ما هي فوائد الأمومة؟ إجراءات التقديم على إعانات الأمومة

الحمل حالة خاصة لا تتطلب الدعم من الأحباء فحسب، بل من الدولة أيضًا. بعد كل شيء، فإن المرأة في مثل هذه الحالة ليست ضعيفة للغاية فحسب، بل تحتاج أيضا إلى مساعدة أخلاقية ومالية.

ولهذا السبب يتم توفير عدد من المزايا والضمانات على مستوى الدولة للنساء الحوامل، والغرض منها هو تهيئة الظروف الأكثر ملاءمة للحمل والولادة.

الإطار التشريعي

يعد البرنامج الديموغرافي حاليًا في روسيا أحد المجالات الرائدة، لأن زيادة معدل المواليد في البلاد لا يؤدي فقط إلى زيادة عدد السكان في سن العمل في المستقبل، ولكن أيضًا إلى تطوير اتجاهات اقتصادية جديدة، وبالتالي زيادة في الناتج المحلي الإجمالي بسبب أولئك الذين لم يولدوا بعد.

ولهذا السبب، من أجل زيادة معدل المواليد، وكذلك خلق الظروف المثلى لإنجاب الأطفال، يتم توفير عدد من المزايا والضمانات على مستوى الدولة للأمهات في المستقبل.

على وجه الخصوص، في عام 2019، النساء الحوامل لديك الحقل:

• الدعم المالي في شكل عدة أنواع من المزايا على أساس القانون الاتحادي رقم 81؛
• توفير مجاني الرعاية الطبيةوكذلك بعض أنواع الأدوية وفقًا لأحكام المادة 41 من دستور الاتحاد الروسي وأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 662؛
• المزايا الاجتماعية التي وافقت عليها التشريعات الإقليمية؛
• مزايا العمل وفقًا لتطبيق تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

المدفوعات النقدية والمساعدات المادية الأخرى

وعلى المستوى التشريعي، فإن النساء الحوامل لديهن الأنواع التالية من الأمن المالي:

بالإضافة إلى الدعم المادي الموصوف أعلاه في شكل إعانات، يحق للنساء الحوامل أيضًا الحصول عليه شهادة الميلادتم تطبيقه واعتماده بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 701.

والمستند المنصوص عليه هو في جوهره مستند مالي يتم من خلاله سداد ما يلي في حد معين: الخدمات الطبية :

• رعاية ما قبل الولادة؛
• عملية الولادة
• مراقبة الطفل في السنة الأولى من حياته.

يتم إصدار شهادة ميلاد لجميع النساء الحوامل عند التسجيل إجازة أمومة، أي لمدة 30 أسبوعًا بالطريقة التي يحددها أمر وزارة الصحة رقم 370 ن ويمكن استخدامه في أي مؤسسة طبية حكومية في الاتحاد الروسي للدفع الجزئي مقابل الخدمات بالحجم التالي:

• 3000 ألف للمراقبة قبل الولادة؛
• 6000 الف للتوصيل؛
• 2000 ألف لعلاج طفل أقل من سنة.

أيضًا، وفقًا للقانون، يتم تقديم المساعدة للنساء الحوامل والمرضعات على المستوى المحلي، على أساس التشريعات الإقليمية. على وجه الخصوص، في موسكو، وفقًا لأمر حكومة موسكو رقم 292، يحق لفئة محددة من الأشخاص الحصول على طعام مجاني يتكون من منتجات الألبان ومهروسات الخضار والعصائر، والتي يتم إصدارها بحضور شهادة طبية من النموذج المعمول به بشأن توفير المنتجات المحددة.

تقديم الخدمات الطبية

كقاعدة عامة، تشعر المرأة أثناء الحمل بالتوعك في المراحل المبكرة، مما يعني أنها تحتاج إلى رعاية طبية، وكذلك تناول مركب الفيتامينات، والذي غالبًا ما يكون مكلفًا للغاية، ولهذا السبب على المستوى التشريعي، عملاً بأحكام المادة 41 من دستور الاتحاد الروسي بشأن العلاج المجاني، تم اعتماد مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 1273 بشأن ضمان مراقبة مسار الحمل ضمن معيار مسار الحمل والولادة، الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 662.

لذلك، على أساس قانون تشريعي محدد، النساء الحوامل لديك الحقللخدمات الطبية في النطاق التالي:

أي أنه وفقًا للخطة، يجب في الواقع مراقبة المرأة من قبل الطبيب، والحصول على تشخيص كامل، وإجراء جميع الاختبارات، وخاصة اختبارات الدم والبول لتحديد مستوى المكونات المختلفة، وكذلك الخضوع للفحوصات الطبية الروتينية الفحوصات والفحوصات بالموجات فوق الصوتية فيما يتعلق بنفسها شخصيًا والجنين وفقًا لقائمة الخدمات المعتمدة بأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 662.

أدوية مجانية

وأيضًا، وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 662، يحق للنساء الحوامل للحصول على دعم الدواء المجاني، على وجه الخصوص، مجمع الفيتامينات بما في ذلك:

بناءً على التشريعات الإقليمية، يمكن أيضًا تزويد النساء الحوامل بأدوية أخرى مجانًا إذا كانت حياة المرأة أو الجنين في خطر وكانت المساعدة الطارئة مطلوبة أو كان العلاج مطلوبًا لنجاح الحمل طفل سليم. الأدويةولا تصدر وفقا للقانون إلا بوصفات طبية من الأطباء الذين يشرفون على الحمل بالكميات المحددة في الوصفة الطبية.

