- eine erstaunliche Sache. Es ist langweilig, ohne ihn zu arbeiten, aber es ist völlig unmöglich, mit ihm zu arbeiten! Was für Planungsmeetings und Berichte gibt es, wenn man Schmetterlinge im Bauch hat, ein Grinsekatzen-Lächeln im Gesicht hat und einem überhaupt nicht klar ist, was einem durch den Kopf geht?! Woran erkennt man die Absichten eines Kollegen, der anfängt, sich seltsam zu verhalten?
Es gibt mehrere erwiesene Anzeichen dafür, dass ein Kollege mehr als nur geschäftliche Interessen an Ihrem Konto hat.
Er hat immer einen Grund, hier zu sein
Wenn er oder sie immer ohne Sie an Ihrem Tisch herumhängt sichtbare Gründe und ständig den Kontakt sucht, ist das ein sicheres Zeichen dafür, dass man sich verliebt.
Flirten am Arbeitsplatz ist, wenn er/sie immer „in den Mund schaut“
Ein verliebter Kollege ist normalerweise mit allen Ideen und Vorschlägen seines Auserwählten (Liebling) einverstanden und stimmt begeistert zu.
Ändern Sie den Ton Ihrer Stimme
Die Art und Weise, wie Sie bei der Arbeit mit anderen Menschen interagieren, unterscheidet sich möglicherweise von der Art und Weise, wie Ihr Kollege mit Ihnen interagiert. Ist die Person gegenüber dem Büropersonal zurückhaltend und streng, übt sie aber einen sanfteren Ton, wenn Sie in Ihrer Nähe sind? Ein klares Zeichen der Fürsorge.
Eindringen in den persönlichen Raum
Eine scheinbar zufällige Annäherung, um das Gesagte zu hören, und kaum wahrnehmbare Berührungen zeugen von Verlangen. Haut-zu-Haut-Kontakt. Beobachten Sie, wie die Person mit anderen kommuniziert und ob sie sie im Gespräch oft berührt.
Flirten am Arbeitsplatz: langer Blickkontakt
Wenn es für einen Menschen schwierig ist, seine Liebe in Worten zu bekennen, versucht er, seine Gefühle mit einem Blick voller Sehnsucht und Hoffnung anzudeuten.
Achten Sie auf die kleinen Dinge
Wenn er oder sie den Kaffee persönlich für Sie zubereitet hat, und zwar so, wie Sie ihn mögen, zweifeln Sie nicht einmal daran, dass er oder sie ein heimlicher Verehrer ist.
Schätzen Sie Ihre Meinung
Er weiß genau die Antwort auf die trivialste Arbeitsfrage, fragt Sie aber trotzdem.
Teilt sein Privatleben
Bespricht ein Kollege mit Ihnen die Details eines vergangenen Dates und fragt Sie nach Ihrer Meinung? Vor Ihnen steht ein potenzieller Bewerber, daran besteht kein Zweifel. Gespräche über entfernte Themen, persönliche Nachrichten und Treffen außerhalb des Büros sind kein Leuchtturm mehr, sondern ein offener Übergang zur informellen Ebene der Kommunikation.
26. Februar 2018
Der Großteil des menschlichen Lebens verbringt man bei der Arbeit und daher ist es nicht verwunderlich, dass sich Menschen oft in ihre Kollegen verlieben.
Aber bevor Sie sich auf die Suche nach einem Lebenspartner und Möglichkeiten machen, einen Kollegen zu verführen, sollten Sie die Vor- und Nachteile abwägen, insbesondere wenn Sie verführen möchten verheirateter Mann oder Chef. Stellen Sie sicher, dass romantische Pläne Ihren Ruf im Team nicht beeinträchtigen und Ihrer Karriere nicht schaden.
Mehrheitlich moderne Mädchen gewohnt, Probleme selbstständig zu lösen. Auch in Sachen Liebe ergreifen viele von ihnen die Initiative eigene Hände. Mit den folgenden Tipps lernen aktive Damen, wie sie einen männlichen Kollegen verführen können.
5 Regeln, um das Herz Ihres Auserwählten zu gewinnen:
- Sei ihm ein Rätsel. Ein Mann ist von Natur aus ein Jäger, daher besteht keine Notwendigkeit, seine Seele gleich nach den ersten Treffen preiszugeben. Lass ihn dich verfolgen.
- Sie sollten Ihrer engen Kollegin nichts von Ihren Gefühlen erzählen, da sie möglicherweise auch eine Vorliebe für das Objekt Ihrer Aufmerksamkeit hat. Noch schlimmer ist es, wenn sich diese Nachricht im gesamten Unternehmen verbreitet und Sie sicher sein können, dass diese Informationen ihn vor anderen erreichen. Aber Sie haben noch nicht einmal einen Hinweis auf ein Datum erhalten.
- Haben Sie beschlossen, die Initiative selbst in die Hand zu nehmen und als Erster ein Treffen vorzuschlagen? Denken Sie daran, dass Sie nicht zu geradlinig und offen auftreten sollten und ihn sofort ins Kino oder Restaurant mitnehmen sollten. Die meisten Männer versuchen, übermäßige weibliche Aktivitäten zu vermeiden. In diesem Fall ist es angebracht, ihn zu einem Festival oder einer Ausstellung einzuladen, die für Sie beide interessant ist.
- Wenn es ihm nach der Veranstaltung grundsätzlich nichts ausmacht, den Abend fortzusetzen, bieten Sie an, bei Ihnen zu Hause eine Tasse Kaffee zu trinken, und handeln Sie dann der Situation entsprechend.
