Wann wird der Krankenstand wegen Schwangerschaft und Geburt gewährt? Krankheitsurlaub wegen Schwangerschaft und Geburt während des Mutterschaftsurlaubs

Aus diesem Grund hat der Gesetzgeber einen Mutterschaftsurlaub für Frauen vorgesehen, die im Rahmen des entsprechenden Vertrags Arbeitsfunktionen ausüben. In diesem Artikel untersuchen wir, wie viele Wochen Sie in den Mutterschaftsurlaub gehen und ist es möglich, diesen im Voraus zu machen?

Anmeldung des Krankenstandes

Eine schwangere Frau muss bei einem Frauenarzt angemeldet werden.

Diese Maßnahme ermöglicht Ihnen nicht nur, während des gesamten Zeitraums vor der Geburt unter fachärztlicher Aufsicht zu stehen, sondern wird auch zur Grundlage für die Beantragung einer auf Ihre Situation abgestimmten Krankschreibung.

Eine Krankenstandsbescheinigung ist ein Dokument, das von einer medizinischen Organisation auf der Grundlage der besonderen Situation eines Bürgers ausgestellt wird Der Arbeitnehmer kann mit Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit rechnen.

In welcher Woche gehen sie in den Mutterschaftsurlaub? Wann wird für den Mutterschaftsurlaub eine Krankschreibung gewährt? Nach allen auf der Gesetzgebungspraxis beruhenden Regeln kann eine schwangere Frau krankgeschrieben werden in der 30. Schwangerschaftswoche. Und das vorausgesetzt werdende Mutter nicht allein trägt und mehrere Föten, so verkürzt sich der Mutterschaftsurlaub auf 28 Wochen.

Wenn der Gesundheitszustand einer Frau nicht stabil ist, kann sie deutlich früher eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erhalten, allerdings sind solche Fälle eher die Ausnahme als die Regel.

Wenn die Frau in der 30. Woche (Mutterschaftsurlaub) krankgeschrieben wurde, ist sie verpflichtet, dem Arbeitgeber unverzüglich ein Dokument vorzulegen. Darauf aufbauend erstellen sie Mutterschaftsgeld und es wird angeordnet, dass die schwangere Frau in den Mutterschaftsurlaub geht.

Berechnung des Beginns des Mutterschaftsurlaubs

Aufgrund der Unkenntnis der Gesetzgebung zu diesem Thema, Es kommt nicht selten vor, dass einem Arbeitgeber Berechnungsfehler unterlaufen und die gebärende Frau verlässt den Mutterschaftsurlaub früher oder später als erwartet.

Schwangerschaft und Geburt können auf unterschiedliche Weise erfolgen Für jeden Einzelfall gibt es eine eigene Berechnungsformel, die es sowohl der Arbeitnehmerin als auch ihrem unmittelbaren Vorgesetzten ermöglicht, den Zeitpunkt des Beginns und Endes des Mutterschaftsurlaubs genau zu bestimmen.

Nach dieser Formel sollte das ungefähre Datum wie folgt berechnet werden: Datum der Empfängnis - drei Monate - 7 Tage und plus ein Jahr. Den Endtermin kann natürlich nur ein Gynäkologe oder die Schwangere selbst berechnen. Bitte beachten Sie, dass es sich bei dem Datum immer um ungefähre Angaben handelt.

Auch die Berechnungsformel für den Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs ist einfach: Sie Zum Empfängnisdatum müssen 30 Wochen, also 210 Tage, hinzugerechnet werden.

Bei einer normalen Schwangerschaft mit einem Fötus

Wir haben also früher herausgefunden, zu welchem ​​Zeitpunkt sie in den Mutterschaftsurlaub gehen. Bei einer normalen Schwangerschaft gehen Frauen in der 30. Woche in den Mutterschaftsurlaub.

Weder der Arbeitgeber noch der Untergebene müssen das Datum selbst berechnen, denn wenn eine Frau bei einer medizinischen Organisation registriert ist, wird der Arzt die Frau vor der Ausstellung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung darüber informieren, wann sie sich krank melden kann ihrem Arbeitgeber überlassen. Dreißig Wochen entsprechen nach geburtshilflichen Berechnungen siebeneinhalb Monaten Schwangerschaft.

Gemäß Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs kann eine Frau mit einem Fötus während einer normalen Schwangerschaft in den Mutterschaftsurlaub gehen 70 Tage vor der Geburt und 70 Tage danach. Gleichzeitig kann niemand das genaue Geburtsdatum vorhersagen Der Untergang wird ab Beginn der dreißigsten Woche plus 140 Tage gezählt.

Während einer Mehrlingsschwangerschaft

Wenn die werdende Mutter glücklich Zwillinge oder sogar Drillinge erwartet, erhöht sich selbstverständlich der Mutterschaftsurlaub.

Dies liegt daran, dass Eine solche Schwangerschaft ist viel schwieriger als eine Einlingsschwangerschaft, und nach der Geburt hat die Mutter doppelt so viele Probleme.

Der Gesetzgeber hat angeordnet, diesen Frauen das Recht auf Mutterschaftsurlaub zu geben in der 28. Woche. Gleichzeitig, Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs vor der Entbindung beträgt 85 Tage in Übereinstimmung mit Artikel 255 Arbeitsgesetzbuch .

Nach der Geburt hat, wie gesagt, auch die Mutter von Zwillingen oder Drillingen eine längere Erholungszeit. Anstelle der vorgeschriebenen siebzig Tage hat der Gesetzgeber beschlossen, solche Mütter zu gewähren 110 Tage für die Rehabilitation.

Insgesamt bei Mehrlingsschwangerschaften die Gesamtdauer des Mutterschaftsurlaubs beträgt 195 Tage.

Bei komplizierter Schwangerschaft

Bedauerlicherweise, Nicht jede Schwangerschaft verläuft reibungslos. Einige Umstände, die in erster Linie mit der Gesundheit von Mutter und Kind zusammenhängen, zwingen eine schwangere Frau dazu, sich oft an sie zu wenden medizinisches Personal oder sogar eine komplizierte Geburt durchmachen.

Zu einer schwierigen Schwangerschaft gehört die Geburt eines Kindes Kaiserschnitt , das Vorhandensein so schwerwiegender Krankheiten bei der Mutter wie Diabetes mellitus, Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Herzfehler, Bluthochdruck und so weiter. Außerdem kann es bei einer Schwangerschaft zu Komplikationen aufgrund fetaler Erkrankungen kommen.

Bei einer komplizierten Schwangerschaft gibt der Gesetzgeber den Müttern ein Recht darauf Mutterschaftsurlaub von 156 Tagen (70 Tage vor der Geburt und 86 Tage nach der Geburt).

Die Tatsache, dass die Geburt und die Schwangerschaft schwierig waren, sollte durch einen zusätzlichen Krankenstand untermauert werden. Ohne sie kann der Arbeitgeber Ihnen kein höheres Mutterschaftsgeld als bei einer normalen Schwangerschaft auszahlen und Sie für einen längeren Urlaub freistellen.

Urlaub für einen Zeitraum von 22-30 Wochen

Kommt häufig vor Frühgeburt.

Sie können durch alles provoziert werden, aber sie treten unerwartet und oft sogar noch vor der Ausstellung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in der 30. Woche auf.

Wenn die Geburt zwischen der 22. und 30. Woche erfolgte und Mama wurde noch nicht krankgeschrieben, und melden Sie einen Mutterschaftsurlaub bei der Organisation an, und das Kind bleibt dann am Leben Die medizinische Einrichtung ordnet ihr Mutterschaftsurlaub an Krankenurlaub zur allgemeinen Verwendung auf dem entsprechenden Formular Zeitraum von 156 Tagen.

Die Ausstellung dieses Dokuments erfolgt durch den örtlichen Gynäkologen, in seiner Abwesenheit durch den Chefarzt und, falls die medizinische Einrichtung diese Stelle nicht hat, durch den Sanitäter.

Bei einer Totgeburt eines Kindes bis zur 30. Woche

Wenn sich herausstellt, dass die Geburt zu früh ist, haben die Ärzte leider nicht immer Zeit, das Baby zu retten. Sicherlich, Die Geburt eines totgeborenen Kindes ist kein Grund, aus dem Mutterschaftsurlaub zurückzukehren und eine Arbeit aufzunehmen.

Eine Frau braucht Zeit, um das Geschehene zu überleben und Kraft und Gesundheit wiederherzustellen. Darauf setzt sie auch Urlaub von 156 Tagen, der auf einem Krankenstandsformular vom behandelnden Arzt oder Chefarzt der Einrichtung ausgestellt wird.

Wie kann ich früher in den Mutterschaftsurlaub gehen?

Ist es möglich, früher in den Mutterschaftsurlaub zu gehen? Nicht jede Frau kann problemlos bis zur dreißigsten Schwangerschaftswoche warten, um in den Ruhestand zu gehen.

Mit jeder Woche einer interessanten Situation wird es für einen Mitarbeiter immer schwieriger, früh aufzustehen, zur Arbeit zu gehen, Zeit auf engstem Raum und sogar im Sitzen zu verbringen. Daher beschäftigt viele Frauen der Gedanke, vorzeitig in den Mutterschaftsurlaub zu gehen.

Aber wie wir bereits festgestellt haben, werden Mütter, die zwei oder mehr Babys erwarten, früher als die vorgeschriebenen 30 Wochen in den Mutterschaftsurlaub geschickt.

Aber trotzdem, Der Gesetzgeber hat den Frauen die Möglichkeit gegeben, ihr Amt zu verlassen Arbeitsplatz etwas früher als erwartet.

Ab wie vielen Wochen kann man vorzeitig in den Mutterschaftsurlaub gehen, ohne entlassen zu werden?

Das Gesetz sieht zwei Situationen vor, in denen Menschen etwas früher als geplant in den Mutterschaftsurlaub gehen.

