Schwangerschaft während Mutterschaftsurlaub -Zahlungen In diesem Fall muss die Arbeitnehmerin selbst entscheiden, welche Leistung rentabler ist – für die Kinderbetreuung oder für die Schwangerschaft. In unserem Artikel erfahren Sie mehr über die Beantragung von Leistungen beim Wechsel von einer Urlaubsform in eine andere.
Ich bin im Mutterschaftsurlaub und wieder schwanger: Wie beantrage ich Leistungen?
Es kommt häufig vor, dass eine Frau während des Mutterschaftsurlaubs schwanger wird. Da sie Anspruch auf Mutterschaftsurlaub (Mutterschaftsurlaub) hat, steht sie vor der Wahl: weiterhin Leistungen für ein Kind bis zum Alter von 1,5 Jahren zu beziehen oder sich krankschreiben zu lassen und eine Pauschalzahlung im Rahmen des Mutterschaftsurlaubs zu erhalten.
WICHTIG: Es ist notwendig, eine Wahl zu treffen, da der Bezug beider Leistungen gleichzeitig ausgeschlossen ist (Teil 3, Artikel 10 des Gesetzes „Über die obligatorische Sozialversicherung...“ vom 26. Dezember 2006 Nr. 255-FZ, im Folgenden). (im Folgenden „Gesetz über die Sozialversicherung“ genannt).
Wenn die Entscheidung zugunsten von B&R-Leistungen getroffen wird, muss die Mutterschaftsurlauberin eine Erklärung an ihren Arbeitgeber verfassen und dieser einen formalisierten Krankenstand beifügen (Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Sie können es je nach Art der Schwangerschaft (Einzel- oder Mehrlingsschwangerschaft) in der 30. oder 28. Woche in einer medizinischen Einrichtung erhalten. Dies wird durch das genehmigte Verfahren zur Gewährung von Krankenurlaub geregelt. mit Beschluss des Gesundheitsministeriums vom 29. Juni 2011 Nr. 624n.
Das heißt, der laufende Mutterschaftsurlaub wird unterbrochen und ein neuer gewährt – so das BiR. Und dann müssen Sie sich um die Höhe der Leistung kümmern:
- Schreiben Sie einen an den Manager gerichteten Antrag, woraufhin dieser Berechnungen vornimmt, Leistungen für die Buchhaltung zuweist und auszahlt (Artikel 13 Teil 1 des Sozialversicherungsgesetzes).
- Legen Sie anhand des Einkommens fest, in welchem Zeitraum die Leistung berechnet wird.
Das Sozialversicherungsgesetz besagt, dass die Höhe der Zahlungen 100 % des Durchschnittslohns der letzten 2 Jahre beträgt (Teil 1, Artikel 11, Teil 1, Artikel 14). Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann jedoch auch ein höherer Verdienst berechnet werden frühe Jahre- sofern sich durch den Austausch der Abrechnungszeiträume der berechnete Leistungsbetrag erhöht.
So gehen Sie zur Betreuung Ihres zweiten Kindes in den Mutterschaftsurlaub und berechnen die Leistungen
Die Geburt ist vorbei, der Krankenstand ist vorbei, es ist notwendig, Urlaub zu nehmen, um sich um das nächste Kind zu kümmern. Das Verfahren unterscheidet sich nicht von dem zuvor abgeschlossenen vorheriges Kind. Wie in Teil 1 der Kunst festgelegt. Gemäß Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs Russlands muss der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz einen Antrag auf Urlaub zur Betreuung eines anderen Kindes stellen.
Kennen Sie Ihre Rechte nicht?
Hat eine Frau mehrere Kinder unter 1,5 Jahren, werden die Leistungen für diese (jeweils 40 % des Durchschnittslohns für 2 Jahre) addiert. Gleichzeitig sollte der Gesamtbetrag der Leistungen für alle Kinder 100 % des Durchschnittslohns nicht überschreiten und unter dem Gesamtminimum für diese Art der staatlichen Unterstützung liegen (Teile 1, 2, Artikel 11.2 des Sozialversicherungsgesetzes).
Beispiel
Als die Frau in den Mutterschaftsurlaub ging, um sich um ihr drittes Kind zu kümmern, hatte sie Zwillinge im Alter von 1 Jahr und 2 Monaten. Die Entschädigung für jeden von ihnen betrug 8.000 Rubel. (40 % des Durchschnittsgehalts der letzten 2 Jahre vor der Geburt von Zwillingen, entsprechend 20.000 Rubel). Um Leistungen für ihr drittes Kind zu beantragen, nutzte die Frau denselben Abrechnungszeitraum. Der Gesamtbetrag der Leistung für drei Kinder unter 1,5 Jahren betrug 20.000 Rubel und nicht 24.000 (20.000 × 40 % × 3), wie es gewesen wäre, wenn es keine Einschränkungen gegeben hätte.
Wenn eine Arbeitnehmerin während des Mutterschaftsurlaubs in den letzten ein oder zwei Jahren kein Einkommen bezogen hat, können auf ihren Antrag andere Jahre zur Berechnung der Leistungen herangezogen werden (Teil 1, Artikel 14 des Sozialversicherungsgesetzes). Diese Substitution ist möglich, sofern sich die Berechnung letztlich positiv auswirkt, d. h. der errechnete Nutzen höher ausfällt.
WICHTIG: Liegt der durchschnittliche Monatsverdienst in dem für die Leistungsberechnung gewählten Zeitraum unter dem Mindestlohn für den Zeitraum des Eintritts des Versicherungsfalls (in in diesem Fall- Mutterschaftsurlaub), dann wird die Höhe der Leistung dem Mindestlohn gleichgesetzt (Artikel 14 Teil 1.1).
Welches Handbuch soll ich wählen?
Eine Schwangerschaft und die Geburt eines zweiten (oder nächsten) Kindes, während eine Arbeitnehmerin wegen der Betreuung ihres früheren Kindes beurlaubt ist, zwingen dazu, zu berechnen, welche der beiden gesetzlich vorgeschriebenen Arten von Mutterschaftsleistungen finanziell am vorteilhaftesten ist.
Vergleichen wir ihre Größen: 40 % des Durchschnittsverdienstes, wenn sich nichts ändert, und 100 %, wenn sich mit dem Einsetzen von neue Schwangerschaft Krankmeldung nach BiR beantragen.
Die Leistungen für die Betreuung von zwei oder drei Kindern werden zusammengefasst. Darüber hinaus darf ihr Höchstbetrag 100 % des durchschnittlichen Verdienstes des Versicherten nicht übersteigen und den zum Zeitpunkt des Versicherungsfalls geltenden Mindestlohn nicht unterschreiten.
Es stellt sich heraus, dass es rentabler ist, Leistungen nach dem BiR zu beantragen, wenn eine Frau vor Beginn einer neuen Schwangerschaft ein Kind unter 1,5 Jahren großzieht. In anderen Situationen müssen spezifische Umstände berücksichtigt werden.
Es gibt Fälle, in denen eine Frau im Mutterschaftsurlaub ein weiteres Baby erwartet.
Dann müssen Sie von einem zum anderen wechseln, nicht ich, um zu arbeiten. Wie geht das am besten? Nachdem das älteste Kind eineinhalb Jahre alt geworden ist, wird kein Arbeitslosengeld mehr gezahlt, sondern nur der Platz bleibt erhalten. Daher wäre es am bequemsten, den ersten Mutterschaftsurlaub zu diesem Zeitpunkt zu beenden und einen Antrag für den nächsten zu schreiben. In diesem Fall gibt es keine Pausen zwischen den Zahlungen.
Um den weiblichen Körper vollständig wiederherzustellen, müssen zwischen den Geburten mindestens 2 Jahre vergehen.
Laut Gesetz darf eine Frau nicht zwei Mutterschaftsurlaube gleichzeitig nehmen. Daher lohnt es sich, eines auszuwählen, das am besten geeignet ist.
Bei der Berechnung des Betrags geht der Lohnbuchhalter von der Höhe des Gehalts aus, das die Frau vor ihrem ersten Mutterschaftsurlaub bezogen hat.
Wie wird das Mutterschaftsgeld berechnet?
Normalerweise erhält eine Frau bei der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub für einen weiteren Mutterschaftsurlaub die gleiche monatliche Leistung wie im vorherigen. Die Berechnung stammt aus Löhne Arbeiter für zwei letztes Jahr arbeiten. Eine Mutter, die in der Vergangenheit nicht erwerbstätig war, erhält je nach Tarifsatz Mutterschaftsgeld. Lag das Gehalt einer schwangeren Frau an ihrem letzten Arbeitsplatz unter dem Mindestlohn, wird das Mutterschaftsgeld auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet. Gleichzeitig stellt die Geldleistung für die Betreuung des älteren Kindes kein Einkommen dar. Daher wird es bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes für das zweite Kind nicht berücksichtigt.
Monatlicher Mindestbetrag Mutterschaftsgeld gesetzlich begrenzt. Der maximale Auszahlungsbetrag unterliegt jedoch Einschränkungen.
Welche Unterlagen muss eine Frau ausfüllen, wenn sie einen zweiten Mutterschaftsurlaub antreten möchte?
Um einen zweiten Mutterschaftsurlaub zu beantragen, muss sich eine Frau an die Personalabteilung ihres Unternehmens wenden. Dort sollten Sie eine Erklärung verfassen, in der Sie darum bitten, aus ihrem ersten Mutterschaftsurlaub zurückgerufen zu werden. Anschließend sollten Sie auf der Grundlage einer Bescheinigung der Geburtsklinik über die Anmeldung der Schwangeren und einer in der Klinik ausgestellten Krankmeldung für den Mutterschaftsurlaub einen Antrag für den nächsten Mutterschaftsurlaub stellen. Der Buchhalter berechnet die Höhe des pauschalen Mutterschaftsgeldes und die Höhe der monatlichen Zahlungen. Damit die Zahlungen jedoch höher ausfallen, lohnt es sich, nach dem ersten Mutterschaftsurlaub mindestens ein Jahr lang zu arbeiten, bis der nächste Mutterschaftsurlaub gewährt wird.
Eine davon sind Mutterschaftsgelder für ein zweites Kind staatliche Unterstützung, auf die sich jede berufstätige Frau verlassen kann (dies setzt eine offizielle Anstellung voraus). Die Leistung wird auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts dividiert durch die Anzahl der Tage des Mutterschaftsurlaubs berechnet.
Hat die Mutter weniger als 6 Monate gearbeitet, wird der auf Landesebene festgelegte Mindestlohn zugrunde gelegt.
Mutterschaftsgeld
Wenn ein zweites Kind in der Familie auftaucht, kann die Mutter mit ähnlichen Leistungen rechnen, die sie für die Betreuung ihres ersten Kindes erhalten hat.
Insbesondere:
- einmalige Zahlung bei der Registrierung bei einer medizinischen Einrichtung - 613 Rubel;
- Am Arbeitsplatz gezahltes Mutterschaftsgeld:
- 34.520 RUB - Mindestschwelle;
- 248.164 RUB - Höchstschwelle;
- einmalige Zahlung des Sozialschutzes anlässlich der Geburt eines Kindes - 16.350 Rubel;
- Kinderbetreuungsgeld bis 1,5 Jahre:
- 40 % des Gehalts;
- 5.817 Rubel mit einem Mindesteinkommen.
Diese Mittel werden für bestimmte Zwecke bargeldlos überwiesen und ausgegeben.
Zweite Schwangerschaft während des Mutterschaftsurlaubs
Wenn das zweite Kind während des noch nicht beendeten Mutterschaftsurlaubs geboren wurde, hat die Mutter Anspruch auf die ihr zustehenden Leistungen und Pauschalzahlungen. In diesem Fall müssen Sie einen Antrag für die erforderlichen Überweisungen stellen.
In diesem Fall bleibt eine von zwei Möglichkeiten im Ermessen der Mutter:
- Behalten Sie das Kinderbetreuungsgeld für Ihr älteres Kind bei.
- Vereinbaren Sie Zahlungen für die zweite Schwangerschaft und Geburt.
In jedem Fall wird der erste Mutterschaftsurlaub automatisch unterbrochen und ein neuer gewährt. Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs werden die Leistungen für die Betreuung des ersten und zweiten Kindes zusammengefasst und im Rahmen der gesetzlich festgelegten Zahlungen überwiesen.