- Versuchen Sie, sich zurückhaltend zu verhalten und machen Sie deutlich, dass er Sie als Person zuallererst anzieht. Weisen Sie ihn wie unabsichtlich auf die Möglichkeit hin, eine engere Beziehung zu ihm aufzubauen, erwähnen Sie aber beiläufig, dass Ihre Verbindung geheim bleiben sollte.
5 Tipps, wie Sie einem schüchternen männlichen Kollegen gefallen können:
- Gemeinsame Geschäftsreise - tolle Möglichkeit enge Beziehungen aufbauen. Sie können sich selbst helfen, wenn Sie gute Kontakte zur Personalabteilung haben, oder dem Management einen Verbesserungsvorschlag unterbreiten. Dies ist eine wunderbare Gelegenheit und es ist wichtig, sie nicht zu verpassen.
- Finden Sie sorgfältig heraus, wofür der Mann interessiert ist und wo er seine Freizeit verbringt. Man kann zum Beispiel „aus Versehen“ mit ihm im selben Fitnessclub landen, in dem er normalerweise trainiert. Machen Sie sich keine Sorgen, wenn der Plan nicht aufgeht, aber Sie werden auf jeden Fall eine tolle Figur bekommen. Je mehr Sie über sein Leben erfahren, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit „unerwarteter Begegnungen“.
- Werden Sie ein Freund in soziale Netzwerke- Daran ist nichts Verwerfliches. Es ist nur die Kommunikation mit einem Kollegen. Er nimmt Sie gerne in seine Freundesliste auf.
- Versuchen Sie herauszufinden, welche Damen sein Typ sind. Aber man sollte nicht unbedingt blond oder brünett werden, plötzliche Diäten machen und Outfits mit tiefem Ausschnitt tragen. Die Hauptsache ist zu verstehen, was Begriffe wie ein gepflegtes und hübsches Mädchen für ihn bedeuten.
- Starten Sie mit Ihrer Karriere durch. Männer lieben erfolgreiche Mädchen, die nicht stehen bleiben. Sie können zusätzliche Kurse in Ihrem Fachgebiet belegen, eine zweite Hochschulausbildung absolvieren oder Ihre Fremdsprache verbessern. Dies wird für Sie von Vorteil sein, da er eine interessante Persönlichkeitsentwicklung erleben wird.
Wenn ein Mann Ihnen trotz allem keine Beachtung schenkt, denken Sie darüber nach, ist das der richtige Mann für Sie? Vielleicht sollten wir versuchen, einen würdigeren Kandidaten zu interessieren.
Auf dem Weg zu Ihrem Ziel, das Herz eines Kollegen zu gewinnen, müssen Sie wissen, wann Sie aufhören müssen und es nicht mit Experimenten übertreiben, damit es bei der Arbeit nicht zu Problemen kommt.
Kann man einen jüngeren Kollegen dazu bringen, sich zu verlieben?
Sie sind verrückt nach Ihrem neuen jungen Mitarbeiter und wissen nicht, ob er es revanchieren wird. Aber wie die Volksweisheit sagt, sind alle Altersgruppen der Liebe unterworfen. Wie kann man in diesem Fall einen Kollegen dazu bringen, sich in einen zu verlieben? Die Hauptsache ist, Ihre „Marke“ nicht zu verlieren und den Empfehlungen zu folgen:
- gut aussehen (folgen Sie Ihrem Aussehen, Modetrends);
- Finden Sie die Bandbreite seiner Interessen heraus;
- ständig Neues lernen (mit ihm auf einer Wellenlänge sein);
- zum Leben der Partei werden;
- Vergiss das Flirten nicht.
Gibt es eine Chance mit dem Management?
Nicht nur ein junges Mädchen, sondern auch eine erwachsene Frau kann sich dafür entscheiden, das Herz des Chefs zu gewinnen. Auch wenn Sie ihn als Person mögen und Interesse an Ihnen zeigen, sollten Sie wissen, dass solche Männer meist rationale Menschen sind, die versuchen, Unsinn und unnötige Probleme zu vermeiden.
In Ihrer Fantasie sollten Sie sich nicht beeilen, leidenschaftliche Küsse, Umarmungen, Liebeserklärungen zu zeichnen und offen mit ihm zu flirten. In diesem Fall ist es unwahrscheinlich, dass außer Gesprächen, Diskussionen und Klatsch hinter dem Rücken etwas Sinnvolles erreicht werden kann. Wenn Sie jedoch fest von den gegenseitigen Gefühlen überzeugt sind, verhalten Sie sich klug. Machen Sie keine Werbung für Ihre Beziehung zu Ihrem Chef am Arbeitsplatz; treffen Sie ihn außerhalb der Mauern der Einrichtung.
Es ist nicht verboten, sich in Ihren Chef zu verlieben, aber die Beziehung zu ihm zur Schau zu stellen ist äußerst unerwünscht, um den Neid oder die Verachtung Ihrer Kollegen nicht auszunutzen.
