كيفية حساب معاش أقل من شهر يتم دفع المعاش مقدما أو عن الشهر الماضي

حاسبة المعاشات التقاعدية، مع سنة واحدة من الخبرة في العمل قبل عام 2002، تصدر IPC بقيمة 20.
يحدث الخطأ بسبب الضبط غير الصحيح لـ SC بدلاً من الكمبيوتر الشخصي والتطبيق الحد الأدنى للحجمر.ب.
وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل":
المادة رقم 30. التقييم حقوق التقاعدالأشخاص المؤمن عليهم
1. فيما يتعلق بدخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ عند التأسيس معاش العمليتم تقييم حقوق التقاعد للأشخاص المؤمن عليهم اعتبارًا من 1 يناير 2002 عن طريق تحويلها إلى رأس مال معاش تقديري باستخدام الصيغة:

PC = (RP - 450 روبل) × T، حيث

PC - مقدار رأس مال التقاعد المقدر للشخص المؤمن عليه؛
RP - الحجم المقدر لمعاش العمل المحدد للأشخاص المؤمن عليهم وفقا لهذه المادة؛
450 روبل - مبلغ الجزء الأساسي من معاش العمل للشيخوخة، الذي أنشأه القانون الاتحاد الروسياعتبارًا من 1 يناير 2002؛
T هي الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة، تساوي نفس الفترة التي سيتم تطبيقها عند إنشاء معاش العمل وفقًا لهذا القانون الاتحادي (البند 1 من المادة 14 والفقرة 1 من المادة 32 من هذا القانون الاتحادي ).
إذا تم، وفقًا للفقرة 12 من هذه المادة، تقييم الحقوق التقاعدية للأشخاص المؤمن عليهم في وقت واحد مع تخصيص معاش العجز العمالي لهم، فإن الفترة المتوقعة المحددة لدفع معاش العمل الشيخوخة هي تخضع للضرب بنسبة المقابلة من المدة القياسية فترة التأمينالشخص المعاق في اليوم الذي يتم فيه تعيين معاش العمل (البند 2 من المادة 15 من هذا القانون الاتحادي) إلى 180 شهرًا. يتم ضرب الفترة المتوقعة المحددة لدفع معاش العمل للشيخوخة بنسبة المدة القياسية لفترة التأمين وفقًا للمادة 16 من هذا القانون الاتحادي في حالة وفاة الشخص المؤمن عليه و التنازل عن معاش العمل في حالة فقدان المعيل.
إذا كان لدى المؤمن عليه، عند تحديد الحجم المقدر لمعاش العمل وفقاً لهذه المادة، خبرة عمل إجمالية غير كاملة، فإنه يتم تحديد مبلغ رأس مال المعاش المقدر مع إجمالي خبرة العمل غير المكتملة على أساس مبلغ رأس مال المعاش المقدر مع إجمالي خبرة العمل الكاملة، والتي يتم قسمتها على عدد أشهر إجمالي خبرة العمل الإجمالية ومضروبة في عدد أشهر إجمالي خبرة العمل الفعلية.
...
7. لا يمكن أن يكون الحجم المقدر لمعاش العمل، مع الأخذ في الاعتبار المكافآت والزيادات ومدفوعات التعويضات، أقل من 660 روبل.

لا يوجد خطأ هناك.
في القانون المعاش المقدراسم الكمية RP = SK * KSZ * 1671. (وفقًا للفقرة 7 ديسيبل ما لا يقل عن 660 روبل)

في الخوارزمية الخاصة بنا، أطلقنا على المعاش المحسوب القيمة RP = SK * KSZ * 1671 - 450،لأن وعلى أساس هذه القيمة، وليس تلك التي يسميها القانون، يتم حساب نسبة العائد بعد ذلك جزء من معاش تأمين الشيخوخة المكتسب قبل عام 2002.

لذلك، تشير الآلة الحاسبة (في حالتك) إلى الحد الأدنى "للمعاش التأميني المكتسب قبل عام 2002". - 660-450 = 210 فرك.
حسنًا ، فإن تثمين هذا المبلغ وفهرسته يعطي "في النهاية" IPC يبلغ حوالي 20 كوبيل.

