So feiern Sie Geburtstage in einer großen Gruppe. Bürourlaub: Geld sparen und Kollegen überraschen

Irina Davydova

Lesezeit: 7 Minuten

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In vielen Unternehmen ist es üblich, Geburtstage von Kollegen zu feiern. Nicht selten fällt ein Geburtstag auf einen Arbeitstag und wir sind gezwungen, ihn im Kreise unserer Kollegen zu feiern. Aber lohnt es sich, sie zu einem Teil Ihrer Feier zu machen und Ihren Geburtstag im Büro zu feiern? Jedes Team wird diese Frage anders beantworten.

Einen Urlaub organisieren oder nicht – wofür soll man sich entscheiden?

Wenn Sie sich entscheiden, ob Sie Ihre Geburtstagsfeier im Büro organisieren möchten oder nicht, Es ist notwendig, die ungeschriebenen Regeln des Unternehmens zu berücksichtigen wo Sie arbeiten. Es gibt Organisationen mit strengen Vorschriften, die keine Feiertage akzeptieren, weil sie glauben, dass die Arbeit kein Ort zum Spaß ist. Und in manchen Unternehmen sind die Mitarbeiter den ganzen Tag über so beschäftigt, dass sie nicht einmal eine freie Minute haben, um einfach nur Tee und Kuchen zu trinken. Es gibt aber auch Gruppen, die nicht nur jeden Geburtstag feiern, sondern auch daran erinnern können, dass man „auf das Datum gedrückt“ hat. Die meisten großen Unternehmen versuchen, ihren Mitarbeitern in kleinen Mengen zu gratulieren: denjenigen, die im Januar, Februar usw. geboren wurden.

Wenn Sie schon länger in Ihrem Unternehmen arbeiten, wird es nicht besonders schwierig sein, herauszufinden, wie es üblich ist, hier Urlaub zu machen – dafür brauchen Sie nur Beobachten Sie die Geburtstagsleute . Aber und Ihr Geburtstag steht vor der Tür, Sie müssen Ihre Kollegen auskundschaften und versuchen, von ihnen herauszufinden, welche Regeln in ihrem Team gelten. Wie dem auch sei, Sie sollten für einen neuen Mitarbeiter keine laute Party veranstalten – die Chefs könnten zu dem Schluss kommen, dass Sie es noch nicht verdient haben.

Wenn Ihnen die Position des Teams und des Managements klar ist, liegt die Entscheidung allein bei Ihnen. Schließlich ist es dein Geburtstag, und Ob Sie es feiern wollen oder nicht, ist Ihre Sache .

Wie feiert man Geburtstage mit Kollegen?

Geburtstagsfeiern im Büro sind toll Gelegenheit, Beziehungen zu Kollegen aufzubauen in einem ungezwungenen Rahmen. Damit die Feier ein Erfolg wird, geben wir Ihnen einige nützliche Tipps:

Ich möchte keine Geburtstage mit Kollegen feiern – wie kann ich das Problem beseitigen?

Es gibt ganz große Zahl Gründe, warum eine Person ihren Geburtstag möglicherweise nicht feiern möchte. Sie mögen es zum Beispiel nicht, Privates und Berufliches zu vermischen, oder Sie fühlen sich in der Gesellschaft von Kollegen unwohl und möchten eine unangenehme Situation vermeiden. Wie dem auch sei, aber ein Urlaub mit einem Team kann vermieden werden:

Ob man einen Geburtstag feiert oder nicht, ist für jeden eine persönliche Angelegenheit. Der Mensch tut dies also zunächst einmal für sich selbst Es ist nicht notwendig, blind die Traditionen anderer Menschen zu übernehmen .

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Was kann man seinen Arbeitskollegen zum eigenen Geburtstag gönnen, aber trotzdem bei der Budgetvariante bleiben? Ein Geburtstag ist ein wunderschöner Feiertag, aber um ihn zu feiern, muss man sich um viele Details kümmern. Seit der Kindheit ist es Tradition, dass man an seinem Geburtstag sein Team und seine Freunde beschenkt und erst dann deren Geschenke und Glückwünsche entgegennimmt. Mit zunehmendem Alter ändert sich die Tradition nicht, sondern wirft im Gegenteil schwierigere Fragen auf: Kaufen oder kochen Sie es selbst, wenden Sie sich an ein Catering-Unternehmen oder machen Sie es selbst, und wenn Sie es selbst machen, was kochen Sie dann und was behandeln Sie? Arbeitskollegen zum Geburtstag?

Ein wenig über Tradition

Die Philosophie ist einfach: Anlässlich Ihres Urlaubs zeigen Sie als Geburtstagskind den Menschen in erster Linie Respekt und Fürsorge. Auch wenn es unter ihnen unangenehme Persönlichkeiten gibt. Damit letztere keinen Grund haben, sich negativ über Sie zu äußern, ist es notwendig, sich im Voraus auf das Festival vorzubereiten, sich aber nicht selbst zu verletzen. Denken Sie nicht, dass es beschämend ist, Ihre Kollegen an Ihrem Geburtstag mit einer Budgetoption zu beschenken. Die Hauptsache ist die Herangehensweise.

Festlicher Tisch und seine Nuancen

Es ist notwendig und muss durchdacht werden, daher stellt sich zunächst die Frage nach den Gerichten.
Natürlich haben Sie die Wahl zwischen „Standard“-Geschirr und Plastikgeschirr. Angesichts der Besonderheiten der Veranstaltung, die im Büro stattfindet, raten wir Ihnen jedoch, auf Kunststoff zu setzen. Einer der Vorteile dieser Wahl ist die einfache Bewegung (ein Kunststoffteller lässt sich leicht anheben, anders als beispielsweise eine schwere Glasschale). Auch Plastikgeschirr unmöglich zu zerbrechen – wenn man viele verschiedene Gerichte zubereitet, wandern die Teller von Gast zu Gast und das Klirren von Scherben und zerbrochenem Geschirr kann den Eindruck der Kollegen aus dem Urlaub etwas trüben. Außerdem muss Plastikgeschirr nicht gespült werden, weil... Sie werfen es einfach weg.

Aber auch andere Details, die vorbereitet werden müssen, sind nicht weniger wichtig, nämlich:

Um Fehler bei Leckereien im Vorfeld zu vermeiden, wäre es gut, die Vorlieben Ihrer Kollegen zu kennen, aber wenn Sie Zeit verlieren, dann lohnt es sich, sich an die spezielle Kategorie von Speisen und Getränken für Abstinenzler, Diätetiker, Religiöse und Vegetarier zu erinnern. Beispielsweise kann es vorkommen, dass fast alle Fleischgerichte aus Schweinefleisch hergestellt werden und eine Person zu der Veranstaltung kommt, die sich an die Dogmen des Islam hält.

Leckereien auf der Speisekarte

Bei solchen Veranstaltungen ist es oft üblich, Sandwiches, Frühlingsrollen, Törtchen mit Kaviar, Aufschnitt oder kleine elegante Canapés zu servieren, die als wunderbarer Snack dienen. Alle diese Gerichte sind recht günstig und einfach zuzubereiten.

Rezept: Häppchen mit Hering.

Das Gericht ist einfach zuzubereiten, aber sehr lecker. Sie können die Zutaten ganz einfach mit zur Arbeit nehmen und gemeinsam mit Ihren Kollegen kochen. Dazu benötigen Sie:

Kochmethode

1. Schneiden Sie die Kruste ab und schneiden Sie das Brot anschließend in dünne Scheiben. Die Schnittform können Sie selbst wählen. Je mehr Optionen, desto abwechslungsreicher wirken die Häppchen auf dem Tisch.
   

   Es ist wichtig, Brot zu wählen, das nicht zu sehr zerbröckelt. Außerdem muss im Vorfeld darauf geachtet werden, dass die Messer gut geschärft sind.

2. Bestreichen Sie die entstandenen Stücke mit einer dünnen Schicht Senf. Es ist sehr wichtig, es nicht zu übertreiben – die Gäste könnten den würzigen Geschmack dieser Sauce nicht mögen oder sogar Sodbrennen verursachen. Wenn Sie oder Ihre Gäste überhaupt keinen Senf mögen, ersetzen Sie ihn durch Käsecreme oder einfache Mayonnaise.
3. Wir schneiden auch die Gurke/den Apfel/die Kiwi in dünne Scheiben oder Ringe und legen sie auf Brotstücke. Sie müssen sich nicht zwischen drei Optionen entscheiden, sondern können verschiedene aus Gurken und Äpfeln mit Kiwi zubereiten. Es hängt alles von Ihren Vorlieben ab!
4. Das Filet sollte passend zu den Brotscheiben geschnitten werden, damit nichts herunterhängt oder herausfällt. Anschließend den Fisch auf Apfel-/Gurken-/Kiwischeiben legen.
5. Wir stechen mit Zahnstochern in die resultierende Schüssel und fädeln ganze oder dünn geschnittene Oliven darauf. Auf Wunsch können Sie die Vorspeise mit Kräutern dekorieren und fertig ist das Gericht!

Rezept: Pfannkuchen gefüllt mit Hüttenkäse.

Der Hauptvorteil dieser Leckerei besteht darin, dass sie teilweise im Voraus zubereitet und kurz vor dem Servieren gebraten werden kann. Sie können sie auch ohne Frittieren in den Gefrierschrank stellen und dann ohne Auftauen in einer Bratpfanne nach Rezept garen. Das Gericht ist sehr praktisch, weil... Es muss nicht direkt am Feiertag zubereitet werden.
Die Füllungen können übrigens völlig unterschiedlich sein. Von Hackfleisch und Pastete bis hin zu Marmelade.

