المادة 30. الاحتفاظ بالحق في التنازل المبكر عن معاش التأمين

1. يتم تخصيص معاش تأمين الشيخوخة قبل بلوغ السن المنصوص عليها في المادة 8 من هذا القانون الاتحادي، إذا كان هناك معامل معاش فردي لا يقل عن 30 للأشخاص التاليين:

1) الرجال عند بلوغهم سن 50 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 45 عامًا، إذا عملوا، على التوالي، لمدة 10 سنوات و7 سنوات و6 أشهر على الأقل في العمل تحت الأرض، وفي العمل في ظروف عمل خطرة وفي ظروف حارة المحلات التجارية ولها سجل تأميني لا يقل عن 20 سنة و15 سنة. إذا كان هؤلاء الأشخاص قد عملوا في الوظائف المذكورة لمدة لا تقل عن نصف المدة المذكورة أعلاه ولديهم المدة المطلوبة فترة التأمينيتم تخصيص معاش التأمين لهم مع تخفيض السن المنصوص عليه في المادة 8 من هذا القانون الاتحادي اعتبارًا من 31 ديسمبر 2018، بمقدار سنة واحدة عن كل سنة كاملة من هذا العمل - للرجال والنساء؛

2) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا عملوا في وظائف ذات ظروف عمل صعبة لمدة لا تقل عن 12 سنة و6 أشهر و10 سنوات، على التوالي، ولديهم فترة تأمين قدرها لا يقل عن 25 سنة و 20 سنة على التوالي. إذا عمل هؤلاء الأشخاص في الوظائف المذكورة لمدة لا تقل عن نصف المدة المحددة ولديهم المدة المطلوبة من الخبرة التأمينية، يتم تخصيص معاش التأمين لهم مع تخفيض السن المنصوص عليه في المادة 8 من هذا القانون الاتحادي اعتبارًا من 31 ديسمبر 2018، بواقع سنة واحدة عن كل سنتين و6 أشهر من هذا العمل للرجال ولكل سنتين من هذا العمل للنساء؛

3) النساء عند بلوغهن سن الخمسين، إذا عملن كسائقات جرارات في الزراعة وقطاعات الاقتصاد الأخرى، وكذلك سائقات البناء والطرق وآلات التحميل والتفريغ لمدة 15 سنة على الأقل ولديهن سجل تأمين. لا تقل عن 20 سنة؛

4) النساء عند بلوغهن سن الخمسين، إذا عملن لمدة 20 عامًا على الأقل في صناعة النسيج في عمل متزايد الشدة والشدة؛

5) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا كانوا قد عملوا على التوالي لمدة 12 عامًا و6 أشهر و10 سنوات على الأقل كعمال طاقم قاطرة وعمال من فئات معينة مباشرة في تنظيم النقل وضمان السلامة المرورية في وسائل النقل بالسكك الحديدية ومترو الأنفاق، وكذلك سائقي الشاحنات مباشرة في العملية التكنولوجية في المناجم أو المناجم المفتوحة أو المناجم أو محاجر الخام لإزالة الفحم والصخر الزيتي والخام والصخور ولديهم خبرة تأمين في 25 سنة على الأقل و20 سنة على التوالي؛

6) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا عملوا، على التوالي، لمدة 12 عامًا و6 أشهر و10 سنوات على الأقل في الحملات والحفلات والمفارز وفي المواقع وفي الفرق بشكل مباشر في الاستكشاف الجيولوجي الميداني، والتنقيب، والطبوغرافية الجيوديسية، والجيوفيزيائية، والهيدروغرافية، والهيدرولوجية، وإدارة الغابات، وأعمال المسح، ولديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 25 عامًا و20 عامًا على التوالي؛

7) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا عملوا، على التوالي، لمدة 12 عامًا و6 أشهر و10 سنوات على الأقل كعمال، ورؤساء العمال (بما في ذلك كبار السن) مباشرة في قطع الأشجار و التجديف، بما في ذلك آليات ومعدات الخدمة، ولديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 25 عامًا و20 عامًا على التوالي؛

8) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا كانوا قد عملوا، على التوالي، لمدة 20 عامًا و15 عامًا على الأقل كمشغلي آلات (عاملي إرساء) لأطقم معقدة للتحميل والتفريغ العمليات في الموانئ ولديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 25 سنة و20 سنة على التوالي؛

9) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا عملوا على التوالي لمدة 12 عامًا و6 أشهر و10 سنوات كأحد أفراد طاقم السفن البحرية والأسطول النهري وصناعة صيد الأسماك. الأسطول (باستثناء سفن الموانئ التي تعمل بشكل دائم في مياه الموانئ، وسفن الخدمة والسفن المساعدة والمسافرة، وسفن المرور في الضواحي وداخل المدن) ولديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 25 عامًا و20 عامًا على التوالي؛

10) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا كانوا قد عملوا كسائقي حافلات وحافلات ترولي باص وترام على طرق الركاب العادية في المدينة لمدة 20 عامًا و15 عامًا على الأقل، على التوالي، ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 سنة، على التوالي، و 20 سنة؛

11) الأشخاص الذين يعملون بشكل مباشر بدوام كامل في عمليات التعدين تحت الأرض وفي الحفرة المفتوحة (بما في ذلك أفراد وحدات إنقاذ المناجم) في استخراج الفحم والصخر الزيتي والخام والمعادن الأخرى وفي بناء المناجم والمناجم، بغض النظر عن العمر، إذا لقد عملوا في العمل المحدد لمدة 25 عامًا على الأقل، وبالنسبة للعاملين في المهن الرائدة - عمال المناجم الطويلة، وعمال المناجم، ومشغلي آلات ثقب الصخور، ومشغلي آلات التعدين، إذا كانوا قد عملوا في مثل هذا العمل لمدة 20 عامًا على الأقل؛