فوائد في العمل

نظرًا لحقيقة أن العديد من النساء يفضلن إنجاب الأطفال فقط بعد الوقوف على أقدامهن مرة أخرى، أي الحصول على التعليم والعثور على وظيفة، ففي معظم الحالات، يتزامن إنجاب طفل طال انتظاره مع أيام العمل، مما يعني ضمناً عبء بدني وعقلي ثقيل إلى حد ما. ولهذا، ومن أجل التخفيف من مشقة الحمل وتحقيق الحمل الكامل، ينص المستوى التشريعي على عدد من التدابير فوائد العمل المنصوص عليها في قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وعلى وجه الخصوص، يحق للنساء الحوامل ما يلي:

إجراءات التسجيل

كقاعدة عامة، لا يمكن للمرأة الحامل أن تحصل على المزايا والضمانات المنصوص عليها على المستوى التشريعي إلا في المؤسسات الطبية التي تصدرها الدولة، والتي يتم توفير خدمات معينة لها، على أساس القانون، من الميزانية الفيدرالية. أي أن العيادات المدفوعة لن تقدم أدوية مجانية أو خدمات أخرى، وسيكون من المستحيل تعويض النفقات بشهادة الميلاد، ويجب على المرأة أن تدرك ذلك منذ البداية.

ومع ذلك، إذا تم تسجيل المرأة في عيادة حكومية، فيحق لها الحصول على جميع المزايا المذكورة أعلاه، والتي ينسى الأطباء لسبب ما إبلاغ الأمهات الحوامل بها. بعد كل شيء، يتم تخصيص الأموال لتغطية تكاليف توفير النفقات الطبية على أي حال بالمبلغ الذي حدده الحد، ويتم إرسال الأموال غير المستخدمة إلى تطوير المستشفيات نفسها، ولهذا السبب لا يقوم الأطباء بإبلاغ النساء الحوامل بحقهن إلى الرعاية الطبية المجانية.

وفي مثل هذه الحالة، تحتاج المرأة الحامل إلى معرفة حقوقها والدفاع عنها وفقاً للقانون. على وجه الخصوص، عليك أولا أن تسأل طبيب أمراض النساء الخاص بك عن قائمة الأدوية التي ينبغي تقديمها مجانا، فضلا عن وجود قانون محلي في المؤسسة الطبية التي وافقت على هذه القائمة. إذا رفض الطبيب، يمكنك طلب توضيح كتابي من كبير الأطباء أو الإدارة الصحية في مكان إقامتك.

لن تكون فكرة سيئة تخزين نسخ من القوانين التشريعية، والتي يمكنك تقديمها إلى الطبيب المشرف وطلب تفسير لسبب انتهاك القانون وعدم توفير الأدوية ومنتجات الألبان اللازمة. يُنصح أيضًا بالتواصل مع النساء الحوامل الأخريات، وإذا لزم الأمر، كتابة شكوى جماعية إلى مكتب المدعي العام بشأن تقديم الخدمات الطبية اللازمة فقط على أساس مدفوع الأجر. بعد التفتيش من قبل السلطة المختصة، سوف تتذكر المؤسسة الطبية بسرعة حقوق النساء الحوامل والفوائد التي يحق لهن الحصول عليها، بالنظر إلى أن عواقب عدم الامتثال لتشريعات الاتحاد الروسي شديدة للغاية.

حول شهادات الميلاد شاهد الفيديو التالي:

تأتي الموارد المالية اللازمة لدفع الاستحقاقات من صندوق التأمين الاجتماعي، ثم تقوم هذه المنظمة بسدادها لاحقًا إلى صاحب العمل.

يتم دفع الأموال للأم الحامل على حساب صندوق التأمين الاجتماعي، حتى لو تم الدفع نفسه من قبل صاحب العمل.

كقاعدة عامة، يقوم صاحب العمل بتحويل الأموال.

يمكن للمرأة الاتصال مباشرة بـ FSS في حالتين :

• رفض صاحب العمل دفع المال؛
• تعيش المرأة في منطقة مشمولة في المشروع التجريبي للمدفوعات المباشرة لصندوق التأمين الاجتماعي.

لتحويل الأموال إلى الأم الحامل، يجب عليك أيضًا تقديم طلب في مكان عملك. وبعد ذلك يجب أن تكون هناك تسوية بين صاحب العمل وصندوق التأمين الاجتماعي على أساس حقيقة الدفع.

كقاعدة عامة، لا توجد عقبات أمام الدفع من جانب صاحب العمل.

ومع ذلك، قد تنشأ مشاكل في الحالات التالية:

1. سيتم إعلان إفلاس الشركة قريبًا.
2. لا يوجد أموال في الحسابات.
3. القائد مطلوب .
4. توقفت المنظمة عن عملها في يوم طلب الدفع.

في مثل هذه الظروف، من الضروري الذهاب إلى المحكمة وتقديم تأكيد لعدم الدفع. ولا تستطيع الأم الحامل القيام بذلك دائمًا، ولهذا السبب يمكنها الذهاب إلى المحكمة في غضون عدة أشهر بعد إجازة الأمومة.