Sie benötigen:

• Weizenmehl - 260 g
• Hühnerei - 3 Stück
• Hüttenkäse - 250 g
• Salz – nach Geschmack (vorzugsweise eine Prise)
• Zucker - zwei EL. Löffel
• Pflanzenöl (Löffel – im Teig, 2 Esslöffel – in der Bratpfanne) – 3 EL. Löffel
• Milch - etwa 250 - 300 ml
• Butter (vorgeschmolzen) – 1 Teelöffel
• Wasser - 250 - 300 ml

Kochmethode

1. Schlagen Sie 2 Eier in die gewünschte Form auf, fügen Sie eine Prise Salz und Zucker sowie einen Esslöffel Pflanzenöl hinzu. Alles gut vermischen, dann Milch hinzufügen und erneut verrühren.
2. Fügen Sie der resultierenden Mischung etwas Mehl hinzu. Achten Sie darauf, kleine Portionen zu verwenden, um Klumpenbildung zu vermeiden und die Konsistenz zu überwachen. Das Ergebnis sollte ein dünner Teig sein, der an Sauerrahm erinnert.
3. Wenn der Teig fertig ist, sollte die Pfanne gut erhitzt sein. Achten Sie darauf, die Oberfläche zu schmieren Pflanzenöl und den Pfannkuchen nur auf einer Seite anbraten.

   Am meisten bequemer Weg Um die Pfanne einzufetten, verwenden Sie eine Silikonbürste oder eine halbe Zwiebel.

4. Je nach Geschmacksvorlieben kann es neben Hüttenkäse auch noch etwas anderes geben, weitere Unterschiede im Rezept sind jedoch unbedeutend. Daher muss der Hüttenkäse in diesem Rezept mit einem Mixer geschlagen werden. Als nächstes fügen Sie der entstandenen Masse Zucker (50 g), ein Ei und einen Teelöffel Butter hinzu, die zuvor geschmolzen werden musste. Dann noch einmal mit einem Mixer glatt rühren. Die Füllung wird cremig, fließt aber trotz der Konsistenz nicht aus dem Pfannkuchen. Es gibt keinen Grund zur Sorge!
5. Legen Sie die resultierende Füllung auf die gebackene Seite des Pfannkuchens und falten Sie den unteren Rand so, dass die Füllung bedeckt ist. Das Gleiche machen wir mit der linken und rechten Kante. Das Endergebnis sollte ein ordentlicher Umschlag sein. Das Schicksal der zubereiteten Pfannkuchen hängt von weiteren Plänen ab. Es kann ohne abschließendes Frittieren eingefroren werden, was seinen Geschmack in Zukunft nicht beeinträchtigt.
6. Wenn Sie das Gericht aber jetzt noch servieren möchten, dann stellen Sie die Pfannkuchen nicht in den Kühlschrank, sondern stellen Sie sie wieder auf den Herd und braten Sie sie von beiden Seiten goldbraun. Der Leckerbissen ist fertig!

Mischmasch

Eine ausgezeichnete Lösung wäre es, dem Gast die Möglichkeit zu geben, die Zutaten selbst auszuwählen. Sie können das Brot in Scheiben schneiden (wenn möglich erwärmen) und die verschiedenen Sandwichzutaten darauf verteilen. Darunter können sein:

Andere Leckereien

Neben der selbstverständlichen Möglichkeit, alle Gerichte selbst zuzubereiten, darf auch die schnelle Lieferung nicht außer Acht gelassen werden. Vor allem, wenn das Budget es zulässt.

Pizza oder Sushi sind derzeit die anerkannten Favoriten an verschiedenen Feiertagen und obwohl dies nicht die günstigste Option ist (vor allem, wenn viele Leute da sind), ist es praktisch eine Win-Win-Option und hilft Ihnen unter anderem beim Sparen viel Zeit zum Kochen und Servieren!

Trotz der offensichtlichen Vorteile einer schnellen Lieferung bestellen Sie Lebensmittel immer bei Anbietern, die Sie bereits getestet haben. Schließlich möchten Sie nicht, dass eine schnelle Lieferung stundenlang warten muss und der Geschmack des Essens weit hinter den Erwartungen zurückbleibt. So können Sie sich einfach selbst eine Freude machen und Ihre Arbeitskollegen an Ihrem eigenen Geburtstag verwöhnen!

Gepostet am 11.02.2018

Ihr Geburtstag mit Ihren Kollegen wird trotzdem stattfinden – Sie werden den Montag mit einem bescheidenen Kuchen ausklingen lassen oder sich am Freitagabend (der sanft in den Samstagmorgen übergeht) mit einem luxuriösen Buffet verwöhnen lassen. Überlegen wir also: Ist es möglich, aus der „offiziellen“ Feier einen Nutzen zu ziehen?

Lassen Sie uns die Situation am Vorabend eines Geburtstages ausschließen Hauptfigur verschwindet plötzlich aus dem Blickfeld aller Kollegen: fliegt ins Ausland, lässt sich bei Freunden nieder, gräbt sich zu Hause ein und schaltet alle Telefone aus. Völlige Respektlosigkeit gegenüber Gästen, die trotzdem mit Geschenken in ein leeres Büro kommen! Und es trägt ein paar negative Punkte in der Zukunft. Wenn der Held an seinen Arbeitstag zurückkehrt, muss er zunächst allen danken und sich entschuldigen, die ihm ihre Glückwünsche hinterlassen haben. Zweitens: Seien Sie nicht überrascht, wenn Ihnen das nächste Mal viel weniger Leute gratulieren – auch Kollegen haben das Recht, Ihr Date „plötzlich“ zu vergessen!

Was also tun, wenn Sie das Geburtstagskind sind?

1. Warnen Sie im Voraus vor dem Feiertag. Viele Büros verfügen über einen internen E-Mail-Newsletter mit Erinnerungen daran, wessen Geburtstag (Hochzeit, Taufe) das Team heute feiert. Es wäre sinnvoll, diese Briefe mit Ihren eigenen Einladungen vom frühen Morgen bis zu einem Abend- oder Mittagsfest zu duplizieren. Die Kollegen haben Zeit, sich auf den Urlaub vorzubereiten. Weisen Sie gegebenenfalls den Sicherheitsdienst darauf hin, dass mit einem Zustrom von Gästen anderer Organisationen zu rechnen ist. Lassen Sie sich reinlassen, machen Sie sich nicht die Mühe, Ihre Ausweise zu überprüfen!

2. Bereiten Sie einen detaillierten Plan für den Tag vor. Was auch immer das Ergebnis Ihrer Geburtstagsfeier sein mag, es ist immer noch ein Arbeitstag! Bitte beachten Sie, dass nicht jeder bei Ihnen vorbeischauen kann. Jemand hinter der Mauer wird einen dringenden Bericht fertigstellen oder Schulden und Haben ausgleichen, und Ihre lauten Lieder und Ihr Gelächter können die Arbeit Ihrer Kollegen beeinträchtigen.

Planen Sie kein festliches Fest während eines Meetings oder einer Telefonkonferenz (Ihre Vorgesetzten werden Ihnen auch in einem informellen Rahmen gratulieren wollen!). Die idealste Zeit für einen Urlaub: 12.00-14.00 Uhr (Mittagessen) und 17.00-18.00 Uhr (Ende des Arbeitstages). Teilen Sie alle Glückwünsche in mehrere Teile auf (schließlich ist jemand zu beschäftigt und manche Mitarbeiter kommunizieren einfach nicht miteinander).

Überlegen Sie sich Ihr Menü sorgfältig. Im Arbeitsumfeld ist Pizza in der Regel ein Renner. Es funktionieren auch Törtchen, die Sie in einem nahegelegenen Café bestellt haben, mit verschiedenen Salaten darin. Wenn Sie jedoch ein erstklassiger Koch sind, erfreuen Sie Ihre Kollegen mit etwas Besonderem! Am Tisch wird es etwas zu besprechen geben. Stellen Sie sicher, dass Sie eine vollständige Getränkeauswahl auf den Tisch stellen (Wodka, Wein, Wermut, Saft, Mineralwasser). Es ist nicht nötig, Kuchenstücke in benachbarte Abteilungen zu bringen und sie auf Entwürfe zu stellen! Bringen Einweggeschirr(kein Waschen erforderlich), eine helle Tischdecke und Servietten (schaffen Urlaubsstimmung).

Schalten Sie, sofern es die Amtsordnung zulässt, eine neutrale Radiowelle oder eine CD mit unaufdringlicher Musik ein. Schmücken Sie die Tür und den Schreibtisch mit Aufschriften wie „Herzlich willkommen!“, „Ich bin heute 30 Jahre alt!“ oder „Kommen Sie vorbei und zünden Sie uns an!“ Mit einem Wort, die Urlaubsatmosphäre entsteht nur dank Ihres aktiven Handelns!

3. Behalten Sie Ihre Gäste im Auge. Verpassen Sie niemanden, der zu Ihnen kommt! Wein angießen und Salat anbieten. Fragen Sie nach der Stimmung, dem Gesundheitszustand des Haushalts, neuen Reifen. Teilen Sie die guten Nachrichten und lustige Geschichten. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit und Geschenke. (Siehe zum Thema – So nehmen Sie Geschenke an.)

Und was ist, wenn Sie Gast sind?