12) الرجال والنساء الذين عملوا، على التوالي، لمدة 25 سنة و 20 سنة على الأقل على متن سفن صناعة الصيد البحري في إنتاج وتجهيز الأسماك والمأكولات البحرية، والحصول على المنتجات النهائية في مصايد الأسماك (بغض النظر عن طبيعة العمل يتم تنفيذها)، وكذلك على أنواع معينة من السفن البحرية والأنهار وأساطيل الصيد؛

13) الرجال الذين عملوا لمدة 25 سنة على الأقل، والنساء الذين عملوا لمدة 20 سنة على الأقل في طاقم الرحلة الطيران المدني، وعند ترك العمل في مجال الطيران لأسباب صحية - للرجال الذين عملوا لمدة 20 عامًا على الأقل، والنساء الذين عملوا لمدة 15 عامًا على الأقل في التكوين المحدد للطيران المدني؛

14) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا كانوا قد عملوا في المراقبة المباشرة لرحلات الطيران المدني لمدة لا تقل عن 12 سنة و6 أشهر و10 سنوات على التوالي، ولديهم سجل تأمين 25 سنة على الأقل و20 سنة على التوالي؛

15) الرجال عند بلوغهم سن 55 سنة والنساء عند بلوغهم سن 50 سنة، إذا كانوا قد عملوا في الكوادر الهندسية والفنية في الصيانة المباشرة لطائرات الطيران المدني لمدة لا تقل عن 20 سنة و15 سنة على التوالي، ولديهم تأمين - خبرة في الطيران المدني لا تقل عن 25 سنة و20 سنة على التوالي؛

16) الأشخاص الذين عملوا لمدة 15 عامًا على الأقل كمنقذين في خدمات الإنقاذ المهنية في حالات الطوارئ، ووحدات الإنقاذ المهنية في حالات الطوارئ التابعة للهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تمارس مهام تطوير وتنفيذ سياسة الدولة، والتنظيم القانوني في مجال الدفاع المدني، وحماية السكان والأقاليم من حالات الطوارئالطبيعية والاصطناعية، والذين شاركوا في القضاء على حالات الطوارئ، عند بلوغهم سن الأربعين أو بغض النظر عن العمر؛

17) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا كانوا يعملون في العمل مع الأشخاص المدانين كعمال وموظفي مؤسسات تنفذ عقوبات جنائية في شكل سجن، على التوالي، لمدة 15 عامًا على الأقل سنوات و10 سنوات ولديهم تأمين لا يقل عن 25 و20 سنة من الخبرة، على التوالي؛

18) الرجال والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا كانوا قد عملوا لمدة 25 عامًا على الأقل في مناصب خدمة الإطفاء الحكومية (الحماية من الحرائق والحماية من الحرائق وخدمات الإنقاذ في حالات الطوارئ) التابعة للهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تمارس مهام التطوير. وتنفيذ سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال الدفاع المدني وحماية السكان والأقاليم من حالات الطوارئ الطبيعية والتي من صنع الإنسان؛

19) الأشخاص الذين يزاولون العمل لمدة لا تقل عن 25 سنة النشاط التربويفي مؤسسات الأطفال، بغض النظر عن أعمارهم، مع تطبيق أحكام الجزء 1.1 من هذه المادة؛

20) الأشخاص الذين قاموا بأنشطة طبية وغيرها من الأنشطة لحماية الصحة العامة في مؤسسات الرعاية الصحية لمدة 25 عامًا على الأقل في المناطق الريفية والمستوطنات الحضرية ولمدة 30 عامًا على الأقل في المدن والمناطق الريفية والمستوطنات الحضرية، أو فقط في المدن، بغض النظر عن عمرها مع تطبيق أحكام الجزء 1.1 من هذه المادة؛

21) الأشخاص الذين قاموا بأنشطة إبداعية على خشبة المسرح في المسارح أو المؤسسات المسرحية والترفيهية (حسب طبيعة هذه الأنشطة) لمدة لا تقل عن 15 - 30 عامًا، عند بلوغهم سن 55 - 60 عامًا أو بغض النظر عن العمر، تطبيق أحكام الجزء 1.1 من هذه المادة.

1.1. يتم تخصيص معاش تأمين الشيخوخة للأشخاص الذين يحق لهم الحصول عليه بغض النظر عن العمر وفقًا للبنود 19 - 21 من الجزء 1 من هذه المادة في موعد لا يتجاوز التواريخ المحددة في الملحق 7 لهذا القانون الاتحادي. يتم تخصيص معاش تأمين الشيخوخة للأشخاص الذين يحق لهم الحصول عليه عند بلوغهم السن المناسبة وفقًا للفقرة 21 من الجزء 1 من هذه المادة عند بلوغهم السن المحددة في الملحق 6 بهذا القانون الاتحادي.

2. قوائم الأعمال والصناعات والمهن والمناصب والتخصصات والمؤسسات (المنظمات) ذات الصلة، مع مراعاة تعيين معاش تأمين الشيخوخة وفقًا للجزء الأول من هذه المادة، وقواعد حساب فترات العمل (النشاط) ) وتخصيص المعاش المذكور، إذا لزم الأمر، بموافقة الحكومة الاتحاد الروسي.

3. يتم احتساب فترات العمل (النشاط) التي تمت قبل دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ ضمن مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة، مما يمنح الحق في التعيين المبكرمعاش تأمين الشيخوخة، بشرط الاعتراف بالفترات المحددة وفقا للتشريعات المعمول بها خلال فترة أداء هذا العمل (النشاط)، مع إعطاء الحق في التنازل المبكر عن المعاش.