Aussichten auf eine Büroromanze
Es gibt die Meinung, dass man von einer Büroromanze nichts Gutes erwarten kann. Natürlich gibt es Nachteile. Aber tatsächlich gibt es hier nichts Schreckliches oder Verwerfliches, wenn es sich im Rahmen des Anstands entwickelt. Und im Kontext des allgemeinen Wunsches junger Menschen, Karriere zu machen, ist dies eine der durchaus akzeptablen Möglichkeiten, Liebe zu finden und ihr Privatleben zu verbessern. Denn wenn Menschen einen Job bekommen, hören sie nicht auf, ein Mann und eine Frau zu sein. Daher macht es keinen Sinn, auf das Glück zu verzichten, aber vergessen Sie nicht den Arbeitsalltag und die Unternehmensethik.
Wie kann man verstehen, dass ein männlicher Kollege in Sie verliebt ist?
Um herauszufinden, ob Ihr Auserwählter wirklich gegenseitige Gefühle hegt, beobachten Sie das Verhalten Ihres geliebten männlichen Kollegen, wenn Sie sich in einer arbeitsfreien Umgebung befinden. Sie sollten mit einer Romanze rechnen, wenn:
- die Art der Kommunikation hat sich dramatisch verändert, er wird dümmer und beginnt, „flache“ Witze zu erzählen;
- versucht deinen Blick einzufangen;
- privat schaut er schüchtern weg;
- der Mann wird geistesabwesend, manchmal wählerisch;
- lächelt breit und neigt unwillkürlich den Kopf zur Seite;
- versucht beiläufig zu berühren.
Psychotypen männlicher Kollegen und Merkmale ihres Verhaltens
Wie erkennt man, dass ein männlicher Kollege Sie mag? Alternativ können Sie ihre Psychotypen studieren und dann wird es nicht schwierig sein, einen Kollegen freizugeben. Schauen wir uns die häufigsten Typen an:
Lovelace. Er wird versuchen, Sie vom ersten Treffen an zum Verlieben zu bringen. Er wird lächeln, flirten und sich mit großer Aufmerksamkeit für Ihr Leben interessieren. Das ist ein Witz und die Seele des Unternehmens, aber die Mitarbeiter nehmen ihn nicht ernst.
Ein eifriger Karrierist. Wenn Sie neu sind, wird er Ihnen aktiv helfen und die Kontrolle über alle Ihre Angelegenheiten übernehmen. Sie sollten kein Lob von ihm erwarten, im Gegenteil, er wird die Fehler, die Sie machen, allen offenlegen. Er kann mitfühlen, aber nur zu einem bestimmten Zweck – um Respekt vor sich selbst zu wecken. Sich beim Chef einzuschmeicheln und zu versuchen, das Team zu leiten, sind auffällige Merkmale seines Charakters.
Süß romantisch. Mitarbeiter sprechen von ihm als guter Kerl. Sie werden schnell erkennen können, wie sich ein so verliebter männlicher Kollege verhalten wird. Wenn er mit Ihnen spricht, wird er verlegen sein und erröten. Er ist höflich, immer hilfsbereit, Unhöflichkeit oder vulgäre Andeutungen werden Sie von ihm wahrscheinlich nicht hören. Sein Mitgefühl ist intuitiv spürbar. Es ist durchaus möglich, sich in Zukunft mit ihm zu beschäftigen Büroromantik.
Geschlossene Buche. Dies ist eine unkommunikative Person, die ständig in die Arbeit vertieft ist. Natürlich ist ein solcher Mann zu erhabenen Gefühlen fähig, aber er wird es wahrscheinlich nicht zugeben. Es liegt nicht in seiner Natur, Mitarbeitern zu helfen, aber er wird Ihre Angelegenheiten bereitwillig regeln und wird lächelnder und gesprächiger sein als mit anderen. Aber selbst wenn Sie als Erster die Initiative ergreifen, wird er Angst bekommen und wegziehen.
Heimlicher virtueller Bewunderer. Sie erhalten Briefe unter E-Mail von einem mysteriösen Mann mit Geständnissen seiner Gefühle? Sie sind neugierig und schauen sich die Männer an, suchen nach Anzeichen, an denen Sie erkennen können, dass Ihr Kollege verliebt ist. Wie erkennt man einen Freund?
- Karrierist - intensiv und eifrig auf der Tastatur tippen.
- Lovelace – wird in ein Lächeln ausbrechen.
- Ein Romantiker wird schnell wegschauen.
- Buka wird nervös zucken.
Der nächste Schritt besteht darin, eine aktive Korrespondenz zu beginnen, die auf eine mögliche romantische Beziehung hinweist. Der Karrierist wird dies höchstwahrscheinlich nicht erwidern. Lovelace wird sich mit „süßen Worten“ offenbaren. Es ist wahrscheinlicher, dass Buka die Korrespondenz einstellt. Und ein Romantiker wird Informationen portionsweise weitergeben.
Besonderheiten im Verhalten eines verheirateten verliebten männlichen Kollegen
Um zu verstehen, ob ein verheirateter Kollege in Sie verliebt ist oder nicht, können Sie nicht um den heißen Brei herumreden, sondern ihn direkt danach fragen. Allerdings sind nicht alle Mädchen so mutig und mutig. Es gibt noch einen anderen Weg, die Antwort auf Ihre Frage zu erhalten – schauen Sie sich das Video einfach an. Das Verhalten eines verheirateten Mannes weist charakteristische Merkmale auf:
- wenn er dich trifft, folgt er dir mit seinem Blick;
- Hinweise neue Frisur, Outfits, vergisst nie Komplimente;
- wird beim Kommunizieren nervös, macht unangemessene Witze;
- zeigt Tapferkeit und Sorgfalt;
- bietet an, Sie abzusetzen oder gemeinsam zu Mittag zu essen.