1. Kommen Sie unbedingt vorbei. (Wenn sie natürlich einladen!) Das Geburtstagskind ist immer noch in arbeitsfreier Stimmung – er möchte seinen Kollegen sein Aussehen, seine Geschenke und Anrufe zur Schau stellen.

Im Allgemeinen erwarten normale Menschen immer Gäste, und zwar mehr. Warum sollten Sie sich das Vergnügen verkneifen, von seriösen Berichten zu einem spontanen Picknick zu wechseln?

2. Mit einem Geschenk! Dies ist ein erforderliches Attribut. Denken Sie nicht, dass Sie irgendwo hinten am Geburtstagstisch beschäftigt sein werden. Der Held des Anlasses wartet auf ein kleines Zeichen der Aufmerksamkeit von Ihnen, damit er zu Hause, vor seiner Familie und seinen Freunden mit all dieser Güte prahlen kann. Du schätzt diese Person, oder? Sonst wären sie einfach nicht zu ihm gekommen! Sie können wählen lustige Postkarte, abholen schöne Glückwünsche Herzlichen Glückwunsch zum Geburtstag für einen Kollegen und fügen Sie dies Ihrem Geschenk hinzu.

3. Seien Sie fröhlich und gesprächig. Es ist lächerlich, wenn Kollegen dumm schweigen und Salate kauen und das Geburtstagskind die Menge mit Geschichten aus seinem Leben unterhält. Lernen Sie ein paar neue Witze oder überlegen Sie sich für diesen Tag ein Horoskop für alle. Lernen Sie, Damen subtile Komplimente zu machen. Besprechen Sie die neuesten Fußballschlachten mit Männern. Kurz gesagt, werden Sie zum unsichtbaren Anführer des Unternehmens!

Während Sie Ihre Kollegen intensiv unterhalten, vergessen Sie jedoch nicht, die Aufmerksamkeit aller regelmäßig auf die Geburtstagsperson zu lenken, damit die Versammelten nicht vergessen, wessen Geburtstag sie besuchen. In diesem Fall agieren Sie lediglich als Rampenlicht, wofür Ihnen später der Held des Anlasses danken wird, und Ihre Kollegen werden Sie häufiger zu ihren „Treffen“ einladen.

4. Seien Sie ein Beobachter. Wenn Sie sich für eine „Abstinenzler“-Position entscheiden, werden Ihre Vorgesetzten Ihnen für weitere ernsthafte Arbeit im Laufe des Tages dankbar sein und Sie werden viel gewinnen nützliche Informationen von betrunkenen Gesprächen und Klatsch. Zum Beispiel Details darüber, wie sich der Chef und der Hauptbuchhalter kennengelernt haben, wie das Geburtstagskind eingestellt wurde, was die nächste Firmenveranstaltung ansteht und was getan werden muss, um den neuen Stellvertreter zufrieden zu stellen. Verbinden Sie Geschäftliches mit Vergnügen!

5. Übernehmen Sie die Rolle des Reinigers. (Wenn Ihr Status es zulässt und es Ihnen überhaupt nicht schwerfällt!). Das arme Geburtstagskind muss die Gläser für die Gäste spülen, Essensreste einsammeln und den Tisch für die neuen Gratulanten vorbereiten. Räumen Sie zumindest Ihren „Essbereich“ auf: Spülen Sie die Utensilien ab und werfen Sie den Müll weg – für sich selbst und Ihre schlampigen Nachbarn.

Jetzt haben Sie Platz für neue Arbeitsleistungen geschaffen. Viel Glück!

Sicherlich hat jeder von uns schon einmal darüber nachgedacht, wie wir unseren Geburtstag im Team feiern können. Gleichzeitig kann es sich nicht immer und nicht jeder leisten, einen großen Betrag für ein personalisiertes Buffet auszugeben. Dies gilt insbesondere für Jubiläen, da Ihre Kollegen an solchen Tagen etwas Besonderes von Ihnen erwarten und Ihre Leckereien daher auf höchstem Niveau sein sollten.

Wir geben Ihnen 5 Tipps, wie Sie an Ihrem Geburtstag ein preiswertes, aber gutes Bankett organisieren und warum Sie diesen Feiertag am Arbeitsplatz feiern sollten. Sie benötigen: Salate; Snacks; Alkohol; Saft; Sushi; Pizza;
Tipp 1

Warum Sie bei der Arbeit feiern sollten

In der Tat, wenn, wenn nicht heute, Sie die Hauptfigur des Tages sind. Das gesamte Büro freut sich auf ein festliches Vergnügen. Sie können Ihre Position ausnutzen, denn an diesem Tag wird es nur ein Minimum an Kommentaren geben, hauptsächlich Glückwünsche und Wünsche.

An diesem Tag wird von Ihnen ein Minimum an Arbeit verlangt, sodass Sie Ihre Energie für den Empfang von Geschenken und Glückwünschen aufwenden können.

• Es ist legal, zu spät zur Arbeit zu kommen.

Und wirklich, warum nicht. Seien Sie versichert, Sie werden am Eingang mit Blumen und einem freudigen Ruf begrüßt und man wird Ihnen über Ihre Verspätung überhaupt nicht böse sein.

Die meisten deiner Freunde sind Kollegen. Daher ist es nicht nötig, eine separate Einladung zu verschicken oder auf Gäste zu warten. Sie sind an Ihrem Tag bei Ihnen.

Geburtstage bringen Menschen näher zusammen, was sich besonders positiv auf die Karriereleiter auswirken kann. Ein gutes Verhältnis und ein freundschaftliches Gespräch mit Ihrem Chef werden eine angenehme Eigenschaft Ihrer Arbeit sein.

Wenn Sie sich dazu entschließen, diesen bedeutenden Tag mit Ihren Kollegen zu teilen, werden diese dies als Zeichen des Respekts und der guten Einstellung werten. Dass Sie nicht nur im selben Raum arbeiten, sondern alle als Menschen gut behandeln. Das ist sehr wichtig.
Tipp 2

8 Fehler beim Feiern

1) Vertrauen, dass sich jeder an Ihren Urlaub erinnert.

Wahrscheinlich weiß jeder, dass Sie Geburtstag haben und ein Geschenk machen müssen. Aber niemand weiß, ob die Feier heute (sagen wir mitten in der Woche) oder am Freitag (was sehr praktisch ist, aber wiederum nicht jedermanns Sache) stattfinden wird. Daher ist es ein großer Fehler, ausschließlich darauf zu vertrauen, dass Ihre Kollegen für diesen Abend keine anderen Pläne haben. Bitte geben Sie 3-4 Tage im Voraus Bescheid.

2) Viel Alkohol.

Jeder versteht, dass Sie Ihren Kollegen zum Geburtstag eine Freude machen möchten. Berücksichtigen Sie jedoch die Tatsache, dass Sie am Arbeitsplatz feiern, und wenn Sie nicht die Hauptposition einnehmen, bewahren Sie mehr Alkohol für die Feier zu Hause auf. Es lohnt sich, ihm zu folgen Geschäftsetikette auch in dieser Hinsicht.

3) Ein zu langes Fest.

2-2,5 Stunden reichen aus, um einen Geburtstag am Arbeitsplatz zu feiern. Da der Arbeitstag vorbei ist und viele noch einen langen Weg nach Hause haben, sollten Sie darauf achten, dass es nicht lange dauert. Falls jemand länger laufen möchte, können Sie bei ihm bleiben.

4) Zu energiegeladene Atmosphäre.

So seltsam es auch klingen mag, eine ruhige Atmosphäre eignet sich am besten zum Feiern nach einem Arbeitstag. Da sich jeder entspannen möchte, sollten Sie keine sehr laute Veranstaltung organisieren, bei der Sie zu viel Energie aufwenden müssen.

5) Fortsetzung folgt.

Sehr oft enden viele Partys in Clubs oder anderen Lokalen. Was Geburtstage am Arbeitsplatz betrifft, ist dies nicht der Fall beste Idee aus vielen Gründen. Einer davon ist, dass Ihre Kollegen nicht wissen sollten, wie gern Sie sich an solchen Orten entspannen.

6) Monotonie beim Essen.

Es lohnt sich, die Bedürfnisse der Mehrheit zu berücksichtigen, aber wir sollten die anderen nicht vergessen. Versuchen Sie herauszufinden, was Ihre Kollegen essen werden, und vereinbaren Sie im Voraus die Liste der Gerichte, die auf dem Tisch präsentiert werden.

7) Schlechte Beziehung oder Abneigung gegen Feiern.

Für den Fall, dass Sie es nicht haben bessere Beziehung B. bei der Arbeit, oder Sie mögen solche Veranstaltungen nicht, vielleicht sollten Sie ein solches Fest ablehnen und es allen anbieten Geburtstagskuchen während der Mittagspause. Dies ist der beste Ausweg aus einer solchen Situation und Sie behalten den Respekt Ihrer Kollegen.

8) Stilisierte Partys.