مهم! وبمجرد صدور حكم المحكمة، سيتم منح الأم الشابة الموارد المالية من خلال صندوق التأمين الاجتماعي.

إذا ذهبت الموظفة في إجازة أمومة خلال أربعة أسابيع من الفصل، فيجب عليها العودة إلى مكان عملها السابق. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على الحالات التالية:

1. تغيير الإقامة.
2. تم نقل زوجي للعمل.
3. مرض يجعل الإقامة الإضافية في منطقة معينة مستحيلة.
4. أنت بحاجة إلى رعاية قريب مريض أو عاجز.

إذا عملت والدة الطفل في منظمتين في وقت واحد، فيمكنها الاعتماد على المدفوعات في هذه الأماكن بشكل منفصل.

من يحق له الحصول على المدفوعات؟

وفقا للقانون، فإن الحق في الفوائد هو:

1. الموظفون الذين يحق لهم الحصول على التأمين الاجتماعي في حالة العجز. هؤلاء .
2. الأمهات ربات البيوت اللاتي تم طردهن بسبب تصفية المؤسسة. يمكن أن يكون هؤلاء أيضًا طلابًا بدوام كامل أو نساء ناجحات.

إذا كانت الفتاة تعمل أو تدرس أو تخدم، فإن استحقاقات الأمومة مستحقة لها في مكان عملها أو دراستها أو خدمتها، على التوالي.

مهم! بموجب القانون، يحق للمواطن الذي يعتني بالطفل إصدار العديد من إعانات الأطفال.

في معظم الحالات، تكون هذه الأم، ولكن في بعض الأحيان أقارب آخرون. وحدها أم الطفل، التي كانت حاملاً وأنجبت، يمكنها الاعتماد على استحقاقات الأمومة.

إذا تم تبني طفل يقل عمره عن 3 أشهر، يحق للأم فقط الحصول على الموارد المالية المتراكمة. إذا كان والد الطفل يعمل بشكل رسمي، ولكن الأم لا تعمل، فإن المدفوعات لوالد الطفل لا تزال غير مستحقة. وهذا يعني أن هذا النوع من المساعدة المالية من الدولة لا يمكن.

يجب أن نتذكر أنه وفقًا للمادة 218 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.

هل المدفوعات مستحقة لامرأة عاطلة عن العمل؟

غير فعال أو نسبيا امرأة عاطلة عن العملمن يحق له الحصول على المزايا يعتبر:

1. والدة الطفل التي تعتبر عاطلة عن العمل بحسب المستندات بسبب تصفية المنظمة.
2. إذا أبرمت عقداً وأدت أي خدمة.
3. طالب بدوام كامل في مؤسسة تعليمية.

ويحق لجميع هؤلاء النساء الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل.

لو الأم الحاملتعيش في المنطقة التابعة لمنطقة تشيرنوبيل الملوثة، فيحق لها الحصول على إجازة أطول بثلاثة أسابيع من الإجازة القياسية.

وإذا لم تخدم فلا يحق لها الحصول على أجر. كما لا تُدفع المساعدات المالية للفتيات اللاتي يتركن الدراسة بمحض إرادتهن أو اللاتي يدرسن بدوام جزئي.

مهم! إذا كان للمرأة الحق في الحصول على هذه الدفعة، فيمكنها التقدم في نفس الوقت. ووفقا للقانون، يمكن دفع هذا المبلغ إلى جانب استحقاقات الأمومة.

ومن ثم، يحق لمجموعات معينة من الأمهات العاطلات عن العمل الحصول على اثنتين الفوائد الاجتماعية. من أجل استحقاق الدفعات، من الضروري ملء طلب وإرفاقه بشهادة تفيد أنها ذهبت إلى عيادة ما قبل الولادة وتم تسجيلها قبل ثلاثة أشهر من الحمل.

هل يحق لزوج وأب الطفل الحصول على دفعات؟

يمكن لأم الطفل فقط الحصول على مخصصات BiR.

لكن للزوج الحق في الحصول على مدفوعات أمومة أخرى بمناسبة ولادة الطفل ورعايته (ومدفوعات شهرية حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة) بدلاً من زوجته.

يمكنه القيام بذلك في مكان عمله أو في الضمان الاجتماعي. يمكن لوالد الطفل أن يحصل على هذه الموارد المالية، بغض النظر عما إذا كانت والدة الطفل موظفة بشكل رسمي أو عاطلة عن العمل.

يمكنك التقدم بطلب للحصول على الأموال في أماكن معينة:

• في مكان العمل إذا كان الرجل يعمل بشكل رسمي.
• في هيئات الضمان الاجتماعي في مكان التسجيل إذا كان عاطلاً عن العمل.

وهي مستحقة لوالد الطفل فقط في الحالة التي يأخذ فيها إجازة لرعاية الطفل. في هذه الحالة عليه نشاط العمليجب أن تتوقف تماما.

هناك أيضًا خيار عندما يكون له الحق في العمل في معرض غير مكتمل. وفي كلتا الحالتين تستمر الإجازة حتى يبلغ الطفل سنة ونصف. لا يمكن مقاطعة فترة الإجازة ويتم دفع المزايا شهريًا.