4. يجوز حساب فترات العمل (النشاط) التي تمت قبل تاريخ دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ باستخدام قواعد الحساب المنصوص عليها في التشريعات المعمول بها عند تخصيص معاش خلال فترة أداء هذا العمل (النشاط) ).

5. في حالة حدوث تغيير في الشكل التنظيمي والقانوني و (أو) أسماء المؤسسات (المنظمات) المنصوص عليها في الفقرات 19 - 21 من الجزء 1 من هذه المادة، مع الحفاظ على نفس طبيعة الأنشطة المهنية فيها، يتم تحديد هوية الأنشطة المهنية التي يتم تنفيذها بعد التغيير في الشكل التنظيمي والقانوني و (أو) اسم المؤسسة (المنظمة) ذات الصلة، والنشاط المهني الذي يتم إجراؤه قبل هذا التغيير، بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي .

6. تحسب مدد العمل المنصوص عليها في الفقرات من 1 إلى 18 من الجزء الأول من هذه المادة، والتي تمت بعد 1 يناير 2013، ضمن مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة، مع إعطاء الحق في التنازل المبكر عن العمل معاش تأمين الشيخوخة، مع مراعاة استحقاق ودفع أقساط التأمين من قبل حامل البوليصة بالتعريفات المقابلة المنصوص عليها في المادة 428 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي. وفي هذه الحالة تطبق شروط تعيين معاش تأمين الشيخوخة المقررة بالفقرات من 1 إلى 18 من الباب الأول من هذه المادة إذا كانت فئة ظروف العمل في مكان العمل للعمل المحددة في الفقرات من 1 إلى 18 من الباب الأول تتوافق المادة 1 من هذه المقالة مع ظروف العمل الطبقية الضارة أو الخطيرة المحددة بناءً على نتائج تقييم خاص لظروف العمل.

السؤال 21. الخصائص العامةالقانون الاتحادي رقم 400-FZ بتاريخ 28 ديسمبر 2013 "بشأن معاشات التأمين".

يحدد القانون الاتحادي، وفقًا لدستور الاتحاد الروسي والقانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاشات الإلزامية في الاتحاد الروسي"، أسس ظهور وإجراءات ممارسة حق مواطني الاتحاد الروسي في معاشات التأمين.

الغرض من القانون الاتحادي: حماية حقوق مواطني الاتحاد الروسي معاش التأمينيتم توفيرها على أساس تأمين التقاعد الإلزامي مع مراعاة المزايا الاجتماعية. أهمية العمل و (أو) الأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيًا للمواطنين في دولة قانونية ذات اقتصاد سوق موجه اجتماعيًا، ونتيجة لذلك. يتم إنشاء أساس مادي لتوفير المعاشات التقاعدية، والأهمية الخاصة لمعاشات التأمين للحفاظ على الأمن المادي وتلبية احتياجات الحياة الأساسية لأصحاب المعاشات، والمسؤولية الفرعية للدولة عن توفير المعاشات التقاعدية، فضلاً عن المبادئ الأخرى ذات الأهمية الدستورية لتوفير المعاشات التقاعدية.

ينص القانون الاتحادي على أنواع معاشات التأمين: الشيخوخة والعجز وفقدان المعيل.

للخوف. المعاشات التقاعدية، يتم تحديد دفعة ثابتة - ضمان للأشخاص الذين يحق لهم الحصول على معاش تأميني، يتم إنشاؤه بالإضافة إلى معاش التأمين بمبلغ ثابت.

اعتبارًا من تاريخ دخول القانون الاتحادي حيز التنفيذ، لا يتم تطبيق القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"، باستثناء تلك القواعد. تنظم حساب حجم معاشات العمل وتخضع للتطبيق لتحديد حجم معاشات التأمين وفقًا لقانون "معاشات التأمين".

شروط تخصيص معاش تأمين الشيخوخة وفقًا للقانون الاتحادي: سن التقاعد (للرجال 60 عامًا، وللنساء - 55 عامًا)، وتزيد مدة فترة التأمين تدريجيًا إلى 15 عامًا (2015 - 6 سنوات، بدءًا من اعتبارا من 01/01/2016 ستزيد بمقدار سنة واحدة كل سنة). يتم تضمين الفترات في مدة الخدمة إذا تم خلال هذه الفترات استحقاق ودفع اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية. يتم تقديم وظيفة إضافية جديدة. الشرط اللازم لنشوء الحق في معاش تأمين الشيخوخة هو الوجود قيم IPCبمبلغ لا يقل عن 30.

يتكون القانون الاتحادي من 7 أبواب و36 مادة؛ يحتوي على 4 ملاحق (1. معامل زيادة IPC عند حساب حجم معاش التأمين للشيخوخة وفي حالة فقدان العائل. 2. معامل زيادة الحجم الدفع الثابت. 3. مدة المدة التأمينية اللازمة لصرف معاش تأمين الشيخوخة (من عام 2015 فصاعدا). 4. ماكس. قيمة IPC (من عام 2015 فصاعدًا).

الفصل. 1: أحكام عامة: الغرض وموضوع تنظيم القانون الاتحادي؛ التنظيم القانوني في مجال التأمين. المعاشات التقاعدية. المفاهيم الأساسية (معاش التأمين، تجربة التأمين، المجمع الصناعي الفردي، تكلفة معامل المعاش، إنشاء معاش التأمين، الدفع الثابت لمعاش التأمين، تعديل حجم معاش التأمين، حالة الدفع)؛ الأشخاص الذين لديهم الحق في الخوف. مَعاش؛ الحق في اختيار المعاش؛ أنواع الخوف. المعاشات التقاعدية. مصادر التمويل.

الفصل. 2: شروط خوف التعيين. المعاشات التقاعدية.