Zum Feiern mit Familie und Freunden absolut geeignet, aber nicht im Büro. Dies erfordert möglicherweise mehr Zeit für die Organisation oder eine bestimmte Kleiderordnung, was für eine Party am Arbeitsplatz nicht ratsam ist. Aber alles hängt vom Team ab, wenn die Situation und die Beziehungen es zulassen – warum nicht?!
Tipp 3

Pizza

Wählen Sie je nach Organisation, für die Sie arbeiten, ein Feiertagsmenü. Der Klassiker ist Pizza. Wer liebt sie nicht? Lassen Sie sich führen allgemeine Regeln– Normalerweise werden Säfte oder einige süße Getränke zur Pizza serviert (wenn Alkohol nicht erwünscht ist).
Tipp 4

Hausgemachter Geburtstagskuchen

Aufgrund der Veränderungen unserer Zeit ist es nicht verwunderlich, dass das Geld für einen großen Kuchen möglicherweise nicht ausreicht. Aber verzweifeln Sie nicht. Bestimmen Sie zunächst, welche Produkte Sie benötigen, und erstellen Sie eine Liste. Nutzen Sie Ihre Zeit sparsam, vor allem damit Ihr Kuchen, den Sie backen, pünktlich zum Feiertag fertig ist, ohne dass Sie sich beeilen müssen. Es gibt viele Rezepte, die nicht viel Geld erfordern und gleichzeitig kann der Leckerbissen einfach großartig werden.

Zum Beispiel:

• Butter 16 EL.
• Mehl 3 EL.
• Backpulver 2,5 EL.
• Salz 1 EL.
• Milch 1 TL.
• Vanillin 2 EL.
• Zucker 1,5 EL.
• Ei 4 Stk.

• Sauerrahm 0,5 l
• Zucker 1 EL.

Den Backofen auf 270 C vorheizen.

Mehl und Backpulver mischen. Milch und Vanille hinzufügen. Zucker und Butter in einer separaten Schüssel 3 Minuten lang schlagen, dann die Eier hinzufügen. Mehl und die entstandene Masse vermischen. Den Teig in drei Teile teilen, Kuchen formen und backen.

Leckeres Menü für einen Geburtstag am Arbeitsplatz

Nach dem Abkühlen die Kuchen mit der vorbereiteten Sahne bestreichen. Dazu Sauerrahm und Zucker mit einem Mixer verrühren. Den Kuchen in den Kühlschrank stellen.

Beachten Sie, dass ein süßer Kuchen, den Sie selbst zubereitet haben, Sie anders erscheinen lässt. positive Seite und wird Sie bei Ihren Kollegen beliebt machen.
Tipp 5

Bestellen Sie Snacks in einem preiswerten Restaurant

In jeder Stadt gibt es Restaurants mit durchschnittlicher Verfügbarkeit.

Wenn Sie immer noch nicht die Mittel haben, teure Produkte zu kaufen, sich aber trotzdem organisieren möchten schönen Urlaub Dann sind Snacks eine der besten Optionen. Es sieht sehr elegant aus, besonders wenn Sie Wein hinzufügen.

Tipp 6

Salate

Vergessen Sie dieses Gericht nicht. Ob bei zahlreichen Diäten oder gesundheitlichen Problemen, Salate sind in jedem Fall hilfreich. Versuchen Sie, die Feier so zu gestalten, dass Salate nicht im Vordergrund stehen, aber dennoch bei Ihnen präsent sind festlicher Tisch.

Es kann schlimmer sein. Ich habe meinen Geburtstag auch nie gerne auf der Arbeit gefeiert und auch zu Hause nur mit meiner Familie (meiner Familie und meinem Sohn). Nun, so ist es passiert. Ich habe kein Auto, ich habe auch keinen Freund mit einem Auto, alles musste zu Hause vorbereitet werden und es war unmöglich, es im Bus zur Arbeit zu bringen. Taxi? Ja Unsinn, warum??? Ich habe es einfach an die DR einer anderen Person vermietet, bevor sie symbolische Beträge, 100-200 Rubel, gesammelt haben, und dann habe ich versucht, sie loszuwerden. Die Hälfte von ihnen sind Flegel und Speichellecker, die sich bei ihren Vorgesetzten einschmeicheln und jederzeit bereit sind, jeden zu verarschen, auch mich. Nicht schön. Jetzt scheint alles käuflich zu sein, aber wie viel kostet es? Ich arbeite, das Gehalt beträgt jetzt im Allgemeinen 12.000 Rubel, und jeden Monat gibt es mehrere DR und für jeden 200-300 Rubel. BD von den ersten Personen - es ist klar, das ist keine Schmeichelei, es ist schön, einen Blumenstrauß und ein Glas Champagner zu trinken, aber ich schaffe es nicht, JEDEN zu umarmen (und das sind mehr als 50 Leute)!!! Ein Viertel Ihres Gehalts zu zahlen ist verrückt. Also sagte ich, dass ich nicht kann. Ich wünschte, ich hätte mehr als 30.000 Kreditkarten, um Himmels willen, für meine liebe Seele. Jetzt fragen sie nicht mehr. Ich habe nur Angst, dass sie mir gratulieren. Mit 40 ist es nicht so kaputt gegangen, irgendwie dachte ich, ich hätte diesen „Meilenstein“ überstanden, aber nach einer Woche mit 43 stand meine ganze Seele auf dem Kopf. Sie legen auch Listen mit Geburtsdaten und Geburtsjahren auf jeden Tisch. Das ist vorher nicht passiert. Sie gratulierten und gratulierten, aber niemand gab an, wer geboren wurde. So unangenehm. Nun, ist es möglich, das Alter einer Frau auf diese Weise jedem preiszugeben? Wenn ich will, sagte ich, nein, es ist mein Recht, einfach zu schweigen, besonders wenn meine Kollegen in der Gegend 25 Jahre alt sind, diese Mädchen sind gut genug, um meine Töchter zu sein. Ich hoffe, sie gratulieren mir nicht. Jetzt besteht keine Notwendigkeit. Sie hat es auch direkt gesagt. So wird es nicht gemacht. Menschen in der Öffentlichkeit sind eine andere Sache, aber ich bin nur ein Buchhalter und Kassierer. Es gibt zwei weitere Buchhalter, aber niemand weiß genau, wie alt sie sind, aber mein Dossier wurde für alle sichtbar veröffentlicht. Es sind noch andere Leute da, im Alter von 20 bis 41 Jahren, etwa 7 Leute, aber ich bin der Älteste. Ich möchte in einer solchen Situation keine Glückwünsche. Es ist irgendwie falsch. Sie haben mich eingestellt, danke, aber man kann nicht so viel Druck auf eine wunde Stelle ausüben.

Das Wichtigste im Urlaub ist, ihn sicher zu überstehen!

Vermeiden Sie die Teilnahme an der Feier Geburtstage am Arbeitsplatz es wird nicht funktionieren. Es ist gleichermaßen aufregend, als Geburtstagskind aufzutreten und Gast auf der Party eines Kollegen zu sein. Im ersten Fall liegt jedoch die gesamte Verantwortung für die Organisation bei Ihnen, und bei Unstimmigkeiten und Problemen kann es zu Problemen kommen. Daher lohnt es sich, sich sorgfältig auf einen solchen Firmenurlaub vorzubereiten.

Zuerst müssen Sie sich mit dem Unvermeidlichen auseinandersetzen. Krankheitsurlaub, Urlaub, Geschäftsreise sind vorübergehende Maßnahmen. Nach der Rückkehr zur Arbeit müssen Sie ausstellen. Wenn Sie Ihren Geburtstag verbessern möchten, ist es keine akzeptable Option, Ihren Geburtstag am Arbeitsplatz überhaupt nicht zu feiern gute Beziehung in einem Team.

Besonders hässlich ist es, wenn man die Jubiläen seiner Kollegen besucht und alleine irgendwo verschwindet. Natürlich hat jeder das Recht, seine eigenen Entscheidungen zu treffen, aber es ist dennoch besser, den Traditionen des Teams zu folgen, in das Sie eingestellt wurden, als eigene Regeln einzuführen.

Zunächst müssen Sie herausfinden, wie es im Unternehmen üblich ist, zu feiern. Am besten besucht man vor dem eigenen Geburtstag die Geburtstagsfeier eines Kollegen und schaut sich das Geschehen genauer an. Wenn Sie in der Praxis nicht aus den Erfahrungen lernen können, fragen Sie Ihre Kollegen, was sie normalerweise zubereiten, wann sie feiern und wie ihre Chefs dazu stehen.

Kaufen Sie nicht zu viel. Wenn es nicht üblich ist, einen Tisch in einem Restaurant zu reservieren, der Tisch aber im Büro gedeckt ist, dann bereiten Sie alles auf das Minimum vor. Sandwiches, Aufschnitt und Käse, Gemüse, Obst, Kuchen und Alkohol sind immer willkommen. Sie können Pizza, Sushi, Kebabs und andere Leckereien bestellen.

Wenn es üblich ist, im Büro so etwas wie ein Buffet zu organisieren, dann sollten Sie unbedingt Folgendes kaufen:

Einweg-Tischdecken;

Einweggeschirr (Teller, Gabeln, Tassen);

Servietten.

Nehmen Sie nicht alles Weiß. Urlaubsstimmung leuchtende Farben erzeugen.

Abhängig davon, welche alkoholischen Getränke Ihre Kollegen bevorzugen (führen Sie eine Umfrage unter ihnen durch), wählen Sie Snacks aus.

Der Zeitpunkt der Geburtstagsfeier wird von der Geschäftsleitung festgelegt. Die traditionelle Zeit ist entweder eine Mittagspause (süßer Tisch, Tee, Kaffee) oder das Ende des Arbeitstages (starke Getränke und Festessen).

Denken Sie darüber nach musikalische Begleitung Ereignisse. Leichte, ruhige Musik hilft, nervöse Spannungen abzubauen und eine entspannte Atmosphäre zu schaffen.

Versuchen Sie, keinen Ihrer Gäste zu ignorieren. Nehmen Sie sich die Zeit, Einladungen an alle zu verschicken, aber es ist besser, sie persönlich zu benachrichtigen, als per Telefon oder Post.

