Əmək Məcəlləsi vəzifədə olan qadınların işə götürülməsini qadağan edir. İş yerində hamilə qadınların hüquqları da qorunur. Xüsusilə, qanunda nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işə qəbul zamanı onlar üçün sınaq müddəti müəyyən edilməsinə, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən azad edilməsinə icazə verilmir, bir sıra digər güzəştlər nəzərdə tutulur.
İşdə hamilə qadınların hüquqları və faydaları
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsi əmək müqaviləsi bağlamaq qaydalarını tənzimləyir, işgüzar keyfiyyətlər istisna olmaqla, hər hansı meyarlara görə, o cümlədən hamiləliyin və ya kiçik uşaqların olması səbəbindən bir şəxsin iş almaq hüququnun məhdudlaşdırılmasını qadağan edir.
Əmək Məcəlləsi gələcək anaları qoruyur və onlara işə müraciət edərkən bir sıra güzəştlər nəzərdə tutur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə uyğun olaraq, hamilə qadınlar sınaq müddəti olmadan işə götürülməlidirlər.
Bir qadını işə götürərkən, işəgötürənin hamilə olduğu halda onu işə götürməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. Həm də işə qəbul zamanı hamilə olub-olmaması ilə maraqlanmamalıdır. Gələcək ananın ixtisas səviyyəsi kifayət deyilsə və ya hamilə qadının müraciət etdiyi iş üçün tələblərə cavab vermirsə, onu işə götürməmək mümkündür.
Əgər qadın uzaq bir bəhanə ilə ondan imtina edildiyini başa düşsə, yazılı şəkildə imtina tələb etmək hüququna malikdir. Bununla, sonradan əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət edə və işəgötürənin qərəzli olduğunu və iş tapmaqdan əsassız imtinanın olduğunu sübut edə bilərsiniz.
Praktikada bunu etmək o qədər də asan deyil. Qanunun tələblərini bilən işəgötürənlər cərimələrə məruz qalmamaq üçün onlardan yan keçməyə çalışırlar. Odur ki, sadəcə olaraq yazılı imtina tələbi ilə kifayətlənməyin, xahişinizi kağız üzərində bildirin və direktorun katibinə olduğu kimi qeydiyyatdan keçirin, daxil olan nömrə təyin edin və zənglər jurnalında qeyd edin.
Hamilə qadınların işdə hüquqları
Hamilə qadının iş yerində hüquqları Əmək Məcəlləsi ilə qorunur. O, hətta Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən əmək qaydalarını pozduğuna, işdən çıxmasına və ya başqa bir pozuntuya görə işdən çıxarıla bilməz.
Hamilə qadının iş yerindəki hüquqları və faydaları aşağıdakı videoda müzakirə olunur
İşləyən gözləyən anaların faydaları
Qanuna görə, ana olmağa hazırlaşan işləyən qadın qanunla xüsusi olaraq nəzərdə tutulmuş güzəştlərdən istifadə edə bilər. Qadınların heç də hamısı qanunları yaxşı bilmir və işəgötürənlər çox vaxt bundan istifadə edirlər. Düzgün imtiyazları itirməmək üçün aşağıdakıları yadda saxlamalısınız:
Başqa bir vəzifəyə köçürün
Hamilə qadın əvvəlki vəzifələrini yerinə yetirə bilmirsə, işəgötürən ona başqa iş təklif etməlidir. Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinə əsasən, bu, yalnız işçinin ixtisasına uyğun gələn bir iş deyil, həm də daha az maaşlı və daha aşağı vəzifə, habelə sağlamlıq baxımından bir qadın üçün uyğun olan bütün vakansiyalar ola bilər. ərazisində yerləşir.
- Hamilə qadınlara yüngül iş verilməlidir. Gözləyən ananın yüngül işə köçürülməsini tələb etmək hüququ var. Bu, ərizə formasında edilir. Ərizəyə tərcümənin zəruriliyini təsdiq edən tibbi arayış əlavə edilə bilər. Antenatal klinikanın həkimi tərəfindən verilir. Hansı xüsusi işin əks göstəriş olduğunu göstərir. Məsələn, ağırlıq qaldırmaq, yüksək rütubətli otaqlarda işləmək və s. Əgər qadın yüngül işə keçirilirsə, o, əvvəlki vəzifəsində qazandığı orta qazancını saxlayır.
Hamilə qadının keçmək hüququ var. Onun iş gününün neçə saat davam edəcəyini menecer təyin edir. Ödəniş faktiki işlənmiş saatlara görə edilməlidir. - Hamilə qadın həftə sonları, bayramlar, günlər işdən azad edilir. Ondan gecələr və ya iş vaxtından artıq işləməsi tələb olunmamalıdır.
- Hamilə qadının illik və ya ondan sonra doğuş etmək hüququ var. Hər bir işçinin ildə bir dəfə ödənişli məzuniyyət almaq hüququ vardır. Ən azı 6 ay işlədikdən sonra götürə bilərsiniz. Bu qayda gələcək analara şamil edilmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tənzimlədiyi kimi, hamilə qadınlar istənilən vaxt işlədikdən sonra illik ödənişli məzuniyyət ala bilərlər. Hamilə qadını vaxtından əvvəl məzuniyyətdən işə çağırmaq mümkün deyil.
- Hamilə qadın rotasiya əsasında işləyə bilməz. Rusiya Federasiyasının 2019-cu il Əmək Məcəlləsi hamilə qadınlar üçün 298-ci maddədə daimi yaşayış yerindən kənarda işləmək imkanlarını məhdudlaşdırdı.
- Hamilə qadın müntəzəm müayinələr üçün həkimə müraciət etmək üçün işdən çıxmaq hüququna malikdir. Hamiləlik çoxillikdirsə və ya hamiləlik müxtəlif problemlərlə çətinləşirsə, sistematik müayinələr, analizlər və s. tələb oluna bilər.Klinikaya müraciət zamanı qadın ödənişli işdən azad edilməlidir.
Gələcək ana tibb müəssisəsindən vəziyyətini təsdiq edən arayış götürdükdən və onu kadrlar şöbəsində qeydiyyata aldıqdan sonra ehtiyac olduqda həkimə baş çəkmək üçün vaxt ayırması tələb olunur. - İş prosesində olan hamilə qadın əlavə fasilələr almalıdır. O, həmçinin, yüngül işə keçid istisna olmaqla, onun razılığı olmadan başqa işə keçirilə bilməz.
- Hamilə qadının ödənişli analıq məzuniyyəti hüququ vardır. Adi vəziyyətdə və normal hamiləlikdə bir qadının B&R üçün 30 həftəlik ödənişli məzuniyyət üçün ərizə yazmaq hüququ var. Hamiləlik bir neçə dəfə olarsa, qanun 28 həftəlik məzuniyyətə çıxmağa icazə verir. Əgər qadın ekoloji cəhətdən əlverişsiz statusa malik ərazilərdə yaşayırsa, ona 27-ci həftədə B&R üçün məzuniyyətə çıxmağa icazə verilir. Belə ki, şəraitdən asılı olaraq BiR məzuniyyətinin müddəti 140, 156, 160 və ya 194 gün ola bilər. Əgər doğuş ağırlaşmalarla keçibsə, 140 günlük xəstəlik məzuniyyətinə 16 günlük bir daha əlavə olunacaq. Doğum evinin həkimi tərəfindən veriləcək.
Hamilə qadından başqa ərinin də faydası var. İşəgötürən onun tələbi ilə həyat yoldaşının analıq məzuniyyətində olduğu dövr üçün ona illik məzuniyyət verməyə borcludur. Üstəlik, onun bu müəssisədə davamlı iş təcrübəsinin nə qədər olmasının əhəmiyyəti yoxdur.
BiR-də məzuniyyət deklorativ əsasda verilir. Bunun nə demək olduğunu və niyə ehtiyacınız olduğunu daha ətraflı nəzərdən keçirək. BiR-də tətilə getmək üçün ərizə yazaraq və ona xəstəlik məzuniyyəti əlavə edərək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsi), gələcək ana bu sənədləri işəgötürənə verir (işəgötürən hamiləlik barədə məlumat verməli olduqda, oxuyun. ). Tətil ödənişi başlayır. Və burada hamilə qadının tətilə getməsinin faydasız olduğu ortaya çıxa bilər, çünki o, maaşını itirəcək. Fakt budur ki, qadınlar bütün analıq ödənişlərini iş yerində alırlar, lakin Sosial Sığorta Fondu onların ödənilməsi üçün işəgötürənə vəsait ayırır. Fondun imkanları qeyri-məhdud deyil, buna görə də məbləği hesablayarkən əsas marjinal gəlirin dəyəri təqdim edilmişdir. B&R üçün məzuniyyət ödənişinin məbləği analıq məzuniyyəti ilindən əvvəlki 2 il ərzində analıq anasının orta gündəlik qazancının ölçüsündən asılıdır.
Orta gündəlik qazanc hesablanarkən, qanunverici tərəfindən qəbul edilmiş cari il üçün maksimum orta qazancın dəyəri ilə müqayisə edilməlidir. Bir qadının qazancı qanunla müəyyən edilmiş dəyərdən artıq olarsa, müavinətin hesablanması üçün əsas götürülür.
B&R müavinətinin hesablanmasına bu videoda baxa bilərsiniz
Məhz buna görə də gəliri qanunla müəyyən edilmiş baza dəyərindən yüksək olan bəzi gələcək anaların uzun müddətə analıq məzuniyyətinə getməsi sərfəli deyil. Qanun belə halların mümkünlüyünü nəzərdə tutur. Ona görə də BiR-də məzuniyyətə getmək işçinin özünün könüllü işidir.
O, doğuş gününə qədər işləməyə davam etmək və məzuniyyətin yalnız doğuşdan sonrakı hissəsini vermək hüququna malikdir. Növbəti mərhələdə, 3 yaşdan kiçik bir uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətin qeydiyyatı, gənc ana da istifadə edə bilməz. O, işə getmək hüququna malikdir və atası, nənəsi və ya digər işləyən qohumları yeni doğulmuş uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət götürə bilərlər. Linkdə əriniz üçün analıq məzuniyyətinin dizaynı ilə bağlı material axtarın.
Gələcək ana hamilə qadının iş yerində hansı hüquqlara malik olduğunu, qanunla müəyyən edilmiş müavinətlərə sahib olub-olmadığını xatırlamalı və rəhbərin anlaşılmazlığı və ya əsassız hərəkətləri halında Əmək Məcəlləsinin maddəsinə istinad etməlidir.
Hamilə qadının tələbləri qanunidirsə və o, bütün fayda və hüquqlarını bilirsə, işəgötürən qanunu pozmaz. Qaydalara əməl edilməməsi onu ciddi sanksiyalarla hədələyir (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145-ci maddəsi).
İşdən çıxarıldıqda hamilə qadının hüquqları
əlavə olaraq
Hamilə qadının hüquqları buna baxmayaraq pozulubsa, qanuna arxalanaraq onları müdafiə etmək lazımdır. Bu bir neçə yolla edilə bilər. Əvvəlcə qanunun maddələrinə və onlara riayət etmə tələbinə istinad edərək rəhbərə ünvanlanmış bir bəyanat yazmalısınız. Bu işə yaramırsa, o zaman Dövlət Əmək Müfəttişliyinə və (və ya) prokurorluğa şikayət yazmağa dəyər. Həddindən artıq tədbir məhkəməyə müraciət etmək olardı, lakin hüquqların pozulduğu tarixdən 3 aydan gec olmayaraq.
Hamilə qadın işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıla bilməz. İşdən çıxarılmağı qadağan edən qanundan yan keçməyə çalışmaq və bir növ pozuntuya yol vermək və ya işçidə nöqsan tapmaq və onu keyfiyyətsiz işdə ittiham etmək də mümkün deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, işçilərin intizam pozuntusuna görə işdən çıxarılmasını tənzimləyir, hamilə qadınların hansı qanun pozuntusuna yol verməsindən asılı olmayaraq işdən çıxarılmasını qadağan edir.
Hamilə qadının işdən çıxarılması yalnız təşkilatın ləğvi və İP-nin bağlanması halında mümkündür. Müəssisənin ləğvi zamanı analıq məzuniyyətinin işdən çıxarılması haqqında daha çox məlumat -.
2019-cu il Əmək Məcəlləsi hamilə qadınlar üçün işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması üçün müəyyən qaydalar müəyyən edir. Bu, yalnız qadının işlədiyi müəssisə ləğv edildikdə edilə bilər. İşdən çıxarıldıqdan sonra o, faktiki işlədiyi saatlara görə əmək haqqı, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya, işini itirməyə görə müavinət və Sosial Sığorta Fonduna və ya Sosial Müdafiə İdarəsinə analıq ödənişləri alacaq.
Həmçinin, gələcək ananı işdən çıxara bilərsiniz:
- onun işi ağır şəraitdə baş verdikdə və bu təşkilat çərçivəsində yüngül işə keçmək mümkün olmadıqda;
- tərəflərin razılığı ilə;
- istəyi ilə.
Mübahisəli bir vəziyyətdə, işəgötürənə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin hamilə qadınlar üçün hüquq və fayda verən maddələrini xatırlat:
- İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsi gələcək anaya əmək müqaviləsinin bağlanmasına zəmanət verir.
- İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi, hamilə qadının qəbul edilmiş işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün sınaqdan keçirilməsini qadağan edir.
- İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 255-i, BiR-də ən azı 140 gün məzuniyyət verilməsindən danışır.
- İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-i hamilə qadınların işdən çıxarılmasını qadağan edir.
Məqalənin şərhlərində hamilə qadınların işdəki hüquqları ilə bağlı suallar verə bilərsiniz.