الفصل. 3: الخبرة التأمينية (فترات العمل والأنشطة الأخرى المدرجة في فترة التأمين؛ الفترات الأخرى المحسوبة في فترة التأمين؛ إجراءات حسابها؛ قواعد الحساب وإجراءات تأكيد فترة التأمين).

الفصل. 4:حجم الخوف. المعاشات التقاعدية (صيغ الحساب) ؛ دفع ثابت للخوف. المعاشات التقاعدية. إمكانية زيادة ثابتة المدفوعات؛ التعريف وإعادة حساب الخوف. المعاشات التقاعدية، ثابتة - سداد وتسوية مبالغ التأمين. المعاشات التقاعدية. حصة من الخوف. معاش الشيخوخة، الذي تم إنشاؤه بالإضافة إلى معاش الخدمة الطويلة الفيدرالي. ولاية موظفي الخدمة المدنية والمواطنين من بين موظفي اختبار الطيران).

الفصل. 5: إجراءات إنشاء معاشات التأمين، ودفع وتسليم معاشات التأمين، ودفع ثابت لمعاش التأمين؛ المواعيد النهائية للتعيين تخشى. المعاشات التقاعدية. شروط إعادة الحساب الخوف. المعاشات التقاعدية والدخل الثابت المدفوعات؛ إجراءات التعليق والتجديد والإنهاء واستعادة مدفوعات التأمين. المعاشات التقاعدية. الاحتفاظ بها من الخوف. المعاشات التقاعدية، ثابتة المدفوعات.

الفصل. 6: الحفاظ على الحق في التبكير توفير المعاشات التقاعديةالشيخوخة والأحكام الانتقالية (الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على معاش تأمين مبكر؛ تلخيص مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة وتخفيض السن، مع إعطاء الحق في الحصول على معاش تأمين الشيخوخة للأشخاص الذين عملوا في مناطق كر.الشمال والمناطق المماثلة؛ إعادة حساب مبلغ معاشات التأمين وفقا لوثائق ملف الدفع).

الفصل. 7: الأحكام الختامية (الأحكام الانتقالية ودخول القانون الاتحادي حيز التنفيذ).

في عام 2017، دخلت النسخة الجديدة من القانون الاتحادي رقم 400 حيز التنفيذ، والتي توضح جميع الفروق الدقيقة في معاشات التأمين (بتاريخ 29 ديسمبر 2015). ما هي التغييرات على هذا القانون؟ كيف يعمل هذا القانون اليوم؟ سنتحدث عن هذا في هذا المقال.

معنى القانون الاتحادي رقم 400 في شأن معاشات التأمين

قانون جديدتتعلق القيمة الفيدرالية رقم 400 بمدفوعات المعاشات التقاعدية التي يتم إصدارها من خلال التأمين. يطلق عليه "على معاشات التأمين". لفهم معنى هذا القانون، عليك أولاً أن تفهم مفهوم "المعاش التأميني".

يتم توفير تعريف هذا المفهوم على الموقع صندوق التقاعددولتنا – www.pfrf.ru/. وهذا يعني المعاش الدفع نقداوالتي تهدف إلى تعويض راتب صاحب المعاش. خصوصيتها هي أنها تتراكم من خلال التأمين. أي أن مبلغ التعويض هذا لن يحصل عليه إلا الشخص المؤمن عليه والذي يساهم بالمبالغ المقررة في هذا التأمين خلال فترة زمنية معينة.

هناك عدة أنواع من المعاشات التأمينية، ولكل منها خصائصه الخاصة:

• حسب العمر (للحصول عليه يجب أن تأخذ بعين الاعتبار العوامل التالية: عمر صاحب المعاش، سجل التأمين الخاص به، معامل التقاعد الفردي)؛
• في حالة فقدان المعيل (نحن نتحدث عن المعاشات التقاعدية التي يمكن الحصول عليها من قبل أفراد الأسرة الذين ماتوا المعيل، والذين ليس لديهم الفرصة للعمل بشكل مستقل وإعالة أنفسهم على المستوى المناسب)؛
• على الإعاقة (المخصصة خصيصا لأصحاب المعاشات المعوقين).

كان الابتكار الذي تم تقديمه في يناير 2015 هو تعيين المعاشات التقاعدية على أساس التأمين على العمر، مع مراعاة المبلغ معامل فرديمتقاعد. وفي عام 2017، تغير طول فترة التأمين بمقدار سنة واحدة.

القانون الاتحادي 400: هيكله

القانون رقم 400 ذو الأهمية الفيدرالية له هيكله الواضح. وقد قسمته إلى سبعة أبواب تحتوي على ستة وثلاثين مادة.

ويتضمن الفصل الأول أحكاماً عامة في شأن المعاشات التأمينية. ويتكون بدوره من سبع مواد:

• رقم 1 – تحديد الأهداف وموضوع هذا القانون.
• رقم 2 – التنظيم القانوني
• رقم 3 – المفاهيم المستخدمة في هذه الوثيقة؛
• رقم 4- توضيح من يحق له الحصول على المعاشات التقاعدية على أساس التأمين؛
• رقم 5 – حقوق الروس في اختيار نوع المعاش منصوص عليها؛
• رقم 6 – في شأن أنواع دفعات التقاعد التأميني.
• رقم 7 – الدعم المالي .

ويحدد الفصل الثاني جميع الشروط التي يتم بموجبها تخصيص دفعات التقاعد للتأمين الأولي. وعليه، فقد خصصت لهذا الموضوع ثلاث مقالات لاحقة:

• رقم 8 – لكبار السن.
• رقم 9 – للأشخاص ذوي الإعاقة
• رقم 10 – للمعالين الذين فقدوا معيلهم.