Bereiten Sie im Vorfeld eine Dankesrede vor, um auf alle Glückwünsche angemessen zu reagieren.

Seien Sie freundlich und lächeln Sie.

Wenn Sie (zum Glück) nicht der Held des Anlasses sind, dann versuchen Sie, ein „guter“ Gast zu werden. Lehnen Sie eine Einladung nicht ab, es sei denn, Sie haben wirklich einen guten Grund. Aber auch in diesem Fall ist es besser, kurz vorbeizuschauen, zu gratulieren und sich unter Berufung auf dringende Angelegenheiten zurückzuziehen.

Bereiten Sie ein Geschenk vor. Es kann eine kleine Sache sein (eine Tasse, ein Löffel, eine Dose Kaffee) oder etwas Ernsteres. Es hängt alles von Ihrer Beziehung zum Geburtstagskind ab. Aber denken Sie daran, dass ein teures Geschenk eine Person in eine unangenehme Lage bringen kann.

Seien Sie fröhlich und gesellig. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Kollegen zu beobachten. Achten Sie darauf, wie sie sich benehmen, wer dem Geburtstagskind hilft, wer bleibt, um den Tisch abzuräumen, wer Spiele ausspricht und Trinksprüche ausspricht.

Überlegen Sie sich selbst einen Toast. Auch wenn Sie schweigen möchten, sollten Sie sich für alle Fälle mit „im Dienst“-Formularen eindecken, damit Sie nicht unvorbereitet wirken, wenn Sie zum Sprechen gezwungen werden.

Auf die eine oder andere Weise feiern fast alle Mitarbeiter ihre Geburtstage am Arbeitsplatz. Manche veranstalten ein großes Fest für das ganze Unternehmen, andere arrangieren ein kleines Buffet für einige wenige und wieder andere verwöhnen ihre Kollegen mit festlichen Kuchen. Aber auf jeden Fall sollte sich der Geburtstagskind ein solches Ereignis gut überlegen und den Abend im Detail planen.

Was ist Jupiter zu verdanken...

Man kann sich kaum eine Situation vorstellen, in der der Geburtstag eines Mitarbeiters von seinen Kollegen unbemerkt bleibt. Mündliche Glückwünsche E-Mail, Blumen, klein, aber schöne Geschenke- Es gibt viele Möglichkeiten, dem Geburtstagskind zu gratulieren. Auch er wiederum möchte nicht in Schulden bleiben und lädt seine Kollegen zum Feiern ein bedeutendes Datum. Der Umfang des Feiertags und sein Format hängen von vielen Faktoren ab, das Hauptkriterium sind jedoch die Unternehmenstraditionen.

In großen Unternehmen ist es in der Regel nicht üblich, die Geburtstage aller Mitarbeiter lautstark zu feiern. Denn wenn die Organisation auch nur 300 Mitarbeiter beschäftigt, müssen fast jeden Tag Feiertage gefeiert werden, was sich wahrscheinlich nicht positiv auf die Produktivität des Teams auswirken wird. Darüber hinaus in großen Unternehmen mehr genaue Aufmerksamkeit wird auf die Aufrechterhaltung der Disziplin geachtet. Bei manchen davon ist ein Verweilen nach dem Ende grundsätzlich nicht gestattet Arbeitstag am Arbeitsplatz und ein kleines Buffet für die Kollegen zu veranstalten, kommt nicht in Frage. Daher alles innerhalb der Bürowände Feiertagsveranstaltungen beschränken sich nur auf Glückwünsche und Geschenke, der inoffizielle Teil findet bereits in verschiedenen Unterhaltungseinrichtungen statt.

Gleichzeitig ist es in kleinen Unternehmen oder Unternehmen, in denen das Management seinen Untergebenen gegenüber loyal ist, viel einfacher, den Geburtstag eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz zu feiern. Natürlich gibt es in diesem Fall viele Einschränkungen – niemand erlaubt Ihnen, um 12 Uhr mittags eine Party zu beginnen oder Verwandte aus Saratow zu den Feiertagen einzuladen. Aber es ist nicht verboten, nach Feierabend mit den Kollegen „in Ruhe zusammenzusitzen“ und sich Kuchen und Champagner zu gönnen.

Ein Fremder unter sich

Der zweite wichtige Aspekt für die Durchführung einer Party im Büro sind die Beziehungen im Team. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie Ihren Geburtstag in Gesellschaft von Menschen feiern möchten, zu denen Sie keinen besonders guten Kontakt haben. Es ist eine Sache, wenn Ihre Kollegen den Abend wirklich mit Ihnen verbringen möchten, und eine andere, wenn der Feiertag zu einem rein formellen Ereignis wird. Solche Partys enden in der Regel nicht gut: Den gesamten Urlaub über herrscht eine düstere Stimmung, diverse Versäumnisse und Konflikte zwischen einzelnen Mitarbeitern können nur eskalieren. In einer solchen Situation ist es besser, ganz auf die Durchführung einer Firmenfeier im Büro zu verzichten: Sie können routinemäßige Glückwünsche und Geschenke von Kollegen entgegennehmen und als „Dankeschön“ einen kleinen süßen Tisch organisieren.

Viel interessanter ist die Situation in eingeschworenen Teams, wo Teamgeist eine wichtige Rolle spielt. Solche Veranstaltungen gehen immer mit einem Paukenschlag los: Es gibt Trinksprüche, Witze, verschiedene Arbeitsthemen werden besprochen und neueste Nachrichten. Eine solche ungezwungene Atmosphäre bringt Menschen, die zusammenarbeiten, näher zusammen, und in einer solchen Atmosphäre ist es für Neuankömmlinge viel einfacher, sich anzupassen und die Menschen um sie herum besser kennenzulernen.

Allerdings sollten Mitarbeiter, die erst seit ein paar Monaten im Unternehmen arbeiten, von solchen wilden Feierlichkeiten absehen. Erstens wird dem Management eine solche Initiative eines Neulings wahrscheinlich nicht gefallen: Eine Person, die sich noch nicht durch Produktionserfolge hervorgetan hat, hat sich noch nicht das Recht verdient, Partys am Arbeitsplatz zu veranstalten. Schließlich können Sie solche Veranstaltungen auch von einem Mitarbeiter durchführen lassen, der bereits seit mehreren Jahren im Unternehmen tätig ist und sich bewährt hat, das neue Teammitglied jedoch noch nicht so viel Vertrauen von seinen Vorgesetzten erhalten hat. Zweitens: Um eine gute Party zu organisieren, muss man verstehen, welche Beziehungen sich im Team entwickeln. Geschmackspräferenzen, Beschäftigung und viele andere Faktoren. Um all diese Punkte berücksichtigen zu können, ist eine umfassende Anpassung an das Unternehmen erforderlich.

Unter strenger Aufsicht

Eine der drängendsten Fragen des Geburtstagskindes ist jedoch: Soll er seine Chefs zur Party einladen oder nicht? Einerseits möchte ich den Feiertag „eng“ feiern Familienkreis„: Gehen Sie gemeinsam mit Kollegen, mit denen Sie bei der Arbeit regelmäßig kommunizieren, in Raucherpausen und trinken Sie in der Pause Tee. In einem solchen Unternehmen können Sie sich ruhig und entspannt fühlen, sich erlauben, ein paar Witze über das Management zu machen, sich bei Kollegen über niedrige Löhne und die Macken Ihrer Vorgesetzten zu beschweren, ohne das Risiko einer Entlassung einzugehen.

Aber andererseits ist dem Anführer auch nichts Menschliches fremd. Sowohl der große Chef als auch der kleinste Angestellte fühlen sich beleidigt, wenn er nicht zu einer Party eingeladen wird. Der einzige Unterschied besteht darin, dass der Groll des Anführers zu ernsthaften Problemen für den Helden des Tages führen kann. Stellen Sie sich eine Situation vor, in der Ihr Chef während eines Urlaubs nach Feierabend in ein Büro voller fröhlicher Mitarbeiter kommt, die keine Ahnung vom Feiertag haben. Die Musik ist gedämpft, die Leute hören auf zu lächeln, alle Stimmen verstummen, und im Zentrum der Komposition steht nicht mehr ein fröhlicher Held des Tages mit einer dummen Mütze, der den Anführer ansieht wie ein Kaninchen eine Boa constrictor. In dieser Situation hilft auch eine zaghafte Einladung an den Tisch nicht weiter. Die Stimmung sinkt, die Party ist ruiniert, die Gäste machen sich auf den Heimweg und das Geburtstagskind denkt schon an morgen.

Um solch eine unangenehme Situation zu vermeiden, ist es besser, das Management im Voraus zur bevorstehenden Party einzuladen. Erstens ist es immer schön, zu einer Feier eingeladen zu werden. Darüber hinaus ist es keine Tatsache, dass sich der Chef dazu entschließt, an den Feiertagen teilzunehmen – dies kommt in der Regel recht selten vor. Und zweitens wird die Veranstaltung für das Management keine Überraschung sein und Sie können den Abend beruhigt verbringen.

Für Freundschaft!