Wenn Ihre Kollegen Sie nicht mögen, zögern einige von ihnen nicht, dies offen zu sagen. Andere werden ihre Gefühle diplomatisch und professionell verbergen.
Lynn Taylor, eine nationale Arbeitsplatzexpertin und Autorin von „How to Tame an Office Tyrant“, „Deal with an Infantile Boss“ und „Thrive at Work“, sagt:
„Viele Menschen verbergen ihre Verachtung für andere, um Skandale zu vermeiden und ihre Karriere zu retten, aber sie ruinieren weiterhin stillschweigend das Leben derer, die sie hassen. Es gibt jedoch eine Reihe von Anzeichen, anhand derer Sie erkennen können, dass sich jemand nicht optimal verhält.“ Interessen.“
Wenn Sie sie früh genug erkennen, können Sie die Situation korrigieren, bevor sie zu weit geht.
„Natürlich kann man es nicht jedem recht machen“, sagt Taylor.
Dennoch müssen Sie auf die Bedürfnisse Ihrer Kollegen hören, sie freundlich behandeln, eine positive Einstellung bewahren, offen kommunizieren und ihnen vertrauen, egal was passiert.
„Diese Leute haben bessere Karriereaussichten“, sagt Taylor. „Darüber hinaus ermöglichen Ihnen starke und gesunde Arbeitsbeziehungen, Ihre Aufgaben effektiver wahrzunehmen und Ihre Ziele zu erreichen.“
Michael Kerr, ein international bekannter Motivationsredner und Autor von „The Benefits of Humor“, stimmt Taylor zu.
„Wenn die Kollegen einen mögen, wird alles einfacher“, sagt er. - „Sie wissen, dass sie bereit sind, Sie bei Bedarf zu schützen, Ihnen einen Gefallen zu tun, in einer schwierigen Situation zu helfen oder sich zu organisieren zusammenarbeiten, auch wenn Sie in verschiedenen Abteilungen arbeiten.“
Laut Kerr, gute Einstellung stärkt das Selbstvertrauen anderer, steigert die Produktivität, regt die Entstehung kreativer Ideen an und ermöglicht Ihnen den Erfolg bei allem, was Sie tun.
Im Folgenden listen wir einige nicht offensichtliche Anzeichen auf, anhand derer Sie erkennen können, dass Ihre Kollegen Sie insgeheim hassen. Denken Sie daran, dass niemand die Gedanken anderer Menschen lesen kann und daher nicht vor Fehlern gefeit ist. Machen Sie keine voreiligen Schlüsse! Möglicherweise interpretieren Sie einfach ihre Körpersprache oder ihren Tonfall falsch.
Wenn sich Ihre Kollegen nur Ihnen gegenüber schlecht verhalten, mögen sie Sie höchstwahrscheinlich wirklich nicht.
1. Du spürst intuitiv, dass sie dich nicht mögen.
Wenn Sie denken, dass Ihre Kollegen Sie hassen, bilden Sie sich das vielleicht ein, oder vielleicht sind sie es wirklich. Wenn dich jemand anders behandelt als andere, ist es unwahrscheinlich, dass du als sein Liebling bezeichnet wirst. Vertrauen Sie Ihrer Intuition und suchen Sie weiterhin nach der Bestätigung, dass Sie Recht haben.
2. Sie würdigen Ihre Leistungen.
„Vielleicht lieben Ihre Kollegen einfach den Ruhm“, sagt Taylor.
Aber wenn sie jedes Mal versuchen, nur Ihre Verdienste anzuerkennen, versuchen sie höchstwahrscheinlich, Sie aus dem Team auszuschließen.
3. Sie schauen dir nicht in die Augen.
„Wenn man einen Menschen nicht liebt und respektiert, kann man ihm kaum in die Augen sehen“, sagt Taylor. Wenn Ihnen auffällt, dass Ihre Kollegen auch beim Reden den Blickkontakt meiden, kann das Gründe haben.
„Vielleicht haben sie Angst, dass Sie die Feindseligkeit in ihrem Blick bemerken, und wollen Sie deshalb nicht noch einmal ansehen“, schlägt Taylor vor.
4. Sie lächeln nicht, wenn Sie in ihrer Nähe sind.
Jeder hat schlechte Tage und Stimmungsschwankungen, aber wenn Ihre Kollegen in Ihrer Gegenwart absichtlich ihr Lächeln verbergen, stimmt definitiv etwas nicht.
5. Wenn sie mit Ihnen sprechen, verwenden sie allgemeine Formulierungen.
Wenn Sie fragen, wie es Ihnen geht, und eine allgemeine Antwort erhalten („Gut“ oder „Alles in Ordnung“) und Briefe von Kollegen nie mit einer freundlichen Begrüßung beginnen („Hallo“ oder „Guten Tag“), kann dies ebenfalls ein Zeichen sein einer negativen Einstellung.
„Wenn sich jemand wie ein mürrischer Teenager verhält, ist das ein Grund zur Vorsicht“, rät Kerr.
6. Sie laden Sie nie zu einer humorvollen Unterhaltung ein.
„Witze sind bester Weg Arbeitsbeziehungen stärken. Wenn Kollegen nie versuchen, Sie in einen humorvollen Dialog zu verwickeln, fühlen sie sich wahrscheinlich unsicher und betrachten Sie nicht als Teil des Teams, sagt Kerr.
