keine Sorge. Darüber hinaus kann man auch mit einem kleinen Kind immer Zeit für seine Lieblingsbeschäftigungen finden, wenn man es weiß.

Heute sprechen wir mit Ihnen über die drängendsten Themen im Jahr 2018, denn mit der Geburt eines Babys wird die finanzielle Frage noch dringlicher. Daher ist es wichtig, die Leistungen, auf die Sie vom Staat Anspruch haben, genauer zu untersuchen. Lesen Sie, welche Unterlagen für die Beantragung des Mutterschaftsurlaubs erforderlich sind.

Das Mutterschaftsgeld gliedert sich in zwei Teile: Mutterschaftsgeld und monatliches Kinderbetreuungsgeld. Im ersten Fall beträgt der Zeitraum, für den die Leistung berechnet wird, in der Regel 140 Tage (wenn die Frau mit einem Kind schwanger ist und die Geburt ohne Komplikationen verläuft).

Bei Mehrlingsschwangerschaften erhöht sich der Urlaub für die Arbeitsversicherung um 14 Tage, bei einer Entbindung um 14 Tage Kaiserschnitt– für weitere 16 Tage und bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern – für 40 Tage. Sobald Sie den ersten Teil Ihres Mutterschaftsurlaubs beendet haben, tritt der Erziehungsurlaub in Kraft, der zunächst bis zu 1,5 Jahre dauert und dann bei Bedarf auf 3 Jahre verlängert wird. Zwar wird das Kinderbetreuungsgeld derzeit nur bis zum Alter von eineinhalb Jahren auf der Mutterkarte ausgezahlt.

Sie haben 28 erreicht (mit Mehrlingsschwangerschaft) oder 30 Wochen? Ich gratuliere Ihnen von ganzem Herzen zum Beginn Ihres vollwertigen Mutterschaftsurlaubs! Jetzt sollten Sie darauf achten, das Maximum aller fälligen Leistungen zu erhalten, die sich in den Artikeln 225 und 226 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation widerspiegeln.

Sehr oft stellen werdende Mütter die Frage: „Welche Leistungen stehen mir zu, wenn ich in den Mutterschaftsurlaub gehe?“ oder „Welche Zahlungen leistet der Arbeitgeber, wenn er 2018 in den Mutterschaftsurlaub geht?“

Nehmen Sie zunächst den ersten Teil Ihres Urlaubs in Anspruch – den Mutterschaftsurlaub. Wenden Sie sich bezüglich einer Krankschreibung an Ihren Gynäkologen. Dieser sollte an die Buchhaltung oder Personalabteilung weitergeleitet werden, damit der Arbeitgeber Ihnen eine einmalige B&R-Leistung zahlt.

Wenn Sie sich vor der 12. Woche in der Geburtsklinik angemeldet haben, muss Ihnen der betreuende Gynäkologe darüber hinaus auch eine Bescheinigung zur Vorlage am Arbeitsplatz ausstellen. Dafür erhalten Sie vom Staat eine kleine, aber feine Prämie – eine einmalige Zahlung für die frühzeitige Anmeldung, die im Jahr 2018 erfolgt 628 Rubel 47 Kopeken.

Nach der Geburt müssen Sie sich mit einem Antrag auf eine einmalige Leistung anlässlich der Geburt Ihres Kindes, die ab dem 1. Februar dieses Jahres erfolgt, an Ihren Arbeitgeber wenden 16.759 Rubel 09 Kopeken. Wenn Sie mehrere Kinder gleichzeitig haben, erhalten Sie diese Zahlung für jedes Kind.

Sobald Ihr Mutterschaftsurlaub endet, wird Ihnen ein monatliches Kinderbetreuungsgeld gutgeschrieben, dessen Höhe je nach Situation variiert, worauf im Artikel ausführlich eingegangen wird. Darüber hinaus sollten Sie bedenken, dass Sie anlässlich der Geburt eines Kindes manchmal eine zusätzliche Prämie und/oder finanzielle Unterstützung vom Unternehmen erhalten können, deren Höhe im Tarifvertrag festgelegt ist.