تم وصف وشرح كل هذه الميزات.
كيف يتم إجراء تعديل SK ولماذا تمت الإجابة عليه بالتفصيل وليس تعديل جهاز الكمبيوتر. لا توجد أخطاء معها أيضا.

ملاحظة: لو كان جميع مديري التوريدات في البلاد دقيقين مثلك أيها الزميل، لكان هناك نظام! لن تكون مدلل للاختيار :).

بعد 27 عامًا من الخبرة، نصفها قبل عام 2002، كنت في حيرة من حجم الملكية الفكرية الخاصة بي حتى اليوم. في ILS لدي 5.5 نقطة - ((البيانات موجودة فقط للفترة من عام 2002.

قررت حساب PC1 الخاص بي حتى عام 2002. قيم KSZ و SK ضئيلة بالنسبة لي، لذلك استخدمت في الحسابات الحد الأدنى المقدر لمعاش العمل وهو 660 روبل. (الحد الأدنى معاش التأمين 210 روبل). تزامنت حساباتي لرأس مال التقاعد حتى عام 2002 (باستخدام الطريقة العامة) تقريبًا مع حسابات الآلة الحاسبة على الموقع. لكنني كنت في حيرة من أمري من استخدام الحد الأدنى للحجم وهو 660 (210) روبل في الحسابات. يسمح لك بالحصول على نفس النتيجة (حوالي 20 نقطة للفترة السابقة لعام 2002) سواء بالنسبة لحالتي أو في حالة ما إذا كان الشخص يعمل قبل عام 2002 لمدة عام واحد فقط براتب 1 روبل...

والآن، في الواقع.

لقد كتبت طلبًا للتعليق على هذه النقطة إلى إدارة صندوق التقاعد في روسيا. وصلتني إجابة أوضحت فيها منهجية حساب المعاش ولا يوجد شيء محدد في سؤالي... لم أستغرب هذه الإجابة، اتصلت بالوصي هاتفيا وتحدثت.

وأقتبس الجواب: “اليوم عند تخصيص المعاش في حساب رأس المال التقاعدي حتى عام 2002، فإن الحد الأدنى لقيمة مبلغ المعاش المقدر لا ينطبقولكن يتم حسابه بناءً على القيم الفعلية لـ SC وKSZ وفي حالتي:

RP = 0.3 (SC) × 0.3 (KSZ) × 1671 - 450 = -299.61 فرك.

قيمة سلبية! هل هذا يعني أن مدة خدمتي قبل عام 2002 سوف تقلل من مبلغ راتبي التقاعدي؟

الرجاء الإجابة على سؤالي الملح: هل موظف صندوق المعاشات التقاعدية على حق أو، بعد كل شيء، لدي أي خبرة قبل عام 2002، على أي حال، لدي بالفعل رأس مال تقاعدي قبل عام 2002 (PC1) لا يقل عن 20 نقطة (عند التحويل )؟

1. من وجهة نظرنا الموظف الذي رد عليك يقول آسف كلام فارغ. يوجد قانون ينص بالأبيض والأسود على أن تقييم حقوق التقاعد لفترات ما قبل عام 2002 يتم وفقًا للقانون الاتحادي رقم 173. وهناك، في الفقرة 7 من المادة 30 (اقتبسها الزميل زافوزز أعلاه) تقول - "لا يمكن أن يكون الحجم المقدر لمعاش العمل، مع مراعاة البدلات والعلاوات ومدفوعات التعويضات، أقل من 660 روبل".
لذلك فإن الإجابة على سؤالك الأخير هي "نعم"، لديك بالفعل 20 نقطة على الأقل لهذه الفترة.
اطلع عليها بنفسك - لدينا جميع القوانين على موقعنا، بما في ذلك القانون الاتحادي -400 والقانون الاتحادي -173 وغيرها -
2. تشير تجربتنا وخبرة مستخدمينا في التواصل مع موظفي PF في الفروع المحلية إلى أن الكثير منهم في كثير من الأحيان لا يعرفون ببساطة تفاصيل الحسابات والفروق الدقيقة. يتم إجراء حسابات حقيقية من قبل مراكز الاستيطان، ويقوم أولئك الذين يجلسون عند النوافذ ببث النتائج، وينظرون إلى الكمبيوتر، ولا يفهمون حقًا ماذا وكيف (ليس الكل، ولكن الكثير). ولذلك، ينبغي أن تؤخذ على محمل الجد الطلبات المكتوبة والردود المكتوبة فقط.