يقدم الفصل الثالث شرحًا حول مدة التأمين وفقًا للقانون 400-FZ. المقالات الأربع التالية:

• رقم 11 – عن الدورة الشهرية نشاط العملوالتي يمكن تضمينها في فترة التأمين؛
• رقم 12 – فيما يتعلق بالفترات التقويمية الأخرى، والتي تحسب أيضًا في المعاشات التقاعدية؛
• رقم 13 - في شأن قواعد احتساب الخبرة التأمينية
• رقم 14 - حول القواعد التي بموجبها يجب حساب هذه الخبرة وتأكيدها.

ويحدد الفصل الرابع المبالغ الممكنة للمعاشات التأمينية والإضافة النقدية الثابتة لها - المواد من 15 إلى 20. وينص الفصل الخامس ليس فقط على إنشاء معاشات التأمين ودفع ثابت لها، بل أيضا على دفعها وتسليمها:

• إجراءات التأسيس – رقم 21؛
• المصطلحات - الأرقام 22، 23، 26؛
• التعليق والاستئناف – الأرقام 24-25؛
• شروط الدفع – رقم 26.1، 27؛
• المسؤولية - رقم 28؛
• الاحتفاظ – رقم 29.

تمت مناقشة الحفاظ على الحق في الحصول على معاش تقاعدي مبكر لأصحاب معاشات الشيخوخة الروس في الفصل السادس - المواد رقم 30-34. أما الفصل السابع فهو نهائي ويتكون من مادتين:

• رقم 35 – في الأحكام الانتقالية
• رقم 36 – بشأن دخول هذا القانون حيز التنفيذ.

بالإضافة إلى المواد المذكورة، يحتوي القانون الاتحادي رقم 400 على أربعة ملاحق. تناقش هذه الملاحق تفاصيل استخدام المعامل الفردي للمتقاعد: قيمته القصوى، معامل الزيادة، وما إلى ذلك.

كيفية تطبيق القانون رقم 400

وفقاً للمادة 36 الواردة في الفصل السابع من هذا القانون الاتحادي، فقد دخل حيز التنفيذ على مرحلتين:

• في عام 2018 الماضي (منذ بداية العام)؛
• في العام الحالي 2019 (اعتبارًا من 1 يناير).

ويرجع هذا التوزيع إلى أن الجزأين – الرابع عشر والخامس عشر – من المادة رقم 17 بدأا حيز التنفيذ ليس في عام 2018، بل منذ بداية عام 2019. دعونا نلقي نظرة فاحصة على ما تمت مناقشته في هذه المقالة.

وكما سبق أن ذكرنا، فإن القانون رقم 400 "في شأن معاشات التأمين" يحتوي على فصل كامل يحتوي على معلومات حول الدفعة الثابتة المضافة إلى معاشات التأمين. هذا هو الفصل السابع – حول حجم مدفوعات تأمين التقاعد. وهكذا تتحدث المادة رقم 17 عن زيادة الدفعة الثابتة المقررة على المستوى الاتحادي والتي من المفترض أن تضاف إلى المعاش التأميني. وقد دخل الجزأان الرابع عشر والخامس عشر حيز التنفيذ مطلع العام الجاري 2019. ما الذي نتحدث عنه في هذه الأجزاء من الفصل السابع؟ دعونا نفكر في هذه المشكلة بمزيد من التفصيل.

يوضح الباب الرابع عشر شروط زيادة الدفعات الإضافية الثابتة على نوعين من المعاشات التأمينية:

• حسب العمر
• على الإعاقة.

يتم التفاوض على مبلغ هذه الزيادة - 25٪ من المبلغ الذي تم تحديده بالفعل في شكل دفعة ثابتة. وهذا ينطبق على الروس الذين عملوا في مجال الزراعة لأكثر من ثلاثين عامًا (حسب التقويم).

ويتناول الجزء 15 أيضًا نفس فئة المتقاعدين الروس، أي أولئك الذين حصلوا على معاش تقاعدي أثناء إقامتهم في المناطق الريفية. ولكن هنا ينص على عكس الجزء السابق: إذا غادر هذا الروسي القرية وأوقف نشاط عمله هناك، فلا يحق له الحصول على زيادة في الدفعة الثابتة.

كيفية تحديد معامل الزيادة في المدفوعات الثابتة لمعاشات التأمين

ويحدد الخبراء مقدار الدفعة الثابتة التي يجب دفعها بالإضافة إلى المعاشات التأمينية وفق عدة عوامل:

1. بناءً على عدد الأشهر (كاملة حسب التقويم) التي مرت منذ أن أصبح الحق في الحصول على معاشات الشيخوخة (المبكرة أيضًا) متاحًا.
2. في موعد لا يتجاوز 1 يناير 2016 حتى موعد تعيينها.
3. عدد الأشهر التي مرت منذ إنهاء مدفوعات معاشات الشيخوخة نتيجة لرفض استلام المبلغ المحدد، والذي تم تخصيصه أيضًا قبل الموعد المحدد.
4. حتى يتم استعادته، عندما يتم تعيين دفع المعاش مرة أخرى.

في هذه الحالة، عليك مراجعة جدول المعلومات التالي:

انتباه! كجزء من موقعنا، لديك فرصة فريدة لتلقي المشورة المجانية من محام محترف. كل ما عليك فعله هو كتابة سؤالك في النموذج أدناه.

يأخذ هذا القانون في الاعتبار حقوق المواطنين في تكوين معاش تأميني، وكذلك حقوق دفعه عند الشيخوخة. تم تطوير هذا القانون بناءً على دستور الاتحاد الروسي.

الغرض من القانون الاتحادي رقم 400 هو ضمان حماية حقوق السكان في الحصول على المزايا المضمونة عند حدوث سن التقاعد، على أساس تكوين أموال الميزانية من خلال المدفوعات التي يدفعها أصحاب العمل من حيث المساهمات الضريبية الإلزامية.

عزيزي القراء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

ينص التشريع بوضوح على من هو الشخص المؤمن عليه بالضبط - وهو مواطن يحق له، عند التقاعد، الحصول على تعويض عن خبرة العمل.

يشرح قانون "معاشات التأمين" مفهوم معاش التأمين. يتكون من:

• معاشات العجز؛
• معاشات الشيخوخة؛
• معاشات الناجين.

تغييرات كبيرة

أهم التغييرات دخلت حيز التنفيذ مع بداية عام 2019، لكنها لم تغير الجوهر الأساسي.

دعونا نلقي نظرة على بعض الأشياء التي تغيرت:

• أضافت المادة الثامنة بندًا إضافيًا 1.1 في نهاية عام 2019. وتنص هذه الفقرة على حصول موظفي الخدمة المدنية على معاش تأميني عند بلوغهم سن التقاعد المحدد في الملحق رقم (5).
• كما طرأت تغييرات على المادة 12 واستكملت بالفقرة 1 التي تتناول شروط الحصول على معاش تقاعدي للأشخاص الذين تم تأهيلهم بعد الملاحقة الجنائية وتغيبوا عن غير قصد عن مكان العمل، مما أدى إلى انقطاع خبرتهم في العمل.
• شهدت المادة 15 أكبر قدر من التغييرات منذ يناير 2019:

1. ينص الجزء 11 الآن على أنه يتم الآن حساب المؤشر الفردي بناءً على ذلك الإطار التنظيميالمتعلقة بالضرائب والرسوم؛
2. ويتناول الجزء 12 المعامل السنوي للخبرة التأمينية للمواطن؛
3. يتحدث الجزء 15.1 عن الحق في تقديم معاش الشيخوخة؛
4. ويتحدث الجزء الثامن عشر عن تغيير معامل التقاعد الفردي المستخدم في حساب دفعات التقاعد لأصحاب المعاشات الحاليين؛
5. وينظم الجزء 24 معيار التغطية التأمينية اللازمة لدفع معاشات الشيخوخة.

• المادة (21) تحدد الجهات التي يتم صرف المعاش فيها
• المادة 30 تغير فترات العمل التي تحسب ضمن إجمالي مدة الخدمة.

فيديو: نظام التقاعد 2015

نص القانون الاتحادي رقم 400 في شأن صرف معاشات التأمين

• يتضمن الفصل الأول الأحكام التالية:

1. تنظم المادة الأولى حقوق المواطنين، بناءً على دستور الاتحاد الروسي، في الحصول على معاش تأميني؛
2. وتتناول المادة الثانية القوانين ذات الصلة المتعلقة بمدفوعات المعاشات التقاعدية من الدولة؛
3. تحتوي المادة الثالثة على مفاهيم أساسية تسمح لك بفهم نص هذا القانون.

— معاش التأمين - دفعة تدفع على أساس شهري، مخصصة للمواطنين الذين ليس لديهم فرصة العمل.

— تجربة التأمين - إجمالي فترة العمل طوال فترة الحياة؛

— إنشاء معاش تأميني - إجراء تحديد مدفوعات المعاش التقاعدي أو إعادة حسابه على أساس نظام حساب جديد؛

- دفع ثابت لمعاش التأمين - ملحق قياسي لمعاش العمل؛

- تعديل مبلغ معاش التأمين - تغيير مبلغ الدفع مع مراعاة التغيرات في عامل التصحيح؛

— ملف الدفع - المستندات المقدمة إلى الجهات المسؤولة والتي يتم على أساسها إجراء الاستحقاقات.

1. وتضمنت المادة الرابعة قائمة الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على معاش من الدولة؛
2. وتنظم المادة الخامسة حقوق المواطنين من حيث اختيار نوع المعاش وكيفية حسابه بدقة؛
3. المادة السادسة تغطي كافة الخيارات الممكنةمعاشات التقاعد التي يمكن للمواطنين المطالبة بها؛
4. تتحدث المادة السابعة عن إجراءات ضمان الاحتياطيات لتكوين معاش التأمين.

• الفصل 2. قسم واسع إلى حد ما من القانون، فهو يحدد الشروط التي يتم بموجبها تعيين المعاش، وفي الوقت نفسه لا يوجد سوى ثلاث مواد تأخذ في الاعتبار الأنواع التالية من المعاشات التقاعدية:

1. المادة الثامنة – الشيخوخة؛
2. المادة التاسعة - الإعاقة؛
3. المادة العاشرة – في حالة فقدان العائل.

• الفصل 3. في هذا الفصل يمكنك العثور على جميع المعلومات حول الخبرة العملية:

1. لفهم مدة العمل المتضمنة في مدة الخدمة، عليك قراءة المادة الحادية عشرة التي توضح ذلك؛
2. هناك أيضًا فترات غير مدرجة في وصف المادة الثانية عشرة، ولكنها تؤخذ في الاعتبار أيضًا في إجمالي مدة الخدمة: الوقت الذي يقضيه في الإجازة المرضية، والخدمة العسكرية، وما إلى ذلك؛
3. تحدد المادة الثالثة عشرة الإجراء الذي ينبغي اتباعه عند حساب مدة خدمة الموظف؛
4. وتناول المقال الرابع عشر كيفية إجراء التصديق مدة الخدمةفي حالة النزاعات.

• الفصل 4. يمكنك من خلاله التعرف على مقدار دفعات المعاشات التقاعدية وفقًا لآخر التعديلات. وهذا ينطبق على كل من التأمين والمعاشات الثابتة.

1. توفر المقالة الخامسة عشرة صيغ حسابية لكل خيار دفع متاح، وهي سهلة الاستخدام، إذ يوجد شرح مفصل لها؛
2. وتنظم المادة السادسة عشرة صرف المعاش الثابت المضمون والذي يتغير حجمه سنوياً على أساس مقايسة الأسعار، وهو ما تنظمه المادة ذاتها؛
3. تتحدث المادة السابعة عشرة عن الحالات المحتملة لزيادة المعاشات التقاعدية في ظل مجموعة من الشروط غير القياسية: بلوغ سن 80 عامًا، والعمل والعيش في أقصى الشمال، وما إلى ذلك.
4. وتناقش المادة الثامنة عشرة تعديلات طرق زيادة المعاشات التقاعدية؛
5. وتحدد المادة التاسعة عشرة الحصة المحتملة من المدفوعات للأشخاص العاملين في الجهات الحكومية؛
6. تحدد المادة العشرون المدفوعات لموظفي اختبار الطيران في البلاد.

• الفصل 5. يمكنك أن تجد فيه إجابة السؤال حول كيفية إنشاء معاش الشيخوخة بموجب القانون وكيفية تسليم الأموال إلى أصحاب المعاشات.

1. تنص المادة الحادية والعشرون بشيء من التفصيل على السلطات التي يجب تقديم طلب إليها، وبأي شكل يمكن تقديم الطلب، وماذا تفعل إذا تغير مكان الإقامة، وكذلك الطرق الممكنةتسليم الدفعة إلى المستلم (الشخص المؤمن عليه)؛
2. وتحدد المادة الثانية والعشرون الإطار الزمني الذي يتم خلاله صرف المعاشات التقاعدية حسب نوع المعاش.
3. عندما يتقدم المواطن بطلب إعادة حساب المعاش التقاعدي، يمكنه التعرف على المواعيد النهائية لاتخاذ القرار في المادة الثالثة والعشرين من القانون الاتحادي الحالي؛
4. تعرض المادة الرابعة والعشرون الحالات التي يجوز فيها تعليق استحقاق دفعات المعاشات التقاعدية، والظروف التي تلزم فيها الجهات المختصة باستئناف الدفع؛
5. وتحدد المادة السادسة والعشرون المواعيد التي يجب أن يتم التسليم خلالها دفع المعاشات التقاعدية;
6. أخذت الدولة في الاعتبار أن بعض مواطنينا يغادرون للإقامة الدائمة في بلدان أخرى، وبالتالي تنص المادة السابعة والعشرون على إجراءات الدفع لهؤلاء الأشخاص؛
7. وينص الثامن والعشرون على الجانب المعلوماتي، أي أنه يجب على المواطن تقديم المعلومات الموثوقة فقط عند تقديم المستندات؛
8. وفي المادة التاسعة والعشرين يمكنك العثور على قائمة بالرسوم الإضافية والخصومات الممكنة في إطار هذا القانون.

• الفصل السادس: يكشف الفصل عن إمكانية التقاعد المبكر.

1. تحدد المادة الثلاثون شروط العمل والمهن التي يتم بموجبها تخفيض سن التقاعد مقارنة بالمعايير القياسية. وتشمل هذه العمل تحت الأرض، والعمل في القطاع الزراعي، والعمل في مترو الأنفاق، والسكك الحديدية، وما إلى ذلك.
2. ويرد تخصيص معاشات موظفي اختبارات الطيران وشروط التقاعد في مادة منفصلة رقم واحد وثلاثون؛
3. وتحدد المادة الثانية والثلاثون شروط التقاعد المبكر للأشخاص الذين قد يتمتعون بهذا الحق، ولا يرتبط بالنشاط المهني، ولكن لسبب ذي طبيعة مختلفة تمامًا؛
4. وتنص المادة الثالثة والثلاثون على دفع المعاشات التقاعدية وحساب مدة الخدمة للعمال في أقصى الشمال، وكذلك المناطق التي يمكن أن تعادل ظروف العمل هذه.
5. في بعض الحالات، قد توفر مستندات حالة الدفع الحق في ذلك مدفوعات إضافيةالمواطنين. وقد وردت هذه النقطة في المادة الرابعة والثلاثين.

• الفصل 7. هو الاستنتاج لهذا القانون التشريعي.

يحتوي القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين" على ملاحق تقدم شرحًا لبعض المواد:

• معامل إعادة الحساب لفقدان المعيل؛
• معامل زيادة المعاش الثابت لمعاش الشيخوخة؛
• مدة نشاط العمل، والتي تدخل في حساب مدة الخدمة؛
• الحد الأقصى لقيمة المعامل الفردي لحساب المعاش؛
• الحدود العمرية لتقاعد موظفي الدولة والهيئات البلدية.

وفقا للمادة 36 من قانون معاشات التأمين الجديد يدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2015باستثناء الجزأين 14 و15 من المادة 17، اللذين يدخلان حيز التنفيذ في 1 يناير 2016.

ينص القانون 400-FZ "بشأن معاشات التأمين" ("رمز المعاشات التقاعدية") على الأنواع التالية من معاشات التأمين: معاش تأمين الشيخوخة، ومعاش تأمين العجز، ومعاش تأمين الناجين.

شروط نشوء الحق معاش تأمين الشيخوخةوهي: بلوغ سن 60 عاماً - للرجال، و55 عاماً - للنساء؛ الحصول على فترة تأمين لا تقل عن 15 سنة (الحد الأدنى لفترة سداد أقساط التأمين)؛ وجود معامل معاش فردي لا يقل عن 30.

معاش تأمين العجزوفقًا للقانون 400-FZ "بشأن معاشات التأمين"، يتم تخصيصه للمواطنين المعترف بهم بالطريقة المنصوص عليها كأشخاص معاقين من المجموعات الأولى أو الثانية أو الثالثة. يتم إنشاء معاش التأمين ضد العجز بغض النظر عن سبب الإعاقة، وطول فترة التأمين للمؤمن عليه، واستمرار الشخص المعاق في العمل و (أو) الأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيا، وكذلك ما إذا كان العجز قد حدث خلال فترة العمل، قبل الدخول إلى العمل أو بعد انتهاء العمل.

الحق في معاش التأمين على قيد الحياةلديك أفراد من أسرة معيل متوفى معاقين كانوا يعتمدون عليه (باستثناء الأشخاص الذين ارتكبوا عملاً إجراميًا أدى إلى وفاة العائل وتم إثباته في المحكمة).

يتم تحديد دفعة ثابتة لمعاش التأمين، ويتم حسابها عن طريق القياس مع المبلغ الأساسي الثابت لجزء التأمين من معاش العمل وفقًا للتشريعات الحالية. دفعة ثابتة لمعاش التأمين - توفير الأشخاص الذين يحق لهم إنشاء معاش تأميني، مثبت على معاش التأمين بمبلغ ثابت.

عند تحديد دفعة ثابتة لمعاش تأمين الشيخوخة بعد ظهور الحق في المعاش المحدد (في حالة رفض الحصول على معاش تأمين الشيخوخة المخصص)، يتم تطبيق معامل زيادة مبلغ الدفعة الثابتة.

يخضع مبلغ الدفعة الثابتة لمعاش التأمين (مع الأخذ في الاعتبار الزيادة في حجم الدفعة الثابتة لمعاش التأمين) للمؤشر السنوي اعتبارًا من 1 فبراير لمؤشر نمو أسعار المستهلك للعام الماضي.

وبحسب القانون يعتمد حجم المعاش التأميني على: مجموع معاملات المعاش الفردي عن كل سنة خدمة تأمينية، بينما يتم احتساب معامل المعاش الفردي عن سنة الخدمة التأمينية المقابلة لها على أساس نسبة الاشتراكات التأمينية المستحقة فعلياً للموظف للسنة للمعاش التأميني ومبلغه المعياري (منتج الحد الأقصى لتعرفة الاشتراكات للمعاش التأميني والحد الأقصى أجور، خاضعة لأقساط التأمين)؛

المعلمة (المعامل) لزيادة المعاش التأميني للشيخوخة وفي حالة فقدان العائل عند تعيينه بعد السن المقررة. يتم تطبيق المعلمة المحددة (المعامل):

عندما يتم تخصيص معاش تأمين الشيخوخة في وقت لاحق من ظهور الحق في المعاش المحدد، مع الأخذ في الاعتبار فترات عدم استلام معاش تأمين الشيخوخة التي حدثت في موعد لا يتجاوز 1 يناير 2015، أو في حالة رفض الحصول على معاش تأمين الشيخوخة الثابت والتنازل عنه لاحقًا؛

عند التنازل عن معاش تأميني في حالة فقدان معيل بسبب وفاة معيل لم يتقدم بطلب للحصول على معاش تأمين الشيخوخة بعد نشوء الحق في المعاش المحدد، مع مراعاة فترات عدم الاستلام معاش تأمين الشيخوخة الذي حدث في موعد لا يتجاوز 1 كانون الثاني (يناير) 2015، أو عند رفضه الحصول على معاش تأمين الشيخوخة الثابت وتحويله لاحقًا؛

تكلفة معامل معاش تقاعدي واحد في السنة المقابلة، وسيتم تضمين حسابه ومبلغه في المستندات والمواد المقدمة بالتزامن مع مشروع ميزانية صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي للسنة المالية التالية ولفترة التخطيط في وفقًا لتشريعات ميزانية الاتحاد الروسي، والتي سيتم إنشاؤها سنويًا قبل الأول من أبريل من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

ينص القانون على أن مبالغ معاش العمل للشيخوخة، ومعاش العمل للإعاقة، ومعاش العمل للورثة (دون الأخذ في الاعتبار المبلغ الأساسي الثابت لجزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة، ومعاش العمل للإعاقة، ومعاش عمل الباقي على قيد الحياة و الجزء الممول من معاش العمل للشيخوخة والجزء الممول من معاش العمل للإعاقة)، ​​الذي تم إنشاؤه قبل دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ وفقًا لقواعد القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"، يتم إعادة حسابها وفقًا لهذا القانون الاتحادي.

مدة فترة التأمين اللازمة لتخصيص معاش تأمين الشيخوخة لعام 2015 هي 6 سنوات.

تزيد مدة المدة التأمينية اللازمة لتخصيص معاش تأمين الشيخوخة، ابتداء من 1 يناير 2016، سنويا بمقدار سنة واحدة. وفي هذه الحالة، تحدد المدة المطلوبة لمدة التأمين في اليوم الذي ينشأ فيه الحق في الحصول على معاش تأمين الشيخوخة.

اعتبارًا من 1 يناير 2015، يتم تخصيص معاش تأمين الشيخوخة إذا كانت قيمة معامل التقاعد الفردي لا تقل عن 6.6، تليها زيادة سنوية قدرها 2.4 حتى تصل القيمة إلى 30. وفي هذه الحالة تكون القيمة المطلوبة يتم تحديد معامل المعاش التقاعدي الفردي في اليوم الذي يبدأ منه الحق في الحصول على معاش تأمين الشيخوخة.

يدخل القانون الاتحادي 400-FZ "بشأن معاشات التأمين" حيز التنفيذ في 1 يناير 2015. اعتبارًا من هذا التاريخ، يفقد القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" نفاذه، باستثناء القواعد التي تحكم حساب المبلغ معاشات العملويخضع للتطبيق لغرض تحديد مبلغ معاشات التأمين وفقًا لهذا القانون الاتحادي إلى الحد الذي لا يتعارض مع هذا القانون الاتحادي.