Mutterschaftsgeld im Jahr 2018: Mindestbetrag und Höchstbetrag

Der Mindestbetrag des Mutterschaftsgeldes ab dem 1. Juni 2018 wird auf der Grundlage der Tatsache berechnet, dass der Mindestlohn nach dem 1. Mai dieses Jahres nicht mehr 9.489 Rubel, sondern 11.163 Rubel betrug. Daher beträgt der kleinste Betrag eines einmaligen Mutterschaftsgeldes jetzt:

• 51.380 Rubel 38 Kopeken.– während einer normalen Geburt (140 Tage);
• 57.252 Rubel 00 Kopeken.– bei komplizierter Geburt per Kaiserschnitt (156 Tage);
• 71.199 Rubel 00 Kopeken.– im Falle einer Mehrlingsschwangerschaft (194 Tage).

Der monatliche Mindestbetrag für die Kinderbetreuung sollte dieses Jahr betragen 4.465 Rubel 20 Kopeken. für den 1 Und 6.284 Rubel 65 Kopeken. für das 2. und jedes weitere Kind.

Der Höchstbetrag des Mutterschaftsgeldes wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes der letzten zwei Jahre abzüglich der Krankheitstage und der Tatsache berechnet, dass die Versicherungsbasis im Jahr 2018 815.000 Rubel 00 Kopeken beträgt. Somit beträgt der Höchstbetrag der B&R-Leistung je nach Dauer des Urlaubs:

• 282.495 Rubel 15 Kopeken.– 140 Tage;
• 314.778 Rubel 08 Kopeken.– 156 Tage;
• 391.454 Rubel 79 Kopeken.– 194 Tage.

Der maximale monatliche Betrag für die Kinderbetreuung beträgt jetzt 24.536 Rubel 57 Kopeken. für jedes Baby.

Mindestmutterschaftsgeld für das erste, zweite und dritte Kind

Wenn Sie weniger als zwei Jahre gearbeitet haben, inoffiziell gearbeitet haben oder ein „graues“ Gehalt bezogen haben, erhalten Sie während des Mutterschaftsurlaubs den Mindestlohn.

So beträgt im Jahr 2018 für das erste Kind die Mindestpauschalzahlung bei Mutterschaft 51.380 Rubel 38 Kopeken. In diesem Fall wird eine Zulage für die Betreuung des Babys in Höhe von 4.465 Rubel 20 Kopeken gewährt. jeden Monat.

Für das zweite Kind beträgt der Mindestmutterschaftsurlaub laut BiR in diesem Jahr ebenfalls 51.380 Rubel 38 Kopeken, wenn Sie ein Kind zur Welt bringen natürlich ohne Komplikationen (Operation). In diesem Fall erhalten Sie eine monatliche Kinderbetreuungszahlung in Höhe von 6.284 Rubel 65 Kopeken.

Für das dritte Kind gilt der gleiche Mindestbetrag des Mutterschaftsgeldes wie für das zweite Kind. Ist seine Geburt nicht für dieses Jahr geplant, erhöht sich die Höhe der Zahlungen entsprechend dem zu diesem Zeitpunkt geltenden Mindestlohnniveau.

Wie berechnet man die Höhe des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2018 ohne Online-Rechner?

Um die Höhe der Ihnen zustehenden Leistungen richtig zu berechnen, müssen Sie Ihren durchschnittlichen Tagesverdienst der letzten zwei Jahre kennen. Das geht ganz einfach ohne einen Online-Rechner, mit dem viele Seiten gerne prahlen (den findet man übrigens auch auf dem offiziellen FSS-Portal).

Ziehen Sie dazu die im Krankheitsfall erhaltenen Beträge vom Gesamtbetrag der Gehälter der letzten zwei Jahre ab und dividieren Sie den verbleibenden Teil durch 730 oder 731 Tage (wenn ein Abrechnungsjahr ein Schaltjahr war), ohne Berücksichtigung der Krankheitstage.