1. Wenn die Mutter gesundheitliche Probleme hat die die Arbeit beeinträchtigen und den Verlauf der Schwangerschaft gefährden können, kann die Frau vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs einen Arzt aufsuchen. Wenn die Situation wirklich einen medizinischen Eingriff erfordert, wird die Frau zur Behandlung in ein Krankenhaus eingewiesen und erhält zusätzlich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die vom Arbeitgeber bezahlt werden muss.
2. Wenn die Frau sie im laufenden Arbeitsjahr noch nicht genutzt hat Jahresurlaub Dann kann sie gemäß Artikel 260 des Arbeitsgesetzbuchs zwei Wochen im Voraus einen Antrag auf Urlaub beim Arbeitgeber stellen. Der Vorgesetzte kann diesen Antrag nur dann ablehnen, wenn im laufenden Arbeitsjahr zum zweiten Mal Ruhezeiten erforderlich sind.

Wenn das Arbeitsjahr gerade erst begonnen hat und die Frau ihren Urlaub noch nicht geleistet hat, kann sie Urlaubstage im Voraus beantragen.

Ist eine Verlängerung möglich?

in welchen Fällen

Der Krankenstand wegen Schwangerschaft und Geburt kann in manchen Fällen verlängert werden.

1. Bei einer komplizierten Geburt werden zu den 70 Tagen weitere 16 Tage hinzugerechnet. Bei der Entlassung der Frau aus der medizinischen Einrichtung wird zusätzlich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für spätere Tage ausgestellt.
2. Wenn sich während der Geburt herausstellt, dass es sich um eine Mehrlingsschwangerschaft handelt, hat die Frau auch Anspruch auf zusätzliche Tage zur Verlängerung ihres Krankheitsurlaubs.
3. Falls wenn eine Frau ihren nächsten Jahresurlaub nicht antrat, noch bevor sie in den Mutterschaftsurlaub ging und es ungenutzt bleibt, kann sie vorab einen Antrag beim Arbeitgeber stellen und nach Ende des Mutterschaftsurlaubs weitere 30 Tage im Urlaub verbringen.

Ist eine Krankschreibung nach 30 Wochen möglich?

Wenn eine Frau nach 30 Wochen keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erhalten hat, bedeutet dies nicht, dass ihr automatisch der Anspruch auf Mutterschaftsurlaub entzogen wird.

Sie können sich viel später krankschreiben lassen.

Dies bedeutet jedoch, dass der Mutterschaftsurlaub (je nach individuellem Schwangerschaftsverlauf 140 Tage oder mehr) nicht ab dem Zeitpunkt des Krankheitsurlaubs angerechnet wird, sondern ab Zeitpunkt des Auftretens 30 Geburtswoche Schwangerschaft.

Unabhängig davon, wann Sie Ihren Arbeitgeber krankschreiben lassen, muss er dafür aufkommen. Die Zahlung erfolgt jedoch vom Zeitpunkt der Antragstellung bis zum Ende des Mutterschaftsurlaubs und nicht ab dem Zeitpunkt der 30. Schwangerschaftswoche.

Nützliches Video

Im folgenden Video erfahren Sie, wie lange der Mutterschaftsurlaub dauert, wie Sie den Krankenurlaub richtig ausstellen und wann Sie einen Antrag auf Leistungen stellen müssen:

Abschluss

Nachdem Sie alle Aspekte der Krankschreibung wegen Schwangerschaft und Geburt studiert haben, können Sie Ihre Rechte und Interessen auf jeden Fall verteidigen, wenn jemand versehentlich oder vorsätzlich versucht, diese zu verletzen.

Eine Schwangerschaft ist keine Krankheit, obwohl sie manchmal schwerer zu ertragen ist als jede andere Krankheit. Müdigkeit, Schläfrigkeit, Übelkeit, Schwellungen – das ist nur eine kleine Liste der Probleme, mit denen jede Frau konfrontiert sein kann. Und damit müssen alle werdenden Mütter zur Arbeit gehen und diese effizient erledigen.

Aber manchmal verschlechtert sich Ihr Gesundheitszustand so sehr, dass Sie nicht mehr arbeiten können. Und dann gehen schwangere Frauen zum Frauenarzt, um sich krankschreiben zu lassen. Ist das möglich?

Krankheitsurlaub

Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bzw. Krankenstandsbescheinigung ist ein Dokument, das die aktuelle Arbeitsunfähigkeit einer Person bestätigt. Dies ist im Krankheitsfall nicht immer der Fall – Sie können während der Rehabilitationsphase arbeitsunfähig sein. Und während der Schwangerschaft kann es schwierig sein, ohne Krankheiten zu arbeiten.

Wer kann sich während der Schwangerschaft krankschreiben lassen? Dies erfolgt durch den behandelnden Arzt – Therapeut, Gynäkologe, Urologe, HNO, Neurologe – abhängig von den Beschwerden, die der Patient angesprochen hat.

Viele Menschen verwechseln die Begriffe Krankheit und Behinderung. Beispielsweise ist ein Stimmverlust nach einer Kehlkopfentzündung ein absolutes Indiz für eine Krankschreibung eines Lehrers oder eines Beraters in einem Geschäft. Und der Lader oder die Schreibkraft muss erklären, warum er seine Arbeit nicht ohne Stimme erledigen kann. Diese Nuancen können mit der Weigerung des Arztes zusammenhängen, eine Krankenstandsbescheinigung auszustellen, was bei den Patienten Empörung hervorruft.

Wie erhält man eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für eine schwangere Frau? Wer kann es ausstellen – ein Therapeut oder ein Gynäkologe? Welche Beschwerden sollten an sie gerichtet werden?

Behinderung schwangerer Frauen

Normalerweise kommen ihnen die meisten Ärzte immer auf halbem Weg entgegen und kündigen bei der geringsten Unwohlsein eine Krankschreibung. Jeder Arzt ist entweder durch sein eigenes Beispiel oder durch das Beispiel seiner Frau oder seiner Verwandten auf eine Schwangerschaft gestoßen und weiß, wie schwierig es manchmal sein kann, selbst in kurzer Zeit. Darüber hinaus ist eine Schwangerschaft im ersten Trimester aufgrund einer Toxikose meist schwer zu ertragen.

Allerdings missbrauchen einige werdende Mütter ihre Position, indem sie eine Schwangerschaft als Krankheit wahrnehmen. Und auch wenn niemand an seiner Gesundheit zweifeln muss, bedürfen sie einer besonderen Behandlung. Solche Patientinnen versuchen oft, sich immer wieder krankschreiben zu lassen, um nicht vor dem Mutterschaftsurlaub zur Arbeit zu erscheinen.

Es gibt noch eine dritte Nuance. Bei der Behandlung schwangerer Frauen steht eines im Vordergrund: die Vermeidung von Komplikationen. Und Ärzte versuchen oft, auf Nummer sicher zu gehen. Für sie ist es sicherer, die werdende Mutter etwas mehr als nötig zu behandeln, sie unter Beobachtung zu lassen und Medikamente zu verschreiben.

Schwangeren wird häufig ein stationärer Aufenthalt in einem Krankenhaus oder zumindest die Möglichkeit eines Tagesaufenthalts im Krankenhaus angeboten.

Mutterschaftsurlaub

Früher wurde so der Zeitraum bezeichnet, der ab dem 7. Schwangerschaftsmonat begann und es einer Frau erlaubte, nicht legal einer Arbeit nachzugehen. Tatsächlich handelt es sich dabei auch um einen Krankenstand – wegen Schwangerschaft und Geburt. Sie wird für einen Zeitraum von 140 bis 194 Tagen gewährt, abhängig von der Komplexität der Geburt und der Anzahl der geborenen Kinder.

Diese Krankmeldung wird vom behandelnden Arzt - Gynäkologen in der Geburtsklinik zusammen mit der Leiterin ausgestellt. Jede Frau hat Anspruch auf Krankenstand während Schwangerschaft und Geburt, unabhängig davon, wann sie zum ersten Mal in der Geburtsklinik aufgetaucht ist. Hauptsache, dies geschieht vor der 30. Schwangerschaftswoche (bei Zwillingen oder Drillingen vor der 28.). Wenn eine Frau bis zur Geburt weiter arbeiten möchte, muss sie nicht gegen ihren Willen krankgeschrieben werden.

Behinderung während der Schwangerschaft

Bis zur 30. Woche müssen werdende Mütter arbeiten. Und das ist nicht immer einfach. Und die häufigsten Krankheiten können uns überfallen – akute Atemwegsinfektionen, laufende Nase, Bronchitis. Sie gehen meist mit häufigen Schwangerschaftsbegleitern einher – Übelkeit oder Erbrechen, schmerzhafte Schlaflosigkeit, Rücken- und Gelenkschmerzen, Beinkrämpfe.

Ist in einer solchen Situation ein Krankenurlaub erforderlich? Ja, bei Krankheit oder Schwangerschaftskomplikationen hat eine berufstätige Frau Anspruch auf eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Wenn ein schlechter Gesundheitszustand mit einer häufigen, nicht gynäkologischen Erkrankung einhergeht, sollten Sie einen Arzt aufsuchen. Bei Bedarf überweist er Sie an spezialisierte Fachärzte – HNO, Augenarzt, Neurologe. Probleme im Zusammenhang mit einer Schwangerschaft werden von einem Gynäkologen in der Geburtsklinik behandelt.

Therapeutische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Der Therapeut kann Schwangere in einer Klinik an ihrem Wohnort oder in einer Geburtsklinik beraten. Bei folgenden Beschwerden sollten Sie sich an ihn wenden:

• Temperaturanstieg;
• Schüttelfrost;
• Halsschmerzen oder Halsschmerzen, Beschwerden beim Schlucken;
• Husten;
• laufende Nase;
• Kopf- oder Ohrenschmerzen.

All dies sind Symptome einer Erkältung oder viraler Atemwegserkrankungen, Bronchitis. Bei solchen Beschwerden stellt allein der Therapeut eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für 3–5 Tage aus, je nach Erkrankung. Nach der nächsten Untersuchung kann er diese um weitere 5 Tage verlängern, wenn der Patient weiterhin krank ist. Über 10 Tage hinaus verlängert sich der Krankenstand nur nach gemeinsamer Prüfung mit dem Abteilungsleiter und wird durch sein Siegel bestätigt. Für eine Krankschreibung wegen akuter Atemwegsinfektionen, die länger als 10 Tage dauert, müssen triftige Gründe vorliegen. Liegen sie vor, sollte der Schwangeren ein stationärer Aufenthalt im Krankenhaus angeboten werden.