PC و RP شقيقان توأمان. ويتم الحصول على أحدهما من الآخر بالقسمة على عمر البقاء (الثابت = 228). ولذلك فإن تعديل أحدهما أو الآخر هو نفس الشيء ويؤدي إلى نفس النتيجة.
مرة أخرى - لا يوجد أي خطأ حسابي في الآلة الحاسبة!
فقط بدلاً من الخوارزمية الغبية، التي تم إنشاؤها مرة واحدة، على ما يبدو، من قبل أشخاص أميين، من وجهة نظر رياضية. الاقتصاديون المحاسبون الذين يعرفون فقط كيفية إضافة "رصيد بالجرافة"، وتقسيم وضرب نفس الشيء ذهابًا وإيابًا عدة مرات، قمنا بعمل خوارزمية حسابية دون أي مشاكل - "أولاً نضرب، ثم نقسم، ثم نقوم نأخذ في الاعتبار التجربة غير المكتملة ونضرب مرة أخرى، لكن لا ننسى بعد ذلك الطرح والقسمة في النهاية، وهنا نغلف الرنجة..." لقد قمنا ببساطة بفتح الأقواس في الصيغ، وقمنا بتنسيق الإسهاب حول الخبرة غير المكتملة، وما إلى ذلك مع عوامل التصحيح وقمنا بتبسيط إجراءات الحساب بنفس الطريقة التي يفعلها علماء الرياضيات التطبيقية نصف الأذكياء، وبطريقة يتم في النهاية حساب كل شيء رقميًا.
تم إنشاء الخوارزمية والآلة الحاسبة على وجه التحديد بسبب هذا "الارتباك"، مما أدى إلى حقيقة أن الناس لم يفهموا على الإطلاق ولا يمكنهم حساب أو فهم أي شيء بمفردهم.
خذ بعض الأمثلة الاختبارية، واحسب بدقة وفقًا للخطوات الموضحة في القانون الاتحادي 173، ثم قارنها بالآلة الحاسبة. إذا ظهر خطأ لم نلاحظه، فسنكون ممتنين.
يتحدث عداد زيارة الموقع (أسفل اليمين) عن صحة الحسابات. منذ إنشاء الموقع (2013)، زاره 5 ملايين و300 ألف شخص. جاء ما لا يقل عن 30-40% منهم واستخدموا الآلة الحاسبة. وتشير المراجعات والمقارنات مع المعاشات المستحقة فعلياً للمستخدمين إلى أنها صحيحة وخالية من الأخطاء. وبطبيعة الحال، كانت هناك معلومات غير دقيقة، ولكن تم القضاء عليها منذ فترة طويلة.

هل أفهمك بشكل صحيح؟ أنت تعتقد أنه في حالة خبرة العمل غير المكتملة، في الحالة التي يكون فيها "المبلغ المحسوب لمعاش العمل" أقل من 660 روبل (هذا الحد الأدنى البالغ 660 روبل)، فإنه يحتاج أيضًا إلى تعديله بواسطة عامل تعديل يساوي ل:
ك = (التجربة الحقيقية / 25) للرجال و
ك = (الخبرة الحقيقية / 20) للنساء ?
إذا كان الأمر كذلك، فاذكر أين كتب هذا في القانون.
من وجهة نظرنا، فإن الوضع هو بالضبط كما وصفت أعلاه (660 روبل لا يزال هو نفس العتبة في أي حال)، لأنه لا يوجد في القانون ما ينص على خلاف ذلك، على الرغم من سخافة الموقف، الأمر الذي يؤدي إلى حقيقة أنه حتى مع يوم واحد من الخبرة وراتب واحد قبل عام 2002، لا يزال الشخص يحصل على 20 نقطة.