Wenn der Mutterschaftsurlaub vor Eintritt der zweiten Schwangerschaft endet, formalisiert die Mutter den Zahlungseingang, wie im Fall der Betreuung ihres ersten Kindes.
Beratung! Um den monatlich überwiesenen Betrag für die Betreuung des Erstgeborenen zu sparen, können Sie Folgendes tun: Die Mutter kümmert sich um das Neugeborene, das erste Kind bleibt in der Obhut eines Familienmitglieds, das Mutterschaftsurlaub nehmen kann.
Berechnungsregeln
Nach geltendem Recht darf die Dauer des Mutterschaftsurlaubs 140 Tage nicht überschreiten: Er ist in gleiche Zeitintervalle von 70 Tagen vor und nach der Entbindung aufgeteilt.
Als Berechnungszeitraum gelten 730 Tage Berufserfahrung, ohne Krankenurlaub und Urlaub zugeteilt. Demnach wird der Bezug von Leistungen in den Jahren 2017, 2015 und 2016 zugrunde gelegt.
Es ist wichtig zu verstehen, dass bei der Berechnung ein bestimmter Schwellenwert für das maximal zulässige Einkommen festgelegt wird. Für den angegebenen Abrechnungszeitraum sind folgende Beträge relevant:
- 2015 - 670 Tausend Rubel;
- 2016 - 718 Tausend Rubel.
Wenn Berufserfahrung Bei Frauen unter 6 Monaten wird der Mindestlohn zugrunde gelegt. Heute sind es 7.800 Rubel.
Dementsprechend muss dieser Betrag durch 30 geteilt und mit 140 multipliziert werden. Als Ergebnis Mutterschaftsgeld wird 36.400 Rubel betragen.
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Höhe der Zahlungen abhängig von der Komplexität der Geburt
Es ist wichtig zu verstehen, dass eine Schwangerschaft nicht immer normal verläuft. Bei mögliche Komplikationen, werden die Mutterschaftsurlaubszeiten für Frauen verlängert und die Höhe der Entschädigung ändert sich entsprechend.
Es sieht so aus:
- Einlingsschwangerschaft mit unkomplizierter Geburt - 140 Tage;
- Einlingsschwangerschaft mit schweren Wehen – 156 Tage;
- Mehrlingsschwangerschaft - 194 Tage.
Die Frau ging nach Ablauf der Lohnperiode mit einem regulären Gehalt von 15.000 Rubel in den Mutterschaftsurlaub. Die Geburt war voller Komplikationen.
In diesem Fall wird die Höhe des Mutterschaftsurlaubs nach folgendem Prinzip berechnet:
360.000 (Einkommen für zwei Jahre) / 731 (Tageseinkommen für den Abrechnungszeitraum) * 156 (Urlaubstage) = 76.826 Rubel.
Wichtig! Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den gesamten Betrag innerhalb von 10 Werktagen ab dem Datum der Einreichung des Antrags an die Buchhaltung des Unternehmens zu zahlen.
Auszahlungsfunktionen
Es gibt eine Reihe von Mutterschaftsgeldern für ein zweites Kind interessante Funktionen das gilt es zu berücksichtigen.
Zum Beispiel:
- Zahlungen sind nur möglich, wenn Sie die russische Staatsbürgerschaft besitzen.
- Eine offizielle Anstellung ist erforderlich.
- Vor dem Mutterschaftsurlaub können Sie bezahlten Grundurlaub nehmen.
- Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer nicht entlassen, der seit 1,5 Jahren ein Kind betreut.
Darüber hinaus beträgt die Höhe der Leistungen für Militärangehörige, Feuerwehrleute, Polizeibeamte und den Bundesstrafvollzugsdienst 100 % des Gehaltsbetrags.
Tabelle der Mutterschaftsgelder
Die minimalen und maximalen Leistungen sahen unter Berücksichtigung der Indexierung so aus.
Die Beträge werden in Rubel angegeben und auf ganze Zahlen gerundet.
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Viele Familien entscheiden sich dafür, zwischen der Geburt ihres ersten und zweiten Kindes keine lange Pause einzulegen. Es ist eine Freude, ein Baby zu erwarten, aber gleichzeitig hat eine junge Mutter möglicherweise Fragen dazu, worauf sie nach der Geburt zählen kann. Lassen Sie uns darüber sprechen, welche Zahlungen im Jahr 2019 an Frauen gezahlt werden, die vor ihrer zweiten Schwangerschaft nicht aus dem Mutterschaftsurlaub zurückgekehrt sind.
Was ist Mutterschaftsurlaub?
Zunächst muss geklärt werden, was aus rechtlicher Sicht unter dem Wort „Mutterschaftsurlaub“ zu verstehen ist. Diese Form des Urlaubs besteht aus drei Teilen, die sich in der Höhe der Entschädigung unterscheiden:
- Schwangerschaft und Geburt;
- Betreuung eines Kindes unter 18 Monaten;
- Betreuung eines Kindes im Alter von 18 bis 36 Monaten.
Die Dauer des ersten Teils des Urlaubs hängt von vielen Gründen ab:
- Wohngebiet;
- Komplikationen während der Geburt;
- Anzahl der Kinder.
Der Mutterschaftsurlaub von Tschernobyl wegen Schwangerschaft ist der längste, da eine Frau, die in einer solchen Zone lebt, das Recht hat, sich vor der Geburt 90 Tage lang auszuruhen, und die Gesamtdauer von anderen Faktoren abhängt:
- 160 Tage, wenn keine Komplikationen auftreten;
- 176 Tage – bei Frühgeburten oder Kaiserschnittgeburten;
- 200 Tage, wenn mehrere Babys geboren werden.
Dies liegt daran, dass eine Frau in diesem Teil des Mutterschaftsurlaubs nicht nur in Ruhe ein Kind zur Welt bringen, sondern auch Maßnahmen ergreifen muss, um die schädlichen Auswirkungen radioaktiver Stoffe auf die Gesundheit zu verringern. Das Recht auf verlängerten Urlaub entfällt bei einem Umzug aus der Tschernobyl-Zone. Solche Frauen haben auch Anspruch erhöhte Zahlungen Laut Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung werden wir später darüber sprechen.
Gesetzgebung und ihre Anforderungen
Im Jahr 2019 werden alle Mutterschaftsgelder durch das Bundesgesetz Nr. 255 geregelt. Es beschreibt die Algorithmen zur Berechnung der Leistungen für Behindertenbescheinigungen. Wichtige Punkte, die Buchhalter bei Zahlungen an berufstätige Frauen berücksichtigen sollten:
- Als Zeitraum gelten zwei Jahre vor dem Erlass des Beschlusses;
- Bei Bedarf hat eine Frau das Recht, den Zeitraum zu ändern, auf dessen Grundlage die Leistung für sie berechnet wird.
- Urlaubs- und Krankheitszeiten werden bei der Berechnung nicht berücksichtigt.
Für Arbeitslose, die Mitglieder des Arbeitsamtes sind, ist die Zahlung fest und beträgt 537 Rubel. Ist eine Frau nicht arbeitslos gemeldet, kann sie nur Kinderbetreuungsgeld beantragen.
Dieses Dokument sieht auch maximale und vor Mindestabmessungen Zahlungen. Eine Frau, die vor dem Mutterschaftsurlaub ein gutes Gehalt erhielt, kann mehr als 228.000 Rubel erhalten. Wenn während der Geburt Komplikationen auftreten, kann der Betrag 316.000 erreichen. Der Mindestbetrag der Leistung beträgt etwas mehr als 25.000 Rubel und kann bei Komplikationen oder der Geburt mehrerer Babys 38.000 übersteigen.
Bitte beachten Sie, dass Sie nach der im Jahr 2019 geltenden Gesetzgebung beim Übergang von einem Mutterschaftsurlaub in einen anderen tatsächlich Anspruch auf ein Schwangerschaftsgeld haben, das auf der Grundlage des gleichen Durchschnittsverdienstes wie bei der ersten Geburt berechnet wird.
Frauen der folgenden Kategorien haben keinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld:
- Einzelunternehmer, die nicht am freiwilligen Versicherungsprogramm teilnehmen;
- Fernstudenten.
Vätern wird auch der Anspruch auf Geld für eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung entzogen.
Welche Leistungen können Sie in Anspruch nehmen?
Zusätzlich zum Krankengeld hat eine Frau, die direkt vom ersten an einen zweiten Mutterschaftsurlaub nimmt, Anspruch auf Sozialleistungen:
- Zur Beantragung der Registrierung in frühe Termine Schwangerschaft (bis zu 12 Wochen). Im Jahr 2019 wird es 581 Rubel betragen.
- Eine einmalige Zahlung für die Geburt eines Kindes. Sie beträgt 15.000 512 Rubel und erhöht sich je nach Wohnort der Frau (multipliziert mit einem Koeffizienten).
- Für die Kinderbetreuung bis 18 Monate in Höhe von 40 % des Lohns.
- Mutterschaftskapital in Höhe von 453 Tausend Rubel. Dieser Betrag kann im Jahr 2019 bezogen werden; es ist nicht geplant, ihn in naher Zukunft zu indexieren.
- Leistung für Mütter, die ein Kind unter 3 Jahren betreuen. Es hängt nicht vom Einkommen ab und beträgt 50 Rubel. Die Höhe dieser Leistung ändert sich nur für Frauen, die in der Tschernobyl-Zone leben. Dort ist es viel höher.
Bezieht eine Frau zum Zeitpunkt ihres zweiten Mutterschaftsurlaubs Leistungen für die Betreuung ihres ersten Kindes unter eineinhalb Jahren, entfällt ihr der Anspruch darauf Sozialleistungen für die Dauer der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.
Sie können einen kleinen Trick anwenden. Um den Anspruch auf Zahlungen für Ihr erstes Kind nicht zu verlieren, müssen Sie einen berufstätigen Familienmitglied in den Mutterschaftsurlaub schicken, um ihn zu betreuen. Gleichzeitig ist die Anmeldung zur Teilzeitbeschäftigung dokumentarisch nicht verboten. In diesem Fall darf der Angehörige seine Arbeitspflichten weiterhin ausüben und gleichzeitig Leistungen beziehen. Ein erwachsenes Kind, ein Onkel, eine Tante, ein Vater, eine Großmutter oder ein Großvater können in Mutterschaftsurlaub gehen. Gleichzeitig ändert sich die Höhe der Leistung; sie beträgt 40 % des Verdienstes der Person, die in den Urlaub gefahren ist.
Wie wird der Übergang von einem Mutterschaftsurlaub zum anderen formalisiert?
Wenn Sie im Jahr 2019 nicht in den Mutterschaftsurlaub gehen möchten, aber planen, wegen der Geburt eines Kindes und der anschließenden Betreuung sofort in den Urlaub zu gehen, müssen Sie Folgendes tun:
- Kontaktieren Sie die Personalabteilung und schreiben Sie ein Kündigungsschreiben aus dem Mutterschaftsurlaub, um sich um Ihr erstes Kind zu kümmern. Reichen Sie gleichzeitig ein Dokument ein, das Ihnen eine andere Form des Mutterschaftsurlaubs gewährt.
- Wählen Sie die Zahlungsart aus, die Sie erhalten. Bitte beachten Sie, dass Sie sich nicht für eine geringere Leistung entscheiden können.
- Stellen Sie einen Antrag auf Ersatzjahre für Berechnungen. Andernfalls erhalten Sie im Jahr 2019 weniger Mutterschaftsgeld.
- Wenn Sie während Ihres Mutterschaftsurlaubs Ihren Unterhaltszuschuss für Ihr erstes Kind nicht verlieren möchten, verhandeln Sie mit Ihren Angehörigen und beantragen Sie ihn im Namen eines von ihnen.
Im letzten Schritt müssen Sie von Ihrem Arbeitsplatz eine Bescheinigung einholen, aus der hervorgeht, dass Sie sich derzeit nicht um das Baby kümmern (nicht in entsprechendem Urlaub). Die Berechnung der Leistung erfolgt durch die Buchhaltung am Arbeitsplatz der Angehörigen, die mit ihrem ersten Kind in den Mutterschaftsurlaub geht.
Einige typische Beispiele
Werfen wir einen Blick auf einige Fragen, die häufig von Frauen gestellt werden, die direkt von Anfang an in einen neuen Mutterschaftsurlaub gehen möchten.
- Lohnt es sich, für ein paar Monate wieder zu arbeiten, wenn man bis Ende 2019 in Mutterschaftsurlaub geht?
Experten antworten, dass dies auch ohne möglich ist. Jetzt basieren die Berechnungen auf dem durchschnittlichen Jahresverdienst. Die Berechnung erfolgt auf der Grundlage der Verdienstdaten für zwei volle Arbeitsjahre vor dem Mutterschaftsurlaub. Die Entscheidung, in dieser Situation nicht zur Arbeit zu gehen, hat keinerlei Auswirkungen auf die Bezahlung; es reicht aus, die richtigen Zeiträume für die Berechnungen zu wählen.
- Gilt eine Frau im Mutterschaftsurlaub als arbeitslos? Ist der Arbeitgeber verpflichtet, sie zu bezahlen?
Nein, das Arbeitsverhältnis mit einer Frau endet nicht durch den Mutterschaftsurlaub. Der Arbeitgeber wird die Notwendigkeit der Zahlung nicht ignorieren können Krankheitsurlaub oder Übertragung des Kinderbetreuungsgeldes (nach der Geburt, nach Ablauf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung).
- Die Frau wurde 2013 wegen ihrer ersten Schwangerschaft beurlaubt. 2016 entschloss sie sich aufgrund der Geburt ihres zweiten Kindes dorthin zu gehen. Wie wird das Mutterschaftsgeld bei längerem Einkommensausfall berechnet?
In diesem Fall können Sie Artikel 14 des Bundesgesetzes Nr. 255 nutzen. Dieser sieht vor, ein beliebiges Jahr durch ein anderes zu ersetzen oder einen völlig neuen Abrechnungszeitraum zu wählen. Standardmäßig werden in der beschriebenen Situation die Jahre 2013 und 2014 für die Berechnungen verwendet, sie können jedoch je nach Antrag durch die Zeiträume 2011-2012 oder 2010-2011 ersetzt werden. Wenn eine Frau Anfang 2013 ein gutes Einkommen hatte, hat sie das Recht, dieses für die Berechnungen zu belassen und 2012 statt 2014 zu verwenden.
- Wie erfolgt die Berechnung, wenn für die Berechnung der Zahlung das Jahr ausgewählt wurde, in dem die Frau in den Mutterschaftsurlaub ging?
Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes wird in diesem Fall berücksichtigt, dass die Frau seit einiger Zeit kein Einkommen mehr bezogen hat. Alle Urlaubstage und Zeiten im Krankheitsfall werden bei der Berechnung nicht berücksichtigt. Somit wird das Einkommen nicht in 365 Tage, sondern in eine kleinere Anzahl von Tagen aufgeteilt. Wenn beispielsweise die Gesamtdauer der Krankheits- und Urlaubstage 180 Tage erreicht, wird das Gesamteinkommen durch 185 geteilt.
- Was ist zu tun, wenn es während des Mutterschaftsurlaubs zu einem Wechsel der juristischen Person des Arbeitgebers kommt? Wird es möglich sein, nur mit Mindestzahlungen zu rechnen?
Während des Mutterschaftsurlaubs kann sich viel ändern, daher ist der Erhalt von Zahlungen gesetzlich nicht mehr an eine bestimmte Person gebunden juristische Person. Es ist nicht erforderlich, vor dem Mutterschaftsurlaub eine bestimmte Zeit lang bei dem Arbeitgeber zu arbeiten, zu dem die Frau versetzt wurde. Wenn eine schwangere Frau keine Lust hat, zur Arbeit zu gehen, hat sie das Recht, im Jahr 2019 grundsätzlich einen neuen Mutterschaftsurlaub zu beantragen. Bei Bedarf können Sie auch vom Jahrersatzrecht Gebrauch machen.
Wie Sie sehen, weist das zweite Dekret, wenn das erste noch nicht abgeschlossen ist, viele Nuancen auf. Wenn Sie Fragen zu den Berechnungen haben oder der Arbeitgeber Ihre Rechte verletzt, müssen Sie sich umgehend an einen Anwalt und die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden.