Wofür sollten Sie während der Schwangerschaft sonst noch einen Therapeuten aufsuchen? Eine häufige Beschwerde sind Schmerzen im Rücken, in der Lumbosakralwirbelsäule, die in das Bein ausstrahlen. Schmerzhafte Empfindungen hindern die werdende Mutter daran, voll leistungsfähig zu gehen, zu sitzen und zu arbeiten. Auch ein Neurologe kann in dieser Situation eine Krankschreibung ausstellen.

Manchmal weigert sich der Therapeut, eine Krankmeldung auszustellen. Dies kann bei Veränderungen in Tests auftreten, die nicht mit klinischen Manifestationen einhergehen. Zum Beispiel bei einem leichten bis mäßigen Abfall des Hämoglobins ohne Schwindel, starke Schwäche, verminderten Blutdruck oder Ohnmacht. In dieser Situation kann der Arzt der Schwangeren nur Eisenpräparate empfehlen, da der Test ihre Arbeitsfähigkeit nicht beeinträchtigt.

In der Regel verzichten Therapeuten auf eine Krankschreibung wegen Beschwerden über einen niedrigen Blutdruck, insbesondere wenn dieser bei einer ärztlichen Messung nicht bestätigt wird.

Krankmeldung vom Gynäkologen

Bei schwangerschaftstypischen Beschwerden können Sie sich bedenkenlos an einen Gynäkologen wenden. Sie sind jeder Frau bekannt. Am häufigsten wird dies sein:

• schwere Schwäche;
• Schwindel;
• Ermüdung;
• Schläfrigkeit oder Schlaflosigkeit;
• Übelkeit und Erbrechen;
• quälende Schmerzen im Unterleib;
• vaginaler Ausfluss.

Konnte früher ein Gynäkologe in einer Geburtsklinik mit regelmäßigen Untersuchungen eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung über einen längeren Zeitraum ausstellen, sind die Regeln nun strenger geworden. Häufige ambulante Diagnosen „Schwangerschaftstoxikose“ und „drohende Fehlgeburt“ erfordern mittlerweile eine stationäre Behandlung. Dies kann ein 24-Stunden-Aufenthalt oder ein täglicher Besuch für Tests und Arzttermine sein.

Bei stationärer Behandlung muss die Indikation begründet sein. Eine in einem Krankenhaus ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann recht lang sein. Sie setzt sich bei Bedarf über die gesamte Schwangerschaft mit kurzfristigen Fahrten zur Arbeit fort.

Einfache Arbeit

Was tun, wenn keine Krankheitszeichen oder Komplikationen vorliegen, die Arbeit aber immer schwieriger wird?

Werdende Mütter haben das Recht auf leichte Arbeit. Dabei handelt es sich nicht um eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – Sie müssen zur Arbeit gehen, die Belastung wird jedoch deutlich reduziert. Eine Bescheinigung über die Notwendigkeit leichter Arbeiten muss von einem Gynäkologen ausgestellt werden, diese wird dann dem Arbeitgeber mit einer entsprechenden Stellungnahme vorgelegt. Leichte Arbeit bedeutet, dass keine beruflichen Gefahren auftreten, der Zeitplan gegebenenfalls verkürzt wird und die Arbeitsbedingungen für die werdende Mutter angenehmer sind.

Obwohl eine Schwangerschaft keine Krankheit ist, erfordert sie ein anderes Arbeits- und Ruheprogramm. Und wenn der Arzt die Verwendung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung oder einer Bescheinigung über leichte Arbeiten vorschlägt, ist es besser, auf seine Empfehlungen zu hören.

Mutterschaftsurlaubsrechner

Mutterschaftsurlaubsrechner Online berechnet die Höhe von drei Mutterschaftsleistungen: nach Durchschnittsverdienst, Minimum und Maximum. Das Ergebnis ändert sich automatisch, wenn Sie Daten eingeben.

Alle Regeln, Grenzwerte, regionalen Zuschläge und Situationen werden im Online-Rechner berücksichtigt. Wird dazu beitragen, den Nutzen zu steigern durch Klarstellungen, Ersetzung von Jahren, Ausnahmen von „Null“-Tagen.

Ihre Betriebszugehörigkeit (lebenslang)

Muss spezifiziert werden lebenslange Erfahrung. Es spielt keine Rolle, ob es unterbrochen wurde oder nicht.

Eine vollständige Berechnung des Mutterschaftsgeldes ist nur möglich, wenn die Lebenserfahrung mehr als sechs Monate beträgt. Ansonsten - Berechnung nach Mindestlohn.

Arbeitslose können von RUSZN (Sobes) nur 2861,32 ₽ erhalten. In diesem Fall spielt es keine Rolle, ob Erfahrung vorhanden war. Auch wenn davor eine sehr lange Erfahrung lag. Frauen, die ihren Job vor weniger als 30 Tagen kündigen, können „das volle Mutterschaftsgeld“ erhalten, allerdings nur, wenn sie aufgrund besonderer Umstände kündigen.

Wenn weniger als sechs Monate Erfahrung oder die Frau derzeit arbeitslos ist, sind keine Gehaltsbescheinigungen erforderlich.

Vollständige Berechnung / Minimum / Maximum.

Dauer des Mutterschaftsurlaubs

Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub?
Je nach Verlauf der Schwangerschaft kann die Dauer der Krankschreibung variieren.

• 156 Tage (70+86), ;
• 156 Tage (0+156) - .
• 194 Tage (70+124), ;
• 160 oder 176 Tage - ;

Datum des Mutterschaftsurlaubs

Vom 01.07.2017 bis 31.12.2017 vom 01.01.2018 bis 31.04.2018 vom 01.05.2018 bis 31.12.2018 vom 01.01.2019 bis 31.12.2019 vom 01.01.2020 bis 31.12.2020
Mindestlohn: 11280 ₽

Das Datum, an dem Sie in den Mutterschaftsurlaub treten, bestimmt, welcher Mindestlohn für die Berechnung des Mindestmutterschaftsurlaubs herangezogen wird und welche zwei Jahre Sie in Anspruch nehmen können. Nehmen Sie doch aktuelles Jahr Du kannst nicht.

Der Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs wird ausschließlich durch den Krankenstand bestimmt. Es kann nicht durch Anweisungen geändert werden.

Gehalt und Einkommen

Die Beträge des Krankengeldes, des Mutterschaftsgeldes und des Kindergeldes werden in dieser Berechnung nicht berücksichtigt.

Diese Beträge werden im Mutterschaftsurlaubsrechner berücksichtigt. Das Einkommen darf diesen Betrag nicht überschreiten (Eintrag ist nicht möglich), denn... er zahlt keine Beiträge an die Sozialversicherungskasse. Im Jahr 2018 darf dieses Einkommen beispielsweise 815.000 Rubel nicht überschreiten.

Geschätzte Jahre

Sie nehmen die zwei Jahre vor dem Jahr des Mutterschaftsurlaubs (im Jahr 2018 vom 1. Januar 2016 bis zum 31. Dezember 2017). Gleichzeitig ist für die Wahl des Jahres das Datum des Beginns des Krankenstands wichtig, der Zeitpunkt der Entbindung jedoch nicht. Sie können nur ein ganzes Jahr vom 1. Januar bis 31. Dezember belegen. Im Online-Rechner können Sie nicht zwei identische Jahre auswählen. Das Jahr des Mutterschaftsurlaubs kann nicht berücksichtigt werden.

für ein Kind oder im Mutterschaftsurlaub (mindestens ein Tag), dann können Sie im Mutterschaftsurlaubsrechner auf Wunsch das Jahr (ein Jahr) durch das Vorjahr (Jahr) ersetzen (). Sie können Jahre aus anderen Gründen nicht ersetzen (z. B. wenn Sie nicht gearbeitet haben). In diesem Fall können Sie es nur durch das Vorjahr ersetzen. Für den Ersatz können Sie keine Jahre in Anspruch nehmen.

Beispielsweise geht eine Frau im Jahr 2018 in den Mutterschaftsurlaub. Davor war sie drei Jahre lang (2015–2018) im Mutterschaftsurlaub. Dann können Sie 3 beliebige Jahre von 2013 bis 2017 belegen. Zum Beispiel: 2014 und 2016.

Was ist, wenn Sie das ganze Jahr über im Urlaub sind?

Ausgeschlossene Tage

Der durchschnittliche Verdienst wird pro Tag berechnet. Wie weniger Tage, desto besser. Wenn nicht ausgeschlossen, dauern sie 730-732 Tage (der Betrag für 2 Jahre). Es ist nicht ratsam, Tage komplett auszuschließen. Wenn keine Tage vorhanden sind, erfolgt die Berechnung „Minimum“.

Bei der Berechnung des Mutterschafts- und Kindergeldes kann die Anzahl der Tage gekürzt werden. Ausschließbar sind:
regelmäßiger Krankenstand Mutterschaftsurlaub;
Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers usw.).

In keinem anderen Fall kann die Anzahl der Tage im Rechner reduziert werden. Und wenn zum Beispiel eine Frau von zwei Berechnungsjahren nur ein Jahr gearbeitet hat (einen Monat, eineinhalb Jahre - egal) und die restliche Zeit einfach arbeitslos war, dann teilen sie sich trotzdem um 730. Und das reduziert die Berechnung.

Ausgeschlossene Tage:

Aus 0 bis 730 (365 + 365). Ganze Zahl.
Anzahl Tage zur Berechnung: 730

Ergebnisse

Wenn kein Einkommen vorhanden war oder keine Tage zur Berechnung vorhanden sind, dann Die Berechnung wird minimal sein.

Wenn die Abrechnung unter dem Mindestbetrag liegt. Holen Sie sich das Minimum. Dann müssen Sie keine Gehaltsnachweise vorlegen.

Sie werden auch nicht über das Maximum hinauskommen können. Jedes ausgewählte Jahr hat sein eigenes Maximum.

Was sind Mutterschaftsleistungen?