لتقديم طلب للحصول على مدفوعات الأمومة لأب الطفل، يجب عليك:

1. أرسل طلبًا مكتملًا إلى مديرك أو الضمان الاجتماعي.
2. ويجب تقديم شهادة الميلاد مع الطلب.
3. ويشترط على الزوجة تقديم شهادة تفيد بأنها لم تستفد من هذه الإجازة، ولا يحق لها الاستحقاق. يحق للمرأة الحصول على وثيقة في عملها إذا كانت موظفة بشكل رسمي أو في الضمان الاجتماعي إذا كانت ربة منزل.

هذه المستندات ضرورية لحساب استحقاقات الأمومة للطفل والمدفوعات اللاحقة.

ويجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه بموجب القانون يمكن لكلا الوالدين الذهاب في إجازة أمومة في نفس الوقت. وهذا ممكن إذا كان لدى الزوجين طفلين أو أكثر في وقت واحد.

ولا تترك الدولة النساء الحوامل لمصيرهن، بل تقدم كل المساعدة الممكنة. والشيء الآخر هو أنه ليس كل الأمهات الحوامل لديهن ما يكفي من هذه المساعدة، وبعضهن لا يشك حتى في أنهن يحق لهن الحصول على مدفوعات واستحقاقات. اقرأ المقال وستكتشف نوع المساعدة التي يمكن للنساء الحوامل الاعتماد عليها من الدولة. يوجد مقطع فيديو في نهاية المقالة سيساعدك على الفهم بشكل أفضل.

تقدمها الدولة المساعدة الاجتماعيةالمواطنين المحتاجين. وهكذا، عند حدوث الحمل، يمكن للمرأة الاعتماد على الدعم المالي، ولها في هذا الصدد الحق الدفعات القادمة:

يتم حساب استحقاقات الأمومة، على عكس الاستحقاقين الآخرين لمرة واحدة، من متوسط ​​راتب الأم الحامل، لذلك قد تختلف. يتم تحديد بدلات التسجيل المبكر وبدلات زوجة المجند بمبالغ مفهرسة.

انتباه

دائرة الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على الإعانات بموجب قانون الاستثمار محدودة: لا يحق للنساء العاطلات عن العمل الحصول على مدفوعات (باستثناء أولئك الذين تم فصلهم بسبب إنهاء أنشطة صاحب العمل والطلاب بدوام كامل). سوف تختلف أيضا اعتمادا على الوضع الاجتماعيالمستلمين.

منفعة الأمومة

يُمنح الحق في الحصول على إعانات الأمومة وفقًا للمادة. 6 من القانون الاتحادي رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995 "بشأن مزايا الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال"الفئات التالية من النساء:

• العمل بموجب عقد عمل؛
• الطلاب بدوام كامل.
• الخدمة في الجيش على أساس العقد، وكذلك أولئك الذين يخدمون في وكالات إنفاذ القانون؛
• تم الاعتراف به رسميًا كعاطل عن العمل خلال عام بعد الفصل بسبب تصفية المنظمة.

انتباه

إذا تم إنشاء معامل إقليمي لمنطقة إقامة المرأة أو عملها، فسيتم ذلك لن ينطبقفيما يتعلق بدفعة تكاليف البريد والتعويض (على عكس استحقاقات الأمومة الأخريين). وهذا مناسب للحالات التي يكون فيها هذا المعامل تتراكم بالفعلعلى أجور، والتي يتم من خلالها حساب بدل BIR.

التقدم بطلب التعيين قانونياً مدفوعات الأمومةضروري في موعد لا يتجاوز ستة أشهرمن نهاية إجازة الأمومة. ولكن، كقاعدة عامة، تتقدم المرأة بطلب للحصول على إجازة للعمل والعمل (ومعها المنفعة المقابلة) مباشرة بعد الاستلامإجازة مرضية.

يتم دفع استحقاقات الأمومة طوال فترة إجازة الأمومة بأكملها، والتي تعتمد على فترة الحمل، وهي:

• 140 يوما- خلال الدورة القياسية للحمل؛
• 156 يوما- أثناء الولادة المعقدة.
• 194 يوما- في حالة الحمل المتعدد.

في الوضع الطبيعييتم إصدار شهادة العجز عن العمل لمدة 70 يومًا قبل ولادة الطفل و 70 يومًا بعد ولادته. في حالة حدوث مضاعفاتوتزيد فترة ما بعد الولادة بمقدار 16 يومًا. إذا كانت امرأة حامل بطفلين أو أكثر، فيجب أن تبدأ إجازة BIR قبل أسبوعين من الفترة القياسية، وستكون الفترة بعد الولادة 110 يومًا.

أين يمكن التقدم بطلب الدفع؟

يتم تقديم الدفع بموجب قانون الإنجاب للنساء إما من خلال التأمين الاجتماعي الإلزامي أو في شكل دعم من الدولة.

في مكان العملتحصل النساء العاملات رسميًا على استحقاقات الأمومة، بما في ذلك الموظفون المدنيون في الوحدات العسكرية خارج الاتحاد الروسي (في الحالات التي تنظمها الاتفاقيات الدولية للاتحاد الروسي).

في مركز العمل- الفئات التالية من النساء الحوامل:

• الأفراد العسكريين المتعاقدين ؛
• الموظفون في وكالات إنفاذ القانون، بما في ذلك الجمارك وخدمات الإطفاء.