7. Sie meiden dich
Wenn Sie auf den Aufzug warten und sehen, dass Kollegen die Treppe nehmen, anstatt mit Ihnen mitzufahren, oder darauf warten, dass Sie aus der Toilette kommen, um in die Toilette zu gehen, bedeutet das, dass sie Ihnen aus dem Weg gehen.
8. Sie verbreiten Klatsch
Klatschen ist kindisch und unprofessionell, aber wenn dich jemand nicht mag, wird er unweigerlich Klatsch über dich verbreiten.
9. Sie tun so, als hätten sie Macht über dich.
„Leute, die dich nicht mögen, werden dich belästigen, auch wenn sie kein Recht dazu haben“, sagt Taylor.
10. Sie bemerken Ihre Anwesenheit nicht.
Wenn Kollegen Sie morgens nicht begrüßen und sich abends nicht verabschieden, zeigen sie auf diese Weise ihre negative Einstellung Ihnen gegenüber.
11. Sie laden Sie nie zu gesellschaftlichen Zusammenkünften ein.
Wenn Ihre Kollegen Sie nie zum Mittagessen einladen oder bei einer Tasse Kaffee über ein Projekt sprechen, versuchen sie, Ihnen etwas zu sagen.
12. Sie verwenden eine negative Körpersprache
„Wenn ein Kollege ständig mit den Augen rollt, wenn man mit dem Sprechen beginnt, eine Abwehrhaltung einnimmt, indem er die Arme verschränkt, oder nicht vom Bildschirm aufschaut, wenn man den Raum betritt, ist das ein Hinweis auf seine wahren Gefühle“, sagt Kerr .
13. Sie werden defensiv, wenn sie in deiner Nähe sind.
„Wenn eine Person im Gespräch mit Ihnen schnell defensiv wird, vertraut sie Ihnen wahrscheinlich nicht und mag Sie nicht“, sagt Kerr.
14. Sie kommunizieren ausschließlich per E-Mail mit Ihnen, auch wenn Sie neben ihnen sitzen.
Wenn Ihre Kollegen Sie nicht mögen, werden sie versuchen, die persönliche Kommunikation mit Ihnen auf ein Minimum zu beschränken. Wenn der Brieffluss von ihnen in letzter Zeit deutlich zugenommen hat, ist das ein schlechtes Zeichen.
15. Sie sind in nichts einer Meinung mit Ihnen.
Wenn die Leute Ihre Ideen ständig ablehnen, bedeutet das, dass sie Sie nicht mögen.
„Wenn dich jemand mitten im Satz unterbricht und sich negativ über deinen Vorschlag äußert, sind seine Vorurteile so stark, dass er alles ablehnen wird, selbst wenn die Idee von Anfang an großartig war“, sagt Kerr.
16. Sie bilden Gruppen wie Schulkinder
Wenn du dich wie bei „Mean Girls“ fühlst und zu keiner Clique eingeladen wirst, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass dich niemand wirklich mag.
17. Sie stellen Ihnen nie persönliche Fragen
„Wenn Sie bemerken, dass Ihre Kollegen ständig miteinander über ihre Familien und Hobbys plaudern, diese Themen aber im Dialog mit Ihnen nie zur Sprache bringen, sind sie wahrscheinlich einfach nicht daran interessiert, wie Sie leben“, sagt Kerr.
18. Sie schenken Ihnen und Ihrer Arbeit nie genug Aufmerksamkeit.
Dies ist ein weiteres Zeichen dafür, dass Ihre Kollegen Sie verachten. „Sie glauben, dass Ihre Probleme und Ihre Arbeitsergebnisse weniger wichtig sind als die Probleme und Ergebnisse anderer Mitarbeiter“, berichtet Kerr.
19. Sie haben dich dazu gebracht, sich selbst zu schützen.
Wenn etwas schief geht, versuchen Kollegen, die Schuld auf Sie abzuwälzen. Sie verraten Sie, wenn Sie etwas sagen oder tun, was gegen die Unternehmensrichtlinien verstößt. Sobald Sie einen Fehler machen, melden sie ihn ihren Vorgesetzten.
Höchstwahrscheinlich wollen sie wirklich, dass Sie gefeuert werden.
Wenn Versuche, Sie zu verarschen, nicht fruchten, versuchen Kollegen, Sie auf andere Weise loszuwerden.
Sie senden Ihnen beispielsweise eine Liste mit offenen Stellen in anderen Unternehmen und bieten an, „Sie mit“ zu verbinden die richtigen Leute„, denn „in einem anderen Team werden Sie glücklicher sein und mehr erreichen können“, auch wenn Sie bereits mit Ihren Ergebnissen zufrieden sind. Solche Berater werden sich wahrscheinlich keine Sorgen um Ihr Wohlbefinden machen.
Die Chancen stehen gut, dass sie dich nicht mögen und wollen, dass du gehst.
21. Sie vertrauen dir nicht
„Wenn Ihre Kollegen Ihnen zu viele unnötige Fragen stellen oder Ihnen die geringste Menge an Informationen geben, die Sie wissen müssen, versuchen sie möglicherweise, Ihre Karriere zu zerstören“, sagt Taylor.
Irina Davydova
Lesezeit: 3 Minuten
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Die Arbeit im Team ist immer mit einer Menge höherer Gewalt, Zwischenfällen und Versäumnissen verbunden. Vor allem, wenn das Team gemischt ist – Männer und Frauen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass eine Frau einen Job bekommt und das gesamte Team sie plötzlich einhellig ignoriert. Das nennt man Mobbing, und dafür gibt es möglicherweise überhaupt keinen Grund – es hat dem Gericht nicht gepasst, und das ist alles.