Mutterschaft- Hierbei handelt es sich um eine einmalige Leistung bei Schwangerschaft und Geburt (mindestens 51.380 Rubel im Jahr 2018). Der Mutterschaftsurlaub wird von der Sozialversicherungskasse bei Krankheitsurlaub für einen Zeitraum von 140 bis 194 Tagen gewährt. Für die Berechnung wird der durchschnittliche Verdienst von zwei Kalenderjahren herangezogen. Nur die Mutter kann Mutterschaftsgeld erhalten.
Dieser Krankenurlaub wird sofort (und in einem Betrag) für den gesamten Zeitraum gewährt und nicht in Teile aufgeteilt.
Minimum (gemäß Mindestlohn) - 51.918,9 (ab 1. Januar 2019), 51.380,38 (ab 1. Mai 2018); Maximum - 301095,20 (im Jahr 2019), 282493,40 (im Jahr 2018).

Dauer

• 140 Tage (70 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum und 70 Tage danach) bei unkomplizierter Schwangerschaft;
• 156 Tage (70+86), wenn die Geburt kompliziert war oder das Baby;
• 156 Tage (0+156) Frühgeburt (zwischen 22 und 30 Geburtswochen).
• 194 Tage (70+124), wenn die Geburt mehrerer Kinder zu erwarten ist;
• 194 Tage (84 Tage vor der Geburt des Kindes und 110 Tage danach), wenn plötzlich mehrere Kinder auftauchten;
• 160 oder 176 Tage Mutterschaftsurlaub in der Tschernobyl-Zone oder in einer anderen Kontaminationszone;

Mütter, die in der Zeit nach der Entbindung Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben, haben ab dem Tag der Geburt des Kindes Anspruch auf entweder Mutterschaftsgeld oder monatliches Kinderbetreuungsgeld (Artikel 11.1 255-FZ).

Frist für den Mutterschaftsurlaub

Mütter werden wegen Schwangerschaft und Geburt am häufigsten in der 30. Woche krankgeschrieben. Sie scheiden mit der 28. Woche aus, wenn die Geburt mehrerer Kinder vorhergesagt wird.

Die Leistungen werden auf der Grundlage des Datums des Mutterschaftsurlaubs berechnet. Dies ist besonders wichtig, wenn der Krankenstand Ende Dezember oder Anfang Januar beginnt.
Den genauen Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs bestimmt ausschließlich der behandelnde Arzt. Keine Menge Aussagen können dieses Datum korrigieren.

Berechnung des Mutterschaftsgeldes

1. Minimum
2. Berechnung des Durchschnittsverdienstes für 2 Jahre (laut Berechnungen)
3. Maximal

Minimum > Nach Gehalt > Maximum

Das Mutterschaftsgeld wird Ihnen entsprechend Ihrem Durchschnittsverdienst gezahlt, jedoch nicht weniger als das Minimum und nicht mehr als das Maximum.

Mindestberechnung

Die Berechnung des Mindestbetrags des Mutterschaftsurlaubs ist sehr einfach.
Hier ist ein Beispiel für das Minimum für Standardbedingungen im Jahr 2018:

Mindestlohn am Tag der Eröffnung des Krankenurlaubs (11163) × 24 (Monate) ÷ 730 (Kalendertage für 2 Jahre) × 140 (Dauer des Mutterschaftsurlaubs) × 1 (Arbeitssatz) × 0 % (Regionalkoeffizient) = 51380,38 ₽

Der Regionalkoeffizient kann eingesehen werden.
Um das Minimum zu berechnen, nehmen Sie immer 730 Tage

*Sie können nicht weniger als den Mindestbetrag zahlen.
Beträgt die Erfahrung weniger als 6 Monate, wird nur der Mindestbetrag ausgezahlt.

Berechnung des Durchschnittsverdienstes

Hier ist ein Beispiel für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes
Unkomplizierte Einlingsschwangerschaft (140 Tage) | Einkommen für 2 Jahre 480.000 Rubel | 6 Tage krank (725 Tage):

480.000 (Gehalt für 2 Jahre) ÷ 725 (Kalendertage) = 662,07 ₽ (durchschnittlicher Tagesverdienst)
662,07 (durchschnittlicher Tagesverdienst) × 140 (Krankheitsdauer) = 92689,8 ₽

Erfahrungswerte haben keinen Einfluss auf die Berechnung. Es gibt nur eine Regel: Die Erfahrung muss mehr als 6 Monate betragen, andernfalls das Minimum.

Gehalt und Einkommen

Das Gehalt wird in voller Höhe (inkl. Einkommensteuer) übernommen. Zum Einkommen zählen auch: Urlaubsgeld, Dienstprämien, Dienstreisen (abzüglich Krankenstand).

Beträge des Krankengeldes, des Mutterschaftsgeldes und des Kindergeldes werden bei der Mutterschaftsberechnung niemals berücksichtigt.

Für jedes Jahr werden die Einkünfte ermittelt Höchstbetragsgrenzen. Das Einkommen darf diesen Betrag nicht überschreiten (Eintrag ist nicht möglich), denn... er zahlt keine Beiträge an die Sozialversicherungskasse. Im Jahr 2018 darf dieses Einkommen beispielsweise 815.000 Rubel nicht überschreiten.

Jahre zum Berechnen

Sie nehmen die zwei Jahre vor dem Jahr des Mutterschaftsurlaubs (im Jahr 2018 vom 1. Januar 2016 bis zum 31. Dezember 2017). Gleichzeitig ist für die Wahl des Jahres das Datum des Beginns des Krankenstands wichtig, der Zeitpunkt der Entbindung jedoch nicht. Sie können nur ein ganzes Jahr vom 1. Januar bis 31. Dezember belegen. Sie können nicht zwei identische Jahre auswählen. Das Jahr des Mutterschaftsurlaubs kann nicht berücksichtigt werden.

Wenn eine Frau beispielsweise im Jahr 2018 in den Mutterschaftsurlaub geht, kann sie das Jahr 2018 in keinem Fall berücksichtigen.

Wenn Sie im Bezugsjahr(e) im Mutterschaftsurlaub waren für ein Kind oder im Mutterschaftsurlaub (mindestens ein Tag), dann können Sie auf Wunsch das Jahr (ein Jahr) durch das vorherige Jahr (Jahr) ersetzen () Sie können Jahre aus anderen Gründen nicht ersetzen (z. B. wenn Sie hat nicht funktioniert). In diesem Fall können Sie es nur durch das Vorjahr ersetzen. Für den Ersatz können Sie keine Jahre in Anspruch nehmen.

Beispielsweise geht eine Frau im Jahr 2018 in den Mutterschaftsurlaub. Davor war sie drei Jahre lang (2015–2018) im Mutterschaftsurlaub. Dann können Sie 3 beliebige Jahre von 2013 bis 2017 belegen. Zum Beispiel: 2014 und 2016.

Was ist, wenn Sie das ganze Jahr über im Urlaub sind? Wenn eine Frau das ganze Jahr über im Mutterschaftsurlaub war, können Sie dieses Jahr bedenkenlos nehmen, denn... es hat keinen Einfluss auf die Berechnung (alle Tage werden ausgeschlossen). Aber zwei solcher Jahre kann man nicht ertragen. Man muss Gehalt und Einkommen einbeziehen. Ansonsten - Minimum.

Ist es möglich, nur ein Jahr zu nehmen? Im oben beschriebenen Fall wird tatsächlich ein Jahr in Anspruch genommen, weil Mutterschaftstage sind gänzlich ausgeschlossen. Aber die Berechnung dauert immer zwei Jahre.

Tage zur Berechnung

Je weniger Tage, desto besser. Aber man kann nicht Null nehmen. Wenn keine Tage vorhanden sind, gilt die Berechnung als „Minimum“.

Nehmen Sie 730 oder 731 (die Anzahl der Kalendertage in zwei Jahren). Aber es gibt Ausnahmen...

Bei der Berechnung des Mutterschafts- und Kindergeldes kann die Anzahl der Tage 731 gekürzt werden. Bei der Berechnung müssen Sie Folgendes ausschließen:
1) Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit ( regelmäßiger Krankenstand), Mutterschaftsurlaub (Mutterschaftsurlaub), Mutterschaftsurlaub;
2) der Zeitraum der Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit unter vollständiger oder teilweiser Einbehaltung des Lohns gemäß dem Gesetz, wenn für den einbehaltenen Lohn für diesen Zeitraum keine Versicherungsbeiträge an die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation angefallen sind ( Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers usw.).

In keinem anderen Fall kann die Anzahl der Tage reduziert werden. Und wenn zum Beispiel eine Frau von zwei Berechnungsjahren nur ein Jahr gearbeitet hat (einen Monat, eineinhalb Jahre - egal) und die restliche Zeit einfach arbeitslos war, dann teilen sie sich trotzdem um 730. Und das reduziert die Berechnung.

Maximal

Der Höchstbetrag hängt ausschließlich von den gewählten zwei Jahren und der Dauer des Mutterschaftsurlaubs ab
Beispiel einer Maximalberechnung für ausgewählte Jahre 2016 + 2017. Dauer 140 Tage.:

718.000 (Höchstbetrag für die Sozialversicherungskasse im Jahr 2016) + 755.000 (Höchstbetrag für die Sozialversicherungskasse im Jahr 2017) = 1.473.000 (Höchstverdienst für 2 Jahre)
1.473.000 (maximaler Verdienst für 2 Jahre) ÷ 730 (Kalendertage für zwei Jahre) = 2017,81 ₽ (durchschnittlicher Tagesverdienst)
2017,81 (durchschnittlicher Tagesverdienst) × 140 (Dauer des Mutterschaftsurlaubs) = 282493,4 ₽

Alle Zahlungen an Schwangere und Mütter (Liste)

Unterlagen zur Terminvereinbarung

Für die Gewährung und Auszahlung des Mutterschaftsgeldes (Mutterschaftsgeld) sind folgende Unterlagen erforderlich:

• Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit (Krankheitsurlaub);
• wenn die Berechnung der B&R-Leistung für einen der letzten Arbeitsorte nach Wahl der Frau erfolgt, eine Bescheinigung eines anderen Versicherungsnehmers, aus der hervorgeht, dass die Bestellung und Auszahlung dieser Leistung nicht durch diesen Versicherungsnehmer erfolgt;
• Wenn Sie die Berechnungsjahre (oder ein Jahr) durch frühere ersetzen möchten, benötigen Sie außerdem:
• (sofern die Frau im Abrechnungszeitraum bei anderen Arbeitgebern gearbeitet hat). Dieses Zertifikat ist nicht verpflichtend. Sie sollten zunächst eine Berechnung durchführen und klären, ob Sie diese angeben müssen. Denn wenn Sie während des Abrechnungszeitraums ein wenig gearbeitet haben und/oder ein kleines Gehalt hatten, dann wird die Berechnung (z. B. 20.000 Rubel) unter dem Minimum (35.901,37 Rubel für Vollzeit) ausfallen und dann gibt es keine Sinn darin, Zeit mit einem Zertifikat zu verschwenden;
• Manchmal wird nach einem Antrag gefragt: Musterantrag für Mutterschaftsurlaub für Leistungen. Obwohl ein Krankenstand in der Regel ausreicht.