Um zu berechnen, wie viel pauschales Mutterschaftsgeld Ihnen zusteht, muss Ihr durchschnittlicher Tagesverdienst mit 140, 156 oder 194 multipliziert werden, abhängig von der Anzahl der Tage, an denen Sie krankgeschrieben sind.

Die Höhe der monatlichen Zahlung für die Kinderbetreuung bis zum Alter von 1,5 Jahren erhalten Sie, wenn Sie die Höhe Ihres Arbeitseinkommens pro Tag mit 30,4 und einem Koeffizienten von 0,4 multiplizieren.

Für nicht erwerbstätige Mütter und Mütter mit weniger als 6 Monaten Berufserfahrung wird das Mutterschaftsgeld auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet, der im Jahr 2018, ich möchte Sie daran erinnern, 11.163 Rubel beträgt.

Wie können berufstätige Mütter die Höhe der Leistungen für ihr erstes Kind berechnen?

Wenn Ihre Familie zum ersten Mal ein Baby zur Welt bringt, können Sie bereits vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs selbstständig berechnen, wie viel Ihr Arbeitgeber Ihnen zahlt. Dazu berechnen wir, wie bereits erwähnt, zunächst unser durchschnittliches Tageseinkommen der letzten zwei Jahre.

Nehmen wir an, Sie haben im Jahr 2016 300.000 Rubel verdient, davon sind 10.000 Rubel die Zahlung für 14 Tage Krankheitsurlaub. Und im Jahr 2017 betrug Ihr Einkommen 400.000 Rubel, ohne einen einzigen Krankenstand. Daher berechnen wir zunächst Ihren Gesamtverdienst für zwei Jahre ohne Krankenstand: 300.000 + 400.000 – 10.000 = 690.000 Rubel.

Berechnen wir nun die Anzahl der Tage für zwei Jahre ohne Krankenstand: 730 – 14 = 716. Als nächstes berechnen wir das durchschnittliche Tageseinkommen für 2016 und 2017: 690.000 / 716 = 963 Rubel 60 Kopeken. Bei einer einmaligen Mutterschaftszahlung nach BiR ohne komplizierte Geburt 963,6 * 140 erhalten wir 134.904 Rubel. Berechnet man die Höhe des monatlichen Zuschusses für die Betreuung eines Kindes bis eineinhalb Jahre, 963,6 * 30,4 * 0,4, kommen wir auf etwa 11.717 Rubel.

Darüber hinaus wurde gemäß den Anweisungen des russischen Präsidenten V.V. Putin, wenn Ihr erstes Kind frühestens am 1. Januar 2018 geboren wurde und das gesamte Familieneinkommen weniger als das Eineinhalbfache des Existenzminimums beträgt, haben Sie Anspruch auf eine monatliche staatliche Zahlung in Höhe von 11.522 Rubel.

Welche Zahlungen stehen einer berufstätigen Mutter im Jahr 2018 für ihr zweites und drittes Kind zu?

Um herauszufinden, welche Leistungen Ihnen als berufstätige Mutter für Ihr zweites oder drittes Kind zustehen, müssen Sie zunächst die wichtigsten berechnen – Pauschalzahlung nach BiR und ein monatlicher Betrag für die Betreuung eines Babys bis zu eineinhalb Jahren. Wie das geht, wurde in den vorherigen Teilen des Artikels ausführlich besprochen.

Ich möchte Sie nur daran erinnern, dass der Mindestlohn für das 2. und 3. Kind 6.284 Rubel 65 Kopeken beträgt. pro Monat. Nur wer ein hohes weißes Gehalt hatte, kann die Höchstzahlungen für die Betreuung eines Babys erhalten. Im Jahr 2018 sind es 24.536 Rubel 57 Kopeken.