Und doch ist es für die meisten Mitarbeiter ein willkommenes Ereignis, einen Geburtstag im Büro zu feiern. Dabei geht es nicht einmal um den festlichen Tisch, Geschenke und Glückwünsche, sondern darum, dass eine Party eine tolle Gelegenheit ist, in ungezwungener Atmosphäre mit Kollegen zu kommunizieren und die Menschen kennenzulernen, denen man jeden Tag begegnet. Hier erfahren Sie beispielsweise zufällig, dass Ihr stiller Tischnachbar sich wie Sie mit dem Fechten beschäftigt oder sich für die Geschichte des Großen Vaterländischen Krieges interessiert. Oder in einem lockeren Gespräch stellt sich heraus, dass Ihr Anführer ebenfalls in der Region Tambow aufgewachsen ist, fast im selben Dorf wie Sie. Eine solche Kommunikation bringt das Team näher zusammen, was sich natürlich positiv auf die Atmosphäre im Unternehmen und damit auf die Arbeitsproduktivität auswirkt.

Dennoch sollten Sie auch bei so einem spaßigen Event nicht auf der Hut sein, insbesondere wenn das Management bei der Feier anwesend ist. Die Geschichte kennt viele Fälle, in denen eine Anekdote, ein lustiger Witz oder gemeinsame Interessen verwandelte Ihren Vorgesetzten in einen Freund, woraufhin die Karriereleiter zu einem bequemen Hochgeschwindigkeitsaufzug wurde. Allerdings gibt es auch Rückseite Medaillen. Unangemessenes Verhalten, ein unangemessener Witz oder ein daraus resultierender Streit können zumindest zu Meinungsverschiedenheiten mit dem Management führen. Zumindest kann es sogar zu einer Entlassung kommen. Natürlich wird hier der persönliche Faktor die Hauptrolle spielen, aber jede Führungskraft wird immer einen Grund finden, sich von einem „in Ungnade gefallenen“ Mitarbeiter zu trennen.

Aber auch wenn der Chef nicht auf der Party anwesend ist, sollten Sie Ihrer Zunge nicht freien Lauf lassen. Es ist möglich, dass jemand, der lächelt und sich Ihre Beschwerden über das Management anhört, gewürzt mit Widerhaken und nicht sehr zensierenden Ausdrücken, am nächsten Tag Kollegen aus seiner Abteilung von Ihrem „Freidenken“ erzählt. Und zweifeln Sie nicht daran, dass Ihre Gedanken durch Mundpropaganda an den Endempfänger weitergegeben werden – Ihren Chef.

Das Geheimnis einer guten Party

Wie verhält man sich also auf einer Geburtstagsfeier? Vergessen Sie zunächst nicht, dass Sie nicht in Gesellschaft von Freunden, sondern unter Ihren Kollegen sind. Dieser Umstand führt zu gewissen Einschränkungen des Gesprächsthemenspektrums. Versuchen Sie, nicht über Ihr Privatleben zu sprechen. Familienprobleme, politische und andere sensible Themen mit anderen Mitarbeitern. Erstens wird nicht jeder daran interessiert sein, Ihren Monologen über persönliche Probleme zuzuhören, und zweitens sollten Sie keinen unnötigen Anlass für Klatsch im Team schaffen.

Das Hauptgesprächsthema des festlichen Abends werden natürlich geschäftliche Themen sein: Besprechung aktueller Aufgaben und Pläne für die nahe Zukunft, angespannte oder im Gegenteil komische Situationen, die während der Arbeit entstanden sind, und dergleichen. Die Kommunikation über solche Themen in einem informellen Rahmen hilft, Probleme besser zu verstehen und Pläne zu ihrer Lösung zu entwickeln. In einer solchen Atmosphäre kommen die Kollegen in der Regel schnell und ohne Konflikte zu einer allgemeinen Vereinbarung. Allerdings sollte man sich auf einer Party nicht darauf beschränken, nur über die Arbeit zu reden. Gespräche über Sport, Kultur, Reisen und Haustiere tragen außerdem dazu bei, dass sich die Mitarbeiter näher kommen und gemeinsame Interessen finden.

Und zum Schluss noch ein paar Ratschläge für das Geburtstagskind selbst. Vergessen Sie im Urlaub nicht, dass Sie der Gastgeber der Party sind und somit die volle Verantwortung für alles tragen, was im Büro passiert. Sie müssen langwierige Auseinandersetzungen einfach und natürlich unterbrechen, traurige Kollegen aufmuntern, für die Verfügbarkeit von Champagner in Gläsern sorgen – im Allgemeinen alles tun, damit Ihre Kollegen am nächsten Tag freudig über Ihren Geburtstag sprechen und sich bereits darauf freuen der nächste.

Es hängt alles davon ab, ob es in Ihrem Team üblich ist, Partys zu veranstalten. Wenn Sie neu in der Arbeit sind, klären Sie dieses Problem besser mit Ihren Kollegen, sonst riskieren Sie, in Schwierigkeiten zu geraten.

Gut, wenn es Ihnen gelingt, bei Ihrer Befragung genau herauszufinden, wie Feiertage bei Ihnen am Arbeitsplatz gefeiert werden – ob die Gäste ein volles Bankett erwarten oder ob es reicht, mittags einen Kuchen mitzubringen. Wenn sich die Feier nur auf Süßigkeiten und Obst beschränkt, besteht kein Grund zur Sorge. Eine andere Sache ist es, wenn es üblich ist, Feiertage im großen Stil zu feiern – Sie müssen sich mit den materiellen und physischen Kosten auseinandersetzen. Reservieren wir gleich, auch wenn Sie Ihren Geburtstag hassen, sollten Sie das Bankett trotzdem nicht auslassen. Versuchen Sie nicht, ein wichtiges Datum vor Ihren Kollegen zu verbergen. Normalerweise werden solche Dinge sowieso öffentlich, daher lohnt es sich, sich im Voraus darauf vorzubereiten.

Vergessen Sie übrigens nicht, Ihre Vorgesetzten über den bevorstehenden Feiertag zu informieren und Ihren Chef an den Tisch einzuladen. Ob er kommt oder nicht, liegt bei ihm, aber die Unternehmensetikette empfiehlt nicht, den Chef mit einer Einladung zu umgehen.

Hauswirtschaft

Selbstverständlich müssen Sie als Geburtstagskind für Essen und Trinken sorgen. Die Hauptregel des „Bankettmenüs“ lautet, dass das Essen bequem mit den Händen zu nehmen sein sollte. Auf Salate und warme Gerichte sollte man besser verzichten und sich stattdessen Canapés, Sandwiches, Törtchen und Kuchen gönnen. Bei Getränken kommt es vor allem auf Abwechslung an. Auf Ihrem Tisch sollten sowohl „männliche“ als auch „weibliche“ Getränke stehen, und vergessen Sie natürlich nicht Säfte und Mineralwasser.

Auch die Gesprächsführung ist Ihre Aufgabe. Im Urlaub über die Arbeit zu sprechen, gilt als schlechtes Benehmen. Nutzen Sie die Party nicht als Vorwand für ein weiteres Produktionstreffen oder zur Lösung Ihrer Arbeitsprobleme. Auch wenn der Chef am Feiertag anwesend ist und sich recht demokratisch verhält, heißt das nicht, dass es jetzt an der Zeit ist, über eine Gehaltserhöhung oder einen Antrag auf Versetzung ins nächste Büro zu sprechen. Als Gesprächsthema ist es besser, etwas Neutrales zu wählen, etwa das Wetter oder die neuesten Filme.

Im Zentrum des Geschehens

Seltsamerweise ist für viele das Unangenehmste am eigenen Geburtstag die Notwendigkeit, Glückwünsche von Kollegen entgegenzunehmen. Tatsache ist, dass es eine Kunst ist, richtig auf Komplimente zu reagieren, die nicht jeder beherrscht. Für Menschen mit geringem Selbstwertgefühl ist es besonders schwierig: Sie haben das Gefühl, dass sie kein Lob verdienen, was sie in Verlegenheit bringt oder ihre Kollegen der Unaufrichtigkeit verdächtigt.

Natürlich ist es unwahrscheinlich, dass Sie sich sofort lieben können, aber es ist durchaus möglich, Ihre Verlegenheit zu verbergen.

Entschuldigen Sie niemals ein Kompliment. Wenn Ihre Kollegen Ihre Figur loben, sollten Sie sie nicht widerlegen und über Ihre Mängel sprechen. Wenn jemandem ein Kleid gefällt, sagen Sie nicht, dass Sie es mit einem großen Rabatt im Ausverkauf gekauft haben. Sagen Sie einfach „Danke“ und lächeln Sie.

Machen Sie keine Gegenkomplimente, die genau das Lob kopieren, das Sie erhalten haben. Wenn jemand sagt, dass Sie ein brillanter Mitarbeiter und die Seele des Teams sind, sollten Sie nicht im Sinne von „Danke, Ihnen auch!“ antworten.

Ignorieren Sie Lob nicht. Andernfalls könnten Sie des Snobismus und der Gleichgültigkeit gegenüber Ihren Kollegen verdächtigt werden.

Vermeiden Sie lange Geschichten darüber, wie Sie es geschafft haben, bei der Arbeit erfolgreich zu sein, Ihre Figur im Fitnessstudio zu verbessern oder mehrere Sprachen zu lernen.

Wir nehmen Geschenke an

Ein Geburtstag ohne Geschenke ist undenkbar. Und auch hier gelten gewisse Etiketteregeln.

Kümmern Sie sich schon vor dem Urlaub um Ihre Blumenvasen. Es ist unhöflich, Blumensträuße auf dem Tisch liegen zu lassen, ohne sie ins Wasser zu legen.

Packen Sie das Geschenk unbedingt aus. Selbst wenn es viele Geschenke gibt, gilt es als grober Verstoß gegen die Höflichkeit, sie wegzulegen, ohne sie zu öffnen.