War die Arbeitnehmerin während der zwei in die Berechnung einbezogenen Jahre im Mutterschafts- oder Kinderurlaub, können ein oder beide Jahre des Berechnungszeitraums durch die vorherigen ersetzt werden (Artikel 14 255-FZ). Natürlich, wenn es für den Mitarbeiter rentabler ist. Dazu muss sie einen speziellen Antrag schreiben. Beachten Sie jedoch, dass reale Zahlungen berücksichtigt und in keiner Weise indexiert werden.

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Zahlung

Wer zahlt?

Der Urlaub für alle diese Tage, einschließlich Wochenenden und Feiertage, wird zu Lasten der Sozialversicherungskasse bezahlt. Darüber hinaus spielt es keine Rolle, in welchem ​​Steuersystem sich das Unternehmen befindet. Die Zahlungen werden vom Arbeitgeber geleistet und anschließend erstattet ihm die FSS (Sozialversicherung).

Im Rahmen des Pilotprojekts der Sozialversicherungskasse (inzwischen gibt es mehr als 20 davon) erfolgt die Erstattung der Leistungen direkt an die Mitarbeiter aus der Sozialversicherungskasse. In diesem Fall hilft der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer beim Sammeln aller Unterlagen.

Wann erhalte ich es?

Das Mutterschaftsgeld muss spätestens 10 Kalendertage nach dem Zeitpunkt, an dem die Arbeitnehmerin es beantragt hat, berechnet und abgegrenzt werden. Grundlage ist die Original-Krankheitsbescheinigung. Die Leistung wird am nächsten Tag, an dem das Unternehmen den Lohn auszahlt, in voller Höhe ausgezahlt. Das heißt, es besteht keine Notwendigkeit, es nach Monaten aufzuteilen.

Fristen

Bewerbungsfristen

Mutterschaftsgeld wird gewährt, wenn der Antrag spätestens sechs Monate nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs gestellt wird (Artikel 12 Absatz 2 255-FZ).

Neuberechnung zur Erhöhung

Wenn Sie über neue Unterlagen verfügen oder sich für eine andere Berechnungsmethode (, ,) entscheiden, haben Sie das Recht, einen Antrag auf Neuberechnung der Leistungen zu stellen drei Jahre um die Größe zu erhöhen Mutterschaftsgeld.

Die Bewerbung erfolgt in freier Form.

Kann ich ein Datum wählen oder einen neuen Termin vereinbaren?

Die Ausstellung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen während der Schwangerschaft und Geburt erfolgt in der 30. Schwangerschaftswoche (Artikel 46 des Verfahrens zur Ausstellung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Juni). , 2011 Nr. 624n).

Verweigert eine Frau bei fristgerechter Kontaktaufnahme mit einer medizinischen Einrichtung die Ausstellung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach BiR für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs, wird ihre Weigerung in der ärztlichen Dokumentation vermerkt. Wenn eine Frau vor der Geburt wiederholt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für den Mutterschaftsurlaub beantragt, wird die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für alle 140 (156 oder 194) Kalendertage ab dem Datum der Erstbeantragung des angegebenen Dokuments ausgestellt, jedoch nicht früher als die im ersten oder zweiten Absatz dieses Absatzes festgelegte Frist.

Diese. Theoretisch kann die Frist auf einen späteren Zeitpunkt verschoben werden (z. B. auf Januar, sodass das laufende Jahr in die Berechnung einbezogen wird). Ein Wechsel zu einem früheren Termin ist nicht möglich.

Rente (Erfahrung)

Der Zeitraum des Krankenurlaubs (Krankheitsurlaub, kein Urlaub) wegen Schwangerschaft und Geburt (umgangssprachlich „Mutterschaftsurlaub“) wird immer in die Rentenzeit einbezogen, ebenso wie etwaige Arbeitsunfähigkeitszeiten (Absatz 2, Satz 1, Artikel 11 des Bundesgesetzes vom 17. Dezember 2001 N 173-FZ „Über Arbeitsrenten V Russische Föderation").

Urlaubserlebnis

Der Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs wird in die Urlaubszeit eingerechnet, der Zeitraum des Elternurlaubs bis zu eineinhalb (drei) Jahren wird nicht mitgerechnet.

Rechte

Jahresurlaub fällig!

Gemäß Art. 260 TK. „Vor oder unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub oder am Ende des Elternurlaubs wird einer Frau auf ihren Antrag bezahlter Jahresurlaub (28 Tage) gewährt, unabhängig von ihrer Dienstzeit bei einem bestimmten Arbeitgeber.“ .

Wenn eine Frau außerdem einen Urlaub von weniger als 28 Tagen hat, wird ihr das Urlaubsgeld im Voraus ausgezahlt. Dieses Urlaubsgeld wird entweder in den Urlaubszeitraum einbezogen oder bei der Entlassung zurückgezahlt.

Wohin, wenn das Mutterschaftsgeld falsch abgegrenzt wurde?

Versuchen Sie zunächst, dieses Problem mit einem Buchhalter zu lösen. Wenn es nicht klappt, wenden Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder die Sozialversicherungskasse. Eine Neuberechnung kann innerhalb von 3 Jahren beantragt werden.

Fehlzeiten und Entlassung

Es ist nicht möglich, eine schwangere Frau auf Initiative des Arbeitgebers aus einer bestehenden Organisation (und einem Einzelunternehmer) zu entlassen (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Außerdem ist es einer solchen Frau unmöglich, Fehlzeiten zu gewähren, weil Eine Schwangerschaft ist immer ein triftiger Grund dafür, nicht zur Arbeit zu erscheinen.

Wenn eine Mutterschaftsurlauberin während der Liquidation der Organisation entlassen wurde

Es ist notwendig, Bescheinigungen mitzunehmen und sich an die Sozialversicherungsbehörde (RUSZN) zu wenden – diese zahlt weiterhin die vollen Leistungen wie vor der Entlassung.

Mitarbeiter von Organisationen, bei denen ein Insolvenzverfahren eröffnet wurde, können direkt bei der Sozialversicherungskasse Krankenurlaub oder Mutterschaftsgeld beantragen (Bundesgesetz vom 9. März 2016 Nr. 55-FZ).

Ist eine vorzeitige Rückkehr zur Arbeit möglich?

Eine Arbeitnehmerin hat das Recht, vor Ablauf des Mutterschaftsurlaubs zur Arbeit zu gehen. Allerdings können Sie nicht gleichzeitig Leistungen und Lohn beziehen (es können Ansprüche der Sozialversicherung bestehen). Daher können Sie nur inoffiziell abreisen.

Befristeter Arbeitsvertrag (Vertrag)

Befindet sich die Arbeitnehmerin in einer Situation und wurde mit ihr ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen, so verlängert sich dessen Gültigkeit bis zur Rückkehr der Arbeitnehmerin aus dem Krankheitsurlaub wegen Schwangerschaft und Geburt (Mutterschaftsurlaub). Sie können einen solchen Mitarbeiter nicht früher entlassen.

Wenn sich eine Studentin im Mutterschaftsurlaub befindet

Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben Frauen, die für Mutterschaftsgeld studieren. Vollzeitausbildung in Bildungseinrichtungen der berufsbildenden Grundschule, berufsbildenden Sekundarstufe und höheren Berufsbildung (Hochschulen), in Einrichtungen der postgradualen Berufsbildung. Diese Leistung wird studentischen Müttern in Höhe des festgesetzten Stipendiums ausgezahlt Bildungseinrichtung(Beschluss der Regierung der Russischen Föderation Nr. 865 vom 30. Dezember 2006).

Situationen

Was ist, wenn Sie zwei Jobs haben?

I. 1 Arbeitgeber seit mehr als zwei Jahren und 2 Arbeitgeber seit mehr als zwei Jahren. Wenn eine Arbeitnehmerin zum Zeitpunkt der Bewilligung des Mutterschaftsurlaubs an mehreren Orten gearbeitet hat und in den beiden Jahren zuvor ständig am selben Ort gearbeitet hat, wird das Mutterschaftsgeld für alle Arbeitsorte gezahlt. Das monatliche Mutterschaftsgeld wird nur an einem Arbeitsplatz nach Wahl der Arbeitnehmerin gezahlt und errechnet sich aus dem durchschnittlichen Verdienst der Arbeitnehmerin.

II. 1 Arbeitgeber seit weniger als zwei Jahren und 2 Arbeitgeber seit weniger als zwei Jahren. Wenn eine Arbeitnehmerin zum Zeitpunkt der Gewährung des Mutterschaftsurlaubs bei mehreren Versicherern und in den beiden vorangegangenen Jahren bei anderen Versicherern gearbeitet hat, werden ihr alle Zahlungen vom Arbeitgeber an einem der letzten Arbeitsorte nach Wahl der Mutterschaftsurlauberin zugewiesen.

III. 1 Arbeitgeber seit mehr als zwei Jahren und 2 Arbeitgeber seit weniger als zwei Jahren Wenn eine Arbeitnehmerin zum Zeitpunkt der Gewährung des Mutterschaftsurlaubs bei mehreren Versicherern (Arbeitgebern) gearbeitet hat und in den beiden vorangegangenen Jahren sowohl bei diesen als auch bei anderen Versicherern gearbeitet hat, kann das Mutterschaftsgeld entweder für einen Arbeitsplatz oder aus dem Durchschnitt gezahlt werden Verdienst für alle Arbeitgeber und für alle derzeitigen Arbeitgeber aus dem durchschnittlichen Verdienst am aktuellen Ort.