لقد عدنا إلى المربع الأول مرة أخرى. نوع من الحكاية الخيالية المستمرة عن "الثور الأبيض"
الفقرة الأخيرة من الفقرة 1 من المادة FZ-173 - "إذا، عند تحديد الحجم المقدر لمعاش العمل وفقًا لـ وبهذا المادة يكون المؤمن عليه لديه خبرة عمل إجمالية غير مكتملة، إذنمقدار رأس مال المعاش التقاعدي المقدر مع عدم اكتمال الخبرة العملية الكاملةيتم تحديده على أساس مقدار رأس مال التقاعد المقدر مع المجموع الكاملمدة الخدمة مقسومة على عدد أشهر إجمالي الخبرة في العمل ومضروبًا في عدد أشهر إجمالي خبرة العمل الفعلية." لا أحد يجادل، لا توجد اعتراضات. نحن نأخذ ذلك في الاعتبار من خلال المعاملات التي كتبت عنها أعلاه.وهذه هي بالضبط كيفية حساب هذه القيمة في الآلة الحاسبة أيضًا.

ولكن ما علاقة ذلك بالفقرة 7 من نفس المادة 30، حيث نتحدث عن شيء مختلف تماما؟
النقطة المهمة هي أنه بغض النظر عن كيفية حساب RP (سواء مع الخبرة الكاملة أو غير الكاملة) - "المبلغ المقدر لمعاش العمل ....لا يمكن أن يكون أقل من 660 روبل."
وهذا يعني أنه عند الحساب (بسبب، على سبيل المثال، الخبرة غير الكاملة والأجور الضئيلة) وفقا للصيغة الواردة في الفقرة 1. مع التعديلات من الفقرة الأخيرة، سيكون الحجم المقدر لمعاش العمل أقل من 660 روبل (بغض النظر عن السبب - لا توجد كلمة في القانون عن الأسباب)، ثم يؤخذ يساوي 660 روبل لأنه وفقا ل القانون لا يمكن أن يكون أقل من ذلك.

دعونا نستخدم مثالا. عمل إيفانوف حتى 01/01/2002 لمدة شهر واحد فقط (ديسمبر 2001) وحصل على روبل واحد.

1) وفقا للفقرة 7 من الفن. 30 روبية = 660 فرك.

2) نطبق الصيغة من الفقرة 1 من الفن. 30 لحساب الكمبيوتر:

PC = (RP - 450 روبل) × T = (660 - 450) × 228 = 47800 روبل.

3) نطبق التعديل على جهاز الكمبيوتر لعدم اكتمال الخبرة من الفقرة الأخيرة من الفقرة 1 من الفن. 30:

الكمبيوتر = 47800 فرك. / 300 شهر × 1 شهر = 159.33 فرك.

4) نحسب التثمين من الفن. 30.1

الكمبيوتر = 159.33 فرك. × 1.1 = 175.26 فرك.

5) تطبيق معامل فهرسة الكمبيوتر:

الكمبيوتر = 175.26 فرك. × 5.6148 = 984.05

6) يحسب جزء التأمينمعاشات بدون مبلغ أساسي (من الفقرة 1 من المادة 14):

SCH = PC / T + B = 984.05 / 228 + 0 = 4.32 روبل.

7) قم بتقسيم جهاز الكمبيوتر على تكلفة 1 نقطة المعاشات التقاعديةبتاريخ 01/01/2015 للحصول على عدد النقاط

النقاط = 4.32 / 64.1 = 0.07 نقطة.