الطلاب بدوام كامل في المؤسسات التعليمية(على أساس مدفوع ومجاني) يجب عليك الاتصال في مكان الدراسة.

إلى سلطات الحماية الاجتماعيةيجب على النساء اللاتي تم فصلهن بسبب تصفية رجل أعمال فردي أو منظمة أصحاب عمل، وكذلك فيما يتعلق بإنهاء الممارسة الخاصة، الخاضعة لتسجيل الدولة (في غضون 12 شهرًا قبل الاعتراف رسميًا بهن كعاطلات عن العمل)، أن يتقدمن بطلب للحصول على الدفع.

انتباه

امرأة تبنت طفلاً لم يولد بعد 3 أشهر، يحق لها أيضًا الحصول على استحقاقات الأمومة.

مقدار مدفوعات ما قبل الولادة وفقًا لـ BiR

يتم تحديد مبلغ استحقاقات الأمومة بموجب الفن. 11 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة"ويبلغ 100% من متوسط ​​الراتبالنساء خلال السنتين التقويميتين السابقتين.

لو خبرة في العمل أقل من ستة أشهر، ثم يتم حساب مبلغ الدفع على أساس الحد الأدنى الحالي للأجور (الحد الأدنى للأجور). إذا كان متوسط ​​الراتب في الحساب أقل من الحد الأدنى للأجورفيتم الحساب منه أيضًا. في عام 2020، الحد الأدنى للأجور هو 12130 روبل الحد الأدنى للحجمفوائد الولادة ستكون:

• لمدة 140 يومًا - 55830.60 روبل؛
• لمدة 156 يومًا - 62211.24 روبل؛
• لمدة 194 يومًا - 77365.26 روبل.

يعتمد الحد الأقصى لمبلغ الدفع لـ BiR على الحد الأقصى لقاعدة FSS. اعتمادًا على مسار الحمل، وبالتالي مدة الإجازة وفقًا لقانون BiR، الحد الأقصى للحجمفوائدسيكون:

• مع 140 يومًا إجازة - 322191.80 روبل ؛
• مع 156 يومًا إجازة - 359013.72 روبل ؛
• مع 194 يومًا إجازة - 446465.78 روبل.

انتباه

إذا كانت المرأة تعمل رسميًا لدى العديد من أصحاب العمل (خارجيًا) خلال العامين الماضيين، فعند حساب الدفع بموجب قانون البيرو، سيتم أخذ عملها في الاعتبار. إجمالي الدخل.

للطلابالدراسة بدوام كامل، سيكون مبلغ الدفع لـ BiR هو 100٪ من المنحة الدراسية، للأمهات والموظفات المتعاقداتفي وكالات إنفاذ القانون - 100٪ من الراتب.

للنساء، تم فصله بسبب التصفيةالمنظمة، يتم تحديد مقدار الفوائد بموجب القانون. مع مراعاة الفهرسة اعتبارا من 1 فبراير 2020 بنسبة 3% تعادل 675.15 روبل روسي

في حالة ضرورة حصول الأم على إجازة بموجب قانون BiR الطفل القادم، ولكنها في إجازة أمومة لمدة تصل إلى 1.5 سنة بعد الإجازة السابقة، يمكنها الاختيار واحد فقط(أكثر ربحية) من هذه الخيارات مع الغرض فائدة واحدة فقطبما يتوافق مع نوع الإجازة.

فائدة التسجيل في المراحل المبكرة من الحمل عام 2020

النساء اللاتي يتصلن بعيادة ما قبل الولادة (أو أي منظمة طبية أخرى) فيما يتعلق بالحمل قبل فترة التوليد يساوي 12 اسبوع.

انتباه

مكان الوجهة وشروط التقديم ودائرة الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على مبلغ مقطوع تطابقأنشئت لتسجيل استحقاقات الأمومة.

يتم تحديد مبلغ الدفع المخصص فيما يتعلق بالتسجيل في المراحل المبكرة من الحمل على المستوى التشريعي ويتم فهرسته سنويًا. اعتبارًا من 1 فبراير 2020، تبلغ قيمتها 675.15 روبل روسي

إذا تم تقديم شهادة من منظمة طبية تؤكد التسجيل المبكر إلى جانب تقديم المستندات للدفع بموجب قانون BiR، فسيتم عندئذٍ التنازل واستحقاق المزايا معًا.

منفعة لمرة واحدة للزوجة الحامل لجندي

تحصل الزوجة الحامل لجندي مجند على دعم مادي إضافي من الدولة في شكل منحة لمرة واحدة. يتم الدفع إذا تم توثيقه مدة الحمل لا تقل عن 180 يوما.

للحصول على الحق في المزايا، يجب أن تكون المرأة الحامل مع جندي مجند متزوج رسميا. دفعة لمرة واحدة لزوجة المجند:

• النقل من قبل هيئة معتمدة وفقًا لتشريعات موضوع محدد في الاتحاد الروسي؛
• لا يعتمد على عمل الأم المستقبلية وعوامل أخرى.

ويحدد القانون مقدار المنفعة مع مراعاة المقهر بنسبة 3% اعتبارا من 1 فبراير 2020، 28511.40 فرك.حصول زوجة المجند على مستحقات أخرى مستحقة للحوامل، ولا يلغي حقوقهالهذا الدفع.