Obwohl nach Ansicht der Richter des Bezirks Moskau der Beschluss vom 11. Mai 2016 Nr. F05-5284/2016 besagt, dass eine Mutterschaftsurlauberin in jedem Fall zwei Leistungen erhalten sollte (Artikel 13 Absatz 2 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember). , 2006 Nr. 255-FZ ).

Wenn Ihre Lebenserfahrung weniger als sechs Monate beträgt

Wenn Ihre Gesamtversicherungszeit weniger als 6 Monate beträgt, erhalten Sie Mutterschaftsurlaub – 1 Rubel Mindestlohn pro Monat. Auch wenn sich bei der Berechnung herausstellt, dass der Betrag geringer ist als die Berechnung nach dem Mindestlohn, wird die Berechnung nach dem Mindestlohn vorgenommen (siehe oben in der Tabelle).

Der Mindestlohn in allen Regionen ist der Bundeslohn. Keine Zuschläge. Der Mindestlohn beträgt ab dem 1. Juli 2016 7.500 Rubel.

Was ist, wenn ich Teilzeit arbeite?

Wenn eine Arbeitnehmerin Teilzeit arbeitet, muss der Mindestlohn für den Mindestmutterschaftsurlaub neu berechnet werden. Nehmen wir an, für einen Teilzeitbeschäftigten beträgt der Mindestlohn 2.165 Rubel. (4.330 RUB: 2).

Wenn eine Mutterschaftsurlauberin arbeitslos ist?

Arbeitslose Frauen sollten sich an die örtliche Zweigstelle von RUSZN (Bezirksabteilung für sozialen Schutz der Bevölkerung, auch bekannt als RUSZN, auch bekannt als Paradise SOBES) wenden. Die Zahlung erfolgt durch die Gebietskörperschaft der Sozialversicherungskasse, die die Leistung zugewiesen hat. Sie können sich auch beim Arbeitsamt anmelden und Arbeitslosengeld beziehen.

Wenn unerwartet Zwillinge geboren oder adoptiert wurden

Wenn zunächst ein Mutterschaftsurlaub mit einem Krankenurlaub von 140 Tagen gewährt wurde, sie aber unerwartet Zwillinge zur Welt brachte, sollte der Krankenurlaub (Mutterschaftsurlaub) um 54 Tage verlängert werden. Nicht nur schwangere Frauen können mit Mutterschaftsgeld rechnen. Dieses Recht haben auch Frauen, die sich für die Adoption eines Kindes unter drei Monaten entscheiden. Sie erhalten Leistungen für den Zeitraum vom Datum der Adoption bis zum Ablauf von 70 Tagen nach der Geburt des Kindes. Wenn eine Familie zwei oder mehr Kinder aufnimmt, wird folgender Zeitraum gezahlt: von der Adoption bis 110 Tage ab dem Geburtsdatum der Kinder.

Hat es Auswirkungen auf mein Mutterschaftsgeld, wenn ich vor meinem Mutterschaftsurlaub in den Urlaub fahre?

Es wird einen Effekt haben, aber nur geringfügig – Urlaubsgeld wird in die Berechnung einbezogen, entspricht aber in der Regel fast dem Gehalt.

Wenn die Mutterschaftsurlauberin im Abrechnungszeitraum kein Einkommen hatte

In die Berechnung werden alle Zahlungen für alle Arbeitsorte der letzten zwei Kalenderjahre einbezogen, für die Beiträge an die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation angefallen sind. In der Praxis ist es aber durchaus möglich, dass der Arbeitnehmer in den veranschlagten zwei Jahren kein Einkommen hatte. In diesem Fall muss die Leistung auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet werden.

Wenn sich die Arbeitnehmerin während der in die Berechnung einbezogenen zwei Jahre im Mutterschafts- oder Kinderurlaub befand

War die Arbeitnehmerin während der zwei in die Berechnung einbezogenen Jahre im Mutterschafts- oder Kinderurlaub, können ein oder beide Jahre des Berechnungszeitraums durch die vorherigen ersetzt werden (Artikel 14 255-FZ). Natürlich, wenn es für den Mitarbeiter rentabler ist. Dazu muss sie einen besonderen Antrag schreiben. Aber bedenken Sie: Echte Zahlungen werden berücksichtigt und in keiner Weise indexiert.

Wenn Sie vor Kurzem einen Job gefunden haben und in den letzten zwei Jahren kein Einkommen erzielt haben, können Sie die Jahre nicht allein auf dieser Grundlage ersetzen.

In diesem Fall können Sie es nur durch das Vorjahr ersetzen. Für den Ersatz können Sie keine Jahre in Anspruch nehmen.

Buchhalter (Berichterstattung)

Steuern auf Mutterschaftsurlaub

Vom Mutterschaftsurlaub wird keine Einkommensteuer (persönliche Einkommensteuer 13 %) einbehalten. Aus diesen Zahlungen werden auch keine Beiträge an die Pensionskasse und die Sozialversicherungskasse geleistet (gemäß Absatz 1, Absatz 1, Artikel 9 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ „Über Versicherungsbeiträge an Pensionskasse Russische Föderation, Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation, Föderale obligatorische Krankenversicherungskasse und territoriale obligatorische Krankenversicherungskassen").

Berichterstattung

Das Unternehmen erhält die Mittel für den Mutterschaftsurlaub innerhalb von 10 Kalendertagen nach Einreichung aller Unterlagen notwendigen Unterlagen. Sie müssen einen schriftlichen Antrag bei der Föderalen Versicherungskasse der Russischen Föderation einreichen, eine Berechnung im Formular 4-FSS der Russischen Föderation für den Zeitraum, in dem die Entstehung von Kosten für die Zahlung des Versicherungsschutzes bestätigt wird Vorteile. Einzelunternehmer (im Gegensatz zu Organisationen) können diese Gelder auf jedes Konto (auch Privatkonto) oder jedes Sparbuch erhalten.

Erstens zahlt die Organisation (IP). dieses Handbuch(oder einen Teil davon), dann erstattet das FSS es. Wenn die FSS die Erstattung dieser Leistung verweigert, muss sie entweder zurückgegeben werden oder es müssen zusätzliche Versicherungsprämien erhoben und die Einkommensteuer einbehalten werden, da es sich dann bei diesem Betrag im Wesentlichen um eine reguläre Prämie handelt. Oder Sie können es als finanzielle Unterstützung ausgeben

In den Regionen, in denen es tätig ist Das Pilotprojekt FSS muss den Mutterschaftsurlaub nicht in der Berichterstattung berücksichtigen. Schließlich werden sie direkt von der FSS bezahlt.

Finanzielle Verantwortung aus dem Mutterschaftsurlaub

Der Arbeitgeber hat kein Recht, vom Mutterschaftsgeld sowie vom Kinderbetreuungsgeld etwas abzuziehen. Auch wenn eine Haftpflichtvereinbarung abgeschlossen wird und Sie einen Sachschaden verursachen, werden die Leistungen immer in voller Höhe gezahlt.

Aufwandsentschädigung 2017

Seit 2017 müssen alle Leistungen und Auslagen vom Federal Tax Service erstattet werden. Dazu müssen Sie für Zeiträume vor 2017 4-FSS und nach 2017 eine Berechnungsbescheinigung vorlegen (deren Form wurde noch nicht genehmigt).

In den Regionen, in denen das Pilotprojekt der Sozialversicherungskasse durchgeführt wird (inzwischen sind es mehr als 20), werden die Leistungen den Arbeitnehmern direkt von der Sozialversicherungskasse erstattet. Im Jahr 2020 werden sich alle Regionen diesem Projekt anschließen.

Unternehmerin (IP)

Leistungsbetrag

Wenn IP freiwillig bezahlt Beiträge zur Sozialversicherungskasse - die Leistung wird minimal sein. Ab 1. Mai 2018 - 51.380,38 Rubel.

Insgesamt 2 Möglichkeiten: entweder der Mindestlohn von der Sozialversicherung oder nichts.

Ein Muss!

Beiträge müssen für das vorangegangene Kalenderjahr gezahlt werden (Artikel 4.5 Absatz 6 von 255-FZ).

Diese. Wenn Sie mit 18 Jahren den Mutterschaftsurlaub eröffnen, müssen Sie für das gesamte 17. Lebensjahr Beiträge zahlen.

Höhe der Beiträge

Alle Frauen zahlen (freiwillig) Festbetrag in der Sozialversicherungskasse auf der Grundlage eines Mindestlohns. Ein Unternehmer kann weder mehr noch weniger als den Mindestlohn zahlen.

Gebühren:
7500 Mindestlohn *2,9 % Satz = 217,50 Rubel/Monat oder 2610 Rubel. für das gesamte Jahr 2017,
9489*2,9 % = 275,18 Rubel/Monat oder 3133,43 Rubel. für das gesamte Jahr 2018.

Zahlung eines einzelnen Unternehmers an die Pensionskasse Russlands

Eine Einzelunternehmerin im Mutterschaftsurlaub darf keine Beiträge an die Pensionskasse zahlen (Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 22. März 2011 Nr. 19-5/10/2-2767). Diese Frage ist umstritten, die Gerichte stehen jedoch auf der Seite des einzelnen Unternehmers. Seit 2013 wurden Änderungen an 212-FZ Teil 6-7 Artikel 14 vorgenommen: Es ist möglich, während der Betreuungszeit eines Elternteils für jedes Kind bis zur Vollendung des eineinhalbjährigen Lebensjahres keine festen Beiträge zu zahlen , insgesamt jedoch nicht länger als drei Jahre, wenn Unterlagen vorgelegt werden, die das Fehlen einer Tätigkeit in den angegebenen Zeiträumen bestätigen.