استحقاق ودفع المعاشات التقاعدية، على عكس الأجور، يتم في نفس الشهر الذي استحقت عنه. أجورتدفع شهريا عملت. وأوضح هذا ببساطة. يُمنح المعاش حتى يتمكن صاحب المعاش من استخدامه خلال الشهر الذي استلمه عنه، لأنه في الواقع قد استحقه بالفعل. ولا يزال الحق في الحصول على الراتب بحاجة إلى تأكيد، بمعنى آخر، لسداد ما هو مستحق.

مع معاش العمل لكبار السن، كل شيء بسيط. في أي يوم حصل صاحب المعاش على المنفعة الأولى سيكون يوم المرجع. وإذا لم يصادف هذا اليوم عطلة نهاية الأسبوع، فكل يوم من هذا الشهر سيحصل على معاش تقاعدي.

يوم صرف معاش العجز

يصبح الأمر غير واضح بعض الشيء بالنسبة لأولئك الذين حصلوا على مجموعة الإعاقة (خاصة أولئك الذين لم يحصلوا عليها مدى الحياة). في كل عام، يخضع الشخص المعوق للفحص في الاتحاد الدولي للاتصالات، حيث يتم تأكيد مجموعته مرة أخرى أو على العكس من ذلك، تتم إزالتها.

لا يحصل العديد من الأشخاص على معاشاتهم التقاعدية المستحقة هذا الشهر، مما يؤدي إلى سوء فهم للعملية ومطالبات غير ضرورية لصندوق التقاعد. يحدث هذا لعدة أسباب.

بالفعل في اليوم الذي تم فيه الانتهاء من فحص الاتحاد الدولي للاتصالات وإصدار نتيجة بشأن تعيين مجموعة الإعاقة (الشهادة الوردية)، تم الإشارة إلى متى يجب إكمال VTEC التالي. نفس المعلومات تذهب إلى صندوق التقاعد. وعندما يحين الموعد النهائي لتأكيد المجموعة، يجوز لصندوق المعاشات التقاعدية تعليق استحقاق المعاشات التقاعدية حتى يتم استلام الوثائق من الاتحاد الدولي للاتصالات.

عند وصول المستندات، يتم إعادة الحساب ويستمر دفع المعاش التقاعدي. لكن هذا الشهر يسبب الإزعاج حيث يختفي المبلغ المعتاد وإن كان صغيراً. علاوة على ذلك، قد يستغرق هذا عدة أشهر. أولئك الذين يخضعون لإعادة الفحص بعد ذلك عطلة رأس السنة. يمكنك النظر في كل شيء في حالة حقيقية.

تم إعادة فحص الشخص المعاق في 21 يناير. لم يحصل على معاش في يناير، لكنه كان هادئا لأنه كان يعلم أنه سيحصل عليه مع معاش فبراير. في فبراير حصل على معاش تقاعدي عن شهر يناير، وفي مارس عن شهر فبراير (كما كان يعتقد آنذاك). بعد أن أدرك أن معاشه التقاعدي قد اختفى في مكان ما، تعلم ما يلي...

وتبين أنه في شهر مارس حصل على معاش عن شهر مارس، كما هو متوقع، في أيام 11-12، وسيحصل أيضًا على معاش عن شهر فبراير في شهر مارس، ولكن بعد يوم 14. هكذا اتضح الحادث. في الواقع، كل شيء يتبين أنه بسيط.

في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، في حالة تمديد مجموعة الإعاقة، تحدث ثلاثة إجراءات عند حساب المعاش التقاعدي - تعليق دفع المعاشات التقاعدية والتجديد والتمديد. وفي أي يوم من الشهر خضع المعاق للفحص الطبي، يمكن أن يلعب دورًا وفي أي تواريخ وبأي مبلغ سيحصل على مخصصاته. في الواقع، لم يذهب المال إلى أي مكان، لكن الخطط كانت محبطة بعض الشيء.

كيف تعرف موعد استحقاق معاشك التقاعدي؟

بادئ ذي بدء، في الإدارة الإقليمية لصندوق المعاشات التقاعدية لروسيا. لكن جميع المتقاعدين يعرفون ما يعنيه الوقوف أولاً في طابور مع المرسل لمعرفة الموعد وتحديده (وقد يتم تحديد موعد مع أحد المتخصصين في الأسبوع التالي)، ثم طابور آخر مع أحد المتخصصين.