Was aber, wenn ein männlicher Kollege Sie meidet? Was könnte der Grund für diese Einstellung sein?
- Er ist in dich verliebt
Unter der Maske demonstrativer Gleichgültigkeit (manchmal zusätzlich - Nörgelei, abweisender Ton, Spott) verbergen sich oft Liebe und die Angst vor Ablehnung.
In diesem Fall hängt alles von der Frau selbst ab – ob sie diese „Büroromantik“ braucht oder ob es besser ist, Besonnenheit zu bewahren. Im ersten Fall reicht es aus, Ihrem Kollegen mitzuteilen, dass Sie ihn auch mögen. Im zweiten Schritt arbeiten Sie weiter, als ob nichts passieren würde.
Früher oder später wird ihm klar, dass ihm nichts passieren wird und die Beziehung wird sich wieder normalisieren.
- Er ist von dir beleidigt
Denken Sie daran und analysieren Sie, ob Sie die Person versehentlich beleidigt haben. Wenn eine solche Tatsache existierte, dann ideale Option- entschuldigen Sie sich aufrichtig und bieten Sie Frieden an.
- Er hält es für unter seiner Würde, mit Ihnen zu kommunizieren
Es gibt solche Charaktere. Jeder Neuankömmling ist für sie wie Staub unter den Füßen, und sie sind praktisch Götter, weil sie hier seit der Zeit von König Pea arbeiten.
Schauen Sie solche Leute mit einem Lächeln an. Sie können nicht ernst genommen werden.
- Du warst zu besessen von dem Wunsch, ihm zu gefallen
Das heißt, sie haben die Situation selbst provoziert. Hier müssen Sie intensiv über Ihr Verhalten im Team nachdenken, damit sich der Rest nicht von Ihnen abwendet.
Der Ruf ist eine heikle Angelegenheit: Man verliert ihn sofort, aber es ist unmöglich, ihn wiederherzustellen.
- Er hat einfach eine persönliche Abneigung gegen dich
Und das passiert. Sie sind kein Bankkonto, das es allen recht macht. Egal, hängen Sie nicht an seiner Einstellung fest.
Sie sollten ihn als Antwort nicht ignorieren (Sie möchten sich nicht auf sein Niveau herablassen), aber ein formelles „Guten Morgen“ und „Auf Wiedersehen“ reichen aus.
Befragen Sie ihn: „Was ist los?!“ und du solltest auch nicht versuchen, ihm zu gefallen – du wirst ihm nur noch mehr in die Augen fallen. Bleiben Sie oben.
- Angst, dass Sie wieder bei der Arbeit helfen müssen
Vielleicht waren Sie mit Ihren Bitten zu aufdringlich. Viele Frauen nutzen ihren Charme und bitten ihre männlichen Kollegen, ihnen bei der Arbeit zu helfen.
Wenn sie etwas wirklich nicht verstehen ( neuer Job), nur zur Kommunikation (ohne Hintergedanken) oder aus Lust am Flirten. Früher oder später wird selbst der geduldigste Kollege der Anfragen überdrüssig.
Und wenn er auch verheirateter Mann, seiner Familie ergeben, dann wird die einzig richtige Entscheidung für ihn sein, Sie einfach nicht zu bemerken (man weiß nie – was auch immer Sie denken).
- Möchte sich „setzen“
Das heißt, Sie in Ihrer Position zu verdrängen. Das kommt vor neuer Mensch kommt genau an den Ort, den sich jemand aus dem alten Team ausgesucht hat.
In diesem Fall wird der Groll gegenüber Ihrem Konkurrenten überwiegen, auch wenn Sie auf allen Seiten ein positiver Mensch sind.
Versuchen Sie, ihn für sich zu gewinnen – nur unauffällig. Die Zeit ist in dieser Situation der beste „Arzt“.
Wenn nichts klappt, akzeptieren Sie es und bringen Sie sich bei, nicht aufzupassen.
- Er nimmt Sie nicht als einen Mitarbeiter wahr, der in der Lage ist, die von ihm übernommene Aufgabe zu erfüllen.
So blicken Männer, ironischerweise die Augenbrauen hochziehend, schweigend auf Kfz-Mechanikerinnen oder Kolleginnen in anderen „männlichen“ Berufen.
Beweisen Sie ihm (und sich selbst), dass Sie die Aufgabe problemlos bewältigen können. Das Vertrauen der Männer in eine Männermannschaft auf der „Männer“-Ebene zu gewinnen, ist schwierig, aber möglich.
- Er ist genervt von deinem Status
In den Augen eines Mannes ist eine Frau ein wunderschönes Geschöpf, das in Rang, Rang, Status usw. nicht über ihm stehen darf. Selbst wenn diese Frau eine Chefin ist, wird er sie dennoch für schwächer und einer hohen Position unwürdig halten.
In einer Situation, in der eine Frau „oben“ ist und ihr Status einen Mann zur Unterwerfung zwingt, entsteht ein unsichtbarer „Vorlagenkonflikt“. Das heißt, der Mann fühlt sich benachteiligt (vor allem, wenn Ihr Gehalt höher ist als seines).
Wenn sich in diesem Fall alles nur darauf beschränkt, dass er Sie ignoriert, lächelt und Ihren Job macht, ist das keine Katastrophe.