ريد روكيت ميديا

بريانسك، شارع أوليانوفا، مبنى 4، مكتب 414

وتحصل النساء الحوامل على مزايا وتعويضات مختلفة. يعتمد ترتيب تصميمها، وكذلك حجمها، على ما ينجح الأم الحاملأم لا. المدفوعات للنساء الحوامليتم تعيينهم من قبل صاحب العمل، المؤسسة التعليمية عند الدراسة هناك، قسم الحماية الاجتماعية.

قد تكون الأمهات الحوامل العاملات مؤهلات للحصول على الأنواع التالية من المزايا:

• استحقاقات الأمومة؛
• التعويض عن الوصول المبكر إلى طبيب أمراض النساء والتوليد؛
• دفع مبلغ مقطوععندما يولد الطفل.

الحديث الذي ما هي المدفوعات المستحقة للعاملات الحوامل،بادئ ذي بدء، يحتفلون بالولادة. ويتم إصدارها على أساس شهادة العجز عن العمل، والتي سيتم استلامها في عيادة ما قبل الولادة عند الأسبوع 30 من الحمل.

يتم دفع الاستحقاق بمبلغ مقطوع واحد ويتم حسابه من متوسط ​​دخل الموظف.

النساء الحوامل ينتمين إلى فئات مثل:

• موظف رسميًا؛
• الخضوع للخدمة العسكرية بموجب عقد؛
• الطلاب بدوام كامل الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية؛
• الذين أبرموا اتفاقية مع صندوق التأمين الاجتماعي بشأن التأمين الطوعي.

وبالإضافة إلى ذلك، تُدفع المزايا للنساء الحوامل إذا كان سبب الفصل هو إفلاس المؤسسة أو تصفيتها. ولكي تكون المرأة مؤهلة للحصول على هذه الدفعة، يجب عليها التسجيل في مكتب العمل.

يتم دفع الاستحقاق لمدة 140 يومًا (في بعض الحالات 156 يومًا) ويتم حسابه على أساس متوسط ​​دخل المرأة الحامل خلال السنتين الأخيرتين.

وفي الوقت نفسه، ينص القانون على الحد الأدنى والحد الأقصى لمبلغ الدفع.

تتم فهرسة الميزة سنويًا اعتبارًا من 1 فبراير. في عام 2019، يمكن للمرأة الحامل الحصول على فوائد لا تقل عن 51919 روبل. وما لا يزيد عن 301096 روبل.

عند التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة، قد تكون المرأة مؤهلة أيضًا للحصول على أجر مقابل حضور استشارة في مبكرج- يتم دفع المبلغ مع دفع شهادة العجز عن العمل.

بعد ولادة طفل، يحق للموظف أن يتقدم بطلب إلى صاحب العمل للحصول على مبلغ قدره 17328.90 روبل.

ويمكن زيادة التعويضات بسبب المعامل الإقليمي إذا كانت المرأة تعيش في أحد الكيانات المكونة للاتحاد الروسي حيث يتم توفير ذلك. إلا أن هذه الزيادة لا تنطبق على أجر الإجازات المرضية، لأنها تعتمد على الأجر.

مدفوعات للنساء الحوامل العاطلات عن العمل.

مدفوعات للنساء الحوامل العاطلات عن العمليتم إصدارها في إدارة الضمان الاجتماعي في مكان الإقامة.

إذا لم تكن المرأة موظفة بشكل رسمي، فيحق لها الحصول على المزايا التالية فقط:

• دفعة لمرة واحدة بمبلغ 17328.90 روبل؛
• التعويض عن التسجيل المبكر 649.84 روبل.

بعد ولادة الطفل، يمكنك ترتيب دفعات شهرية لمدة تصل إلى سنوات. حجمها في عام 2019 هو 3249.17 روبل. لأول و 6498.32 روبل. للأطفال الثاني واللاحق.

إذا كانت المرأة الحامل زوجة أحد المجندين في الجيش، فيحق لها الحصول على زيادة قدرها 11760.90 روبل. شهريا حتى نهاية خدمة زوجها.

المدفوعات للطالبات الحوامل.

الطالبات الحوامللا يمكنهم تلقي المدفوعات إلا إذا كانوا طلابًا بدوام كامل في مؤسسة ذات ميزانية.

• للحمل والولادة.
• لزيارة عيادة ما قبل الولادة لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا؛
• عند ولادة طفل.

تعتمد إعانة العجز على المبلغ المحدد للمنحة الدراسية في المؤسسة التعليمية. ولكن لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى الذي تحدده القوانين التشريعية.

أين يمكن الحصول على مدفوعات للنساء الحوامل.

تعتمد عملية الدفع على حالة المرأة الحامل. ستتمكن المرأة العاملة من الحصول على جميع المزايا المطلوبة من صاحب العمل.

وللقيام بذلك، يتعين عليهم تقديم المستندات التالية إلى قسم الموارد البشرية:

• شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة بالتشاور؛
• شهادة تسجيل تصل إلى 12 أسبوعًا.

بعد ولادة الطفل في غضون 6 أشهر، يجب عليك تقديم دليل على ذلك من أجل الحصول على دفعة مقطوعة.