يتم تنظيم ساعات العمل باللغة الروسية قانون العمل. ويوصف العمل بدوام جزئي في المادة 93 بأنه تخفيض في وقت العمل، مدفوع الأجر بما يتناسب مع عدد ساعات العمل أو نوبات العمل. يتم توفير العمل بدوام جزئي في استمارة الطلب.

التحول إلى العمل بدوام جزئي

يحق لكل موظف الاتصال بصاحب العمل لطلب التحول إلى العمل وفقًا لجدول زمني مختصر. الموافقة الإلزامية ممكنة إذا كان الموظف ينتمي إليها فئة تفضيليةالأشخاص يحق لصاحب العمل أن يمنع أي شخص آخر من العمل وفق جدول زمني قصير إذا لم يكن ذلك مربحًا له.

يلتزم صاحب العمل بقبول الطلب والموافقة (أو رفض) جدول العمل وفقًا للنسخة المخفضة.

• الأمهات الحوامل؛
• الوالد والوصي والوصي على طفل يقل عمره عن 14 عامًا وطفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا؛
• شخص يعتني بأحد أفراد الأسرة المريض الذي تم تأكيد مرضه بشهادة طبية.

يمكن للمستفيد العمل وفق جدول زمني مختصر لأطول فترة ممكنة بسبب الظروف التي تنشأ. يتم تعديل الروتين اليومي مع الأخذ بعين الاعتبار احتياجات الموظف وخصائص الإنتاج.

ستكون أرباح أولئك الذين تم نقلهم إلى العمل بدوام جزئي أقل. يتم تنفيذ الاستحقاق مع الأخذ في الاعتبار وقت العمل (الذي يتم إنتاجه لكل تغيير في المنتج).

يمكن تعيين جدول زمني مختصر إما لفترة غير محدودة أو لفترة محددة بدقة. تنعكس الشروط في عقد العمل.

يُمنح أولئك الذين يعملون وفق جدول زمني مختصر إجازة سنوية لا تقل عن 28 يومًا. خبرة في العملغير معزولة. يتم تنظيم إجراءات تحديد وقت العمل بدوام جزئي بموجب المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "وقت العمل بدوام جزئي".

كيف يمكن أن تبدو الوظيفة بدوام جزئي؟

معلومات إضافية

العمل بدوام جزئي هو شكل من أشكال العمل تكون فيه ساعات عمل الموظف أقل من تلك التي يحددها القانون. بالاتفاق بين مقدم الطلب وصاحب العمل، عند التوظيف، وبعد ذلك أيضًا، يمكن تحديد يوم مختصر (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي مفهوم "العمل بدوام جزئي". لكن اتفاقية منظمة العمل الدولية (24/06/1994) رقم 175 تحدد هذا المصطلح على أنه وقت العملوالتي تكون مدتها أقل من يوم العمل العادي. ومن المهم أن نعرف أن هذه الوثيقة لم تصدق عليها روسيا. ولكن تم التعهد بمراجعة أحكامه للحصول على موافقة نقابات العمال الروسية ورابطات أصحاب العمل.

يجب على الموظف التقدم للحصول على وظيفة أو التحول إلى وظيفة بدوام جزئي. وفي هذه الحالة يحق له اختيار أي خيار مناسب:

• - الدوام الجزئي: 4 أو 5 أو 6 ساعات، وليس 8.
• العمل بدوام جزئي، على سبيل المثال، العمل ثماني ساعات في اليوم، ولكن ثلاثة أيام في الأسبوع بدلاً من خمسة؛
• تقصير اليوم والأسبوع: العمل 6 ساعات يوميا، ثلاثة أيام في الأسبوع بدلا من خمسة.

بالإضافة إلى مجموعات الأشخاص المذكورين في المادة من القانون الذين لديهم الحق وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي للعمل بدوام جزئي، يمكن لأولئك الذين هم في إجازة والدية وطلاب الدراسات العليا الذين يدرسون بدوام جزئي العمل لجزء من الوقت الراتب.