Unterlagen

Eine Geschäftsfrau muss der Sozialversicherungskasse folgende Unterlagen vorlegen:

• Antrag eines Einzelunternehmers beim Föderalen Sozialversicherungsfonds Russlands auf Gewährung von Mutterschaftsgeld; (Wort, 37 kb.)
• Krankheitsurlaub;

Berichterstattung

Arbeit auf Leihbasis

Wenn der einzelne Unternehmer auch im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet

Es kann sein verschiedene Optionen Bezug von Mutterschaftsgeld:

• zum Zeitpunkt des Versicherungsfalls hatte der Einzelunternehmer in den beiden vorangegangenen Kalenderjahren seinen arbeitsvertraglichen Arbeitsplatz nicht gewechselt und war gleichzeitig als Einzelunternehmer tätig. Gleichzeitig nahm der Unternehmer in den beiden vorangegangenen Jahren freiwillig Rechtsbeziehungen im Rahmen der obligatorischen Sozialversicherung auf und zahlte Beiträge an die Föderale Sozialversicherungskasse Russlands Kalenderjahre. In diesem Fall erhält er Leistungen an zwei Stellen: bei der Gebietsniederlassung des Föderalen Sozialversicherungsfonds Russlands an seinem Wohnort und beim Arbeitgeber, mit dem der Arbeitsvertrag geschlossen wird;
• zum Zeitpunkt des Versicherungsfalls war der Einzelunternehmer in den beiden vorangegangenen Kalenderjahren bei anderen Arbeitgebern tätig und war nicht als Unternehmer gemeldet (freiwilliger Versicherungsnehmer). Dann werden ihm die Leistungen an einem Ort ausgezahlt – beim letzten Arbeitgeber, mit dem der Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde;
• Der Einzelunternehmer war zum Zeitpunkt des Versicherungsfalles in den beiden vorangegangenen Kalenderjahren sowohl für den jetzigen Arbeitgeber als auch für andere Arbeitgeber tätig und hatte gleichzeitig die Tätigkeit eines Unternehmers ausgeübt. Gleichzeitig ist der Unternehmer freiwillig ein Rechtsverhältnis im Rahmen der obligatorischen Sozialversicherung eingegangen und hat für die beiden vorangegangenen Kalenderjahre Beiträge an die Sozialversicherungskasse Russlands gezahlt. In diesem Fall hat er das Recht zu wählen, wo er Leistungen bezieht – für alle Arbeitsorte (sowohl bei der territorialen Zweigstelle des FSS Russlands als auch beim letzten Arbeitgeber) oder an einem von ihnen (nur bei der territorialen Zweigstelle des FSS Russlands oder nur beim letzten Arbeitgeber).

Wenn eine Einzelunternehmerin gleichzeitig gearbeitet hat oder später eine Anstellung gefunden hat, dann keine Bescheinigungen darüber Löhne Sie kann es nicht über ihre IP bereitstellen. Schließlich ist das Einkommen eines einzelnen Unternehmers kein Gehalt. Das Einkommen eines Einzelunternehmers für die Sozialversicherung beträgt immer Null (auch wenn der Einzelunternehmer dort freiwillig Mitglied ist), da der Einzelunternehmer kein eigenes Gehalt zahlt.

Nach den geltenden Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird der Mutterschaftsurlaub für berufstätige Frauen im Jahr 2016 auf entsprechenden Antrag auf Grundlage am Arbeitsplatz gewährt Krankheitsurlaub (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung), ausgestellt gemäß dem durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Juni 2011 Nr. 624n genehmigten Verfahren. Gleichzeitig für den gesamten Zeitraum der vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit für eine Frau, die mit der letzten Phase der Schwangerschaft, der Geburt eines Kindes und ihrer Genesung nach der Geburt verbunden ist, erfolgt sie im Rahmen der obligatorischen Sozialversicherung durch den Arbeitgeber oder direkt von der Sozialversicherungskasse (FSS) der Russischen Föderation.

Diese Regelung der Frauenarbeit erfordert eine Umsetzung über einen langen Zeitraum. kohärent Zusammenarbeit so wichtige Teilnehmer wie:

• medizinische Organisation, bei der werdenden Mutter während der Schwangerschaft registriert (Geburtsklinik);
• Geburtshilfeeinrichtung(Perinatalzentrum, Entbindungsklinik oder Entbindungsstation in einem Krankenhaus am Wohnort);
• Arbeitgeber (juristische Person oder Bereitstellung eines Arbeitsplatzes für eine Frau während der pränatalen und postnatalen Phase);
• Gebietszweig der Sozialversicherungskasse, in dem der Arbeitgeber Mitglied ist;
• die Frau selbst, Durchführung offiziell Arbeitstätigkeit auf dem Territorium Russlands.

Berücksichtigen Sie die Rechte und Interessen dieser Parteien im Rahmen der Notwendigkeit Schutz der Rechte und Gesundheit schwangerer Frauen und junger Mütter Dabei hilft die neue Form der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die am 1. Juli 2011 auf Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung in Russland in Umlauf gebracht wurde
vom 26.04.2011 Nr. 347n.

Dauer der Arbeitsunfähigkeit

Beim Ausfüllen des Krankenstandes werden berücksichtigt: allgemeine Regeln:

• notwendige Eingaben vorgenommen werden in speziell dafür vorgesehenen Zellen;
• Beginnen Sie mit dem Ausfüllen der einzelnen Felder ab der ersten Zelle;
• Aufzeichnungen sollten nicht über Zellgrenzen hinausgehen, und sollte auch nicht mit ihnen in Kontakt kommen;
• Einträge erfolgen nur auf Russisch in Großbuchstaben normalerweise eine gedruckte Schriftart Verwendung von Druckgeräten;
• Wenn es ausgefüllt ist, ist die Verwendung nicht gestattet Kugelschreiber Und akzeptable Verwendung Gel-, Kapillar- oder Füllfederhalter mit schwarzer Tinte;
• Fehler beim Ausfüllen sind nicht zulässig, beschädigter Krankenstand ersetzt werden zu einem neuen.

Das Verfahren zur Anmeldung des Krankenstands wegen Schwangerschaft und Geburt

IN allgemeiner Fall Der Krankenstand wegen Schwangerschaft und Geburt wird an dem Ort ausgestellt, an dem die schwangere Frau während ihrer Geburtshilfe gemeldet ist 30 Wochen schwanger(28 Wochen – im Falle einer Mehrlingsschwangerschaft).

Berücksichtigt werden: wesentliche Umstände:

1. Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann von einem Geburtshelfer-Gynäkologen ausgestellt werden allein während des gesamten Mutterschaftsurlaubs. Im Gegensatz zum Verfahren zur Erstellung eines Dokuments bei Krankheiten oder Verletzungen ist für diese Art von Versicherungsfall die Entscheidung der Ärztekommission und die entsprechende Unterschrift ihres Vorsitzenden erforderlich nicht erforderlich. Dies geht direkt aus dem Schreiben des FSS der Russischen Föderation vom 23. Dezember 2011 Nr. 14-03-11/15-16055 hervor.
2. In Abwesenheit eines Geburtshelfers-Gynäkologen kann für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs ein Krankenurlaub für die gesamte Dauer der Freistellung von der Arbeit ausgestellt werden, der von einem Hausarzt (Hausarztpraxis) und in seiner Abwesenheit von einem Sanitäter unterzeichnet wird.
3. Zu beachten ist, dass in allen anderen Fällen eine Arbeitsunfähigkeit von mehr als 40 Tagen durch eine ärztliche Kommission festgestellt werden muss (nach Erstbescheid bis zu 10 Tagen und anschließender Verlängerung bis zu 30 Tagen). entsprechende Unterschrift des Vorsitzenden.

Unten finden Sie ein Beispiel Krankenstand abgeschlossen für Schwangerschaft und Geburt mit einer geburtshilflichen Dauer von 30 Wochen, jeweils ausgestellt für einen Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit von 140 Kalendertagen.

Muster der abgeschlossenen Krankenstände wegen Schwangerschaft und Geburt

1 - das Datum der Ausstellung des Krankenurlaubs, das dem Tag entspricht, an dem die Arbeitsunfähigkeit festgestellt wurde (Beginn der 30-wöchigen Geburtshilfeperiode);
2 - Code des Invaliditätsgrundes („05“ - );
3 - das voraussichtliche Geburtsdatum, vom Arzt in die Spalte „Datum 1“ eingetragen (+ 70 Tage bei Krankmeldung innerhalb von 30 Wochen);
4 - ein Hinweis zur Anmeldung im Frühstadium der Schwangerschaft (bis 12 Wochen), sofern ein entsprechender Sachverhalt vorliegt;
5 - Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit (140 Tage, gerechnet ab dem Tag der Ausstellung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung);
6 - Position und Nachname des Arztes und (nicht unbedingt) des Vorsitzenden der Ärztekommission, der den Krankenstand für Schwangerschaft und Geburt festgelegt hat;
7 - das Datum, ab dem Sie im Allgemeinen Urlaub nehmen können, um ein Kind bis zum Alter von 1,5 Jahren zu betreuen oder eine Arbeitstätigkeit aufzunehmen (bleibt während des normalen Geburtsverlaufs unverändert).

Eine Verlängerung der im ersten Krankheitsurlaub festgestellten Arbeitsunfähigkeitsdauer ist möglich
nach ärztlicher Meinung Perinatalzentrum, Entbindungsklinik oder Entbindungsstation des Krankenhauses, das geburtshilfliche Leistungen erbracht hat. Insbesondere kann der Zeitraum der Befreiung von der Arbeit am Blatt verlängert werden:

• für 16 Tage- im Falle von Komplikationen während einer normalen Geburt;
• für 54 Tage- bei der Feststellung einer Mehrlingsschwangerschaft zum Zeitpunkt der Geburt.

In diesen Fällen a zusätzliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, installieren . Im Folgenden finden Sie insbesondere Folgendes Fortsetzungsbeispiel Krankenurlaub wegen Schwangerschaft und Geburt, ausgestellt aufgrund der Kompliziertheit des Kurses Arbeitstätigkeit.

Beispiel für das Ausfüllen eines zusätzlichen Krankenstands für Schwangerschaft und Geburt

1 - die Nummer des vorherigen Blattes, das die Regeldauer des Mutterschaftsurlaubs von 140 Tagen festlegt;
2 - Name und Anschrift der geburtshilflichen Einrichtung, in der die Frau zur Geburt des Kindes eingesetzt wurde;
3 - das Ausstellungsdatum der Fortsetzung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, entsprechend der Erstellung eines ärztlichen Gutachtens über die Kompliziertheit der Geburt und die Notwendigkeit einer Verlängerung der Erholungsphase;
4 - zusätzlicher dreistelliger Code „020“ für die Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs (Klärung der Ursache der Behinderung im Zusammenhang mit Komplikationen bei der Wehentätigkeit);
5 - verlängerte Freistellung von der Arbeit um 16 Tage, verbunden mit der Notwendigkeit, aus medizinischen Gründen zusätzlichen Mutterschaftsurlaub zu gewähren;
6 - geändertes Datum der Rückkehr an den Arbeitsplatz, ab dem die Ausübung der Arbeitspflichten oder der Beginn des Elternurlaubs möglich ist.