الوثيقة مصحوبة بشهادة تفيد بأن الأقارب الآخرين لم يتلقوا مخصصات. يتم إرجاع جميع المدفوعات إلى صاحب العمل من صندوق التأمين الاجتماعي.

يحصل الطلاب على فوائد من مؤسستهم التعليمية. ويجب عليهن أيضًا إحضار شهادة عدم القدرة على العمل صادرة عن عيادة ما قبل الولادة.

إذا كانت المرأة الحامل لا تعمل، يتم إصدار الإعانات في قسم الضمان الاجتماعي. يمكن للمرأة التقدم بطلب للحصول على مدفوعات بعد ولادة الطفل، ولكن في موعد لا يتجاوز 6 أشهر.

ويحصلون على مزايا مباشرة من صندوق التأمين الاجتماعي، ولكن فقط إذا كانوا قد أبرموا اتفاقية تأمين طوعية ودفعوا جميع الاشتراكات عن العام السابق.

يمكن لزوجة الجندي الذي يخدم بموجب عقد محدد المدة أن تحصل على منفعة لمرة واحدة بمبلغ 27422.11 روبل إذا تجاوزت فترة الحمل 180 يومًا، حتى لو لم تكن موظفة.

بعد انتهاء إجازة الأمومة، يمكن للمرأة أن تحصل على إجازة والدية لمدة تصل إلى 1.5 سنة. وفي الوقت نفسه، يتم تكليفها بدفعة شهرية قدرها 40٪ من متوسط ​​الدخل.

ولكن الحد الأقصى الذي يمكن للأم أن تحصل عليه هو 26152 روبل.

وتحصل الأمهات غير العاملات أو اللاتي يدرسن على حد أدنى من الإعانة من إدارة الضمان الاجتماعي أو المؤسسة التعليمية، على التوالي.

حجمها هو 3249.17 روبل إذا كان الطفل هو الأول في الأسرة، و 6498.32 لجميع الأطفال اللاحقين.

زيادة في الدفعات اعتبارا من 01/01/2020.

الحد الأقصى لمستحقات الأمومة آخذ في الازدياد. الآن سيكون 322 ألف روبل لمدة 140 يومًا من الإجازة.

سترتفع مخصصات الطفل الذي يقل عمره عن 1.5 سنة إلى 28000 روبل من 26000. وهذا هو الحد الأقصى للمنفعة التي لا يمكن الحصول عليها إلا براتب مرتفع ومسجل رسميًا.

ستكون الإعانة لمرة واحدة عند ولادة طفل 17479 روبل.

خاتمة.

يحق للنساء الحوامل الحصول على عدة أنواع من المدفوعات. وتحصل المرأة العاملة على استحقاقات من صاحب العمل، الذي يتم تعويضه لاحقا من صندوق التأمين الاجتماعي.

إذا كانت الأم الحامل طالبة ميزانية بدوام كامل، فيحق لها الاتصال بقسم المحاسبة في المنظمة لتحديد المدفوعات. المرأة التي ليس لديها عمل رسمي تحصل على تعويض من دائرة الحماية الاجتماعية.

ولا يحصلون على استحقاقات الأمومة. الاستثناء هو الأمهات الحوامل اللاتي تم تسريحهن بسبب تصفية الشركة. تتم فهرسة المدفوعات سنويًا، ويرتبط حجمها بالحد الأدنى للأجور.

(أو كما يطلق عليها غالبًا "استحقاقات الأمومة") هي أحد أنواع التغطية التأمينية للتأمين الاجتماعي الإلزامي. دعونا نتعرف على من يحق له الحصول على أجر الأمومة وبأي مبلغ وما هي المدة وتفاصيل الحصول عليها.

دفع استحقاقات الأمومة

من المهم أن نفهم أن النساء فقط يمكنهن الاعتماد على استحقاقات الأمومة (على عكس استحقاقات رعاية الطفل). جميع فئات المستفيدين من إعانات الأمومة في عام 2020 مدرجة في الرقم 81-FZ بتاريخ 19 مايو 1995 "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال". وتشمل هذه النساء:

عمل

عاطلون عن العمل (تم فصلهم بسبب تصفية المنظمات خلال الأشهر الـ 12 السابقة لليوم الذي تم فيه الاعتراف بهم كعاطلين عن العمل)

الطلاب بدوام كامل

الخضوع للخدمة العسكرية بموجب عقد

الذين تبنوا طفلاً وينتمون إلى الفئات المذكورة أعلاه

إذا أصبحت المرأة مؤهلة للحصول على استحقاقات رعاية الطفل واستحقاقات الأمومة في نفس الوقت، فيمكنها اختيار واحدة فقط من هذه الاستحقاقات

يرجى الملاحظة:تُدفع استحقاقات الأمومة في عام 2020 فقط لفترة الإجازة التي تحمل الاسم نفسه. وهذا يعني أنه إذا لم تستفيد المرأة من الحق في الإجازة المحددة واستمرت في العمل (وبالتالي تحصل على الأجر)، فلا يحق لها الحصول على المزايا. في هذه الحالة، لا يحق لصاحب العمل أن يقدم للمرأة نوعين من المدفوعات في وقت واحد: الراتب والمزايا. ولذلك، سيتم دفع الأجور عن أيام العمل. وبمجرد أن تقرر المرأة ممارسة الحق في إجازة الأمومة وإصداره، سيتوقف دفع الأجور وسيحصل صاحب العمل على الاستحقاقات.