بالنسبة للأشخاص الذين لا ينتمون إلى أي من الفئات التفضيلية، يُسمح أيضًا بجدول عمل مختصر.

كيف يؤثر العمل بدوام جزئي على الأجور والإجازات؟

ومن خلال التحول إلى ساعات عمل أقصر، يفقد الموظف أرباحه. وفقا للفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يعتمد الأجر في مثل هذه الحالات على وقت العمل الفعلي أو حجم الإنتاج المنتج.

لعدد الأيام الإجازة السنويةلا تتأثر جداول العمل الجزئية. يتم احتساب أجر الإجازة وفقا ل القاعدة العامةعلى أساس متوسط ​​الدخل اليومي.

وبضرب عدد أيام الراحة في متوسط ​​الراتب اليومي، يتم حساب مبلغ أجر الإجازة. لحساب متوسط ​​الدخل اليومي، يتم أخذ فترة سنوية ومدفوعات العمل فقط. فوائد الإعاقة، مختلفة الفوائد الاجتماعيةلا تؤخذ في الاعتبار.

عند العمل ليوم عمل قصير، يتمتع الموظف بنفس حقوق العمل التي يتمتع بها العمال الآخرون. ولا ينبغي أن يكون هناك انتهاك لحقوق وضمانات مثل هذا الموظف. ولكن عليك أن تفهم أن الأجور، وبالتالي جميع المدفوعات (الإجازات المرضية، مدفوعات الإجازة، فوائد BIR)، المحسوبة على أساس متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي، ستكون أقل.

هل يحق لصاحب العمل إجبار الناس على العمل بدوام جزئي؟

المعيار المعتاد لوقت العمل، الذي يحدده تشريع العمل، هو 40 ساعة في الأسبوع عند العمل 8 ساعات مع يومين إجازة. وقت العمل هو الوقت المخصص للموظف للوفاء بقاعدة العمل أو الخطة أو المهمة. وعندما تنخفض ساعات العمل العادية، تنخفض الأرباح أيضًا.

حقائق غريبة

لا ينبغي الخلط بين العمل بدوام جزئي والعمل لوقت قصير، المشار إليه في المادة 93 من قانون العمل والذي تم تحديده لفئات معينة من الأشخاص. على سبيل المثال، بالنسبة للمواطنين الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا، والمعوقين، والطلاب، والعمال العاملين في مناطق الإنتاج الخطرة، وما إلى ذلك. بالنسبة لهؤلاء العمال، تعتبر ساعات العمل المخفضة هي القاعدة الكاملة. وترد معلومات مفصلة بشأن حقوق العمال أو ظروف العمل في قانون العمل مع التعليقات. إذا لزم الأمر، يمكنك الاتصال به.

ولا يثير هذا الجدول أي اعتراضات في حالات الانتقال الطوعي. قد تنشأ مشاكل عند تقديم العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل، وغالبا ما يكون هذا الجدول الزمني غير مربح للموظف.

بموجب القانون، يحق لصاحب العمل تقديم أسبوع عمل بدوام جزئي لمدة تصل إلى 6 أشهر. إذا لم يوافق الموظف على مثل هذا التغيير في جدول العمل (في هذه الحالة يفقد أجره)، يتم فصل الموظف بموجب الجزء 2 من الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفي هذه الحالة يحصل المفصول على تعويض.

كيفية الحصول على وظيفة بدوام جزئي

قبل تسجيل الموظف للعمل بدوام جزئي، في حالة استلام مثل هذا الطلب، يجب على صاحب العمل تحديد ما إذا كان مقدم الطلب ينتمي إلى الفئة التفضيلية للموظفين أم لا.