Bis zum 3. Lebensjahr kann ein Kind nur mit Leistungen in Höhe des Existenzminimums rechnen (jede Region hat ihre eigene) Mütter vieler Kinder. Darüber hinaus hat eine Frau mit der Geburt ihres dritten Kindes das Recht, ein Grundstück und eine regionale Einmalzahlung zu beantragen.

Für das zweite Baby erhält eine Frau eine Bescheinigung über das mütterliche (Familien-)Kapital, das sich in diesem Jahr auf 453.026 Rubel beläuft (seit 2016 nicht indexiert). Übrigens haben Sie seit 2018 bei der Geburt Ihres 2. oder 3. Kindes Anspruch auf eine monatliche Leistung aus Ihrem Mutterschaftskapital.

Darüber hinaus haben Sie, wenn Sie eine Hypothek haben oder planen, ein Eigenheim zu bauen, im Rahmen des Bdas Recht, ein bestehendes Darlehen zu refinanzieren oder ein neues Darlehen zu einem Zinssatz von nur 6 % aufzunehmen. Sie können beim Kauf von einen Vorzugskredit in Anspruch nehmen juristische Person Wohnungen auf dem primären Immobilienmarkt.

Höhe des Mutterschaftsgeldes für das erste Kind einer nicht berufstätigen Mutter

Der Staat zahlt arbeitslosen schwangeren Frauen keinen Krankenurlaub für Schwangerschaft und Geburt, auch nicht in Mindestgröße. So erhält eine arbeitslose Mutter von der Sozialversicherung lediglich eine Pauschalzahlung bei der Geburt eines Kindes, die im Jahr 2018 16.759 Rubel 09 Kopeken beträgt, sowie einen monatlichen Mindestzuschuss für die Kinderbetreuung (4.465 Rubel 20 Kopeken).

Auch nicht erwerbstätige Mütter können ab dem 1. Januar dieses Jahres mit einer monatlichen Zahlung anlässlich der Geburt ihres ersten Kindes rechnen, wenn Ihr Ehegatte offiziell nicht mehr als das Eineinhalbfache des Existenzminimums verdient.

Dazu müssen Sie oder Ihr Ehemann sich mit einem Dokumentenpaket an das Sozialamt Ihres Wohnortes wenden, das Folgendes enthalten muss:

• Geburtsurkunde des Babys
• Dokument zur Registrierung oder Scheidung
• Bestätigung des Anmeldeortes
• Einkommensbescheinigungen beider Ehegatten für die letzten 12 Monate.

Welche Zahlungen sind im Jahr 2018 für das zweite und dritte Kind einer nicht berufstätigen Mutter fällig?

Wenn Sie arbeitslos sind, erhalten Sie bei der Geburt Ihres 2. oder 3. Kindes eine einmalige Zahlung in Höhe von 16.759 Rubel 09 Kopeken. für jeden Krümel. Darüber hinaus erhalten Sie von der Sozialversicherung jeden Monat ein Kinderbetreuungsgeld für Kinder bis eineinhalb Jahre in Höhe von 6.284 Rubel 65 Kopeken.

Für Ihr zweites Kind erhalten Sie unabhängig von Ihrer Beschäftigung eine Bescheinigung über das Mutterschafts-(Familien-)Kapital in Höhe von 453.026 Rubel, aus der Sie sich eine monatliche Auszahlung ausstellen können. Darüber hinaus erhalten Sie das Recht, am staatlichen Programm „Familienhypothek“ teilzunehmen, indem Sie einen Kredit zu einem Zinssatz von nur 6 % aufnehmen.

Nicht berufstätige Mütter haben ab der Geburt ihres dritten Kindes im Jahr 2018 außerdem Anspruch auf ein Grundstück, eine einmalige regionale Zahlung sowie das Recht zur Teilnahme am Familienhypothekenprogramm.

Darüber hinaus erhalten Sie bis zu drei Jahre lang eine monatliche Leistung der Sozialversicherung in Höhe des in Ihrer Region geltenden Existenzminimums. Wenn Sie die Mittel aus dem Bundes-Mutterschaftskapital noch nicht ausgegeben haben, können Sie zusätzlich zu allen Zahlungen eine Zusatzleistung daraus beantragen, die monatlich auf Ihrer Karte gutgeschrieben wird.