منفعة الأمومةتدفع في مكان العمل أو الخدمة أو أي نشاط آخر. وبالنسبة للنساء المفصولات بسبب تصفية منظمة ما، تدفع سلطات الضمان الاجتماعي الاستحقاقات في مكان إقامتهن (مكان الإقامة الفعلية أو الإقامة الفعلية).

يرجى الملاحظة:إذا كانت الموظفة عاملة بدوام جزئي وعملت لدى نفس أصحاب العمل خلال العامين السابقين، فإن كلا أصحاب العمل يدفعون لها استحقاقات الأمومة في عام 2020.

منفعة الأمومةيتم دفعها.

وثائق للحصول على استحقاقات الأمومة

قم بالتمرير الوثائق اللازمةالواردة في رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة". سوف تحتاج إلى:

طلب منح المزايا (تم إعداده بشكل حر)

منفعة الأمومةيتم دفعها للمؤمن عليها بالكامل طوال فترة الإجازة.

مبلغ استحقاق الأمومة

يعتمد مبلغ مدفوعات الأمومة على حالة المتلقي:

• تحصل النساء العاملات على مزايا تصل إلى 100% من متوسط ​​الدخل

  المفصولون بسبب تصفية المنظمة - بمبلغ 300 روبل

  الطالبات – في مبلغ المنحة

  جنود العقد - بمبلغ البدل النقدي

إذا كانت خبرة عمل المؤمن عليها أقل من ستة أشهر، فيمكنها الاعتماد على فائدة لا تزيد عن (من 1 يناير 2020 - 12130 روبل)

حساب استحقاقات الأمومة

منذ عام 2013، لم تُمنح المرأة الحق في اختيار طريقة حساب الاستحقاقات

منفعة الأمومةيتم حسابها على أساس متوسط ​​الدخل ولا تعتمد على مدة خدمة الموظف (على عكس استحقاقات العجز المؤقت). للراحة، يمكن عرض حساب الفوائد في الرسم البياني التالي:

إعانات الأمومة في عام 2020
يساوي

الدخل لمدة سنتين تقويميتين
(التي تسبق سنة إجازة الأمومة)
قسمة على
عدد الأيام في هذه الفترة
اضرب بها
عدد أيام الأمومة

الآن عن الفروق الدقيقة.

أولاً، يجب ألا يتجاوز متوسط ​​الدخل لكل سنتين تقويميتين حدًا أقصى معينًا. تم تحديد هذا الحد الأقصى - الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب مساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي للسنة المقابلة. في عام 2018، كان هذا المبلغ 815000 روبل، في عام 2019 - 865000 روبل. وهذا هو، عند الحساب لكل سنة، تحتاج إلى استخدام المبلغ الأصغر.

ثانيًا، فإن مقدار متوسط ​​الدخل اليومي (أي حاصل قسمة الدخل لمدة عامين على عدد الأيام) أصبح الآن تشريعيًا. ويتم تحديد الحد الأقصى المسموح به على النحو التالي: نأخذ الحد الأقصى لأسس احتساب الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي للسنتين السابقتين للمرسوم ونجمعها ونقسم المبلغ الناتج على 730.

ثالثا، من إجمالي عدد الأيام التقويمية في فترة السنتين يجب استبعادها:

فترات العجز المؤقت، إجازة الأمومة، إجازة الوالدية

فترة إعفاء الموظف من العمل مع الاحتفاظ بالأجور كلياً أو جزئياً إذا لم يتم تحميل أقساط التأمين على الأجور المتبقية لهذه الفترة

الرابع، إذا حصلت الموظفة خلال السنتين السابقتين لإجازة الأمومة على إجازة أمومة أو رعاية طفل، فسيتم استبعاد هذه الفترات، كما نرى، من الحسابات. ومع ذلك، في هذه الحالة، يتم إعطاء المرأة الحق في تلك الفترات (سنة واحدة أو كليهما) من السنة السابقة (سنتين)، بحيث يؤدي ذلك إلى زيادة في مبلغ مدفوعات الأمومة.

الوثائق ذات الصلة"إعانة الأمومة في عام 2020"

• أمر وزارة العمل في روسيا بتاريخ 30 أبريل 2013 رقم 182 ن "بشأن الموافقة على شكل وإجراءات إصدار شهادة بقيمة الأجور والمدفوعات الأخرى والمكافآت للسنتين التقويميتين السابقتين لسنة إنهاء العمل ( الخدمة والأنشطة الأخرى) أو سنة التقديم للحصول على شهادة مقدار الأجور والمدفوعات والمكافآت الأخرى والحالية السنة التقويميةوالتي تم حساب أقساط التأمين عليها، وعدد الأيام التقويمية التي تقع في الفترة المحددة لفترات العجز المؤقت، وإجازة الأمومة، وإجازة رعاية الطفل، وفترة إعفاء الموظف من العمل مع الاحتفاظ بالأجور كليًا أو جزئيًا وفقًا مع التشريع الاتحاد الروسي، إذا لم يتم تراكم مساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي للأجور المحتجزة خلال هذه الفترة"