Beispiel für das Ausfüllen des Krankenstands im Jahr 2016 durch den Arbeitgeber

Wenn eine Frau Anspruch auf die obligatorische Sozialversicherung hat, füllt der Arbeitgeber die entsprechenden Felder der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus und berechnet die erforderlichen Rückstellungen in Höhe von:

• 100 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes für die letzten zwei vollen Jahre – im Allgemeinen;
• nach Mindestlohn- bei Versicherungserfahrung weniger als 6 Monate.

Zahlungen werden geleistet für jeden Tag der Freistellung von der Arbeit während des Mutterschaftsurlaubs.

1 - Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit, für den das Mutterschaftsgeld berechnet wird (die Zahlung ist für jeden Tag fällig);
2 - die Höhe des durchschnittlichen Verdienstes (einschließlich pro Tag) für die Berechnung der Leistungen, ermittelt gemäß den Anforderungen von Art. 14 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ;
3, 4 - Beträge des Mutterschaftsgeldes, das gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zu Lasten des Arbeitgebers und der Sozialversicherungskasse gezahlt wird;
5 – der Gesamtbetrag des Mutterschaftsgeldes, das der Frau zusteht.

Erfahren Sie mehr über das Berechnungsverfahren und den Zeitpunkt der Berechnung des Mutterschaftsgeldes.
. Im Allgemeinen kann der im Jahr 2016 erhaltene Betrag innerhalb der in der folgenden Tabelle angegebenen Grenzen liegen.

Wer innerhalb eines Jahres vor der ordnungsgemässen Anerkennung als arbeitslos aufgrund der Auflösung des Vereins von seinem bisherigen Arbeitsplatz entlassen wird, dem wird Mutterschaftsgeld in Höhe der Höhe festgesetzt 581,73 RUB pro Monat.

Den Antrag auf Mutterschaftsgeld können Sie innerhalb einer Frist von höchstens einem Jahr stellen 6 Monate ab Ende des Mutterschaftsurlaubs.

Abschluss

Die Anmeldung und Gewährung des Mutterschaftsurlaubs an die werdende Mutter, auf deren Grundlage er erfolgt, erfolgt seit dem 1. Juli 2011 im Rahmen eines strengen Verfahrens, das in den meisten Fällen das Auftreten von Fehlern ausschließt. Darüber hinaus ermöglichen automatisierte Dokumentenmanagementsysteme am Arbeitsplatz eine möglichst transparente Prozessabwicklung.

In dieser Hinsicht darf sich die Frau selbst während der Vorbereitungszeit auf die Geburt eines Kindes (oder mehrerer Kinder) über diese Probleme möglicherweise nicht allzu viele Gedanken machen. Stattdessen sollten Sie mehr auf sich selbst und die Gesundheit Ihres Babys achten, den Empfehlungen der Ärzte folgen und sich auf die Mutterschaft vorbereiten.

Offiziell erwerbstätige Personen können mit einer finanziellen Unterstützung des Staates rechnen, die durch die Zahlung von Mutterschaftsgeld für die Dauer des angemessenen Urlaubs erfolgt.

Das einzige offizielle Dokument ist die Grundlage für die Berechnung dieser Art von Leistung und die Gewährung anderer Leistungen Sozialleistungen die werdende Mutter ist .

Auch werdende Mütter, die aufgrund einer Ausbildung vorübergehend arbeitslos sind oder beim Arbeitsamt arbeitslos gemeldet sind, können unter bestimmten Voraussetzungen Leistungen beantragen.

Der Krankenstand wegen Schwangerschaft und Geburt wird nach den festgelegten Regeln ausgefüllt

Ein Krankenstand wegen Schwangerschaft und Geburt berechtigt die werdende Mutter zum Bezug von Sozialleistungen und Garantien, die durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation garantiert werden:

1. 140 Tage. Komplikationen während der Geburt berechtigen zur Verlängerung des Krankenurlaubs, die Gesamtdauer des Urlaubs beträgt 156 Tage.
2. Einer werdenden Mutter, die zwei oder mehr Babys erwartet, wird eine Urlaubsdauer von 194 Tagen garantiert.
3. Jährlich noch ein Urlaub auf Wunsch der schwangeren Frau. Es ist unabhängig von der Berufserfahrung und Position der Frau und wird ebenfalls voll vergütet.
4. Die Möglichkeit, auf Wunsch der schwangeren Frau und mit Zustimmung des Arbeitgebers die Länge des Arbeitstages oder der Arbeitswoche zu verkürzen. Die Notwendigkeit einer solchen Leistung wird vom Mitarbeiter der Geburtsklinik im Krankenstand vermerkt.

Merkmale der Registrierung und Ausstellung von Krankenständen für Schwangerschaft und Geburt

Der Krankenurlaub wegen Schwangerschaft und Geburt ist wie andere Arten des Krankenurlaubs ein Dokument, das die vorübergehende Freistellung einer schwangeren Frau von der Arbeit bescheinigt und ausgestellt wird medizinisches Personal medizinische Einrichtung auf einem Standardformular einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Das Formular hat das Format A4, ist mit einer Serien- und Registrierungsnummer versehen und mit Wasserzeichen geschützt. Die Krankmeldung wird durch die Unterschrift und das Siegel des behandelnden Arztes mit dem Stempel der Geburtsklinik beglaubigt.

Die Krankschreibung darf nur verlässliche Informationen enthalten. Angaben zum Arbeitsort und zur Position werden von der Schwangeren persönlich ausgefüllt. Der Krankenstand ist ausgefüllt in Druckbuchstaben schwarze Tinte oder mit Druckgeräten. Treten beim Ausfüllen eines Krankenstandsformulars durch ein Gesundheitspersonal Fehler auf, muss ein solches Formular vernichtet und an seiner Stelle ein neues ausgestellt werden.

Korrekturen am Formular sind nur im Abschnitt „Vom Arbeitgeber auszufüllen“ zulässig. In diesem Fall wird der falsche Eintrag sauber durchgestrichen, Rückseite korrekt niedergeschrieben, mit der Aufschrift „corrected to believe“, dem Siegel des arbeitgebenden Unternehmens und der Unterschrift seines Beamten versehen.

Eine werdende Mutter kann in der 30. Schwangerschaftswoche Mutterschaftsurlaub erhalten, wenn die werdende Mutter mit zwei oder mehr Kindern schwanger ist – in der 28. Schwangerschaftswoche. Der Krankenurlaub wird jeweils für 140 Tage gewährt. Bei einer Mehrlingsschwangerschaft wird ein Krankenstand von 194 Tagen gewährt. Treten während der Geburt Komplikationen auf, gewährt die medizinische Einrichtung, bei der sie aufgetreten sind, einen zusätzlichen Krankenstand von 16 Tagen.

War die werdende Mutter bei mehr als einem Arbeitgeber beschäftigt, hat sie Anspruch auf Zahlungen bei jedem dieser Unternehmen. Dabei spielt die Art der Beschäftigung keine Rolle. In diesem Fall stellt die Mitarbeiterin der Geburtsklinik der Schwangeren für jeden Arbeitgeber mehrere Krankenstandsbescheinigungen aus.

Wie wird das Mutterschaftsgeld gezahlt?

Für den Bezug von Leistungen und Leistungen ist ein Krankenurlaub wegen Schwangerschaft und Geburt erforderlich

Für die Gewährung des Mutterschaftsgeldes hat das Arbeitgeberunternehmen 10 Kalendertage Zeit. Sie beginnen zu zählen ab dem Tag, an dem die Frau alle erforderlichen Dokumente vorlegt.

• Frauen, die bei keinem Arbeitgeber angestellt sind, d. h. Hausfrauen;
• befindet sich in den RF-Streitkräften;
• aufgrund eines Insolvenzverfahrens, einer Liquidation des Arbeitgebers oder aufgrund eines Personalabbaus entlassen werden;
• Rechtsanwälte und Notare, Privatunternehmer,
• vorübergehend Arbeitslose, die gemeldet sind;
• eine Vollzeitausbildung erhalten.

Für offiziell arbeitslose schwangere Frauen ist der Bezug von Mutterschaftsgeld nicht möglich. In einigen Regionen, beispielsweise in Moskau, wurden einmalige Leistungen für schwangere, nicht berufstätige Frauen eingerichtet, die sich frühzeitig vor der 30. Woche in der Geburtsklinik anmelden.

Um weitere Leistungen und Leistungen zu erhalten, wird einer Frau eine Krankenstandsbescheinigung ausgestellt, die sie bei der Arbeitsverwaltung, bei der sie gemeldet ist, vorlegt. Die Rechte schwangerer Frauen sind gesetzlich geschützt und im Falle einer Verletzung kann eine Frau dank der Arbeit der Strafverfolgungsbehörden mit der Wiederherstellung der Gerechtigkeit rechnen. Daher kann ein Arbeitgeber eine schwangere Frau nicht entlassen.

In diesem Fall kann sie sich an die Staatsanwaltschaft oder die Arbeitskommission wenden und ihre Beschwerden schriftlich darlegen. Erfolgte die Entlassung bei einer Organisation, die sich in Liquidation befindet oder sich im Insolvenzverfahren befindet, kann sich die werdende Mutter an die Sozialversicherungsbehörde wenden, um alle ihr zustehenden Zahlungen zu erhalten.

In der Wohnanlage wird der Krankenstand wegen Schwangerschaft und Geburt ausgestellt

Der gleiche Mechanismus gilt für Frauen, die bei einem Notar oder Anwalt arbeiten, dessen Lizenz abgelaufen ist, sowie für Frauen, die bei einem Privatunternehmer beschäftigt sind, der beschlossen hat, seine Tätigkeit einzustellen.

Wie erhalte ich Mutterschaftsgeld? Eine thematische Videoberatung verrät Ihnen: