Hamiləlik yalnız yaxınlarınızdan deyil, dövlətdən də dəstək tələb edən xüsusi bir vəziyyətdir. Axı belə bir vəziyyətdə olan qadın yalnız çox həssas deyil, həm də mənəvi və maddi yardıma ehtiyac duyur.
Məhz buna görə də dövlət səviyyəsində hamilə qadınlar üçün bir sıra imtiyazlar və təminatlar verilir ki, onların da məqsədi uşaq dünyaya gətirmək və dünyaya gətirmək üçün ən əlverişli şərait yaratmaqdır.
Qanunvericilik bazası
Hazırda Rusiyada demoqrafik proqram aparıcı sahələrdən biridir, çünki ölkədə doğum səviyyəsinin artırılması gələcəkdə təkcə əmək qabiliyyətli əhalinin artmasına deyil, həm də yeni iqtisadi istiqamətlərin inkişafına gətirib çıxarır və buna görə də hələ doğulmamışlar hesabına ÜDM-də artım.
Məhz buna görə də doğum səviyyəsinin yüksəldilməsi, o cümlədən körpələrin dünyaya gəlməsi üçün ən optimal şəraitin yaradılması məqsədi ilə uşaq gözləyən analara dövlət səviyyəsində bir sıra güzəştlər və təminatlar verilir.
Xüsusilə, 2019-cu ildə hamilə qadınlar haqqı varüçün:
- 81 saylı Federal Qanuna əsasən bir neçə növ müavinət şəklində maliyyə dəstəyi;
- pulsuz təminat tibbi yardım, habelə Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 41-ci maddəsinin normalarına və Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 662 nömrəli əmrinə uyğun olaraq bəzi dərman növləri;
- regional qanunvericiliklə təsdiq edilmiş sosial müavinətlər;
- Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin tətbiqinə uyğun olaraq əmək müavinətləri.
Nağd ödənişlər və digər maddi yardımlar
Qanunvericilik səviyyəsində hamilə qadınlar var aşağıdakı maliyyə təminatı növləri:
Yuxarıda təsvir edilən müavinət şəklində maddi dəstəkdən əlavə, hamilə qadınların da hüququ vardır doğum haqqında şəhadətnamə, Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 701 nömrəli əmri ilə qüvvəyə minmiş və təsdiq edilmişdir.
Müəyyən edilmiş sənəd, mahiyyət etibarilə, müəyyən edilmiş limit daxilində aşağıdakıların ödənildiyi maliyyə sənədidir: tibbi xidmətlər :
- prenatal baxım;
- doğuş prosesi;
- həyatın ilk ilində bir uşağın monitorinqi.
Qeydiyyatdan keçən bütün hamilə qadınlara doğum haqqında şəhadətnamə verilir analıq məzuniyyəti, yəni 30 həftə müddətində Səhiyyə Nazirliyinin 370n saylı əmri ilə müəyyən edilmiş qaydada və xidmətlərə görə qismən ödəniş etmək üçün Rusiya Federasiyasının istənilən dövlət tibb müəssisəsində istifadə edilə bilər. aşağıdakı ölçüdə:
- doğumdan əvvəl müşahidə üçün 3000 min;
- çatdırılma üçün 6000 min;
- Bir yaşa qədər uşağın müalicəsi üçün 2000 min.
Həmçinin qanuna uyğun olaraq hamilə və laktasiya edən qadınlara yardım və yerli səviyyədə, regional qanunvericiliyə əsaslanır. Xüsusilə, Moskvada, Moskva Hökumətinin 292 saylı Sərəncamına uyğun olaraq, göstərilən kateqoriyalı şəxslərə tibbi arayış olduqda verilən süd məhsulları və tərəvəz püresi, şirələrdən ibarət pulsuz yemək hüququ verilir. müəyyən edilmiş məhsulların verilməsinə dair müəyyən edilmiş formada.
Tibbi xidmətlərin göstərilməsi
Bir qayda olaraq, hamiləlik dövründə qadın erkən mərhələlərdə özünü pis hiss edir, bu o deməkdir ki, onun tibbi yardıma ehtiyacı var, həmçinin çox vaxt kifayət qədər bahalı olan vitamin kompleksi qəbul etmək lazımdır, buna görə də qanunvericilik səviyyəsində qanunvericilik normalarına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının pulsuz müalicə haqqında 41-ci maddəsi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 1273 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş hamiləliyin və doğuşun gedişatının standartı çərçivəsində hamiləliyin gedişatının monitorinqinin təmin edilməsi haqqında Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 662 nömrəli.
Belə ki, müəyyən qanunvericilik aktı əsasında hamilə qadınlar haqqı var aşağıdakı tibbi xidmətlər üçün:
Yəni, plana uyğun olaraq, qadın, əslində, bir həkim tərəfindən müşahidə edilməli, tam diaqnoz almalı, müxtəlif komponentlərin səviyyəsini müəyyən etmək üçün bütün analizləri, xüsusən də qan və sidik götürməli, həmçinin gündəlik tibbi müayinədən keçməlidir. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 662 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş xidmətlərin siyahısına uyğun olaraq şəxsən özü və döl ilə bağlı müayinələr və ultrasəs müayinələri.
Pulsuz dərmanlar
Həmçinin, Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 662 nömrəli əmrinə uyğun olaraq, hamilə qadınlar hüququna malikdirlər. pulsuz dərman dəstəyi üçün xüsusilə vitamin kompleksi daxildir:
Regional qanunvericiliyə əsasən, qadının və ya dölün həyatı təhlükə altında olduqda və təcili yardım tələb olunduqda və ya uğurlu hamiləlik üçün müalicə tələb olunduqda hamilə qadınlar digər dərmanlarla pulsuz təmin edilə bilər. sağlam uşaq. Dərmanlar qanuna uyğun olaraq yalnız reseptdə göstərilən miqdarda hamiləliyə nəzarət edən həkimlərin reseptləri ilə verilir.
İşdə faydalar
Bir çox qadınların yalnız ayağa qalxdıqdan, yəni təhsil alıb iş tapdıqdan sonra uşaq dünyaya gətirməyə üstünlük verməsi səbəbindən, əksər hallarda çoxdan gözlənilən körpəni daşımaq gündəlik işlərlə üst-üstə düşür. kifayət qədər ağır fiziki və zehni yük. Buna görə də, hamiləliyin çətinliklərini yüngülləşdirmək və tam hamiləlik üçün qanunvericilik səviyyəsində bir sıra tədbirlər nəzərdə tutulur. əmək müavinətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normaları ilə müəyyən edilir.
Xüsusilə, hamilə qadınların hüququ var:
Qeydiyyat proseduru
Bir qayda olaraq, hamilə qadın qanunvericilik səviyyəsində təsbit edilmiş müavinət və zəmanətləri yalnız dövlət tərəfindən verilmiş tibb müəssisələrində ala bilər, bunun üçün qanun əsasında federal büdcədən müəyyən xidmətlər nəzərdə tutulur. Yəni pullu klinikalar pulsuz dərman və ya digər xidmətlər göstərməyəcək və doğum haqqında şəhadətnamə ilə xərcləri kompensasiya etmək mümkün olmayacaq və qadınlar əvvəldən bunu bilməlidirlər.
Ancaq bir qadın dövlət klinikasında qeydiyyatdadırsa, o zaman həkimlər nədənsə gələcək analara məlumat verməyi unutduqları yuxarıda göstərilən bütün üstünlüklərdən istifadə etmək hüququna malikdir. Axı, tibbi xərclərin ödənilməsi üçün pul istənilən halda limitlə müəyyən edilmiş məbləğdə ayrılır və istifadə olunmayan vəsait xəstəxanaların özlərinin inkişafına göndərilir, buna görə də həkimlər hamilə qadınlara hüquqları barədə məlumat vermirlər. pulsuz tibbi xidmət göstərmək.
Belə bir vəziyyətdə hamilə qadın öz hüquqlarını bilməli və qanun çərçivəsində müdafiə etməlidir. Xüsusilə, əvvəlcə ginekoloqunuzdan pulsuz verilməli olan dərmanların siyahısı, habelə bu siyahını təsdiq edən tibb müəssisəsində yerli aktın olması barədə soruşmalısınız. Həkim imtina edərsə, baş həkimdən və ya yaşadığınız yer üzrə səhiyyə şöbəsindən yazılı şəkildə izahat ala bilərsiniz.
Qanunvericilik aktlarının nüsxələrini ehtiyata yığmaq pis olmaz ki, onları nəzarət edən həkimə təqdim edib qanunun niyə pozulduğu, lazımi dərman və süd məhsulları ilə təmin olunmaması ilə bağlı izahat istəyə bilərsiniz. Digər hamilə qadınlarla ünsiyyət qurmaq və zəruri hallarda yalnız ödənişli əsaslarla zəruri tibbi xidmətlərin göstərilməsi ilə bağlı prokurorluğa kollektiv şikayət yazmaq məsləhətdir. Müvafiq orqan tərəfindən yoxlanıldıqdan sonra tibb müəssisəsi, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə əməl edilməməsinin nəticələrinin olduqca ağır olduğunu nəzərə alaraq, hamilə qadınların hüquqlarını və onlara sahib olduqları faydaları çox tez xatırlayacaqdır.
Doğum haqqında şəhadətnamələr haqqında aşağıdakı videoya baxın:
Müavinətlərin ödənilməsi üçün maliyyə vəsaitləri Sosial Sığorta Fondundan gəlir və sonradan bu təşkilat tərəfindən işəgötürənə qaytarılır.
Pul gələcək anaya Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına ödənilir, hətta ödənişin özü işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir.
Bir qayda olaraq, işəgötürən pul köçürməsini həyata keçirir.
Bir qadın iki halda birbaşa FSS ilə əlaqə saxlaya bilər :
- işəgötürən pul ödəməkdən imtina edir;
- qadın Sosial Sığorta Fonduna birbaşa ödənişlər üzrə pilot layihəyə daxil olan rayonda yaşayır.
Gələcək anaya pul köçürmək üçün iş yerinizdə də ərizə təqdim etməlisiniz. Bundan sonra işəgötürənlə Sosial Sığorta Fondu arasında faktiki ödənişlər əsasında hesablaşma aparılmalıdır.
Bir qayda olaraq, işəgötürən tərəfindən ödəniş üçün heç bir maneə yoxdur.
Lakin aşağıdakı hallarda problemlər yarana bilər:
- Şirkət tezliklə müflis elan ediləcək.
- Hesablarda pul yoxdur.
- Rəhbər axtarılır.
- Təşkilat ödənişlər üçün müraciət edilən gün işini dayandırıb.
Belə şəraitdə məhkəməyə müraciət etmək və ödənişlərin aparılmadığını təsdiqləmək lazımdır. Gələcək ana həmişə bu səbəbdən bunu edə bilmir, analıq məzuniyyətindən sonra bir neçə ay ərzində məhkəməyə müraciət edə bilər;
Vacibdir! Məhkəmənin qərarı məlum olan kimi gənc anaya Sosial Sığorta Fondunun xətti ilə maliyyə vəsaiti veriləcək.
Əgər işçi işdən çıxarıldıqdan sonra dörd həftə ərzində analıq məzuniyyətinə çıxıbsa, o, əvvəlki iş yerinə qayıtmalıdır. Bu qayda aşağıdakı hallara da aiddir:
- Yaşayış yerinin dəyişdirilməsi.
- Həyat yoldaşımı işə köçürdülər.
- Müəyyən bir ərazidə daha çox yaşamaq mümkün olmayan bir xəstəlik.
- Siz xəstə və ya əlil qohumunuza qulluq etməlisiniz.
Uşağın anası eyni anda iki təşkilatda işləyibsə, o, bu yerlərdə ödənişlərə ayrıca arxalana bilər.
Kimin ödəniş hüququ var?
Qanuna görə, müavinət hüququ var:
- Əlillik halında sosial sığorta hüququ olan işçilər. Bunlar.
- Müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılan evdə oturan analar. Bunlar həm də tam zamanlı tələbələr və ya keçən qadınlar ola bilər.
Qız işləyirsə, oxuyursa və ya xidmət edirsə, analıq müavinəti müvafiq olaraq onun iş, təhsil və ya xidmət yerində ona verilir.
Vacibdir! Qanuna görə, bir çox uşaq müavinəti körpəyə qulluq edən vətəndaş tərəfindən verilmək hüququna malikdir.
Əksər hallarda bu ana, bəzən isə digər qohumlar olur. Analıq müavinətinə yalnız əslində hamilə olan və dünyaya gələn uşağın anası arxalana bilər.
Əgər 3 aydan kiçik bir körpə övladlığa götürülübsə, onda yalnız ananın maliyyə vəsaiti toplamaq hüququ var. Körpənin atası rəsmi işləyirsə, amma anası işləmirsə, uşağın atasına ödəniş hələ də verilmir. Yəni dövlətdən bu cür maliyyə yardımı ola bilməz.
Yadda saxlamaq lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 218-ci maddəsinə əsasən.
Ödənişlər işsiz qadına verilirmi?
Fəaliyyətsiz və ya nisbətən işsiz qadın müavinət almaq hüququ olan hesab olunur:
- təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar sənədlərə əsasən işsiz hesab edilən uşağın anası.
- Əgər o, müqavilə bağlamış və hər hansı bir xidmət göstərmişdirsə.
- Təhsil müəssisəsində tam zamanlı tələbə.
Bütün bu qadınların analıq məzuniyyəti hüququ var və bu məzuniyyət tam ödəniləcək.
Əgər gözləyən anaÇernobılın çirklənmiş zonasına aid ərazidə yaşayırsa, o, standartdan üç həftə daha çox məzuniyyət hüququna malikdir.
Xidmət etməyibsə, ödəniş hüququ yoxdur. Həmçinin, öz istəyi ilə işini tərk edən və ya qiyabi təhsil alan qızlara maliyyə vəsaiti ödənilmir.
Vacibdir! Əgər qadının bu ödənişi almaq hüququ varsa, o zaman eyni vaxtda müraciət edə bilər. Qanuna görə, bu məbləğ analıq müavinəti ilə birlikdə ödənilə bilər.
Beləliklə, işsiz anaların xüsusi qrupları iki almaq hüququna malikdir sosial müavinətlər. Ödənişlərin hesablanması üçün ərizə doldurmaq və ona antenatal klinikaya getdiyini və hamiləliyin üç ayından əvvəl qeydiyyata alındığını bildirən bir arayış əlavə etmək lazımdır.
Uşağın əri və atası ödəniş almaq hüququna malikdirmi?
BiR müavinətini yalnız uşağın anası ala bilər.
Amma ərin arvadının əvəzinə uşağın doğulması və ona qulluq etməsi (və körpə 1,5 yaşınadək aylıq ödənişlər) münasibətilə digər analıq ödənişləri almaq hüququ var.
O, bunu iş yerində və ya sosial təminatda edə bilər. Körpənin anasının rəsmi işdə və ya işsiz olmasından asılı olmayaraq, uşağın atası bu maliyyə vəsaitlərini ala bilər.
Müəyyən yerlərdə vəsait üçün müraciət edə bilərsiniz:
- İş yerində, əgər kişi rəsmi işləyirsə.
- Əgər işsizdirsə, qeydiyyat yeri üzrə sosial təminat orqanlarında.
Onlar uşağın atasına yalnız körpəyə qulluq etmək üçün məzuniyyət götürdüyü bir vəziyyətdə bağlıdır. Bu halda iş fəaliyyəti tamamilə dayandırılmalıdır.
Yarımçıq bir sərgidə işləmək hüququ olanda bir seçim də var. Hər iki halda məzuniyyət körpə bir yaş yarım olana qədər davam edir. Tətil müddəti kəsilə bilməz və müavinətlər aylıq ödənilir.
Bir uşağın atasına analıq ödənişləri üçün müraciət etmək üçün sizə lazımdır:
- Tamamlanmış ərizəni menecerinizə və ya sosial müdafiəyə təqdim edin.
- Ərizə ilə birlikdə doğum haqqında şəhadətnamə də təqdim edilməlidir.
- Həyat yoldaşından bu məzuniyyətdən istifadə etmədiyini göstərən bir arayış təqdim etməsi tələb olunur və o, hesablama hüququna malik deyil. Qadının rəsmi işdə olduğu halda iş yerində, evdar qadın olduğu halda isə sosial təminatda sənəd almaq hüququ vardır.
Bu cür sənədlər körpə üçün analıq müavinətlərinin hesablanması və sonrakı ödənişlər üçün lazımdır.
Nəzərə almaq lazımdır ki, qanunla Hər iki valideyn eyni vaxtda analıq məzuniyyətinə gedə bilər. Bu, ər-arvadın eyni anda iki və ya daha çox uşağı olduqda mümkündür.
Dövlət hamilə qadınları taleyin ümidinə buraxmır, hər cür köməklik göstərir. Başqa bir şey budur ki, bütün gələcək analar bu köməkdən kifayət qədər sahib deyillər və bəziləri hətta ödəniş və müavinət almaq hüququna malik olduğundan şübhələnmirlər. Məqaləni oxuyun və hamilə qadınların dövlətdən hansı yardıma arxalana biləcəyini öyrənəcəksiniz. Məqalənin sonunda daha yaxşı başa düşməyə kömək edəcək bir video var.
Dövlət tərəfindən verilir sosial yardım ehtiyacı olan vətəndaşlar. Beləliklə, hamiləlik baş verdikdə, qadınlar maddi dəstəyə arxalana bilərlər və bu baxımdan onların haqqı var növbəti ödənişlər:
Analıq müavinəti, digər iki birdəfəlik müavinətdən fərqli olaraq, gözlənilən ananın orta əmək haqqından hesablanır, buna görə də fərqli ola bilər. Erkən qeydiyyata və çağırışçının həyat yoldaşına verilən müavinətlər indeksləşdirilmiş məbləğlər müəyyən edilir.
Diqqət
BiR-ə uyğun olaraq müavinət almaq hüququ olan şəxslərin dairəsi məhduddur: işsiz qadınların ödəniş hüququ yoxdur (işəgötürənin fəaliyyətinin dayandırılması və əyani təhsil alan tələbələr istisna olmaqla). asılı olaraq da dəyişəcək sosial status alıcılar.
Analıq müavinəti
Analıq müavinətləri almaq hüququ Sənətə uyğun olaraq verilir. 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli Federal Qanunun 6-sı “Uşaqlı vətəndaşlara dövlət müavinətləri haqqında”, qadınların aşağıdakı kateqoriyaları:
- əmək müqaviləsi əsasında işləmək;
- tam zamanlı tələbələr;
- müqavilə əsasında orduda xidmət edənlər, habelə hüquq-mühafizə orqanlarında xidmət edənlər;
- səbəbiylə işdən çıxarıldıqdan sonra bir il ərzində rəsmi olaraq işsiz kimi tanınır təşkilatın ləğvi.
Diqqət
Bir qadının yaşadığı və ya işlədiyi bölgə üçün regional əmsal müəyyən edilmişdirsə, o zaman tətbiq edilməyəcək B&R ödənişi ilə bağlı (digər iki analıq müavinətindən fərqli olaraq). Bu, bu əmsalın olduğu hallar üçün aktualdır artıq yığılır haqqında əmək haqqı BIR müavinətinin hesablandığı.
Təyinat üçün qanuni şəkildə müraciət edin analıq ödənişləri zəruridir altı aydan gec olmayaraq analıq məzuniyyətinin sonundan. Lakin, bir qayda olaraq, qadın məşğulluq və əmək məzuniyyəti üçün müraciət edir (və bununla da müvafiq müavinət) aldıqdan dərhal sonra xəstəlik məzuniyyəti.
Analıq müavinətləri, hamiləliyin gedişindən asılı olaraq, analıq məzuniyyətinin bütün müddəti üçün ödənilir:
- 140 gün- hamiləliyin standart kursu zamanı;
- 156 gün- mürəkkəb doğuş zamanı;
- 194 gün- çoxlu hamiləlik halında.
Normal vəziyyətdəəmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə uşağın doğulmasından 70 gün əvvəl və doğulduqdan sonra 70 gün müddətində verilir. Fəsadlar olduqda doğuşdan sonrakı dövr 16 gün artır. Əgər qadın iki və ya daha çox uşağı olan hamilə, onda BIR məzuniyyəti standart müddətdən 2 həftə əvvəl başlamalıdır və doğuşdan sonrakı dövr 110 günə bərabər olacaqdır.
Ödəniş üçün hara müraciət etməli?
BiR üzrə ödəniş qadınlara ya məcburi sosial sığorta, ya da dövlət dəstəyi şəklində verilir.
İş yerində analıq müavinətləri rəsmi işləyən qadınlar, o cümlədən Rusiya Federasiyasının hüdudlarından kənarda yerləşən hərbi hissələrin mülki işçiləri (Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqavilələri ilə tənzimlənən hallarda) tərəfindən alınır.
Növbətçi məntəqədə- hamilə qadınların aşağıdakı kateqoriyaları:
- müqaviləli hərbi qulluqçular;
- hüquq-mühafizə orqanlarının, o cümlədən gömrük və yanğınsöndürmə xidmətinin əməkdaşları.
Tam zamanlı tələbələr təhsil müəssisələri(ödənişli və pulsuz olaraq) əlaqə saxlamalısınız təhsil aldığı yerdə.
Sosial müdafiə orqanlarına Fərdi sahibkarın və ya işəgötürən təşkilatının ləğvi ilə əlaqədar, habelə fərdi təcrübəyə xitam verilməsi ilə əlaqədar dövlət qeydiyyatına alınmalı (rəsmi işsiz kimi tanınmazdan əvvəl 12 ay ərzində) işdən çıxarılan qadınlar ödəniş üçün müraciət etməlidirlər.
Diqqət
Hələ doğulmamış uşağı övladlığa götürən qadın 3 ay, həm də analıq müavinəti almaq hüququna malikdir.
BiR-ə uyğun olaraq prenatal ödənişlərin məbləği
Analıq müavinətlərinin miqdarı Art ilə müəyyən edilir. 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 11 “Müvəqqəti əlilliyə görə və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında” və təşkil edir Orta əmək haqqının 100%-iəvvəlki 2 təqvim ili üçün qadınlar.
Əgər iş təcrübəsi altı aydan azdır, sonra ödənişin məbləği cari minimum əmək haqqı (minimum əmək haqqı) əsasında hesablanır. Hesablamada orta əmək haqqı olsaydı minimum əmək haqqından azdır, onda hesablama da ondan aparılacaq. 2020-ci ildə minimum əmək haqqı 12 130 rubl təşkil edir minimum ölçü Doğum müavinətləri olacaq:
- 140 gün üçün - 55830,60 rubl;
- 156 gün üçün - 62211,24 rubl;
- 194 gün üçün - 77365,26 rubl.
BiR üçün maksimum ödəniş məbləği maksimum FSS bazasından asılıdır. Hamiləliyin gedişindən və buna görə də BiR-ə uyğun olaraq məzuniyyət müddətindən asılı olaraq, maksimum ölçü faydalar olacaq:
- 140 günlük tətil ilə - 322 191,80 rubl;
- 156 günlük tətil ilə - 359 013,72 rubl;
- 194 günlük tətil ilə - 446 465,78 rubl.
Diqqət
Əgər qadın son iki il ərzində rəsmi olaraq bir neçə işəgötürəndə (xarici olaraq) işləyirsə, o zaman BiR üzrə ödəniş hesablanarkən onun əməyi nəzərə alınacaq. ümumi gəlir.
Tələbələr üçün tam zamanlı təhsil, BiR üçün ödəniş məbləği təqaüdün 100% -i olacaq, müqaviləli analar və işçilər üçün hüquq-mühafizə orqanlarında - əmək haqqının 100%-i.
Qadınlar üçün, ləğv edilməsi ilə əlaqədar işdən azad edilmişdir təşkilat, müavinətlərin miqdarı qanunla müəyyən edilir. 2020-ci il fevralın 1-dən indeksasiyanı 3% nəzərə alsaq, bu, bərabərdir 675.15 RUB
Ananın BiR altında məzuniyyət götürməsi lazım olduğu halda növbəti uşaq, lakin əvvəlkindən 1,5 ilə qədər analıq məzuniyyətindədirsə, seçə bilər yalnız bir məqsədi ilə birlikdə bu variantlardan (daha sərfəli). yalnız bir fayda, tətil növünə uyğundur.
Qanunla hər iki ödəniş növünü eyni vaxtda alın icazə verilmir.2020-ci ildə hamiləliyin erkən mərhələlərində qeydiyyatdan keçmək üçün üstünlük
Mamalıq dövründən əvvəl hamiləliklə əlaqədar antenatal klinikaya (və ya hər hansı digər tibb təşkilatına) müraciət edən qadınlar 12 həftə.
Diqqət
Təyinat yeri, müraciət şərtləri və birdəfəlik ödəmə almaq hüququ olan şəxslərin dairəsi eyni analıq müavinətlərinin işlənməsi üçün yaradılmışdır.
Hamiləliyin erkən mərhələlərində qeydiyyatla əlaqədar təyin olunan ödənişin məbləği qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilir və hər il indeksləşdirilir. 1 fevral 2020-ci il tarixindən onun məbləği 675.15 RUB
BiR üzrə ödəniş üçün sənədlərin təqdim edilməsi ilə yanaşı, erkən qeydiyyatı təsdiq edən tibb təşkilatından arayış təqdim olunarsa, müavinətlərin təyin edilməsi və hesablanması baş verir. eyni vaxtda.
Hərbi qulluqçunun hamilə arvadına birdəfəlik müavinət
Hərbi xidmətə çağırılan əsgərin hamilə həyat yoldaşına birdəfəlik müavinət şəklində əlavə dövlət maddi təminatı verilir. Sənədli olarsa ödənilir hamiləlik müddəti ən az 180 gündür.