Noch schlimmer ist es, wenn ein Mann anfängt, seinen Unmut über „Ungerechtigkeit“ durch fiktiven Klatsch oder Anspielungen zum Ausdruck zu bringen.
- Du bist zu misstrauisch
Tatsächlich ignoriert dich niemand. Sie bekommen einfach nicht die Aufmerksamkeit, die Sie wollen. Übrigens passiert meistens genau das.
Es lohnt sich nicht, Ihren Kollegen zu fragen, ob das wahr ist. Bestenfalls wird man ausgelacht. Und selbst wenn es freundlich ist, ist es immer noch nicht angenehm genug. Also warte einfach.
Wenn es Ihnen nicht so vorkommt und er Sie wirklich demonstrativ umgeht, suchen Sie nach der Ursache und handeln Sie entsprechend der Situation.
Und vor allem: Geben Sie Ihren Emotionen nicht nach. Ein kühler Kopf ist bei der Lösung jedes Problems ein Muss.
Es wird immer Menschen geben, die Ihnen gegenüber ohne Gewissensbisse Aggression und offensichtliche Abneigung zeigen. Meistens umgeben Sie Ungläubige und Neider am Arbeitsplatz, denn dort kämpfen alle um einen Platz an der Sonne und um die Gunst ihrer Vorgesetzten. Allerdings ist eine offene Konfrontation weniger gefährlich und folgenreich als versteckte Bedrohung. Sicherlich haben auch Sie Kollegen, die Sie verachten, aber dennoch einen diplomatischen Gesichtsausdruck haben.
Warum muss man Hass verbergen?
Das Verbergen wahrer Gefühle am Arbeitsplatz hilft den Arbeitern bei Intrigen hinter den Kulissen. Unter Bedingungen großes Team Menschen werden niemals offen Feindseligkeit gegenüber jemandem zeigen. Sie haben einfach Angst, in Schwierigkeiten zu geraten oder ihre eigene Karriere zu gefährden. Heimlich sind solche Menschen jedoch in der Lage, dem Objekt ihrer Feindseligkeit viel Ärger zu bereiten. Sie lieben es, gemeine Dinge zu begehen und dabei einen makellosen Ruf zu bewahren, andere Menschen zu manipulieren und hinter Ihrem Rücken zu reden. 
„Bewusst bedeutet bewaffnet“
Wenn Sie nicht Teil einer Unternehmensintrige werden möchten, sollten Sie einige Anzeichen dafür kennen, dass eine Person versteckten Hass gegen Sie hegt. Ratschläge von Psychologen: Auch wenn Sie einen Ungläubigen identifizieren, bleiben Sie ihm treu. Gehen Sie dieser Person nicht aus dem Weg und denken Sie an die Unschuldsvermutung. Wenn Sie sicher sind, dass es im Büro keine neidischen Menschen gibt, versuchen Sie, auf die Bedürfnisse aller Ihrer Kollegen einzugehen, optimistisch, einladend und freundlich zu sein.
Zuverlässige, starke Verbindungen zu Kollegen werden in Zukunft nützlich sein. Und gesund und starke Beziehung Am Arbeitsplatz trägt eine entspannte, freundliche Atmosphäre dazu bei, dass alle Teammitglieder effektiver und produktiver sind. 
Gesunde Beziehungen im Team versus Spiele hinter den Kulissen
Wirtschaftssprecher Michael Kerr sagt dazu: Wenn alle Kollegen gleich gut miteinander umgehen, wird alles viel einfacher. Jedes Teammitglied hat das Gefühl, dass es eine Schulter in der Nähe hat, auf die es sich stützen kann, wenn etwas passiert. Auf jeden Fall ist es in einem Team mit gesunden Beziehungen einfacher, Kollegen um einen Gefallen zu bitten oder einen Gefallen anzunehmen. Darüber hinaus werden Ihnen die Menschen selbst helfend zur Seite stehen. Wir haben nun das ideale Beziehungsmodell im Team beschrieben. Was tun, wenn Ihr Arbeitsplatz alles andere als ideal, oder vermuten Sie, dass etwas nicht stimmt? Hier sind 19 klare Anzeichen dafür, dass Ihr Kollege Sie insgeheim hasst. 
1. Deine Intuition sagt es.
Vielleicht ist es nur eine Obsession. Meistens lässt uns unsere Intuition jedoch nicht im Stich. Wenn Sie denken, dass jemand Sie nicht mag, kann das durchaus wahr sein. In jedem Fall kann es sein, dass jemand Sie ganz anders behandelt als andere Teammitglieder. Und es gibt einem viel Anlass zum Nachdenken.
2. Er lächelt nicht in deiner Gegenwart.
Jetzt reden wir nicht von einem schlechten Tag oder einem plötzlichen Stimmungsumschwung. Wenn Ihr Kollege in Ihrer Gegenwart systematisch oder bewusst nicht lächelt, dann läuft etwas schief. 
3. Er kann keinen Augenkontakt mit Ihnen aufrechterhalten.
Psychologen sagen: Es ist schwierig, jemandem in die Augen zu schauen, wenn man für die Person keine warmen Gefühle oder zumindest keinen Respekt empfindet. Ist Ihnen aufgefallen, dass einer Ihrer Kollegen während eines Gesprächs den Blickkontakt mit Ihnen vermeidet? Sie haben einfach Angst, in ihrem Blick Feindseligkeit Ihnen gegenüber zu zeigen. Solche Menschen gehen den Weg des geringsten Widerstands: Sie wenden sich ab oder meiden Sie. 
4. Ihr Kollege geht Ihnen aus dem Weg.
Manchmal passieren seltsame Situationen. Sie betreten den Aufzug und bemerken einen Kollegen, der hinter Ihnen geht. Du wartest auf ihn, aber er geht lieber die Treppe hinauf. Er geht dir aus dem Weg.
5. Er verbreitet Gerüchte
Dieses unprofessionelle Verhalten ist am Arbeitsplatz leider keine Seltenheit. Ein Mensch verbreitet nur gerne Gerüchte über Menschen, die er wirklich nicht mag. 
6. Er bemerkt deine Anwesenheit nicht.
Wenn Sie ins Büro kommen, wird Ihnen diese Person niemals sagen: Guten Morgen" Er lässt sich nicht einmal auf routinemäßige, bedeutungslose Phrasen ein. Dieses Ignorieren könnte auch ein Beweis für seine Abneigung sein.
7. Die Person beantwortet Fragen zu trocken
Natürlich wird er Ihre Fragen nicht ignorieren können. Die Unternehmensethik lässt dies nicht zu. Fragen Sie eine solche Person: „Wie geht es Ihnen?“ Als Antwort hören Sie ein kurzes „Gut.“ Wenn Sie von einer solchen Person Geschäftskorrespondenz erhalten, achten Sie darauf, dass diese nicht mit einer Begrüßung beginnt. 
8. Er sendet nonverbale negative Signale.
Wenn eine solche Person Sie sieht, schaut sie möglicherweise unwillkürlich weg oder verzieht das Gesicht und verdreht die Augen. Er ist Ihnen ständig verschlossen: Seine Arme sind ineinander verschränkt und seine Beine sind übereinander gekreuzt. Außerdem kann es sein, dass Ihr Kollege den Blick bewusst nicht vom Monitor abwendet, sobald Sie das Büro betreten. 
9. Er lädt Sie nie zu gesellschaftlichen Veranstaltungen ein.
Sie werden nie erwarten, dass eine solche Person Sie zu einem Geschäftsessen oder einem Firmenmeeting einlädt.
10. Ein Kollege hat die Angewohnheit, per E-Mail zu kommunizieren.
Selbst wenn Sie sich im selben Raum befinden, wäre es für ihn ein unerschwinglicher Luxus, mit einer Bitte an Sie heranzutreten. Er wird Ihnen einfach eine E-Mail senden. Bemerken Sie einen Wandel in der Kommunikation hin zum digitalen Format? Das ist ein sicheres Zeichen. 
11. Er ist ständig anderer Meinung als du
Alle Ihre Ideen werden mit Feindseligkeit wahrgenommen. Sehr oft erlaubt Ihnen eine solche Person nicht, Ihre Sätze zu beenden. Er unterbricht dich und hat zu allem seinen eigenen Standpunkt. Auch wenn er versteht, was Sie vorgeschlagen haben tolle Idee, er wird niemals von seinen Prinzipien abweichen. Sein Hass ist zu stark. 
12. Diese Person interessiert sich nicht für Ihr Privatleben.
Ihr Kollege kann in einer Pause ungezwungen mit anderen Kollegen über sein Privatleben, seine Familie und seine Kinder plaudern. Nur in Gesprächen mit Ihnen bringt er diese Themen nie zur Sprache. Ihm ist Ihr Privatleben einfach egal.
13. Du bist nicht der Typ für zwanglose Gespräche und Witze.
Diese Person kann Stunden damit verbringen, andere Kollegen mit lockeren Witzen und Anekdoten zu amüsieren. Hinter deinem Rücken ist immer nur freundliches Lachen zu hören. Du gehörst nicht zur Elite. Er fühlt sich in deiner Nähe einfach nicht wohl. 
14. Er stiehlt deine Ideen
Wenn eine solche Person Sie als Konkurrenten sieht, wird sie versuchen, auf sich aufmerksam zu machen. Deshalb wird er bei jeder Gelegenheit Ihre Ideen nutzen und sie als seine eigenen ausgeben.
15. Er übernimmt unbefugt Macht.
Ein solcher Mitarbeiter kann sich Befugnisse verleihen, die es nicht gibt. Aus irgendeinem Grund hat er beschlossen, dass er dir Befehle erteilen kann. 
16. Er gründet Fraktionen
Möglicherweise haben Sie das Gefühl, in einer der „Mean Girls“-Szenen zu sein. Sie werden niemals Teil einer der Bürogruppen sein.
17. Du kannst ihm nicht vertrauen
Sie geben Informationen zur Überprüfung an Ihre Kollegen weiter, diese Person kann die erhaltenen Daten jedoch jederzeit gegen Sie verwenden. 
18. Seine bevorzugte Interaktionsmethode ist die Abwehr
Sie haben das Gefühl, dass zwischen Ihnen und dieser Person eine tiefe Mauer des Misstrauens wächst. Oder Ihr Kollege tut nichts anderes, als Verteidigungsanlagen um sich herum zu errichten. Nicht weniger als er sich auf den Kalten Krieg vorbereitete.
19. Ihr Job hat für ihn keine Priorität.
Ein weiteres großes Zeichen, das beredt zeigt, dass Ihr Kollege Sie nicht mag. Ihre Sorgen und Probleme werden nie ganz oben auf seiner Prioritätenliste stehen. Er wird Ihre Arbeit niemals mit der gleichen Dringlichkeit behandeln wie andere Kollegen.