Bedanken Sie sich bei der Person, die Ihnen das Souvenir geschenkt hat. Schauen Sie dabei in die Augen des Gastes und nicht auf das Geschenk.

Wenn es dir gegeben wurde teure Sache, sollten Sie sich nicht zu sehr über den Preis freuen. Ihre Dankbarkeit gegenüber Ihren Gästen sollte die gleiche sein, egal wer wie viel ausgegeben hat.

Wenn Sie Gast sind

Interessant

Wenn Sie ein Kollege zu seinem Geburtstag eingeladen hat, müssen Sie mindestens ein paar Minuten vorbeischauen. Wenn Sie mit dem Helden des Anlasses nicht nur geschäftlich, sondern auch geschäftlich verbunden sind freundschaftliche Beziehungen, wäre es eine gute Idee, Ihre Hilfe bei der Organisation der Party anzubieten und ein Geschenk zu kaufen. Denken Sie gleichzeitig daran, dass es eine ganze Reihe von Geschenken gibt, die normalerweise nicht an Kollegen weitergegeben werden, selbst wenn der Kollege Ihr Freund ist. Diese Liste enthält:

Schmuck. Sie können nicht einmal Frauen verabreicht werden.

Parfüme und Kosmetika. Selbst wenn Sie den Eindruck haben, dass Sie den Geschmack der Person gut kennen, kann ein solches Geschenk als Hinweis darauf gewertet werden, dass Sie nicht zufrieden sind Aussehen Kollegen.

Starker Alkohol und Raucherzubehör.

Wenn Sie ein Geschenk machen, dürfen Sie nicht:

Sprechen Sie über die Schwierigkeiten, die Sie bei der Suche nach dem Richtigen hatten.

Entschuldigen Sie sich dafür, dass Sie ein Geschenk gemacht haben, das nicht das ist, was Sie gerne machen würden.

Fragen, ob der Person das Geschenk gefallen hat.

Persönliche Meinung

Michail Derzhavin:

Es gibt Kollegen, mit denen man nichts feiern möchte, aber es gibt solche, mit denen man genauso feiern kann wie mit der Familie zu Hause. Wenn es unter Ihren Kollegen gibt gute Freunde Warum feiern Sie Ihren Geburtstag nicht bei der Arbeit? Es ist schön!

D Geburtstag ist ein Feiertag, auf den sich jeder freut, denn es ist so schön, im Rampenlicht zu stehen, Geschenke zu bekommen und Komplimente von Gästen zu hören.

Viele Menschen feiern ein solches Ereignis nicht nur zu Hause, im Restaurant oder im Freien, sondern auch am Arbeitsplatz mit ihren Mitarbeitern. Jedes Unternehmen hat bestimmte Traditionen, ein solches Ereignis zu feiern, die jeder einzuhalten versucht, denn an manchen Orten ist es üblich, zur Mittagszeit zu feiern, indem man einen Kuchen auf den Tisch legt, und an anderen ist es üblich, lauten Spaß mit Wettbewerben und Tanz zu organisieren .

Wie feiert man einen Geburtstag bei der Arbeit?

Benachrichtigen Sie Ihre Kollegen am Vorabend Ihres Geburtstages einige Tage im Voraus über die bevorstehende Veranstaltung. Sie können sie telefonisch, per SMS oder E-Mail unter Angabe der Uhrzeit und des Formats des Feiertags benachrichtigen.

Entscheiden Sie, wie Sie einen so strahlenden Feiertag feiern möchten. Mittags eine kleine Teeparty veranstalten oder nach der Arbeit ein „Treffen ohne Krawatte“ veranstalten? Es hängt alles nur von Ihrem Wunsch und Ihren finanziellen Möglichkeiten ab.

Wenn Sie eine Teeparty organisieren möchten, wählen Sie die Mittagszeit. Stellen Sie mehrere Kuchen, Kekse, Süßigkeiten, Eistorte sowie Tee oder Kaffee auf den Tisch.

Wenn Sie nach der Arbeit eine rauschende Feier veranstalten möchten, dann informieren Sie Ihre Kollegen im Vorfeld über Ihre Pläne, entwickeln Sie ein Menü, dekorieren Sie den Raum und kümmern Sie sich auch um das Unterhaltungsprogramm.

Das ist natürlich klar schönen Feiertag gilt als „Treffen ohne Bindung“, bei dem sich alle Mitarbeiter nach einem anstrengenden Tag richtig entspannen und erholen können. Am besten vereinbaren Sie ein solches Treffen am Freitag, wenn die Arbeitswoche zu Ende geht und es Zeit für eine gute Erholung ist.

Zunächst ist zu beachten, dass ein solches Treffen in einem eingespielten Team organisiert werden muss, in dem sich alle Menschen gegenseitig nennen können, nicht Kollegen, sondern Freunde. Schließlich ist es unmöglich und unsicher, sich in einem gescheiterten Team zu entspannen, in dem es keine geistige Einigkeit gibt, insbesondere wenn man das Gesprächsthema wählen muss. Denken Sie daran, wenn es Feinde im Team gibt, können die Behörden von den Ereignissen des Abends erfahren, und zwar in ausgeschmückter Form.

Was muss beachtet werden?

1. Menü

Zunächst gilt es, ein Menü für den Abend zu entwickeln, denn neben Getränken müssen Sie sich auch für Hauptgerichte, Vorspeisen und Salate entscheiden.

Wenn Sie die Hauptgerichte nicht kochen möchten, können Sie Ihr Leben nicht verkomplizieren und nicht stundenlang kochen, sondern einfach Sushi oder Pizza bestellen. Das Wichtigste ist, dass Sie Ihre Bestellung im Voraus aufgeben, damit der Kurier Ihre Bestellung zum angegebenen Zeitpunkt liefern kann und Sie nicht warten müssen.

Wenn Sie ein ausgezeichneter Koch sind und Freude daran haben, köstliche Köstlichkeiten zuzubereiten und Ihre Kollegen zu verköstigen, dann zeigen Sie Ihre Fantasie und hören Sie sich die Komplimente Ihrer Mitarbeiter über Ihre luxuriösen Fähigkeiten an.

Berücksichtigen Sie bei der Zusammenstellung einer Snackliste nicht nur Ihren Geschmack, sondern auch den Ihrer Kollegen. Kaufen Sie neben alkoholischen Getränken auch Saft, Mineralwasser, Kaffee und Tee, da manche Menschen aufgrund der Tatsache, dass sie Auto fahren oder aus anderen Gründen keinen Alkohol trinken.

Machen Sie Sandwiches, machen Sie einige Salate und Scheiben.

So können Sie beispielsweise Fleisch-, Käse-, süße Schokoladen- oder Frucht-Canapés zubereiten. Sie können kleine Sandwiches mit Speck zubereiten.

Bei der Auswahl der Salate sollte es keine Probleme geben. Sie können „Mimosa“, „Caesar“, „Olivier“ und andere zubereiten.

Bereiten Sie Fleisch-, Obst-, Käse- oder Gemüsescheiben oder alles auf einmal zu. Vergessen Sie nicht Brot, Laib oder Fladenbrot. Als Hauptgericht können Sie gebackenes Hühnchen oder Fleisch und Kartoffeln im Ofen, Fisch, Kaninchen und mehr zubereiten, aber Sie müssen nur darüber nachdenken, wie Sie das Gericht auf den Tisch bringen.

Kaufen Sie etwas Süßes für den Tisch, denn normalerweise endet das Treffen mit Tee.

Vergessen Sie nicht, den Tisch richtig zu decken. Kaufen Sie dazu eine stilvolle Tischdecke, ungewöhnliches Geschirr (kann wegwerfbar sein), Servietten und Handtücher.

2. Räumlichkeiten.

Ein gut dekorierter Raum ist der Erfolg einer wunderbaren Stimmung.

Luftballons gelten als unverzichtbares Attribut eines Geburtstages, denn sie schaffen eine fröhliche Atmosphäre und verbessern die Stimmung. Es ist sehr wichtig, die richtige Farbe zu wählen, zum Beispiel eignen sich weiße und silberne Kugeln für Männer und mehrfarbige für Frauen.

Der Lage der Kugeln sollte große Aufmerksamkeit geschenkt werden. Sie können eine originelle Figur aus Luftballons bestellen oder einen Bogen wählen. Wenn Sie eine Veranstaltung anlässlich eines Jubiläums planen, können Sie Zahlen aus Luftballons bestellen, die das Alter des Geburtstagskindes angeben.

Um den Raum zu dekorieren, können Sie Blumenbögen, Bögen aus Süßigkeiten und Spielzeug wählen, diese Art der Dekoration ist jedoch eher für Frauen geeignet, da nicht alle Männer Blumen lieben und manche sogar glauben, dass Blumen ausschließlich für das schöne Geschlecht bestimmt sind.

Mithilfe von Postern können Sie einen Raum auch wunderschön dekorieren. Sie können die Wände auch mit Fotos dekorieren, aber nicht auf Klebeband kleben, denn Sie können spezielle Rahmen kaufen, die zum Design des Raumes passen.

Es macht Spaß, einen Raum mit fluoreszierenden Farben zu dekorieren, aber das Verfahren zum Auftragen dieser Farben sollte äußerst sorgfältig und verantwortungsbewusst erfolgen.

3. Unterhaltungsprogramm.

Der Schlüssel zu einer erfolgreichen Veranstaltung ist ein richtig organisiertes Unterhaltungsprogramm.