Müavinət hüququ əldə etmək üçün hamilə qadın çağırışçı əsgərin yanında olmalıdır rəsmi evli. Hərbi qulluqçunun həyat yoldaşına birdəfəlik ödəniş:
- Rusiya Federasiyasının müəyyən bir subyektinin qanunvericiliyinə uyğun olaraq səlahiyyətli orqan tərəfindən köçürülmüş;
- gələcək ananın işindən və digər amillərdən asılı deyil.
Müavinətin məbləği 2020-ci il fevralın 1-dən 3% indeksasiya nəzərə alınmaqla qanunla müəyyən edilir. 28,511,40 rubl Hərbi qulluqçunun həyat yoldaşının hamilə qadınlara görə digər müavinətləri alması; hüquqlarını ləğv etmir bu ödəniş üçün.
RedRocketMedia
Bryansk, Ulyanova küçəsi, bina 4, ofis 414
Hamilə qadınlara müxtəlif güzəştlər və kompensasiyalar verilir. Onların dizayn qaydası, eləcə də ölçüsü nə işlədiyindən asılıdır gözləyən ana ya yox. Hamilə qadınlara ödənişlər işəgötürən, orada təhsil alarkən təhsil müəssisəsi, sosial müdafiə şöbəsi tərəfindən təyin edilir.
İşləyən gələcək analar aşağıdakı müavinət növlərinə uyğun ola bilər:
- analıq müavinətləri;
- mama-ginekoloqa erkən müraciət üçün kompensasiya və;
- birdəfəlik ödəmə körpə doğulanda.
Hansından danışarkən hamilə işçilərə hansı ödənişlər verilir, Onlar ilk növbədə doğuşu qeyd edirlər. Hamiləliyin 30-cu həftəsində antenatal klinikada alınacaq əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış əsasında verilir.
Müavinət birdəfəlik ödənilir və işçinin orta qazancından hesablanır.
Aşağıdakı kateqoriyalara aid olan hamilə qadınlar:
- rəsmi işə qəbul;
- müqavilə əsasında hərbi xidmət keçmək;
- təhsil müəssisələrində əyani təhsil alan tələbələr;
- Sosial Sığorta Fondu ilə könüllü sığorta haqqında müqavilə bağlamış şəxslər.
Bundan əlavə, işdən çıxarılma səbəbi müəssisənin müflis olması və ya ləğvi olduqda hamilə qadınlara müavinətlər verilir. Ödəniş almaq üçün qadın əmək birjasında qeydiyyatdan keçməlidir.
Müavinət 140 gün (bəzi hallarda 156 gün) üçün ödənilir və hamilə qadının son 2 ildəki orta qazancı əsasında hesablanır.
Eyni zamanda, qanun minimum və maksimum ödəniş məbləğini nəzərdə tutur.
Müavinət hər il fevralın 1-dən indeksləşdirilir. 2019-cu ildə hamilə qadın ən azı 51 919 rubl müavinət ala bilər. və 301.096 rubldan çox deyil.
Analıq məzuniyyəti üçün müraciət edərkən, bir qadın məsləhətləşmədə iştirak üçün ödəniş tələb edə bilər erkən c Məbləğ əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin ödənilməsi ilə birlikdə ödənilir.
Bir uşağın doğulmasından sonra işçinin işəgötürənə 17,328,90 rubl məbləğində ödəniş üçün müraciət etmək hüququ var.
Qadının təmin edildiyi Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda yaşayırsa, kompensasiyalar regional əmsala görə artırıla bilər. Lakin bu artım əmək haqqından asılı olduğundan xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərinə şamil edilmir.
İşsiz hamilə qadınlara ödənişlər.
İşsiz hamilə qadınlara ödənişlər yaşayış yeri üzrə sosial təminat şöbəsində verilir.
Bir qadın rəsmi olaraq işləmirsə, o, yalnız aşağıdakı müavinətlərə malikdir:
- 17,328,90 rubl məbləğində birdəfəlik ödəniş;
- erkən qeydiyyata görə kompensasiya 649,84 rubl.
Uşaq doğulduqdan sonra, bir neçə il ərzində aylıq ödənişlər təşkil edə bilərsiniz. 2019-cu ildə onların ölçüsü 3249,17 rubl təşkil edir. birinci və 6498,32 rubl üçün. ikinci və sonrakı uşaqlar üçün.
Əgər hamilə qadın orduda çağırışçının həyat yoldaşıdırsa, o zaman 11760,90 rubl məbləğində artan müavinət almaq hüququna malikdir. ərinin xidmət müddəti bitənə qədər aylıq.
Hamilə tələbələrə ödənişlər.
Hamilə tələbələr yalnız büdcə təşkilatında əyani təhsil alan tələbələr olduqda ödəniş ala bilərlər.
- hamiləlik və doğuş üçün;
- 12 həftəyə qədər antenatal klinikaya baş çəkmək üçün;
- körpənin doğulması zamanı.
Əlillik müavinəti təhsil müəssisəsində müəyyən edilmiş təqaüd məbləğindən asılıdır. Amma qanunvericilik aktları ilə müəyyən edilmiş minimumdan az ola bilməz.
Hamilə qadınlar üçün ödənişləri haradan almaq olar.
Ödəniş prosesi hamilə qadının vəziyyətindən asılıdır. İşləyən qadınlar işəgötürənlərindən tələb olunan bütün müavinətləri ala biləcəklər.
Bunun üçün kadrlar şöbəsinə aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidirlər:
- məsləhətləşmə əsasında verilmiş əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi;
- 12 həftəyə qədər qeydiyyat şəhadətnaməsi.