Welche Mutterschaftsleistungen stehen einer behinderten Mutter und einer alleinerziehenden Mutter zu?

Eine behinderte Mutter hat in unserem Land Anspruch auf drei Arten von Renten – Sozialrente, staatliche Rente und Arbeitsrente. Die ersten beiden werden unabhängig von der Anwesenheit oder Abwesenheit von Kindern gezahlt. Ihre Größe variiert je nach Behinderungsgruppe und Behinderungsursache.

Aber Arbeitsrente wird behinderten Müttern in einer Höhe zugewiesen, die von der Anzahl der unterhaltsberechtigten Personen und der zugewiesenen Gruppe abhängt und zwischen 3.000 und 12.000 Rubel variiert. Darüber hinaus haben Sie Anspruch auf monatlichen Bezug Barzahlungen, wenn Sie sich bewerben Pensionskasse RF.

Sie haben außerdem Anspruch auf die gleichen Mutterschaftsleistungen wie nicht erwerbstätige Mütter. Mutterschaftskapital und die Möglichkeit, bei der Geburt des zweiten und dritten Kindes am Programm „Familienhypothek“ teilzunehmen, Zahlungen und Leistungen große Familien auf Landes- und Bundesebene.

Was alleinerziehende Mütter betrifft, ist zu beachten, dass rechtlich gesehen nur diejenigen Frauen diesen Status erhalten, die in der Geburtsurkunde ihrer Kinder als alleinige Eltern eingetragen sind (in der Spalte „Vater“ befindet sich ein Bindestrich). Wenn die Mutter geschieden ist, verwitwet ist oder dem Vater des Kindes das elterliche Recht entzogen wird, gilt sie nicht als Einzelgängerin.

Darüber hinaus gibt es in Russland derzeit keine besonderen Mutterschaftsgelder für alleinerziehende Mütter. Lässt ihre finanzielle Situation zu wünschen übrig, kann sie höchstens ein erhöhtes Kindergeld für Bedürftige beantragen. Und so kann eine alleinerziehende Mutter mit den gleichen Zahlungen rechnen wie normale Eltern.

Und in diesem Video teilt eine alleinerziehende Mutter ihre Gedanken darüber, wie diese Kategorie von Bürgern mit einem Taschengeld von 1.500 Rubel pro Monat in Russland leben kann.

Mutterschaftsgeld für Einzelunternehmer im Jahr 2018 und weitere Kindergelder

Dieses Jahr unterscheidet sich hinsichtlich der Leistungen für Geschäftsmütter im Mutterschaftsurlaub nicht von den Vorjahren. Außer, dass der Pauschalbetrag bei der Geburt eines Kindes erhöht wurde (jetzt 16.759 Rubel 09 Kopeken) und der monatliche Betrag für die Kinderbetreuung bis zu 1,5 Jahren (derzeit 4.465 Rubel 20 Kopeken oder 6.284 Rubel 65 Kopeken, je nach Anzahl Kinder) .

Tatsache ist, dass Unternehmerinnen auf Landesebene bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes den Status nicht erwerbstätiger Mütter haben, es sei denn, Sie haben gesondert eine Vereinbarung mit der Sozialversicherungskasse getroffen. Das heißt, Sie erhalten bei vorzeitiger Anmeldung bis zur 12. Woche kein Mutterschaftsgeld oder einen einmaligen Zuschuss von der Sozialversicherung.

Was andere Zahlungen betrifft, haben Sie während Ihres Mutterschaftsurlaubs im Jahr 2018 Anspruch auf:

• einmalige Leistung bei der Geburt eines Kindes
• monatliches Mindestgeld für die Kinderbetreuung bis zu 1,5 Jahren
• monatliche Zahlung für das erste Baby, das ab dem 1. Januar 2018 geboren wird
• Bescheinigung über das Mutterschaftskapital (Familienkapital) bei der Geburt eines zweiten Kindes in Höhe von 453.026 Rubel
• Möglichkeit, eine Vorzugshypothek zu einem Zinssatz von 6 % zu erhalten Landesprogramm„Familienhypothek“ bei der Geburt des 2. oder 3. Kindes
• Grundstück und einmalige Regionalzahlung für das dritte Kind
• monatlicher Zuschuss für bis zu drei Jahre für Mütter mit vielen Kindern.

Wenn Sie auch eine Zahlung vom FSS erhalten möchten Krankheitsurlaub Laut BiR muss dann ein Jahr vor der geplanten Schwangerschaft eine entsprechende Vereinbarung mit dem Fonds getroffen werden

Ein Beispiel für den Bezug von Leistungen aus dem Mutterschaftsurlaub bis zum Mutterschaftsurlaub, ohne zur Arbeit zu gehen

Sehr oft bringt eine Frau ihr erstes Kind zur Welt und hat keine Zeit, den Mutterschaftsurlaub zu verlassen, wenn ihr zweites Kind zur Welt kommt. In diesem Fall steht sie vor der Wahl, den Mutterschaftsurlaub fortzusetzen, um sich um das Baby zu kümmern, oder ihn zu schließen und einen neuen zu eröffnen und Mutterschaftsgeld zu beantragen. Schließlich kann man nicht zwei Mal gleichzeitig im Mutterschaftsurlaub sein!

Worauf kann sich also eine Frau verlassen, die, ohne zur Arbeit zu gehen, in einen neuen Mutterschaftsurlaub ging?

1. Sie kann eine einmalige Zahlung für die Frühanmeldung bis zu 12 Wochen erhalten, wenn sie eine Bescheinigung der Geburtsklinik an ihrem Arbeitsplatz vorlegt.
2. Sie hat Anspruch auf Leistungen nach dem BiR (140, 156 oder 194 Tage).
3. Bei der Geburt eines Kindes erhält sie eine Einmalzahlung.
4. Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs kann die Mutter einen Antrag auf Kinderbetreuungsgeld stellen, das ihr vom Arbeitgeber monatlich gutgeschrieben wird.

Darüber hinaus basieren alle Berechnungen des durchschnittlichen Tagesverdienstes auf den zwei Jahren vor dem ersten Erlass! Wenn beispielsweise eine Frau im Jahr 2015 erstmals Urlaub nach der BiR nahm und im Jahr 2017 erneut schwanger wurde, werden bei der Berechnung des durchschnittlichen Tageseinkommens die Jahre 2013 und 2014 zugrunde gelegt.

Wenn eine Arbeitnehmerin außerdem im ersten Mutterschaftsurlaub Mindestleistungen erhielt, erhält sie im zweiten Mutterschaftsurlaub den Mindestlohn, jedoch in größere Größe durch jährliche Indexierung. Im Jahr 2018 beträgt der Mindestbetrag für Schwangerschaft und Geburt 51.380 Rubel 38 Kopeken und die Zahlung für die Betreuung eines zweiten Kindes 6.284 Rubel 65 Kopeken.

Zahlungen und Leistungen bei Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags

Gemäß Artikel 261 Arbeitsgesetzbuch In der Russischen Föderation kann ein Arbeitgeber jeden Vertrag nur bei Liquidation der Organisation kündigen. Andernfalls ist er verpflichtet, den befristeten Arbeitsvertrag mit der Arbeitnehmerin zu erneuern und hat das Recht, höchstens alle drei Monate von ihr eine Schwangerschaftsbescheinigung zu verlangen.

Stellt eine Frau im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags daher fest, dass sie schwanger ist, muss sie eine entsprechende Erklärung an die Geschäftsleitung verfassen und dieser eine Bescheinigung der Geburtsklinik beifügen. In diesem Fall wird mit der schwangeren Arbeitnehmerin eine Zusatzvereinbarung geschlossen und ihre Beschäftigungszeit bei diesem Unternehmen verlängert.

Dementsprechend hat eine solche Frau während des Mutterschaftsurlaubs Anspruch auf die gleichen Zahlungen wie eine berufstätige Mutter im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags: Zahlung des Krankenstands nach dem BiR, einmalige Leistungen bei vorzeitiger Anmeldung und bei der Geburt eines Babys sowie monatliche Kinderbetreuungszahlungen bis zu 1,5 Jahren.

Zwar erhält sie Kinderbetreuungsgeld nur dann, wenn ihr Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber nicht mit Ablauf des Mutterschaftsurlaubs beendet wird. Andernfalls sollte die Frau bei der Sozialversicherung die Berechnung des entsprechenden Mutterschaftsgeldes in Mindesthöhe beantragen.

Berechnung der Zahlungen für Entlassungen nach dem Mutterschaftsurlaub

Wenn Sie nach dem Mutterschaftsurlaub an den Arbeitsplatz zurückgekehrt sind und Ihr Arbeitgeber Sie über eine Entlassung informiert hat, teilen Sie ihm dies zunächst schriftlich mit. Ab diesem Zeitraum müssen zwei Monate vergehen, erst danach können Sie gegen Zahlung einer durchschnittlichen monatlichen Abfindung entlassen werden.

Hier gibt es einige Nuancen bei der Berechnung. Wenn Sie zwei Monate nach Erhalt der Kündigungsmitteilung weiterarbeiten, wird Ihre Abfindung in einer Höhe gezahlt, die Ihren Verdienst während dieser Zeit berücksichtigt.

Wenn Sie vor Ihrer Entlassung mehrere Monate lang arbeitsunfähig sind, wird Ihr durchschnittliches Monatseinkommen aus Ihrem Gehalt der letzten 12 Monate vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs berechnet.

Darüber hinaus muss der Arbeitgeber Ihnen vor einer vollständigen Entlassung gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zunächst eine andere anbieten Arbeitsplatz sofern verfügbar, oder zahlen Ihnen eine Entschädigung für drei Monate (davon zwei für „Ausfallzeiten“ und der dritte als Abfindung für den Monat).

Mutterschaftsgeld bei Auflösung einer Organisation im Jahr 2018

Es gibt auch Fälle, in denen der Arbeitgeber Sie einige Zeit vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs über die Auflösung des Unternehmens informieren kann. Wie sieht es in diesem Fall mit den Zahlungen aus?

Um die Ihnen zustehenden Leistungen zu erhalten, müssen Sie wissen, dass bei Auflösung einer Organisation die Verpflichtung zur Zahlung dieser Leistungen bei der Sozialversicherungskasse liegt, bei der der Arbeitgeber zuvor die erforderlichen Beiträge für Sie geleistet hat. Wenn Sie daher im Jahr 2018 weiterhin schwanger und arbeitslos sind, wenden Sie sich für die Beantragung des Mutterschaftsurlaubs direkt an die Sozialversicherungskasse notwendigen Unterlagen, möglich durch elektronische Behördendienste.

In diesem Fall erhalten Sie alle an Ihrem Arbeitsplatz fälligen Leistungen in voller Höhe ausgezahlt. Nur wird das Verfahren nicht über den Arbeitgeber, sondern über die Sozialversicherung durchgeführt – das ist der ganze Unterschied. Hauptsache, Sie bekommen im Mutterschaftsurlaub auf jeden Fall alles, was Sie brauchen!

Im heutigen Artikel habe ich versucht, Ihnen so viel wie möglich über das aktuelle Thema rund um das Mutterschaftsgeld zu vermitteln. Wenn Sie noch Fragen haben, können Sie diese gerne in den Kommentaren stellen. Ich würde mich auch sehr freuen, wenn Sie, liebe Mütter Teilen Sie Ihre Erfahrungen mit anderen Lesern. Wir sehen uns wieder auf dem Blog!