إذا كان الموظف لا ينتمي إلى فئة تفضيلية فيجب عليه:

1. حدد حجم العمل المتاح ومهام الإنتاج المتوقعة وعوامل أخرى لتحديد ما إذا كان من الممكن تلبية طلب مقدم الطلب. وإذا كانت طبيعة العمل تسمح بذلك، فلصاحب العمل الحق في منح الإذن.
2. إذا كان الموظف يحصل على وظيفة للتو، فإن عقد العمل يحدد بموجب النظام الذي سيعمل فيه (بمعدل 1/2، بمعدل 3/4، وما إلى ذلك) وما مقدار الأجر الذي سيتم دفعه مقابل ذلك.
3. إذا طلب موظف يعمل بالفعل تغيير وضع العمل، فسيتم إدخال المعلومات المتعلقة بالانتقال إلى وضع عمل جديد في وثيقة منفصلة، ​​باتفاق الطرفين. يجب الإشارة إلى الراتب الكامل لهذا المنصب ومبلغ الدفع عند العمل بدوام جزئي أو ربع دوام وما إلى ذلك. إذا لزم الأمر، الفترة التي يتم فيها إبرام اتفاقية إضافية بدوام جزئي. لا يتم تنظيم نموذج صياغة اتفاقية إضافية بواسطة قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم صياغة الاتفاقية بأي شكل من الأشكال، ولكن يجب أن تكون مكتوبة (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وبناء على ذلك، سيتم حساب الأجور والضرائب واستحقاقات العجز بما يتناسب مع المعدل المحدد.

إذا كان الموظف ينتمي إلى إحدى الفئات المنصوص عليها في المادة. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم المدير بتقديم جدول العمل المطلوب دون قيد أو شرط.

مزيد من التسجيل للعمل يحدث كالمعتاد.

يجب أن نتذكر أن العاملين بدوام جزئي يخضعون لجميع حقوق العمل والضمانات المنصوص عليها في القانون: الأجر المرضي، العطلة القادمةإلخ.

في كثير من الأحيان، فإن البادئ بالتغييرات في جدول العمل هو الموظف نفسه. ولكن في بعض الأحيان يحدث أنه لعدد من الأسباب لا يمكن الحفاظ على البنود السابقة لعقد العمل. ومن الممكن بعد ذلك تغييرها بقرار من المدير.

وفي هذه الحالة يجب على المنظمة إبلاغ موظفيها مسبقاً بالتغييرات الوشيكة والأسباب التي أدت إلى ذلك. يقوم صاحب العمل بإبلاغ الموظفين بأنه سيتم نقلهم إلى العمل بدوام جزئي (قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 74) في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا.

تعويض الموظف عن الدخل المفقود بسبب خطأ صاحب العمل

يُلزم قانون العمل صاحب العمل بتعويض الموظف عن فقدان الدخل في حالة حدوث مثل هذه الحالات على النحو التالي:

• الفصل غير القانوني، الإيقاف عن العمل، النقل إلى مكان آخر؛
• عدم الامتثال لقرارات المحكمة أو عمليات تفتيش العمل التي أعادت حقوق الموظف المنتهكة؛
• عدم إصدار تقرير العمل في الوقت المحدد أو القيد فيه بشكل غير صحيح عن أسباب الفصل.

وفي هذه الحالات يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الأرباح التي لم يحصل عليها.

تتم مناقشة العمل بدوام جزئي في الفيديو

المعاش الأول لجزء من الشهر

كيف يتم احتساب المعاش الأول عن أقل من شهر إذا تم التنازل عنه مثلا من العاشر. يتم حساب مبلغ المعاش باستخدام الصيغة:

أ = ب × (ن - 10): ن، حيث

أ- مبلغ المعاش التقاعدي عن مدة تقل عن شهر
في - وضع الحجمالمعاشات التقاعدية
N هو عدد أيام الشهر 30 أو 31.

في مثل هذه الحالات، يحدد موظفو صندوق المعاشات التقاعدية الإقليمي الدفع بما يتناسب مع أيام الاستحقاق. وبالتالي، لا يستحق سوى جزء من المعاش لمدة تقل عن شهر كامل.

للحصول على تعليق المحامي، اطرح الأسئلة أدناه