Körpə 6 ay ərzində doğulduqdan sonra birdəfəlik ödəniş almaq üçün bunun sübutunu təqdim etməlisiniz.
Sənədə digər qohumların müavinət almaması barədə arayış əlavə olunur. Bütün ödənişlər Sosial Sığorta Fondundan işəgötürənə qaytarılır.
Tələbələr təhsil müəssisələrindən güzəştlər alırlar. Onlar antenatal poliklinika tərəfindən verilmiş əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış da gətirməlidirlər.
Hamilə qadın işləmirsə, müavinətlər sosial təminat şöbəsində verilir. Bir qadın uşaq doğulduqdan sonra ödənişlər üçün müraciət edə bilər, lakin 6 aydan gec olmayaraq.
Onlar birbaşa Sosial Sığorta Fondundan müavinət alırlar, ancaq könüllü sığorta müqaviləsi bağladıqları və əvvəlki il üçün bütün haqları ödədikləri halda.
Müəyyən müddətli müqavilə əsasında xidmət edən hərbçinin həyat yoldaşı, hamiləlik müddəti 180 günü keçərsə, işləmirsə belə, 27.422,11 rubl məbləğində birdəfəlik müavinət ala bilər.
Analıq məzuniyyəti bitdikdən sonra bir qadın 1,5 ilədək valideynlik məzuniyyəti ala bilər. Eyni zamanda, ona orta qazancın 40% -i aylıq ödəniş təyin olunur.
Ancaq bir ananın ala biləcəyi maksimum məbləğ qanuni olaraq 26.152 rubl təşkil edir.
İşləməyən və ya oxuyan analara müvafiq olaraq sosial təminat şöbəsi və ya təhsil müəssisəsi tərəfindən minimum müavinət ödənilir.
Uşaq ailədə birincidirsə, onun ölçüsü 3249,17 rubl, sonrakılar üçün isə 6498,32 təşkil edir.
01.01.2020 tarixindən etibarən ödənişlərdə artım.
Analıq müavinətlərinin maksimum məbləği artır. İndi 140 günlük tətil üçün 322 min rubl olacaq.
1,5 yaşdan kiçik bir uşaq üçün müavinət 26.000-dən 28.000 rubla qədər artacaq, bu, yalnız rəsmi olaraq qeydiyyatdan keçmiş yüksək əmək haqqı ilə əldə edilə bilən maksimum faydadır.
Bir uşağın doğulması üçün birdəfəlik müavinət 17 479 rubl təşkil edəcək.
Nəticə.
Hamilə qadınların bir neçə növ ödəniş hüququ vardır. İşləyən qadınlar işəgötürəndən müavinət alır və sonradan Sosial Sığorta Fondu tərəfindən kompensasiya edilir.
Gələcək ana tam zamanlı büdcə tələbəsidirsə, ödənişləri təyin etmək üçün təşkilatın mühasibat şöbəsi ilə əlaqə saxlamaq hüququna malikdir. Rəsmi işi olmayan qadınlar sosial müdafiə şöbəsindən təzminat alırlar.
Onlara analıq müavinəti verilmir. İstisna, şirkətin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılan gələcək analardır. Ödənişlər hər il indeksləşdirilir, onların ölçüsü müəyyən edilmiş minimum əmək haqqına bağlıdır.
(və ya çox vaxt “analığa görə müavinət” adlandırılır) məcburi sosial sığorta üzrə sığorta təminatı növlərindən biridir. Gəlin analıq müavinətini kimin və hansı məbləğdə almaq hüququna malik olduğunu, müddəti və onun alınmasının xüsusiyyətlərini anlayaq.
Analıq müavinətlərinin ödənilməsi
Yalnız qadınların analıq müavinətlərinə (uşağa baxım müavinətlərindən fərqli olaraq) arxalana biləcəyini başa düşmək vacibdir. 2020-ci ildə analıq müavinəti alanların bütün kateqoriyaları 19 may 1995-ci il tarixli, "Uşaqları olan vətəndaşlar üçün dövlət müavinətləri haqqında" № 81-FZ-də verilmişdir. Bunlara qadınlar daxildir:
işləyir
işsiz (işsiz kimi tanındıqları gündən əvvəlki 12 ay ərzində təşkilatların ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılanlar)
tam zamanlı tələbələr
müqavilə əsasında hərbi xidmət keçib
uşağı övladlığa götürmüş və yuxarıda göstərilən kateqoriyalara aid olanlar
Əgər qadın eyni vaxtda uşaq baxımı və analıq müavinəti almaq hüququ qazanarsa, o, bu müavinətlərdən yalnız birini seçə bilər.
Qeyd edək: 2020-ci ildə analıq müavinəti yalnız eyni adlı məzuniyyət müddəti üçün ödənilir. Bu o deməkdir ki, qadın göstərilən məzuniyyət hüququndan istifadə etmirsə və işləməyə davam edirsə (və müvafiq olaraq əmək haqqı alırsa), o zaman müavinət almaq hüququ yoxdur. Bu vəziyyətdə, işəgötürənin qadına bir anda iki növ ödəniş vermək hüququ yoxdur: həm əmək haqqı, həm də müavinət. Ona görə də işlənmiş günlərə görə əmək haqqı ödəniləcək. Bir qadın analıq məzuniyyəti hüququndan istifadə etmək qərarına gələn kimi və verilən kimi, əmək haqqının ödənilməsi dayandırılır və işəgötürən müavinətləri hesablayır.