Kümmern Sie sich um die musikalische Umrahmung des Abends, laden Sie mehrere Alben von Stars herunter oder bringen Sie Ihre eigene Musikauswahl mit.

Natürlich ist es am besten, Wettbewerbe zu wählen, die eine festliche und fröhliche Stimmung schaffen. Aber welche Wettbewerbe soll man wählen?

„Antwort für deinen Nachbarn“

Der Leiter versammelt die Teilnehmer im Kreis um sich. Er stellt ihnen die unterschiedlichsten Fragen und zwar in beliebiger Reihenfolge, was verwirrend ist. Der Kern des Wettbewerbs besteht darin, dass die Person, an die die Frage gerichtet ist, schweigen muss und der Nachbar, der bei ihr steht, dafür antworten muss. rechte Seite. Wer seine Frage selbst beantwortet, gilt als Verlierer und scheidet aus. Sieger ist, wer am längsten durchhält.

„Stirlitz“

Die Spieler verharren in verschiedenen Posen und eine Person wird ausgewählt, die sich ihre Posen innerhalb weniger Minuten einprägt. Dann geht er zur Tür hinaus.

Die Spieler müssen 5 Änderungen an ihrer Pose und Kleidung vornehmen (nicht jeweils 5, sondern insgesamt 5). Stellt der Moderator Änderungen fest, erfüllen die Spieler seinen Wunsch.

„Schnelle Zubereitung – weniger Bitterkeit“

Die Mitarbeiter werden in mehrere Teams aufgeteilt, alles hängt von der Anzahl der Eingeladenen ab. Jedes Team erhält die Aufgabe, sich für die Fahrt fit zu machen. Jedes Team erhält einen Koffer mit vielen Dingen.

Die Spieler müssen zum Koffer laufen und alle darin befindlichen Kleidungsstücke anziehen. Nachdem sie in die Hände geklatscht haben, ziehen sie ihre Sachen aus, werfen sie zurück und geben den sogenannten Staffelstab an den nächsten weiter. Also zieht jeder abwechselnd seine Kleidung an und das Team, das die Aufgabe am schnellsten erledigt, gewinnt.

Das Gewinnerteam erhält einen Preis und der Teilnehmer, der den Prozess auf die erotischste Art und Weise durchgeführt hat, erhält einen einzigartigen Preis.

Sie können „Krokodil“ spielen. Das Prinzip des Spiels besteht darin, dass einer Person ein Wort gegeben wird, sie muss es ohne Worte darstellen.

Dieses Spiel bringt mich immer zum Lachen lustige Gesellschaft, besonders wenn es einfach unmöglich ist, ein Tier gut darzustellen, denken Sie selbst, wie werden Sie zum Beispiel eine Qualle darstellen? Was ist mit dem Pilz? Spielen Sie das Spiel daher gerne und Sie werden einen wunderbaren Stimmungsaufschwung erleben.

An diesem Tag kommen sich im Büro zwei Personen lächerlich vor: das Geburtstagskind selbst und sein Chef, der erneut überlegen muss, was er in seiner Glückwunschrede sagen soll.

Dieses Material war als Kurzgeschichte über Büros gedacht, in denen sich Menschen gegenseitig ungewöhnliche Dinge zum Geburtstag schenken: handgemachte Schmuckstücke, eine Fahrt auf einem Motorschiff oder einen Flug im Windkanal. Es stellte sich jedoch heraus, dass es in den meisten Fällen eine Routineangewohnheit des Teams ist, einem Kollegen zum Geburtstag zu gratulieren. Nun ja, ungefähr das Gleiche wie regelmäßige und notwendige Fahrten in den Laden oder die üblichen „Erpressungen“ in der Schule wegen „Reparaturen im Computerraum“.

Vorlagenfest

Fast jede Woche wird Geld für Geburtstage gesammelt und je größer das Team, desto häufiger werden die Kollegen abends in der Büroküche feierlich mit Aufschnitt und Süßigkeiten bewirtet. Jeder blickt gewohnheitsmäßig (und widerstrebend) von seinem Computer auf, geht in die Küche und kaut aus Gründen der Anständigkeit 10 bis 15 Minuten lang Karbonat und Cervelat. Der Chef macht einen Standard-Toast, überreicht einen Standard-Blumenstrauß, überreicht den erwarteten Umschlag, sagt flüchtig, dass er „noch arbeiten muss“ und verschwindet hinter der Tür seines Büros. Müde, aber glücklich (dass alles vorbei ist), stellt das Geburtstagskind gemächlich die Reste des „Festmahls“ in den Kühlschrank.

Hier ist ein anderes Szenario: erzwungener Spaß. „Meine Kollegin wurde 50“, sagt Elena. Zu seinem Jubiläum wollte er Urlaub machen und in wärmere Gefilde reisen. Aber unser Chef stellte fest: Ich weiß nichts, das anspruchsvolle Restaurant ist bereits ausgebucht.

„Ich werde nicht lügen, ich weiß nicht, ob bei ihm bereits Fahrkarten gekauft wurden oder nicht“, fährt sie fort. „Aber Sie können unserem Chef nicht ungehorsam sein.“ Der Feiertag fand statt. Wie unser Personalleiter berichtete, gefiel es dem Chef. An das Geburtstagskind selbst – ich weiß es nicht” .

Diese berüchtigten „Umschläge“

„Einen meiner „Umschläge“ vom Team werde ich nie vergessen“, sagt Oksana. Es enthielt tausend Rubel. Darauf befindet sich eine Inschrift. Die Inschrift lautete: Kolya. Geistesabwesende Unaufmerksamkeit und Glückwünsche zur Schau – jeder versteht alles, doch in fast allen Büros rumpelt die Glückwunschmaschine weiter.

„Eines Tages kam ich an meinem Geburtstag zur Arbeit und alle dort flüsterten und gingen mir aus dem Weg“, sagt Anya. - Ich fühlte mich wie ein Paria. Aber es stellte sich heraus, dass sie zu diesem Zeitpunkt alle Geld beiseite legten und überlegten, welches Geschenk sie mir kaufen sollten. Am Abend gaben mir meine Kollegen einen Toaster (ich esse kein Brot) und einen Umschlag mit 500 Rubel (das war Wechselgeld). nach dem Kauf des Toasters).

„Es ist besser, dir zum Geburtstag zu gratulieren, als nicht“, sagt Vladimir. - Die Mittelbeschaffung ist nicht belastend, sofern ein bestimmtes Mindesteinkommen vorhanden ist, das mathematisch als „notwendig und ausreichend“ definiert werden kann. Normalerweise wirft jeder „so viel wie er kann“ ein, und dieser Betrag ist für alle nicht mehr als das, was man vergessen kann, wenn man ihn verliert.

“ In allen Unternehmen, in denen ich gearbeitet habe, und das waren ziemlich viele, haben sie für Geschenke gespendet“, sagt meine Kollegin Irina. - Ich kann mich nicht erinnern, dass sie Geld gegeben haben, normalerweise haben sie etwas gekauft, zumindest Blumen. Am besten klappte es, wenn das Geburtstagskind das Geschenk selbst bestellte.” .

Befehl Nr. 12: Jeder liebt sich aufrichtig

Andererseits, was tun? Kreativität wird nicht in ein Team gezwungen. Ich erinnere mich, dass der Lehrer uns in der sechsten Klasse dazu zwang, uns gegenseitig mit unseren eigenen Händen Geburtstagsgeschenke zu machen. Derjenige, dem Sie gratulieren sollten, wurde Ihnen zufällig per Los zugeteilt. Auf die gleiche Weise hat dich auch jemand erwischt. Aber niemand wollte über das Geschenk nachdenken, geschweige denn etwas unternehmen, weil „es notwendig ist“. Zum Beispiel habe ich sorgfältig verpackt und meinem „Opfer“ ein einfaches Lineal schräg gegeben und ihn gebeten, „das Geschenk zu Hause zu öffnen“.

Ein Urlaub ist kein Urlaub, wenn Sie ihn nicht selbst spüren. Deshalb sind „persönliche“ Schmuckstücke von Kollegen, die auf subtile Weise zeigen, wie sehr man sich aneinander gewöhnt hat, während man „am selben Schreibtisch“ sitzt, immer wertvoller als ein allgemeines Bürogeschenk.

Nicht alles läuft reibungslos

Aber es gibt immer noch Unternehmen, die versuchen, das Geburtstagskind zu überraschen, zu erfreuen und ihm Wärme zu schenken. „Ich erinnere mich, dass es meinen Kollegen aus der Marketingabteilung gelungen ist, das Problem der Geschenke kreativ zu lösen“, sagt Irina. - So erhielt der General zum Beispiel eine vergrößerte Kopie eines britischen Kriegsflugblatts: Ruhe bewahren und weitermachen.

Es hat mir gefallen. Es heißt, es hängt im Büro.

Und Texterin Natalya vom Immobilienbüro Agent 002 fertigt seit mehreren Jahren individuelle Postkarten und Fotoalben für Kollegen an – nicht nur für Geburtstage, sondern auch einfach um die Stimmung zu heben.

“ Einfach so. Um die Stimmung der Kollegen zu heben. Die Hitze war damals schrecklich ”

Das war für alle meine Kollegen, nachdem sie in die Kneipe gegangen waren

Wie fühlst du dich an deinem Geburtstag im Büro? Erzählen Sie uns in den Kommentaren von den lächerlichsten und lustigsten Feiern am Arbeitsplatz. Übrigens hat der Autor dieses Materials heute Geburtstag.