Analıq müavinəti iş, xidmət və ya digər fəaliyyət yerində ödənilir. Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılan qadınlar üçün müavinətlər onların yaşayış yeri (faktiki olduğu və ya faktiki yaşayış yeri) üzrə sosial təminat orqanları tərəfindən ödənilir.
Qeyd edək:əgər işçi yarımştat işçidirsə və əvvəlki iki il ərzində eyni işəgötürəndə işləmişdirsə, onda hər iki işəgötürən ona 2020-ci ildə analıq müavinətini ödəyəcək.
Analıq müavinətiödənilir.
Analıq müavinətləri almaq üçün sənədlər
Sürüşdürün zəruri sənədlər"Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar məcburi sosial sığorta haqqında" 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli. Sizə lazım olacaq:
İşləyən qadınlar orta qazancın 100%-i həcmində müavinət alırlar
Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılanlar - 300 rubl məbləğində
Tələbə qızlar - təqaüd məbləğində
Müqavilə üzrə hərbi qulluqçular - pul müavinəti məbləğində
- Rusiya Əmək Nazirliyinin 30 aprel 2013-cü il tarixli 182n əmri "İşin dayandırılması ilindən əvvəlki iki təqvim ili üçün əmək haqqının, digər ödənişlərin və mükafatların məbləği haqqında arayış formasının və qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" xidmət, digər fəaliyyətlər) və ya əmək haqqının, digər ödənişlərin və mükafatların məbləği haqqında arayış üçün müraciət edildiyi il və cari təqvim ili, sığorta haqlarının hesablandığı və müvəqqəti əlillik, analıq məzuniyyəti, uşağa qulluq məzuniyyəti, işçinin əmək haqqının tam və ya qismən saxlanılmaqla işdən azad olunma müddəti üçün müəyyən edilmiş müddətə düşən təqvim günlərinin sayı. qanunvericiliklə Rusiya Federasiyası, bu müddət ərzində Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqları tutulmamış əmək haqqı üçün hesablanmamışdırsa.
müavinətlərin verilməsi üçün ərizə (sərbəst formada tərtib edilmişdir)
Analıq müavinəti sığortalı qadına bütün məzuniyyət müddəti üçün cəmi ödənilir.
Analıq müavinətinin məbləği
Analıq ödənişlərinin məbləği alıcının statusundan asılıdır:
Sığortalı qadının iş stajı altı aydan azdırsa, o, daha çox olmayan müavinətə arxalana bilər (1 yanvar 2020-ci ildən - 12 130 rubl)
Analıq müavinətlərinin hesablanması
2013-cü ildən bəri qadınlara müavinətlərin hesablanması prosedurunu seçmək hüququ verilmir
Analıq müavinəti orta qazanc əsasında hesablanır və işçinin iş stajından (müvəqqəti əlillik müavinətlərindən fərqli olaraq) asılı deyildir. Rahatlıq üçün müavinətlərin hesablanması aşağıdakı diaqramda təqdim edilə bilər:
2020-ci ildə analıq müavinəti
bərabərdir
2 təqvim ili üçün gəlir
(analıq məzuniyyəti ilindən əvvəlki)
bölün
bu dövrdəki günlərin sayı
ilə çoxaltmaq
analıq günlərinin sayı
İndi nüanslar haqqında.
Birincisi, iki təqvim ilinin hər biri üçün orta qazanc müəyyən maksimumdan çox olmamalıdır. Bu maksimum müəyyən edilir - müvafiq il üçün Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqlarının hesablanması üçün bazanın maksimum dəyəri. 2018-ci ildə bu məbləğ 815.000 rubl, 2019-cu ildə isə 865.000 rubl təşkil edib. Yəni hər il üçün hesablama apararkən daha kiçik olan məbləğdən istifadə etmək lazımdır.
İkincisi, orta gündəlik qazancın məbləği (yəni iki il ərzində gəlirin günlərin sayına bölünməsindən əldə edilən əmsal) indi qanunvericilikdədir. İcazə verilən maksimum aşağıdakı kimi müəyyən edilir: biz fərmandan əvvəlki iki il üçün Sosial Sığorta Fonduna ayırmaların hesablanması üçün maksimum əsasları götürürük, onları toplayır və nəticədə alınan məbləği 730-a bölürük.
Üçüncüsü, iki illik dövr ərzində təqvim günlərinin ümumi sayından aşağıdakılar çıxarılsın:
Müvəqqəti əlillik, analıq məzuniyyəti, valideyn məzuniyyəti dövrləri
Bu müddət üçün saxlanılan əmək haqqına sığorta haqqı tutulmadıqda, əmək haqqı tam və ya qismən saxlanılmaqla işçinin işdən azad olunma müddəti
Dördüncüsü, əgər analıq məzuniyyətindən əvvəlki iki il ərzində işçi analıq və ya uşağa qulluq üçün məzuniyyət götürmüşdürsə, gördüyümüz kimi bu dövrlər hesablamalardan xaric ediləcək. Lakin bu zaman qadına əvvəlki ilin (iki il) belə dövrlər (bir il və ya hər ikisi) hüququ verilir ki, bu, analıq ödənişlərinin məbləğinin artmasına səbəb olsun.
